2022年团队的演讲稿.docx

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1、2022年团队的演讲稿团队的演讲稿演讲稿可以起到整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度的作用。在日常生活和工作中，用到演讲稿的地方越来越多，那要怎么写好演讲稿呢？以下是我收集整理的团队的演讲稿，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。团队的演讲稿1各位领导，各位同仁：20xx年即将结束，新的一年即将来临，值此辞旧迎新之际，我谨代表湖南供销电子商务有限公司技术部向公司全体人员在各自岗位上所付出的辛勤劳动，以及在工作中所表现出来的敬业精神，表示诚心的感谢，我们今日所取得的成果少不了各位的帮助。感谢！很荣幸，20xx年我们湖南供销电子商务有限公司技术部被评为了优秀团队，这是领导对我们的信任

2、，对我们工作的确定。即将过去的一年，对我们来说是不平凡的一年，在这一年里我们面临了四次大的平台调整，面临了省社信息化的全面启动，面临各个业务系统ERP上线的严峻挑战，经过一年的努力，我们克服种种困难，不仅圆满的完成了总公司的各种预料指标，也在大家的共同努力下，团队素养，管理模式也有了相当大的提升。信任在座的各位应当也明白，无论是开发还是销售首当其冲的就是团队精神，在这里请允许我将这几年里关于团队建设中的重点给大家做个汇报。对于团队这个词信任大家并不生疏，我个人认为团队就是有同一目标的一群人，这群人包括你，我，他。而团队的建设就须要今日我们在座各位的凝合力和信任感。而要做好这一点我归结于以下几个

3、字“比，学，赶，帮，超”。一、比一比每个月我们都会召开一次比较深刻的探讨会议，会将对每个项目开发状况进行具体的汇总分析，对各项业务的发展做出预期安排，不仅要和上个月的成果进行比较，各个开发组之间也会进行比较，当然好的进步的会给与激励，表现比较欠缺的会赐予指责，正所谓知耻而后勇，这样才会看到自己的不足和应当改进的地方。二、学，不断充溢自己活到老学到老，中国这句古话还是有肯定科学道理的，我们技术部的开发人员资格都是不均的，在要想让新的业务员快速的成长起来，学是最干脆的路径，要学习一些业务学问，产品学问，还要向老同事学习，不断充溢自己，从而来得到提升。三、赶，赶做优秀的业务员业务学问上的一点进步，工

4、作中一点成果的取得；并不是一个人傲慢的资本。不断的使自己提高，不断的使自己进步，让自己从初级开发人员快速的成长为一名高级开发人员这是每个人的目标。四、帮，帮助新人其实在工作中指出最差并不残忍，真正残忍的是对成员存在问题视而不见。团队的建设就须要你我他之间相互的帮扶，查找不足，改正错误；从而使整个团队实力得到提升。每当有新的开发人员实施人员，我都会支配老开发实施人员对其实行帮助，帮助他快速的驾驭业务学问和技巧，帮助他快速上手，从而快速提高团队的实力。团队的提升自身的各方面也会得到提升，从而促进自己更大的进步迈向新的台阶。五、超，超越过去，将来再创辉煌新的一年来临了，成就只属于过去，在过去的一年里

5、我们也相识到自己的不足，也看到了彼此之间的差距，但是我们要有一种超越精神，一个团队假如没有超越的精神，那么在我认为停滞其实就是一种落后，一个团队的停滞，对一个行业来说那是致命，不断超越、不断进步、不断提升，我想在我们大家的努力下，这个团队会带给大家一个新的奇迹。最终，诚心祝福在座各位在新的一年里身体健康，心想事成，工作再接再励，再创佳绩。感谢大家！团队的演讲稿2各位评委、各位同事：大家好！我信任，不久前，单位组织的拓展训练给大家都留下了深刻的印象，那身处高空时的害怕，战胜自己以后的喜悦，激励与拥抱的暖和，合力完成项目后激烈的泪水，点点滴滴，都是那么真实和真实，恒久留在了我们记忆里。流过了汗水和

6、泪水，我们能体会到些什么呢？从一起先，我所在的小队就面临着许多困难：平均年龄偏大，身体素养不好，队员人心不齐，团队如一盘散沙因此，我们自嘲地把自己的团队命名为“夕阳红”。尽管如此，我们还是全心投入和参加进去，渐渐发觉团队的弱点，克服种种困难，加强沟通和协作，在英勇地挑战自我的同时，同心协力完成了每一个项目。团队的演讲稿321世纪是一个团队至上的时代。全部事业都将是团队事业。拳头攥紧的力气之所以比巴掌的力气大得多，是因为手上的全部力气都凝合在拳心！一支优秀的团队同样如此，强大的凝合力，成为团队提高工作效率的制胜法宝。在当今影楼残酷竞争中脱颖而出的，只会是那些具有强大凝合力的团队。依靠个人的力气已

7、经不能取得什么成就了。这就须要一种团队凝合力，正如歌词中唱的那样“团结就是力气”，仅有拥有了一支具有很强向心力、凝合力、战斗力的团队，拥有了一批彼此间相互激励、支持、学习、合作的员工，企业才能不断前进、壮大。在企业团队建设实际运行过程中虽不是一件简便的事情，但也不像大多数人认为那样是一件非常困难的事情，经常感觉似乎无从下手。通常能够借助一些常见的管理工具来简化团队建设工作。团队成员自我的深化相识，明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等；经过这些分析，最终获得在团队成员之间构成共同的信念和一样的对团队目的的看法，以建立起团队运行的运行规则。作为一个富有凝

8、合力的企业，其所拥有的员工最好要具备对企业的认同感。“企业凝合力”就是企业所需的集合力，它使全部的员工对企业的目标有一种极大的认同，须要全部的员工对企业的事业有一种主动的参加直至将其作为个人事业的一部分。很明显，企业与员工是企业凝合力的两大载体，仅有将这二者统一齐来，才能真正建立好企业的凝合力。“鼠标大王”罗技集团董事长鲍丹宁从1995年起先，每年都来江苏，与苏州罗技公司的员工一齐过传统的中国新年。除了吃、喝、看节目、演节目、表彰员工之外，鲍丹宁按例要说这样一句话：“罗技是一家不大的公司，但一向在与员工共同成长”。这就充分说明白企业与员工的目标相一样，才会有很强的企业凝合力，才会成就企业的远大

9、目标。在日常工作中要坚持团队精神与凝合力，沟通是一个重要环节，比较畅通的沟通渠道、常见的信息沟通，使团队的每个成员间不会有压抑的感觉，工作就简单出成效，目标就能顺当实现。当然那里还包含一个好的统帅和精确的目标，或发展方向的问题。当个人的目标和团队目标一样的时候，员工就简单产生对公司的信任，士气才会提高，凝合力才能更深刻地体现出来。所以高层要把确定的长远发展战略和近期目标下达给下属，并坚持沟通和协调。这时，企业团队成员都有较强的事业心和职责感，对团队的业绩表现出一种荣誉感和傲慢，乐意进取担当团队的任务，工作氛围处于最佳状态。团队精神的培育是对管理者的要求。团队合作对企业的最终胜利起着举足轻重的作

10、用。据统计，管理失败最主要的缘由之一是管理者和同事、下级处不好关系。人性化管理是处理日常工作、处理上下级关系至上的管理技巧，来自精神和物质方面的有效激励能够起到激发员工的个体驱动和稳定员工的作用。异样是管理学问型员工更是须要有关怀、爱心、耐性、善用、信任和敬重，这一点高层领导首先要把握和提高。在此基础上，加以其它的领导艺术、公允激励机制、价值观念、文化修养、嘉奖与表彰、政策的持续性等系列要素充溢，团队精神与企业凝合力必定得到弘扬和巩固，企业的潜在创建力才能发挥，企业的整体目标就能顺当地实现。团队首先是个团体。由“团体利益高于一切”这个被普遍认可的价值取向，自然而然地能够衍生出“团队利益高于一切

11、”这个“论断”。但在团队里过分推崇和强调“团队利益高于一切”可能会导致两方面的弊端。一方面是极易滋生小团体主义。团队利益对其成员而言是整体利益，而对整个企业来说，又是局部利益。过分强调团队利益，到处从维护团队自身利益的角度动身经常会打破企业内部固有的利益均衡，侵害其他团队乃至企业整体的利益，从而造成团队与团队，团队与企业之间的价值目标错位，最终影响到企业战略目标的实现。另一方面，过分强调团队利益简单导致个体的应得利益被忽视和践踏。假如一味只强调团队利益，就会出现“假维护团队利益之名，行损害个体利益之实”的情景。作为团队的组成部分，假如个体的应得利益长期被漠视甚至侵害，那么他们的进取性和创建性无

12、疑会遭遇重创，从而影响到整个团队的竞争力和战斗力的发挥，团队的总体利益也会所以受损团队合作和团队凝合力意义在于往往能激发出团体不行思议的潜力，团体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。正所谓“同心山成玉，协力土变金。”一个团体，假如组织涣散，人心浮动，人人自行其是，甚至搞“窝里斗”，何来朝气与活力又何谈干事创业在一个缺乏凝合力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪慧才智，也不行能得到充分发挥！仅有严密有序的团体组织和高效的团队协作，懂得团结协作克服重重困难，甚至创建奇迹。“团结就是力气”，对于一个企业来说，核心是“人，假如能够把很多人的力气集中起来，共同指向同一方向，那这个企业就胜利了一半。

13、凝合，凝聚聚合之谓也，向心粘联不离散。凝合，企业群体团结不离分的内在心理氛围和行为导向。企业凝合力就是企业群体稳定存在的吸引心理，它使群体中的个体相互依存、理解群体纪律的约束，自觉抗斥外界干扰不向外游离。企业凝合力是企业群体存在、发展的必要条件。团队的演讲稿4敬重的乔董事长、两位张总、各公司总经理及全体广联的精英们，大家好！新年伊始，万象更新，龙腾盛世，在新春佳节到来之际，我谨代表xx的全体员工向仍坚守在工作岗位的同事们，向全部的广联人致以最真挚的祝愿和崇高的敬意！岁月如梭，光阴似箭，三年以来，在乔董事长及两位张总的关怀下我正在强壮成长！20年7月6日我来到xx，到现在的已有6个多月，经过xx

14、全体员工的共同努力，全面践行并落实广联标准化营销“41021”，xx在20年取得了非凡的业绩，xx已傲然矗立于中原大地，掀起了饲料行业的一轮新的洗牌浪潮！回望年，曾经多少个日日夜夜，经验了多少风风雨雨，有过笑，有过泪，有过喜，有过忧在总公司的英明领导下，在全体员工的共同努力下，克服了种种困难，xx的销量不断地迈向新的高峰！xx的赢利记录在不断地被刷新！当然xx取得今日的业绩，离不开各级领导的关切，离不开各个兄弟公司的大力支持，在这里我要特殊提出感谢的公司是郑州广联、项城广联、生产基地、安阳广联及其他公司。试想一下，假如没有郑州广联快速刚好地为我们供应小料，假如没有项城广联、生产基地、安阳广联在

15、包装和标签上为我们供应无私的帮助，xx就没有今日的辉煌！在这里我要借用大家热情的掌声再次对全部分子公司一年以来对xx的无私帮助与大力支持表示最真挚的感谢！没有你们的大力支持，就没有xx的今日！回顾，我们xx各个分子公司争先恐后，每月都在创建着饲料行业新的奇迹，其中有许多分公司甚至比xx做得优秀的多！我提议全体起立！让我们为年每一个优秀的自己，每一个优秀的集体鼓掌一分钟！成果只能代表过去，展望年，xx接着践行xx的经营理念，专注于忠诚度终端用户群体的培育，专注于忠诚度中间商群体的培育，努力实现合作价值最大化。详细表现、为顾客供应“最好的产品，最好的服务”，、全面推行xx内务管理的精细化管理。、科

16、学制定员工薪资考核制度。我们如何做呢？、为顾客供应“最好的产品”主要体现在：坚持“好原料、好配方、好工艺、好饲料”生产原则，信奉“用最好的原料做最好的产品，宁可停产，决不运用劣质原料”的信条，做到好饲料看得见。为顾客供应“最好的服务”主要体现在：在xx全面推行为顾客供应优质服务的“星级服务工程”。员工统一编号，原料供应商，经销商及司机通过星级服务卡为在xx每一个为他供应服务的员工打分，公司以员工得分的多少进行奖罚。通过“星级服务工程”我们要不断加强公司的服务质量，每个广联员工要时刻保持最主动的看法，以最职业的微笑来面对每一位客户，以最标准的服务语言来迎接每一位远道而来的客人，根据科学化、国际化

17、的管理，以最好的产品，最好的服务打动客人，以最崭新的面孔面对明天的到来，在工作岗位上呈现每个员工的聪慧才智和创新实力。2、全面推行xx内务管理的精细化管理主要体现在：“精”（数据精确）、“细”（关注细微环节）、“控”（限制成本）。本着“责任到人，靠结果生存，以结果换酬劳，能量化肯定量化，能数据化肯定数据化”考核原则，进一步明确各部门目标及绩效考核要点，确立各个岗位的绩效考核，通过为每一个岗位打分进行奖罚。3、实行两大措施，科学制定员工薪资考核制度。措施一、建立“靠结果生存，以结果换取酬劳，以结果换取个人发展，以销量定收入”嬉戏规则。即使你叫得如百灵鸟一样好听，只要不能为公司供应正确的结果，就没

18、有任何收入。让员工信任公司产品，信任公司制度，敬畏制度，敬畏原则，只有这样公司才会快速发展。措施二、对于全部员工考核，实行契约制，经双方协商后以书面协议形式签字备案，对于目标要公开承诺。要求他干什么就考核他什么，全部指标量化、数据化。考核内容全部有时间，有价值，可考核，多劳多得，少劳少得，不劳不得，每级员工月底自己的收入多少自己都算的很清晰，不用询问任何人。一个公司的发展前景不仅取决于公司所供应的最好的产品和最好的服务，更须要把握市场的脉膊，面对着市场的改变刚好调整营销策略。在年，xx会接着践行并升级广联标准化营销“41021”。做好宣扬促销工作，拓宽销售渠道，内挖潜力，外拓客源，给客户供应更

19、多的特性化服务；加强市场营销推广，打造xx在饲料行业和市场的知名度，赢得更广袤的市场，建立良好的信誉，实现经营与管理的协调发展，为公司将来快速发展打下坚实的基础。这次由我代表优秀集体发言，我感到特别荣幸，同时我深感重任在肩！我要牢记“责任、荣誉、国家”，我坚信，我们xx每一个团队都是最优秀的团队！一个优秀团队，必有一批敬业奉献的优秀员工。正是有了大家的共同努力，我们xx的每一个团队肯定不会辜负总公司领导和社会各界的殷切期望，在新的一年里，迈向新的高峰！最终我提议让我们以热情的掌声预祝年xx更美妙！预祝联欢晚会圆满胜利。祝大家新年欢乐，工作顺当，身体健康，万事如意！感谢大家。团队的演讲稿5敬重的

20、领导、敬爱的同学们：大家好！前段时间海葵来袭的时候，曾经有这样一个活动，叫做“交广正能量双闪行动”。“双闪行动”，是在台风来临的时候，交广网倡议开车人打开双闪，在路上免费搭载被大雨困住的行人的公益行动。活动中，人们对素不相识的生疏人的一片爱心让人感动，而正能量这个词，也更加深化人心。在团队激励的层面，其实正能量也是能发挥重要作用的。想到激励，可能我们第一个想到的是物质的激励，比如房子车子票子。说到物质激励就不得不谈到刚结束的伦敦奥运会，除了上面说到的三项，这些千姿百态的激励方式在让我们咋舌之余，也是很有借鉴意义的。为了激励奥运选手在奥运会取得佳绩，韩国开出了他们欢迎的嘉奖，那就是免服兵役在奥运

21、会上获得奖牌的运动员，都可以免除兵役，只需接受为期4周左右的军训即可。白俄罗斯的一家肉类加工厂想出了一个刺激该国运动员奥运夺金的点子，那就是为奥运冠军终身供应免费香肠，爱吃肉的奥运冠军有福了。类似的还有德国的每月免费享用50升啤酒的待遇，果真是德国人。北京奥运会上，印度选手宾德拉为印度赢得了自参与奥运会以来第一块金牌，他在回国之后除了得到巨额奖金之外，印度体育部门更是嘉奖他可终身免费乘坐火车的头等车厢。奥运英雄成为国家公务员也是很多国家的嘉奖方式。朝鲜运动员在奥运会上若获奖牌将得到国家公职。希腊的奥运冠军选手也可获得一个不错的公务员职位，通常是当上军队中的军官。相比之下本届的东道主英国就有点抠

22、门了，发行个人邮票和把家乡的邮筒刷成金色，既是荣誉又省钱，借鉴意义十足。回到团队，我们虽然不能送个公务员职位啥的，但升个职、颁发一项荣誉或设计一些特殊的嘉奖却可能能带来意想不到的效果。当然，要营造团队正能量，就必需有个能量传播者，这个人是谁？回答这个问题，必需讲讲一个人的故事。这个人，一生都致力于传播欢乐和华蜜。他是，圣雄甘地。这是关于他的一个故事，一个女人像许多人一样，来寻求甘地的建议。她长途赶来，还带着儿子，她拜见甘地，在他面前说，她对他说，“我长途赶来，因为我儿子有个问题，我儿子吃太多糖，希望你能告知他别吃太多糖，因为糖损害他的健康，牙齿，他会听你的，他很崇拜你”。甘地看着她说，“夫人，

23、你能一个月后再来吗？”。她不明白为什么但还是听了他的话，因为他是甘地。她离开，长途返回，一个月后又回来，再次与甘地见面，她在他面前说，她说“一个月前我来过”。他说“是的，我记得”。她说“你能告知我儿子，不要吃太多糖吗？”于是甘地凝视着那个孩子说，“孩子，不要再吃太多糖”。就是这样，那个女人很困惑，她鼓起志气，说“圣雄，特别感谢，我确定他不会再吃太多糖，但为什么不在一个月前告知他，在我长途赶来的时候？”他说“夫人，因为一个月前，我也吃太多糖”。甘地说过一句话，出自他的精彩自传，我的对于真理的实践经验。“成为你想在世上见到的变更”，只有这样才能实现变更。团队是由一个个人组成的，而这一个个人是否拥有

24、正能量，则影响着整个团队的氛围。但假如非要找到一个人，作为能量的传播者的话，这个人肯定是团队的。所以当我们说到激励时，除了外部的变更力气，是不是也该留意一下内心的力气。信念是自我实现的预言，只有主动的环境和主动的内心相加，才能得到真正拥有正能量的团队。团队的演讲稿6深秋的及尔早晨，往日秋高气爽不知不觉无了踪影，天空被少见的黑云覆盖，经过一夜大雨洗刷后的街道，潮湿而安静。象往日一样，我们行走在上班的路上。言谈中，有同伴惊喜地惊呼“快看，有大雁!”，一行人不谋而合抬头向黑云密布的天空望去。正前方天空，一群大雁正渐渐迎面飞来。远远望去，大雁群飞行的速度并不快，但的确有肯定的高度，视线中的大雁形体并不

25、是非常清楚，只能看到大致的轮廓。大雁群呈现出一个人字型，不过队形的一侧比另一侧显得要长出很多，间歇有一二只成员偏离了队列，但又很快调整飞进到队列中，整个雁群间隔有致，队形保持完全有序，丝毫没有受到外来的影响，仿佛天空的黑云成了他们呈现优雅飞行技巧的舞台，飘散细雨成了他们飞扬装扮的丝带。最让人惊异的是，队列左侧的偏前位置，一只大雁明显要比其他的成员小了许多，远远的看去，它弱小的体型只有其他成年大雁的一半，在队列显得那么的不对称，同时又显得那么的弱小。从队伍的编排上看，雁群明显是对这只小雁略有照看，把一个中间略微靠前的位置留给了这个小大雁。然而，就是这只看来并不成熟的小大雁，飞行在队伍中依旧是那么

26、从容，与前后成员保持着合适的距离，保持着相同的速度和高度。雁群慢慢地远去，尽管不知道前方有怎样的艰难险阻，但依旧不能阻挡他们南下的迁移进程。雁群渐渐远去，并没有带走我的疑问，反而激发了我对这种候鸟的剧烈爱好。为什么这种候鸟要保持这种队形飞行?其中有何奇妙?为什么这么小的大雁也加入到艰难的长途飞行中?一系列的问题促使我去探究缘由所在。经过查证资料，了解到大雁之所以保持人字形队列飞行，是因为这是最符合空气动力学的原因，可以最大程度节约体力，并飞行更远的距离。每年在迁徙起先时，大雁都会以少则二十只左右，多则数十只，组成一个南下的群体，以每小时八十公里的速度，在平均二千米的高空飞行上数千公里。由于飞行

27、过程时间长，沿途气候改变大，气流反复无常，雁群总是保持人字形飞行，领头的大雁总是担当着最强的顶风压力，同时肩负着引导气流和引路的双重任务，所以领头雁往往是雁群中最为强壮也是最有阅历的，它挥动的翅膀第一个将顶风气流产生向上的上升气流，而队列中的一个又一个成员，借着前面同伴产生的上升气流，飞行的同时又将自己产生上升气流向后传导。每当领头雁出现体力不支或意外状况时，就会退到后面，紧随其后的二只大雁中的一只就会快速替换领头雁，从而保证飞行不受影响大雁团队精神演讲稿演讲技巧从队列的长短和空气动力学的原理分析，队形和最前面和最终端是最有风险的，前面的大雁须要强健的体力和引导方向的实力，而后面的上升气流减弱

28、也会使断后的大雁消耗略多点的体力，并有随时掉队的危急，这也正是雁群之所以常常变换队形，并将未成年的小雁支配中间靠前位置的缘由。我不禁由衷钦佩大雁科学的飞行实力和超强的群体协作精神!由此想到企业管理的团队协作又何尝不与雁群有诸多相像之处!任何一个企业的成员结构均可以大致分为三个部份：领头人和高层管理人员，有阅历的中层管理人员和每年加入的时间不长的新成员，这三部份人员构成任何一个企业的团队。团队的领导是企业的主要决策者和引领者，如同雁群的领头雁一样，必需具有最杰出的实力，强悍的体魄，和对企业发展方向的精确把握，在企业发展的过程中，不仅要面对未知困难，带领团队成员，迎难而上，奋起博击，同时通过个人实

29、力的展示和体现，为企业发展指明方向，为成员与企业共发展供应足够的便捷条件。团队成员要有剧烈的团队意识，要将个人的生存和目标同团队紧紧联系起来，在充分信任并紧随企业决策人的同时，通过自身坚韧努力，紧跟团队，并尽一切可能为团队成员特殊是新成员创建便利条件。在团队的共同发展过程中，在遇到可能危及目标实现的不利条件时，每一个团队成员要刚好了解岗位变换对于团队顺当发展的重要性，并刚好变换度调整姿态，随时在团队须要时自觉冲在前列。一只大雁即使拥有再强健的体力，无法独自到达雁群所能到达的地方，而一群大雁，即使其中包括老弱的成员，通过团队的协作却可以让他们飞越西玛拉雅雪山，创建鸟类飞行的唯一奇迹!让我们时刻牢

30、记企业发展的至理名言：团队无敌!团队永恒!团队的演讲稿7小小的蚂蚁虽然微乎其微，你用两根手指轻轻一掐，就能使它粉身碎骨，可是，成千上万只蚂蚁团结起来，却能做出震天动地的事情。 记得有一个寓言：在非洲的草原上，假如见到羚羊在奔逃，那肯定是狮子来了;假如见到狮子在躲避，那肯定是象群在发怒了;假如见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮丽景象，那是蚂蚁军团来了。这则寓言充分体现了蚂蚁团队的力气。我虽然没有见过狮子和大象集体逃命的情景，却亲眼看到过蚂蚁团队咬死蚯蚓，并搬走的过程。在公园的角落里，我偶然发觉很多黑蚂蚁排成一线，浩浩荡荡向前奔跑。顺着它们前进的方向，我看到一条“巨蟒”蚯蚓在地上苦痛地翻腾。蚯蚓

31、身上、身边黑乎乎的爬满了蚂蚁。蚯蚓身上的蚂蚁不断被甩下来，也有被蚯蚓巨大的身躯压得动弹不得的。但是蚂蚁们毫不退却，轮番上阵，前赴后继。几分钟后，蚯蚓最终筋疲力劲奄奄一息了。蚂蚁们相互碰撞着触角，好像在庆祝成功的喜悦，又好像在商议着善后工作。很快的，蚂蚁们在蚯蚓的两边列成长队，同心协力把蚯蚓抬了起来。一只挺牢固的蚂蚁在前面引路，挥动着前腿，似乎在说：“大家加把劲，跟上我，很快就要到家了!”搬蚯蚓的蚂蚁们也相互给对方鼓气，有些蚂蚁搬累了，旁边很快就有蚂蚁加入搬运的队伍。经过一段不短的路程，最终到了巢穴的入口，可是入口太小，蚯蚓太大，进不去。怎么办?没有经过困难的开会、争辩、做确定的程序，蚂蚁们立刻

32、分工把蚯蚓咬成几段，撕得四分五裂，连拖带拽地拉进洞里去了。看完这一幕，我感到莫名的惊异。我想：每一只蚂蚁的力气就仿佛是大海里的一滴水，起不了任何作用的，而许很多多的蚂蚁组成一个蚂蚁军团，就如同多数滴水聚成了汪洋大海，其力气是无穷无尽的。我最终明白所谓“众志成城，无坚不摧”的含义了!我们也要学习蚂蚁精神，团结一样，天底下就没有战胜不了的困难团队的演讲稿8中国有两句俗语，一句是，一个中国人是条龙，三个中国人在一起是虫，另一句是三个臭皮匠，赛过诸葛亮;这两句俗语讲的都是我们中国人在团队协作上的一些表现。假如我们把三个人看做一个团队的话，我们先来看看由三条龙组成的团队，三条龙组成的团队，结果却成了虫，

33、很明显，这是1+12的效果;我想问一下，为什么会这样?好，我们一起来分析一下，两个团队不同的地方就在于成员不同，而且这种成员之间的差异可以用截然相反来形容，大家都知道龙一般代表什么样的人?龙代表的是像诸葛亮一样的人，诸葛亮外号叫什么?叫卧龙;所以龙一般象征的是特别优秀，绝顶聪慧的人;而臭皮匠象征什么样的人?很明显，臭皮匠象征的是平凡甚至平凡的小人物，那么问题就出来了，为什么由三个特别聪慧和优秀的人组成的团队绩效反而会差?而由三个平凡的小人物组成的团队绩效反而会好呢?其实道理很简洁，我举一个例子，现在有四匹千里马和四匹笨马各拉着一辆马车，四匹千里马朝着四个方向用力拉，四匹笨马朝着一个方向拉，大家

34、说哪辆马车会前进的快?当然是四匹笨马拉的那辆车快，四匹千里马拉的车要么原地不动，要么向着其他的方向跑，就算能朝着正确的方向走，也会慢的跟牛一样，两个马团队为什么会出现这样的差异?就是看有没有心往一块想，劲儿往一块使的东西，我们把这个东西叫做团队精神。下面再思索一个问题，刚才我们得出的一些结论是建立在假设的前提下的，这个假设就是三条龙心不往一块想，劲不往一块使，三个臭皮匠是心往一块想，劲往一块使，为什么会有这样一个假设?因为有着剧烈的现实依据;阿里巴巴在向全球扩张的进程中，曾经聘用了大量的海外精英，这些精英们阅历丰富，技术超群，管理实力也很强，但就是各抒己见，在一起难以磨合，最终阿里巴巴在这次向

35、全球扩张的战略以失败而告终，后来马云总结这件事的时候曾说，管理50个聪慧人是一件特别苦痛的事。为什么聪慧人和那些特别优秀的人比较简单缺乏团队精神呢?那是以自我为中心的意识在作祟，通常特别聪慧的人都比较自负，比较自以为是，就是说我讲的都是对的，我的方法总是最好的，从而忽视了团队中其他成员的感受和建议，假如一个团队中有一个这样很优秀的人，还好一点，和他对抗的人会少一些，假如一个团队中有两个，三个或者更多这样优秀的人，那就比较糟糕了，这个时候每个人都认为自己很聪慧，每个人都认为自己讲的是对的，自己的方法是最好的，谁也不愿让步，这样不仅不利于团队做出有效的决策，而且简单形成团队内部成员之间的对立，就算

36、牵强接受了其中一个人的方案，但执行起来会大打折扣，因为每个人只会在表面上听从，而在内心上还是坚持自己的想法，轻则消极怠工，重则起到破坏作用。我们再来看一个案例，假如你是一个团队的领导者，你的团队中有一个在某些方面特别优秀的人，但这个人并不认可你的领导地位，甚至到处和你作对，现在你们来一起运作一个项目，你和他对这个项目都有自己的想法，你们各有一套方案，这时候你怎么办?我们先来看第一个视频片段，这个片段是XX年赢在中国第一赛季中有关宋文明的内容，大家知道在这个赛季中安徽的宋文明从数10万参赛选手中脱颖而出，最终成为第一届赢在中国的总冠军，获得了1000万的创业资金，现在他成立了一家人力资源管理有限

37、公司，就在合肥，我们来看看宋文明在参赛过程中的一些表现，看能不能给我们一些启示。视频播放略。通过这个视频我们可以看到，宋文明、任春雷、赵尧和周瑾四个人组成了一个临时的团队，最初除了周瑾外，其他三个人都想当队长，最终周瑾把票投给了宋文明，这样宋文明就成为这个团队的队长，他们所要完成的任务是为好记星设计一款有关成人学习英语的工具，在做这个任务的过程中，任春雷表现的特别没有团队精神，第一，他对宋文明的领导地位特别不认同，说宋文明像个秘书，其次，比较散漫，在未向队长请示的状况下擅自脱离团队活动，他的这两点不仅让宋文明感到生气，同时也引起了团队里其他成员对任春雷的不满，所以宋文明说任春雷是让他干什么他不

38、干，别人干什么他又说别人做的不对，在这种状况下，宋文明打算再和任春雷沟通一次，假如任春雷还是接着不协作的话，那就让他靠边，既然在团队里不能起正作用，那也不能让他起反作用。带着这种思想，宋文明和任春雷进行了一次沟通，庆幸的是，在这次沟通中拿出了一套特别不错的方案，而宋文明一看到任春雷的这个方案，就坚决果断的当场赐予接受，最终也是这个方案使整个团队获得成功，通过这一点，我们可以看出，任春雷在某些方面的确很有过人之处，但我们更应当向宋文明学习，后来柳传志在给宋文明点评时还特地提到对宋文明这一点特殊偏爱，其实宋文明再去找任春雷之前自己也有一套方案，但他还是很快速的接受了任春雷的方案，这一方面体现了他的

39、包涵，另一方面也体现了他对事不对人，以大局为重的精神，就算这个方案是我的对头提出来的，只要有利于企业的发展，我还是会接受。后来任春雷和宋文明单独pk，结局是宋文明胜出，包括后来宋文明夺冠，很大程度上是他所表现出的团队精神让他获得张瑞敏和柳传志的认可，最终反败为胜。团队的演讲稿9中国有句古话：“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用，”意思是说，假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气，假如一万个人离心离谱，唯恐连一个人的力气也比不上！这就是团队的力气，这就是我们须要的团队精神。今日，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？靠企业家的个人

40、英雄主义？靠少数人的单打独斗？不，那已经是夕阳挽歌，风光不再了！因为我们所从事的工作，是只有通过团队协作才能完成好，因为现在的市场竞争是团队协作实力的综合竞争！今日，齐都药业在药品德业中遥遥领先，面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应当记住些什么？我们应当发扬些什么？我们应当记住，为了齐都药业的发展乘风破浪，殚精竭虑，奋战在一线，保质保量；我们应当发扬团队协作的战斗力，团队协作的精神。翻看当代企业的荣辱兴衰史，我们不难发觉：一千个不胜利的企业可能有一千个不胜利的理由，但是一千个胜利的企业，必定会有一个重要的因素，那就是上下同欲，精诚合作的团队精神！海尔的张瑞敏正是运用这种团队的力气，经过短短1

41、5年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成中国家电第一品牌，是团队的力气让海尔插上腾飞的翅膀。小溪只能泛起破裂的浪花，百川那还才能激起惊涛骇浪。对于XX药业来说，影响企业发展的阴霾已渐渐远去，推动企业发展的有利因素仍在不断增长，对工作我们应同心同德，英勇面对不懈努力。敬爱的挚友们，我们齐都药业就是一个完整的团队，个人与团队的关系，就像小溪与大海，个人只有完全融入团队，才能充分发挥个人的作用。团队发展离不开个人，个人的发展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求紧密结合，树立与团队同舟共济的信念，才能实现个人更大的发展！没有完备的个人，只有完备的团队。团队的演讲稿10大家好，我是玛雅拾花摄图腾

42、队的小队员，我叫。首先感谢公司为我供应这个舞台，让我能在这个舞台上面诉说团队能量众所周知，1+1等于2。那么，我们的拾花摄呢?那确定是大于2的。我为什么要这样说1+1大于2呢?因为我们的拾花摄中的每一个1都是充溢团队精神的1，不知道大家有没有听说过这么一句话：一根筷子，轻轻被折断，十双筷子，牢牢抱成团，一个巴掌怕呀怕不响，万人鼓掌声震天。我们的团队就是这十双筷子，万人鼓掌、你们说这样的团队工作起来还不能够取得事半功倍的成果吗?莫非这不是1+1大于2吗?所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同担当集体责任，同心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力气，成为一个强有力的集体。

43、大家都知道“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必需付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密协作、相互支撑，才能形成一股强大的力气，势不行挡，战胜对方。我们拾花摄是由多个部门组成的，缺一不行，假如没有门市部的签单，就没有化妆部的画妆，也就没有摄影部的摄影，更没有我们数码部的后期处理，他们是紧密相连的一个流程。也必需要有一个团结的氛围，假如说某一个部门因为自己的利益而不顾全整个团体，那么我们这个拾花摄就没有今日的辉煌，曾经我在网上看到过这样一个故事，讲的是一关于团队精神的演讲稿(一)中国有句古话，“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。意思是说，假如一千个人同

44、心同德，就可以发挥超过一千人的力气，可是，假如一万个人离心离德，唯恐连一个人的力气也比不上了!这，就是团队的力气!这，就是我们须要的团队精神!今日，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了!因为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作!因为现在的市场竞争，是团队协作实力的综合竞争!翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发觉：一千个不胜利的企业可能有一千个不胜利的理由，但是一千个胜利的企业，必定会有一个重要的胜利因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神!海尔的张瑞敏正是运用

45、团队力气，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力气为海尔插上了腾飞的翅膀。世界闻名企业美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严峻的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇hu麾下整个团队中每位成员的努力。可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不行少的重要组成部分!今日，大浪淘沙中的中茂圣源，已经站在风口浪尖之上。面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应当记住些什么，我们应当发扬什么?我们不能遗忘，两年前，近400名热血青年，满怀渴望和向往，投入市场的洪流;我们不能遗忘，在过去的900多个日日夜夜，有

46、多少平地高楼起，有多少荒郊变城市，有多少天堑变通途，有多少高峡出平湖!我们更不能遗忘，全公司400多名员工，有多少人为了中茂圣源的改革与发展乘风破浪、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一线、辗转于各地市场;又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解在为职工富足、企业发展的拼搏和奉献之中!这就是我们的团队精神，是中茂圣源人团结协作的战斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝合力!小溪只能泛起破裂的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪!从年产值几百万到近几千万，从偏安一隅到遍地开花，从名不见经传到名扬四海，中茂圣源的每一个进步，都凝聚着全体员工的才智和汗水!中茂圣源的每

47、一次胜利，都显示了中茂圣源人团队精神的力气!下半年，公司的原料收购惊慌，可谓是黑云压城城欲摧，生产经营的严峻形势，使公司职工忧心忡忡。中茂圣源纸浆(来源于)有限公司向何处去，千百双眼睛拭目以待!危难之时挑起重任的新班子，面对巨大压力、困难重重，他们坚信“山高自有客行路，水深自有渡船人”!不管环境多么恶劣，不管条件多么艰苦，不管前进的道路多么曲折，圣源人肯定会走出逆境，迎接曙光。战斗中，他们把困难当作试金石，把压力化作颠扑不破的团队凝合力，带领400多名员工，经过一年的负重爬坡，扭转了公司生产经营困难的局面，很快步入了正轨，正常生产经营。尽管发展的道路并不平坦，还有许多困难和问题j亟待解决，但前

48、进的脚步决不能停留!北京奥运会即将开幕，公司在奥运期间组织了野外拓展活动这次活动大大的提高了员工的团队的协作意识。这届班子整体功能发挥好，团结协作强，风气正，工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队!团队精神兴伟业!团队的演讲稿11对社会来说，和谐是稳定，是发展，是每个人都创建价值、享受创建成果；对个人来说，和谐就是与人为善、从善如流、上善若水；而对机关部门来说，和谐就是追求人与人的和谐、人与制度的和谐、人与工作的和谐。在这里，单一，不是和谐；单打，也不是和谐。峻极之山，非一石所成；凌云之榭，非一木所构。事物从来就是这样：只有一种声音，就成不了气概雄伟的交响乐；只有一种味道，就成不了耐人寻味的盛宴；只有一种物质，就成不了形形色色的大千世界。在党政机关这个大家庭中，用良好的工作质量去创建上下同心、内外和谐的发展环境，去营造争创一流、走在前列的整体合力，这就是要