工作求职简历表格模板.docx

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1、工作求职简历表格模板展示(一) (二) (三) (四) 制作工作求职简历表格的小技巧 放大你的卖点 简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是确定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。 1、成果。以你的骄人业绩去打动将来的雇主。突出你的技能和成果，强化支持标题。集中对实力进行细微环节描写，运用数字、一百零一分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避开运用人称代词如我，我们等。 2、实力。对各方面实力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作实力和个人魅力折服将来的雇主。用词应简洁明确，观点显明，引人入胜。 3、工作经验。应当包括你全部的工作历史，无

2、论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经验，但用词必需简练。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。 4、技能。列出全部与求职有关的技能。你将有机会向雇主呈现你的学历和工作经验以外的天赋与才华。回顾以往取得的成果，对自己从中获得的体会与阅历加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。 5、嘉奖。简历中的大部分内容是经验和成果的主观记录，而荣誉和嘉奖将给予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主留意到你已获确定的成果的机会。强调此奖项是你资格的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。 6、职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得

3、的特别专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越详细越好。此栏特地针对一些详细职业，需说明你所在的详细行业。 扣人心弦的开场白 求职胜利最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解，然后再依据自身的状况打算好所需材料，一般包括和简历。是简历的开场白。这个开场白的功能是激发别人有爱好阅读下文。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应当写一封求职信并同时发出。发任何简历都应当写求职信，这是被很多求职者忽视的原则。求职信的内容包括： 1、求职目标：明确你所憧憬的职位; 2、个人特点的小结：吸引人来阅读你的简历而不要重复简历; 3、表决心。简洁有力地显示信念。在打算求

4、职信时还要留意限制篇幅，要让人事经理无需运用屏幕的滚动条就能读完;干脆在邮件内编辑，排版要工整;要做到既体现个人特点又不过分吹嘘;让求职信成为应聘的敲门砖，大小适中，砸中要害。 求职信和简历都应当用文本格式(txt) 来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如： + , - , 等;留意措辞和语言，信中千万不行有错别字;求职信和简历要一同发送，不要分开;信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜寻来找寻符合他们条件的人选;在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。 别让简历成为格式化的牺牲品 模块化简

5、历虽然是最简洁易行的，但并不能满意不同公司不同的需求，尤其是在我国对网上简历并没有一个统一的标准，加上求职信病毒盛行，网上简历必需留意到一些特别的须要。 有的放矢。人力资源部门总是收到很多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应当注明申请的是何职位，并应当了解你能否胜任这个工作。 不用附件。虽然以附件形式发送的简历看起来效果更好，但是由于病毒的威逼，越来越多的公司都要求求职者不要用附件发送简历。甚至有些公司把全部带附件的邮件全部删除。在这种状况下，尽管你的简历排版极为细心，却可能根本没有人看。在电子简历中一般不要附有发表作品或论文，因为借由电子邮件附件传播病毒的

6、可能性是始终存在的。另外，用人单位一般不会细致阅读附带的作品。 美化纯文本。不少人事管理者埋怨收到的很多简历在格式上都很糟糕。用 E-mail发出的简历在格式上应当简洁明白，重点突出，因为公司通常只看他们最感爱好的部分。另外还有一个好方法就是把你制作精致的简历放到网上，再把网址告知给公司即可。 细心设计一下纯文本格式的简历，以下有一些小技巧可供参考：a)留意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数状况下看起来都不会换行;b)尽量用较大字号的字体;c)假如你肯定要使自己的简历看起来别出心裁，你可以用一些特别符号等分隔简历内容。 最大限度地抢夺眼球 网上求职时主要精力应当放在拥有

7、人才数据库的聘请网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站阅读或要人。总的来说，应当让用人公司带着明确的目的来找你，这要赛过自己向大量公司无目的的发放个人简历。 在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件能自动过滤掉其次封信件，以免造成冗余。 在你发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度特别慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页