2022年实用的劳动合同五篇.docx

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1、2022年实用的劳动合同五篇好用的劳动合同五篇在人民愈发重视法律的社会中，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是我为大家收集的劳动合同5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同 篇1一、 劳动合同期限第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共计 个月。其次条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三条 若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、 工作内容和工作地点第四条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营

2、场所。第五条 在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。三、 工作时间和休息休假第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条

3、 甲方因项目工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配；加班费用在项目提成里支付。第十条 乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。四、 劳动酬劳第十一条 甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条 乙方月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条 甲方于每月

4、日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）第十五条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、 社会保险和福利待遇第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的 相关制度执行。第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。六、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳

5、动防 护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。其次十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及 有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。其次十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等 规定爱护乙方的健康及相关权益。七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订其次十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的 原则，依法变更劳动合同部分条款。其次十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。其次十四条 订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法

6、履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。其次十五条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同：1. 乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员和主要社会关系等资料；2. 严峻违反本合同或甲方的规章制度； 3. 法律法规规定的其他情形。其次十七条 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。其次十八条 有下列情形之一，本合同自行终止： 1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的； 2.

7、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； 4. 法律法规规定的其他情形。其次十九条 本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的看法，并办理相关书面手续。八、 双方协商约定的其他内容第三十条 乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作 上须要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条 双方须要约定的其他事项：九、 违反劳动合同的责任第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自

8、离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失 的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿：1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任； 2. 违反甲方依法制订的规章制度； 3. 工作失误给甲方造成了经济损失； 4. 应向甲方支付的其它任何款项；十、 劳动争议处理第三十五

9、条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失（包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等）第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、 关于其他规定第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手 册、奖惩方法、劳动合同管理方法等），确认这些规

10、章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十八条 假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲 方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十九条 本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第四十一条 本合同自 之日起生效。 第四十二条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方： 甲方代表人（托付人）地址：乙 方： 性别： 身份证号码：通讯地址：签合同须要留意的是：第一，对方的基本信息很重要。签订合同的目的是防止将来产生纠纷有依据可遵守，或者协商或

11、者诉讼或者仲裁都要根据合同的约定说话。假如起诉或仲裁的话，被告或者被诉人的身份肯定要确定。假如，对方是个人，而合同上只有对方名字和电话，没有其他任何信息，你又无从查询，那么你的诉状或者仲裁申请书就没法写，你就会面临起诉屋门或者被驳回的尴尬局面，你的权利当然就不会被得到爱护。建议：把自然人的身份证件作为合同的附件，注明对方的住址和通讯方式。假如对方是公司，那么就要把公司的常常营业地注明，公司的通讯电话注明。其次，为使你的合法权益得到保证。对于那些信誉不好的小公司或者自然人（尤其是没有固定工作、外地自然人）为约束他仔细履行合同，最好让他供应担保，这样，即使他无实力偿还或者赔偿你的损失，可以要求保证

12、人代为担当责任或者以担保的财产抵偿。劳动合同 篇2甲方(用人单位)名称： 性质： 地址： 法人代表(单位负责人)：乙方(劳动者)姓名： 性别： 年龄：常住户口地址： 属于：农业人口()非农业人口() 居民身份证号码： (劳动手册)号码： (外来人员就业证)号码：甲方因生产(工作)须要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，依据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。第一条 合同期限 合同期限自_年_月_日起至_ 年_ 月_ 日止。其次条 生产(工作)任务 乙方同意听从甲方的生产(工作)须要，在 岗位，担当 生产(工作)任务。第三条 生产(工作)条件 依据工作岗位须要，并参照国家和

13、省的有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施： ，并发给乙方劳动爱护用品：_ ，保健食品费：_ 。第四条 劳动纪律 甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，听从管理，主动做好工作。第五条 劳动时间与劳动酬劳 劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日 小时制，因生产(工作)须要加班时，每月加班不得超过 小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能支配加班。劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每月(日) 元。加班工资：法定休假日为 元，休息日为 元，平日为 元；夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费用

14、元；奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每月 元至 元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给 元。作为基本生活费用。甲方每月 号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。第六条 社会保险福利待遇 1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可伴同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、

15、市劳动实力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待；部分丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省人政府确定的详细方法办理。3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费 元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供给直系亲属救济费 元。4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为

16、 天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条 合同的变更、终止、解除 1、甲方因转产，调整生产项目或者由于状况改变，经乙方同意可以变更合同的相关内容。2、合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产(工作)须要，甲方接着招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。3、在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (1)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配的工作的。(2)根据(国营企业辞退违纪职工暂行规定)属于应予辞退的。(3)甲方宣告破产，或者面临破产处于法

17、定整顿期间的。(4)被依法追究刑事责任的。4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： (1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效爱护措施，严峻损害工人身体健康的； (2)甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的； (3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵扰工人合法权益的。5、在合同期内，乙方有下列状况，甲方不得解除合同： (1)合同期未满，又不符合本条第3款规定的； (2)患职业病或因工负伤并经县、市劳动实力鉴定委员会鉴定的； (3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； (4)女工在孕期、产假和哺乳期间的。6、一方要求解除合同，必需提前30日通

18、知对方。但因本条第3款第(2)项、第四款第(1)、(2)项规定解除合同的除外。7、乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。8、解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。如属违纪或本人情愿回原籍的，甲方必需收回(劳动手册)、外来人员就业证)及(暂住证)，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留；农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。第八条 双方认为须要约定的事项： 第九条 违约责任 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有

19、关规定赐予对方经济补偿。第十条 因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条 本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。第十二条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。甲方盖章 乙方签章 法定代表人(主要负责人、托付代理人)签章： 合同签订日期： 年 月 日 签证人：(签章) 签证机关：(盖章) 合同鉴证日期： 年 月 日劳动合同 篇3中华人民共和国劳动法(下简称劳动法)于1994年7月

20、5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行，至今已经执行十多年。20xx年6月29日中华人民共和国劳动合同法(下简称劳动合同法)由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会其次十八次会议通过，自20xx年1月1日起施行。两部与劳动用工有关的法律对规范劳动用工，维护劳资双方的合法权益均起到重要的作用。与1994年颁布的劳动法相比，今年颁布的劳动合同法对劳资双方的权利、义务等有不少改变和调整，对于已经长期执行劳动法的电信企业来讲，确定会带来不小的影响。聘请用工中的合同订立要求细化劳动合同法规定：劳动者在用人单位没有与其订立书面合同时，可以通过实行法律行动，如

21、要求加倍支付工资等来维护自己的权益。依据第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。第十四条第三款则规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这就给电信企业提了个醒：在用工过程中肯定要签订书面劳动合同，在工作中肯定要落实“书面合同”制度，避开在以后的纷争中处于劣势，也好在纠纷发生时有法可依。关于劳动合同订立的“书面形式”问题，国家在劳动合同法中以更加具体和更加明确的规定，将用人单位不订立“书面合同”的法律后果予以明确，使得劳动者的权利救济具有可诉性。较高的

22、“违法成本”将运用人单位以各种名目拒绝与劳动者签订劳动合同的现象有所削减。对比过去，用人单位假如不订立书面合同，往往只负行政责任;现在有劳动合同法来规范劳动用工，会使电信企业不得不权衡自己的得失。所以电信企业在用工的第一个环节就要做好，做细。试用期规定具体操作性强在劳动法中其次十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”尽管如此，某些用人单位试图以各种形式躲避法规约束，以各种名目延长试用期，甚至许多单位每年都有试用期。试用期始终是劳动者和雇主签订劳动合同时争议最多的问题，劳动合同法实施后，新旧法律对“试用期”的相关规定有以下改变。劳动合同法以法律形式确认明晰了爱护与惩处措

23、施，对试用期限做出了更为具体的规定。如第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”等。这套更为详细的规定将在肯定程度上削减用人单位肆意延长试用期的状况，将劳动者合法权益进一步落实。此外，以往许多用人单位在试用期不发工资或者按比例发放工资。对于这一现象，劳动法第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标

24、准。而劳动合同法则提出了试用期最低工资的参考标准，其次十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一全新的规定对劳动者在试用期的合法权益予以充分保证。因此，在试用期方面，劳动合同法较以往有关试用期的规章制度有了一些突破或者改进，更加详细化和更具可操作性。电信企业在与劳动者签订合同时肯定要做好试用期的工作。经济补偿金支付怜悯弱者劳动合同法明确劳动合同终止也要补偿，既体现了根据国际通行做法，对诚信履行劳动合同员工的一种激励，也体现了对员工离职后可能面临的“生存权”问题的爱护。例如其次十五条规定：“除本

25、法其次十二条和其次十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。”对劳资双方关系最大的是“第四十六条规定的有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。这里的“下列情形之一”主要涉及到“第三十八条规定”、“第三十六条规定”、“第四十条规定”、“第四十一条第一款规定”、“第四十四条第一项规定”、“第四十四条第四项、第五项规定”。电信企业人力资源管理者肯定要细致阅读这几条的规定，避开在后续工作中出现失误。还有其次十二条规定“用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金

26、。至于补偿标准是否过高，这实际提出了劳动合同法实施后，企业内部制度和经营管理水平如何同步提高的问题。只要是遵守法律的企业，成本应当不会大增。在解除劳动合同方面，按现行劳动法，只有在用人单位“解除”未到期的劳动合同时，无过错的劳动者才会获得补偿;假如是合同到期终止，一般状况下劳动者不会得到任何补偿。由此可见，劳动法中经济补偿金属于劳动合同履行中违约金的性质，即只有在用人单位单方面解除或主动提出解除劳动合同的时候，才必需支付经济补偿金。无固定期限劳动合同不等同于不行解除的劳动合同劳动合同法还规定，用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。劳动合同法中第十四条第一款规定：“无固定期限劳动

27、合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”劳动合同法的出台，大大增加了劳动者获签无固定期限劳动合同的机会，但是这种无固定期限劳动合同并不等于终身劳动合同，劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同之后并不意味着得到了可以一劳永逸的“铁饭碗”，而只是为其供应一种就业的稳定性。有不少用人单位对无固定期限劳动合同的相关规定不理解，但事实上无固定期限劳动合同并不等同于不行解除的劳动合同。劳动合同法规定了用人单位解除劳动合同的法定条件，像在劳动者“严峻失职、假公济私、给用人单位造成重大损害”或者“被依法追究刑事责任”等法定状况下，用人单位可以依法解除劳动合同。因此，只要符合法定条件，用人单

28、位就有法律规定的合同解除权，“无固定期限劳动合同”同样能够解除。对此相关人士提出，除了原来劳动法规定的在同一单位工作满十年外，劳动合同法新规定第三次续订合同时就可提出签订无固定期限合同，只是第三次续订合同时间要在劳动合同法实施后，即20xx年1月1日后。遵循按劳安排原则同工同酬由于用工双轨制，大部分的电信企业不是按劳安排，而是按身份安排。劳动法第四十六条明确规定：“工资安排应当遵循按劳安排原则，实行同工同酬”。是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动酬劳。实际执行过程中，电信企业却普遍存在着大量的劳务工(也有的电信企业称作派遣制用工)，在新的劳动合同

29、法中第六十三条明确规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定”。这样的“同工同酬”在劳动合同法中分别出现了三处，并且都对“同工同酬”做了具体和严格的规定。最近，国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平在接受采访时透露，目前，劳动保障部在会同有关部门探讨起草工资立法，并已经将同工同酬问题列为重点探讨的内容。我国企事业单位工资安排“同工不同酬”的现象有望通过立法解决。规范劳务派遣制用工形式目前，派遣制用工在电信企业大量存在，派遣制用工管理存在很大的问题，针对用人单位滥用劳务派遣用工形式、损害劳动者权益

30、的问题，新颁布的劳动合同法对劳务派遣用工形式也进行了规范。劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当根据所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付酬劳。相关人士指出：“这预防了用工单位与劳务派遣单位合作规避有关解除劳动合同应当符合法定情形的规定。”劳动合同法在明确劳务派遣单位应当担当用人单位义务外，还规定了用工单位应当履行的义务：用工单位应当执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动酬劳;支付加班费、绩效奖金，供应与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者

31、进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行正常的工资调整机制;用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其它用人单位。劳动合同法还规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参与或者组织工会，维护自身的合法权益。对于电信企业应当主动探究多种合法的新型用人机制，强化“精干合同制、规范派遣制，培育代维代营等社会力气”的用工管理。强化劳动合同期限管理;规范派遣制员工管理和加强流淌;主动探究项目外包、项目合作的管理方式，降低用工风险。劳动合同法1日起施行，留给电信企业用工调整还有不到两个月的时间，在这段时间里，电信企业应当有备无患，仔细细致地阅读劳动合同法，探讨新

32、型用工方式，形成合理的用人机制。劳动合同 篇4工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。维护职工合法权益是工会的基本职责。依据工会法的规定，工会在全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。工会必需亲密联系职工，听取和反映职工的看法和要求，关切职工的生活，帮助职工解决困难，一心一意为职工服务。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参加本单位的民主决策，民主管理和民主监督。根据劳动法、工会法等法律规定，各级工会组织享有广泛的权利，如在参加民主管理、集体合同和劳动合同的订立和履行、劳动合同的解除、劳动平安卫生、解决劳动争议等。这些权利行使的主要目的，是为了维护职工的合同权益。

33、因此，这些权利同时也是工会的职责。一、帮助、指导劳动者与用人单位订立和履行劳动合同帮助、指导劳动者与用人单位订立和履行劳动合同，是工会一项详细的职责。工会法第20条也规定：“工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同”。根据本法的规定，除了公务员和参照公务员管理的工作人员外，劳动者与用人单位都要订立劳动合同。原来订立劳动合同是劳动者和用人单位双方的事，由劳动者和用人单位双方同等协商确定。但是现阶段，广阔劳动者的学问文化水平有判别，尤其是大量进城的农夫工，许多人对什么是劳动合同，怎么签订劳动合同，签订什么样的劳动合同，可能都不懂，迫切须要得到工会组织的帮助和指导。这些帮助、

34、指导不是由工会代替职工与用人单位签订劳动合同，而是对职工作一些宣扬说明工作，教化职工签订劳动合同的重要性，如何签订劳动合同，在劳动合同中有什么权利，应当履行哪些义务，怎么正确地履行劳动合同，违反劳动合同要担当什么样的责任，发生劳动争议应当怎么办?等等。目前，劳动合同的签订率不高，大量的劳动合同实行的是口头形式，有的根本就没有劳动合同，发生劳动争议，处理起来没有依据，造成一些案件久拖不决，劳动者的合法权益无从爱护。针对现实中的这些状况，本法规定全部的劳动合同必需要有书面形式，并对劳动合同的内容作了明确的规定，要求比较严格，贯彻实施劳动合同法，用人单位和劳动者都有一个适应过程。因此，更须要工会发挥

35、作用，由工会帮助、指导职工签订劳动合同，有利于劳动法、劳动合同法等法律的宣扬和贯彻执行，有利于使签订的劳动合同更加符合法律、法规的规定，有利于劳动者和用人单位双方利益的同等，有利于削减劳动争议的发生。须要留意，这里的工会包括各级总工会和基层工会组织。二、与用人单位建立集体协商机制集体协商机制是工会作为职工方代表与企业方就涉及职工权利的事项，为达到一样看法而建立的沟通和协商解决机制。建立集体协商机制，维护用人单位职工详细的权利。它的层面比三方机制要低。主要是由企业工会与用人单位建立。当然，也不解除地方总工会与用人单位之间建立集体协商机制。工会法规定，工会通过同等协商和集体合同制度，协调劳动关系，

36、维护企业职工的劳动权益。集体协商的内容包括职工的民主管理;签订集体合同和监督集体合同的履行;涉及职工权利的规章制度的制定、修改;企业职工的劳动酬劳、工作时间和休息休假、保险福利、劳动平安卫生、女职工和未成年工的特别爱护、职工培训及职工文化体育生活;劳动争议的预防和处理以及双方认为须要协商的其他事项。企业工会与用人单位建立集体协商机制，定期或不定期地就上述事项进行同等协商，经协商达成一样看法的，工会一方应当向职工传达，要求职工遵守执行;企业方也应当根据协商结果执行。劳动合同 篇5甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动法合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同

37、意订立本劳动合同，并严格履行。一、 劳动合同期限第一条 本劳动合同的试用期为 个月。自年月日起，至 年 月 日起。试用期满，甲方正式聘用乙方。其次条 本劳动合同规定服务期自 年 月日起，至 年 月日止。劳动合同的合同期限与服务期相一样。二、工作内容及工作地点第三条 甲乙方依据甲方的要求，经过协商，从事工作。甲方可依据工作须要或乙方的培训考核及绩效考核状况，参照乙方的专业学问、阅历、实力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应听从甲方的支配。第四条 乙方须根据甲方确定的岗位职责及工作要求，应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，

38、达到规定的质量要求。第五条 甲乙双方约定劳动合同履行地为。三、工作时间及休息时间第六条 甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样确定平均每周工作 5 天 ，（ 40 小时）。第七条 如由于工作须要，甲方要求乙方加班时，在无特别缘由的状况下，乙方必需协作。但是甲方要付相应的加班费，或是以赐予相应时间的调休。第八条 乙方享有国家规定的全部法定节假日。乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续，方可离开。四、劳动酬劳第九条 甲方实行岗位工资制。甲方确定乙方第一年的年薪为人民币 万元，按月发放每月工资（其中基本工资为 元、奖金为 元，全勤奖为 元、饭补为 元）。 乙方的收入为税前收入，个人所得税，则由乙方

39、负责依法交纳。第十条 甲方确定的发薪日期为下一个月的5日，如遇发薪日为节假日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。第十一条 甲方执行国家有关劳动保险、员工福利的政策规定。第十二条 乙方在公司内所产生的差旅费用按公司报销制度为准。详细报销为：市内的差旅费用20元/天，省内差旅费用120元/天，省外140元/天.五、劳动合同终止的条件第十四条 符合下列状况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：1、在试用期内；2、乙方严峻失职、假公济私、或泄露商业机密，对甲方利益造成重大损害的；3、因乙方违反“员工规章制度”规定，依据该规定应予以辞退的；4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工

40、作的；5、乙方因病和非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作又无法胜任其他指定工作的；6、甲方因生产经营状况和生产安排发生改变而人员有多余；7、甲方宣布解散或经营期满。第十五条 下列状况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：1、乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内；2、乙方因工伤在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确丢失劳动实力；3、实行安排生育的乙方（指女性）在规定的孕期、产期和哺乳期间；4、劳动合同期限未满，又不符合同第五章第十四条规定的；第十六条 有下列状况之一的，乙方可以解除合同；1、在试用期内；2、经国家有关部门确认，甲方劳动平安，卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健

41、康的；3、甲方不根据合同规定向乙方支付劳动酬劳超过30日的；第十七条 有下列状况之一的，劳动合同即自行解除：1、乙方严峻失职，假公济私，甲方利益造成重大损害的；2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的；第十八条 若甲方提出解除劳动合同，除按第五章第十四条第1、2、3款可即行解除本合同之外，须提前15天书面通知乙方。第十九条 假如乙方在本合同期内，由甲方出资接受培训（含省内、外实习培训），须要延长合同期限或另作规定的，由甲、乙双方另签协议。如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训结束后工作不满一年的，因乙方个人状况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，除非双方另有书面协议。六、保密规定其

42、次十条 乙方负有保守甲方商业隐私的义务。由于甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一。所以，无论在合同期内或合同终止后，乙方必需保守甲方的商业机密。商业机密包括但不仅限于甲方经营的状况、价格信息、客户资料等公司信息。甲方全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、策略构思、财务、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动合同，则乙方解除劳动合同约提前通知期为25个工作日，在此期间，甲方可以实行相应的脱密措施。其次十一条 甲乙双方同意以下信息不属于甲方的商业机密：1、乙方从甲方获得信息时，甲方已通过合法途径拥有了这些信息并应出示文件或其他证据加以证明；2、乙方从甲方获得信

43、息时，该信息已能从公开场合中获得。其次十二条 乙方若出现以下五种情形中的任何一种，将视为乙方对甲方存在泄密行为：1、乙方在本合同期内，自营或为他人经营与甲方有竞争的业务；或在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务与甲方类似或相同的个人、公司或企业。2、乙方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，将甲方的商业机密以任何方式、任何目的泄露或出售给甲方内部不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方。3、甲方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，以任何形式，任何名义与曾跟甲方了生过业务联系的任何客户联系，以供应与甲方类似或相同的服务来承揽业务或诱使甲方的客户脱

44、离甲方（承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明情愿向曾与发生过业务联系的任何客户 甲方类似或相同服务的行为，如通过电话、传真、邮件等）。4、乙方在本合同期内及合同结束后，未经甲方书面许可、复制、记录任何在其被雇佣期内接触到的本公司的商业机密。5、在雇佣关系结束后（包括乙方离职和辞职后），乙方在三日内尚未将其所保管的任何公司财产返回给甲方。其次十三条 一旦乙方发生泄密行为时，乙方同意：（1）乙方担当全部的赔偿责任，即担当甲方的全部干脆和间接经济损失，及律师费用等其他相关费用；（2）由甲方追缴乙方因违反本章条款所获得的收入；（3）并向甲方支付罚金一万元人民币。七、违反合同的责任其次十四条 乙

45、方应遵守甲方规定的规章制度、岗位职责、工作流程等规程。若由乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失，应予以赔偿。其次十五条 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任。详细赔偿费用由非违约方依据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失状况而定。假如由于乙方的违纪，甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系歼灭的处理，属于乙方违纪解除劳动合同。其次十六条 乙方应在本合同规定的服务期内为甲方服务，若乙方在服务期内未经甲方许可，自行辞职或离职，或由于乙方符合第五章第十四条第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。其次十七条 则乙方应向

46、甲方支付违约金。当乙方在甲方工作不满壹年，则乙方应向甲方支付违约金 元；当乙方在甲方工作满壹年但不满贰年，则乙方应向甲方支付违约金 元；当乙方在甲方工作满贰年但不满叁年，则乙方应向甲方支付违约金 元。上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离职或被辞退后的一周内由乙方向甲方支付完毕。只有在乙方向甲方支付全部违约金后，甲方才能起先办理乙方的解除劳动合同手续。八、劳动争议处理其次十八条 甲、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议的，按下列劳动争议程序处理：1、甲乙双方协商解决；2、协商不成时，由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁判决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。 其次十九条 甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。九、其他第三十条 本合同未尽事宜，按有关法律、法规的各项规定处理。第三十一条 乙方慎重声明，对劳动合同内容已完全明白了解，同意遵守劳动合同及公司规章制度的全部规定。第三十二条 甲方有权依据公司经营、管理的须要，通过协商对劳动合同的内容进行修改、调整或补充，甲乙双方同意并遵守修改、调整或补充后的新的劳动合同。第三十三条 甲乙双方认