2022年餐饮业用工合同.docx
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1、2022餐饮业用工合同餐饮业员工是对顾客服务最干脆的人,那么餐饮业用工合同又是怎样的呢?以下是在我为大家整理的餐饮业用工合同范文,感谢您的观赏。餐饮业用工合同范文一甲方乙方 居民身份证号 诞生日月户口所在地 省(市) 区(县) 乡镇 村依据劳动法和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.第一条 本合同 年 月 日生效, 年 月 日终止。其次条 乙方担当 岗位(工种)工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应刚好向甲方报告,并即时脱离工作位.甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定 。第三条 甲方采纳以下形式向乙方支付工资: 月工资 元,甲方每月 日前向乙方支付工资
2、。第六条 乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方由于生产经营须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特别缘由须要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。第七条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定担当责任.第八条 乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:(一) 在合同期间被证明不符合录用条件的;(二) 有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;(三)严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的;(四)严峻违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;(五)严峻违
3、反服务规范,损害消费者合法权益的;(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;(七)违反法律法规规定,被惩罚拘留或劳动教养的;(八)被依法追究刑事责任的.第九条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方.乙方擅自离职,应当担当对甲方造成的经济损失.第十条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当担当赔偿责任.第十一条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份,具有法律效力。甲方: 乙方:签订日期: 年 月 日餐饮业用工合同范文二甲方(用人单位)名称:法定代表人(主要负责人):注册地址:联系电话:乙方(劳动者)姓名:居民身份证号码:户口所在地: 省(市) 区(县) 乡(镇)
4、 村 现住址: 联系电话:依据劳动法、劳动合同法及有关规定,甲乙双方经同等自愿、协商一样,签订本 合同。第一条 固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止,其中试用期为一个月。其次条 乙方担当 岗位(工种)工作。第三条 甲方每月向乙方支付工资。甲方每月20日前向乙方支付工资,每月支付工资为 元。第四条 甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,防止服务质量事故。乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以依据规章制度所规定进行处理。第五条 甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁
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- 2022 餐饮业 用工 合同
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