2022礼仪部工作计划.docx

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1、2022礼仪部工作计划 高校礼仪队是学生参与社会实践的重要平台之一，也是提升自身高价值和礼仪素养的有自傲途径之一。下面是小编收集整理的礼仪部工作打算范文，欢迎借鉴参考。 礼仪部工作打算(一) 在上一学年度，管理学院礼仪队在杜老师的领导下取得了长足进步，在工作质量，工作效率以及队员福利上都有了明显的提高。在新的一年，我们将尽力发扬优势，同时吸取阅历与教训不断完善，致力于打造一个更强大，更高效，更规范的学生团队。我们的愿景：礼生华彩，仪显风致。老师你看怎样?以下是我对下一年礼仪工作的打算与展望： 第一. 管理团队分工 队长：主要负责与杜老师及学生会联系，支配培训、考核及出礼仪的时间地点。组织队内聚

2、餐。安排队内福利。 副队长：通知队员培训、考核、活动的时间地点。管理并准时更新博客，共享礼仪、化妆、职业女性相关资讯。干洗礼仪服。 副队长：主管财务，负责记账，主要是礼仪服外借与干洗费用的记录与核算：做到账目分明公开，收据明确,电子账目与纸质账目同步跟进。管理q群，发布更多有用资讯资源。 第二. 招新活动 招新支配在开学的第二周。宣扬方面,届时将在10届女生宿舍楼下张贴招新海报，并挨寝室发放宣扬单和报名表。队长与副队长将在开学伊始的各类破冰联谊会上宣扬礼仪队招新活动，确保信息充分完好发布，吸引尽量多的优秀人才前来报名。 面试方面将分为两轮，第一轮由历届礼仪队队员充当评委，选出一倍于招生人数的同

3、学进入第二轮面试(招生人数视生源素养而定)。第二轮由杜老师坐镇，最终选出10届礼仪队全体队员。 第三. 培训与考核 由于主要的礼仪活动集中在下学期，所以我们尽量把培训支配在上学期。现初步设想培训分为5次。仪态培训2次，化妆课程12次，发型课程1次，服务意识培训1次。其中支配仪态与化妆考核各1次。记录成果，并以此为据选拔出礼仪的人选。 第四. 礼仪活动 原则上按考核成果排名先后出礼仪，但是尽量保证每位成员在这一年的时间里都有礼仪阅历。每次礼仪活动结束时向主办方询问工作质量，征求改良意见，以便队内准时总结与改良。 第五. 成员福利 队长将组织队内聚餐，糖水以便联络成员间感情，团结凝聚力。同时在q群

4、上发放化妆技巧、减肥方法与礼仪学问。鼓舞成员多多完善自己，对自己严格要求，不仅在学习上、仪态上，更在气质上提升自我，成为同龄人中的佼佼者。年终聚会向全体队员发放礼品，感谢各位一年来的付出与努力。 第六. 活动拓展与地位提升 在上一年的礼仪活动中有一点缺乏大家有目共睹，礼仪队作为外联部隶属部门，始终没有得到学生会的重视与足够的敬重。这一点将是我们这一届乃至下一届礼仪队致力于改善的问题。 我认为要赢得别人的敬重首先要做到敬重他人并杰出完本钱职工作。因此在每次出礼仪之前，队长必需与学生会明确当天礼仪工作的全部内容，确认无误方可实行。 第二，每次活动结束跟全部工作人员合照，作为学生会的一份子，礼仪队每

5、次活动都尽职尽力，本不应当提早悄无声息的离开，而应作为活动的筹办者、参加者加入合照，见证我们的努力与付出，同时提高礼仪队的出镜率，让更多的学生会成员认识我们，熟识我们，从而跟我们更好的合作。 第三，在学院内有关礼仪的培训、讲座或竞赛等，礼仪队将力争参加活动的筹办或出席评委。特殊是一年一度的红旗团支部评选，在本次评红中我们会尽力争取到礼仪队的一个评委席位，呈现礼仪队的实力，赢得应有的敬重。 以上是我对下一年礼仪队活动的一些打算与盼望，尚有不妥与疏漏望老师多多指教，必将恳切接受并改良。 礼仪部工作打算(二) 在上一学年度，艺术系礼仪队在刘老师的领导下取得了长足进步，在工作质量，工作效率以及队员素养

6、上都有了明显的提高。在新的一年，我们将尽力发扬优势，同时吸取阅历与教训不断完善，致力于打造一个更强大，更高效，更规范的礼仪队。我们的愿景：礼生华彩，仪显风致。以下是我对下一年礼仪工作的打算与展望： 第一. 管理团队分工 队长：主要负责与刘老师及学生会联系，支配培训、考核及出礼仪的时间地点。组织队内聚餐。 g 副队长：通知队员培训、考核、活动的时间地点。管理并准时更新工作打算，共享礼仪、化妆相关资讯。 第二. 招新活动 招新支配在开学初。宣扬方面,届时将在11届女生宿舍楼下张贴招新海报，并挨寝室发放宣扬单和报名表。队长与副队长将在开学伊始的军训上宣扬礼仪队招新活动，确保信息充分完好发布，吸引尽量

7、多的优秀人才前来报名。 面试方面将分为两轮，第一轮由历届礼仪队队员充当评委，选出一倍于招生人数的同学进入第二轮面试(招生人数视生源素养而定)。第二轮由刘老师坐镇，以及老届队员综合评测，最终选出11届礼仪队全体队员。 第三. 培训与考核 由于主要的礼仪活动集中在上学期，所以我们把上学期的训练时间支配的紧凑一些。现初步设想一周训练两次，化妆课程两周一次，发型课程两周一次。 第四. 礼仪活动 原则上按个人平常训练表现出礼仪，但尽量保证每位成员在这一年的时间里都有礼仪阅历。每次礼仪活动结束时向主办方询问工作质量，征求改良意见，以便队内准时总结和改良。 第五. 成员福利 队长将组织队内聚餐，糖水以便联络

8、成员间感情，团结凝聚力。同时在Q群上发放化妆技巧、减肥方法与礼仪学问。鼓舞成员多多完善自己，对自己严格要求，不仅在学习上、仪态上，更在气质上提升自我，成为同龄人中的佼佼者。年终聚会向全体队员发放礼品，感谢各位一年来的付出和努力。 第六. 活动拓展与地位提升 在上一年的礼仪活动中也有缺乏之处。例如时间概念问题、公关资费问题。这将是下一届礼仪队致力于改善的问题。 我认为要赢得别人的敬重首先要做到敬重他人并杰出完本钱职工作。因此在每次出礼仪之前，队长必需与学生会明确当天礼仪工作的全部内容，确认无误方可实行。 第二，每次活动结束跟全部工作人员合照，作为学生会的一份子，礼仪队每 次活动都尽职尽力，本不应

9、当提早悄无声息的离开，而应作为活动的筹办者、参加者加入合照，见证我们的努力和付出，同时提高礼仪队的出镜率，让更多的学生会成员认识我们，熟识我们，从而跟我们更好的合作。 第三，在学院内有关礼仪的活动、讲座或竞赛等，礼仪队将力争参加活动的筹办。 以上是我对下一年礼仪队活动的一些打算与盼望，尚有不妥与疏漏望老师多多指教，必将恳切接受并改良。 礼仪部工作打算(三) 一 前言 礼仪是人类社会为了维系社会正常的生活秩序，所需要共同遵守的那些符合礼的精神的行为规范，准则和仪式的总和它是个人道德修养的一种反映，使我们整个民族素养的表达，是人类进步的一种标志。当代大学生作为青年中的优秀群体，是将来社会主义事业的

10、建设者和接班人，言行文明，知书达礼，是我们应当具备的一种基本素养。特殊是在社会不断进展进步的今日，礼的作用不行估量。良好的形象，高素养的学员，高质量的礼仪修养无疑会起着十分重要的作用。 同时社交礼仪本身就是一种特别的语言，让大学生学习和把握社交礼仪的基本学问和规范，他们就能凭借它去顺利的开启各种交际活动的大门和建立和谐融洽的人际关系。这样，不仅有利于形成良好的社会心理气氛，而且对于大学生个体来说，也具有极其重要的心理保健功能。 我校是拥有悠久历史的学院，我校的学生代表着我校的形象，而礼仪队则更是我们学院的一面镜子，礼仪队成员的形象不仅仅关系到个人的素养高低更直接关系到学院的形象。因此，礼仪是学

11、校形象和学院修养素养的综合表达，我们要以微笑待人，热情服务的礼仪规范提升成员的礼仪接待能力。更好的为学院，为团总支服务。 二 本学期的工作方向和努力目标 (一)秉承团总支的宗旨，传达团总支的思想，加强对本部门成员的管理，关心成员树立正确的思想意识，端正工作看法，提升工作质量与自身素养。 (二)秉承仪表端庄，举止优雅，礼貌待人的宗旨，在提高成员交际能力的同时，在校和院的各种活动中主持各种礼仪接待工作，并力求成为有特色的礼仪服务队。 (三)加强与团总支其他各部门和成员的联系与沟通，提高工作效率，共同促进团总支的进展。 三 礼仪队的管理 (一)例会制度 按照团总支制度，礼仪队实行例会制度，每两周举行

12、一次例会，全部成员不得无故缺席，如有特别状况必需提前请假，团队负责人要记录好例会出席状况，作为学期末团总支成员评定的根据之一。 (二)干部管理制度 1.礼仪队设有部长，副部长各一名，干事十名。队长主要负责与老师及各活动机构的联系，了解打算好每次活动的人员及服装等的需要，随时预防和处理各种突发状况。 2.副部长主要负责礼仪服装的回收，清洗和保管，帮助部长处理好礼仪队的各种事务。 (三)干事管理条例 1.干事的试用期为一个月，期满经考核合格后为团总支礼仪队成员; 2.干事必需服从部门负责人的领导，仔细完成部门所布置的各项任务; 3.举办活动时，队员因故不能参与，必需在事先向部门负责人请假，未请假者

13、按缺勤处理; 4.参与活动时，队员必需在规定时间到达工作岗位，服装和化妆等工作要在之前完成，工作中自觉遵守纪律，服从指挥和支配，不得擅自离岗、换岗; 5.参与活动时，队员必需根据规定统一化淡妆，盘发，着礼仪服。工作结束后必需要妥当保存衣服等物品，按时交还负责人统一保管; 6.礼仪队队员任职期间不得擅自退队，退队须事先向部长递交申请书，经团总支同意后方可退队; 7.干事可以对部门的工作提出建议，以改善和完善部门工作; 8.遵守校纪校规，维护团总支和礼仪队形象; 9.遵守礼仪队管理条例，贯彻礼仪队宗旨，仔细完成各项活动，踏实敬业，虚心学习，完善自我。 (四)礼仪队培训课程支配理论方面的训练 1.

14、风度和仪表的理论训练主要包括气质、谈吐和外表、穿着、化妆及举止等方面的训练。 2. 日常礼节的理论训练主要包括常用礼节、方位礼节、介绍与馈赠等方面的技巧、原则和种类的训练。 3. 专项礼仪训练包括会议礼仪、典礼仪式、聚会礼仪等方面的训练。 实践方面的训练 1.设有特地的训练场地，并规定特地的时间由教师进行系统训练。 2.根据所教的礼仪学问进行礼仪专业的实践训练。 四 礼仪工作支配 1.部长与副部长要以身作则，干好自己的本职工作，尽心尽力的将礼仪队管理建设的更好。 2.本学期的主要任务是以培育成员的综合素养和提高成员的礼仪能力为中心和工作重点，每周有一到两次的形体训练，让同学们真正了解和学习到更

15、多有关于礼仪方面的只是和技能。会依据状况尽量多的在队里开展一些对同学们生活、学习有益的活动。 3.大型的礼仪活动需要全体出礼，中小型礼仪活动则实行轮番制度，力求每个成员都有公平的机会来展示自己。 4.在处理好本队的工作外，要尽最大的努力去关心其他需要我们关心的部门，把我们团总支的建设的更好。 礼仪部工作打算(四) 新学期新聘教师4名，全部是有7年以上阅历的教师，有两位来自省一级幼儿园，两位有艺术专长。我们需要在8月份让他们尽快熟识我园的管理流程，课程设置特点，熟识同事、幼儿和家长状况，在开学后能够顺利开展工作。在8月份完成全部入职培训，开通各类渠道让他们尽快融入我们幼儿园。 其次，对于新一学年

16、的规划我部也作出了具体的打算。随着新学期的到来，每个部门都面临新的挑战与机遇。宣扬部，正如上面所说，它不仅要遵循的是系领导及团总支的旨意，而且要协作其他部门开展各种活动。所以不管怎样，宣扬部充当的是一个鼓号手，起到一个开路先锋的作用，所以，这是一项重要但完成起来需要特殊仔细完成的工作。我部门将来活动策划展望如下： 的每一个成员都代表着社团联的形象，而礼仪队的每一个成员的形象则更是社团联的一面镜子。礼仪队成员的形象不仅仅关系到个人素养的高低，更直接关系到社团联的形象。因此，礼仪队是社团联形象和各队员修养素养的综合表达，我们要以微笑待人，热情服务的礼仪规范提升成员的礼仪接待能力。更好的为社团联各部

17、门、各个协会提供优秀的服务。 为了更好地进展壮大礼仪队，在此我做出以下工作打算： 学习看法也是不行或缺的一环。作为年轻的我们，把握好自身的心态是学习的重要前提和保障。心态源自心灵的反应，是意识的稳定的内在形态。人都必需具备良好的心态，如何塑造和保持良好的心态，是我们新学期自我调整的第一步。心态的塑造，重在心灵的感悟、意识的强化。在生活中，在学习中，在与人交往中，在工作中，我们都在专心灵承当着一切，这是应当留意的一点，因为我们的看法的好坏取决于她的认识的深浅。 每两个月召开一次家长会，活动有打算、有目标、有讲稿，有针对性制定指导家长的内容(家长会资料要求;有讲稿、有过程、有总结、有反思。) 一、

18、工作思路 毋庸置疑，礼仪队是一支为各个部门、各个协会提供服务的队伍。礼仪队分为两个小分队礼仪分队和主持分队。因此，礼仪队既可以提供礼仪人员，也可以给各个活动提供主持人，并不是单纯意义上的仅仅有礼仪人员。 如今的礼仪队共有四个小队长。分别是队长、后勤队长、培训队长、外联队长。 1、后勤队长主要负责服装、日常事务的管理。如负责礼仪服装的借还及其管理，负责通知各个成员对队内的例行活动等，还要负责把信念传递给每个成员，支配出礼仪的人员。日后，若有物资(如化妆品等)也归后勤队长负责好化妆品的保管，并且留意其消耗使用状况。 坚持团支部书记工作例会及学生会干部例会，广泛听取各方面意见，相互探讨对团委工作的想

19、法和建议，使团工作的开展更能迎合广大学生共同的意愿。 2、培训队长主要负责礼仪培训方面的事宜。每周的例行会议上都要负责给礼仪队成员进行简洁的培训，讲讲各方面的礼仪学问(有请到专业老师时除外)。出礼仪时，各队员的服饰整理，面容、发型上的整理也要由培训队长负责。日后，若有财务方面的工作，培训部长要兼顾一下队里的财务。 幼儿园特色建设的核心是促进幼儿进展，我们围绕幼儿园教育指导纲要的精神实质，以幼儿的进展为根本，确定了以区域活动为依托，开启幼儿心智，让幼儿自主进展为特色讨论。区域活动，它的表现形式是培育幼儿动手能力，在这个过程中，还有深层次的内涵我们可以挖掘，它可以开启幼儿心智，培育幼儿的创造意识，

20、团结意识、探究意识等，让幼儿在这个空间自主、活泼、欢乐进展，自由成长。因此，这学期，我们仍旧继续抓好区域活动。 3、外联队长主要负责给礼仪队拉来赞助。她所做的就是尽可能给礼仪队拉来更多的物资方面的赞助来进展壮大礼仪队。礼仪队要举办活动所需要的赞助要靠外联队长来实现;礼仪们所需的服装及其化妆品的支持，也同样需要外联队长来完成;另外，为礼仪队成员争取到在校外服务的机会也得通过外联队长来实现。 二、干事培育 对于干事的培育，不仅仅是对其工作上的培育，更要有对其个人素养上的培育，并且在对他们进行培训的同时也包含着对他们的管理与制约。 9月中旬，由学生党支部联系体育教研室，义务帮助体育教研室做好学院运动

21、会的各项工作，一切行悦耳从体育老师的支配，做到耐烦、细致、投入。运动会结束后在例会上进行总结，并形成总结材料向上级汇报。 1、就我个人认为，我认为例会制度既是对各个队员的有效管理，也是对他们的一种培育。一方面，一周一次的例会，要求全部成员不得无故缺席，假如有特别状况必需向负责人提前请假，团队负责人要记录好例会出席状况，并且该出席状况会直接影响到期末的优秀干事评选。这本身对各个队员便是一种很好的管理;另一方面，例会上的内容，有工作上的、有学习上的、更有生活上的，还有专业的礼仪学问，因此，这是对每一个成员的很好的培育。 学生会纪律部不肯定要局限于纪律，虽然没有具体的活动，但可以通过其他各部活动来向

22、外宣扬纪律部，在活动中表达纪律的重要性。 2、除了例会会培育成员之外，多让队员参与一些校内，甚至是校外的一些活动，会增加他们的经受，让他们积累更多工作上的阅历，也会学到更多待人接物、人际交往方面的礼仪学问，这会让他们自身得到很大的提高。 3、对于干事的培育，我们会尽可能地请到老师或者是有阅历的学姐、学长对他们进行全面的培训，让他们慢慢地提高自己的能力。 三、进展打算 大学生活是那样的多彩与丰富，假如让它就这样虚度过去，信任你的一辈子都会感到懊悔的，所以我们不能就这样成天待在宿舍里，要多出来走动。社会是如此的美妙，又如此的冗杂，需要我们渐渐的了解，毕竟过几年后的我们就要工作了，不了解社会是不行的

23、。 毕竟，礼仪队是一支刚刚组建起来的队伍。她还有许多许多需要完善的地方。与校学生会礼仪队的确存在肯定的差距，名气相对于他们也弱了一些，但是，我们坚信她会渐渐地进展，不断地强大起来。 1、首先，一支有组织的队伍必需有一套自己的章程。因此，近期最重要的是制定出我们自己的礼仪培训手册。 2、其次，一个队伍的存在必需要拥有自己最独特、最出彩的地方。因此，接下来的礼仪队必需开始着手去举办一些活动(当然者必需要要社团联各个部门的支持)。从活动中，不断摸索、确立出自己的特色活动，从而将社团联礼仪队的名气打响。 3、礼仪队如今是社团联素拓部的一个分支，在许多方面也得到了素拓部的大力支持，对此，我们深表感谢。但

24、是，我们仍旧盼望经过我们每一个人的共同不懈努力之后，我们礼仪队可以独立成为一个部门，成为社团联礼仪部，这是我们的目标，我们会向着这个目标去努力。 以上便是我对社团联礼仪队做出的工作打算。另外，诚心盼望社团联在新的一学年中蒸蒸日上、蓬勃进展，盼望社团人工作顺利、一切安好! 要学会解决小伴侣之间的问题，能宽容、谦让，与同伴友好相处。不打人骂人，不为一些小事吵闹或报告老师。 礼仪部工作打算(五) 一 前言 礼仪是人类社会为了维系社会正常的生活秩序，所需要共同遵守的那些符合礼的精神的行为规范，准则和仪式的总和它是个人道德修养的一种反映，使我们整个民族素养的表达，是人类进步的一种标志。当代大学生作为青年

25、中的优秀群体，是将来社会主义事业的建设者和接班人，言行文明，知书达礼，是我们应当具备的一种基本素养。特殊是在社会不断进展进步的今日，礼的作用不行估量。良好的形象，高素养的学员，高质量的礼仪修养无疑会起着十分重要的作用。 同时社交礼仪本身就是一种特别的语言，让大学生学习和把握社交礼仪的基本学问和规范，他们就能凭借它去顺利的开启各种交际活动的大门和建立和谐融洽的人际关系。这样，不仅有利于形成良好的社会心理气氛，而且对于大学生个体来说，也具有极其重要的心理保健功能。 我校是拥有悠久历史的学院，我校的学生代表着我校的形象，而礼仪队则更是我们学院的一面镜子，礼仪队成员的形象不仅仅关系到个人的素养高低更直

26、接关系到学院的形象。因此，礼仪是学校形象和学院修养素养的综合表达，我们要以微笑待人，热情服务的礼仪规范提升成员的礼仪接待能力。更好的为学院，为团总支服务。 二 本学期的工作方向和努力目标 (一)秉承团总支的宗旨，传达团总支的思想，加强对本部门成员的管理，关心成员树立正确的思想意识，端正工作看法，提升工作质量与自身素养。 (二)秉承仪表端庄，举止优雅，礼貌待人的宗旨，在提高成员交际能力的同时，在校和院的各种活动中主持各种礼仪接待工作，并力求成为有特色的礼仪服务队。 (三)加强与团总支其他各部门和成员的联系与沟通，提高工作效率，共同促进团总支的进展。 三 礼仪队的管理 (一)例会制度 按照团总支制

27、度，礼仪队实行例会制度，每两周举行一次例会，全部成员不得无故缺席，如有特别状况必需提前请假，团队负责人要记录好例会出席状况，作为学期末团总支成员评定的根据之一。 (二)干部管理制度 1.礼仪队设有部长，副部长各一名，干事十名。队长主要负责与老师及各活动机构的联系，了解打算好每次活动的人员及服装等的需要，随时预防和处理各种突发状况。 2.副部长主要负责礼仪服装的回收，清洗和保管，帮助部长处理好礼仪队的各种事务。 (三)干事管理条例 1.干事的试用期为一个月，期满经考核合格后为团总支礼仪队成员; 2.干事必需服从部门负责人的领导，仔细完成部门所布置的各项任务; 3.举办活动时，队员因故不能参与，必

28、需在事先向部门负责人请假，未请假者按缺勤处理; 4.参与活动时，队员必需在规定时间到达工作岗位，服装和化妆等工作要在之前完成，工作中自觉遵守纪律，服从指挥和支配，不得擅自离岗、换岗; 5.参与活动时，队员必需根据规定统一化淡妆，盘发，着礼仪服。工作结束后必需要妥当保存衣服等物品，按时交还负责人统一保管; 6.礼仪队队员任职期间不得擅自退队，退队须事先向部长递交申请书，经团总支同意后方可退队; 7.干事可以对部门的工作提出建议，以改善和完善部门工作; 8.遵守校纪校规，维护团总支和礼仪队形象; 9.遵守礼仪队管理条例，贯彻礼仪队宗旨，仔细完成各项活动，踏实敬业，虚心学习，完善自我。 (四)礼仪队

29、培训课程支配 理论方面的训练 1. 风度和仪表的理论训练主要包括气质、谈吐和外表、穿着、化妆及举止等 方面的训练。 2. 日常礼节的理论训练主要包括常用礼节、方位礼节、介绍与馈赠等方面的 技巧、原则和种类的训练。 3. 专项礼仪训练包括会议礼仪、典礼仪式、聚会礼仪等方面的训练。 实践方面的训练 1.设有特地的训练场地，并规定特地的时间由教师进行系统训练。 2.根据所教的礼仪学问进行礼仪专业的实践训练。 四 礼仪工作支配 1.部长与副部长要以身作则，干好自己的本职工作，尽心尽力的将礼仪队管理建设的更好。 2.本学期的主要任务是以培育成员的综合素养和提高成员的礼仪能力为中心和工作重点，每周有一到两

30、次的形体训练，让同学们真正了解和学习到更多有关于礼仪方面的只是和技能。会依据状况尽量多的在队里开展一些对同学们生活、学习有益的活动。 3.大型的礼仪活动需要全体出礼，中小型礼仪活动则实行轮番制度，力求每个成员都有公平的机会来展示自己。 4.在处理好本队的工作外，要尽最大的努力去关心其他需要我们关心的部门，把我们团总支的建设的更好。 最终，祝团总支的明天更加美妙! f132.cOm更多工作打算扩展阅读 学生会礼仪部工作打算 在上一学年度，管理学院礼仪队在杜老师的领导下取得了长足进步，在工作质量，工作效率以及队员福利上都有了明显的提高。在新的一年，我们将尽力发扬优势，同时吸取阅历与教训不断完善，致

31、力于打造一个更强大，更高效，更规范的学生团队。我们的愿景：礼生华彩，仪显风致。老师你看怎样？以下是我对下一年礼仪工作的打算与展望： 第一. 管理团队分工 队长：主要负责与杜老师及学生会联系，支配培训、考核及出礼仪的时间地点。组织队内聚餐。安排队内福利。 副队长：通知队员培训、考核、活动的时间地点。管理并准时更新博客，共享礼仪、化妆、职业女性相关资讯。干洗礼仪服。 副队长：主管财务，负责记账，主要是礼仪服外借与干洗费用的记录与核算：做到账目分明公开，收据明确,电子账目与纸质账目同步跟进。管理q群，发布更多有用资讯资源。 第二. 招新活动 招新支配在开学的第二周。宣扬方面,届时将在10届女生宿舍楼

32、下张贴招新海报，并挨寝室发放宣扬单和报名表。队长与副队长将在开学伊始的各类破冰联谊会上宣扬礼仪队招新活动，确保信息充分完好发布，吸引尽量多的优秀人才前来报名。 面试方面将分为两轮，第一轮由历届礼仪队队员充当评委，选出一倍于招生人数的同学进入第二轮面试招生人数视生源素养而定。第二轮由杜老师坐镇，最终选出10届礼仪队全体队员。 第三. 培训与考核 由于主要的礼仪活动集中在下学期，所以我们尽量把培训支配在上学期。现初步设想培训分为5次。仪态培训2次，化妆课程12次，发型课程1次，服务意识培训1次。其中支配仪态与化妆考核各1次。记录成果，并以此为据选拔出礼仪的人选。 第四. 礼仪活动 原则上按考核成果

33、排名先后出礼仪，但尽量保证每位成员在这一年的时间里都有礼仪阅历。每次礼仪活动结束时向主办方询问工作质量，征求改良意见，以便队内准时总结和改良。 第五. 成员福利 队长将组织队内聚餐，糖水以便联络成员间感情，团结凝聚力。同时在q群上发放化妆技巧、减肥方法与礼仪学问。鼓舞成员多多完善自己，对自己严格要求，不仅在学习上、仪态上，更在气质上提升自我，成为同龄人中的佼佼者。年终聚会向全体队员发放礼品，感谢各位一年来的付出和努力。 第六. 活动拓展与地位提升 在上一年的礼仪活动中有一点缺乏大家有目共睹，礼仪队作为外联部隶属部门，始终没有得到学生会的重视与足够的敬重。这一点将是我们这一届乃至下一届礼仪队致力

34、于改善的问题。 我认为要赢得别人的敬重首先要做到敬重他人并杰出完本钱职工作。因此在每次出礼仪之前，队长必需与学生会明确当天礼仪工作的全部内容，确认无误方可实行。 第二，每次活动结束跟全部工作人员合照，作为学生会的一份子，礼仪队每次活动都尽职尽力，本不应当提早悄无声息的离开，而应作为活动的筹办者、参加者加入合照，见证我们的努力和付出，同时提高礼仪队的出镜率，让更多的学生会成员认识我们，熟识我们，从而跟我们更好的合作。 第三，在学院内有关礼仪的培训、讲座或竞赛等，礼仪队将力争参加活动的筹办或出席评委。特殊是一年一度的红旗团支部评选，在本次评红中我们会尽力争取到礼仪队的一个评委席位，呈现礼仪队的实力

35、，赢得应有的敬重。 以上是我对下一年礼仪队活动的一些打算与盼望，尚有不妥与疏漏望老师多多指教，必将恳切接受并改良。 礼仪培训部工作打算范文 我国素以礼仪之邦著称于世，就礼仪而言，孔子曾有云曰：君子所贵严道之，礼记也有云：入境而问禁，入国而问俗，入门而问讳。礼仪的定义相当之广泛，总的来说，就是和四周的人保持友善关系。具有良好的礼仪，对于我们医学生而言，不仅仅能表达我们高尚的医德与良好的医风，还能有助于病人放松心情，增添信念，增加其与医生的亲热度与信任度，从而对医疗过程产生主动作用这也是我们礼仪培训部成立的初衷。我们始终秉着这一宗旨，开展了一系列礼仪培训活动，如：风采大赛、宣扬板报、读书商量会、沟

36、通座谈会。这些活动，在同学们中产生了极大的反响与良好的效应，受到了同学们的一致好评。 风采大赛 在湘雅医学院明礼诚信系列教育活动中，文明自信篇中南大学湘雅医学院第二届风采大赛可谓是礼仪培训部与院文艺部、七年制文艺部合作的精彩之作。本次大赛的主要目的是充分展示当代大学生健康上进、多才多艺的风采及作为医学生高尚的道德品质、健全的素养和良好的精神风貌，同时丰富校内生活，活跃校内气氛，在轻松活泼的竞赛中，明礼诚信、医风医德教育的专题深入人心，礼仪培训部在整个竞赛进程中，更是致力于将医务人员美德中的克己、利人，正直无私等优良品质及明礼诚信这一当代大学生需具备的基本素养贯穿于大赛的始终。 本次大赛从策划到

37、最终的决赛历时1个多月，是在湘雅医学院团委、七年制办公室、七年制医风医德教育示范基地三方共同努力下举办的。该活动涉及范围广，影响十分大，湘雅医学院的全体学生及在岳麓校区学习的七年制XX级同学都踊跃参加，是一次大规模高质量颇具号召力的竞赛，在上届大赛的胜利的基础上，不断创新，亮点不断。院广播站推出每日专题栏目风采大赛决赛选手专场，选手自创独特化海报展，外景拍摄VCR为选手们从各个方面呈现自我风采提供了机会，突破以往单一化、常规化形式，使选手们的表现更加立体化、多元化，这几大光点使整个活动在决赛前已在校内内掀起了一股风采热，决赛当晚的晚会现场组织工作有条不紊，从舞台的布置、灯光、音响到整台晚会的流

38、程支配及质量都显示出了较高的水准，整能晚会气氛强烈，高潮迭起，选手们都有杰出的表现，晚会中，他们不仅呈现出自己多才多艺的一面，近在现场问答环节中表达出良好的素养和深厚的文化道德修养。整个竞赛获得出席晚会的校领导、老师及同学的高度赞扬和一致好评。湖南卫视、经视以及三湘都市报都对本次大赛进行了现场报道，此活动也在社会上产生广泛和良好的影响。 礼仪培训部参加全过程的策划组织工作。特殊负责决赛选手的培训和决赛中现场问答环节中问题的设计。由于大多数选手舞台阅历缺乏，培训部对全部决赛选手集中进行了特地培训，着重培训其着装、姿态、礼节礼貌、台风、走姿等外在气质及谈吐等方面的内在气质。选手们都认为受益匪浅，并

39、且认识到这些礼仪方面素养对医学生而言必不行少，也能表达医务工作者的道德修养和精神风貌，培训部将尽力把这种培训形式推广和普及。决赛的现场问答是最能表达选手综合素养的一个环节，培训部以明礼诚信和医风医德做为主线，结合当前社会热点，经过紧急的搜集和筛选，精选了14个问题。在考验选手综合素养，如应变能力的同时，也唤起广大同学对提高医学生即以后活跃在医疗战线的医务工作者道德修养素养这一主题的普遍关注和深思。 通过这一有深远的影响的活动的开展，礼仪培训部实现了在全院范围内进行医风医德教育的目的，使更多的同学了解和关注医学生必备的基本素养要求。 一分耕耘，一分收获，我们的努力换来了同学与老师的笑容和支持。我

40、们将一如既往，将礼仪之花遍撒医学之路。 医院礼仪培训部工作打算 我国素以“礼仪之邦著称于世，就礼仪而言，孔子曾有云曰：“君子所贵严道之，礼记也有云：“入境而问禁，入国而问俗，入门而问讳。礼仪的定义相当之广泛，总的来说，就是和四周的人保持友善关系。具有良好的礼仪，对于我们医学生而言，不仅仅能表达我们高尚的医德与良好的医风，还能有助于病人放松心情，增添信念，增加其与医生的亲热度与信任度，从而对医疗过程产生主动作用这也是我们礼仪培训部成立的初衷。我们始终秉着这一宗旨，开展了一系列礼仪培训活动，如：风采大赛、宣扬板报、读书商量会、沟通座谈会。这些活动，在同学们中产生了极大的反响与良好的效应，受到了同学

41、们的一致好评。 风采大赛 在湘雅医学院“明礼诚信系列教育活动中，“文明自信篇中南大学湘雅医学院“第二届风采大赛可谓是礼仪培训部与院文艺部、七年制文艺部合作的精彩之作。本次大赛的主要目的是充分展示当代大学生健康上进、多才多艺的风采及作为医学生高尚的道德品质、健全的心理素养和良好的精神风貌，同时丰富校内生活，活跃校内气氛，在轻松活泼的竞赛中，“明礼诚信、“医风医德教育的专题深入人心，礼仪培训部在整个竞赛进程中，更是致力于将医务人员美 美德中的克己、利人，正直无私等优良品质及“明礼诚信这一当代大学生需具备的基本素养贯穿于大赛的始终。 本次大赛从策划到最终的决赛历时1个多月，是在湘雅医学院团委、七年制

42、办公室、七年制医风医德教育示范基地三方共同努力下举办的。该活动涉及范围广，影响十分大，湘雅医学院的全体学生及在岳麓校区学习的七年制XX级同学都踊跃参加，是一次大规模高质量颇具号召力的竞赛，在上届大赛的胜利的基础上，不断创新，亮点不断。院广播站推出每日专题栏目“风采大赛决赛选手专场，选手自创独特化海报展，外景拍摄vcr为选手们从各个方面呈现自我风采提供了机会，突破以往单一化、常规化形式，使选手们的表现更加立体化、多元化，这几大光点使整个活动在决赛前已在校内内掀起了一股“风采热，决赛当晚的晚会现场组织工作有条不紊，从舞台的布置、灯光、音响到整台晚会的流程支配及质量都显示出了较高的水准，整能晚会气氛

43、强烈，高潮迭起，选手们都有杰出的表现，晚会中，他们不仅呈现出自己多才多艺的一面，近在现场问答环节中表达出良好的心理素养和深厚的文化道德修养。整个竞赛获得出席晚会的校领导、老师及同学的高度赞扬和一致好评。湖南卫视、经视以及三湘都市报都对 本次大赛进行了现场报道，此活动也在社会上产生广泛和良好的影响。 礼仪培训部参加全过程的策划组织工作。特殊负责决赛选手的培训和决赛中现场问答环节中问题的设计。由于大多数选手舞台阅历缺乏，培训部对全部决赛选手集中进行了特地培训，着重培训其着装、姿态、礼节礼貌、台风、走姿等外在气质及谈吐等方面的内在气质。选手们都认为受益匪浅，并且认识到这些礼仪方面素养对医学生而言必不

44、行少，也能表达医务工作者的道德修养和精神风貌，培训部将尽力把这种培训形式推广和普及。决赛的现场问答是最能表达选手综合素养的一个环节，培训部以“明礼诚信和“医风医德做为主线，结合当前社会热点，经过紧急的搜集和筛选，精选了14个问题。在考验选手综合素养，如应变能力的同时，也唤起广大同学对提高医学生即以后活跃在医疗战线的医务工作者道德修养素养这一主题的普遍关注和深思。 通过这一有深远的影响的活动的开展，礼仪培训部实现了在全院范围内进行医风医德教育的目的，使更多的同学了解和关注医学生必备的基本素养要求。 “一分耕耘，一分收获，我们的努力换来了同学与老师的笑容和支持。我们将一如既往，将礼仪之花遍撒医学之

45、路。 附：读后感一篇 “ 礼仪有感 礼仪这个词，对于我们并不生疏。从思想到行动，从意识到实践，生活中方方面面无不表达着它。然而，我想它对于我们，又有着更深一层的意义。 曾经在网上看过这样一件作品：曹斐的影像链，十分引人注目。作者明显是受到外科手术、接生等医学形式的启发，作品以一种“暴力形式对“美的消解的观念是显而易见的。但是，作品在一种虚设的暴力演示残酷的肉体肢解和刺激中让人感觉到的是对“暴力的“赞美，正如作者自己所说：“通过庄严的近乎巫术的医学礼仪程序强化对暴力的热衷。尽管作者也说：“这是自由地观看生活阴暗面的看法。“这些令人产生惊粟的图象且费解的痛感揭露并否认任何存在的假设和真实。但是，我们从链中看不到“丑对“丑“的否认，而只看到“丑本身甚至对“丑的陶醉和赞美，我觉得这是对人体的滥用，对生命的蔑视，对医学，礼仪的一种羞辱！ 可是，对医学和礼仪的不敬重不仅仅只是一些外行人的过失。临床上常常发生这样的事情，即科研人员为了课题试验或科研的需要而跟病房的主管大夫打声招呼便取用或趁给病人做化验之际多取些血液、骨髓穿剌液或其它标本，并不征求病人的同意，因为他们觉得若问病人，很可能 会被拒绝，而且做科研本质上也是为了病人的利益，所以觉得不跟病人打招呼也没什么。这种状况可能并不鲜见 这对病人来说算是一种礼貌的行为吗？这算是一种至少的敬重吗？我觉得如今应当强调病人有接受关心和敬重con