2022参观标杆网点心得体会共.docx
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1、2022参观标杆网点心得体会共 PAGE1 / NUMPAGES1 参观标杆网点心得体会共4篇-其他心得体会 导语参观标杆网点心得体会共含4篇,由您举荐,希望以下多篇范文对你的学习工作能带来参考借鉴作用。 第1篇:参观标杆网点心得体会下面由的作者为你供应参观标杆网点心得体会的写法。6月15日,北京西点方略询问有限公司的胡总和康老师在直属支行进行了一场精彩的演讲。他们的讲课从现代银行业竟争加剧到中国邮政储蓄银行如何面对日趋激烈的竞争,在网点转型过程中从现代银行业发展的新趋势,新理念到新方法,新手断都进行了具体的阐述。通过这次学习,我不仅深刻得相识了标杆网点建设的重要性,而且驾驭了标杆网点建设的新
2、理念、新方法和新手断。在现代银行业的发展模式中,传统网点的销售成本高而且占收入的比重越来越少。专业的营销的团队才是银行业发展的'趋势。现代银行业的发展趋势是将网点打造成一个金融百货商场。在这个综合的大商场里,高柜柜员仅是一个业务销售的操作者,低柜柜员是简洁的营销者,办理非现金业务。大堂经理是一个角色,是团队销售的核心,他肩负着将客户分流,举荐深层服务和引导VIP的重要责任。各位客户经理就是产品的最终销售者,是销售胜利与否的干脆人物。胡经理详细解读了神奇客户检查的各项指标,让我们明白了检察的必要和如何才能做好。对于大堂经理的检查,让我更明确了这个岗位的核心责任,如何把各项工作做好、做到
3、位。1、保持网点的良好的外部形象,确保门外干净整齐无杂物。2、主动问候客户,通过简短的问候发觉客户的显性和隐性需求,从而进行适当的引荐,并且合理分理客户,发挥核心作用。3、与等候区客户互动,进一步深层挖掘客户的深层需求。同时主动识别客户,主动营销。在胡总的演讲中总共提到了15处招商银行,9次建设银行和8次农业银行,而且强调招商银行是现代商业银行发展的方向,建设银行是邮储银行转型的模型。他提到了许多各银行的亮点,不仅让我感觉到现代银行业竞争的激烈,而且各大银行都有我们特别值得学习的东西。所以我们更加充分相识了这次活动的重要意义,而且在实际工作中我们要时刻谨记我行发展的现状,肩负起转型中我们每个人
4、应尽的责任!新形势、新理念、新方法、新标杆,中国邮政储蓄银行肯定会在转型中取得胜利!第2篇:参观标杆网点心得体会参观标杆网点心得体会的写法与格式是什么?请参考以下这篇范文。金融业作为第三产业,是服务性行业,服务是核心竞争力。这次的“标杆网点”学习可谓是新的尝试,从领导到员工,大家都投入了许多的时间和心血,一起在努力。每天晚上,我们都去参与标杆网点的培训,通过几天学习,我充分相识到了工作中存在的不足,老师挖空心事、潜移默化的教育也让我受益匪浅。使我意识到在服务业中,银行的竞争就是服务的竞争,每天的工作,是在为客户创建一种信任,获得价值的感觉。老师新奇的观点,让在座的每一位耳目一新!我们的日常工作
5、并不仅仅是为客户办理业务,还要供应更高层次的体验。作为一线柜员,我们更应当进行深度的礼仪服务,满意人们心理上的最高层次,透过我们的行为,向客户表示出我们以礼待人,以礼待客,以礼敬宾的服务看法,争取在当今日益激烈的银行竞争中,夺得主动权。“请”、“您好”、“对不起”、“感谢”、“再见”等等,这些简洁明白的礼貌用语不仅让客户感到亲切友善,还向客户呈现了我们服务的专业化和规范化。培训已经接近尾声,虽然学到的学问是有限的,但是每位员工的热忱和主动性都被调动起来,消退了刚刚参与工作的迷茫,每个人都有备无患,希望为常山联社更加美妙的将来贡献自己的力气。第3篇:参观标杆网点心得体会给大家带来参观标杆网点心得
6、体会范文,供大家参考!这些年,我们合作银行发展地特别快也特别好,但是不行否认地是,我们的地步比较晚,所以比起其他大型国有银行还有外资银行和合资银行,无论在软硬件上还是服务体系上都存在很大的差距,而金融业作为第三产业,是服务性行业,服务是核心竞争力,所以这次的“标杆网点建设”是一次势在必行的举措。这次的“标杆网点建设”可谓是大刀阔斧的改革,从领导到员工,大家都投入了许多时间和心血,一起在努力。首先说说晨会,刚起先说要开展晨会时,大家还是有些心情和看法的,终归比起一般的企业,我们工作时间已经算早了,假如要例行晨会,大家每天七点就要到单位报道了,又得提前半个小时起床,会觉得有些辛苦,也有人考虑到早班
7、车和转车的问题觉得时间很惊慌,但是最终的结果是貌似我们都低估了自己的行动力。从开展晨会的第一天至今,每天早上七点大家都准时在营业厅集中,没有迟到也没有缺勤,这样的一种工作状态特别好。然后说起晨会这种形式也特别好,作为一个团队,凝合力很重要,以前大家除了不定期的例会会集合在一起,很少有机会集中到一起沟通,而通过晨会,领导、信贷和临柜人员每天以这样一种形式集合在一起沟通沟通,增进感情,很有利于培育团队凝合力。而晨会的内容也丰富多彩,除了问候语、仪容仪表检查、朗读服务理念等常规事项,领导还可以点评总结我们的工作并对以后的工作开展进行布置,员工们轮番主持的形式不仅熬炼了大家的口才,有助于共享,也是丰富
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