2022律师事务所劳动合同.docx

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1、2022律师事务所劳动合同律师事务所劳动合同范本在不断进步的社会中，越来越多事情须要用到合同，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是我为大家整理的律师事务所劳动合同范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国律师法和北京市有关劳动和社会保障的规定和政策及其他相关法律规定，本合同由以下两方经同等协商同意，自愿签订：甲方：负责人：注册地址：邮政编码：电话：传真：乙方：（姓名）性别：男身份证：律师执业证号码：户籍所在地及住址：（按身份证地址填写）邮政编码：所属街道办事处：居处地：（按实际居住地填写

2、）邮政编码：联系电话：一、劳动合同的类型和期限第一条、本合同类型为：无固定/有固定期限的劳动合同。本合同为无固定期限的，有效期自20xx年xx月xx日起；本合同为固定期限的，有效期为年，自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止；其中试用期为_月，至20xx年xx月xx日止。鉴于甲方为订立本合同，供应元的专项培训经费对乙方已经进行了专业（技术）培训，双方协商确定乙方在甲方的服务期限为年，自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。二、工作内容其次条、甲方聘用乙方为专职执业律师，并依据司法行政管理部门的规定为乙方办理执业登记。乙方在甲方从事的工作内容为：（如诉讼、非诉讼等业务

3、或其他分类方式）。第三条、乙方的工作地点为（本所注册地）。因工作须要，甲方支配乙方到下列地点工作的，不视为工作地点的变更：（一）仲裁机构所在地；（二）人民法院所在地；（三）甲方分支机构所在地；（四）甲方托付人办公场所所在地；（五）甲方托付人指定的为办理律师业务的其他地点；（六）甲方临时性支配乙方从事工作的其他地点。第四条、乙方工作应达到甲方规定的相关标准（工作定额）。三、工作时间第五条、甲方支配乙方执行：标准工时制不定时工时制第六条、执行标准工时制度的，乙方每日的工作时间为八小时，每天上班时间为，下班时间为_。中午_至_为用餐时间，不视作工作时间。第七条、执行标准工时制度的，甲方支配乙方加班，

4、应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳；甲方支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方在法定节假日工作或未支配年休假的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。本条中用于计算加班工资酬劳的工资基数，根据本合同第9条中约定的基本工资确定。第八条、执行标准工时制度的，甲方可通过岗位责任制度对乙方进行考核。执行不定时工时制度的，甲方有权通过绩效考核定期评定乙方的工作表现。（绩效考核方法由甲方依据行政主管机关的指导看法依照法定程序制定并向乙方公示或告知。）四、劳动酬劳第九条、甲方根据下列第（）种模式向乙方支付劳动

5、酬劳：第（一）种模式：1、乙方的基本工资为税前_元/月，试用期的基本工资为税前_元/月。（基本工资不得低于本地最低工资标准，低于最低工资标准的按最低工资标准支付；试用期工资不得低于期满后工资标准的80%并不低于最低工资标准。）2、甲方可以综合考虑乙方的工作表现、承办案件/项目的难度、经营业绩等因素向乙方发放奖金。奖金计发方法、数额、支付时间等由甲方依法定程序制定。第（二）种模式：1、乙方的基本工资为税前_元/月，试用期的基本工资为税前_元/月。（说明同上）2、乙方可以依据工作成果享有效益提成的权利，详细提成方法及支付时间由甲方依照法定程序确定。（可考虑接着采纳现行律师事务所的提成方法）第（三）

6、种模式：1、甲方按月以不低于本地最低工资标准的数额，向乙方支付生活费，详细数额为_元/月。2、甲方实行效益工资方式，依据乙方工作成果为乙方提取并支付劳动酬劳，详细标准和方法双方可以依据甲方的提成方法另行签署业务提成协议。双方依照法律、法规、规章和有关劳动政策的规定，可以对上述安排模式进行补充约定，也可以依法约定其他安排模式。甲方根据法定程序制定并公示的规章制度、签署的集体合同或单项协议对于劳动酬劳安排模式进行调整，与本合同约定不一样的，双方应依据规章制度或集体合同约定对本合同劳动酬劳条款进行变更，如乙方拒绝变更的，甲方有权解除本合同。无论以何种安排方式，甲方为保障乙方正常的生活，在乙方向甲方正

7、常供应劳动的状况下，应按月向乙方支付不低于当地最低工资标准的劳动酬劳。【对于无法完成（或_次未完成）定额或提成基数的律师，甲方可以依据双方约定解除劳动合同，但已经领取的基本工资或生活费不得要求乙方退还。】第十条、乙方的基本工资应按月支付。每月_日前甲方应以货币方式向乙方支付当月/上月的工资，遇节假日则提前至节假日前最终一个工作日。基本工资可以以现金的方式发放，也可汇入乙方指定的银行账户。第十一条、假如乙方对劳动酬劳产生疑问或者异议，可在下一个劳动酬劳发放周期前以书面方式向甲方提出。逾期未提出的，并领取了下一周期的劳动酬劳的，视为认可甲方支付劳动酬劳的数额及行为，但法律另有规定的除外。第十二条、

8、因甲方工作任务不足导致使乙方待岗的，甲方应自状况发生之次月起，按北京市最低工资标准的70%向乙方按月支付生活费。甲方支配乙方待岗的，应当向乙方出具书面待岗通知；但乙方仍旧负有遵守甲方规章制度、维护甲方商誉的义务。五、社会保险福利待遇第十三条、甲乙双方应按法律、法规的相关规定缴纳社会保险费用、住房公积金和其他法定的福利待遇的费用。第十四条、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按相关法律规定执行。乙方的病假工资不低于本地最低工资的80%，详细计发方法为_。第十五条、乙方请事假的，在事假期间甲方可以不向其支付工资。第十六条、乙方患职业病或因工负伤的待遇按相关法律规定执行。第十七条、乙方为女性，在孕期、产期

9、、哺乳期，可以享受国家规定的产假和其他检查、生育、哺乳等方面的待遇。第十八条、乙方在劳动合同存续期间的律师注册费用、档案管理费用由甲方/乙方担当。第十九条、甲方依据单位经济效益状况可为乙方供应其他补充形式的保险或福利。【详细内容双方商定】六、休息休假其次十条、乙方依法享受公休日和法定节假日休息及带薪年休假的权利（实行不定时工作制度的，无须规定公休日）。休息日指周六、日，法定节假日全年共十一天：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。对公司女员工而言，法定节假日除前述规定的十一天外，还包括“三八国际妇女节”的半天休息。少数民族的节日是否也须要说明一下。其次

10、十一条、甲方可以依据劳动用工管理须要，依法制定适用于本单位的考勤和休假管理制度。其次十二条、带薪年休假及详细执行参照国家规定及甲方休假方法。七、工作条件和劳动纪律其次十三条、甲方应当依据管理须要，在征求全体职工（或职工代表）看法的前提下，依法制定本所的规章制度和劳动纪律，并向全体员工公示。其次十四条、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理。其次十五条、甲方同意在本合同期限内，依据有关法律、法规和行政规章的规定，为乙方供应必要的工作环境和工作条件，保证乙方在平安、健康的环境中工作。其次十六条、乙方在合同期内应遵守甲方的劳动纪律及其他规章制度；自觉维护甲方的社会声誉；保守甲

11、方的商业隐私；遵守劳动平安卫生和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方及北京市律师协会组织的培训，提高自身素养，听从甲方支配，主动工作，完成各项任务。其次十七条、甲方可以依据工作安排和业务需求为供应乙方学习、培训的条件和机会，依据主管机关的要求完成对乙方的执业培训任务。其次十八条、甲方激励乙方通过各种渠道参与学习、培训或其他业务研讨活动，提高工作实力和业务素养。须要支付费用的由乙方自行负担或双方协商解决。其次十九条、除本合同第一条其次款约定外，甲方再次供应专项费用对乙方进行培训的，双方可另行约定乙方在甲方的服务期限。乙方在服务期限届满前与甲方解除劳动合同或因乙方违纪被甲方解除劳动

12、合同的，应依据服务期剩余的时间确定向甲方返还培训费的数额。八、劳动合同的变更、解除第三十条、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好采纳书面方式办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一样的；（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法全部或者部分履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的；（四）双方约定的情形出现的。第三十一条、甲乙双方依据前条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。第三十二条、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。本合同生效后至乙方实

13、际到岗日之间，乙方未实际为甲方供应劳动的，双方均可以解除本合同，造成对方经济损失的，应当担当赔偿责任。法律另有规定的除外。第三十三条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且无须支付经济补偿金：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方规章制度的规定可以解除劳动合同的；（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法拘留、劳动教养或追究刑事责任的；（五）依法可以解除劳动合同的其他情形。本条第（三）项的重大损害，包括但不限于：1、乙方的过错行为给甲方造成人民币_元（含）以上经济损失的；2、因乙方的过错行为导致甲方、乙方分别单独地或共同连带

14、地受到司法部门或律师协会行政惩罚或行业惩戒的；3、因乙方的行为使甲方失去与第三方的合作机会或使甲方遭遇投诉等，使甲方的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损害等。第三十四条、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者根据本合同第九条约定的基本工资标准向乙方额外支付一个月工资：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）不能完成定额或

15、提成基数的。本条所指客观状况包括：（双方可指明）第三十五条、乙方有下列情行之一的，甲方不得依据第三十四条规定解除本合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；（二）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（三）患病或非因工负伤后，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）在甲方连续工作20xx年（含）以上，且距法定退休年龄不满5年的；（六）复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的；（七）建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的；（八）义务服兵役期间的；（九）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之

16、日起5年（含）以内的。第三十六条、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。第三十七条、劳动合同解除后，且乙方根据甲方要求办理工作交接手续后，双方应对乙方承接但未完成的工作做出妥当支配。乙方不按要求办理工作交接手续的，甲方有权短暂不为乙方办理律师档案和工作转出手续。第三十八条、劳动合同解除后，乙方必需在甲方要求的期限内向甲方供应相关的资料、信息和文件，办理档案和社会保险关系转移手续。第三十九条、除本合同第三十七条情形外，劳动合同解除后，甲方应当刚好为乙方办理档案或者律师档案和社会保险关系转移手续，由于拖延给乙方造成损失的应担当相应责任。但是，如因乙方未能向甲方供应

17、同意承接其档案或律师档案和社会保险关系的新单位资料或者供应信息错误的，相关责任和损失由乙方自行担当。九、劳动合同的终止、续订第四十条、本合同期限届满前30日或不迟于本合同约定的脱密期起始日，甲乙双方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知对方。甲方终止本合同的，在此期间内可以调整乙方的工作，乙方应当听从甲方的工作支配，但甲方应按本合同约定支付乙方劳动酬劳。第四十一条、劳动合同终止后，乙方应当根据甲方要求办理工作交接手续，否则，甲方有权短暂不为乙方办理律师档案和工作转出手续，不支付终止合同应支付的相关费用。第四十二条、劳动合同终止后，乙方律师档案转移手续根据本合同第四十条的约定办理。第四十三条、

18、劳动合同终止或解除后，除非双方另有约定或者客户要求变更承办律师，乙方对在甲方工作期间未结的工作有义务接着办理。在接着办理期间，甲方无须再支付经济补偿，但双方另有约定的除外。十、学问产权、商业隐私、竞业限制第四十四条、乙方执行甲方的工作或者主要利用甲方供应的工作条件完成的工作成果，其学问产权属于甲方。乙方有义务维护甲方学问产权权益，并且不得实施任何侵害甲方学问产权权益的行为。第四十五条、甲方全部的书面和软件图文资料，客户名单，技巧和法律文件等均为甲方商业机密，乙方对甲方商业机密负有保密义务。乙方无论因何缘由离职，不得在任何场所以任何方式，包括但不限于网络和/或刊物上，将甲方的客户宣扬为个人客户。

19、乙方因任何缘由离职，不得诱导甲方的员工离职、第四十六条、薪金和有关个人资料均属甲方商业隐私，乙方不得将本人薪酬或有关资料以任何形式透露给包括甲方其他雇员在内的任何第三方。第四十七条、甲方的规章制度对于学问产权及保密事宜有明确规定，乙方应当遵守。第四十八条、除本合同第四十三条约定情形外，乙方在离职后_年/月（但最长不超过两年）内不得与甲方的客户有任何业务往来，甲方为此向乙方支付经济补偿_元（或_元/月）；若乙方违反此约定，需向甲方支付违约金_元（违约金支付方法和标准可另行商定）。十一、承诺第四十九条、甲方承诺，在签署本合同时已经办理了正常的年检工作，并有合法的执业资格。乙方承诺，在签署本合同时，

20、与其他任何单位不存在仍存续有效的劳动关系。第五十条、乙方保证在其签署本合同后，甲方不会因任何缘由被卷入乙方与其他单位的任何形式的劳动争议纠纷中，且不存在任何未处理完毕的投诉或可能投诉事项。否则，乙方应当赔偿甲方因此而遭遇的经济损失。经济损失包括但不限于干脆经济损失、间接经济损失、甲方为妥当处理争议纠纷而支付的调查费用、公证费用、律师费等。十二、劳动争议处理第五十一条、甲乙双方对本合同履行发生争议或持有不同见解时，应进行协商或通过行业主管部门或律师协会进行协调，双方如书面约定或争议发生后达成协议，可将争议提交行业主管部门和指定的机构进行调解。第五十二条、本合同双方发生劳动争议，未能通过协商解决的

21、，应自劳动争议发生之日起一年内向甲方所在地劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如有一方或双方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十三、附则第五十三条、本合同未尽事宜，双方可进行协商并签订补充协议。本合同内容与相关法律、法规和行政规章规定相悖的，按有关规定执行。第五十四条、甲乙双方确认本合同首页所记载的通讯地址为其真实有效的通讯地址。双方所需送达的文件邮寄、传真或干脆送达至该通讯地址即视为送达方履行了送达义务。如地址发生改变，甲乙双方应刚好书面告知对方，否则因此引起的法律后果由未通知方自己担当。第五十五条、本合同自双方签字并加盖甲方公章之日起生效。本合同一式_份，甲乙双方各执

22、一份，报_一份。十四、其他约定第五十七条、本合同附件包括：1、律师协会制定的行业规范；2、甲方的规章制度；【列明】3、（双方约定的其他内容）。以上附件是本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。以下为本合同签字页，无正文。甲方：乙方：负责人或托付代理人：（签章）20xx年xx月xx日【律师事务所劳动合同范本】本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页