2022年骨科医生年终总结范文.docx

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1、2022 骨科医生年终总结范文x年骨二科党支部工作总结 一年来，xx科党支部在医院党委和院首长的正确领导下，根据院党委的工作思路，以五句话总要求为指导，以基层纲要为依据，全面贯彻重要思想和xx大精神，狠抓科室全面建设，圆满地完成了各项任务，现就一年来工作总结一 科室党支部建设状况科室党支部依据科室人员相对较年轻，聘用人员多，任务重，工作量大的特点，支部一班人统一了相识，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党员同志在工作、学习等多个方面都起到明显的带头作用。作为科室的老同志，与爱人分居两地，小孩感冒发热住院，由于工作忙的缘由，未能请假回家照看小孩;科室副主任身患腰椎间盘突出症，常感

2、腰痛，仍坚持一边治疗，一边带病工作。党员的先锋模范感动了其他同志，因为科里工作忙，病人多，至今仍有三位同志未休假，休假时间未到，得知科里工作忙而主动提前回科工作。由于党员的带头作用，科室上下，团结一样，工作上相互支持，相互理解，使支部的战斗力和凝合力明显增加。党员同志主动自觉践行重要思想，服务看法明显提高，由于支部主动发挥两个作用，使今年的各项工作主动、圆满完成。党员同志能主动主动开展谈心工作，了解每位工作人员的思想动态，有三个同志向党支部递交了入党申请书，要求加入党组织。一名预备同志按期转正。对生活上有困难的同志，支部组织适时送去关怀。今年上半年，科室父亲因突发心脏病不幸病故，支委副书记代表

3、支部刚好送去慰问金，使非常感动，决心好好工作。全科人员思想稳定，未出现因工作、家庭及个人问题给科室增加麻烦的现象。二 科室建设状况1、完成任务状况：到11月1日起，累计收容患者1300人次，出院患者1250人，其中病人77人次，抢救危重病人128人次，70岁以上老年患者152名，完成手术1201台次，一级护理198人次。医疗毛收入约800万元。收容病人和医疗收入仍接着保持全院第一。今年业务工作特点：(1)随着社会进步，老年患者住院增多，多数为骨质疏松性髋部骨折。(2)交通事故明显增多，伤情困难，治疗抢救难度增加。(3)科室医护人员相对较年轻，阅历有限。依据科室工作特点，强调医护人员要加强责任心

4、，严格遵守和坚决执行各项规章制度，科室领导不仅自己带头执行医疗制度，而且常常检查本科人员遵守医疗制度状况，做到发觉问题刚好订正，对重点病人加强视察巡察。对疑难病例组织全科会诊探讨，增加防范措施。今年4月份以来，由于搬迁骨科中心大楼，成立脊柱外科，抽调业务骨干到科外，加上骨科业务骨干考研考博，部分医师参与训练，科室除正副主任外，均为低年资医师，加上下半年患者明显增多，给科室工作带来挑战，大家都感到工作压力非常之大，为了确保医疗平安，要求大家要加强责任心，发扬无私奉献精神，仔细履行各级人员职责，经过大家的共同努力，至月前，全科未发觉任何医疗纠纷和医疗事故差错，充分发扬先进科室的光荣传统，较好的完成

5、了今年的医疗护理任务。2、业务学习：由于今年工作非常繁忙，手术难度高，今年的业务学习主要以自觉为主，科室针对一些共性问题，实行早交班或大查房时间进行重点讲解，使大家能够理解。医疗护理文书的质量较去年有所提高，未发觉不合格病历。对进修实习人员进行帮、带、传教化，使他们能够充分理解驾驭，为确保平安，保障医护质量的提高，工作上对他们做到放手不放眼，严格执行各项制度，未出现差错和医疗事故。对今年医院发生有争议的医疗问题进行反复强调，使他们从中得到启发。在医疗工作中强调做到四个增加，三个提高和两个规范，确保医疗平安。3、科室管理：坚持用条令条例教化科室人员，做到外出请假，加强作风纪律教化，提高平安意识，

6、今年来科室人员没有违规违纪现象。仔细学习贯彻会议精神，教化科室人员安心本职，爱岗敬业。三 政治学习与医德医风建设状况科室政治学习主要根据医院政治处的支配落实执行，坚持周三下午政治学习时间，仔细学习了重要思想和xx大文件精神，确保学习时间、人员、效果的落实，自觉践行重要思想，在临床工作中做到对病人如亲人，想方设法减轻病人的苦痛，服务看法不断提高，这是践行重要思想的最好体现。努力工作，无私奉献，为建设小康社会做贡献。科室非常重视医德医风建设，这是实践重要思想的须要，更是科室专业发展的须要。医疗行业的竞争日趋激烈，不光是地方医院的竞争，医院内部的竞争亦非常激烈。科室对此非常重视，要求大家增加职业道德

7、，树立良好形象。病人住院，看病服药，不仅要承受身体和精神上双重苦痛，有些家庭也同时背上沉重的经济负担。假如伸手要钱，示意请吃，收受病人的红包礼品，对他们无疑是雪上加霜，病上添痛。这不仅与医护人员的职业道德不符，也对不起自已的良心。今年9月份，科室收治一名外地民工，因外伤致右足外踝骨折而入我科，入院几天无家人照看，全科人员非常重视，不是亲人胜似亲人，卫生员为其照看生活起居，护士护士长，多次掏钱为其买饭，直到家里来人。受到病人与家属的一样好评，从中体现了以病人为中心，一心一意为伤病员服务的精神。三年来，全科人员退回红包近万元，多次拒绝患者请吃。由于科室人员和努力，全年来未发觉因服务看法不好，出现告

8、状指责的现象，为了减轻病人的经济负担，大家加班加点，无私奉献，不惜牺牲自己的休假时间。为了工作，还有三位医师未能休假，充分体现了以病人为中心的思想。四、存在问题与不足1、医护队伍结构不合理的问题：科室医护人员多数年轻，尤其是医师方面，除了科室正、副主任外多数是刚毕业从事骨科工作，专业学问缺乏，基本功不扎实，阅历有限，中级职称缺编，现有人员的业务素养难以应付专业的发展。必需加大人材培育与引进，科室领导压力大，难以长期应付。2、个别医生责任心不强，个别人员有迟到早退现象，医疗文书书写不规范，不刚好。这里有阅历不足的问题，工作量是事实，造成无时间按时完成。要加强限制督促。3、个别医护人员服务看法生硬，对病人不够热忱，甚至个别同志收受病人红包状况，必需加强医德医风，树立良好的职业道德教化。4、科研论文发表不多，客观上工作忙，杂事多，主观上不重视。要更新观点，与时俱进。5、科室管理水平不高，整体护理难度大。要加强管理力度，加强教化宣扬，提高管理意识。第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页