2022年关于考勤管理规章制度.docx

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1、2022年关于考勤管理规章制度关于考勤管理规章制度在日常生活和工作中，我们都跟制度有着干脆或间接的联系，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。拟定制度的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是我为大家整理的关于考勤管理规章制度，希望对大家有所帮助。关于考勤管理规章制度1为适应社会主义市场经济的要求，发展生产力，依据中华人民共和国公司法（以下简称公司法）及其他有关法律、行政法规的规定，由XXX一人出资设立XXXX有限公司（以下简称“公司”），特制定本章程。第一章公司名称和居处第一条：公司名称：_有限公司其次条：公司居处：_市_区_路_号_室其次章公司经营范围第三条：公司经营范围：生产、加工、销售针纺

2、织品、服装、服装辅料、家纺制品、纺织原料（以上经营范围以工商部门核定为准）。第三章公司注册资本第四条公司注册资本：人民币拾万元，由股东一次足额缴纳额。公司增加、削减及转让注册资本，由股东作出协议。公司削减注册资本，还应当自作出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告一次，减资后的注册资本不得低于法律规定的最低限额。公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。股东只能投资设立一个一人有限责任公司。第四章股东的名称、出资方式、出资额第五条股东的姓名、出资方式及出资额如下：股东姓名：_身份证号码：_出资方式：_出资额：_出资时间：_第六条公司成立后，应向股东签发出资证明书。第五

3、章股东的权利和义务第七条股东享有如下权利：（1）了解公司经营状况和财务状况；（2）选举和被选举为执行董事；（3）依照法律、法规和公司章程的规定获得股利并转让；（4）公司终止后，依法分得公司的剩余财产；（5）有权查阅股东决议记录和公司财务报告；第八条股东担当以下义务：（1）遵守公司章程；（2）按期缴纳所认缴的出资；（3）依其所认缴的出资额担当公司的债务；（4）在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资；第六章公司的机构及其产生方法、职权、议事规则第九条公司不设股东会。股东行使下列职权：（1）确定公司的经营方针和投资安排；（2）选举和更换执行董事，确定有关执行董事的酬劳事项；（3）选举和更换监事，

4、确定监事的酬劳事项；（4）审议批准执行董事的报告；（5）审议批准监事的报告；（6）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（7）审议批准公司的利润安排方案和弥补亏损的方案；（8）对公司增加或者削减注册资本作出决议；（9）对向股东以外的人转让出资作出决议；（10）对公司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项作出决议；（11）修改公司章程；股东作出上述确定时，采纳书面形式，并由股东签字后置备于公司。第十条公司不设董事会，设执行董事一人，执行董事为公司法定代表人，对公司股东负责，由股东举荐产生。执行董事任期3年，任期届满，可连选连任。执行董事在任期届满前，股东不得无故解除其职务。第十一条执行董

5、事对股东负责，行使下列职权：（1）向股东报告工作；（2）执行股东的决议；（3）确定公司的经营安排和投资方案；（4）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；（5）制订公司的利润安排方案和弥补亏损方案；（6）制订公司增加或者削减注册资本以及发行公司债券的方案；（7）制订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案；（8）确定公司内部管理机构的设置；（9）确定聘任或者解聘公司经理及其酬劳事项，并依据经理的提名确定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其酬劳事项；（10）制定公司的基本管理制度；（11）公司章程规定的其他职权。第十二条公司设经理1名，由执行董事聘任或解聘。经理对执行董事负责，行使下列职权：（1

6、）主持公司的生产经营管理工作，组织实施执行董事的决议；（2）组织实施公司年度经营安排和投资方案；（3）拟订公司内部管理机构设置方案；（4）拟订公司的基本管理制度；（5）制定公司的详细规章；（6）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；（7）确定聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负责管理人员；（8）执行董事授予的其他职权。第十三条公司设监事1人，由公司股东举荐产生。监事对股东负责，监事任期每届3年，任期届满，可连选连任。监事行使下列职权：（1）检查公司财务；（2）对执行董事、经理行使公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督；（3）当执行董事、经理的行为损害公司的利益时，要求执

7、行董事、经理予以订正。（4）向股东提出提案；（5）对执行董事、高级管理人员提起诉讼；（6）公司章程规定的其他职权。第十四条公司执行董事、经理、财务负责人不得兼任公司监事。第七章财务、会计、利润安排及劳动用工制度第十五条公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立公司的财务、会计制度，并应在每一会计年度终了时制作财务会计报告，财务会计报告应经会计师事务所审计。并于其次年三月三十一日前送交股东。第十六条公司利润安排根据公司法及有关法律、法规，国务院财政主管部门的规定执行。第十七条劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。第八章公司的解散事由与清算方法第十八条公司的营业

8、期限为拾年，从企业法人营业执照签发之日起计算。第十九条公司有下列情形之一的，可以解散：（1）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（2）股东决议解散；（3）因公司合并或者分立须要解散；（4）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（5）人民法院依照公司法的规定予以解散。其次十条公司解散时，应依公司法的规定成立清算组对公司进行清算。清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东或者有关主管机关确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。第九章股东认为须要规定的其他事项其次十一条公司依据须要或涉及公司登记事项变更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得与法律、法规相

9、抵触，修改公司章程应由股东作出决议。修改后的公司章程应送原公司登记机关备案，涉及变更登记事项的，同时应向公司登记机关做变更登记。其次十二条公司章程的说明权属于股东。其次十三条公司登记事项以公司登记机关核定的为准。其次十四条公司章程条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律法规为准。其次十五条本章程由股东订立，自公司设立之日起生效的。其次十六条本章程一式叁份，股东一份，公司留存一份，并报公司登记机关备案一份。股东签字并盖章：_年_月_日关于考勤管理规章制度2为更好的加强劳动纪律管理，规范员工考勤制度，结合我矿实际，特制定本补充规定。一、 各科室、部门全部人员必需进行人脸考勤。1、工区管理人员考勤

10、：采掘工区及运搬工区主管区长上大班时按大班考勤，上小班时按小班考勤;副区长按上小班人员考勤，必需下井前一次，上井后一次(工资支付按下井个数，基数28个)特别状况需经矿长批准。其他工区管理人员及各工区文书按大班考勤。2、矿副总每天考勤一次。3、考勤时间：大班： 06：0007：30 17：0019：00夜班： 19：3021：30 06：0009：00早班： 03：3005：30 14：0017：00中班： 11：3013：30 22：0001：00圆班： 06：0007：30 17：0019：00次日7：308：004、工区值班人员必需到调度室签字。5、其他班次考勤按原规定不变。二、各单位全部

11、动身单、请假单必需在交考勤室的同时到办公室(地面)、调度室(生产)、进行登记以便查对。三、各单位下井考勤每月26号必需与人员定位核对，由调度室核定下井个数，确认后由生产矿长签字报企管科。发觉异样刚好汇报核对，否则不计考勤和下井。四、调度室、办公室不定期抽查，发觉脱岗、考勤不实等状况，刚好汇报相关领导，并肃穆处理。五、对考勤不实、弄虚作假的，严格按山高矿字83号文件执行。六、本规定自下发之日起执行。关于考勤管理规章制度3宗旨立足文化领域，寻求生存空间；放眼各行各业，尽享传媒服务；纪律遵守纪律，忠于职守；保守机密，讲究信用，诚信为本；不谋私利，不损人利已，遵守法律经营，不损害公司利益和形象。股东会

12、决议程序1、根据公司法和公司章程，首次股东会由出资最多的股东负责召集。2、股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过50%的股权比例时就表示通过股东会一般决议，若公司解散、合并、增资、减资、变更股东，修改章程时要形成股东会特殊决议，股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过65%的股权比例时就表示通过股东会决议。岗位责任制度一、总经理经股东会选举产生，由法定代表人兼任，公司董事长为公司法定代表人，其职责是主持公司的经营管理工作，组织实施股东会决议；制定公司内部管理机构设置和基本规章制度，代表公司签署合同和有关文件，主管公司财务和人事，在紧急状况下，对公司经营事务行使特殊裁决和处置权。二、公司总

13、监、监事由董事长提名，股东会选举产生，并由本公司股东出任，全面监督、审计公司财务、人事及经营行为，其职责是有权检查公司财务，对董事长、经理违反法律法规和公司章程的行为进行监督，必要时可提议召开临时股东大会。三、副总经理由总经理提名，经董事长批准聘任，其职责是帮助总经理，搞好公司的经营管理工作。根据分工，负责某一项目的实施，作为本公司的股东代表，参加其它公司的管理时，必需维护本公司的合法权益。四、公司总部会计、出纳员由董事长干脆确定聘任。其职责是根据公司章程和财务管理制度的规定，分别负责公司的财务管理和现金收付、银行汇兑业务，兼职负责公司的接待和办公室文秘档案等工作。各分支机构及公司内部独立核算

14、部门的财务人员由其负责人干脆聘任，但必需报公司总部备案和核准后方可上岗。驾驶员由副总经理提名考察，董事长批准聘任，其职责是根据公司管理制度，负责保管和驾驶车辆。公司总部员工、各分支机构和内部独立核算部门员工应一视同仁，为公司大家庭中的一分子，都应当遵守国家法律法规、公司章程和本公司的规章制度，各司其职，忠实履行自己的职责，自觉维护公司的利益，不得利用职权为自己谋利，如有违法、违规、违章行为，应担当赔偿责任和相应的法律责任。财务管理制度公司根据公司法、会计准则以及公司章程的有关规定，建立健全标准的财务管理制度。实行票印分别、帐物分别。一、出纳员：负责公司在经营活动中发生的现金收、付业务和支票、汇

15、票等银行汇总业务；做好收款、付款的记帐凭证；分管现金日记帐和银行存款日记帐，保管公司财务专用章。公司的全部收入必需上缴公司财务部门，业务经办人员在办理业务时发票内容与合同款额必需相符，同时全部款项一律进入公司基本帐户，公司库存现金不得超过20xx元。二、会计员：负责公司的财务管理，分管现金总帐和银行存款总帐；担负各种往来帐户及各种年、月、季度报表、财务分析以及成本、盈亏核算业务；核实出纳员收款、付款凭证；管理收款、付款原始发票的领用以及支票、汇票的领用保管工作。三、出纳与会计之间的业务关系：出纳员每月月末将记入现金、银行存款日记帐的收、付款记帐凭证统一交会计处，由会计分类记帐、结帐和做报表，报

16、表一式两份，报税务机关一份，送股东传阅审核一份。出纳现金日记帐和银行存款日记帐的余额必需与会计的总帐金额以及实际现金、银行存款额三者之间必需相符，做到帐帐相符，帐表相符，帐物相符。四、公司董事长和总监、监事有权查阅财务会计帐。政府审计机关或税务部门须要查阅财务会计帐时，事先需得到公司法定代表人的同意，除此而外，任何人不准查阅公司帐务。公司各分支机构和内部独立核算部门同时必需按本规章制度要求建立健全帐务，每季度或每年年终必需接受公司或政府相关部门的审计。五、公司总部或公司各分支机构、各内部独立核算部门的全部支出条据要有经手人签字，注明用途，经公司董事长、各分支机构及内部独立核算部门负责人签字批准

17、后方可支出。否则，一律不得报帐和入帐，已报帐或已入帐的，由经管人担当。公司总部每笔5000元以下的开支，由董事长批准，每笔5000元以上的开支，经股东会同意后董事长签字批准支出，除此而外，任何人均无权擅自调动资金。公司内部独立核算部门每笔1500元以上的支出必需经公司核准，并经董事长签批后方可支付。公司各分支机构每笔20xx元(DM及书刊印制费除外)以上的开支须报公司备案核准后方可开支，其负责运营的DM及书刊的印制费开支应限制在该项目的广告收入及发行收入之内，并可凭印制合同、印制单位发票和印制数量支出，但最多每笔不得超过5000元，超过须报公司总部核准后再支出。上述标准以下的开支由各分支机构或

18、内部独立核算部门负责人签字批准后即可支付。另外，公司各分支机构或内部独立核算部门必需在房租、水电费、DM印刷费和投递费、书刊印刷编辑费、员工工资、款待费、办公费项目内开支，除此之外，各部门或各分支机构不得巧立名目，胡支乱花。一切未经按上述权限和支出范围核准签字审批的支出，公司在审计其财务时不予认可其该笔支出帐务。六、公司总部及公司各分支机构、各内部独立核算部门的一切开支应遵循厉行节约的原则，反对铺张奢侈，开支要有安排，末经股东会、董事长及各授权负责人按权限审批同意，一律不准提前擅自支出。公司总部高层管理人员出差必需遵循事先商定的路途和公司规定的标准，办事款待，必需征得董事长的同意，否则一律不予

19、报销。公司及公司各分支机构、各内部独立核算部门的全部开支必需要有发票，白头条据不得入帐。如的确没有正式发票，必需要有经办人证明签字，说明用途，经公司董事长及公司各授权负责人同意并换取正式发票后方可入帐。七、房费按租房协议和租房单位开据的发票报帐处理，人员工资待遇按公司员工工资标准执行，如需调整，经董事长批准后方可执行。八、公司收付款时20xx元以上的现金一律实行转帐。九、公司总部或各分支机构的全部收入必需按时存入公司或各分支机构的基本帐户，任何人不得挪用，若发觉现金挪用现象，按挪用金额的20%予以罚款处理，重大挪用公款事务交司法机关处理。十、公司原则上不得给外单位和公司员工借款，如员工的确须要

20、借款，最高不得超过1000元，但必需经公司董事长同意，并在一个月之内必需还清。公司各分支机构及内部独立核算部门的员工借款不得超过500元，并须经其负责人同意方可。十一、公司总部或各分支机构在各个项目运做时，涉及到收付帐业务的，业务经办或财务人员自开发票之日起，一般在当月收回现金，最迟不能超过项目结束时间。否则，造成的一切损失由公司总部分管经理或各分支机构负责人担当。十二、公司必需设立基本帐户，银行存留印鉴为公司财务专用章，法定代表人私章、行财部主任私章。各分支机构亦同样须设立基本帐户，银行存留印鉴为分公司财务专用章，分公司负责人私章、会计私章。十三、公司总部内部独立核算部门或公司各分支机构的财

21、务管理必需根据此制度进行管理，若出现不遵从今财务管理制度行为，可责令其改正，拒不改正或改正后在后续经营中仍出现违规现象，公司有权停止其一切经营活动，造成的全部损失由其负责人担当。十四、公司总部财务专用章由出纳保管，印章存放于公司为其所配备的专柜，不得私自带出或存放于家中。全部发票、支票、汇票由会计负责领取，存放于公司为其配备的专柜，特地由其保管，并将发票、支票、汇票编号后统一造册登记，同时将登记册交行财部主任保管存档。项目管理制度一、牢靠的信息情报是投资的前提条件。在投资前，必需进行市场调查，驾驭对方的身份、实际财务、物力、信誉以及实实在在的能够实际得到利润的第一手资料。特殊是重大投资项目，必

22、需慎重并熟知市场运作手段。二、投资项目，必需先经公司董事长同意后，才能指定专人进行市场调查和考察，考察人必需提出可行性方案，明确表示考察的看法，然后报公司确定，重大投资项目由董事长提交公司股东会探讨确定。三、未经考察和市场调查的项目不得进行投资；未经公司法定代表人同意的考察和立项，其费用由本人担当。四、公司各分支机构及内部独立核算部门必需在公司授权托付的经营范围与期限内经营，未经公司授权和核准，不得以公司名义开展其它业务，一经发觉公司有权终止其运营合同，撤销授权托付，造成的一切损失及法律责任由分公司或内部独立核算部门负责人担当。用工及薪酬管理制度一、根据公司章程的规定，除董事长、总经理由股东大

23、会选举产生以外，其余人员一律实行聘任制。公司监事由董事长提名，股东会选举产生。二、公司的中层人员是否聘任，必需经分管副总经理提名，总经理批准聘任，其它任何人均无权擅自聘任，各分支机构员工由各分支机构负责人考察并干脆批准聘任。三、公司员工在聘任前经过提名-考察-试用三个阶段才能正式确定是否聘用。试用期一般为两个月。四、公司员工及管理人员(特地设计制作人员及编辑人员除外)的工资分为三部分，底薪+佣金+奖金，底薪依据本人的业绩进行确定，提成工资(佣金)按本人的业绩比例进行佣金提成，奖金按业绩任务完成状况发放，除管理人员外，其他员工一律实行无业绩无底薪的绩效工资考核方法(详细员工工资标准和差旅费报销标

24、准详见公司员工工资标准)。五、公司被聘用人员一经聘用，必需签订公司统一印制的员工聘用劳动合同。六、公司各分支机构及内部独立核算部门的用工及薪酬管理制度同上。合同管理制度一、本公司对外签订合同，一律以法定代表人的名义签订，其它任何人均无权擅自代表公司签约。二、法定代表人不能亲自前往或者到场，可以授权公司管理人员对外签约，对外签约的被授权人必需持有“企业法人授权托付书”。三、不属于法定代表人或法定代表人授权签定的各类合同，公司不担当任何经济责任和法律后果。公司各分支机构及内部独立核算部门对外签约，必需在公司授权托付签约的范围和期限内进行签约，否则，造成的损失一律由其负责人担当。四、签订重大合同必需

25、经过具体仔细考察，并提交股东会探讨，未经股东会探讨批准的合同，不得对外签约。五、公司及公司各分支机构在运作项目时与全部业务单位必需签订合同，合同款额与发票款额必需相符，严禁票据不符，否则公司终止该笔业务，造成的经济损失由各负责人和当事人担当。六、公司的广告业发布合同、便函、文件等重要法律文书一律由行财管理中心专人专柜保管，统一编号，并予以造册登记，领用时必需经法定代表人同意方可运用，各分支机构员工领用时须经其负责人同意方可运用，空白文书和合同一律不准事先盖章。七、公司各分支机构运用公司统一印制的各类合同，并由其负责人统一保管，并以分支机构及其负责人的名义在公司授权的范围内对外签约。公司证章管理

26、制度公司企业法人营业执照正本、副本、组织机构代码证、税务登记证、银行开户许可证、文化经营许可证、固定形式印刷品广告登记证、公司行政公章，合同专用章一律由董事长保管，财务专用章由出纳保管，运用公司证件、公章、财务专用章必需事先征得公司董事长同意。公司各分支机构营业执照、组织机构代码证、税务登记证、银行开户许可证、公章、财务专用章一律由各分支机构负责人保管，若运用不当，造成法律后果或经济损失，由各分支机构负责人自行担当。档案管理制度一、会计档案：每月(季)财务结算后，会计应将档案(包括各类财务报表、验资文件、会计帐薄)一律存入专柜，装订成册，交于行财部主任管理。二、管理档案：公司章程、公司规章制度

27、及各类管理考核细则一律单列存放。三、员工档案：公司员工档案一律装订好单列存放。四、合同档案：(包括企业法人授权托付书存根、劳动合同、各类协议、广告业发布合同)单列存放，一律保密管理，未经公司法定代表人同意，任何人不得私自参阅。五、文件档案：公司股东会决议及公司有关文件一律单列存放。六、来文档案：其它单位来文由分管经理、总监阅后一律单行存放。七、项目档案：一律按机密文件处理，单行存放，未经公司董事长同意，任何人不得私自参阅。公司各分支机构的档案管理由各分支机构负责人指定专人或自行管理。文件处理程序公司对内部行文时，一律以“甘大传字”加文号出现。公司各分支机构、各部门及各内部独立核算部门不得以公司

28、名义对公司内外行文，各分支机构若由于项目运作须要公司出具文件，须按程序并以分支机构的名义向公司总部上报项目运作请示文件，待公司总部同意后予以下发文件后再执行。公司托付各分支机构运作的图书编辑或文化赛事推广项目须要成立编辑委员会或赛事组委会的由公司协调成立该机构，各分支机构可以编辑委员会XX分会或赛事组委会XX分会的名义开展该项目运作。编辑委员会或赛事组委会不具备法人资格，项目运作中发生的一切债权、债务由各分支机构及其负责人处理和担当。股东会决议不能以文件形式出现，过半数股东签字认可后，再以公司名义行文通过或告示，并按国家标准格式行文，使股东意志合法地变为公司的确定。全部者权益一、根据公司法、会

29、计准则的规定，公司必需提取资本公积金和盈余公积金。资本公积(法定公积金)：每年按税后利润的10%提取，达到公司注册资本的50%以上时，可不再提取，这部分资金用于公司的再发展，任何人不得挪用。二、盈余公积(法定公益金)：每年按税后利润的5%提取，这部分资金，用于公司的福利事业及抗风险实力。三、公司安排当年税后利润时，必需扣除资本公积金和盈余公积金，再按出资比例进行安排。本规章制度从_年_月_日起执行。_传媒有限公司_年_月_日关于考勤管理规章制度420xx年劳动合同法、劳动争议调解仲裁法两项劳动法律法规相继实施，由于加班工资支付及考勤管理不规范问题引发的劳动争议的比例日趋增长，为更好的规范集团各

30、职能管理部、子公司及相关单位加班考勤管理工作，特制定以下管理规定：一、加班管理规定(一)加班是指员工在法定标准工作时间之外，须要延长劳动时间完成额外的工作，包括节假日加班、休息日加班及延时加班三种形式。(二)工时计算方式：1、标准工时制，员工每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。2、综合计算工时制，以标准工时制为基础，以肯定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。3、不定时工作制，指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。对于企业中的高级管理人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可实行不定时工作制。综合计算工时制和不定时工作制须报当地劳动行政部门审批通过，方可实行。

31、(三)支配加班的原则1、效率至上原则。各公司须有安排的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严限制。2、调休优先原则(除法定节假日加班外)。员工加班后，应优先支配调休，确因工作须要无法调休的，按本规定第五条第六条方法计算加班工资。3、总量限制原则。集团公司依据各子公司行业特点、发展阶段对加班时间和加班工资进行年度用工总额管控。(四)加班的审批程序1、职能部门原则上担心排加班，因工作须要加班的，由部门总经理批准方可加班，并在规定时间内补休;需支付加班工资的以部门为单位申报，经人力资源部总经理审核后报总裁、董事局主席批准后支付加班工资。每月加班申请单须附在当月考勤中，

32、由人力资源部负责存档。2、子公司因经营状况须要支配加班的：由部门呈报加班申请报告(写明加班事由及详细人员支配和时间支配)，填写加班申请单报所在公司总经理核准。(五)加班工资的计发标准1、工作日延长劳动时间的，根据不低于本人工资的150%支付加点工资;2、在休息日劳动又不能在六个月之内支配同等时间补休的，根据不低于本 人工资的200%支付加班工资;3、在法定休假日劳动的，根据不低于本人工资的300%支付加班工资。(六)加班工资的计发要求及基数1、法定节假日可以依据不同岗位工作特点及须要支配加班，并法定节假日加班，按规定计发加班工资。2、法定节假加班须支付加班工资;用人单位应与劳动者在劳动合同中约

33、定：加班工资计算基数，根据当地实行的最低工资标准为加班工资的计发基数。假如企业与劳动者在劳动合同中明确约定其他加班费计算基数的，按约定标准办理。(七)加班补休及管理1、除法定节假日加班外，其余加班均按补休办理，不计发加班工资。2、加点补休(延长工作日加班的)支配在一个月内补休,休息日支配加班的，支配在六个月内补休。3、补休考勤时以审批后的加班申请单抵算出勤。二、考勤管理规定(一)法律规定用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤状况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。各单位自主选择考勤方式，并规定考勤表必需由员工本人签字、经部门责任人签字确认后报公司

34、总经理或分管人事的负责人签字并加盖公司印章，方为有效考勤。(二)考勤由各单位人事部门负责保管，任何人不得私自复印、留存考勤表。全部公假、事假、病假、年休假等需符合申请流程，办理书面请假手续，并附单据证明。(三)子公司应制订相应的人事规章制度，并在制度中明确规定：未按规定流程办理请假手续、以及迟到、早退行为的详细惩罚标准;对擅自不来上班的，按旷工处理;旷工累计达到肯定天数者就属于严峻违反企业规章制度，企业有权解除其劳动合同并不支付相关补偿金(包括解聘)等详细标准。三、本规定自20xx年五月一日起试行。四、本规定说明权归集团公司人力资源部。集团公司人力资源部二Oxx年四月二十一日关于考勤管理规章制

35、度5员工上、下班考勤由部门负责人监督执行。管理部依据打卡记录、外出登记、出差单、请假单等考勤单据协助统计考勤。迟到：上班时间起先后30分钟内打卡者，按迟到处理，超过30分钟以上者，按事假处理，不满1小时间按1小时处理。迟到每次扣其该月份工资10元。早退：在规定的下班时间前30分钟内下班的，视为早退。早退按事假半日处分，并在本月工资发放时扣除早退工资。早退每次扣其该月份工资10元因公外出：需连续在外工作，不能到单位上班者;确因工作须要，上班前需干脆外出开会、办事者;上班后外出办事、下班时不能按时返回者;需在外出前或外出回公司后一个工作日内在前台处进行外出登记，华南办在商务部登记。因自己缘由未刚好

36、登记，则按考勤异样处理。私自外出与做工作无关事者：打卡后私自外出或者与工作无关事者，一经发觉取消当天考勤并处以50元罚款。出差：因公出差者，应在出差前向管理部提交领导审批后的出差申请单进行备案，未提交者，则按旷工处理。考勤异样:员工每月可有二次考勤异样机会，包括忘打卡、打卡未有记录者，外出忘登记者，员工需在1个工作日内提交未打卡证明，经部门理经核准后，方可将此次异样转为正常，其它则按迟到处理。未在规定时间提交未打卡证明者，未打卡时间段不赐予计薪处理。事假：员工需请事假时，必需按规定办理事假手续，原则上不得事后补办，未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满将来上班也未续假者，3天(含)以内按旷工处理

37、，3天以上按自动离职处理。未办手续擅自离岗视为旷工。事假以小时计算，上午请假9：00-12：00，请假时间为3小时，下午13：30-16：30，请假时间为5小时。事假期间扣除当日的出勤工资。事假可用年假冲抵，但不行透支，超过部分按日全额扣发工资。病假：员工休病假需供应医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。(供应收费单为证明，视为无效)请假的核决权限1、 员工请假，均应提前提交请假申请单至管理部备案。2、员工休假必需提前申请。如因紧急状况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工

38、处理。3、请假必需由本人亲自办理有关手续，电话请假或托付他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。4、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等缘由不能上班产生的迟到、早退或缺勤记录，由管理部依据本人的请假条办理核销登记。员工事先未向管理部递交请假条的，造成的责任由本人担当。注：如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页