2022年培训班学习心得体会.docx

《2022年培训班学习心得体会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年培训班学习心得体会.docx（54页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年培训班学习心得体会培训班学习心得体会我们有一些启发后，好好地写一份心得体会，这样能够培育人思索的习惯。那么如何写心得体会才能更有感染力呢？以下是我收集整理的培训班学习心得体会，希望能够帮助到大家。培训班学习心得体会1由集团公司经济管理部牵头组织的20xx年铁路工程造价培训在井然有序的进行。自开班以来大家的学习热忱高涨，并主动与老师互动。目前主要在学习工程概预算，从课程支配上来看，铁路电气化工程概预算所占比例最大，其他专业预算课程以及其他学科穿插其中。首先学习了工程量的提取。从最基础的施工图纸起先学起，通过对接触网、变电所等专业图纸案例的学习，了解和驾驭了各种符号的含义，各项设备的原理

2、及作用，及相互之间的联系和先后依次。图纸工程量是预算的基础，不了解图纸极可能导致预算不精确、预算中各项目之间关系不合理。图纸中所列工程量许多都是主要工程数量及主要设备、构件，预算编制时切记不要遗忘补全施工过程中发生的工程量而图纸工程量表中未列出的项目，这个就须要熟知施工工艺和步骤。接下来学习了概算的费用组成，取费方法，分析了各项费用组成，静态及动态的组成，干脆费和间接费的计算方法。系统的学习了113号文，了解了各项费用的取值及应用。学习了各项费用组成中物资费用的组成、管理和限制。对施工企业来说，学习工程概预算，最基本的是能将概预算学问学以致用，为项目、为企业寻求和创建开源节流的方法和措施，实现

3、将本增效。其中实现降本增效的其中一个关键因素是物资。一个项目物资占大部分，大部分资金也在物资上，约占70%,因此物资的节约对成本限制有较大的帮助，管理成效也比较显著。物资的管控要从源头起先，物资选购阶段就要进行市场调查，比价；物资的提量，要精确，合理支配供货周期，分批次合理利用，合理安排；从细微环节着手，限额领料，刚好回收现场材料，削减奢侈；加强技术与物资的协作，多沟通，削减误差，防止影响工程质量。项目的安排工作是一个全面的、系统性的工作，各方面学问都要有所领悟，不仅要了解基础的技术环节，也要明白物资的管理，知道费用发生的主要环节，刚好精确的统计、测算成本，为项目成本限制供应基础数据。这次培训

4、时间长，涵盖学科全面，给大家供应了一个难得的学习机会，同时也拓宽了大家的学问面，接下来还要接着学习，学习其它各项费用的组成、各项成本的管理限制，及其它学问点的应用。我们会努力学习、刚好探讨，更新学问，达到全面发展，为以后的工作夯实基础。培训班学习心得体会27月20日上午湖南首期女高校生“村官”实力建设培训班正式开班，我有幸成为65名学员中的一员，亲身体验了这场高水平、高素养的学习盛宴。上午八点三非常，在一阵热情的掌声中，我们迎来了举办这次培训的省委组织部、省民政厅和省妇联的主要领导，并一起合了影。之后，正式实行了开班仪式。省委常委、省委组织部部长黄建国要求我们坚决信念，不断加强学习，努力工作，

5、为新农村建设贡献自己的力气。他还告诫我们选择了基层就是选择了吃亏和吃苦，选择了责任和重任，要有志气、有远见、有胆识，巩固好基层这个执政基础、落实好国家的惠民政策、维护好群众的各项利益，并希望我们开阔眼界，高起点虑事;统筹兼顾，高水平谋事;务实清廉，高质量办事。黄建国部长幽默风趣而又蕴含人生哲理的话语，不仅让我们惊羡他学识广博，更让我们终身受用。省民政厅厅长余长明充分确定了我们的成果，并要求我们切实做好三方面的工作：帮助落实惠民政策，为困难、弱势群体办好事、办实事;帮助抓好村务公开，实现民主管理、民主决策;帮助大力推动新农村建设。省妇联党组书记、主席肖百灵勉励我们做65朵开放在三湘大地上高素养的

6、乡村之花;勤奋创业、敢于吃苦、乐于奉献的时代之花;在基层火热实践中熬炼、成长，祖国将来的希望之花。并对我们提出了三点希望：终身学习，坚决志向;学思结合，学以致用;加强沟通，阳光心态。在村官代表李倩发言之后，正式起先了培训课程。第一堂课由省委基层办副主任胡绪阳讲授，题为“带着希望翱翔”。他分别从“我们的希望”、“我们的责任”和“我们的翱翔”三方面谈论了村官工作的性质、发展路径、责任以及工作中须要处理的问题等，最终还送了我们一首诗：我是一只破茧而出的蝶，放眼是一片希望的田野，我招引稻香与花露，用漂亮翱翔书写心灵。我是一只破茧而出的蝶，心中有一个天堂般的世界，我目看彩云与鸥鹭，万家灯火是我播洒的汗珠

7、。下午由素有“湖南活字典”之称的朱翔教授向我们介绍了湖南经济与农村发展。他的语言生动幽默，融贯古今中外，又很有实际效用，让我们在轻松的氛围中增长了学问。21日上午省妇联主席肖百灵讲解了全球化与本土化背景下的妇女发展，提出全球化既为妇女的发展带来了机遇也迫使我们面临着严峻的挑战，并就如何应对这种局面供应了对策。下午由省民政厅基政处高景然处长向我们具体介绍了村官与村务管理内容、实现途径以及须要我们树立的思想观念。22日上午中南高校胡凯教授讲授农村妇女心理健康与疏导技巧，并教授了我们女高校生“村官”如何进行心理的自我调适和对农村妇女特殊是留守妇女的心理疏导。下午我们参观了长沙县金井镇金龙村，与金龙村

8、支部书记宋海宴座谈，听取了她的治村阅历。23日上午，与省发改委、省农办、省农业厅、省扶贫办、省科技厅和省林业厅等相关部门负责人进行了座谈。领导们就目前我们在农村遇到的问题进行了具体的解答并提出了中肯的建议。下午湖南女子高校蒋璟萍教授进行了女性创业与礼仪的专题讲座。她向我们介绍了syb的相关学问，并用女性特有的魅力和优雅的举止向我们传授了日常生活中的一些基本礼仪。24日上午，省妇联巡察员杨绍芬、省妇联组织部部长胡新民等领导听取了学员们的学习体验，总结了这次培训班的特点及收获，并叮嘱我们“将来的人生更精彩，火热的生活更多彩”。这四天的培训，让我感觉和充溢、很受用。时间虽短，但形式多样、内容更丰富。

9、特别感谢省委组织部、省妇联能够供应这次学习的机会，也很感谢领导能够让我参与学习。通过这次的学习，让我开阔了视野，增长了见识，激发了创新工作的信念和动力。更重要的是有机会和全省的女高校生“村官”代表进行面对面沟通，既增进了彼此间的额感情，又丰富了阅历，让我“足够了电”、“加足了马力”，更加坚决了服务基层的信念，立志为建设社会主义新农村贡献自己的一份力气。培训班学习心得体会3特别感谢公司赐予我参与这次平安主任培训班学习的机会。学为所用，在此结合培训老师所强调的学习重点，浅谈我的学习心得以供参考。我国平安生产现状：虽然颁布了平安生产法，但效果并不容乐观。一些企业仍不重视平安生产，主要缘由有三方面，一

10、是企业经营实力的不同造成企业对平安生产的重视和投入的差异；二是部分企业实际负责人不懂法，仍以为平安生产由国家政府主导，政府未查出即是合法，他人没遵守我也不用遵守；三是各级安监局的监管和执法力度不同造成一些违法现象没有刚好订正，使得部分人认为，忽视平安生产也没有太大损失。部分区域只抓经济而忽视平安生产，是今年来不断发生重大平安事故的根源。这也是国家起先着手重点整治平安生产的缘由，这次参与平安主任培训班的一百多名学员可以看出基本都是企业派出的，其中不少可能是企业相关负责人（都是自开车和专车接送的），而培训课中，各位老师都花费将近一半的时间反复讲事故案例和事故损失，以及事后的责任追究和惩罚，这些迹象

11、表明，国家近期可能将加大平安生产管理的力度。首先我关注到国家在平安生产法颁布前后对平安生产管理的改变。一、 平安事务主导者及平安事故惩罚力度的改变这是让我最有触动的一课，随着国家对平安生产管理模式的改变，对平安事务主导者及平安事故惩罚有了根本性改变。随着20xx年我国平安事故死亡人数达到历史最高点，国家马上公布平安生产法，一改过去企业在国家的领导和监督下开展平安生产工作，即使企业出现平安事故，假如没有行政单位事先查处，则对企业和负责人的惩罚力度都是很小的。在新颁布的平安生产法中这样规定了企业的责任：“第四条 生产经营单位必需遵守本法和其他有关平安生产的法律、法规，加强平安生产管理，建立、健全平

12、安生产责任制度，完善平安生产条件，确保平安生产。第五条 生产经营单位的主要负责人对本单位的平安生产工作全面负责。第六条 生产经营单位的从业人员有依法获得平安生产保障的权利，并应当依法履行平安生产方面的义务。”即明确了企业是平安生产的主导者，国家将只负责制定宣扬法律、法规，并监督、检查其执行状况，企业应依据法律法规自觉开展平安工作，不具备平安生产条件的不允许生产，只要企业发生了平安事故或在安监局（各级平安生产监督管理局）的检查中发觉违反平安生产法要求的，企业和相关责任人都将依法追究责任，甚至处于刑罚，最新修改的刑罚处分由原最高3年已提高至7年。罚款也提升到最多二十万元。将不再有不知者不为罪的这一

13、说法。相应条款见附件平安生产法：第十条 第十三条 第十六条 第八十条 第八十一条 第八十二条 第八十三条 第八十四条 第八十五条 第八十六条 第八十七条 第八十八条 第八十九条 第九十条 第九十一条 第九十二条 第九十三条 第九十四条 第九十五条二、平安事务的责任改变这种改变有两种，一是责任人的改变，二是责任明确性的改变。责任人的改变。过去在许多企业或部门，一把手都会把平安领导工作交给副手，而自己对平安法了解较少，将干脆导致工作的重心有所不同，出事了一般只会追究副手的责任。现平安生产法说明了企业主要负责人是指企业的总经理、老板或是实际限制人，出现违规将会首先追究主要负责人的责任。责任明确性的改

14、变。过去对企业负责人的职责不明确，而现平安生产法则明确规定了企业主要负责人的职责：“第十七条 生产经营单位的主要负责人对本单位平安生产工作负有下列职责：（一）建立、健全本单位平安生产责任制；（二）组织制定本单位平安生产规章制度和操作规程；（三）保证本单位平安生产投入的有效实施；（四）督促、检查本单位的平安生产工作，刚好消退生产平安事故隐患；（五）组织制定并实施本单位的生产平安事故应急救援预案；（六）刚好、照实报告生产平安事故。” 同时还明确了平安专职人员（注册平安主任）的职责：1、帮助贯彻平安生产法律、法规、方针、政策。2、帮助建立、健全平安制度、工作安排、平安档案、检查表，并检查和督促落实。

15、3、驾驭平安生产状况，帮助制定应急预案，并指导落实。4、进行平安检查，提出整改看法并报告负责人，督促整改。5、帮助开展平安教化、督促特种作业人员持证上岗和员工上岗、轮岗前培训。6、指导、督促防护用品发放、运用。责任人和责任明确化，违法追责则更严格。三、平安事务专职化要求的改变以前一个企业是否要求配置专业平安员没有明确法规。现平安生产法“第十九条 其他生产经营单位，从业人员超过300人的，应当设置平安生产管理机构或者配备专职平安生产管理人员；从业人员在300人以下的，应当配备专职或者兼职的平安生产管理人员，或者托付具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员供应平安生产管理服务。 生产经营单位依

16、照前款规定托付工程技术人员供应平安生产管理服务的，保证平安生产的责任仍由本单位负责。 其次十条 生产经营单位的主要负责人和平安生产管理人员必需具备与本单位所从事的生产经营活动相应的平安生产学问和管理实力。危急物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和平安生产管理人员，应当由有关主管部门对其平安生产学问和管理实力考核合格后方可任职。”明确要求达到肯定人数或从事危急作业的企业必需按规定设置平安管理机构和配备专职平安生产管理人员。珠海市则进一步明确：企业人员在5001000人的需配备2名以上平安生产管理人员。未按规定配备平安生产管理人员，责令限期改正；逾期未改正的，可按每少配备一

17、名平安生产管理人员处以五千元的罚款（珠海市平安生产管理条例第49条）。国家已从法规上要求平安生产有人管。其次，我们公司虽然在平安管理工作上做了许多的工作，但平安生产法对相关平安事务的强调还需我们进一步完善我们的平安工作。一、强调了平安事务要求建档及常常有专人进行平安事务的检查。法规对平安主任的职责明确其须帮助建立、健全平安制度、工作安排、平安档案、检查表，并检查和督促落实。另有“第三十八条 生产经营单位的平安生产管理人员应当依据本单位的生产经营特点，对平安生产状况进行常常性检查；对检查中发觉的平安问题，应当马上处理；不能处理的，应当刚好报告本单位有关负责人。检查及处理状况应当记录在案。 ”现我

18、司各类平安制度和档案资料比较分散，还须系统化进行档案管理。常常进行的平安检查事务也不能仅局限于防盗防火，还需常常对生产过程中的平安因素和重大危急源进行检查。二、强调了平安设施应与主体工程的三同时。其次十四条 生产经营单位新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的平安设施，必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和运用。平安设施投资应当纳入建设项目概算。现我司的一些生产线项目工程应在设计阶段即起先将平安设施（如用电平安、机械平安、员工职业健康平安等）纳入设计要求。不仅是生产项目，还包括厂务工程、生产设备的安装等工程项目。则工程部、设备组、厂务工程部（PE）的相关人员也应接受相关平安生产

19、法和平安学问的培训，知法才能遵守法律。三、强调了重要工程和存在重大危急源、危急因素工程的平安评估。其次十五条 用于生产、储存危急物品的建设项目，应当分别根据国家有关规定进行平安条件论证和平安评价。如我司XX生产车间涉及的危急物品的生产、保管场所的建设、改造、改善等相关项目，均应先进行平安评价。四、强调了平安事务资金的专项投入和管理第十八条 生产经营单位应当具备的平安生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于平安生产所必需的资金投入不足导致的后果担当责任。第三十九条 生产经营单位应当支配用于配备劳动防护用品、进行平安生产培训的经费。授课老

20、师建议将与平安生产相关的投入费用建立统计帐册，以便一目了然的了解平安投入，在各项检查时也能更符合国家法律要求。五、强调了平安设备和特种设备的管理其次十九条 平安设备的设计、制造、安装、运用、检测、修理、改造和报废，应当符合国家标准或者行业标准。 生产经营单位必需对平安设备进行常常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字。第三十条 生产经营单位运用的涉及生命平安、危急性较大的特种设备，以及危急物品的容器、运输工具，必需根据国家有关规定，由专业生产单位生产，并经取得专业资质的检测、检验机构检测、检验合格，取得平安用证或者平安标记，方可投入运用。我司的平

21、安设备按设备运用和管理部门分散了由PE、wh和相关生产部门进行管理，外审时建议将平安设备统一建档和制度化管理。六、强调了对协作单位的平安管理第四十条 两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产平安的，应当签订平安生产管理协议，明确各自的平安生产管理职责和应当实行的平安措施，并指定专职平安生产管理人员进行平安检查与协调。 第四十一条 生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订特地的平安生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的平安生产管理职责；生产经营单位对承包单位、承租单位的平安生产工作统一协调、管理。如在我司工厂内进行的一些外包工程安装、设备保养修理均属以上

22、状况，在内审中，发觉除PE有明确的相关管理文件和平安检查，同样涉及以上范围的设备组和工程部则无相关管理文件和平安检查。七、强调了平安培训相关新要求其次十二条 生产经营单位采纳新工艺、新技术、新材料或者运用新设备，必需了解、驾驭其平安技术特性，实行有效的平安防护措施，并对从业人员进行特地的平安生产教化和培训。其次十三条 生产经营单位的特种作业人员必需根据国家有关规定经特地的平安作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。第四十九条 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的平安生产规章制度和操作规程，听从管理，正确佩戴和运用劳动防护用品。第五十条 从业人员应当接受平安生产教化和培训，驾驭本

23、职工作所需的平安生产学问，提高平安生产技能，增加事故预防和应急处理实力。我司还需比照法规：一是需确定我司经营活动中涉及的特种作业岗位是否都已识别出，并按规定支配人员参与培训并取得特种作业操作资格证。二是需比照法规完善相关培训和教化制度以及落实平安培训和相关流程或制度。八、强调了重大危急源的登记建档第三十三条 生产经营单位对重大危急源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急状况下应当实行的应急措施。 生产经营单位应当根据国家有关规定将本单位重大危急源及有关平安措施、应急措施报有关地方人民政府负责平安生产监督管理的部门和有关部门备案。我们需比照法规检查相

24、关工作是否有制度要求和工作到位，如喷涂车间的特种易制毒化学用品等生产运用和仓储管理。九、强调了平安事故处理和上报制度第四十二条 生产经营单位发生重大生产平安事故时，单位的主要负责人应当马上组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。第七十条 生产经营单位发生生产平安事故后，事故现场有关人员应当马上报告本单位负责人。单位负责人接到事故报告后，应当快速实行有效措施，组织抢救，防止事故扩大，削减人员伤亡和财产损失，并根据国家有关规定马上照实报告当地负有平安生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，不得有意破坏事故现场、毁灭有关证据。第七十二条 有关地方人民政府和负有平安生产监督管理职责

25、的部门的负责人接到重大生产平安事故报告后，应当马上赶到事故现场，组织事故抢救。任何单位和个人都应当支持、协作事故抢救，并供应一切便利条件。平安法明确了如有一般事故（指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下干脆经济损失的事故）发生后，事故现场有关人员应当马上向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府平安生产监督管理部门和负有平安生产监督管理职责的有关部门报告。则我们一要有相关上报流程和制度；二要相关政府部门的联系电话；三要加强培训使班组长以上人员都清晰这项要求，以及按要求上报。另平安生产法中，对员工在平安生产中的权利和义务、平安培训教

26、化的要求、应急求援预案的要求、平安生产的全员参加、职业健康和职业病防治等许多平安事务方面都做了具体要求，在此就不一一排列。详细可见附件平安生产法中特殊标注的条款。平安生产法及相关法规对平安生产的管理做了具体的要求，只需我们遵守平安生产的条例做好平安工作，就可最大限度的避开平安事故的发生，不仅可削减人员事故伤亡的发生几率，更可削减生产成本。因为平安事故一旦发生就会产生诸如伤死亡员工的经济补偿、干脆财产损失、以及政府的罚款和停工整改所提高的生产成本。这都将极大的增加生产成本。最终再共享一位从事平安管理工作多年、阅历丰富的讲师的秘传阅历。做好平安生产管理的六件事平安有人管：健全平安管理系统，落实平安

27、责任。（必需具备）平安有规则：建立平安规章制度，规范平安行为。平安有教化：开展平安教化培训，提高平安素养。平安有监督：严格平安监督限制，消退事故隐患。本质平安化：逐步实现本质平安，改善劳动条件。事故处理：依法处理平安事故，吸取阅历教训。信任在公司的统一领导、分工负责、上下一样、同心合力下，我们肯定会把平安工作做得更好。培训班学习心得体会4*月*日至*日，有幸参与*青年管理人才培训班。短短六天时间，在上海这个中国最大的经济、金融、贸易和航运中心，在复旦这个秉承“博学而笃志，切问而近思”文化积淀的百年学府，躬听*等众多知名讲师对现代金融管理理念的阐析，心驰神往探求人力资源管理之根本，求知银行客户心

28、理和营销技巧，问询全球最新经济形势分析与银行应对，从全面风险管理到国学与现代管理再到从专业走向管理，多角度、多层面、多视野地享受了一次现代金融管理的文化大餐，受益匪浅，感受良多，启迪深远。下面，从三个方面将此次培训的心得体会作以汇报一、培训学习状况此次培训，课程设置科学合理，课时支配紧凑，讲师水准高，讲解有深度，内容充溢，培训教室既舒适又现代。六天的培训，使我们深深感受到了复旦高校这所百年学府的魅力，深深体会到复旦高校一流的师资，一流的管理，特别感谢省建行给我们创建了如此好的学习环境。在学习的过程中，讲师的敬业精神使我们深受感动，六天的培训过程，老师始终都保持着饱满的精神状态，表现出对我们学员

29、的充分敬重，有的老师在培训过程不停的讲课，但不喝一口水，只为了不影响培训的效果，使我们大大折服。另外，带队领导、工作人员细致支配，特别细心周到，保证了培训效果的最大化。学员之间也建立了深厚的友情。在学习的过程中，大家互帮互学，共同沟通心得体会，探讨探讨遇到的问题，收到了较好的学习效果。二、学习中的心得体会通过这次培训，系统地学习了现代商业银行的管理理念和领导艺术，感受到了人力资源管理学问的博大精深，任何一个人要成为某方面的专家，必定是付出了巨大的努力，在多数次的学习、探究、思索、领悟中提升和积累，才有一次精彩的输出。通过学习我深刻领悟到，作为一名合格的人力资源管理者，应当如何驾驭整个基层金融机

30、构的人力资源运作机制，并领悟到，应当以管理促创新，以创新促效益市场，是一个基层金融机构发展的命脉所在，占据多大的市场份额，开拓多大的领域，从肯定程度上说，证明着一个基层行发展的实力。所以，如何开拓市场、经营市场显得尤为重要。所谓核心竞争实力，是一个基层行赖以生存和发展的关键要素。核心竞争实力是基层行战略的焦点，它必需形成理念，并体现在核心产品上，获得高于竞争对手的质量水平，并能移植到各分支机构中。如何培育自己的核心竞争实力？首先应分析我们的生存环境、竞争优势、竞争弱势，然后扬长避短，定位自己赖以生存的市场，建立围绕该市场运作的机制，该机制能够激励全体员工围绕股东财宝最大化进行运作，并且能够适应

31、市场的改变。这种以市场为导向，以股东财宝最大化为目标的运作机制自然会形成企业的核心竞争力。定位、开拓市场，培育核心竞争力是企业的生存之本。具有核心竞争力的企业才能在市场经济的环境中生存。“结果第一，理由其次”是老师在老师在讲座中提到的一句话，这句话深深的触动了我的内心，上至经理，下至员工，我认为这句话对其都是特别受用的。对企业来说，追求利润是银行永恒的主题，是第一位的，是结果；对员工来说，实现人生价值是第一位的，是结果。不管企业还是员工，我们站在自己的立场时，恒久都是结果第一，理由其次。但是，生活中往往事与愿违，员工在工作中，预期目标没有完成，在向领导汇报时，都会惯性的将理由放在第一位，结果放

32、在其次位，导致出现这种局面的根本缘由是我们没有执行力的员工，没有执行力的领导。对待问题始终站在爱护自己利益的立场上，对待失败恒久是理由第一。不行否认，任何结果都有肯定的理由作为支撑，而看待问题时关键是我们如何来对待理由。当预期目标圆满完成时，大家可能天经地义的以为这不存在理由，但是，当预期目标的实现遭遇失败时，我们都会想方设法地找寻各种理由来搪塞，其实不然，正是因为这种错误的思维指导着我们的行为，导致了结果的失败。因此，面对企业，面对领导，我们只需将结果呈现在领导面前就足矣了，把各种理由放在结果出现之前，围绕结果将各种理由一一击破，最终的胜利成为圆满的结果。三、对今后工作的启发通过学习，感觉对

33、非人力的人力资源管理的课程感受最深，身为人力资源经理，身上的责任很大，须要学习的东西还太多太多。仔细谛视了自己目前工作状态，认为在人才培育机制、激励性绩效体系建设方面存在的不足，最急需改进。人才培育机制方面，*单位始终面临着人才缺乏的被动局面。这些年，虽然在人才培育方面，也想了许多方法、做了许多偿试，效果总是未能达到预期。通过培训，体会到对这方面工作的相识还是不全面、不到位的。一是规划不到位，老师说过“用三年后的思维来考虑现在，才能做好规划”，而我们却局限于“用现在的思维考虑现在和将来”，所以始终得不到很好的成效。二是体系不健全，虽然也有这样那样的安排和措施，但是没有系统的人才培育体系，制约了

34、人才培育的进程。要做好人才培育规划，必需站到全行发展的高度来设计和规划，并且注意人才的阶梯培育，尤其是经理级以上人才和年轻干部的培育。其次要建立健全人才培育体系，搞清晰将来3至5年的公司人才发展目标是什么，哪些人才是我们的关键核心人才，须要多少，人才结构是什么，需求数量和目前实际数量的差距通过什么渠道补充，如何快速培育这些人才，明确人才培育的制度、流程、责任者是谁。这个板块安排在今年度内完成，其中要关注到实际可操作性，以及与公司领导的充分沟通以达成共识。关于激励性绩效体系建设，虽然绩效体系建设已经做了多年，经过培训，了解到方向也基本正确，目前主要存在三个问题。其一是绩效体系本身还存在缺陷，从指

35、标设计、绩效安排到考核实施、绩效评分、绩效改进等等环节都存在不足之处，须要改进。其二是激励性不够突出，更多是停留在嘉奖完成本职工作的绩效工资层面上，嘉奖超额完成部分的绩效奖金力度不大，难以真正起到激励作用。其三是绩效面谈，今年修订薪酬制度时特地增加了这个环节，实际做起来却效果不志向，经过培训明白了要做绩效考核、绩效面谈之前，每个岗位要有相应的绩效安排，这一点是我们目前没有做到的，另外还要培育部门长成为绩效面谈的沟通专家。培训班学习心得体会5有幸代表xxx旗县科协参与中国科协县级科协主席专题培训班，感到特别荣幸，并被选为中国科协干部培训xxx课题组进行了访谈，更是倍感傲慢，就教化培训等方面内容接

36、受了xxx博士的专访。回顾这几天的培训活动，更是受益匪浅。浅谈学习体会、体悟。回家的感觉不管是从组织支配，还是课程设置以及实地考察，特别周到和缜密，关怀和关切之情贯穿到各个环节。作为旗县区科协工作者，参与这么高大上层次班，很是罕见。这就说明，中科协特别重视旗县区科协工作，从决策上关注了基层，值得点赞。因为落实就在基层，科协工作生根发芽以及成长壮大主要工作任务都在基层。重视基层，让基层明白科协工作的性质以及工作任务，如何开展工作，达到一个什么样的效果和程度，都离不开基层。培训基层干部任重而道远，回家就是回来工作任务，领悟科协工作的政策和顶层设计，从而有重点地开展基层科协工作，这就是我们培训的目的

37、。这次培训达到了如期的效果。同时参与和参观了中国科技馆，并就科技馆以及科技中心的发展历程以及主要要求倾听了讲座，从思想深处感觉到有了主心骨，倍感亲切。启发了想法，手把手教会如何工作，这就是回家的暖和之所在。很是接地气从这次教学培训内容来看，可以说是层次特别高，都是xxx的教授级别，原以为理论太高，对于我们基层科协工作者不肯定有多大的用处和好处。但通过几天的接受培训，真的不是这样。更多的是教授们能够把高大的理论转化为接地气的深化浅出和通俗易懂，达到了既仰视心口有了脚踏实地，更是既阳春白雪又下里巴人，让我们这些基层科协工作者感觉到了抓工作心中有数，有了方向和目标感。包括关于创新以及管理方面的内容，

38、更是让我们基层工作者有一种豁然开朗的感受、感觉。无形之中培训和培育起我们基层科协工作者的大格局和大胸怀的情怀，至少是抓科协工作站在一个更高的平台上谋划和决策，这个很重要。基层科协工作者理论水平的提高，眼界和见识的到开拓，真的不是很简单。不要小觑这次培训班，紧紧围绕科技以及管理工作来授课，解放了思想，能够起到跳出科协工作来谋划科协工作的效果。细微环节见效果每天早上的未名湖畔好读书的晨诵活动，鼓舞士气，升华素养和素养，感受颇深，有点小激烈，从而凝合了学员的学习主动性和激情，让这个短时间团队形成学习、思索的合力，真的效果特别好。上下午的签到以及管理上的严格，让我们感受到的是纪律的严明和组织的威历。讲

39、规则、守纪律、真学习，成为短期班的学风和班风。温馨提示、学习手册等等的管理方法，更是让学员们感觉到组织的严谨和管理严格。值得一提的是，短期培训班，为学员们理论培训和实践学习材料如同雪中送炭，让基层科协工作者感觉到学无止境，落实科协工作无止境的压力和动力。理论与实践相结合，培训和研讨相结合，既补充了学习之钙，又启发的思路和理念，这是一个全新的培训形式，值得我们学习、探讨和借鉴。任重而道远根据一位学员的话语来讲，科协工作有一点倒三角形的局面，那就是越往上级越是重视，越是下级传到落实压力不足。通过这次培训，强化了基层科协工作者抓工作的主动性，感到了责任重大，更是感到了光荣和使命感。按部就班已经不适应

40、新的时代和科协工作的要求了，须要根据上级科协的有关要求，充分发动和调动社会各个方面的主动性，整合各级各类资源，理清思路，抓住重点，实行措施，狠抓落实，不断开展旗县区基层科协工作的新局面，从而实现新效果，以实际行动为基层做好科学普及以及各种科技服务，这是我们工作中的重中之重。此次培训让我们树立了不重视科协工作不合格，不抓科协工作是失职，不为群众供应良好的科普服务更是渎职的全新理念和思路。总之，此次培训如同雪中送炭，让我们倍感压力，提振信念，即使是下脱皮掉肉的功夫，久久为功做好科协工作也不为过，科协工作恒久都在路上。培训班学习心得体会6学习收获1、丰富了理论学问培训的丰富课程既加深了对党的最新理论

41、成果的理解和相识，又学习了企业转型、投融资管理等新领域的理论学问。2、开拓了眼界视野培训老师运用大量典型案例和最新探讨成果讲解并描述课程，了解到前沿探讨动态，突破了行业限制，接触了新事物、新学问，有了新理解、新感悟。3、增加了信念决心学习参观两大创新型企业时，感受到了差距，同时也坚信只要道路方向是正确的，通过不断创新，坚持奋斗就能够取得进步。4、锤炼了党性作风此次培训强调学习和生活纪律，严格的考核支配，升华了党性，锤炼了作风。学习启发1、大胆创新要在才智经济的环境下、我国建设创新型国家的趋势中推动公司转型发展，同时个人追求真理、不断创新。2、明确目标企业管理的实质就是目标管理，我们要建立远期、

42、近期、眼前等明确的目标体系，紧盯目标，提高效率，提升效益。3、制定安排安排实际就是时间管理，制定安排要有顶层设计和底线思维，科学合理制定可行安排，并加以落实。4、学会共享我们要学会搭建平台，共享工作成果；要学会合作博弈，实现互利共赢。5、充溢激情充溢激情是人胜利的重要要素，一个人是否内心充溢能量可以确定一个人的成长高度。6、向往将来我们要不乱于心，不困于情，不念过往，行于当下，不畏将来。培训班学习心得体会7敬重的各位领导、同志们：最近我参与了部队实行的政工集训培训活动后，深深觉得干部队伍的政治思想建设关系到我们队伍的兴衰成败。特殊是关系到今后的工作是否能够更好、更加顺当地开展下去。下面，我就此

43、次政工集训活动谈几点所做的工作，收获、体会，不当之处，敬请领导和同志们指责指正。一、组织工作依据部队领导要求，就此次政工集训培训活动的组织，我们主要做了以下几点要求：一是充分利用组织整顿、集中训练等时机，组织官兵开展讲事业心 、责任感、 法规制度 、民主集中的教化，增加部队官兵的政治意识、责随意识和大局意识。实行常委蹲点、分片组织等形式，与部队同步开展教化，抓好集训期间的管理工作，做到严格督促、落实到位。二是围绕部队中心任务，扎实做好政治工作的结果。我部针对部队点多面广、高度分散、受教化程度参差不齐的特点，特地探讨制定了政治教化安排，实行分层次、小批量、多批次的教化方式，落实了教化时间和内容，

44、增加了教化效果。同时，坚持把加强部队政治工作作为地方党委、政府和部队共同的责任，纳入地方党委、政府工作规划，纳入全民思想教化安排，实行统一领导、统筹支配。深化探讨解决新形势下部队政治工作重点难点问题，围绕如何实现平战转换，搞好科技支前保障，增加政治工作作战功能，建立顺畅高效的政治工作机制，保证了政治工作规范运行和有序开展。三是适应形势任务要求，拓宽思想教化渠道的结果。我部针对基层官兵分散居住、流淌性大，人员难集中、教化难组织、内容难落实等实际，主动协调地方各单位主动作为，拓宽教化渠道。协调地方有关部门利用新闻媒体和信息网络，开设专题栏目，兼容教化内容，开展网上备课示教、信息传递、探讨沟通等，拓

45、展教化空间。二、培训学习的体会整个培训内容丰富，针对性强，转变了观念，拓宽了思路，我深有以下几点体会：一是我们部队官兵在党的领导下，建设有中国特色的社会主义事业，必需要有事业心和责任心。高度的事业心是我们树立远大志向、克服困难、应对挑战、做好工作的前提条件，是我们立志成才、建功立业、报效祖国的根本要求。没有事业心，只能是无所作为、毫无建树、虚度时间、徒劳一生。高度的责任心是我们牢记庄重使命、担当历史责任的根本所在，是我们履行岗位职责、做好工作、完成任务的关键要求。没有责任心，必定工作没有上进心，只求过得去，当一天和尚撞一天钟。二是充分相识到法规制度的重要性，是事关民心向背、部队兴衰成败的重大问

46、题。我们的部队是人民的部队，我们的一言一行、一举一动都代表着党的形象，代表着广阔人民的利益，肯定要认清形势，从讲政治、讲大局的高度动身，严格遵守各项法规制度 ，做一名合格的人民子弟兵。三是相识民主集中的重要性坚持民主集中制。权力过分集中在某个人手中，个人说了算，简单造成个人专断和导致腐败问题的发生。坚持民主集中制是防止腐败发生的重要手段。同时健全完善民主生活会制度也很重要。民主生活会，可以让我们部队官兵仔细开展指责和自我指责，力争把班子中、班子成员中存在的主要问题通过民主生活会解决好，使得大家共同进步，部队不断发展。通过这次部队政工集训的开展，今后，我部将结合使命任务，坚持求真务实，开拓进取，

47、切实加强政治建设，确保部队官兵政治上的坚决性、思想道德的纯净性和履行义务的自觉性。培训班学习心得体会820xx年暑期起先我们遂昌县英语老师持续进行了半个多月的英语培训，来自全县的100多名英语老师都参与了此次由浙师大组织的培训。在培训期间，以口语练习为主，兼顾阅读，听力，写作，文化背景以及英语教学方法的介绍和指导，让我们在异国历史，文化习俗的氛围下自然的感受语言，驾驭必要的好用性的实际技巧。其实，我们从老师那里学到的不仅仅是英语口语，西方文化常识，我们还学到了本国英语老师有待提高的东西，包括教法，授课方式，以及评价学生等等，都是让我们大开眼界的，都是值得我们学习的。我将从以下几个方面来谈谈自己在这次培训中的一些心得和体会，和大家共享一下我的学习感受和成果！一 、赏识学生，增加学生的自信念一起先，我们都羞于用英语发言。但是听着老师流利的英语，让我们也蠢蠢欲动，老师也时常的激励我们讲英语。还时时常的表扬我们，让大家信念大增。所以在今后的英语教学活动中，我们教化工作者应擅长抓住学生的闪光点，赏识学生，帮助学生树立自信念，促进其主动学习英语学问，提高英语学习爱好。