2022年骨干培训工作计划.docx
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1、2022骨干培训工作计划我们制定工作安排的目的就是为了让我们的工作效率和质量能够有所提升,尽快的将工作完成。下面是我整理收集的骨干培训工作安排,欢迎阅读参考!骨干培训工作安排(1)为加强自身学习,促进个人发展,起到模范带头作用,依据江桥中心校骨干老师职责所提出的要求,特制定本学期骨干老师工作安排如下:一、加强学习,不断提高思想业务素养。1、加强政治理论学习,严格遵守老师职业道德,酷爱本职,踏实工作。2、加强业务学问学习,努力提高综合素养。从实践中学,向同事学习,学习他们先进方法和思想。从书上学,学习自己专业学问,学习教化教学此文转自斐斐课件园理论,每学期读好两本以上与教化相关的专著,并撰写两篇
2、以上读后感。(每篇不少于1010字)。3、主动撰写教化教学此文转自斐斐课件园论文,争取在区级以上刊物发表。4、接着做好家庭参加学校家庭教化指导新模式的探究探讨市级课题的探讨工作,做好班主任专业化发掌课程的开发工作,完善家庭结对制特色工作。5、按时参与各级各类培训,做好笔记,定期总结。二、创新教学,努力做到有突破,形成特色。1、主动参与上海市美术教学评比嘉定区选拔活动。2、上好一节公开课,做好一次教学讲座。3、以二期课改的新理念,创建性地设计教案与教学思路,学习FLASH等美术教学现代化多媒体应用手段,4、在美术学科中渗透民族精神教化与生命教化,担当美术民族项目拓展课程的教学。5、创新教学,形成
3、个人风格,主动引导学生主动参加探讨性学习实践活动。三、做好带头工作1、参加学校改革,主动献计献策,每学期至少供应给学校23条有价值的建议。2、做好对带教老师的指导工作,每月听课不少于2节,指导其进行公开课的展示。3、主动参与学校组织的骨干老师沙龙,包括网上论坛沟通。同时做好对班主任博客制的管理工作。4、运用个人所长为学校、同事做好服务工作。我将本着勤学、善思、实干的准则,一如既往,再接再厉,把工作做得更好。骨干培训工作安排(2)1、全镇各单位创设主动向上的文化氛围,营造你追我赶的良好态势。领导深化课堂教学第一线,擅长发觉人才,有安排地加以培育。创建条件让想学、肯学、会学的多一点学习机会,让想干
4、、肯干、能干的人多一点实践的机会,为他们搭建成长的平台、展示的舞台,让优秀的老师脱颖而出。2、强化学习,更新观念,不断提高自身理论水平。人的意识、观念的更新比行为更重要。对骨干老师的培育着重学习,尤其是教化、教学理念,相关理论学问的学习,刚好把握教化发展的时代脉搏,新课改对老师的要求等方面的宣扬,从而增加老师相识问题、分析问题、解决问题的实力。3、加强校内传、帮、带活动,以课堂为载体,切实提高培育对象的专业水平。骨干老师不能等、靠、要,老师的成长主阵地在校内。为此,在校内坚持学校领导或骨干老师与培育对象的结对子活动,从思想沟通、课前的学情分析、教材分析到教学过程设计、课后反思均进行随时对话、跟
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