2022岗位聘任协议书.docx
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1、2022岗位聘任协议书岗位聘任协议书在快速改变和不断变革的今日,用到协议书的地方越来越多,签订协议书后则有法可依,有据可寻。那么协议书怎么写才能发挥它最大的作用呢?下面是我整理的岗位聘任协议书,仅供参考,欢迎大家阅读。岗位聘任协议书1甲方:_乙方:_ 身份证号:_ 联系电话:_依据中华人民共和国合同法及相关制度的规定,经双方同等协商一样,自愿签订本聘用协议,共同遵守本协议所列条款。一、协议期限本协议期限为年,自_年_月_日起至_年_月_日止。二、岗位及职务1.甲方聘用乙方的工作岗位为_。2.聘用期内甲方有权依据工作须要调整乙方工作,或乙方因特别缘由提出申请,经甲方同意,可转聘到公司其他部门或岗
2、位工作,转聘后需办理相应的协议变更手续。三、权利与义务1.甲方应向乙方明确工作职责,供应必要的工作条件,爱护乙方的合法权益。2.甲方应依据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定,在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教化、管理、考核、奖惩。3.乙方应仔细行使与其受聘岗位职务相应的职责权限,履行相应义务,保质保量按时完成甲方安排的工作任务和经济指标。4.乙方必需遵守国家法律、法规和政策,遵守公司各项规章制度和纪律,不得从事损害公司利益的活动。四、劳动酬劳及保险福利待遇依据甲方人事用工和安排制度的规定,乙方的劳动酬劳由岗位工资和效益工资两部分组成。其中岗位的岗位工资为元,该岗
3、位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时依据考核目标分值发放。五、聘用合同的终止、变更、续订和解除1.甲乙双方在本聘用协议的有效期内,可以遵循同等自愿、协商一样的原则,依法变更聘用协议部分条款。2.经甲乙双方协商一样,可以解除聘用协议。协商一样解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方,在涉及甲方商业隐私和特别职位或重要职位上任职的,必需在离任审计后方可解除聘用协议。3.乙方有下列情形之一,甲方可以解除聘用协议,并提前三十日书面通知乙方:(1)患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)不能胜任工作,经过培训
4、或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)聘用协议订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原聘用协议无法履行,经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。4.乙方有下列情形之一,甲方不能依据上款(1)-(3)项规定解除聘用协议:(1)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期和哺乳期的;5.乙方有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除聘用协议:(1)严峻违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;(2)严峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的;(3)汇漏甲方商业隐私,造成重大影响或经济损失的;(4)被依法追究刑事责任
5、的。6.乙方有下列情形之一的,可以随时通知甲方解除聘用协议。(1)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)甲方不正值经营,或有违反法律法规行为;六、违约责任甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定,给对方造成损失的,应依据其后果和责任大小予以赔偿,并依法追究其相应的法律责任。七、聘用协议未尽事宜,甲乙双方可通过协商修正补充。八、本聘用协议壹式两份,甲、乙双方各执壹份,具有同等法律效力。甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)_年_月_日 _年_月_日岗位聘任协议书2甲方:_ 乙方:_甲、乙双方本着自愿、同等的原则,经协商一样同意签订本聘任协议。一、聘任岗位:甲方聘任乙方在_ 部门_
6、岗位工作。二、聘任工作地点为:_。三、 聘任期限:自_年_月_日起至_年_月_日止。员工在岗聘任期间退休、劳动合同解除或者终止的,在员工退休、劳动合同解除或终止之日,本协议即行终止。四、聘任待遇:聘任期间享受聘任岗位的工资福利待遇,甲方发放乙方的月工资(税前)为人民币_元;其中税前基本工资_元/月,税前绩效工资_元/月。在试用期内,甲方发放乙方的月工资(税前)为人民币_元;其中税前基本工资_元/月,税前绩效工资_元/月。其他:_五、乙方的岗位要求和职责详见附页岗位说明书。六、聘任考核:1、在岗位聘任期内,甲方负责对乙方履行岗位职责状况进行考核。2、在岗位聘任期间,乙方有义务在本协议期满前一个月
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