2022年休假通知.docx

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1、2022年休假通知年休假通知10篇在现在的社会生活中，很多情况下我们需要用到通知，通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，使用的下行公文。相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，以下是我帮大家整理的年休假通知10篇，仅供参考，欢迎大家阅读。年休假通知 篇1为了认真贯彻落实天祝县人民政府办公室关于规范机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知（天政办发20xx198号）文件精神，切实加强干部职工带薪年休假实施工作的管理，解决好干部职工不能休、不敢休、应休不休等问题，现将有关事项通知如下。一、严格遵守休假相关规定按照甘肃省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

2、工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。其中，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日及假期（探亲假、婚丧假、产假）不计入年休假的假期。核定干部职工休假天数(略)二、结合需求制定休假计划干部职工根据自己的休假需求提出休假申请，由局办公室汇总后制定干部职工休假计划，统筹分批安排干部职工休假时间，经局领导班子会议研究后执行。科级领导干部休假应按相关规定报组织部审批，包xx、罗xx2名同志的休假由打柴沟镇、县环境保护和安全生产巡查大队负责审批。休假计划制定后，原则上必须按照计

3、划进行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作结束后在不影响正常工作的情况下，可申请补休。干部职工应主动按照单位制定的年休假计划及时向单位请销假，休假时填写审批表，做到有据可依，有据可查，保证年休假制度规范运行。三、休假期间严守相关纪律所有干部职工休假都要严格遵守中央八项规定和廉洁自律有关规定，交通、食宿等费用由个人处理，严禁转嫁。休假人员在休假时，要妥善安排好工作，外出要提前报告，并确保联系畅通。因工作需要单位召回，本人确实在县内的，必须服从，但可以补休。对休假期间通讯不畅，造成工作延误的，要追究责任，严肃处理。XXXXX20xx年XX月XX日年休假通知 篇2各科室：为进一步规范实施带薪年休

4、假制度，保障工作人员带薪休假权利，根据省政府办公厅关于进一步做好机关事业单位带薪休假工作的通知（鲁政办字20xx20号）精神，对20xx年度工作人员带薪年休假有关事宜通知如下：一、休假计划各科室组织职工做好20xx年度带薪休假计划，为便于调休，要求休假计划集中安排在9-10月，每人填报一个时间段，以科室为单位于20xx年12月30日前将年度带薪休假计划表（附件1）报办公室备案，录入“人事综合管理信息系统”建立公休假台账。二、休假审批20xx年3-10月，可根据年度工作安排，确定休假时间。职工休假需签年度休假审批单（附件2），休假审批程序依据山东省淡水渔业研究院职工带薪年休假实施办法（鲁淡办字2

5、0xx10号）第三条执行。在厅机关帮助工作的人员，年休假由所在处室审批，按照我院程序备案。三、调休要求1、9-10月集中进行调休审核，确因工作需要未休（或未休完）年休假的人员，于9月1日至10月31日将年度带薪休假调休登记表（附件3）报办公室，审核后对公休假台账进行调整，逾期未申报调休的均视为已休，10月31日以后不再接收调休登记表。2、规范填写年度带薪休假调休登记表中原计划时间、已休假天数、拟调整时间及天数，按照审批权限签字后报办公室备案。3、确因工作需要不能按计划休假，必须申报调休2次方可视同因公未休。各科室在保证工作正常运转的前提下，要合理安排职工休假，无特殊工作原因不得结转下年度。严格

6、考勤制度，对于超过规定的事假、病假天数（详见国务院职工带薪年休假条例）的职工，不得安排年休假。年休假通知 篇3所属各单位、机关各部室：一、实行年休假制度的原则1、依据大港油田公司员工假期管理办法有关规定，本着从员工本人意愿出发、工作岗位具体情况统筹安排的原则，保证全体员工享受年休假制度。2、依据职工带薪年休假条例相关办法，各单位在制定年休假计划时，应本着一切从实际出发的原则，要根据本单位的实际情况，不影响工作的前提下，充分考虑每一位员工工作的实际情况，合理科学地安排。二、年休假适用范围及休假规定1、适用范围：连续工作满1年及以上、现在岗工作的油田公司员工，享受年休假。2、年休假天数根据员工累计

7、工作时间确定。a) 累计工作时间满1年不满10年的，每年休假5天。b) 累计工作时间满10年不满20年的，每年休假10天。c) 累计工作时间20年及以上的，每年休假15天。3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假。a) 依法享受寒暑假或当年组织上已安排疗（休）养，其休假天数多于年休假天数的。b) 实行以年、季或月综合计算工时工作制，采用集中轮休方式安排休假，且轮休天数超过本人应休公休日、法定节假日以及年休假天数的。c ) 当年请事假累计30天以上的。d ) 累计工作满年不满10年，当年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的；累计工作20年以上，当年请病假

8、累计4个月以上的。e ) 因本人原因（不含病假）离开岗位超过本人应享受年休假天数的。凡具有上述情形之一，当年已享受年休假的，其次年的年休假应停止享受。4、有下列情形之一的，其年休假执行统一规定。a) 当年达到法定退休年龄并办理退休手续的，可在办理退休手续前安排年休假。b) 在油田公司各单位之间流动，调出前已享受年休假的，调入单位不再安排，调出前未享受年休假的，调出单位出具相关证明，由调入单位统一安排。5、其它规定a) 对于月制度工作日低于国家规定的标准工作日的，其年休假天数应相应减少。b) 年休假原则上每年集中安排1次。确因工作需要不能较长时间离开工作岗位的人员，经员工所在单位劳资部门批准后，

9、可在年内分段安排休年休假，分段次数控制在2次以内。三、休假程序1、请各单位（部门）根据实际情况，结合员工个人意愿，编制年度带薪休假计划，并报人事劳资部门备案，以便统一调配。2、员工个人按照制定的休假计划，向本单位提出书面休假申请员工休假请假表单，由基层单位批准，人事劳资部门审核，报主管领导审批后，将休假单交所在单位人事劳资部门留存。假期满后回本单位销假、上岗。员工休假期间的考勤要在考勤统计表中予以标注。3、所属单位员工休假由各单位人事劳资部门负责，每半年将休假实施台账报人事劳资部。机关及附属单位员工休假由所在单位的主要领导审批签字后，报人事劳资部办理休假手续。四、工作要求1、请各单位（部门）根

10、据实际情况，合理安排员工20xx年度年休假计划，认真填写20xx年度员工年休假计划(附件1)，于20xx年12月12日前上报人事劳资部(代高生)，以便全厂统一调配。2、各单位要高度重视员工年休假工作。员工休假时，其所承担的岗位职责，要指派专人负责，保证各单位、各部门的日常工作在员工休假的同时能够正常运转。3、无特殊情况，原则上符合休假条件的在岗人员在本年度内必须休假，因个人原因应休而未休的，由本人提交书面的放弃休假申请。第三采油厂人事劳资部20xx年12月2日年休假通知 篇4局属各单位、机关各科室：为充分体现以人为本的精神和局党委对全局员工的关怀，进一步调动工作积极性,不断提高工作效率，根据山

11、东省人民政府办公厅关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知（鲁政办字20xx106号）文件精神，结合我局实际，经局党委研究决定，进一步严格带薪年休假制度相关要求，现将有关事项通知如下：一、 执行时间局属各单位、机关各科室根据工作实际，在每年度的11月至次年3月期间统筹安排本单位人员当年度年休假。二、执行标准（一）在编在岗职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（二）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不

12、计入年休假的假期。累计工作年限按照足年足月计算。（三）每年的4月1日至次年的3月31日为一个计算年度（20xx年度自1月1日起计算）。有下列情形之一的，不享受本计算年度的年休假：1、请事假累计超过应享受年休假天数且不扣工资的；2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。（四）请事假的按照实际事假天数抵减当年年休假天数。请病假未出具县级以上医院休假证明的，按照请事假计算。三、相关要求（一）提高认识、认真落实。局属各单位、机关各科室要切实提高认识、统一思想，从关心干员生活、维护

13、干员合法权益的高度出发，既要鼓励大家弘扬爱岗敬业的优良传统，勤 奋工作，甘于奉献，又要提倡劳逸结合，妥善处理工休关系，合理安排工作和休息时间，认真贯彻落实好带薪年休假制度。（二）合理安排、统筹计划。局属各单位、机关各科室负责制定本单位人员的年休假计划。要根据各自的实际情况做好统筹计划，合理安排本单位人员年休假，确保正常开展各项日常工作。局属各单位每月休假人数不得超过本单位总人数的20，单位班子成员同时休假人数不得超过班子成员的三分之一，同时休假人数不得超过本单位总人数的10。局领导、机关各科室和人员较少的局属单位根据实际情况合理安排。休假人员要做好工作交接，严格落实AB岗零缺位工作制度，确保工

14、作的延续性，坚决杜绝工作空档。（三）严格审批、及时备案。局属各单位、机关各科室应于每年10月15日前将本单位人员年休假计划报局人事科审批，逾期不报送的视为自动放弃。审批同意后，应严格按照计划安排年休假，无特殊情况不得随意变动。确需调整的，由变动人员所在单位提出休假调整意见，经局主要领导同意后报人事科备案。（四）遵守纪律、文明休假。年休假期间要严格执行省委、市委有关要求，认真贯彻廉洁自律各项规定，禁止使用公车出行，禁止着制服出入各种旅游娱乐休闲场所；要保持通讯畅通，离开本市的需提前告知所在单位；如确有工作需要须及时返回工作岗位，可另安排时间补休；要严格遵守法律法规、遵守公共秩序，遵守社会公德，注

15、意交通安全，确保渡过一个文明、轻松、愉快的假期。xx市城市管理行政执法局20xx年9月27日年休假通知 篇5各部门：时至年末，根据单位关于实行职工年休假及安排国定节假日加班的有关规定（以下简称规定），各部门务必做好所在部门员工的年休假工作，并注意以下方面：一、员工的年休假严格按照规定中的条款执行。二、员工在今年应享有的年休假，必须在XXXX年12月31日之前安排完毕，可以分阶段安排，但不得增加或减少年休假天数。安排完XXXX年的年休假后，应及时将年休假记录本交由办公室保管。三、年休假的安排，继续执行审批手续；部门领导在安排年休假时，应注意不影响单位的正常经营。四、安排年休假过程中，遇到难以处理

16、的问题，应及时向总经理室反映，由总经理办公会议决定。部门领导未妥善安排好员工的年休假，产生劳动纠纷或给单位正常经营带来影响的，追究部门领导的责任。XXXXXXXX年XX月XX日年休假通知 篇6各科室、中心、支队、分局、站：为进一步规范干部职工休假，全面加强队伍作风建设，根据湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细则精神，经局党组研究同意，现就干部年休假的相关规定通知如下：1、年休假按照“休假为一般，不休假为特例”的原则落实，各科室、局属各单位每月原则上按照不少于20%，不多于50%的人员比例安排人员休年假，无特殊情况每位在职在编人员均可分批次休完假期。2、除国家规定的探亲假、婚丧假、产假等外，干

17、部因事请假1天以上的，一律从年休假期中抵扣。3、因特殊原因不能安排年休假的，须由所在单位说明情况，报市局分管领导签署意见，再由局人事科汇总后报市局局长审定。4、市局班子成员休年假需报局长批准，党组书记、局长休年假按市委、市政府有关规定执行。5、局人事科建立局机关干部请休假台帐，局机关干部请休假须经局人事科核定请假性质和天数，领取定制表格，再按程序报批，假期得到批准后，需报人事科备案。休假不备案的按违纪论处，中心、支队、各分局由其办公室（人事科）参照执行。6、其他未尽事宜按湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细则。执行。年休假通知 篇7根据机关事业单位工作人员带薪休假实施办法（人事部令20xx年

18、第9号）及我区人社、财政局的相关要求，结合环卫部门工作实际，就我局正式在职在岗工作人员带薪年休假实施工作明确如下：一、公休假时限规定在我局工作2年以上10年以内，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以内，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。二、公休假有关要求全局干部职工每年必须申报并安排公休假期，个人不申报或申报后因个人原因未按计划休假的，视同按政策规定天数休满年休假，单位不计发未休假报酬，次年不补休。2、各部门中层干部副职以下（含副职）休假，由个人填写休假申报表，经劳资审核休假天数，报分管领导批示后，可按申请时间安排公休假。当年（按年度公历

19、年算）未休假，不跨年，不累计，不计发未休假报酬，次年不补休。3、各部门中层干部正职休假，由个人填写申请表，经劳资审核休假天数，报分管领导及主要领导批示后，可按申请时间安排公休假。部门正职符合休假条件，提出休假申请，但确因工作需要领导未予批准的，依据区政府相关部门的规定，视情况给予相应经济报酬。XXXXX20xx年XX月XX日年休假通知 篇8通知：经公司研究决定，请您按下表指定时间享受年休假期。请您安排好相关工作交接，休假期间公司会安排人员接替您的工作，休假结束后请您按时回公司工作。祝你假期愉快！人力资源部制表人：部 门 负 责 人 签 字：公司领导审批：人力资源部负责人会签：员 工 确 认：年

20、休假通知 篇9各部门：按照市公司XXX分公司员工考勤制度（试行）要求，为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。现就有关事项通知如下，请认真遵照执行：一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假。二、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作。三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。员工必须在休完加班补休的前提下方可请年休假。四、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写员工休

21、假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。员工年休假的审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由公司领导审批，经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。五、分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假，并尽可能的为员工进行代班。同时，建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。六、各部门在审批和安排年休假时，尽量不要安排整周连休、以免影响工作。七、各部门在业务收入等指标未完成或公司当期工作紧张情况下，暂不安排年休假。特此通知XXX分公司二xx年十一月二十三日年休假通知 篇10根据国务院职工带薪年休假条例和国家人力资源社会保障部企业职工带薪休假实施办

22、法规定，经研究决定，实行职工带薪年休假，现制定如下实施意见。一、 年休假时间（一）公司职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（二）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工请事假累计20天以上的且单位按规定不扣工资的。2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。5、上年度考核为不称

23、职的。（三）、当年休假期满后，年度内又出现第（二）条第1、2、3、4项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。二、休假期间待遇职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工本人自动放弃休假的，单位只支付正常工作期间的工资收入。如确因工作需要不能安排职工休年假的，可延续到下一年度休假。三、有关要求实行职工带薪年休假，是贯彻落实劳动法、职工带薪年休假条例，充分体现人文关怀、构建和谐单位的具体措施。各科室要高度重视，根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年假，严格执行有关规定。1、年初以部门为单位填写部门职工带薪休假申请汇总表，由部门负责人审核签字后报办公室，否则视为自动放弃

24、。2、职工年度休假应于休假前5日由本人填写职工年休假审批表，逐级审批。中层以上人员由分管领导批准，一般职工由本部门安排，经分管领导同意后，报办公室备案。各科室要科学合理的安排工作，不能因休假而出现工作断档，贻误工作。年休假在一个年度（公历年度）内可以集中安排，也可以分两段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。休假期间，若因工作需要返回工作岗位的，应以工作为重，服从工作安排。四、其他本实施意见未涉及到的事项，以国务院职工带薪年休假条例和国家人力资源社会保障部企业职工带薪年休假实施办法规定为准。 本实施意见由党委办公室负责解释。本实施意见自公布之日起执行。二0xx年一月二十三日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页