2022年大学生求职心得体会.docx

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1、2022年大学生求职心得体会高校生求职心得体会我们得到了一些心得体会以后，通常就可以写一篇心得体会将其登记来，这样可以不断更新自己的想法。那么好的心得体会都具备一些什么特点呢？下面是我为大家整理的高校生求职心得体会，希望对大家有所帮助。高校生求职心得体会116个经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中常常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细微环节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的方式，达到“活学活用”

2、。问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一样。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清楚，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭状况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、等有肯定的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘由。2、简洁地排列家庭人。3、宜强调温馨和谐的家庭氛围。4、宜强调对自己的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、，这

3、是聘请单位问该问题的主要缘由。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、，这是面试官问该问题的主要缘由。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己

4、。问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、，这是面试官问这个问题的主要缘由。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、 参考答案“只为找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经验”思

5、路：1、不宜说自己没有失败的经验。2、不宜把那些明显的说成是失败。3、不宜说出严峻影响所应聘工作的失败经验，4、所谈经验的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信念白倍、不遗余力。6、说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热忱面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？”思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，自己肯定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：1、不宜干脆说出

6、详细的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打算，任何困难都是可以克服的。”问题十：“假如我录用你，你将怎样开展工作”思路：1、假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要干脆说出自己开展工作的详细方法，2、可以尝试采纳迂回战术来回答，如“首先听取的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟识，接下来制定一份近期的工作并报批准，最终依据开展工作。”问题十一：“与上级看法不一是，你将怎么办？”思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的说明和提示，在

7、这种状况下，我会听从上级的看法。”2、假如面试你的是总，而你所应聘的职位另有一位，且这位当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会听从上级的看法，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层反映。”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路：1、应聘者最好站在聘请单位的角度来回答。2、聘请单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感爱好、有足够的信念。3、如“我符合贵公司的聘请条件，凭我目前驾驭的技能、高度的责任感和良好的饿适应实力及学习实力，完全能胜任这份工作。我非常希望能为贵公司服务，假如贵公司给我这个机会，我肯定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”思路：1

8、、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解聘请单位期盼这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以依据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作？”思路：1、假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明聘请单位并不真正在乎“阅历”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作阅历方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我始终利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比书本学问丰富、困难。但我有较强的责任心、适应实力和学习实

9、力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获得的阅历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我肯定能胜任这个职位。”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以推断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级详细的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六：“您在前一家公司的离职缘由是什么？”思路：1、最重要的是：应聘者要使找聘请单位，应聘者在过往的单位的“离职缘由”在此家聘请单位里不

10、存在。2、避开把“离职缘由”说得太具体、太详细。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系困难”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人缘由”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚恳、懒散、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使说明的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很缺憾，但还要面对显示，重新找寻能发挥我实力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效

11、，关键在于应聘者驾驭了规律后，对面试的详细状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的背景，然后投其所好。总结，面试相关的问题的回答？（来源于天际论坛）试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？你们须要可以生产出“效益“的人，而我的背景和阅历可以证明我的实力，例如：我曾经.试题2：推断性问题，你有没有创建性？你能不能在下工作？回答“是“，并给出一个详细的例子。试题3：描述一下你自己。列举3个自己的性格与成就的详细案例。仔细，责任，有问题一：请用三分钟简洁介绍一下你自己。回答要点：用10秒钟简洁说说个人资料即可。用一分半钟左右介绍你以前从事的工作，和所获得的阅历。再用一分钟左右描述你以前的工作阅历对应

12、聘的这份职位来说有那些帮助。问题三：你了解我们公司吗？你了解你应聘的这个职位吗？回答要点：公司的具体状况你应当在公司的聘请信息上看清晰，最好将公司从事的业务和职位的职能及要求刻在脑海里，并在面试前询问一下相关。这样面试时你就可以回答的流利自如。问题四：你为什么应聘这个职位？（工作阅历和学习背景）因为我有胜任这个职位的实力！优势和爱好爱好使我这个职位我将来的发展方向做一个很好的奠基。问题五：你将来的发展方向是什么？回答要点：面试前做好打算，面试时依据自己的实际状况照实回答，并且要与该职位相符。让对方觉得你会许久在这个行业和职位发展下去高校生求职心得体会2何在网络求职中见招拆招全国的网络聘请会刚刚

13、拉下帷幕，前程无忧、中华英才网、智联聘请、中国人才热线等网站又在沪上联合推出了沪上知名网站联合聘请会活动。但据调查，很多求职者对网上信息不信任，并担忧个人应聘资料外漏。为此，本期晨报人才，特地采访了智联聘请的CEO刘浩和中华英才网上海分公司的总汤圣平，解读网络求职的怀疑，帮读者见招拆招，稀奇制胜。聘请信息真伪难辨求职者普遍反映的问题是，“常常看到部分公司聘请的同一个岗位在一两个月甚至更长时间都在公布，不知是网站信息更新的问题，还是这些公司的问题。”“打电话到网上有聘请启事的公司，却被告知已过聘请时间。”刘浩表示，企业登出的岗位都有聘请的起止日期，有些企业岗位始终是最新日期，大多是由于企业始终没

14、有招到合适的人。但也不解除企业在聘请到合适人选后，利用没到期限的时间接着储备人才库，特殊是一些流淌性比较快的岗位和技术岗位，企业有时会长期挂在网上，为的是储备人才，以备随时补足流走的人才。此时企业在短期内可能不肯定和收集的候选人联系，但长期来看，无疑增加了更多的机会。其次个问题，则主要是由于有些小网站没有足够信息源，为了吸引人气，抄袭其它网站的信息，或用一些过时的信息来填充门面所致。这样，明明一个公司已经聘请结束了，可过期的聘请信息和作废的Email信箱依旧挂在公司根本没有正式托付过的网站里。求职信息石沉大海“网上投出百份简历，如同石沉大海，未收到一份面试通知，有的只是少数公司的自动回复。”有

15、的求职者曾把网络聘请获得面试的机会，形象地比方成“中了彩票”。汤圣平说，由于网上投递简历轻松又省事，求职者的期望值一般会比自己的实际状况高一些，忽视了自己跟岗位之间的匹配值。个人隐私难保“隐藏”有些求职者埋怨说，自从在网上登陆了个人简历后，个人的生活常常会受到骚扰，有时会常常接到一些“保险或推销”的电话。依据网络运营的有关管理规定，聘请网站是不能泄漏求职者简历的，简历的信息都是在网络公司对企业的“身份”验证后才会对他们公开。对于一些保险公司打着聘请人的旗号，到网上购买简历的状况，汤圣平说，大部分专业网站的做法是加大对这些公司审查力度，只接待这些公司部的负责人。但在一些非正式的聘请网站里，公开的

16、求职者个人信息难保会被不法个人挪作他用。诈骗行犯难防刘浩介绍，目前很多诈骗行为特别高，如有些公司和资格学校挂钩，通过所谓对“聘请人员”进行的方式来。汤圣平说，这是整个社会诚信系统的问题，要求求职者具备基本的推断事情真伪的常识。企业聘请人的原则是“先到公司，后履行相关的义务”。选择知名专业网站网上求职，肯定要选择具有人才许可证的网站。刘浩说，因为依据有关规定，这些网站在发布人才需求信息时，都须验正聘请单位的真实性，要求聘请单位供应单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，信息来源比较牢靠。尤其是选择一些大型、专业、知名的人才网站，因为这些网站运作相对规范，除了信息可信性较高之外，

17、有专业的网站管理队伍，平安系数较高。合理运用简历的公开度刘浩介绍，在网上填写简历时，对个人简历的自然信息，公开程度有三种选择：一种是全部隐藏；一种是半公开，求职者可以对不愿对方看到的企业隐藏；一种是全部公开，求职者要慎用选择。建议求职者尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，这样会给一些不法分子供应可乘之机。汤圣平建议，求职者在找到工作，一段时间内不希望变换工作时，最好把简历的状态设定为“休眠”，这样企业在搜寻求职者的简历时，就会找不到。舍得一些“机会”在求职过程中，求职者要提高警惕。对凡是须要录用前先缴纳费用的企业，建议求职者最好选择。对一些聘请信息漏洞百出，与人才市场差距很大、供应鼓

18、动人心的的岗位，建议求职者最好不要去尝试。仔细核实企业“身份”收到面试的电话后，求职者可到网站上去查询这个企业，看看企业有没有网站，网站的数据是不是常常更新。充分利用网络聘请的各种工具刘浩说，在专业的聘请网站里，设置了很多求职的工具，求职者可充分利用这些工具，服务于自己的求职历程。一是简历库。依据求职者对简历公开程度的设置状况，有被动和主动求职两种状况，若简历部分公开或全部公开，企业可通过查询简历找到求职者，是被动求职。建议求职心切的人，可采纳被动和主动相结合的方式。二是定制职位。若求职者想在不查询网站的前提下就能获得最新的岗位，可以采纳定制职位，网站会依据您的设置定期把最新的岗位需求发到您的

19、邮箱，成为求职者管理的小秘书。三是搜寻引擎。可以依据关键字，如行业、职位、时间等选择与自己最匹配的岗位。依据求职意向设置不同简历企业每天都会收到上千封的简历，建议求职者不要长篇大论，与求职岗位无关的信息全部省掉。求职者可依据求职岗位的不同，在网站上设置不同的简历。同时提示求职者，为了提高胜利的概率，求职者要不断刷新自己的简历。电子传递加传统方式共同申请若是聘请企业在聘请信息中留了通讯地址和传真，建议求职者除了在网上自动申请这一岗位外，最好再加上传统的申请方式，如再邮寄或传真一份自己的简历，这样聘请人员会在简历上停留更多的时间，将会大大提升胜利的概率。哪些岗位网络求职比较简单胜利据刘浩介绍，在网

20、络求职中，IT类的职位的胜利率最高，由于行业本身的特点，企业和求职者对网络聘请的采纳和接受程度较高，相应的胜利率也最高。位居其次的是类岗位。哪些岗位网络求职胜利性较小在网络求职中，胜利性比较小的岗位主要有三种类型：一种是特别行业或特别技术的岗位，如经纪人或艺员，能源技术专家等，用人机构会在较窄的的圈子内挖人；其次种是高级的管理人员，他们很少上网主动求职，企业一般会通过猎头的方式找寻；第三种是面对运用网络比例较低的人群职位，如农业和畜牧业的一些岗位高校生求职心得体会3面试时别这样说话语言是求职者在求职面试中与聘请人员状况、沟通思想的工具，更是求职者敞扉，展示自己学问、实力和气质的一个主要渠道。恰

21、当得体的语言无疑会增加你的力，帮助你获得，反之，不得体的语言会损害你的形象，减弱你的力，甚至导致求职面试的。那么，在求职面试中要留意哪些影响自己的忌语呢？缺乏最明显的就是“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和力。“你们要不要女的？”这样询问的，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏心的表现。面对已露怯意的，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方仔细考虑。“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见聘请人员就说这么一句，弄得人家无话可说。因为一般状况下，不

22、得不要外地人，也不是全部的外地人都要，这要看你的实际状况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。急问待遇“你们的待遇怎么样？”“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！”谈论酬劳待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。不合逻辑考官问：“请你告知我你的一次经验。”“我想不起我曾经过。”假如这样说在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。报有熟人“我相识你们单位的_”，“我和_是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感，假如主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有冲突，那么，你这话引起的结果就会更糟。舍本逐末例如

23、一次面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身，起先了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们将来五年的发展规模如何？”参与求职面试，肯定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。不当反问主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们准备出多少？”这样的反问就很不礼貌。很简单引起主考官的不快。拿腔拿调有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“

24、啦”字，诸如“那是确定的啦”。半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦！高校生求职心得体会4一个巨牛的聘请题我的老同学开创了一个软件公司，富的流油。今日他到这个城市来后立刻打电话给我：“还好吧？我到这里的高校招毕业生，要呆上五天，咱哥们趁这个机会好好聚一聚，我做东。”既然他要做东，我天经地义顺水推舟。来到他下榻的宾馆，望见一个高校生模样的人站在他面前接受面试。我的老同学说：“我这里有个魔方，你能不能把它弄成六面六个颜色？”那个高校生拿着魔方，面有难色。我的老同学看了看我，对高校生说：“假如你没有考虑好，可以把魔方拿回去考虑我直到星期五才走。”等那个高

25、校生走了以后，我问老同学：“这是你独创的考题？”“咳！这个人有后台，我不好意思不要他，所以出个题考他，以便到时候支配个合适的职务。” “要是我，”我说：“会把魔方拆开，然后一个个安上去。”“假如他这样做就好了，这就说明他敢作敢为，就可以从事开拓市场方面的工作。”“那其他做法呢？”“假如他拿漆把六面刷出来，说明他很有创意，可以从事软件开发部的工作；假如他今日下午就把魔方拿回来，说明他特别聪慧，领悟实力强，做我的助理最合适了；假如他星期三之前把魔方拿回来，说明他请教了人，也就是说他很有人缘，可以去客户服务部工作；假如在我走之前拿回来，说明他勤劳肯干，从事低级程序员的工作没问题；假如他最终拿回来说他

26、还是不会，那说明他人很醇厚，可以从事保管或财物方面的工作；假如他拿不回来，那我就爱莫能助了。”其次天晚上，我的老同学又请我吃饭。在饭桌上，我又问起魔方的事。这一回，老同学有些得意忘形：“那个高校生我要定了，他今日早上把魔方还给了我，你猜怎么着？他新买了一个魔方！他还说你的魔方我扳来扳去都无法还原，所以，我新买了一个，比你那个更大、更敏捷！”“这说明什么？”我问。我的老同学压低了声音：“他肯定是做盗版的好材料！高校生求职心得体会5就业之路本就在自己的脚下宁夏目前的城镇登记失业率为4.2%，宁北工业城市石嘴山的失业率为4.6，虽说略高于全区平均水平，但与1997年这个市9.3的城镇登记失业率来比降

27、幅已超过了一半。五年来，石嘴山市有3.5万人实现了就业和再就业。下面三个故事是个缩影，故事的主子公用自己的亲身经验告知家乡每年新增的4000多城镇就业人员，下岗失业并不行怕，就业的路本就在自己脚下韩钦：“努力、再努力，将离我们越来越近。”家住宁夏石嘴山市的韩钦2001年8月17日和另外14个人一起被市劳动就业局组织劳务输出到深圳。刚走出家门，由于缝纫技术不过关，很多服装厂的活做不了，最终一起到一家伞厂做学徒。因为试用期工资较低，大家心情很不稳定，无心学技术，想换厂挣大钱，仅在这家伞厂干了15天便集体辞工。可由于没驾驭技术，没有企业情愿要，此时想回原来的伞厂也已不行能。这是大家是到深圳后的第一次

28、败仗。后来，由于韩钦在宁夏干过电镀工作，有肯定的技术，便去参与聘请会，被一家线路板厂录用。半年后，韩钦主动辞掉这份工作应聘到一家电子厂，被支配做生产助理，从今实现了他在深圳做白领的梦。回首一年多打工生活，韩钦说他有好几次曾因为太艰辛产生过想回家的念头，与他同来深圳的几个人就因为怕吃苦回去了。但韩钦最终坚持了下来，他说这要靠努力。“在这里我不仅实现了就业，更重要的是我学到了许多东西。在外面打工的道路的确艰辛，但也充溢希望，有志者事竟成，努力、再努力，将离我们越来越近。”田宝玲：“天道酬勤，付出就会有收获。”家住石嘴山市石炭井的田宝玲1992年电大财会班毕业后始终为找工作的事犯愁。最初几年，她做过

29、会计、小饭馆服务员、售货员，甚至摆小摊、卖过几天小吃。田宝玲最终确定走出家门闯世界。1995年春节过后，她踏上了南下深圳的列车。初到深圳，14天后找到了第一份月薪640元的统计文员工作。在这里干了四个月，她辞职去一家国营单位应聘，被选中做会计。初学做会计，每周平均挨训三次，那时的她常常被训得躲在卫生间哭鼻子。有一次，“受不了窝囊气”的她竟把账本一推要辞职。一年后，当她在新的岗位上履职时才最终弄明白那时财务训她并没有错。1998年，田宝玲应聘到一家大企业中工作。她的月薪最高达到1500港元。之后，她几次跳槽，现在东莞一家公司做会计，并有了一个属于自己的家，丈夫也从宁夏到了东莞落户。毕业后的10年

30、间，田宝玲坚持走自己选择的打工之路。她的理念是，“天道酬勤，只要付出，就会有收获。”李颖涛：“下岗并不肯定是坏事，它或许给了你一次自己的机会。”1997年，仅工作了一年的李颖涛下岗了。下岗后，他只身去海口闯荡，当过老师、搞过推销、做过保安。但他后来又回到了生于斯长于斯的石嘴山。他想在家乡这块土地上大干一场。依据对市场的调查，他选定搞养殖业养鸡。在城郊租了一块场地，购买了500只鸡娃娃，像抚育一样，李颖涛细心喂养着这些小鸡。然而，一场鸡瘟几乎令他鸡场里的鸡全军覆没，一下子赔了3万多元。当时很多人好心人都劝他别干了，家人见他太辛苦，又没有收获，也劝他。亲人的劝告，的，令处于十字路口的李颖涛徘徊。他

31、想过，想过退缩，但他不甘心“逃亡”。他拿出拼搏的志气，扩大养殖场规模，在市下岗职工再就业贷款担保中心的担保下贷款3万元建起一座占地1000多平方米的养殖场，并购买了3000只鸡苗。这一次他注意提高养殖的科技含量，加强了防疫。功夫不负有心人，他最终了。两年多来，李颖涛所饲养的出栏肉鸡2。5万只，小公鸡3万只，猪400多头，盈利7万元。一个下岗后曾为生活感到焦躁担心的李颖涛，现如今对自己的经验感到骄傲。他说，“其实下岗并不肯定是坏事，它或许给了你一次自己的机会。高校生求职心得体会6做学生助理一段时间了，每天负责帮助企业开聘请会，感受许多，趁着还记得顺便写写，怕时间长了就淡了、忘了。一，来学校的企业

32、目前为止大大小小也有几十家了，各行各业都有，因为我们学校是专业财经类学校，所以聘请的岗位也很对口。有的企业规模比较大，所以排场搞得很阔气，像三洋，总监级别的人物就来了好几个，西装革履的，宣讲人也很专业；有的小公司就不行了，HR们没那个职业的味道，穿得没那么正式，宣讲会也很平淡。不管是大公司还是小公司，除非你是很出名的企业，只要一发聘请信息就许多人来的那种，比如美菱，HR穿个夹克，背个书包，念了念PPT，照样吸引了几百人过来递简历。有的企业就不行了，穿得不正式，公司名气又小，宣讲会还很枯燥，结果就来十几个人，后来面试的也就十来个，而且我信任里面有一部分确定是来积累阅历的，搞得HR问我是不是学校没

33、搞好宣扬，我当时尴尬不已，只能告知他，我们都是根据正规的宣扬渠道来做的，其他企业也是有冷又热的，主要还是看学生的爱好和公司的名气。所以，不管公司是大还是小，HR们形象好，宣讲内容生动，确定能给吸引人去看，像会通材料，公司规模和名气都不怎么样，但是给人的感觉是很正规，宣讲会照样爆满。学生们呆在学校对公司的了解有限，看到企业HR们的精神面貌、做事手法就似乎看到了这个公司内部的环境一样，HR面试学生的时候喜爱讲第一感觉，同样，学生找企业的时候也讲究第一感觉。二，投简历是第一步。大部分企业都接受现场投简历，至少来我们学校的都是这样，并且投递完毕之后立马筛选。一个HR闲聊的时候告知我筛选简历是他觉得最苦

34、痛的事，他说他们要忍受千姿百态的格式，还要在文字中找到他们所要的信息，他们都想不能因为厌烦拙劣的格式而忽视简历上的信息，也不能因为简历格式过于花哨而留下了内容不合格的简历，他们最喜爱那种格式恰到好处、内容又充溢的简历。当然，有的企业筛选简历须要硬性的指标，比如英语四级必需过，哪些证书优先考虑等等，一般来说，工作内容很专业的岗位，证书优先，而工作内容广泛的岗位则只要通过那些最基本的考试，比如CET4。我在帮企业筛选简历的时候，遇到过有的人简历写得充溢，各种各样的实践活动，各种各样的获奖等等许多，但是就是没有看到他写通过了CET4，没方法，你再优秀我也只能扔到一边了。关于简历怎么写最好，我不想再多

35、说，因为网上这方面的文章多得是，我只总结一些错误的地方。有的人简历做得很花哨，还用相片纸打了封面，结果一天一个HR在旁边跟我说：“瞧，我还得翻一页才能看到他“；大部分人的简历都喜爱上网下载那些模板，然后一个格子一个格子的填写，但是很不幸的是这些模板都是一些事业单位的，看到那么多人在简历上面写了出声年月、籍贯、性别、身高、体重、血性、爱好等等，我不禁想到，假如我是个HR，我要知道那些有什么用呢；许多人实践经验许多，获奖证书也许多，但是写的太简洁，通常对实践经验的描述就是一句话，”某年某月在某某干过某事“，试想，假如你是HR，你怎么知道这个人干这件事是如何干的、干的结果怎么样呢。简历就是HR相识你

36、的第一道门槛，你得让他们看到你具有哪些实力，聘请不是人口普查、也不是选美，所以不须要那么多个人信息，实力是通过你做事的过程和结果体现出来的，所以尽量在简历中体现你是如何做事的，事情做的结果如何等等，一些必要的证书、能体现你综合素养的东西都要尽量写上去。没写一条就问问自己，这条是不是能体现你的实力！在我看来，简历写得怎么样，不仅能反映一个人的看法，而且能反映这个人的学习实力。表明看法不须要多说，一份好的简历，尤其是针对某某公司某某岗位写得特定简历，确定是专心的表现，我自己做的简历求职意向那一栏从来不敢用笔写，因为这不明摆着让HR知道，这是一份通用的简历，显得我不够真心；简历其实还体现了学习实力，

37、我也看过上千份的简历，也帮班级同学修改过简历，我最郁闷的是，我们从来没有做过简历，而到做简历的时候，就随意下个模板，根据自己的想法写进去，也不思索简历是不是这样做的？什么样的简历是HR们喜爱看的等等问题，他们如此自信的以为自己完成了求职的第一步。就算是考试，我们也知道要先看看书才上考场，然而我们做简历的时候完全表现出一种愚昧、无知的状态，假如简历那几张纸是结果，那么我们是如何做打算得出这个结果的呢？这只能说我们许多人不具备学习思索的实力，对此我只能无语。三，接下来就要说说企业聘请的要求了。几乎每场聘请会，不管是宣讲还是面试、笔试我都会在旁边看着，面试很有意思、但也很无聊。大体上看，不管是什么岗

38、位、什么公司，聘请学生的时候第一会看他的沟通沟通实力。我见过大部分学习成果不好，但思维活跃、具备良好沟通沟通实力的人都能进二面或者被录用，也见过许多学习成果好得很，嘉奖写了一大块的同学，因为自我介绍支支吾吾而第一面就被刷下来了；当然，有的公司岗位特别一点，比如财务岗位，大部分都要求学习成果好，有的企业倒是就喜爱要那些醇厚的、不活泼的学生，当然这只是例外，你想想，假如你是公司的老板，你确定喜爱会说话、会表达的人，就算是聘请那些醇厚、看上去不活泼的人，他们大都也有主动主动的优点，在以后的工作中，只要主动主动，沟通沟通实力很快就熬炼起来了。所以，假如同学们觉得自己沟通实力不好，就觉得适合去找一些财务

39、、行政之类的岗位就大错特错了，任何一个岗位对沟通沟通实力都很重视，技术不会可以学，但是最主要的是你能与别人沟通，让别人能教你。具备良好沟通沟通实力的人，不肯定就是那些很活跃，看上去很张扬的人，说一个人具备良好的沟通沟通实力，是看这个人是不是能倾听别人的看法、并且仔细思索后给出好的提议，看这个人是不是主动主动的与人打交道、并争取留下好的印象，也就是换位思索加主动主动等等。我们身边许多同学平常装酷、装纯、或者宅起来，很少去沟通，在找工作面前就会发觉那全是在装B；也有一些貌似滔滔不绝，但是不留意倾听别人的看法，不给别人说话的机会、不接受其他看法的人，同样是没方法沟通沟通的人。总之，人是社会人，意思就

40、是我们是群居动物，如何与别人相处的更好，不是你可以选择的，是你在任何角落都躲避不了的事。沟通沟通实力几乎占了企业聘请学生的很大一部分比重，我接待的一些企业HR们，从到校门口接他，在路上聊几句，还不到教室，他就问我工作找好了吗，没签单位的话可以考虑来我们公司等等，搞得我受宠若惊；假如有单位来聘请，你真的想进去工作的话，我建议你们在聘请会上努力充当工作人员，为他服务，不要递完简历、面完试就抬脚走人，你必需用行动让他们看到你的真诚。说来说去，这些东西无处不体现做人的道理，当你把HR们当姥爷一样供起来时，他就给你机会了，所以，为人处世才是第一的。四，说完了沟通沟通实力，就要看其他的组织实力、领导实力、

41、爆发力、思维实力、抗压实力等等。无领导小组是最普遍的，许多人为此头疼，我也为之头疼，我头疼的不是怕自己做不好，而是怕遇到不协作的队友。在我们这样的学校里，参与社团或者学生会，还能让你有机会参与团队探讨，在课堂上就少见了，关键是我们平常的探讨大都不用得出一样的结果，没有时间限制的压力，也不用关切自己为得出结论贡献了多少力气，更很少去思索出现冲突、混乱时如何解决，这都是关于领导力的事情；在我看来，现在的学生团队里面，想成为领导的人少了，成为领导之后刻意去提高自己领导力的人更少了，伪民主和潜规则倒是学了个精透。高校生求职心得体会7面试：说十个用你的理由好人才必需德才兼备华硕在选拔人才时，注意五大指标

42、谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉常常参加公司新员工的面试工作。他说华硕的面试肯定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。给出十个非用你不行的理由比如他在面试时，最问一个问题是：请给出我十个非用你不行的理由。应聘者说：“我这个人很勤快。”“请问你怎么证明？”应聘者说：“我这个人反应很快。”“请问你怎么证明？”应聘者说：“我这个人很敬业。”“请问你怎么证明？”许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者起先否定自己，起先他认为自己有许多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有接着的志气和实力了。其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者。

43、第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持；其次，看他是不是勤于思索，勤于挖掘自己，是否对自己有清晰的相识；第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以快速找出另外的，把面试进行下去；第四，看他是不是诚恳，特殊是在业绩、阅历方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查；第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就起先急了，其实那只能说明他不是一个合格的人。要但不能自大许佑嘉认为，面试时，应聘者须要和虚心，但不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必需用他的理由。他的业绩和经验让面

44、试官们都很满足。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉“吹”自己实力如何惊人，“我告知你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩始终很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，假如到了华硕，业绩确定会更好。”“这样的员工，打死我们也不能用，因为他根本就没有精神。”高校生求职心得体会8做到“四心”求职不是难事求职难，难于上青天。许多高校毕业生对求职都心存畏惧，有的不知从何做起，有的屡受打击，渐失信念。那么毕业生干怎么做，才能顺当求职？做到“四心”求职不是难事写求职信，要做到细心。用人单位对你的简历看重的还是真

45、正的内容，你要做的就是把自己用最简洁的语言，具体而丰满地呈现给他们看，让他们能在你的介绍中对你留下深刻的印象。千万不要把个人介绍写成长篇报告，没人会有这个闲工夫看你拉家常。对目标工作，要做到热心。不要为了有份工作而盲目地做选择，把简历递给用人单位前，先问问自己，我若被录用，我会对这份工作充溢热忱吗？对就业单位，要做到真心。不要把工作当成仅是换钱的工具，这样不仅失去许多的乐趣，干起来也会挺没劲的。而融入到工作中，欢乐享受工作带来的满意感，不仅让自己心情开心，也会收到意想不到的效果。对自己，要充溢信念。我们不能抬高自己，也不能贬低自己，要做到正确评估自己，假如你选择的工作是你不能胜任或是不喜爱的，

46、那你就趁早放弃。若干着一份工作，那就不要怀疑自己能不能干好，要信任自己干得很好，只是还可以干得更好高校生求职心得体会9求职过程中我前后试了三家学校，面试了三次，试讲了三次，第三次才胜利。其实看着其他同学一试就签约了，心里的确挺焦急，不知道自己的问题出在哪里。特殊是经验了两次失败的试讲后，最终一次参与沧州一中的面试都没有信念了，再加上这是一所的确很不错的学校，想要去的人也特别多，相应的竞争也很大，感觉自己真的没有什么希望。但是我还是英勇的去试了，因为在面试官没有否定我之前，我肯定不能够先自己把自己否定，我肯定要抓住每次机会，敢于展示自己！面试的时候，我先做了自我介绍，并明确的说明我的专业成果很不错，以及他们的各项要求我都符合，最终面试的老师又问了我有关对新课标的相识，我结合自己在任丘一中实习的经验和平常所学到和积累的学问，给了老师一个较全面的回答。当最终我看到老师对我相当赞许的点头和微笑时，我知道这次面试肯定是胜利的。接到老师通知试讲的电话，我既兴奋又忐忑，因为接下来的挑战更加激烈，我肯定要好好表现。结果到了试讲现场给了我两个出乎意料：一、参与试讲的人只有我是本科生，其他四个都是探讨生，这让我感到压力很大。二、试讲的题目尽然是“细胞中的元素和化合物”，是相当基础并且讲起来