2022年劳动协议书范文汇总9篇.docx

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1、2022年劳动协议书范文汇总9篇劳动协议书范文汇总9篇在社会一步步向前发展的今日，协议的运用频率呈上升趋势，签订协议后则有法可依，有据可寻。想必很多人都在为如何写好协议而苦恼吧，下面是我收集整理的劳动协议书9篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动协议书 篇1甲方：乙方：甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法的规定，于 年 月 日订立了劳动合同（以下简称劳动合同），在此基础上，就劳动合同中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一样，达成补充协议如下：一、工作考评的相关规定1.1 乙方应无条件听从甲方依据经营管理须要进行临时（三个月内）合理调整其工作职位、岗位、工作地点的确定。1.2 甲方有权

2、对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果赐予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评确定是否对乙方进行晋升、加薪等的嘉奖和进行撤职、降级、降薪等的处分。二、保密条款2.1 下列内容属于甲方商业隐私范围，乙方应担当保密义务。（1）乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息；（2）甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销安排、选购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；（3）甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外担当保密义务的事项；（4）其他双方本着诚恳、合理原则认为应当是商业隐私的技

3、术信息与经营信息。2.2 乙方的保密义务：（1）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事其次职业；（2）乙方保证在甲方工作期间运用任何学问均与前受聘单位无关，乙方担当甲方交付的任何工作或任务，均不会侵扰前受聘单位的商业隐私。（3）除了履行职务的须要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；（4）乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐私；（5）乙方不得允许或者帮助不担当保密义务的任何第三方运用甲方的商业隐私；（6）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料

4、、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出访用或保管。（7）乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业隐私的一切载体。2.3因乙方的违约行为侵扰了甲方的商业隐私权利的，甲方可以选择依据本协议，要求乙方担当违约责任，或者依据国家有关法律、法规要求乙方担当侵权责任。2.4 甲方支付给乙方的劳动酬劳中已包含了保密费用。员工离职后担当的商业隐私爱护义务，不以得到任何额外补偿为条件。三、公司制度的执行3.1 乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的全部规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须

5、接受各项制度、流程配套考核方法的考核，甲方视其严峻程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。3.2 本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统(oa办公系统)发布的，包括但不限于：质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。3.3 乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统(包括但不限于现有的oa办公系统、资金管理系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、

6、销售管理系统、仓库管理系统等及今后建立并运用的信息系统)中的处理记录。乙方有义务爱护好其在各信息系统中运用的用户密码，如有密码泄露等缘由而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行担当。3.4 乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公允、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。四、工资组成和发放4.1工资的组成（1

7、）员工月薪是指公司按员工出勤状况和月度考核状况，每月支付给员工的薪酬。对于年薪基数小于人民币5万元的员工，其月薪为年薪基数的90%/12；对于年薪基数大于人民币5万元（含）的员工，其月薪为年薪基数的70%/12；公司另有规定的，月薪按另行约定的比例执行；销售系列（含招商）的员工，月薪根据底薪加提成的方式发放。（2）员工月薪由月度基本工资与绩效工资构成，基本工资为月薪的70%，绩效工资为月薪的30%。基本工资依据员工考勤状况支付，绩效工资依据员工月度考核状况支付（员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资）。（3）年终奖指员工年度考核合格，公司按年终奖基数，

8、结合员工年度考核状况（员工年度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不得享受年终奖），在年底一次性支付给员工的奖金。对于年薪基数小于人民币5万元的员工，年终奖基数为年薪基数的10%。对于年薪基数大于人民币5万元（含）的员工，年终奖基数为年薪基数的30%；公司另有规定的，其年终奖基数按另行约定的比例执行。（4）员工年度内薪资调整的，计算年终奖时年薪基数按全年薪资加权平均计算。4.2工资的发放（1）员工每月的工资在次月20日发放， 遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日。员工的年终奖在年终总结后一次性发放。（2）员工全年考核分低于90分，或有两个以上月度考核分低于80分，不能获得年终奖。

9、考核年度中途离职员工（包括辞退、辞职的），不享受年终奖。五、劳动合同的解除和终止5.1 除劳动合同中约定的以外，乙方具有下列状况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：（1）在应聘过程中向甲方供应的材料是虚假的；（2）未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事其次职业的；（3）甲方因经营管理须要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方不听从甲方工作调动或支配的。甲方依据上述情形解除劳动合同的，不须要向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金。 5.2劳动合同终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。5.3乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职，均须提前一个月通知

10、甲方，并保证主动协作移交工作及移交因乙方职务而持有或保管的财物(包括但不限于任书面或电子或其他任何载体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金等)，在得到甲方确认后正式办理离职结算手续；若工作移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算的全部工资，因此造成甲方损失的，且未结算部分工资不足偿付甲方损失的，乙方应负责赔偿。六、违约责任6.1 乙方应在劳动合同期内及合同期满后接着履行保密义务。乙方若泄露甲方的商业隐私，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计)，无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行

11、为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应负责接着赔偿。 6.2 除劳动合同第十九条约定的情形外，乙方单方解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金不足以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于：（1）甲方招收录用乙方所支付的费用；（2）甲方为其支付的驾驶培训、专业培训等费用；（3）甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等；（4）对生产经营和工作造成的干脆经济损失； （5）由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。 七、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方担当一切责任，与甲方

12、无关。八、惩罚与赔偿8.1 甲方依据公司奖惩制度的规定,可予以乙方警告、通报指责、经济惩罚、降职、降级、辞退等形式的惩罚。 8.2 乙方违反甲方规章制度或因有意或重大过失造成公司经济损失，应当依据造成的实际损失予以赔偿。九、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的全部内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。十、本补充协议为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等效力。十一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。劳动协议书 篇2甲方：XXXX集团股份有限公司乙方：，身份证号码：甲、乙双方于年月日签订劳动合同，现因劳动者个人缘由，

13、双方经协商一样，现就解除劳动合同相关事宜达成以下协议：一、甲乙双方解除劳动合同的日期为： 年 月日。二、甲方于 年 月 日向乙方付清 年月应付给乙方的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资等。三、乙方确认，甲方无需另行再向乙方支付经济补偿金，乙方无权要求甲方支付经济补偿金。四、乙方确认，甲方付清本协议费用后，甲方已付清应向乙方支付的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资、经济补偿金等，双方无任何经济纠纷。乙方承诺不再对本协议内容及与甲方的劳动关系事项提出任何仲裁、诉讼恳求或者其它要求。五、乙方应于年 月 日前按甲方离职交接清单的要求办妥工作移交等离职交接手续，归还全部属于甲方（含甲方关联公

14、司）的文件（含任何载体）和财物，否则，由此造成损失的，乙方将担当全部赔偿责任。六、乙方承诺，离开甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商业隐私，不从事任何损害甲方利益和名誉的活动。乙方违约的，愿担当相应法律责任。七、乙方确认，本协议的全部内容是乙方的真实意思表示。八、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方（签字）：签订时间： 年月 日劳动协议书 篇3甲方：法定代表人：乙方：身份证号：甲X双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：风险提示：用人单位有权实行措施爱护商业隐私，但在订立保密协议时应留意不能

15、侵扰劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业隐私。保密协议跟其它协议一样，首先必需遵循公允、同等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。第一条 隐私信息甲X双方确认：隐私信息是指甲方及其关联公司未曾公开的商业隐私、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务状况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。乙方承认在为甲方工作期间可能干脆或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过视察全部或部分设备、产品等获得这些隐私信息。甲X双方同意，上述隐私信息不包含那些非因乙方过错

16、而进入公众领域的公开信息。其次条 保密责任除履行职务须要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项隐私的甲方职员）知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐私，也不得在履行职务之外运用这些隐私信息。第三条 保密期限风险提示：许多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至_年，这样的约定会给员工造成误会即离职后过了2至_年后，可公开或运用商业隐私了，这样的约定是不行取的。因此，企业_区分约定，对商业隐私的保密期限应约定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做详细的年限约定；对于一般

17、的保密信息宜约定_年或_年保密期限。 双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。在保密期限内，乙方无论因何种缘由从甲方或甲方关联公司离职，仍须担当犹如任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资酬劳时，已考虑了乙方离职后须要担当的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。第四条 违约责任风险提示：依据劳动合同法规定，除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工担当违约金的条款。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业隐私时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。 假如乙方违反本协

18、议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、干脆损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。乙方违约后还应实行各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使隐私信息接着处于保密状态；同时，本协议接着有效。乙方违反本协议任何条款的行为均视为严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预报马上解除与甲方的聘用关系。第五条 协议的生效与效力1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。2、双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼。3、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）

19、：法定代表人：_年_月_日乙方（签字）：_年_月_日劳动协议书 篇4甲方：法定代表人：联系电话：联系地址：乙方：身份证件名称：联系电话：联系地址：甲乙双方于_年_月_日签订为期_年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订解除劳动合同书样本如下：、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币_元（大写_）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币_元（大写_），甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币_元（大写_）。、甲

20、方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至_年_月_日止。、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。、乙方应当于本协议签订后日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。、乙方自愿放弃其它全部诉求。、本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。甲方（签字或盖章）：年 月 日乙方（签字或盖章）：年 月 日劳动协议书 篇5甲方（用人单位）名称：_企业类别：_法定代表人：_职务：_地址：_乙方（劳动者）姓名：_年龄：_性别：

21、_民族：_现 住 址：_原 工 作 单 位：_依据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在同等自愿协商一样的基础上签订本协议。第一条 协议期限本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条 劳动岗位甲方支配乙方从事_工作，乙方应完成甲方安排的生产任务。第三条 劳动酬劳甲方根据国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动酬劳，劳动酬劳不得低于天津市的最低工资标准。详细支付方法和标准如下：_。第四条 工作时间和休假（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营的须要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反劳动法有关规定，并支付加班费。（二）依据行业特点，经批

22、准实行_工作制。（三）甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方详细约定：_。第五条 社会保险和福利待遇甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：_。其它福利待遇约定如下：_。第六条 劳动爱护和劳动条件（一）甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爱护用品。（二）甲方对乙方进行平安教化和必要的培训；乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。（三）乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。（四）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和

23、健康的行为有权检举，控告。第七条 劳动纪律（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业隐私。（二）甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第八条 本协议的解除、变更、终止（一）经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。（二）本协议到期，自行终止。（三）双方就本协议解除条件的约定：_。（四）解除本协议有关补偿的约定：_。第九条 违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：_。第十条 甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理理条例办理。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_法定代表人或

24、托付代理人（签字或盖章）：_年_月_日_年_月_日劳动协议书 篇6甲方_与乙方_原于_年_月_日签订的合字第_号_合同，现因 _使_方无法接着履行合同，经双方协商同意，该合同于_ 年_月_日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：(盖章)乙 方：(盖章)代表人：(盖章) 代表人：(盖章)年 月 日劳动协议书 篇7甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：联 系 电 话：乙方（劳动者） 姓 名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联 系 电 话：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法（以

25、下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商一样、诚恳信用原则，订立本合同。第一条 、劳动合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其次条 、乙方自愿到甲方从事兼职会计工作，甲方确定聘用乙方为兼职财务会计。乙方的主要工作内容为：1、依据甲方供应的原始凭证和其他资料，根据国家统一会计制度的规定，进行会计核算。包括审核原始凭证，填制记账凭证，登记会计账簿，编制会计报表等，并负责妥当保管好甲方的相关财务单据，原始凭证和资料等；2、定期向税务机关供应税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作；3、为甲方供应会计、税务等方面的询问服务，使甲方在合法合理的前提下，享受税务政策，提

26、高经济利益；4、对甲方供应的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证、账簿及报表的真实性，合法性和精确性。第三条、 工作时间。甲方支配乙方执行不定时工作制。乙方在一般状况下可自由支配工作时间，不受公司考勤制度约束。但乙方每周应至少回公司一次汇报工作状况，帮助和处理财务方面的工作；每月至少一次出席公司会议。如遇特别状况（如时间较为紧急等），甲方支配乙方工作，乙方应刚好协作。第四条、 甲方的权利和义务。甲方在本合同有效期内可行使以下权利：1、为乙方支配财务会计工作，安排任务；2、监督检查乙方工作状况；3、在乙方工作成果突出或对公司有重大贡献时赐予嘉奖；4、对乙方工作中发生的违章违纪行为予以惩罚。（嘉

27、奖和惩罚的政策和标准依照公司员工手册相关规定执行。）甲方须履行的义务：1、使乙方刚好获得劳动酬劳及合理享受公司规定的待遇；2、为乙方履行职务供应肯定的工作条件；3、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。第五条 、乙方的权利和义务。在本合同有效期内，乙方有以下权利：1、依法履行会计职务，对公司的财务管理工作提出建议；2、获得劳动酬劳；3、辞职（须提前一个月提出书面申请）。乙方须履行的义务：1、遵守公司各项规章制度，接受公司的监督，不得从事有损于公司声誉的活动，严禁泄漏公司的业务数据、商业隐私和有关财务数据，如造成财务数据丢失或泄密，应担当相应经济责任和法律责任；2、在履行会计职务时，不得违反国家法

28、律和违反职业道德。第六条、 劳动酬劳和福利待遇。1、甲方每月支付乙方基本工资 元；第七条 、合同的变更和解除。在下列状况下，公司有权单方解除合同：1、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的；4、劳动者被依法追究刑事责任的。在下列状况下，合同自行解除：1、劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同自行终止；2、应聘会计因病或人身意外事故无法接着履行职务2个月以上；3、公司被撤销。第八条 、合同解除后一个月内，乙方须马上交出有关文件、案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计职务。第九条、 甲乙双方因履行本合同发

29、生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份具有同等法律效力，本合同自双方签字之日起生效。甲 方：（用人单位） 乙 方：（劳动者）年 月 日 年 月 日劳动协议书 篇8甲、乙双方经同等协商，一样同意对 年 月 日至 年 月 日的合同作以下变更：劳动合同的其他条款仍按原约定接着履行。甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或托付代理人)年 月 日 年 月 日乙方确认于 年 月 日收到本协议文本。签名：年 月 日劳动协议书 篇9甲方： ( 以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方)

30、为共同完成武吉高速A4标工程施工任务，依据中华人民共和国经济合同法和建筑工程承包合同条例，本着分工负责、互利协作的精神，经双方协商一样，在同等、互利、诚信、自愿的基础上签订本合同。一、 工程项目、名称、数量：二、 分包单价：挖孔桩按桩位处原地面计算，单价按米计价、土夹石层，1.2米桩 元/延米。须甲乙双方共同确认，以现场签证为凭。工程承包协议单价为一次性价，承包综合单价(不含税金)内容包括：所属工程人工挖孔护壁设备材料，用水电、运输等全部附属工作。三、 工期要求：否则由此引起的一切后果和损失由乙方担当。四、 乙方必需按施工规范及国家有关标准施工，挖孔深度尺寸必需符合设计要求，接受甲方质量检查，

31、对于未达到质量标准而返工，乙方必需担当因此而损失的相关一切费用。五、 乙方必需严格执行平安操作规程，确保百分百无平安事故发生。若因操作失误引起平安事故，由此引起的一切经济损失，乙方全部担当。六、 双方权利义务：1. 甲方负责三通一平，测量方样、技术交底，施工中全方位监督与业主、监理的各种联系，及当地政府、地方群众关系的协调。2. 乙方负责挖孔桩施工七、 工程款结算：挖孔桩成孔符合甲方要求后，在获得业主计量签证后，工程结束后全部付清。八、 其他条款：1. 乙方在施工中派驻地现场代表2. 乙方不得以甲方下属单位的名义对外进行违法经济活动，否则应担当由此引起的法律后果。3. 若今后出现纠纷，在双方协调难以达成一样时，应诉至南京法院裁决。本合同一式四份，甲方执三份，乙方执一份，自双方签定之日起生效。至工程全部结束并结算后，款项付清时合同自行失效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页