2022年劳动合同七篇.docx

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1、2022年劳动合同七篇劳动合同七篇随着法律观念的深化人心，合同对我们的帮助越来越大，合同协调着人与人，人与事之间的关系。你所见过的合同是什么样的呢？下面是我细心整理的劳动合同7篇，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1甲方：XX乙方：XX经甲方全体合伙人同意，甲乙双方在公允、公正友好协商，将XX石材加工厂的全部固定资产XX运用经营权承包给乙方负责经营，双方达成协议如下:一、承包内容甲方于合同签订之日起将顺达石材厂固定资产的运用权承包给乙方负责经营，乙方自主经营自负盈亏，甲方无权干涉。二、承包期限：承包期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。三、承包金额和支付方式1、承包金额：乙方每年按应支付给

2、甲方承包款 元。乙方向甲方缴纳承包押金 万元。2、支付方式：乙方于每季度前五天支付承包款。乙方未按时支付承包款。乙在未按时支付款项，没拖一天，甲方有权向乙方增收所欠款项1的滞纳金，超过一个月，甲方有权停止停止乙方的正常生产。四、双方责任1、乙方在承包期间负责管理好甲方的财产，刚好对财产进行维护、修理，不得转移、变卖，不得将XX石材厂资产作任何抵押。如有此行为，甲方有权予以制止，由此产生的后果由甲方担当。2、承包期满乙方应保证甲方原有设备能正常运转。3、如甲方原有旧机台老化乙方可以更换原机台，费用由乙方担当。4、甲方允许乙方在承包期间有权添置新的生产设备，扩大生产力，在承包期满乙方所置的设备由乙

3、方自行处理，不得折价抵冲抵承包款。5、乙方包期间负责有关部门收缴的与生产量有关的各种税费。6、石材厂手续方面未完成或有关部门收缴的不在生产范围内其它税项由双方调解负责。7、承包期间如有发生重大事务甲方应出面调解。8、在承包期间一切债权债务由乙方享有、担当、与甲方无关。承包期间乙方应加强平安生产管理，刚好解除可能造成平安隐患，发生平安事故有乙方负全责，甲方不负任何经济和法律责任，但甲方应协调处理。9、承包期间如有关部门要求石材厂整改(如厂内场地硬化、车间噪音隔离、建设工人宿舍、办公楼和围墙等。)其投资应由甲方出资，所增加财产为甲方全部，投资金额按五年增加乙方承包金(如整改总投资一百万元，则乙方每

4、年应增加上缴甲方承包金额二十万元)增加的资产经营权为乙方全部，整改期间如乙方不能生产，则按时间比例减交承包金。五、其它1、如国家政策调整、政府强制迁入工业园区或人力不行抗拒的自然害，经合伙人协商可以解除合同。2、违约责任：甲乙双方应严格遵守合同，乙方承包经营，甲方不得干预，由于甲方缘由造成影响乙方正常生产经营，甲方应按年承包款 向乙方支付违约金，乙方如违约，应按年承包款 向甲方支付违约金。3、合同未尽事宜双方另行协商。4、同经甲乙双方代表及甲方全体合伙人签字盖章马上生效，甲乙双方及甲方合伙各执一份。甲 方：(盖章) 乙 方：(盖章)签订日期： 签订日期：劳动合同 篇2用人单位全称贴照片处经济类

5、型地址劳动者自然状况现名曾用名性别民族文化程度诞生时间政治面貌家庭住址岗位技术等级健康状况参与工作时间主要简历家庭主要成员甲、乙双方依据国家、省制定的有关劳动法律、法规和政策，自愿签订如下一劳动合同，共同履行。一、合同期限（一）定期：本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期个月，_年_月_日起至_年_月_日止；有学徒期限的工种，学徒期_年_月，自_年_月_日起至_年_月_日止（二）不定期：自_年_月_日起，终止劳动合同条件如下： _二、生产（工作）任务及条件甲方依据生产（工作）须要，安排乙方在_担当_ 工作，在正常状况下乙方必需完成生产（工作）任务。详细生产（工作）任务和

6、责任如下：_为保证乙方能顺当完成生产（工作）任务，甲方应依据国象、省有关职工劳动平安、劳动爱护、职业卫生的规定，给乙方供应必需的生产（工作）条件。三、双方的权利与义务（一）甲方的权利：1对乙方进行管理教化，按岗位责任，检查督促乙方完成生产、工作任务；2根据国家、省和企业规定，对乙方实施嘉奖、处分；3依据生产工作或调整劳动组织须要，在征得乙方同意后变动乙方生产、工作岗位，变更乙方工种；4根据国家、省有关规定和本合同有关条款，解除与乙方签订的劳动合同；5乙方不履行本合同，有权向有关部门申诉；6其他权利；_（二）甲方的义务：1向乙方宜传国家、省的法律、法规和政策，以及本单位的规章制度，常常对乙方进行

7、思想政治、遵纪遵守法律和职业道德教化；2保障乙方的合法权益；3创建条件，提高乙方的政治和技术业务素养；4根据国家、省的有关规定及本合同的有关条款，按时发给乙方工资（奖金）、津贴、补贴、保险福利待遇和劳动爱护、防护用品；5其他义务：_（三）乙方的权利：1根据国家、省的规定，有参与政治、技术（业务）学习（培训），参与工会，参军，参加民主管理和担当管理人员职务，评比和被评比先进职工等项权利；2按规定领取工资、各种奖金、津贴、补贴和享受社会保险福利待遇；3根据国家和省有关规定及本合同的有关条款，要求解除合同；4甲方不履行本合同，有权向有关部门申诉；5其他权利；_（四）乙方的义务：1遵守国家法令和社会公

8、德，保守国家和甲方的机密，爱惜公共财物；2根据国家、省和甲方的有关规定，遵守劳动纪律、服务规范、平安生产规程，讲究职业道德；劳动合同 篇3甲方（用人单位）：法定代表人： 居处：乙方： 性别： 身份证号码：现住址： 户口所在地址：依据中华人民共和国劳动合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同限期（一） 双方同意按以下第_种方式确定本合同期限：1、 有固定期限：从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。2、 无固定年限：从_年_月_日至本合同终止条件出现止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。3、 以完成

9、肯定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。二、工作内容乙方的工作岗位为_；工作地点：_。甲方依据生产（工作）须要和改变的状况须要调整乙方的工作岗位，可以变更本合同，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同附件。三、 劳动爱护和劳动条件（一）甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动平安卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方应按国家的有关规定，支配乙方的工作时间和休假。（三）甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全平安生产工艺流程，制定操作规程、工作

10、范围和劳动平安卫生制度，乙方应严格按要求穿戴劳防用品及遵守劳动纪律。（四）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。四、 劳动酬劳（一） 乙方正常工作时间的工资按下列第_种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、 乙方试用期工资为_元月； 试用期满工资为_元月（_元日）。2、 计件形式：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。3、 其他形式：_。（二）合同期内，非乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日），甲方应按正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，根据双方新约定的标准支付工资；甲方没有支配乙方工作的，应当根

11、据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付乙方生活费，生活费发放至甲方复工、复产或者解除本合同。（三）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（四）甲方于每月_日发放乙方上月工资。（五）甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。五、工作时间与休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间；1、标准工时制。2、不定时工作制。3、综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但须符合中华人民共和国劳动法等相关法律、行政法规的有关规定执行。（三）乙方依法享有国家规定的相关休息休假权利

12、。（四）甲方支配乙方休息日工作的，应当另行支配乙方补休；不能支配乙方补休的，应依法支付延长工作时间的工资酬劳。六、保险福利待遇（一）甲乙双方按国家和本省（市）的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。乙方个人缴纳部分由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例及广东省工伤保险条例的有关规定执行。七、劳动纪律（一）甲方依据国家和省的有关法律，、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制

13、定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。（二）甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。八、劳动合同的变更甲、乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。当事人一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知对方，对方应在收到通知15日内（含15日）以书面形式答复；15日内未答复的视为不同意变更本合同。九、劳动合同的解除（一）经甲

14、乙双方协商一样，本合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或者规章制度，根据甲方规章规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同；6、乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染

15、性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分、或者吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等7、被依法追究刑事责任的。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（四）甲方有下列情形之一，确需裁

16、减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障保障部门报告后，可以解除合同：1、面临破产进行法定整顿期间的；2、因防治工业污染源搬迁的；3、生产经营状况发生严峻困难的。（五）乙方有下列状况之一，甲方不得依本条第（三）项、第（四）项的约定解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、

17、法律、行政法规规定的其他情形。（六）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关解除劳动合同的手续，甲方将在乙方办结工作交换后结清乙方全部工资。乙方未提前30日向甲方以书面形式提出辞职或存在其他约定擅自离职情形的，造成甲方损失的，应支付赔偿金。乙方在试用期内应提前3日通知甲方，可以解除本合同。（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1、甲方未根据本合同的约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2、未刚好足额支付劳动酬劳的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思

18、的状况下订立或者变更劳动合同；6、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违反指挥、7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。十、劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同即行终止：1、 合同期限届满且双方不能就相同或更高劳动条件续签达成一样看法；2、 乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；3、 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销的；5、 甲方依法宣告破产、或确定提前解散的；6、 法律、行政法规规定其他情形。十一、培训服务期与竞业限制（一）如甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：

19、_。（乙方违反服务期约定的，应当根据约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方供应的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用）（二）如乙方驾驭甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事项，双方作如下约定：_。（乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月赐予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当根据约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。）十二、当事人约定的其他内容十三、劳动争议处理及其他双方因履行本合同发生争议，可先协商

20、解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。十四、本合同未尽事宜或今后国家和本省（市）有关规定相悖的，按有关规定执行。十五、本合同的附件如下：_（包括但不限于甲方的规章制度、员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准则等）均属合同的主要部分，其效力与合同条款同等。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：_法定代表人（签字）：_日期：_乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_日期：_劳动合同 篇4甲 方：

21、法定代表人：地 址：乙 方：居民身份证号码：家 庭 住 址：依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同。合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 月。二、工作内容其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位工作，经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间及休息休假第四条 甲方支配乙方执行（选一）执行标准工时制的，乙方每日工作时间_小时，每周工作_小时。综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小

22、时，平均每周工作不超过_小时第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。三、劳动条件及劳动爱护第六条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规及规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和有关规章制度的教化及培训。四、劳动酬劳第八条 乙方试用期的工资标准为人民币_元。第九条 乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：（1）基本工资为_元；（2）提成工资：根据月销售量考核，详细为_。第九条 甲方应以法定货币形式按

23、月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定，甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资。第十条 乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。五、社会保险第十一条 甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规

24、定执行。六、劳动纪律第十三条 甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律；各项规章制度应向乙方公示。第十四条 乙方应做到：（一）严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务；（二）听从甲方支配，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方隐私，一心一意为甲方服务；（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度。赐予相应的纪律处分，直至解除本合同；（四）主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。七、劳动合同的变更及解除第十五条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：（一） 甲乙双方协商一样的；（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；（三） 订

25、立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十六条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；（三）严峻失职，假公济私，对甲方经济利益造成重大损害的；（四）乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的；第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（二）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本

26、合同无法履行。经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十九条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方违反国家法律法规，严峻侵害职工合法权益的；（三）甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。八、劳动合同的终止、续订其次十条 有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满的；（二）乙方达到法定退休条件的；（三） 乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；其次十一条 有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续：（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；（二）本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议

27、，乙方要求续订劳动合同的。九、违约责任其次十二条 合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，赐予经济赔偿。其次十三条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币_元。其次十四条 乙方因存在本合同规定的第十五条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。其次十五条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项。给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。十、劳动争议处理其次十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以干脆

28、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其它其次十七条 以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。（一）_；（二）_。其次十八条 甲、乙双方对本合同全部条款均仔细地进行了阅读，其内容均已熟知，并主动自愿履行。其次十九条 本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公 章） 乙方（签字）：法定代表人（签字或盖章）：签订日期： 年 月 日劳动合同 篇5甲方（用人单位）单位名称：法定代表人（主要负责人）：住 所：邮政编码：乙方（劳动者）姓 名： 性 别：身份证（或其他有效身份证件）号码：户籍所在地：

29、邮政编码：本市住址：邮政编码：联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省、市的有关规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用原则，订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、 合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成肯定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。（二）试用期限甲、乙双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月

30、 日止。二、 工作内容和工作地点1、乙方同意依据甲方生产（工作）须要，在 部门，从事 工作。详细工作内容是：2、乙方的工作地点为 。3、乙方应根据甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并达到规定的工作标准。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制。2、不定时工作制。3、综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作须要，可依法支配乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。（三）乙方延长工作时间或加班须征得甲方确认同意。（四）乙方根据国家及甲方依法补充的有关规定，享受法定节日休假、周休息日、探亲假、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。四、劳动酬劳（一）

31、甲方实行 工资制度，乙方工资不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。乙方月工资为 元（试用期月工资为 ）。（二）甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应按劳动法第四十四条的规定向乙方支付工资酬劳。（三）甲方可依据本单位的经营状况，通过集体协商，确定职工工资正常增长的详细方法 。（四）甲方应于每月 日以货币形式支付乙方月工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险（一）甲、乙双方应依法参与社会保险，甲方依据国家和省、市有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方缴纳部分由乙方担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按国家和省、市

32、的有关规定执行。（三）乙方患职业病、因工负伤的，按国家和省、市的有关规定执行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方必需依法制定符合国家劳动平安卫生规程和标准的生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度，并对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化培训，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安卫生制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并切实按职业病防治法的规定，爱护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方必需按国家有关规定为乙方供应必要的劳动爱护用品。（三）甲方应按国家和省、

33、市的有关规定，对从事有职业危害作业的职工定期进行免费健康检查，并做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）甲、乙双方经协商一样可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采纳书面形式。（二）甲、乙双方解除、终止劳动合同应当依照劳动合同法的有关规定执行。（三）甲方在解除或者终止劳动合同时，应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应根据双方约定，办理工作交接。甲方依照劳动合同法有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、双方须要约定的其他事项甲方（盖章）：_乙方：_代表人（签字）：_身份证号码：_年

34、_月_日_年_月_日劳动合同 篇6建立劳动关系肯定要签订劳动合同，在聘请新员工时，企业为了占据主动,防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订正式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，待试用期过后再与劳动者签订劳动合同。其实这种做法是违反法律规定的，跟据劳动法第16条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动法第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”依据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者起先工作之时就与其

35、签订劳动合同。因此，劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。据来自劳动仲裁等办案部门统计，每年12月至翌年3月间是续签劳动合同案件纠纷高峰期。尽管劳动合同法对续签合同规定不细，但诸多相关、相近法律及说明鞭长可及。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明(一)第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件接着履行劳动合同。劳动合同法第四十条规定了3种情形下，用人单位应当提前三十日以书面形式通 知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明第十六条规定

36、：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件接着履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。劳动 部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的缘由未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳 动合同。”上述说明与规定明确了这样一种法律关系：即未续签劳动合怜悯形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同”。我国劳动合同法以及相关司法说明当中都有规定，用人单位应当自实际用工之日起就与劳动者签订书面的劳动合同，否则的话用人单位就要担当肯定的法律责任，包括支付劳动者双

37、倍工资、进行赔偿等等。劳动合同 篇7中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）在20xx年1月1日就要实施了，通过学习，我对该法有了一个全新的相识，最大的感受就是企业的责任重了。劳动合同法与中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）相比更加详细、完善，具有较强的操作性，最突出的特点是前面规定了怎么做，后面就规定了违反的法律责任。因此，对企业的社会责任要求更高了，企业应仔细学习、精确理解、自觉执行。只有这样，才能避开法律和经济上的风险。现就我在这次培训中所得所感陈述一下，与各位同仁共飨。一、劳动合同法突破劳动法，适用范围扩大，原则增加，反映了立法者的价值趋向。（一）、劳动合同法的适用范围扩大了。

38、劳动合同法其次条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。-（该符号代指分款符，以下同）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。劳动合同法第九十六条，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。该法其次条第一款将适用范围扩大到“民办非企业单位”，如民办学校、民办医院等，解决了许久以来这些单位发生劳动争议无法可依

39、，法院适用不统一的窘境。其次款是突破些规定，立法时争辩很大，最终将其列入，但是在适用时多受挚肘（见第九十六条）。（二）、订立劳动合同应遵循的原则增加了。第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。-依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。相较劳动法，新增了“公允”、“诚恳信用”原则。“公允”、“诚恳信用”原则在该法中多有体现，如用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作条件、内容、地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳及其它劳动者要求的状况。相对的，用人单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，劳动者应当照实说明。这些

40、规定相应地转化为权利义务，企业在签订合同时应留意履行义务和行使权利。二、劳动合同法对签订书面劳动合同的特别要求，并且规定了企业不签订的法律责任。劳动合同法第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。-已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。-用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法第九十七条，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，

41、接着履行；本法第十四条其次款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时起先计算。-本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。劳动合同法第十四条-用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在本项下，需留意两个问题：一是“用工之日”的确定，现实中，用人单位对劳动者进行通知的时候常常运用“报到”一词，报到之日一般应理解为用工之日，所以这个词应慎用；二是劳动者拒签合同的应对。对劳动者拒签的，用工企业须要保留劳动者拒签的证据，由于劳动者缘由造成的未签合同的责任当然不应由用工企业担当。第31页 共31页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页