2022年劳动合同范文10篇.docx

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1、2022年劳动合同范文10篇劳动合同范文10篇随着人们法律意识的建立，合同起到的作用越来越大，签订合同也是避开争端的最好方式之一。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是我为大家整理的劳动合同10篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动合同 篇1摘要：针对用人单位未签订书面劳动合同的双倍工资的计算期间和诉讼时效问题，笔者在平常的案件办理中也总结了一些对该方面问题的观点和看法，现通过此案例一一提出，以供广阔劳动者和同行探讨。王某自 20xx年4月24日受聘于某职校任老师。王某在该校工作期间，双方没有签订书面劳动合同，校方也未给王某缴纳社会保险。20xx年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作缘由发生冲

2、突，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于 20xx年1月28日作出裁决书，认定王某在该校工作期间的月平均工资为20xx元。裁决书认为，王某于 20xx年4月24日至 20xx年8月29日在某职校工作，工作年限为4年4个月，双方事实劳动关系受法律爱护，某职校在中华人民共和国劳动合同法于 20xx年1月1日实施后未与被告签订劳动合同，在此后的期间应当向王某支付2倍的工资，裁决某职校支付未与王某签订书面劳动合同的二倍工资即11个月20xx元=22000元。职校不服，认为双倍工资的计算和诉讼时效存在问题，遂向法院起诉。针对用人单位未签订书面劳动合同的双倍工资的计算期间和诉讼时效问题，笔者在平常的

3、案件办理中也总结了一些对该方面问题的观点和看法，现通过此案例一一提出，以供广阔劳动者和同行探讨。问题一：未签书面劳动合同的双倍工资计算期间？对此有以下三种观点：第一种观点认为，王某应当获得二倍工资，但计算期间应以11个月为上限。其次种观点认为，依据劳动合同法第十四条其次款的规定，某职校超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任，应视为已经订立无固定期限劳动合同，无须再担当支付二倍工资的法律义务。第三种观点认为，依据劳动合同法第十四条的规定，某职校超过一年仍没有签订书面劳动合同，应当按实际未签合同时间支付二倍工资始终到劳动合同签订之日或劳动关系解除之日。针对上述观点，笔者同意第一种观点，即计算

4、期间应以11个月为上限，这也是大多数仲裁机构或法院认定的计算期间。理由是：劳动合同法自 20xx年1月1日起先实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为的即必需与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；其次款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”国务院的行政法规中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起

5、满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当马上与劳动者补订书面劳动合同。”这表明超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的两倍工资；满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间不是始终支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即“视为已经订立无固定期限劳动合同”之日止，换句话说即最多支付11个月的二倍工资。因此，某职校未与王某订立书面劳动合同的状态自 20xx年1月1日劳动合同法实施后至20xx年8月虽然已经超过一年，但某职

6、校只需支付11个月的二倍工资给王某。 劳动合同法第八十二条其次款针对的是该法第十四条其次款规定的三项情形，即“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”、“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”、“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的”。有上述三种情形的，假如劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形。第十四条第三款也规定了“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，

7、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。劳动合同法设立支付二倍工资的惩处性法律责任，其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，是为了规范劳动关系，从而杜绝事实劳动关系的存在。因此，其次种观点将导致用人单位只要不与劳动者订立书面劳动合同的时间超过一年，就可以视为已经订立无固定期限的劳动合同，反而使支付二倍工资的法律义务归于歼灭，该种看法不合逻辑，明显不符合立法本意。第三种观点是嫁接劳动合同法第八十二条其次款的适用对象，也不符合立法本意。 问题二：关于双倍工资的诉讼时效问题如何计算？针对此问题，笔者了解到目前司法实务中也存在着两种情形：第一种：逐月计算时效，即 20xx年2月1日

8、至20xx年 3月1日的双倍工资须在一年时效期间内，即 20xx年3月1日前有权向用人单位要求，超过这一时间即过诉讼时效。也就是说按前述案例，20xx年8月以前的双倍工资无法索要。 其次种：整体计算时效，即只要在 20xx年12月31日之前就有权要求11个月双倍工资，超过这一时间即过诉讼时效。就前述案例的裁决来看是整体计算的，11个月双倍工资最终予以全部支持。尽管每个仲裁机构或法院对此处理不尽相同，但笔者认为其次种做法更合法合理。理由是：依据劳动争议调解仲裁法其次十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。首先，法律没有明确规定双倍工资分

9、段计算诉讼时效的做法。假如将11个月的期间分段逐月计算，那么劳动者就须要最迟在 08年12月31日之后的三个月内必需提起劳动仲裁，否则就难以全面维护自身权益。由于劳动者与用人单位相比本身就处于弱势地位，其次劳动者作为一般大众，根本无法知晓还存在分段计算诉讼的状况，一般也仅知道劳动仲裁时效为一年。而劳动合同法设立用人单位支付二倍工资属于惩处性法律责任，其立法目的是为了督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，是为了更好的规范劳动关系。假如采纳这种逐月计算诉讼时效的方式，那么随着时间的逐月推移，就会使得用人单位支付二倍工资的法律义务逐月归于歼灭，该种情形明显不符合立法本意，同时，也不利于劳动者的实际操

10、作，损害劳动者的实体权益。这种逐月计算诉讼时效的计算方法是对法律进行的不合理的推理。而其次种做法，则有明确法律依据。用人单位一年内未签劳动合同，侵扰劳动者权益的行为始终在持续，该侵权行为期满之日法律上有明确规定，即为 08年12月31日。那么从这一时间起一年内，劳动者依据法律规定，可以随时提起劳动仲裁，依法申请要求用人单位根据法律规定支付未签订劳动合同的双倍工资，符合法律规定，也符合立法本意，不仅可以更好的爱护劳动者的权益，也能对用人单位起到惩戒作用，督促其规范劳动关系，从而杜绝事实劳动关系的存在。 综上，对于用人单位未签订书面劳动合同双倍工资的计算期间，仲裁机构或法院一般均以11个月为上限予

11、以认定；而对于双倍工资的诉讼时效，则各个仲裁机构或法院在认定上存在不同，须区分对待。劳动合同 篇2甲方：乙方： 身份证号码：一依据有关规定, 经协商，甲、乙双方签订本协议。二 本协议期限为（年/月），自 年 月 日起至 年 月 日止。三 工作任务1、 甲方支配乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作；2、 乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行；3、 乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德；4、 因甲方生产（工作）状况发生改变或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作支配和调配。5、甲方应为乙方供应必要岗前培训教化，经培训合格后方可上岗。四劳动酬劳1、甲方根据

12、按劳安排的原则，依据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量，确定乙方的劳动酬劳为 元（人民币）/月(大写： )。其它各种福利、津贴（含社会保险费用）均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。五劳动纪律1、乙方应严格遵守国家法律法规；遵守甲方各项规章制度；严格遵守平安操作规程；爱惜甲方设备和公共财物，不无故损坏公物，如有损坏须照价赔偿。保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教化。2、乙方违反劳动纪律, 甲方可视情节对其进行指责教化,按有关规定赐予必要的纪律、经济惩罚直至解聘。六协议的终止、变更、续签和解除1、本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作须要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应

13、提前 5天办理续签协议手续。2、经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。3、甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。4、甲方违反本协议或国家法律、法规, 侵害乙方合法权益, 乙方可以解除本协议。5、任何一方提前解除协议, 均应提前 5 日通知对方。七任何一方违反本协议规定, 给对方造成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。八本协议未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行；凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。九本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方签字：法定代表或托付人（签字）：签

14、订日期:年 月 日 签订日期: 年 月 日劳动合同 篇3发包人(以下简称甲方)：承包人(以下简称乙方)：依照中华人民共和国合同法及其他相关法律、法规，遵照同等、自愿、公允、诚信的原则，甲方将苏北路二标段(茂名路东文化路西) ，人行道、侧石、平石等工程分项发包给乙方，为了保证工程质量和进度，明确甲乙双方的权利和义务，经甲乙双方协商一样，特立本施工承包合同，供双方共同遵守，详细条款约定如下：一、项目概况及承包范围1、工程名称：2、工程地址：3、承包范围：完成本工程人行道路原路面拆除及垃圾外运、混凝土的浇筑、步砖铺设、侧石、平石铺设、前期原沥青老路面的切割等工作。二、承包方式1、包质量、包进度、包平

15、安、包文明施工、包验收、包与其他专业协作。2、包全部人工作用具工具机械等。三、工程款支付方式工程款支付：甲方按四次付清，第一次路面切割、拆除及垃圾外运完成支付 元。其次次混凝土的浇筑完成支付 元。第三次侧石平石铺设完成支付 元。第四次步道砖完成支付 元。工程竣工验收合格后，甲方于一周内同乙方办理完工程结算，并足额支付乙方的全部工程款。四、违约金双方特殊约定在违约状况发生付违约方除需按上述规定向守约方担当，违约责任外还需额外向守约方负担壹万元/次的违约金。五、合同生效1、合同履行过程中若发生纠纷，双方应主动主动协商解决或申请有关部门调解，调解不成，向工程所在地人民法院起诉。2、本合同一式两份，甲

16、乙双方各执一份。3、本合同由甲乙双方负责人签字、盖章后生效，竣工结算工程款支付完毕后终止。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇4单位：大方县星宿乡龙山煤矿甲方(用人单位)伍单位地址： 大方县星宿乡龙山村乙方(劳动者)姓名码: 联系电话依据劳动合同法和国家有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限有固定期限:自 年年月日止。二、工作内容和工作时间(一) 依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。(二)乙方应根据甲方要求，按时完成规定的工

17、作量，达到规定的质量标准。(三)乙方每日工作时间不超过过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息一日。甲方因生产特点不能根据前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者定时工作制。三、劳动酬劳和社会保险(一)甲方依据本单位的工资制度，实行月工资制，乙方满勤月工资为 元/月。甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。(二) 甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月日前支付工资，并由乙方签字确认 。(三)用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，并在本单位内公示。 用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。职工发生工伤时，用人单位

18、应实行措施使职工得到刚好救治。四、劳动爱护和劳动条件(一) 甲方为乙方供应符合有关劳动法律的劳动平安和爱护设施，劳动防护品和其他劳动条件。甲方必需根据国家有关规定和未成年工实行特别劳动爱护。(二) 甲主在乙方上岗前对乙方进行平安生产教化。在工作场所，甲方必需根据国家平安生产的规定，实行必要的平安措施。(三)甲方为乙方供应宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必需达到平安、卫生要求。五、劳动纪律(一)甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当与在乙方签订本合同时告知乙方。(二)乙方应自觉尊守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务

19、。乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝;对危害生命平安和身体建康的劳动条件，有权提出指责、检举和控告。六、劳动合同的解除和终止(一)甲乙双方单面解除本合同，应符合劳动合同法第37条、第38条、第39条、第40条和第41条的规定。乙方有劳动合同法第42条规定情形的，甲方不得依照劳动合同法第40条、41条的规定解除本合同。(二)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续定劳动合同。(三) 解除、终止劳动合同时，甲方应依据有关法律等规定等定出详细解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿(一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济

20、补偿的，根据劳动合同法第46条的规定执行。(二)甲方支付乙方的工资酬劳低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于部分标准的同时，依法支付赔偿金。八、劳动争议处理(一) 甲乙双方在履行本合同时发生争议的，可先行协商解决;不愿协商或协商不成的，可在争议发生之日起一年内向(用人单位工商注册地或者施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。(二)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的，依照家法律及有关规定执行。本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(公章) 法定代表人(托付代理人)(签章) 乙方(签字)合同签订日期: 年 月 日鉴证机关 (

21、盖章): 鉴证人 (签章)合同鉴证时间: 年 月 日劳动合同 篇5甲方(用人单位)：安徽天大长运塑业有限公司乙方(劳动者)：XXX身份证号码：XXXXXXXXX甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：一、双方一样同意于XXXX年XX月XX日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，甲方不须要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等，乙方并知悉劳动合同法的规定。三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履

22、行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐私(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业隐私有关的产品的生产、销售。五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。甲方(盖章)：安徽天大长运塑业有

23、限公司XXXX年XX月XX日乙方(签字)：XXXXXXX年XX月XX日劳动合同 篇6甲方(单位)乙方(劳动者)姓名_性别： 民族：_ 文化程度：居民身份证号码：_ _ _ 联系电话_ _家庭住址 ：一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部

24、门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条 劳动合同期限(一)劳动合同期本合同期限采纳下列方式。1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：本合同期限自年月日起先履行，至法定条件出现时终止履行。(二)试用期双方同意按以下第种

25、方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)1、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。其次条 工作内容1、甲方依据生产(工作)须要，支配乙方在 生产(工作)岗位，并为乙方供应必要的生产(工作)条件。2、乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条 劳动爱护、劳动条件和职业培训1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规

26、定定期支配从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。4、甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。第四条 劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理。第五条 工作时间和休息、休假1、甲方支配乙方实行第项工作制。(1)标准工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间，

27、一般每日不得超过一小时。因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)综合计算工时工作制。(3)不定时工作制。2、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条 劳动酬劳1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。详细标准工资为 元/月。，乙方试用期工资为 元/月。2.甲方每月 日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3、甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。第七条

28、 保险福利1、甲方必需依照国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)2、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条 合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的;2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第九条 合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满;2、乙方达到法定退休条件的;3、法律法规规定的其他终止情形第十条

29、 合同的解除1、甲乙双方协商一样可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;(3)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;(4)劳动合同法第三十九条规定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方 个月工资后，可以解除本合同。(1)乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;(3)双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协

30、议的;4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同;(1)患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的;(2)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的;(3)劳动合同法第四十二条规定的其他情形。5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担当重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)劳动合同法第三十八条规定的其他情形。第十一条 本合同终止或解除甲方应当

31、在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十二条 合同的续订1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十三条 经济补偿和违约责任1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿方法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和聘请费用。赔偿方法按国家和地方有关规

32、定执行。第十四条 劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十五条 双方约定的其他事项第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章) 乙方(签字)法定代表人：联系

33、方式(电话) 联系方式(电话)签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日劳动合同 篇7聘用单位(甲方)：_地址：_电话：_法定代表人：_职务：_被聘用者(乙方)：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_电话：_住址：_依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限甲方聘用乙方在甲方门卫岗位担当临时性门卫工作。协议期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日。二、乙方工作内容1.按门卫工作职责的要求，乙方应自觉履行工作任务。2.负责场内的垃圾清理工作。三、甲方的权利与义务(一)负责督促、检查乙方的日常工作;(二)负责支付乙方工资四、乙方的权利与

34、义务(一)享受协议规定的工资待遇;(二)义务及甲方对乙方工作的详细约定：1.值班门卫必需严格履行门卫工作职责，每天24小时在岗，不得空岗，不得玩忽职守。以及负责接送报纸，开关楼门，夜间巡查，发觉问题刚好上报。2.仔细填写门卫值班记录，对来人来访做到有询问，有记录，闲杂人员不得进入厂区。3.为了更好地保持工厂的环境卫生，值班门卫对工厂内垃圾筒以及工厂内卫生做好肯定的清扫工作。4.值班人员在值班期间若因个人言行及身体健康状况所发生的一切问题，均由值班人员个人负责，与工厂无关。5.在此协议外出现的其他问题，由甲、乙双方协商解决，但必需遵循谁的问题谁负责的原则。五、聘用协议的变更、解除、终止(一)乙方

35、有下列状况之一，甲方可以解除协议，须提前_天以书面形式通知：1.履行协议差、完不成工作任务、考核不合格;2.乙方因病的确不能胜任工作的;(二) 乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除协议：1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过_天或一年内累计旷工时间超过_天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的;(三)协议期内，乙方要求违约解除协议的，应提前_天以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之

36、日计算。(四)有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动酬劳的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(四) 有下列状况之一，本协议自行终止：1.协议期限届满;2.协议期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它状况。六、其他约定事项1.经甲乙双方协商，乙方自愿放弃除工资以外的一切福利待遇含“五险一金”。2.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。3._4._七、违约责任协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要担当违约责任。八、争议解决双方因履行本合同发生争议，当事人可以

37、向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向_人民法院提起诉讼。九、 合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份，具有同等效力。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_代表人(签字)：_ 身份证号：_年_月_日 _年_月_日劳动合同留意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本状况，要推断是否是合法企业，它的法

38、人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获得，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的详细工作，并在合同中表明工作的内容和详细地点。3、劳动酬劳要定清晰，避开口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是依据什么标准发放的?这些数据肯定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、劳动酬劳的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最干脆、最有效的法律凭证。劳动合同 篇8敬重的公司领导您们好：20xx年12月31日我的劳动合同即已届满，经

39、过一再考虑，我怀着特别困难的心情写了这份辞呈，敬请领导批阅，感谢!对公司知遇之恩、培育之恩的感谢之情。我自XX年3月22日进入公司，至今已六年零八个月，在这段时间里，在公司的培育下我渐有所长，从一个刚刚步入社会的学生渐渐蜕变，是公司给了我踏入社会的第一步台阶。在这段时间里，我始终怀着一颗感恩的心仔细工作，一路走来在众多老领导、老前辈的悉心教化下我收获颇丰，专业素养有了肯定积累，在此感谢全部帮助过我的领导、前辈。项目经理这个职位，在*是一个特别熬炼人的职位，蒙*总和*总厚恩，在*和*给了我很好的机会，这对我以后的职业生涯影响至远，也是变更我人生方向的又一里程碑，在此感谢两位领导，我会用一生将您们

40、的恩德惠存，感谢您们。不得不离职的缘由。1、一个年轻人，一个来自于异乡的年轻人，生活在青岛压力很大，买房前这种压力还不明显，买房后还贷款、还借款的现实状况让我不堪重负，微薄的月薪实难满意正常的生活需求，还款更是难有余富。虽然根据公司规定奖金也算丰厚，但是结算却遥遥无期，远水不解近渴。我的离职也实属无奈，在这里希望公司能够谅解。2、我对象已有身孕数月，因身体缘由不得不在家养息，家庭经济雪上加霜，我须尽快找份月薪制工作就职，所以请公司领导能切实体谅我的难处，对我的离职赐予宽恕。最终，敬请公司领导批准我不再续签新年度的合同而就此离职，感谢。劳动合同 篇9甲方（用人单位）_乙方（员工） _名称_ 姓名

41、_居处_ 性别_法定代表人_ 身份证（护照） _（主要负责人）_ 号码_联系人_住址 _联系电话_ _联系电话_依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从20 年 月 日起至20 年 月 日止。2、无固定期限：从 年月日起。3、以完成肯定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标记是 。（二）试用期为 3个月（试用期包括在合同期限内，如无试 用期，则填写“无”）。二、工作内容和工作地点；乙方的工作内容（岗位或工种） ：区域经理乙方的工作地点 ：责任：干脆跟进区域的营销工作。负责指导、帮助区域内客户 开展市场的营销工作，平安了解辖区各地区市场的特点，并对各地市场的竞争局势有清楚的相识，并能够指导代理商详细的基于竞争对手优劣势，以及我公司状况与市场