劳模管理工作心得体会.docx

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1、劳模管理工作心得体会 篇一：学习劳模精神心得体会 学习劳模精神心得体会 每一个时代都有一种先进的精神，这种精神源于我们身边每一个身份一般、岗位平凡、业绩突出的劳动者，这种精神成为了推动社会前进的源动力，引领着多数人战胜苦难、不懈创新、勤勉开拓。这种精神称之为劳模精神。作为备受争议却是敢想敢干的80后，我们在凭借自己的才智和毅力创建价值的同时，要懂得用劳模精神指引前进的方向，要学习劳模，做服务社会的先锋。 朱全友同志是我台山EM2队工人的楷模。他恪尽职守，无私奉献，扶危济困，主动化解社会冲突，在平凡的工作和生活中做出了不平凡的贡献。在他身上，集中体现了爱岗敬业，争创一流，艰苦奋斗，勇于奉献，淡泊

2、名利，甘于奉献的劳模精神和中国工人信念坚决，立场显明，胸怀大志，纪律严明，开拓创新，自强不息的宏大品行。因此，对于处在核电建设事业战线上的我们，学习他的劳模精神，必需立足本职岗位，以朱全友同志为榜样，牢记宗旨，激昂精神，提高相识，认清使命，始终保持昂扬向上的精神状态，大力弘扬劳模精神和中国工人阶级宏大品行，努力为中国核电建设事业的发展而奋斗。 学劳模，学什么？随着时代的发展，劳模被给予着越来越多的时代内涵和元素，但无论是生产者还是创业者，无论是比表现还是比贡献，无论是讲精神作用还是讲经济效益，劳模的核心价值都是始终不变的：一种爱岗敬业、勇于创新，甘于奉献的精神；一种对职业、对社会、对国家的道德

3、感、责任感和使命感。 第一，学习劳模那种坚决志向信念，以民族振兴为己任的主子翁精神。劳动模范之所以能在平凡的岗位上干出突出的业绩，就是因为他们始终有着为祖国，为社会，为人民干好事业的坚决志向信念，我们就要像他们一样，志存高远，立足本职，爱岗敬业，扎实工作，在自己的岗位上为社会进步做出主动贡献。 其次，学习劳模那种勇于创新，争创一流，与时俱进的进取精神和开拓精神。我们要在不断工作阅历的基础上，大胆寻求革新，创新工作方法。 第三，学习劳模那种艰苦奋斗，艰难创业的拼搏精神。劳动模范的先进事迹充分说明白事业是实干出来的，任何心存坐享其成，好逸恶劳思想和做法的人是不行能干出一番事业的。求其务实，兢兢业业

4、工作，就是我们学习劳模的最好行动。 第四，学习劳模那种淡化名利，静默耕耘，甘于奉献，乐于服务的忘我精神。不计较得失，不计较贫富，把自己的一切奉献给别人，这种精神是值得我们学习的，也是我们努力的方向。 我们学习劳模不是光喊口号，不是做表面文章，而学习劳模所表现出来的全部品质和精神状态。这是一种无华的忠诚、一种朴实的敬业、一种与日俱增的进取，更是一股指导我们实践的强大力气。在思想上，我们要坚决忠于核电建设事业，对待工作要有责任心和使命感，挚爱核电建设事业，树立奋勇争先，争创一流的进取意识，培育以大局为重，无私奉献的优秀品质；在工作中，我们要擅长沟通，拉近与同事、领导之间的距离，得到他们的信任，不断

5、提高自己技术水平， 充分发挥聪慧才智，为核电建设事业献计献策。在生活中，我们坚持发扬艰苦奋斗、勤俭节约、尊老爱幼、乐于助人的优良传统，力争做一名优秀的核电工作者。 劳模意味着一种指引方向、催人奋进的精神符号；劳模意味着“光”，是一种能照亮前方、暖和人心的希望之光；劳模意味着一种“取向”，是一种人生道德观念和价值取向。时代的变迁、社会的发展证明白，劳动是人类文明进步的源泉，劳模是时代的标杆和旗帜，劳模精神是社会发展的珍贵财宝。而今，在加快发展的关键时期，我们比任何时候都须要依靠广阔人民群众的强大力气，比任何时候都须要发挥劳动模范的示范导向作用，比任何时候都须要弘扬具有时代特征的劳模精神。我们是新

6、时代的建设者和参加者，让我们以一种学习劳模、敬重劳模、崇尚劳模、争当劳模的精神去诠释优秀工作者的含义，以一种静默无闻、甘为孺子牛的心态做服务社会的先锋。 篇二：学习劳模体会 学习劳模精神 什么是不简洁，把一件简洁的事情成千上万遍的做好，就叫不简洁。我们身边的劳模就是这样的一群人，他们的岗位可能很平凡，每天从事的可能就是一些很一般的工作，但就是在日复一日，年复一年的逐步积累中，不断地实践，不断地摸索，不断地改进，最终在平凡的岗位中创建出不平凡的工作业绩，劳模的光荣称号就是对他们脚踏实地，不断进取的最真实的褒奖。一个人干什么并不重要，关键是你在这个行当中干的怎么样。俗话说，三一百零一六十行，行行出

7、状元。不管做什么事情，都得有自己的目标、志向与理想。并为此能够坚持不懈的去努力。 通过对劳模事迹的学习，我们很简单就能看出他们一步一步的成长轨迹，支撑他们不断前进的动力就是对自身工作的酷爱和对企业的忠诚。员工就像一颗种子，而企业就像一片土壤：再好的种子没有适合的土壤，他可能恒久只是一颗种子，即使牵强的发芽，倔强的生长，也不行能有长成参天大树的一天；反之，再肥沃的土地，假如没有一颗健康的种子，土地也仅仅只是一片不毛之地，随着时间的消逝，最终可能变成一片沙漠。企业的发展离不开员工的努力，员工的成长离不开企业供应的舞台。 人生没有目标，就会同流合污。所以，要树立明确的目标，明确目标的意义就在于给自己

8、一个前进的动力和方向，同时努力实现它才是最重要的。假如一个人只为了薪水去工作，其结果最大的受害者正是他自己。他只会在繁琐而机械的工作中迷失自己，麻木自己，根本不行能实现自己最初的志向。即使他日后再怎样地奋起直追也不能补偿他所蒙受的损失。 劳模的事迹告知我们，太阳雨就是一片沃土，只要你是一颗健康的种子，只要你能脚踏实地，有不断进取的决心，你的人生将会绽放出最刺眼的光线。平凡并不行怕，只要有一颗不断进取心，只要坚持，就会有胜利的一天。 。 篇三：学习劳模的心得体会 根据集团公司党委宣扬部的要求，公司党委在最近组织了中心组学习，学习的主要内容是全国劳动模范、全国优秀施工企业家、中铁十二局集团董事长、

9、总经理金普庆的先进事迹的一篇报道，文秘部落题为“才智经营 责任心=效益”的文章。通过学习，了解到原来就是铁路施工企业“老大”的中铁十二局集团在金普庆上任六年的时间内，通过他的才智经营和对工作的高度责任心，为中铁二十局集团创建了较好的效益承揽任务500多亿元、完成产值420亿元、货币资金存量15亿元、企业产值利润率、资产保值增值率、工程优良率等八项指标均居同行业最高水平，这个成果的取得，与其经营决策者的正确领导是密不行分的。金普庆思维清楚、善谋大局、感悟敏锐的素养和才智，迎难而上、力推改革、勇拓市场的志气和胆魄，务实创新、管理科学、仔细负责的作风和精神，合理架构、规范运作、稳健经营的理念和实力，

10、值得每一位企业经营决策者深化学习。下面结合公司的工作实际谈谈几点体会。体会之一：我们要学习金普庆那种对市场的感悟实力。他说“一个困难的综合环境和一个激烈的竞争时代，须要非凡的才智。大凡竞争，不仅是对手外在实力的比较，而且也是对手内在才智的较量，越是冲突错综困难和猛烈对抗的时候，在双方实力相当的状况下，才智的力气越是起着确定性的作用。”的确，作为经营管理者假如没有非凡的才智，没有对市场的感悟实力，那么在激烈的市场竞争中，是占不到上风的，甚至会败下阵来。这就要求我们：一方面要加强学习，提高经营管理者的素养。对于本人来说，原来是搞工程的，到新公司后，主要从事物业、物流、物资，不论是理论上还是实际工作

11、中，都有很大的差距，但为了适应本职岗位，只有加强学习，尽快熟识本职工作，提高管理实力，与班子其他成员一起做好公司的工作。二方面要了解市场行情，熟识公司资产，做到知己知彼。公司主要从事物业、物流、物资管理，我们要参加市场竞争，就必需明白我们的竞争对手，了解我们的服务对象，更应当明白我们自己的实力，那么在为客户服务时，才能够精确定位，用我们的服务换取我们的利润。第三方面要有一个适应公司发展的经营理念，公司是从工程施工的主业中分别出来的辅业单位，经营的范围不再是工程施工，按理讲只要能创利的项目，我们都可以做，但我们现有的资产主要是物业，如何发挥我们的优势，在此基础上发展壮大，这是我们当前应当着重考虑

12、的问题。体会之二：学习中铁十二局集团责任成本管理的先进方法。金普庆说“责任成本管理是一个集成，是指在成本管理这个链条和流程中，涉及方方面面的职能和责任，职能和责任不能集成，成本限制就会流于形式。成本管理这个大系统包括很多子系统，都应当有一套完整的机制和制度来规范，没有一套详细方法是搞不成的。”责任成本管理是当前施工企业对项目管理中普遍运用的一种行之有效的方法，对项目成本的限制和企业效益的提高起到了主动的作用。公司虽不是施工企业，但成本限制确是一个企业永恒的主题，作为企业就是一个以盈利为主要目的组织，没有盈利的企业，就谈不上生存与发展。就公司而言，下设四个分公司，分公司又设置几个部门，这些机构都

13、是成本管理过程中的链条和流程，这些链条和流程在成本中都有各自的职能和责任，都是成本管理中的限制点。我们借鉴责任成本管理的做法是：首先要求各分公司依据自己经营的资产进行测算，预料各项资产所能完成的产值收入；其次分公司把各项费用分类进行具体的预料，如工资、税费、办公、修理、差旅、水电等项目；第三统计收入和支出，做出各分公司预期的利润，报公司进行审核，然后公司依据审核后的状况，分解和下达各分公司的产值和利润指标，作为分公司的责任成本限制目标。公司规定：在责任成本目标范围内仍有节余的，节余部分可以作为效益工资，假如完不成公司下达的同期利润指标的话，则对完不成指标的分公司下浮岗位工资的20%作为惩罚，而

14、且以后也不再补回。由于公司的收入是有限的，搞好公司的责任成本管理就显得尤为重要。 体会之三：“要用发展的方法解决企业的问题”的工作思路。金普庆说：“发展才能解决问题。经济发展了，带来了职工生活的提高，群众满足了，企业才能稳定；而有了稳定的内部环境，才能同心协力办企业”。对于南铁置业公司而言，目前就遇上了这个问题，公司现有职工*人，但按资产确定的岗位，将有近一小半人没有岗位，假如长此下去，职工没岗位，收入太低，当然不满足，带来的将是无法维持的稳定，更谈不上企业的发展。要解决这个问题，只有靠公司的发展，增加更多的收入为职工带来生活的保障，靠公司的发展，创建更高的效益提高职工的生活水平。从公司的成立

15、之初，我们就在思索，如何盘活资产，挖掘出更高的潜力，创建更好的效益，求得公司的生存与发展。我认为：第一，努力提高公司的服务质量，让客户感到满足。因为本公司是以物业为主的，靠供应我们的场地、房屋和服务，来创建收入的，只有客户满足了、认可了，才会心甘情愿地到我们这里来，才能带来我们的收入和效益。其次，增加投入，盘活现有资产。依据公司的现状，假如不对设施进行适当的改造，将不能满意客户的须要，我们经过初步探讨，对下列几个项目正在进行可行性分析，如基地改造和设备更换项目、款待所供热水系统改造项目、物资公司的塔吊修理项目、周转材料添置项目、*路房屋加层项目等等，当然这些项目不行能一拥而上，但假如真正实施后，都将成为本公司的一个新的经济增长点。第三，主动开发其他产业，拓展公司经营范围，目前集团把房地产开发已列入议事日程，这个项目的启动，将给公司带来一线希望。以上就是本人学习后的一点体会，不妥之处请领导指责指正。 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页