2022年员工工资申请书.docx

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1、2022年员工工资申请书员工工资申请书在当今社会生活中，申请书运用的次数愈发增长，不同的运用场景有不同的申请书。写申请书真像想象中那么难吗？下面是我为大家收集的员工工资申请书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。员工工资申请书1敬重的公司领导：公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经渐渐成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广阔员工的工作主动性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低，聘请不到合适的人员，而公司目前项目正在接连上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前状况特申请对我公司部分员工做工资调整。详细如下：一、调

2、整的缘由1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对聘请应届生进行培育而制定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培育目的，所以在聘请时一般针对的都是有肯定工作阅历的人员。这样一来，明显工作实力与薪资待遇不符。2、地产建筑公司近五年来工资标准始终上涨，一般市面上物价上涨，而我公司部分员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。3、过低的工资标准，严峻地影响到员工队伍的稳定。4、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施工。5、我公司项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特别。二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则;2、充分体现人尽其才、按劳取

3、酬的原则;3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;4、便于操作和执行的原则。三、调整的方法和标准1、资料员目前市场价为5000-7000元之间(5年以上阅历)，实习生待遇应当在1800-2500元之间，我们须要的人才工作年限不低于2年工资标准应当在2500-3500元之间。2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间(5年以上阅历)实习生待遇应当在1800-2500元之间，我们须要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应当在3000-4000元之间。这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面驾驭经济技术签证，如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响巨

4、大。工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务，为了削减优质员工跳槽特此申请调整，请公司领导赐予批准!申请部门：工程部申请人：20xx年xx月xx日员工工资申请书2敬重的公司领导：你好！我于20xx年07月03日进入施工现场实地实习，进入本公司以来听从领导支配，目前在XX市六十二中教学办公综合楼工程担当监理员一职，负责施工现场监理、资料等工作。本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱；性格开朗，有很强的团队协作实力；责任感强，的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作业主、施工单位负责人胜利地完成各项工作；主动学习新学问、技能

5、，注意自身发展和进步，平常利用下班时间通过网络学习相关专业学问，来提高自己的综合素养，从工作近两年以来自己的全面实力及相关专业学问有了很大的提高，在工作中得到了业主及总监的一样好评。由于现在物价上涨，消费逐日增加特向公司申请工资调整，望赐予合理调整。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我信任靠着自己的责任心和自信念，肯定能够精彩的完成职内的任务，全面维护好我公司的形象。来本公司工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界、团结精神及对工作的仔细看法。使我在个人素养、工作实力、专业学问都得到了很大的提高，也激励我在工作中不断前进自我完善。公司的明天须要靠大家努力的

6、去创建，信任在全体员工的共同努力下，公司的明天也会更加辉煌。我将在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司领导对我的申请赐予批准。此致敬礼申请人：员工工资申请书3敬重的XX：我于20xx年07月03日进入施工现场实地实习，进入本公司以来听从领导支配，目前在郑州市XX工程担当监理员一职，负责施工现场监理、资料等工作。本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱;性格开朗，有很强的团队协作实力;责任感强，的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作业主、施工单位负责人胜利地完成各项工作;主动学习新学问、技能，注意自身发展和进步，平常利用下班时间通过

7、网络学习相关专业学问，来提高自己的综合素养，从工作近两年以来自己的全面实力及相关专业学问有了很大的提高，在工作中得到了业主及总监的一样好评。由于现在物价上涨，消费逐日增加特向公司申请工资调整，望赐予合理调整。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我信任靠着自己的责任心和自信念，肯定能够精彩的完成职内的任务，全面维护好我公司的形象。来本公司工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界、团结精神及对工作的仔细看法。使我在个人素养、工作实力、专业学问都得到了很大的提高，也激励我在工作中不断前进自我完善。公司的明天须要靠大家努力的去创建，信任在全体员工的共同努力下，公司的

8、明天也会更加辉煌。我将在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司领导对我的申请赐予批准。此致敬礼!申请人：XXXX年X月X日员工工资申请书4敬重的XX：首先，我有幸进入XX与大家共事，特别感谢公司对我的支持与栽培。算算一晃来公司也有几个月啦，公司的领导、同事及文化更坚决了我选择的XX正确确定，也让我找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。始终以来我都认为XX这样一个成立时间不长，却能稳步前进的公司肯定是我能够信任，能在这里闯出自己一片天的公司，几个月来我在公司各同事和领导的指导下也学习了不少东西，也在一步一步朝着公司“五年名公司，十年名企业”的步伐努力的走下去。几个月来我摸着石头过河，终于步步接近装

9、饰业的大门，感受也许多。通过几个月的努力也做出自己一点点成果，不敢说是有多少可观的成果，但在工作过程上我提出两点，希望公司能够适当提升一点待遇以资激励：第一、装修行业务与其他业务方式好像没有太大区分，但在签单主动权上区分较大，因为除了公司背景和业务员本身素养外，60%以上都把握在设计师身上，所以业务员前期在外面风吹雨淋，洽谈合作伙伴，甚至用财力、健康拼出来的业务信息给到设计师手中，一但未签成，我们一样也没有业绩可言。这一点说明白我们没有不努力，也从不敢松懈。其次、河源这个特别的市场环境确定了我们前期竟争的不肯定是名声、不肯定是质量，但肯定是熟人圈有多大。这样在关系网络的组建和维护上必定要有肯定

10、的投资。有舍有得，有投资才有回报，我现在通过摸索通常两条腿走路：1、走挚友老乡圈2、走售楼部这条路。但凡是人情世故都或多或少要投资，尤其是后者与生疏人打交道，前期的付出是必不行少的，后期也须要适当维护的。目前，我自己全部的工资包括家人的部分工资都成了我个人的业务经费，虽说业务员的工资看业绩，但是我个人认为我们仔细做事，我们在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申请以增加底薪的形式当作对我工作的激励和认可。鉴于以上，希望公司领导仔细考虑，如提升待遇我将更加全力以赴，不奢侈公司的认可和激励，如若不做考虑请领导做出指示，我将不会放弃努力，因为坚持，为了更超越!此致敬礼!申请人：XXXX年X月X

11、日员工工资申请书5公司领导：您好！我自xx年八月份有幸进入公司以来，已有六年半的时间，20xx年至20xx年期间始终担当职务，20xx年职位调整为。随着我公司的不断发展状大，我个人的实力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜爱公司的企业文化，喜爱公司的工作氛围，喜爱公司的每一个伙伴们。我赐予了他们的同时，他们也赐予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我特别的信任你们。基于对公司的酷爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是元，年薪万。自20xx年接手办公室工作以来，新岗位的工作量是原岗位工作量的两倍以上，20xx年一年中做

12、出了大量的工作。且介于物价的上涨及普遍的社会收入提升，今年公司总部、我部及公司其他部门均对员工工资做出了相应的调整。而办公室人员的工资虽有提升但对于公司同类部门比较依旧偏低较多，总部网络管理员的年薪定为9.6万元，文员助理的年薪定为7.8万元。其次综合事业部办公室主管在10万元以上，办公室技术助理，人事助理与我办公室同级人员年薪相差也在于2万元左右。自20xx年我进入公司以来办公室人数始终维持在5人的编制，而我部，总体人员也由70人左右发展到如今的100人以上，同时公司对于办公室的工作要求也随之提高。人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创建更大的价值。假如对员工的工作没有一个明确

13、的激励手段和考核标准，员工的素养凹凸、做多做少、做好做坏都只是拿同等工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热忱、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公允和不值得的。假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到月薪的要求，我恳切的希望您能提出诚肯的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，用主动的、仔细负责的看法去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的学问和职业素养要求我应当做到的。期盼您的答复。某某20xx年3月23日第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页