2022年不能胜任岗位的辞职报告.docx

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1、2022年不能胜任岗位的辞职报告不能胜任岗位的辞职报告在某个公司做时间长了，有可能我们会选择辞职，那么就会向领导提出辞职。那么辞职报告应当包括什么内容呢？以下是我整理的不能胜任岗位的辞职报告，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。不能胜任岗位的辞职报告1敬重的x总及公司领导：我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司大约五个月了，公司里的人对我都很好。我诚心感谢x总以及各位同事对我的照看，在这半年里，我学到了许多以前从未接触过的学问，开阔了视野，熬炼了实力。而今，我确定离开，或许这样会好一些。因为诸多缘由，最近感觉自己的心态很不好，不能够很好的完成岗位工作，我想这样下去对我自己以及身边的同事都有

2、负面的影响，我知道公司现在须要的是富有特别高激情的员工，而不是始终缄默在自己世界里的消极员工。现在我不得不向公司提出申请，对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。最终，诚心祝福公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝福各位领导与同事：健康欢乐，平安华蜜!此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日不能胜任岗位的辞职报告2敬重的x总：很愧疚，辜负您的提拔，提出辞职申请。我想，我天生不合适做管理真，财务部分在我的管理之下，并没有在如期的发展，我对自己很失看!有人说，在哪跌倒的，就应当从哪爬起来。一年多的时间，我失往了这个志气，我想放弃了。我的离开，

3、对公司来说，应当算件好事，一个没有实力的人，对公司的发展只是阻碍。我很感谢公司给我供应的大舞台，感谢领导对我久长以来如此的信任和支持!为了不拖累公司，不成为公司发展的瓶颈，同时也为了削减我的惭愧感，我想，我还是离开吧，把这个财务主管的位置空出来给有实力的人吧。我愧对公司给我供应升职的机会，愧对领导对我的信任!希看公司的业绩可以蒸蒸日上!此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日不能胜任岗位的辞职报告3敬重的领导：您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着非常困难的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关切、指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工

4、作，我学到了许多学问，积累了肯定的阅历，对此我深表感谢。由于我自身实力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思索，觉得公司目前的工作支配和我自己之前做的职业规划并不完全一样。为了不因为我个人的缘由而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我确定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来肯定程度上的不便，对此我深表愧疚。我会在这段时间里完成工作交接，以削减因我的离职而给公司带来的不便。特别感谢您在这段时间里对我的教育和照看。在公司的这段经验于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经验将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分

5、。祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺当!此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日不能胜任岗位的辞职报告4敬重的领导：来*近8月了，在这不长的日子里，感慨这段工作生活，怀念一路走来相伴的同事， 这8个月来，我为公司做了什么?能为公司做什么?我始终在问自己，这是我想要的生活么?是适合我发展的平台么?在这近8个月的日子里，做过两个职位，手中的事物慢慢从生疏变为熟识，办事也由茫然失措到得心应手，虽然制度的不断更新改变让人总是措手不及，但也终于渐渐适应了下来。我承认我是一个很怕安逸的人，但对于公司对我的再次岗位调整，我觉得我真的是适应实力有限，这是我提出辞职的缘由。对于上面的言词是我的心里话，有什么表

6、达不恰当的请多包涵，对于我的工作总结如下：1.编制包装任务书，能做到刚好精确2.参与发货进程会议，能做到刚好传达会议内容3.做到刚好与业主和设计院沟通，kks编码及标识要求的问题，做到刚好沟通4.标牌加工及部分标牌设计，符合合同及任务书的要求，刚好设计与选购，保证做好打算工作5. 仪表(略)6. 备件任务书，刚好精确7. 故障件处理单(略)8. 技术问题反馈及处理单(略)9. 对于实际选购与协议不符合的问题，刚好找相关负责人找出解决方法从7月至今，一共做了73个新的任务书，完善改版的任务书有80多个，备件任务书41个，处理过的故障件处理单100多个，生产类选购申请单30多个，技术资料更改单70

7、多个，技术问题反馈及处理单170多个，现金借款申请单 1个，银行借款申请单 4个，财务票据递交记录单 1个，选购类发票核销单 4个，其他费用核销单 1个，户用资料审批单 37，产品发货限制单100多个，生产任务单58个等等8个月的时间，我就要离开*了，我要向在这8个月的日子里，赐予我帮助的领导和同事们说声感谢，感谢你们!此致敬礼!辞职人：xxx20xx年xx月xx日不能胜任岗位的辞职报告5敬重的领导：来xxx近8月了，在这不长的日子里，感慨这段工作生活，怀念一路走来相伴的同事，这8个月来，我为公司做了什么？能为公司做什么？我始终在问自己，这是我想要的生活么？是适合我发展的平台么？在这近8个月的

8、日子里，做过两个职位，手中的事物慢慢从生疏变为熟识，办事也由茫然失措到得心应手，虽然制度的不断更新改变让人总是措手不及，但也终于渐渐适应了下来。我承认我是一个很怕安逸的人，但对于公司对我的再次岗位调整，我觉得我真的是适应实力有限，这是我提出辞职的缘由。对于上面的言词是我的心里话，有什么表达不恰当的请多包涵，对于我的工作总结如下：1、编制包装任务书，能做到刚好精确。2、参与发货进程会议，能做到刚好传达会议内容。3、做到刚好与业主和设计院沟通，kks编码及标识要求的问题，做到刚好沟通。4、标牌加工及部分标牌设计，符合合同及任务书的要求，刚好设计与选购，保证做好打算工作。5、仪表。6、备件任务书，刚

9、好精确。7、故障件处理单。8、技术问题反馈及处理单。9、对于实际选购与协议不符合的问题，刚好找相关负责人找出解决方法。从7月至今，一共做了73个新的任务书，完善改版的任务书有80多个，备件任务书41个，处理过的故障件处理单100多个，生产类选购申请单30多个，技术资料更改单70多个，技术问题反馈及处理单170多个，现金借款申请单1个，银行借款申请单4个，财务票据递交记录单1个，选购类发票核销单4个，其他费用核销单1个，户用资料审批单37，产品发货限制单100多个，生产任务单58个等等8个月的时间，我就要离开xxx了，我要向在这8个月的日子里，赐予我帮助的领导和同事们说声感谢，感谢你们！此致敬礼

10、！辞职人：20xx年x月x日不能胜任岗位的辞职报告6敬重的领导：您好!我很缺憾自己在这个时候向公司提出辞职。自从高校毕业后来到公司已经两年了，时间过的真快啊。我还记的我毕业时怯怯的来到公司应聘，那时的我对前途一点把握都没有，工作也很长时间没有着落，可谓是人生中的低潮期吧。不过就在这时候是公司慧眼识珠，录用了我，当时的我真的是非常的快乐，我想我最终可以工作了。到现在我都很感谢公司当时对我的恩情。来巨石近两年了，正是在这里我起先踏上了社会，完成了从一个学生到社会人的转变。有过欢乐，有过收获，也有过苦恼和彷徨。公司的气氛就和一个大家庭一样，相处的融洽和谐。在公司的过去两年里，利用公司赐予的良好学习时

11、间与机会，增加了一些学问和实践阅历。我对于公司两年多的照看表示真心的感谢!然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。在过去的一段时间里的表现不能让自己满足。记得某管理者曾说过，工作上假如两年没起色就该往自己身上找缘由了。或许这真是对的，由此我起先了思索，仔细的思索。尽管我一思索，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思索的结果连自己都感到惊异 年少气盛， 不情愿选择安逸，却无法有足够的动力接着向前进。或许只有重新再跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去重新找寻属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。能为公司效力的日子不多了，我肯定会把好最终一班岗。离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导

12、们的谆谆训诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。我不是对公司有看法才离开公司的，我只是对我自己不满足，在公司待了两年多而毫无建树，虽然同事和领导并不没有怪我，也没说什么。可是我自己实在是感到很懊丧，或许我真的是不适合公司的工作，我想我该离开公司了。或许我换个环境会找到人生中的另一个方向和前途呢，这对我和公司都是满足的结果。我想我离开公司不会给公司带来任何的不良影响，我的实力不足以在公司有任何的影响，我的工作岗位随意找一个人就可以顶替，所以我想我不会给公司带来什么负面影响，但是我还是感到很愧疚。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝福公司兴盛发达。此致 敬礼! 辞职人：20xx年xx月xx日

13、不能胜任岗位的辞职报告7来xxx近8月了，在这不长的日子里，感慨这段工作生活，怀念一路走来相伴的同事， 这8个月来，我为公司做了什么?能为公司做什么?我始终在问自己，这是我想要的生活么?是适合我发展的平台么?在这近8个月的日子里，做过两个职位，手中的事物慢慢从生疏变为熟识，办事也由茫然失措到得心应手，虽然制度的不断更新改变让人总是措手不及，但也终于渐渐适应了下来。无奈自今年三月以来，或许是由于工作惊慌自顾不周，或许是长期来对于健康的忽视，出现了较为严峻的腰椎间盘突出症，无法直立，卧床不起，经治疗后症状缓解，但至今仍时好时坏，不能痊愈，长受难受之苦，身体其他方面也跟着受影响。在*是忙并欢乐着，而

14、我目前的身体状况或许更适合一份节奏稍慢的工作，终归，已不再年轻，纵有千般不舍，也惟有为健康让行。对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚，还望领导体恤见谅。不要同时带着原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防备之心，怕你再度离职时再挖墙角。我承认我是一个很怕安逸的人，但对于公司对我的再次岗位调整，我觉得我真的是适应实力有限，这是我提出辞职的缘由。我也很清晰这时候公司正值用人之际，不断有新业务启动，全部的业务工作都在公司领导极力重视之下稳步前进。但也正是考虑到公司今后在各个项目支配的合理性，本着对公司负责的看法，为了不让公司因我的缘由出现错误，我在这里慎重向公司提出辞职，希

15、望领导们予以批准。我也会在这几天里把我应当做的事情做完，为公司尽最终一分力气。由于我自身实力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思索，觉得公司目前的工作支配和我自己之前做的职业规划并不完全一样。为了不因为我个人的缘由而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我确定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来肯定程度上的不便，对此我深表愧疚。对于上面的言词是我的心里话，有什么表达不恰当的请多包涵，对于我的工作总结如下：1.编制包装任务书，能做到刚好精确2.参与发货进程会议，能做到刚好传达会议内容3.做到刚好与业主和设计院沟通，kks编码及标识要求的问题，做到刚好沟通4.标牌加工及

16、部分标牌设计，符合合同及任务书的要求，刚好设计与选购，保证做好打算工作依据关于劳动法若干条文的说明(劳办发1994289号)的界定，所谓不能胜任工作是指：“不能根据要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量”。依据这一界定，不胜任工作好像完全可以量化处理，既然可以量化处理，为何企业在不胜任工作认定及处理过程中会如此艰难?事实上，这种界定过于狭隘，没有考虑不胜任工作本身的层次性和困难性。依据胜任力的划分，显性的、外在的学问、技能及其相应的绩效业绩可以通过量化处理，但隐性的、内在的看法、品质、价值观等及其相应的绩效业绩，如何处理?只能通过定性的方法或者转化为定量的方法予以界定。5. 仪

17、表我已接受一家出版社的聘用，担当执行编辑一职，因此我将辞去在xxx公司担当的项目经理职位。我喜爱我的新工作，希望它可以给我新的挑战。我在本公司工作任职的最终一天是XX年8月10日，离职前我有足够的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。假如您发觉以往的工作有什么问题，请在便利的时候与我联系，我希望调迁工作能够顺当进行。为xxx公司服务的这段经验让我受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。中华人民共 和国劳动法第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职恳求。以下是由为大家举荐的不能胜任岗位的辞职报告，欢迎大家阅读。6.

18、 备件任务书，刚好精确7. 故障件处理单8. 技术问题反馈及处理单9. 对于实际选购与协议不符合的问题，刚好找相关负责人找出解决方法从7月至今，一共做了73个新的任务书，完善改版的任务书有80多个，备件任务书41个，处理过的故障件处理单100多个，生产类选购申请单30多个，技术资料更改单70多个，技术问题反馈及处理单170多个，现金借款申请单 1个，银行借款申请单 4个，财务票据递交记录单 1个，选购类发票核销单 4个，其他费用核销单 1个，户用资料审批单 37，产品发货限制单100多个，生产任务单58个等等8个月的时间，我就要离开*了，我要向在这8个月的日子里，赐予我帮助的领导和同事们说声感谢，感谢你们!离职缘由：对公司支配的生产部“仪表调度”一职，不能胜任!第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页