2022年劳动合同书(精选15篇).docx

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1、2022年劳动合同书(精选15篇)劳动合同书(精选15篇)随着人们法律观念的日益增加，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。拟定合同的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是我细心整理的劳动合同书，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动合同书1甲方：_地址：_邮码：_电话：_法定代表人或托付代表人：_职务：_乙方：_性别：_年龄：_居民身份证号码：_年_月_日依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_期合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_本合同_终止。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工

2、作须要，担当_岗位（工种）工作。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依

3、法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资_元。执行不定时工作制的工资_元。第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳

4、动法第44条支付工资酬劳。第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工

5、作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：七、劳动合同1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4

6、、被依法追究刑事责任的。其次十二条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。其次十三条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同：1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2、女

7、职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的；4、义务服兵役期间的；其次十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按_办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。其次十六条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。其次十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向

8、对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十一条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给

9、相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：1、经与乙方协商一样，甲方解除劳动合同的：2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。第三十二条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的；2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发

10、生严峻困难，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患

11、绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年培训费和招接收费总额的20%递减；服务（工作）满5年不再偿付。九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方

12、要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定第四十条甲方以下规章制度_作为本合同附件。第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）_乙方（盖章）_代表人：_年_月_日劳动合同书2依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规规定，甲乙双方同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同双方：甲方：负责人：单位：联系方式：乙方： 性别：居民身份证号码：家庭住址：联系方式：（

13、以上内容请细致填写，一方依上述方式将变更或解除本合同的相关信息通知另方，为合同告知、送达。如一方变更上述联系方式，请予以书面形式告知另一方，否则视为合法告知、送达）。其次条 本合同期限不固定，以双方实际用工时间敏捷确定，自 年 月日起生效。试用期为 个月。第三条 依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位（工种）工作。第四条 乙方根据甲方要求按时完成甲方规定的工作任务，达到甲方规定的质量标准。第五条 乙方的工作地点为蚌埠市。第六条 甲方根据国家规定实行相应的平安和职业危害防护措施，供应符合国家规定的劳动条件、劳动爱护用品。第七条 乙方要提高平安意识和职业技能水平，严格遵守劳动平安卫生制度和平安操作规程

14、。乙方违反劳动平安卫生制度和平安操作规程造成事故的，担当相应责任。第八条 甲方支配乙方从事特种作业工作岗位的，乙方应持证上岗。第九条 乙方完成本合同约定的工作任务后，甲方以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳（含双休加班费）为月/元。第十条 甲方支付给乙方的劳动酬劳中已包含但不限于甲方为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险。乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参与基本养老、基本医疗保险。 甲方依据自身状况和乙方的工作表现，为乙方办理意外损害保险，乙方在合同期内享受此保险待遇。第十一条 乙方应遵守职业道德和甲方的各项规章制度，爱惜甲方财产。乙方违反劳动纪律，甲方可随时终止本合

15、同。第十二条 甲乙双方中任何一方都可以随时终止本合同。乙方终止合同前应提前一周通知甲方，以便甲方做好岗位工作连接。第十三条 本合同终止，甲方不向乙方支付经济补偿金。第十四条 双方约定的其它事项： 第十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以来依据国家有关法律、法规规定向本合同履行地（蚌埠市 经济开发区）劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。第十六条 本合同未尽事宜按国家、所在地有关规定执行。第十七条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）法定代表人签订日期：年月 日 2 乙方（签名）劳动合同书3甲方：乙方：签订日期：20xx年x月x日依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和

16、国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或托付代理人注册地址经营地址其次条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于20xx年x月x日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。第五条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙

17、方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动酬劳第九条甲方每月x日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为xx元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办

18、理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提

19、高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容其次十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它其次十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆

20、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十三条本合同的附件如下的，按有关规定执行。其次十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）签订日期：20xx年x月x日劳动合同书4甲方：（盖章）_乙方：（签名）_居民身份证号码：_年_月_日单位（下称甲方）因工作须要，经考核（考试），同意聘任聘用（下列聘用）_先生/女士（下称乙方）为甲方员工，经双方协商，同意签订本合同。合同期限及试用期聘用合同从年月日起至年月日止，共年。其中试用（含见习，下同）期个月。试用期满，甲方应刚好考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超过三个月）；乙方不愿

21、供职的，可辞职。若试用期满时，甲方不考核，则视为合格；乙方不申请辞职，则视为应聘，正式聘用生效。工作任务及职位乙方同意按甲方须要在部门担当职位（职务、岗位、工种，下同），履行所在职位工作大纲所列之职责任务和完成上级领导临时指派的工作任务。如因特别状况改变须要变换工种，须经双方协商同意方可变更。劳动酬劳岗位技能工资基础工资岗位工资技能工资工龄工资其他工资合计等级工资额等级工资额1乙方实发工资依据我市企业工资管理试行方法及本企业经济效益状况，视其岗位、责任、技术水平、劳动强度、工作（业务）性质以及贡献大小来确定。试用期间的工资不能低于我市当年公布的最低工资标准。2每月日为甲方发放工资时间。甲方不按

22、上述日期发放工资的，从逾期的第六日起每日按拖欠工资数额的1%赔偿乙方损失。3甲方停工应按我市企业工资管理试行方法其次十条规定发放给乙方待工补助费。4员工工资的其他问题，按市企业工资管理试行方法有关规定执行。劳动时间甲方应按以下规定支配乙方工作：（1）每周工作小时；（2）每月加班不得超过36小时，每天班后加班一般不得超过1小时。2乙方享受国家法定的节、假日。保险福利和劳动爱护待遇甲方按政府规定须为乙方投保缴纳养老、失业、工伤、医疗和妇女工生育等项保险金。 乙方的保险福利待遇和劳动爱护待遇按国家、省、市的规定执行。劳动纪律甲方应按国家、省、市的劳动政策、法规制定厂规、劳动纪律、奖惩方法等规章投影度

23、，并经本企业职工代表大会通过送仲裁办公室备案后执行。 乙方应遵守国家法律、法令、劳动法规和甲方制定的规章制度。违约责任甲方违反劳动合同，乙方可申诉，由本企业或上级主管部门调解，调解不成可在有效时期限内向管辖的上级劳动争议仲裁机关申请仲裁。造成经济损失的由主要责任方向对方合理赔偿。 乙方擅自解约，经甲方培训的要向甲方赔偿所付培训全部费用（附培训协议）。解约双方同意。 乙方违法或严峻违反劳动纪律甲方可提出解约。 甲方不履行合同，侵害乙方合法权益，乙方可提出解约。 其他符合解约条件的； 甲、乙双方要提前30日向对方提交书面解约申请或通知。双方认为须要约定的其他事项合同鉴证部门鉴证（盖章）续约由 年

24、月 日起至 年 月 日止甲方（盖章）乙方（签名）年月日合同鉴证部门鉴证（盖章）续约由 年 月 日起至 年 月 日止甲方（盖章）乙方（签名） 年 月 日合同鉴证部门鉴证（盖章）劳动合同书5甲方名称：乙方：依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,在乙方对甲方公司状况、管理制度等充分了解的状况下，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一样，实行固定期限形式：自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建设宾馆3层第三条乙方同意依据甲方工作须要，担当老师岗位(工种)工

25、作。乙方同意甲方可以依据经营状况、工作须要，以及乙方工作实力和表现业绩、考核结果，支配和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别，乙方同意听从甲方的管理和支配。第四条（一）甲方支配乙方执行标准工时工作制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方支配乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。（二）甲方支配乙方加班的，乙方无正值理由，不得拒绝。有关酬劳依据劳动法及甲方内部管理制度办理。第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，详细的方法见附表1、2

26、。乙方同意甲方可以依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位改变等调整乙方工资待遇。第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一样，可以变更本合同约定的内容。第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行:（一）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前30日书面形式通知对方。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不支付经济补偿：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；如下内容均系用人单位的重大规章制度，如出现如下状况

27、之一，除甲方有权随时解除劳动合同，乙方除无权获得任何经济补偿，并需赔偿给甲方造成的一切损失。（1）乙方在本合同签订前，未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同；或者乙方未经甲方书面许可在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的。（2）乙方在教化、学历、工作经验、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符的状况。（3）乙方未能保守甲方商业隐私。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对全部与甲方有关的商业信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密。凡未经甲方批准不得将甲方有关资料（含复印件、电子资料）带离工作场所，擅自传播和复制（拷贝）甲方有关资料，离职时未归还全部属于甲方的文件、物品均属于未能保守

28、商业隐私的行为。（4）乙方严峻违反员工手册的规定。本合同签订前,乙方已经具体了解员工手册内容,承诺严格遵守。乙方累计违反劳动纪律或规章制度三次以上的视为严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度。3.严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的。双方确认造成甲方损失1000元以上的为重大损害；4.乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因违反劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。（四）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2.未刚好足额支付劳动酬劳的，此处刚

29、好是指在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定的和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动酬劳，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不行抗力、节假日顺延支付等状况，不视为未刚好；3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4.因违反劳动合同法使劳动合同无效的；5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（五）有下列情形之一的，本合同终止：1.劳动合同期满的；2.乙方没有依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；6.法律

30、、行政法规规定的其他情形。第八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理转移手续。乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接后才能支付。乙方工作交接未办结的，无权领取经济补偿。乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行，乙方必需在甲方要求的期限内供应相关资料、信息和文件，以确保甲方能够刚好为乙方办理转移手续。乙方承诺根据甲方要求刚好办理工作交接手续，在乙方未办理完毕前，甲方可以短暂不为乙方办理转移手续。第九条竞业限制条款（一）解除或者终止劳动合同后，乙方应把全部的有关商业隐

31、私的资料移交甲方，并保证两年内不在璧山县行政地域范围内从事与甲方商业隐私有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。乙方申明：乙方在签署本协议时，业已获得公司的相关文件，并知悉全文，情愿遵守甲方的各项规定及以后颁布或修订的规章制度。第十一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。第十二条本合同一式叁份，甲乙双方各执一

32、份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签字或盖章）甲方代表（签字或盖章）_年_月_日_年_月_日劳动合同书6甲方(运用部门)名称：乙方(受聘人员)姓名： 性别： 民族：诞生年月： 身份证号：住址：依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本劳动合同。一、运用岗位及期限。甲方聘用乙方在 岗位工作。运用期限为 。即自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作须要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动爱护和工作条件。甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等规定。甲方应

33、为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作酬劳。乙方每月工资为 元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发见华中师范高校武汉影视工程学院临时工管理方法。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。(三)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在运用期内被证明不符合运用条件的;2、旷工或者

34、无正值理由逾期不归，经指责教化无效，旷工时间连续超过三天的;3、严峻失职、渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。(四)有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)有下列状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方因公负伤并被确认丢失或部分丢失工作实力的;3、国家法律、法规另有规

35、定的。(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。(八)有下列状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在运用期内，甲方未支付工资的;2、甲方未根据劳动合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的;3、国家法律、法规另有规定的。(九)经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。七、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。八、双方须要约定的其他事项：九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本

36、合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十、本合同依法订立后，双方必需严格履行。十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。甲方(盖章)： 乙方(签章)：年 月 日 年 月 日劳动合同书7甲方(用人单位)：_乙方(职工)：_名称：_姓名：_法定代表人：_身份证号码：_地址：_现住址：_联系电话：_联系电话：_依据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原

37、则订立本合同。一、合同期限甲、乙双方选择劳动合同期限为两年，_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日至年_月_日_止，期限为_月。二、工作内容(一)乙方的工作岗位为_，工作时间根据国家法定工作时间，上午8:40-12:00，下午14:30-17:30。(二)甲方因工作须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(三)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资_元/月;试用期工资_元/月。(二)甲方每月_日发放工资。四、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤

38、、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。(二)如乙方中午在工作单位休息，甲方为乙方供应午间工作餐。五、劳动纪律(一)甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应用人单位(甲方)：地址(居处)：法定代表人(主要负责人)：员工姓名(乙方)：身份证住址：身份证号码：劳动合同书8托付单位：合肥江淮混凝土制品有限责任公司 简称甲方承包单位：庐江县涌泉深井工程队 简称乙方一、工程概况甲方须要水井壹口，托付乙方承建本次物探找水，钻钆成井工程，经双方有好商定，签定以下条款：二、工程内容1、钻机井壹口，单井深度220米，单井日出水量（24小时）120吨，（不包水质）

39、2、乙方包工包料；（井内一切材料，不包括井内水泵）。3、成井管径0至80米为165毫米，80至以下为114毫米焊接钢管。三、计费方法1、物探单井费 元，累计 元整。2、钻井费每米380元，总造价按实际深度均价计费。四、甲方责任1、保证三通一平，并担当起所发生的费用。2、在施工过程中，派专人帮助一切有关事宜。3、给乙方人员解决食宿便利，单伙食费由乙方自理。五、乙方责任1、按规范进行施工，确保水井质量。2、工程结束后，向甲方提交成井报告一份。3、平安问题乙方自负，甲方概不负责。六、付款方式1、物探人员设备进场，甲方应付清物探费。2、乙方人员设备进场，甲方应预付给乙方工程备料款叁万元整。（单井）3、

40、余款待工程结束验收合格，一次性付清总工程款。4、若日出水量达不到合同要求，余款拒付。七、双方违约1、从合同签订日起，双方应共同遵守，若单方违约，应赔偿对方违约金贰万整。2、本合同一式四份，双方各执两份，从签订日起到工程结束工程款付清即终止生效。甲方代表 乙方代表年 月 日 年 月 日劳动合同书9用人单位：_职工姓名：_甘肃省劳动和社会保障厅制签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六

41、个月.以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：_(一)劳动者在用人单位连续工作满是十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动民法典第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。5、用人单位不得扣押劳动者的有效证件，不得要求劳动者担保或者以其它名义向劳动者收取财物。6、工资数额应用大写数字。7、本合同第十三条、三十一、三十二条无相应内容的，应填写空白。甲方(用人单位)名称：_单位性质：_地址：_法定代表人(主要负责人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别民族：_户籍所在地：_现居住地址：_身份证号码：_依据中华人民共和国劳动民法典(以下简称劳