2022年大学生职业规划锦集9篇.docx

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1、2022年大学生职业规划锦集9篇高校生职业规划锦集9篇日子总是像从指尖流过的细沙，在不经意间悄然滑落，你有为自己做过职业规划吗？现在这个时候，你会有怎样的职业规划呢？那么如何做出一份高质量的职业规划呢？以下是我收集整理的高校生职业规划9篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。高校生职业规划 篇1我是一位快要上大三的学生，我的职业是“计算机”。对于“计算机”这门专业来说，人们都普便会运用，它很便利、快捷、时尚。是人们生活中必不行少的。但是它又是一门很难的学文，学习起来难。要成为一个高水平的IT人员尤为艰难。要把难变简单就是先去培育实力和去兼职做些我们能做的工作，积累阅历，然后才是创业，创

2、出一点我们的的东西，我们的位置，达到我们想要的目的。所以我在此为自己写下了规划书。如下：我觉得，假如须要创业，这并不是一日可成的事情，这是一个渐进的过程，是一个须要培育实力和创建性的过程。，我们现在应当做一些什么呢？应当先考虑一些什么样的问题呢？首先，没有肯定领先的技术，且没有相关阅历，资本，人脉等。在计算机这种把世界变成地球村的行业里面，要么第一，要么有特色，要么倒闭。“一山不容二虎”，地球变成一个村，就是一座山头啦，哪容那么多老虎抢东西吃呢？所以先确定一个创业的期限。世界在不断的快速改变，市场也是，人也是，所以，要不断的跟踪市场，不断的进行技术与实力更新，给自己确定一个里程碑，一般来说，你

3、要做一个项目或者一个产品，最好不要超过6个月，最多是一年，否则到时候市场离你的创意已经很远了。再次，关键还是找适合自己的公司，特殊是那些很有希望立刻上市的公司。不过，这又谈何简单呢？一个在校学生，根本不了解国内外业内的一些动态，根本不了解国内牛人的公布状况，拿不到任何相关的数据，凭什么东西做分析？凭一时意气用事吗？这个到时候确定会挂得很惨。当然，这是我的想法，这也是一个特别苦痛的过程，孤独、压力、疲惫会时刻伴随着我们，但假如你明白，我们做为一个打工人，我们在这个时期是没有退路可言的，只有向前，才能看到阳光、蓝天、白云！总之，我有一个观点，最好就是去一些大公司实习，了解一下业内的动态和国内外牛人

4、的分布状况，尽可能积累一点人脉。至于以后怎么选择，做技术还是不做技术，做技术是做探讨还是做工程，是想方法往全的方向发展还是往专的方向发展，这都是要权衡的问题。以后的事情说不准，下个学期的安排出了，先做好眼前的事，然后每天过得快乐点，也希望以后也会过得很快乐！为我们的将来而努力，加油吧！高校生职业规划 篇2随着全球化的到来，世界各国紧密的联系在一起，各个领域的竞争也趋于全球化。中国加入wto以后，每一个中国人都马上融入信息时代，享受丰富的资源，但更多的是面临严峻的挑战。新的时代更须要新型的人才，而高校生作为将来的建设者和接班人也就必需接受新的观念，以新的方式熬炼自己。在中国这个人口众多的国度里，

5、人才的竞争显得异样激烈，尤其是高校扩招以后，高校生的就业都成了问题。由此可见要想在高校毕业后就能找到一份满足的工作，高校四年的学习生活就必需有一个好的规划。由此，职业生涯规划的问题就清楚的呈现在我们的面前。对所学专业的了解：(电气工程及其自动化)电力系统专业方向是电气工程及其自动化专业中最具有优势和特色的专业方向，为国家级一类特色专业的重要组成部分，主要培育从事高压电气设备设计、制造和运行维护等方面的高级工程技术人才。该专业方向依托电气工程一级博士学位授权学科和博士后科研流淌站，覆盖了高电压与绝缘技术和电介质工程2个二级博士、硕士学位授权学科，电力系统，为国家级重点学科。同时，该专业方向设置高

6、电压绝缘技术和电气绝缘与电缆两个专业模块。主要课程：本专业主要开设公共基础课、电路、电磁场、电机学、电力电子技术、单片机原理、电气测试技术、电力工程基础、电介质物理、电气绝缘测试技术、高电压试验技术、电气绝缘结构设计原理与cad、光电通信原理、电力系统过电压及爱护、电缆材料与电缆工艺原理等专业基础课和专业方向课程。就业方向：可在电力设备制造行业从事高电压设备的设计、开发、生产和管理等工作，可在电力系统从事高压设备的运行维护方面的技术工作和管理工作，就业于电业局，供电局，发电厂，也可在高校和科研院所从事教学和科研工作。自我评估：我是一个当代本科生，性特别向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外

7、出漫步、闲聊，还有上网。喜爱看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，平常与人友好相处群众基础较好，关爱他人，喜爱创新，动手实力较强做事仔细、投入，但缺乏毅力、恒心，学习还算努力，成果良好。swot分析内部环境因素优势因素(s)1. 勤奋刻苦2. 仔细细致3. 目标明确4. 逻辑分析实力强5. 有责任感6. 主动乐观弱势因素(w)1. 交际实力一般2. 领导实力不够强3. 不够冷静4 冒险精神不够外部环境因素机会因素(o)1.专业好，现在市场须要电气专业的人才，就业领域广。2.中国经济迅猛发展，人才需求量大。威逼因素(t)1. 我们学校电气专业不是最强的。2. 高职高专培育了大批极专业的技术人才，他

8、们有技术上的优势。通过swot分析，我对自己有了一个比较清楚的相识，对自己的将来也有了明确的相识，我必需通过高校剩下的四年时间努力提高自己。总体规划：大一：脚踏实地学好基础课程，特殊是英语和计算机。在大规划下要做小安排，坚持每天记英语单词、练习口语，并从大一起先就坚决不移地学下去。依据自己的实际状况考虑是否修读双学位或辅修其次专业，并尽早做好资料打算。大一的学习任务相对轻松，可适当参与社团活动，担当肯定的职务，提高自己的组织实力和沟通技巧，为毕业求职面试练好兵。大二：在这一年里，既要稳抓基础，又要做好由基础课向专业课过渡的打算，并要把一些重要的高年级课程逐一阅读，以便向大三平稳过渡。这一年，手

9、中应握有一两张有重量的英语和计算机认证书了，并适当选读其它专业的课程，使自己学问多元化。可参与有益的社会实践，如下乡、义工活动，也可尝试到与自己专业相关的单位兼职，多体验不同层次的生活，培育自己的吃苦精神和社会责任感。大三：主动加深专业课程的学习，并把大四的课程尽量挤入大三这一学期，以便大四有相对宽松的时间求职或考研。大三是到了快要把自己抛向社会的时候，因而要多向大四的师兄师姐打听求职信息、面试技巧和职场需求状况，请教写求职信、个人简历的阅历，并在假期起先为自己心目中的职业进行实践。大四：目标既已锁定，该出手时就出手了。求职的，编写好个人求职材料，进军聘请活动，多到求职网站和论坛转一转。现在是

10、冲刺期，落足功夫，争取把目标拿下。在同学们为自己的前途忙得晕头转向的时候，毕业论文这一关可马虎不得，这是对高校四年学习的一个检验，要对自己负责。总结：我认为，职业生涯规划就是有安排的规划自己的将来，一步一个脚印的去实现自己的职业志向。学习了职业生涯规划，让我更加清楚的认清了自己的发展方向，让我更加明白这条路该如何走。但是俗话说：“安排赶不上改变。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的改变因素是可以预料的，而有的改变因素难以预料。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择;职业生涯路途的选择;人生目标的修正;实施措施与安排的变

11、更。高校生职业规划 篇3一、指导思想：在新学期仔细贯彻学院心理健康的有关精神，主动协作院系相关工作，推动心理健康教化工作的开展。二、工作思路以扎实开展心理危机预警工作为基础;以朋辈辅导和心理委员辅导相结合为辅导模式以寝室心理健康信息员、班级心理委员以及院系心理询问工作组为信息链做好日常工作;重点以“新生适应”为主题全面开展心理健康教化课外活动。三、工作要点1、制定本学期心理健康工作安排。2、建立好心理委员和寝室信息员的飞信群。3、常常深化学生宿舍，走访、了解、熟识、把握每个学生的思想状况。4、做好心理危机干预的常规工作，严格落实“五早”信息预警机制，做好学生心理危机干预工作的月通报和周通报工作

12、，确保心理预警学生稳定。定时更新预警库的信息。5、协作院系，仔细开展XX级新生心理健康教化系列活动，仔细做好心理普查、心理访谈、心理档案的建设工作;完成新生班级心理委员、寝室心理健康信息员的选拔和培训工作;完成新生心理拓展训练活动等。6、协作院系加强对我系任心理委员和寝室信息员的培训与指导，通过座谈会、案例沟通、学问讲座等形式，提升心理健康教化工作专业水平。7、加强班级心理委员和寝室信息员的队伍建设，围绕主题，召开朋辈辅导员阅历沟通会，构架沟通、沟通的平台，加强对新生班级心理健康教化工作的指导，通过严格考核等形式，增加朋辈辅导员的角色归属感和责任感。8、做好节假日心理危机干预和辅导工作。9、对

13、本学期开展的各项心理健康工作进行总结。10、做好心理预警学生的寒假辅导支配工作。高校生职业规划 篇4我们上学期的这门课程的全称是“高校生就业指导之职业生涯规划课程”，简称为职业生涯规划课。根据这个学期课程的支配原来应当有九次课的，但实际由于各种缘由，课时并没有上这么多，总是由于周末的各种活动被冲掉，导致上课时候始终都在赶进度。在刚起先上这门课的时候，大家都很怀疑。为什么我们这些刚刚踏入高校大门的新生要上这门课。当然，教务处供应的课程表上仅有的“就业指导”四个大字更让我们不知所以然。终归觉得自己离就业还是比较遥远的事情，应当在高年级再开这门课。所以，并不是特殊热心于课程，说实话，在正式起先这门课

14、之前，连一遍书都没有读过，所以更是云里雾里。在询问了学长并上完了第一次(我们在课时支配的第三周才上第一次课)课之后才知道，我们所学的这部分其实是职业生涯规划，是就业中必不行少的一部分。而在大一开设，除为以后的真正的就业指导做打算外，更多的是让我们学会规划自己高校四年的生活，不让时间被奢侈掉。有效充分的利用高校时间来有针对性的对就业而学好自己的专业。到大一上学期我们的全部课程结束，给人的感觉就是时间太短，基本上没有给出我们去细致体会这门课的时间。我们上的第一次课就布置了一篇专业性很强的论文个人的专业探究。从来都没有见过这种类型的文章，更别提写了。但是在开了头之后，写下去自然并不是很难了。同时通过

15、写这篇专业探究学会了这种依靠解答问题来写论文的方法，在之后的思想道德修养与法律基础的论文写作中也起到了很大作用。但是由于各种缘由，没有通过更多的途径去查找资料(比如说去网上查找)，而是动用了自己在填报志愿时收集的材料，难免会有一些模糊不清的地方。不过，自己觉得这个作业在第一次上交时就通过了纯属侥幸。其实要是给时间再足够一些的话，完全可以做的更好。我们布置的书面作业还有行业探究和个人的职业生涯规划书。行业探究不知由于什么缘由没有要求上交，但是为了写作职业生涯规划书的须要，还是做了简洁的行业探究。而个人的职业生涯规划书是这次考试的内容。其实还是时间上的缘由，很仓促。因此希望这门课在大三接着开设的时

16、候，能够解决这个问题。我们学校为了协作教学，给我们配备了职前教化网络学堂和北森职业测评系统。学校投入了重金。在没有正式去做测评的时候，觉得好像不是很好用的样子。当耗费了整整一个上午都做完后，去察看全部的报告时，发觉这两套系统的确特别好。而其中给出的建议和针对个人缺点的一些对策都非常好用，特别符合个人的状况。我把全部的测评报告都保存并打印了出来。这些除了作为写职业生涯规划书的材料之外，更多的在平常对我的帮助和指导也很大。下面是我对这门课老师的评价和对这门课的相关建议之总结。我们院就业指导课程的老师是邓艳老师。我认为她是一位仔细负责而且非常具有活力与热忱的老师，是我比较喜爱的类型。课堂气氛非常活跃

17、，老师能够很好的去感染学生。但是缺憾的是，由于我们院这门课的上课时间为没周六的下午，总是被各种活动冲掉，所以事实上课的课时并不是许多，导致课程支配较紧。但是我们的老师依旧很负责，让我们感动的是，她牺牲自己中午休息的时间来为我们补课，而老师始终饿着肚子，仔细的解答我们的问题，并把上课的课件发给了我们。高校生职业规划 篇5一、个人基本资料姓名性别年龄籍贯二、自我分析部分自我相识基本内容分析总结个人优缺点分析 (建议运用：附件1和附件2进行分析;附件1：360度评估法和附件2：橱窗分析法)见附件1橱窗分析法： 橱窗1：“公开我” 1993年毕业于南京林业高校汽车运用工程专业，工程师、高级汽车服务技师

18、。在汽车“4s”店从事汽车修理工作XX年,先后担当技术员、技术总监、车间生产主任，多次参与一汽、博世公司、奇瑞公司技术培训和技术比武，并成为奇瑞公司第一批高级服务技师。XX年5月来到山东科技职业学院参与工作，现为汽车工程系专业老师，担当09汽修三班指导老师，既有丰富的汽车理论学问，也有丰富的实践阅历。橱窗2：“隐藏我” 对自己要求不严，做事情不能持之以恒、精益求精，甚至比较懒散，还缺乏耐性，甚至感情用事，考虑问题不全面，做事有时优柔寡断，拖拖拉拉。对于制定好的安排，不能每次都能完整执行，甚至半途而废。不善言谈，与人交往过于呆板。橱窗3：“潜在我” 我是一特性格两重性的人，大部分时间性格特殊好，

19、极少与人出现冲突，但遇到麻烦的事情时候又很冲动，不去考虑他人的感受;对待自己的工作，我是特殊仔细、特殊负责的人，但有时又敷衍了事，不会深化探讨，甚至半途而废。橱窗4：“背脊我” 做人诚恳、正直、低调，乐于帮助别人，把他人的事当成自己的事去做，同时又特殊简单相处，但做事有时心情化，过于感情用事，考虑问题比较简洁，但自己认准的事不管对错，都坚持究竟，认死理，不会变通，对个人的发展特别不利。人格测试分析 (建议运用：附件3进行分析; 附件3：菲尔人格测试网址)菲尔人格测试答案：cdebbbcfde,共42分 别人认为你是一个簇新的、有活力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而恒久好玩的人;一个常常是群

20、众留意力的焦点，但是你是一个足够平衡的人，不至于因此而昏了头。他们也认为你亲切、亲善、爱护、能谅解人;一个恒久会使人兴奋起来并会帮助别人的人。职业爱好分析 (建议运用：附件4进行分析; 附件4：霍兰德职业爱好测试网址)霍兰德职业爱好测试：现实型9分、传动型9分、探讨型7分、社会型4分、艺术型4分、企业型2分 属于技术与运动取向。往往身体技能及机械协调实力较强，对机械与物体的关切比较剧烈。稳健、务实，喜爱从事规则明确的活动及技术性工作，甚至热衷于亲自动手创建新事物。不善言谈，对于人际交往及人员管理、监督等活动不太感爱好。这一领域的职业有:需娴熟技能方面的职业、动植物管理方面的职业、机械管理方面的

21、职业、生产技术方面的职业、手工艺技能方面的职业、机械装置与运转方面的职业等。职业性格分析 (建议运用：附件5进行分析; 附件5：mbti职业性格测试网址性格类型是“istp”(内向+实感+思维+知觉) 容忍，有弹性;是冷静的视察者，但当有问题出现，便快速行动，找出可行的解决方法。能够分析哪些东西可以使事情进行顺当，又能够从大量资料中，找出实际问题的重心。很重视事务的前因后果，能够以理性的原则把事实组织起来，重视效率。istp 型的人坦率、诚恳、讲求实效，他们喜爱行动而非漫谈。他们很谦逊，对于完成工作的方法有很好的理解力。istp型的人擅长分析，所以他们对客观含蓄的原则很有爱好。他们对于技巧性的

22、事物有天生的理解力，通常精于运用工具和进行手工劳动。他们往往做出有条理而保密的确定。他们仅仅是根据自己所看到的、有条理而干脆地陈述事实。istp型的人新奇心强，而且擅长视察，只有理性、牢靠的事实才能使他们信服。他们重视事实，简直就是有关他们知之甚深的学问的宝库。他们是现实主义者，所以能够很好地利用可获得的资源，同时他们擅于把握时机，这使他们变得很讲求实效。istp型的人平和而寡言，往往显得冷酷而清高，而且简单羞涩，除了是与好挚友在一起时。他们同等、公正。他们往往受冲动的驱使，对于即刻的挑战和问题具有相当的适应性和反应实力。因为他们喜爱行动和兴奋的事情，所以他们乐于户外活动和运动。职业实力分析

23、(建议运用：附件6进行分析; 附件6：一般职业实力倾向测验网址)实际型(r) 实际型劳动者情愿从事“看得见、摸得着”的工作。喜爱运用工具，特殊喜爱操作大型机器。他们做起事来手脚敏捷、动作协调。但不善言辞，不善交际，在社交场合往往觉得很不自由，最不喜爱教化工作与接待他人的工作。给人的印象是：不合群的、实利主义的、谦卑的(避开抛头露面的)、按部就班的、自然的、倔强的(不行变通的)、直率的、精神健全的、节俭的、坦诚的、有毅力的、缺少见识的、固执的、注意实际。对应职业类型：实际型职业主要是指各类工程技术工作与农业工作。主要有：机械、汽车、飞机、土木、采矿等方面的工程师和技术员;机械操作、修理、安装、热

24、处理工人，矿工、电工、木工、鞋匠等;公共汽车、出租汽车、工业卡车的司机;轮船、火车驾驶员;测绘员、描图员、消防队员等;农业机械师、牧民、渔民等。职业价值观分析 (建议运用：附件7进行分析; 附件7：埃德加 施恩职业锚测试网址)职业锚测试结果： 您的管理型倾向得分：52.0% 您的技术功能型倾向得分：76.0% 您的平安型倾向得分：84.0% 您的创建型倾向得分：72.0% 您的自主独立型倾向得分：72.0% 您的服务型倾向得分：80.0% 您的挑战型倾向得分：76.0% 您的生活型倾向得分：80.0% 职业锚为：平安稳定型(securitystability)：(84.0%) 平安/稳定型的人

25、追求工作中的平安与稳定感。他们可以预料将来的胜利从而感到放松。他们关切财务平安，例如：退休金和退休安排。稳定感包括诚言、忠诚、以及完成老板交待的工作。尽管有时他们可以达到一个高的职位，但他们并不关切详细的职位和详细的工作内容。自我分析总结热心、负责，擅长与人合作是我对自己的总结。擅长营造和谐的人际氛围。得到激励和赞扬时工作最精彩，希望自己和他人所付出的受到赞许，同时也会适当的给别人肯定的激励和赞扬。主要的爱好在于那些对人们的生活有干脆和明显的影响的事情。正直而忠诚，即使在小事上也有始有终，且希望别人也如此。珍视平安和稳定。可能忽视逻辑思索和深刻的洞察力，须要留意发展对现实的感受力和情感。三、环

26、境分析部分环境分析基本内容分析总结家庭环境分析我诞生于农村，父母、兄弟姐妹都在农村，自己高校毕业后在城市工作，妻子是一位中学老师，儿子在一个很好的初中上学，家庭特别和谐工作环境分析我现在在一所示范性高职院校任汽修专业老师，我系全部领导、老师特别团结，也都主动进取，在教学、科研、指导学生中都能做到相互沟通，相互探讨。职业环境分析随着我国国民经济的持续快速发展，汽车工业的发展更是突飞猛进，轿车已逐步进入城市一般家庭，因此汽车售后市场的发展空间巨大. 伴随着汽车制造技术的不断更新，汽车产品也渐渐成熟起来，汽车的性能和技术含量相差无己，因此，各个汽车制造厂家为了提高自己的影响力，立足市场，厂家已经从产

27、品的竞争转向了服务的竞争，售后服务已经成为竞争的主要战略目标。为了应对市场竞争份额，各个汽车厂家每年都在推出多款式，多品种的新产品，这必定要对售后服务提出了更高的要求。汽车生产厂家为了提高客户满足度，都建立了分布于全国范围内的售后服务网络，网络成员大多数是四位一体(既汽车修理、整车销售、备件供应、信息反馈)经销店。根据品牌经销店的岗位设置，服务总监、服务经理、备件经理、技术经理、服务顾问、索赔员等岗位都要求由具有肯定学历、技术水平高、懂管理、懂经营的专业人才担当，对专业人才的需求量很大。现代汽车的科技含量高，电子技术和计算机技术已经广泛应用，声、光、机、电、液一体化，发动机电控燃油喷射、自动变

28、速器、制动防抱死、平安气囊、现代车载诊断系统已在汽车上普遍运用，修理方法要求更加规范化，诊断检测设备的智能化、自动化，要求修理企业的从业人员必需以技能型为主。在理论上应具备：对现代轿车的结构原理比较熟识，驾驭计算机应用学问，对传感技术、液压限制、自动限制技术比较熟识，有肯定的英语阅读实力，能干脆阅读英文修理手册;在实践技能方面，应能娴熟驾驭和运用智能化的仪器来检测诊断和修理现代轿车出现的故障。“机电一体化”是当今世界技术领域里的一个新学科，现代汽车可以说是“机电一体化”的典型应用，这就要求修理企业的从业人员素养与技能大大提高。社会环境分析随着中国经济的高速发展，人民生活水平的日益提高，我国汽车

29、市场进入了前所未有的高速发展期，中国作为一个新兴汽车大国，XX年已经成为世界最大的汽车生产国和第一大新车市场，汽车保有量近年来快速扩大，XX年中国汽车销量达到了1806万辆，同比增长32.37%，稳居世界第一，汽车大国-美国XX年全年销量为1150万辆。和世界发达国家相比，无论是汽车销售量肯定值还是增长速度，中国均遥遥领先，因此汽车技术服务与营销人员需求量将会持续上升，人才需求将达到较大规模。高校生职业规划 篇6一、前言：没有方向的船，任何方向吹来的风都是逆风。有一个合理的职业生涯规划，如同航船有了方向，在明确的职业发展目标之下，实行可行的步骤与措施，不断增加职业竞争力，才能让我们在激烈的竞争

30、中脱颖而出，提高胜利的机会，实现自己的职业志向。二、自我分析：依据所做的职业测试所得的结果，我的性格属于职场模范类型，典型特点是低调、奉献、职责、实干。内向、宁静、谨慎，依靠现实和实在的眼光视察相识世界，关注细微环节，以人为本，乐于奉献，有怜悯心，关切别人的感受，喜爱在有规则、秩序的方式下生活。我的胜利愿望指数为62%(表示在全部测试人群中，我比62%的人胜利愿望高。)，人际交往指数为68%，抗压潜力指数为50%。优点：工作投入，勇于担当职责，具备高尚的职业道德;做事贯彻始终，细心，精确无误，讲求秩序与和谐;工作任劳任怨，务实，有良好的耐性;做事意志醒悟，对于细微环节有较强的记忆力;工作中，温

31、柔，融通，理解别人的感受，不遗余力的支持同事;乐于奉献，具备个人牺牲精神，甘愿做幕后人物;缺点：过于现实，从而很难全面视察问题，以及很难有精确的预见性;过于留意，简单劳累过度;不太懂得支配消遣和放松来缓解压力;生气总简单在积攒后爆发;有时候，会过于屈尊从命，失去自尊;简单陷入对人的承诺而被人利用;往往不能很好处理职场冲突;适合职业有：医生养分师商品规划师零售业主酒店管理信贷顾问房地产经纪人法律从业者银行、税务从业者人事管理人员财务人员机械、电气、计算机工程师当然，测试不必需完全精确，依据我对自己的相识，我性格温柔，喜爱独自思索，遇事冷静，讲求和谐。崇尚自由，敬重他人，乐意结交各种各样的挚友。乐

32、观专心，比较有自信。三、专业就业方向及前景分析我所学的专业是信息与计算科学，该专业是以信息领域为背景数学与信息，管理相结合的交叉学科专业.毕业以后，能够在信息与计算科学、计算机信息处理、经济、金融等部门从事探讨、教学、应用软件开发或者是管理部门从事一些实际应用、开发探讨或者管理工作。就业方向(1)接着深造由于信息与计算科学专业的毕业生不仅仅具有扎实的数学基础和良好的数学思维潜力，而且驾驭了信息与计算科学的方法与技能，受到科学探讨的训练，因此接着深造的可选取领域将变得非常广泛，既能够接着攻读计算数学、计算力学、计算机应用与软件、信息与网络平安、信息科学、自动限制、金融信息等专业和探讨方向的硕士学

33、位，也能够攻读具有行业特色且与信息与计算关系比较紧密的某些专业的硕士学位。(2)保险精算师分析统计数据，例如，死亡率、意外事务发生率、疾病率、残疾率和退休率，构建一个概率表以预料将来利益赔付的风险和职责。确定保费和必要的现金储备以保证将来的保险赔付。(3)高校数学老师讲授数学概念、统计和精算学方面的课程，教学生应用基本及标准的数学技巧解决特定问题。(4)计算机程序师将项目的详细状况、问题和程序换成具体、合理的流程图，并编译成计算机语言。开发计算机程序，对文件、数据或信息进行存储、定位或检索。可能会负责网页编程。(5)数学家探讨基础数学或将数学技巧应用到科学、管理及其它领域。用数学方法解决或指导

34、各领域的问题。(6)数学技术员将标准化的数学公式、原理和方法应用于(特定的工业及探讨的目的、步骤、仪器和产品在工程学和物理学方面的)特定技术问题。(7)统计学者或统计师从事发展数学理论，或应用统计理论和方法收集、组织、说明并总结数据以带给有用信息的信息。特地探讨某个领域，例如，生物统计、农业统计、商业统计、经济统计或其它领域。(8)运筹学分析师用计算机开发并说明(帮忙制定管理决策，制定政策或具有其他它管理功能的)信息，设计并应用数学模型及其它优化方法。发展相关的软件服务或产品。时常专注于收集并分析数据，开发决策管理软件。为程序的评估、审核或执行制定最佳的时间、成本或物流管理网络。就业前景随着计

35、算机技术广泛深化地应用于人类社会生活，以及全球信息产业的快速崛起，二十一世纪的中国将向学问经济时代迈进，教化、科研、社会、经济等各个领域须要越来越多的信息与计算科学的人才，信息与计算科学的探讨和应用将迈向更深化和更广泛的领域。能够预料，信息科学与技术在今后较长时间里仍旧是极具生命力的领域。四、职业分析(1)我的职业选项：软件测试工程师(2)选取理由：努力变更能变更的，适应不能变更的。对于外部环境因素，只有让自己适应它，抓住机遇，迎接挑战。我国软件测试人才缺口很大，同其他职业相比，就业方面存在不小的优势。对于内部环境因素，我应当在以后的生活学习中，发挥优势，弥补劣势，扬长避短，让自己越来越接近心

36、中的目标。软件测试学起来不简单，但是，我会努力，时时鞭策自己，不断朝着这个方向发展，信任必需会有收获。(3)志向职业的工作资料和胜任条件职位描述软件测试工程师是软件生产过程中的质量管理者，不但要对软件产品最终的功能、性能负责，而且从软件的“需求分析”、“结构设计”阶段以及文档规范等诸多方面就起先对软件的质量加以保障，使生产出来的软件的功能到达设计之初的要求，让用户用上高质量的软件。职位描述软件测试工程师是软件生产过程中的质量管理者，不但要对软件产品最终的功能、性能负责，而且从软件的“需求分析”、“结构设计”阶段以及文档规范等诸多方面就起先对软件的质量加以保障，使生产出来的软件的功能到达设计之初

37、的要求，让用户用上高质量的软件。工作职责1.理解产品的功能要求，并对其进行测试;2.负责执行测试任务和用例的建设，检查软件有没有错误(Bug)，确定软件是否具有稳定性(Robustness)，写出相应的测试规范和测试案例;3.负责bug登记和追踪;工作权限1.依据项目开发安排，分阶段向相关开发人员索取测试软件(产品)及相关的技术文档;2.刚好向开发人员反映软件存在的Bug，并负责Bug跟踪测试。任职资格1、计算机相关专业2.精通软件测试理论，熟识常用测试工具(LR、QTP、TD)的运用，能够娴熟设计测试用例;3、熟识Oracle、SqlServer数据库，精通SQL语法;4、了解、JAVA等软

38、件开发语言，有软件开发阅历;5、具有较强的沟通理解潜力和协调潜力，及团队协作精神;对工作专心主动、仔细负责。6.熟识软件工程、软件测试理论和方法，了解相关的测试流程、规范、文档标准;(4)与职业选取目标的差距软件测试师是软件开发的质量把关者，当下中国软件产业升级，国内软件行业突破了传统的作坊式生产，从单打独斗的开发模式升级为工业化、流水线式的生产模式，天经地义的对开发的软件有更高的质量要求。对软件测试人才的需求不断扩大的同时，对人才的要求也会越来越高。对我来说，这既是机遇，又是挑战。不论是专业技能还是专业素养，目前的我与一名合格的软件测试工程师还有很大的差距。要成为一名要想获得更大发展空间或者

39、长久竞争力的测试工程师，则计算机专业技能是必不行少的。优秀软件测试人员务必具有两三年的软件开发阅历，并且与软件开发人员相比，测试人员不但须要一技之长，还须要驾驭诸如操作系统、数据库、网络等多方面的学问。五、实际职业目标的详细行动安排(将来三学年)首先，要仔细听课，保证学习成果，拿到奖学金。因为软件测试这一行阅历比学历重要，大多数人认为上探讨生不如在企业积累阅历，不须要保研或者考研，所以不用好好学习与计算机无关科目。但是，我认为，眼光应当放远一些，在我的高校时代多方面培育自己，丰富学问，提高综合素养，而不是急功近利，纯粹为了就业而学习。当然，学习中应当有所偏重，计算机方面的课程如数据结构，数据库

40、，JAVA语言程序设计，面对对象分析与设计，操作系统，软件工程等科目应当对自己的要求更高，更严格。到了后期，要起先系统的学习软件测试方面的学问，找一些测试书籍来看。其次，多参加活动，将所学学问运用于实践，初步积累编程和测试阅历。目前，国内软件测试人才的来源主要有三方面：一是以前做软件开发转行的技术人员;二是来自计算机专业的高等学院毕业生;三是来自培训机构的专业学员。而企业普遍认为计算机专业应届毕业生缺乏动手潜力。所以，在不断提高专业学问水平的同时，更就应多参加实践，培育动手潜力，取得丰富的阅历。为此，我确定利用寒暑假的时间，争取到软件公司实习，为顺当就业增加砝码。平常利用网络与软件测试从业人员

41、沟通，多去软件测试的论坛、贴吧。让自己在加入软件测试队伍之前对这个职业有更深更全面的相识，并且能在这个过程中积累人脉资源。详细安排：结语：中国人常说，尽人事，听天命。对于我们能够限制的，理当全力以赴;对于不行限制的，我们应当养成坦然理解的胸怀和气度。要抱着不做则已，要做就要做好的信念。这样，才能赢得收获。透过职业规划，我进一步相识自己，了解自己，找到奋斗的方向，不再迷茫。从今刻起先，我是一艘有航向的船，向我的将来扬帆远航，披荆斩棘!高校生职业规划 篇7启蒙期的“职业规划”意识一个聘请会上，有位女高校生望见不少应聘的同伴在排队，于是抓紧上去卡位。直到快接近终点，才想起来问：“咦，这是什么公司啊，

42、这么多女生排队？”同伴回答“这是厕所。”这并非一个笑话，而是生活中真实发生过的。“现在不少高校毕业生，就业相当盲目，只知道递简历，连自己安排投身的公司、行业都缺乏最基本的相识。我们去参与聘请会，许多学生一见面就会问，你们公司做什么的？同样的问题，一天要重复至少20多遍。”一家知名企业的H R曾向记者表示。往往这个时候，他不知道是该替学生焦急，还是应当感到悲伤。有些学生的资质真的很好，但提到对行业及应聘职位的认知度时，就相当贫乏。“他们很优秀，但不是我们要找的人才。”在聘请市场，这种现象相当普遍。譬如今年初的第一届广州动漫、设计人才推介会，聘请单位号称“有合适的人，来多少要多少”。然而有参加推介

43、会的人士向记者透露，来参会的很大一部分学生连最至少的行业岗位划分、应当具备的技能都不甚了了，对薪酬标准的认知更是连入门的水平都不到。“有热忱是好的，有创意也是好的，但没有最基础的应用技能将其转化为作品，都等于零。企业不会雇佣只会每天做梦的人。”“中国的高校生缺乏职业生涯规划。这是一个从小、从选择高校起先就应当着手的规划，以便在高校毕业后，有明确的就业方向和认知。但在中国，大家对职业生涯规划这一认知还处在启蒙阶段。”万宝盛华(中国)华南区区域总监廖继斌表示。欧美学生的职业规划中国高校生习惯在大三之后才起先考虑找工作的事。网络上曾有人发帖总结中国高校生四年生活：第一年适应期疯狂玩，其次年成长期拍拖

44、，第三年学习期考试，第四年毕业期找工作。再看一看其它国家的高校生是怎么提前备战的。在美国，一个中学生毕业后，会花费一笔价格不菲的费用去找职业发展中心做职业生涯规划测评和综合信息的了解，评估自己的爱好点在哪里，将来可能选择什么行业，这些行业的发展趋势如何，应当选择什么样的高校和专业能更接近目标。在了解了自己之后，利用高校生涯着重了解社会确认将来方向。廖继斌表示，志向和社会是有差异的。欧美学生在制定了职业规划后，大一期间对为什么读这所高校和这个专业已经有足够和清楚的答案。而在大一至大三期间，除了日常的高校学习之外，会尽可能地通过实习活动了解将来安排从事行业的背景，自学这个行业的专业学问并考取相关证

45、书，从而为自己四年后的择业做好理论和实践两方面的打算。“其实在这一过程中，高校生会对自己和将来所要从事的行业有更多认知，也会依据自己的需求制定出多个方向、多个方案，比如最优选择是什么、其次选择是什么、第三选择是什么，相当明确。”而相较而言，中国高校生缺乏职业规划，就业标准是一个好的公司、一份好薪水的工作。但往往好的公司并不肯定适合他或令他喜爱，而高校期间又奢侈了打算时间。所以，毕业后无论是专业理论还是工作阅历，都缺乏竞争力，只能沦为被动就业的状况。廖继斌说，曾经有一个西安交大的毕业生令他印象深刻。这位学生大一时就给自己树立了明确目标做H R，并考虑要进什么类型的公司。在高校生四年时间里，除了生

46、活和学习，他不断培育H R方面的学问，并与校外的师兄师姐了解公司内的运作和文化、销售系统，创建机会实习。在此期间，他进一步确定了自己将来做H R的确定。虽然毕业后他的第一份工作不是HR，但他很坚决自己的选择，在那个公司的三年中，他仍旧做了许多打算，不断假设假如自己是H R应当怎么做，同时视察HR部门怎么做。在这家全球500强公司的第五年，他最终有机会做了H R经理。他老板给他的评价是，一年时间的业绩就相当于别人的三年。本报记者 田爱丽 实习生 叶华 不奢望太?“我个人建议高校生对第一份工作期望不要很高。”廖继斌说，第一份工作的目的最主要是了解社会运作，社会是一个机器，有什么零部件要了解清晰；同

47、时熬炼好自己的技能，比如与人沟通、团队协作、解决问题、创新思维和工作责任感。此外还要转变观念。许多人都希望去一线城市、大公司，不去民营或国营企业。但事实上，现在经济发展比较快的地区是在二线城市，如成都、西安、青岛等地。其次，大公司有大公司的好处，小公司也有自己的好处。大公司有很完善的系统，对人的培育也有完整性，但也由于他们分得比较细，对人的培育相对单一，“一个萝卜一个坑”。小公司虽然没有好的系统，但它对人解决问题和沟通实力的塑造是特别强的。 不轻易跳槽廖继斌表示，了解一个公司的运作，至少要3至5年。而假如培育一个人的团队合作实力，能够让自己在一个部门有充分时间去展示对组织和团队的贡献，也须要3到5年。“我们不希望看到太常见的跳槽，这是一个恶性循环。假如没有想清晰缘由，就是为了跳槽而跳槽，其在职业品牌塑造就比其他人逊色许多。”作为企业的管