培训体系培训心得体会.docx

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1、培训体系培训心得体会 心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。培训体系培训心得体会由范文资讯网心得体会栏目编辑精选整理而成，小编汇合9篇优质心得体会范文，也整理了关于培训心得体会相关的专题供您参考和写作关心！ 导语：培训的目的是使自己准时认识到了差距和缺乏，今后工作中严格约束自己，做好本职工作，养成严谨，细致的工作作风，争做合格的优秀员工。以下是小编整理的培训心得体会，欢迎阅读参考。 本人很荣幸和公司7位同事一起参与了由贵阳麦锡思达企业管理咨询有限公司举办的关于人才聘请与甄选即培训体系建立的培训。通过2天的培训在与老师和同学沟通中，我认识了人力资源的管理，高效聘请与面试的技巧，以及员工培

2、训与职业生涯规划。培训期间讲课老师对人力资源管理体系进行了详尽细致的介绍，并结合讲解内容，管理方面的认识，通过剖析针对性的案例，有效的提高了我对人力资源的管理，现将本次学习培训的心得体会小结如下： 一、人力资源管理系统化 通过学习，感受最深的是人力资源管理系统化，培训规划、问卷调查、人才培训机制、激励性绩效体系建设。通过培训深刻认识到运用人力资源管理方法的重要性。在日常工作中，以主动的看法，有效运用人力资源管理，合理支配工作，准时跟进进度，通过过程掌握，持续改良、具体问题、具体分析，并提出合适的解决方案，准时实施解决方案快速解决问题，提高工作效率，提高工作主动性。 二、企业的进展目标是什么?

3、为实现这 这一目标，人力资源如何进行代谢和替换?组织结构如何改变?我们的人力资源现状如何?我们在人力资源方面的需求如何?假如存在用人差距，如何补足?公司是否有足够的员工?公司是否合理利用了现有的员工?公司是否需要开发觉有的员工技能?为什么聘用合适的员工如此重要呢?在一个企业里选择好人才是最关键的。在选择的过程中，肯定要先看基本信息识人，识人分3种，分别是识人前、识人中、识人后。识人前要留意的几个方面：声音、照片、学识、专业、阅历、经受、技能、字体、知名度、口碑。在识人中、要留意思维、目标、性格、价值观、沟通能力、个人素养行为举止、看法脾气等。在识人后，对环境的适应能力、工作岗位的适应能力、发觉

4、问题和解决问题的能力、融入工作环境以及团队意识、认同公司文化、忠诚度、稳定性等。企业“另可多项选择，也不行少选，虽然在聘请时，查找和雇用合适的员工需要花费大量的时间和金钱，假如人员选得好，工作起来会十分顺利 假如人员选得不好， 工作时就不得不花费额外的时间精力和资金。假如我们在聘请人员时，结合以上内容，合理应用，那肯定能找的合适的栋梁之才。 三、年度培训规划制定与培训体系建立 首先，培训打算不等于培训规划，一个企业应当拥有一套完 整的培训体系，能够胜利的贯彻培训制度，一个培训管理者要用图来说话和数字说话，不要用文字说话，即、培训需求调研，内部讲师队伍、课程库、培训评估、后期跟进、年度打算、制度

5、手册、培训软件等、协作公司总体策略，对企业各层级人员进行统计分析，分部门进行培训，企业老员工和经理必需参与新开发的基础培训，每人每年参与培训不少于40小时，60学分，培训是责任，培训是工作，每一个管理者或员工都必需成为培训师，让我们做到“人人爱培训，人人培训人的制度保障，未经培训，不许上岗，未经轮岗培训，不得提拔的原则。一般培训来说，重点人才重点培育，优秀人才优先培育，紧缺人才加紧培育，培训肯定要有绩效，必需有大量的工具方法，并把不行能变为可能。70%是自学的、20%老师教的、10%是自己原创的。 四、敬重职业、喜爱工作 本次培训，老师始终保持着饱满的精神状态给我们讲课，仪容仪表始终保持不变，

6、培训过程中不喝一口水，我觉得这是培训老师敬重职业、喜爱本职工作的敬业精神。敬业就是用一种严厉的看法对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业、忠于职守，尽职尽责。 通过这次培训使自己准时认识到了差距和缺乏，今后工作中严格约束自己，做好本职工作，养成严谨，细致的 工作作风，争做合格的优秀员工。 f132.COM更多心得体会延长阅读 体系管理培训心得体会 这次两天的培训中，汪老师和赵老师的生动教学，使我在理论水平上有了明显的提高，对体系管理有了更深层面的了解。我更进一步了解和把握了体系管理的方向和目标，反思了以往工作中的缺乏。汪老师和赵老师鲜活的实例和丰富的学问内涵及精湛的理论阐述，使我的观念进一步得到更

7、新，真是受益匪浅。 在这次培训中，给我印象最深的就是他们的课堂。追求真实，向实践靠近。 两位老师都给我留下了深刻的印象。两位老师都是特殊有亲和力的老师，在培训的过程中，我深有体会的是我们学员彼此得到了沟通、沟通、合作、学习。那欢乐的合作情景，将令我终身难忘，那段记忆将永久伴随着我。这也是我很多年不曾拥有的、欢乐的、充实的人生。 总之，通过这次培训自己收获颇多，但我觉得最重要的是在今后的工作中如何把本次培训所学到的理论始终如一的贯彻下去，使自己的工作不断完善、不断提高。同时也使我对今后的工作充满信念。学以致用，我会将在这里学到的新学问尽快地内化为自己的东西，运用于实际工作过程中去，努力学习同行们

8、的学习看法、求知精神、协作能力。加强平常的学习、充电。他山之石，可以攻玉。我会将在这里的学习、生活中学到的东西带回去，为公司体系运作多做奉献。 能源管理体系培训心得体会 2月29日至3月4日，我参与了能源管理体系培训班。这次培训聘请能源管理体系的专家、清华大学教授，采纳专题讲座和学习商量相结合的方式，对能源管理体系进行了具体深入的讲解，旨在加强能源管理专业人才队伍建设，以便更好的为企业科学可持续进展服务。 这次培训内容丰富，涉及到电气基础学问、节能技术应用和节能法制政策方面的学问。虽然这次学习内容中很多基础性学问在学生时期有过接触，但节能专业领域对我而言却是一次新体验，很多理论学习有了更加现实

9、的意义，那就是如何做到理论结合实践并实现节能。 在学习过程中基本上可以理解并把握学问要点，结合近几年的生产现场阅历，我努力将理论学习同生产实践结合起来，起到了事半功倍的学习效果。离开大学已近七、八年，有些学问慢慢有些忘却，因此在课堂上我用心听讲，仔细记录，思路始终跟着老师，怕错过任何一个小详情，不敢有丝毫懈怠。这次培训也为我敲响了警钟，学习本应永无止境，温故而知新，只用不断的学习，才能永久保持强大的竞争力。一周的学习很短暂，却让我受益匪浅。作为一名年轻的基层管理者，我有了肯定的理论学问和工作阅历，但既不够系统也不够丰富。通过老师深入浅出的讲授，感觉豁然开朗，很多问题从理论上找到了根据，对原来在

10、工作实践中觉得不好解决的麻烦问题找到了切入点,感觉收获很大。这次学习不仅使我开阔了视野，拓展了学问面，更重要的是让我再次体会了学习的重要性，重拾学生时代对学问的那种渴望，唤回了我主动学习的主动性。 古人曾说过学海无涯苦作舟，我觉得倒不如改为苦海无涯学作舟，人在追求事业的路途中，难免遭受艰辛与磨难，人的身心会遭受打击，人的信念会遭受质疑，此时的我们不妨把学习当作一种激励自我的手段，用学有所获的累累硕果来慰藉疲乏的心灵。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，在今后的工作中，我将把学习作为一项终身事业去对待，从思想觉悟、业务技能、管理阅历等方面着手，不断提高自身服务企业的本事，努力在企业大进展的雄伟蓝图上

11、留下光芒灿烂的一笔。 总的来说，各位老师们以朴实无华的语言为我们授课解惑，对我们来说是一次难得的学习机会，更是一次书本学问与具体工作相结合的锻炼机会。这次培训给了我们接受高端教育的机会，让我们开阔了眼界，丰富了学问，打开了思路，不仅对热力、电力工程学有了更加深入的认识，也对能源节能理念有了进一步的了解。让我从每个角度获得了学问，感谢领导给了我这次学习的机会、锻炼的机会。今后，我将尽自己所能把所学到的学问和技能用于实际工作中，完成好公司交给的每一项工作。 质量管理体系培训心得体会 质量管理体系培训心得 6月2日我参与了集团公司组织的ISO9000质量管理体系培训。通过培训老师深入浅出、由点到面的

12、讲解，使得本来生涩的理论学问，变得生动活泼，通俗易懂，让我对质量管理体系的实际运用有了更清楚的认识和更深刻的理解。通过学习我明确了以下几个方面： 一、质量管理体系最初是来自西方国家的企业管理文化，这套体系引入我国后，几经试用和修订，与中国本地的管理模式相融合，已经形成了自己的特色体系，也已经成为国家技术监督部门认可的帮助管理手段。ISO9000质量管理体系标准，事实上就是国际上公认的系统地进行质量管理方面的一个标准，它主要涉及到质量管理的八项原则和质量管理体系的建立和运行。质量管理的八项原则是世界各国质量管理胜利阅历的科学总结，是ISO9000标准的编制基础。它的贯彻执行有利于促进企业管理水平

13、的提高，有利于提高顾客对其产品或服务的满意程度，有利于关心企业到达持续胜利的目的。 二、打算、实施、检查、持续改良，简称为pDCA的管理流程广泛应用于管理工作的方方面面。在质量管理所包括的产品管理、人力资源管理、安全管理、本钱管理、市场管理、流程管理等一系列项目中，无论哪一项管理制度的建立和运行都与pDCA管理流程息息相关。在这个管理循环链中，四个环节互相依存、互相作用，共同形成一个有效的机制，在与管理相关联的环节充分发挥着自己的成效。 三、物流企业的产品是服务，服务是企业文化的凝固与表达。我们利用pDCA循环实现阶梯上升的管理目标，达成企业的最终愿望，也就是通过实现高质量的管理，得到让顾客满

14、意的产品服务，也就是为客户提供高质量的物流服务，并不断持续改良。优质、高效、最大限度的满足顾客在物流方面的需求，从而提增添了业务竞争力。也使顾客感到：我们银河物流才是最好的合作伙伴。 其次，印象最深的还有 流程这个词。质量管理体系本身就是用一些流程标准来掌握产品(服务)的合格。只有严格执行了标准流程，产品服务就肯定合格。所以我们应当清晰我们工作的流程都有哪些，然后经过层层分解落实到每一个过程，做到工作层次分明，岗位职责明确，工作责任落实到位，工作就会由冗杂变的简洁了。 四、ISO9000质量管理体系标准，是国际上公认的系统地进行质量管理方面的一个标准。我们在建立自己的质量管理体系时，肯定要切合

15、实际，切不行生搬硬套。千万不要 照葫芦画瓢， 盲目的按照体系标准去工作，而是把我们实际的工作流程与标准融入到体系中去运用，并在工作中渐渐完善，形成自己的体系，并不断持续改良。 五、经过学习转变了大家对内审的认识，内审不是特地挑刺、找毛病的。内审在不断检验我们质量管理体系的有效性，我们通过建立质量管理体系不断实现管理与服务水平的提高，我们的质量管理体系也因为得到实践而不断调整完善，从而体系与服务都得到持续的改良。 最终，质量管理体系不仅贯穿于公司经营活动，还是企业文化建设的一个方面。要实现自觉自愿的全员参加，使质量文化在企业内部的管理实践中，形成共同的价值观、道德准则和行为规范，形成全体员工共同

16、的凝聚力、约束力和推动力，使提高服务质量成为全体员工自觉的行为和习惯，从而坚固树立起服务一流的观念。全体员工自觉、自愿立足于本职工作的小改良，终会促成企业优质服务的大突破。 石化hse管理体系学习培训心得体会 石化hse管理体系学习9月2日至4日，根据宝塔石化集团*区总裁办的统一支配，我参与了集团*区第二批中石油*石化公司HSE安全管理培训，这次学习培训的主题是：引进先进理念，提升安全管理。一、学习培训的主要认识2005年，中石油*石化公司引进HSE健康、安全、环境先进的管理理念，始终坚持“以人为本、构建和谐，清洁生产、环境友好，作业规范、运行可靠，全员参加、持续改良的HSE体系管理方针，做到

17、安全“五严，即思想上严厉、制度上严谨、组织上严密、管理上严格、纪律上严明。着力在安全管理“五个方面狠下功夫，即在安全科学管理理念上下功夫，在全面提高管理者素养和操作人员技能上下功夫，在落实操作规程和岗位责任制上下功夫，在整改消除安全隐患上下功夫，在健全应对突发事故防范措施上下功夫。逐步将HSE先进的安全管理文化，点滴渗透到员工学习生活工作家庭习惯的方方面面，变成了全员的自觉行动。管理理念深入人心，员工实现自主管理。引进HSE管理体系，*石化公司推广运行分为改良和提升两个阶段，历经6年的时间持续改良和提升目标进展。2022年*石化公司又与杜邦续签三年的合作进展合同。第一阶段2005年-2007年

18、：这三年为改良期，HSE体系管理改良的主要内容：1、引进先进安全理念。对企业高管和员工进行集中培训，迫使全员参加学习培训，被动接受HSE先进的管理理念，这是一个全员被动“洗脑的过程，一个全员排斥“阵痛的过程，也是企业推行HES管理体系必需经受的过程。2、升级安全管理标准。对企业原有的安全管理制度进行修订完善，梳理标准和流程，提交基层员工商量实践，结合企业进展的实际，逐步升级安全标准92个，在实际运行中逐年修订完善。3、引入安全管理工具。*石化公司先后引入HSE管理体系8项安全管理工具，即：安全观看与沟通、安全分析JSA、工作循环检查JCC、工艺危害分析pHA、上锁挂签测试管理、事故树管理、安全

19、目视化管理、RACI方法发挥职能处室作用。这些安全管理工具历经了时间和人员的历练，变成了企业安全管理的基本手段。、改良安全管理组织。结合推动HES管理体系，设立HSE安全委员会，明确安全生产一体化责任制，管理者的责权利更加清楚。、提高安全管理技能。通过培训考核，建立健全企业安全内训师、风险评价分析师队伍，安全管理向专业化管理队伍迈进。第二阶段2008年至2022年：这三年为HSE管理提升期，提升目标：、持续提高执行能力。全员签订安全承诺，并自觉践行安全承诺。、健全自我完善机制。领导带头参与安全活动，组织开展安全培训。、建设安全专家队伍。实行属地管理，属地内任何单位和个人有违章行为，属地员工有权

20、制止。、养成员工安全习惯。按规定着装，并将安全习惯渗透到日常行为中。、实现全员自主管理。建立HSE分委员会，多方面、多角度进行安全管理。通过HSE持续改良和提升两个阶段的宣贯实施，企业全员树立了“三个观念，即以人为本抓安全的观念，“一切事故都是可以掌握和避开的观念，“安全源于责任心、源于设计、源于质量、源于防范的观念。企业全员参加安全管理的主动性、自觉性不断提升。逐步实现了“要我安全、我要安全，大家安全理念的阶段性蜕变，实现了由强制管理向员工自主管理的奋斗目标，实现了*石化安全管理阶段性、历史性的跨越。目视化管理常常化，现场管理规范化、区域目视化。利用地面标识、警戒围栏、安全标签等将工作或作业

21、区域进行标识，规范了员工行为。、人员目视化。利用工作服的颜色、工作证、安全帽标签等区分作业人员的资质，便于人员管理。、工器具目视化。利用工器具季度检查标签，确认工器具是否完好。、设备目视化。利用色标、色环等对设备仪表管线进行标识。、办公室目视化。利用目视化标识，对办公室用电、用水进行提示。*石化目视化管理分三批，制作46类、10000个安全标识，投入资金400万元，使员工身在厂区，到处都能感受到企业安全文化的熏陶。同时，借鉴5S管理整理、整顿、清扫、清洁、素养先进管理模式，从转变员工行为习惯入手，使得作业环境、员工素养和企业形象得到大幅提升，科学管理的执行力不断提高。开展风险评价，推行上锁挂签

22、2022年，*石化完成工艺危害分析pHA项目16个。有效地利用安全管理工具，进行安全观看与沟通，对工作步骤安全分析、开展工作循环检查、工艺危害分析、上锁挂签测试管理。这些风险评估分析，看似程序繁杂，浪费检修理时间，实质上是从源头上对风险进行掌握，有效地预防事故的发生。事故树管理等管理工具，必需有专业机构进行培训指导。高危作业答应，重视安全培训目前，*石化公司依据本企业现有作业项目划定高危作业项动火作业、吊装作业、高处作业、管线打开、临时用电、有限空间、破土作业，每项高危作业必需实行严格的答应证制度，审核评估必需有生产、工艺、仪表、电气、安全专业技术人员参加方案制定和作业答应审批。对非打算性检修

23、理，承包商在厂区工作、偏离安全标准、交叉作业等，必需进行作业答应审核。严格落实“三级安全教育，即厂级安全教育、车间安全教育、班组安全教育，全部员工包括承包商员工必需接受严格的安全培训，保证全员的安全意识和技能能够满足安全生产的需要。安全培训实行矩阵式管理，每年12个月的安全主题月活动，打算周密、重点突出，效果明显。通过HES管理体系的延长，实现了“四个转变，即从单纯强调领导负责向强化全员责任意识的转变，由被动防范、事后处置向强化源头、预防优先转变，从集中整治检查向制度化、程序化管理转变，由偏重伤亡事故掌握向全面落实HES体系的转变。二、学习培训的主要体会第一，领导重视。安全生产管理是“一把手工

24、程，企业的“一把手必需亲自部署安全生产，亲自参与安全活动，亲自组织安全培训，把安全列入重要的议事日程，带头参与宣贯学习，带头参加评估分析，带头执行HSE体系管理，坚持常年常抓不懈，才能取得实际效果。第二，加强培训。全面推行HSE管理体系，是一项深入长久的系统性工程。必需通过全员HSE系统的学习培训，真正让管理体系入脑入心，才能提高各级人员的思想认识，这是解决人的认识问题的首要，也是推行HSE管理体系的关键点。第三，经费投入。*石化投入HSE管理体系建设的经费在几个亿，这是一项投入大，见效慢的安全生产力工程。安全没有经费保障，也是一纸空谈。必需结合企业生产经营运行的特点，将安全投入纳入年度资金预

25、算，有打算、按比例逐年投入安全专项资金，使之逐步转化为企业的生产力和生产能力。第四，持续改良。全面推行HSE管理体系，必需找准切入点，既不行生搬硬套，也不行照猫画虎，更不能一蹴而就。要在提高企业全员思想认识和改良习惯上下功夫，在规范安全作业流程审核上下功夫，在提高管理能力和操作技能上下功夫，在维护设施设备质量运行上下功夫，在企业员工安全文化渗透上下功夫。第五，全员参加。企业安全管理是一个动态管理的过程，涉及生产经营诸多环节，必需结合自身生产经营特点，把握生产、经营、运输、人员管理的关键点。引导全员参加企业全天候、全方位的安全管理。只有长此以往，点滴灌输，才能变为员工的自觉行动，才能成为团队共同

26、的安全目标。第六，加大考核。在企业全员HSE管理体系宣贯培训的基础上，结合生产经营运输管理的实际，逐项逐条梳理现行的和执行标准，纳入生产经营运行的实际工作加以适应完善，是全体员工都认可的，行之有效的标准制度，才能指导员工的思想行为。在标准实施过程中，必需加大现场员工行为纠错的力度，养成正确的操作行为习惯。建立健全HSE员工奖惩激励机制，并逐步推行月度、季度、年度考核，促使全体员工一以贯之。村官培训培训心得体会 敬重的各位领导，我的新战友们： 大家好! 我是张萌，在槐荫区段店镇朱庄村村委会工作，毕业于山东大学，XX年选聘到村任职，如今工作恰满一年。首先，我代表段店镇的八位同仁及槐荫区全体十三位战

27、友向大家的加入表示欢迎与庆贺。有了你们，我们的队伍更壮大了，盼望大家能够相互关心，相互学习，通力合作，共同成长，共同进步。 回想XX年8月3日，我们一行15人怀揣着兴奋与担心，来到槐荫区组织部，对即将面对的农村基层工作既满怀向往又有些不知所措。农村生活的生疏以及村居状况的一无所知，这份工作对我们来说充满了未知与挑战。我们到底能不能适应这样的工作呢?这是萦绕在脑海中的首要问题。想来大家应当与我们当时的想法相像。 下面我想以朱庄村为例，向诸位介绍一下朱庄村的基本状况、我的工作环境以及一些日常工作感受，盼望大家通过我的介绍能够对即将面对的农村基层工作有个初步了解。朱庄村位于槐荫区西部，220国道贯穿

28、整个村庄，将村庄一分为二。公路北侧以四合院式平房为主，称为老村;公路南侧则是现代化社区，有一个好听的名字叫做玉珠花园小区，村民习惯称之为新村。朱庄村共有98户，370人，其中有26名党员，2名预备党员，3名入党主动分子。全村共有土地455亩，现有耕地222亩，人均耕地6分。村集体经济收入主要有集贸市场、小区物业管理和房屋租赁三块。朱庄村村委XX年6月在新址落成，由老村迁到新区，紧靠202国道。在村委的三层小楼上整个村庄一览无余，可以全面地把握整个村庄的动向。朱庄村从94年开始大力进展集体经济，将村委改为公司制，以企代村，走进展的新路由于进展较早，朱庄村民与四周村庄相比较为富有，但进展到如今有点

29、后续乏力，比起河王村和古城村都还有肯定的差距。给大家谈这些主要是想让大家对一个村居的基本状况有个初步的了解，等到工作岗位上时，主要从地理区位、村居优势、村居特点、党建状况、集体收入及村庄历史等几个大的方面进行了解。 我的办公室在二楼，自己一间，孙书记给我配备的办公用品也十分齐全。一开始我挺享受单独一间办公，自由自由，没人打搅。过了两周发觉不对，道理很明白，环境封闭就会缺乏了解，既不能让别人了解你，你也不能了解别人，而了解是一切工作的起点!所以后来我走出自己的办公室，主动与书记、经理、会计、出纳等人沟通;即使偶尔在办公室里也要把门打开，以便随时关注到村委会来的村民，主动与他们说话、聊天，帮他们找

30、人、办事情、解决问题。渐渐地工作就打开局面了，因为认识你的人越来越多，彼此加深了了解，而且由了解慢慢生出信任，我的工作也由基础的清扫整理、写文件、传达上级会议精神进展为组织党员学习科学进展观、组织民主生活会、参加村委两委会议，可见信任能够为工作由表层进展到深层提供保障!村委会的工作就是这样，需要大家学会找事情做，假如不主动出击，有可能一天都没什么事，所以要学会主动承当。 下面谈一点工作上的心得体会，与大家进行沟通，有不对的地方还请各位领导和同事批判指正。 第一，调整身心，做好吃苦的预备。凡事预则立，不预则废。我们要锻炼身体，尽量把身体机能调试到最正确状态，这样，一方面可以克服水土不服状况的发生

31、，尽快适应新环境;另一方面能够避开给村委领导、村民们娇气、不泼辣的印象，向村民展示出大学生的活力。心态的调整更为重要，记得第一次在组织部开会，领导要求我们尽快转换心态，面对现实，找准位置。理想与现实总是有肯定的距离，尤其对于身在象牙塔缺乏社会历练的大学生而言，脑子里往往理想的东西多，课本教条的东西多，更要懂得调试心态，放下本科生、讨论生的架子，以良好的心态开始新的学习里程。 第二，虚心学习，多看多听少说话。刚开始到一个新的环境，对村里的一切都不熟识，村庄的家族人际关系十分交叉冗杂，碰到事情的时候，肯定不要随便表态说话，更不要仅凭从书本上学的学问和自己的主观臆断处理解决问题。最开始我们要做的就是

32、多看多听少发言，向村书记、主任及两委成员学习，多听听他们在基层积累的丰富阅历，多看看他们是如何处理村民之间的矛盾纠纷的。其实对我们来说，要学习的东西真的许多，李部长曾经教育我们，要我们“不仅仅从书本学，还要从实践中学，要向土地学、向社会学、向村两委干部学，同时还要仔细学习上级党委的文件、政策和领导讲话精神，我区槐荫五年大变样战略目标及新槐荫精神的实质内涵等等，所以说我们要一起努力呀! 第三，从小事起，勿以善小而不为。农村工作最显著的特点是琐碎，每一件事都是具体而微小的，但都关系到村民的切身利益。要有“村民所想的、所希望的就是我要干的意识，从小事做起，把事情做好，不遗余力地为村民解决最关怀、最直

33、接、最现实的利益问题。比方村里为村民办理新农合及小额保险的时候，有时需要反复登门落实，我们村的费用都由村委出还好说，由村民自己交费的村庄，事情更加琐碎，工作量更大，为了给村民办好保险，不遗留任何一个人，这时就需要我们从小事做起，把每一件小事落实清晰，才能称得上是在其位谋其政。 第四，遵守纪律，对自我严格要求。农村工作作息不像其他工作那样有严格的时间规定，工作的内容通常也只是些零散小事。有的村村干部年龄偏大，对工作时间等要求不是很严格。但是我们必需严格要求自己，让群众办事的时候找得到人，每天坚持坐班，并给自己列个作息表，严格遵守。要对自己有高标准、严要求，“取之上而得乎中，取之中而得乎下的道理人

34、人都懂吧。 第五，加强沟通，培育组织协调力。我们要加强互相间的沟通、多沟通工作中的问题、多共享阅历成果、多组织有意义的活动来强大这样一个队伍，加强队伍的凝聚力和团结力。只有队伍强大了，个人才能站在一个高的起点上更快的成长。如今我们有了一个很好的沟通平台，那就是槐荫新农民的博客，这是我们自己的阵地，我们向外界发出声音的舞台，所以欢迎或者说要求大家把自己的工作心得与感悟整理出来，发表在我们的博客上。 第六，总结记录，坚持写工作日志。李部长曾经向我们提到过反刍学习法，而平常的记录积累则是进行反刍的基础。 第七，勤于思索，全面提升思索力。我们所熟知的“四讨论与“四提高，即讨论一个村居，提高落实科学进展

35、观能力;讨论村两委班子，提高团结协调能力;讨论一个课题，提高分析能力;讨论方针政策，提高战略思维能力。以上四个方面的讨论都离不开平常工作学习中的思索所得。 最终，再向大家推举“四个一，即一本书乡土中国，一本杂志半月谈，一个博客槐荫新农民，一个网站槐荫党建网。 以上都是一些具体方法，每个人可能都能够总结出许多不同的工作方法。然而工作看法却是不变的我们要本着一颗服务群众，为村民谋福利的真心。我们要时刻与人为善，善解人意，这样我们能够把冗杂的事情变得简洁，把不和谐的因素变得和谐。 我们当时是由市委组织部统一安排到槐荫区的，张主任到现场把我们领出来，现场气氛又紧急又神秘，可以说是槐荫选择了我们;这一次

36、听说大家是依据成果排序自主选择的，大家在这里相聚，可以说是你们选择了槐荫。我想大家前几天坐着中巴车，在驶向槐荫的路上，第二个问题也就油然而生槐荫区，这个选择对不对呢?我想以一年的工作实践告知大家，答案是确定的!首先，我们如今正赶上槐荫区“五年大变样的历史机遇，这次机遇给大家带来了展示才华与能力的大舞台。其次，区委组织部出台“五项制度，把我们驻村大学生与下派干部一样当做一支干部队伍来抓，更给我们提高工了可以施展才华的机制平台，我们在槐荫可以得到全方位的锻炼与提高。第三，一年来我们十几人的成长与区委组织部领导及两镇领导的关心与大力关心密不行分。领导不仅在工作上支持我们，更在生活上照看我们，大家大可

37、放心大胆地放手去工作。 最终，可能还有一个很深刻很冗杂的问题萦绕大家的脑海，那就是：考取村官，到底对自我进展有何利弊?原来15人的队伍，如今已经变成12人，有两人考取了公务员。能力提升，善抓机遇。信任组织，也要信任自己。心中始终充满自信与激情。借用华中科技大学校长李培根在毕业典礼上的致辞“我知道你们不喜爱被就业、被顽强，那就挺起你们的脊梁，挺起你们的胸膛，自己去就业，顽强而英勇地到社会中去闯荡。信任我们选择到农村、到基层，可以说是挺起胸膛，顽强而英勇地到农村来闯荡。接下来，我们要做的则是挺着我们的脊梁和胸膛，直面工作生活中的各种困难与挫折，对得起自己的选择。其实这个问题对于每个人而言可能答案不

38、同，胜利的人不能简洁的归功于一个职业或岗位，失败了也不能归罪于一个职业或岗位。不是吗?机会在自己手中，主动在自己手中，最终只有自己能对自己负责。 时光荏苒，一年弹指一挥间，我的这一年是充实的一年，是成长的一年，更是感恩的一年。感谢组织部和两镇领导对我们这个队伍的培育与关心，有了你们的凝视与扶持，我们变得更加英勇、更加自信;感谢村委会的同事们，有了他们的包涵与鼓舞，我们变得更加泼辣、更加成熟;感谢我的伙伴们，他们总会在你生病的时候给予无微不至的照看，在你遇到挫折的时候给予支持鼓舞，你错的时候他们会毫不客气的指出，你进步了他们也会真心为你喝 彩、为你加油! 今日，我试图用自己一年的经受为大家回答三

39、个问题。第一，将来的工作充满未知，我能不能胜任;第二，槐荫选择我，我选择槐荫，对不对;第三，选择当一名驻村大学生，好不好?其实，这三个问题的答案需要我们大家在今后的工作中继续书写，在这里请允许我代表22位槐荫区驻村大学生们向各位领导表个态，我们肯定戒骄戒躁，虚心谨慎，努力工作，不负重托! 培训心得体会 成长的心路历程 短短十余天的培训，转瞬即逝，有财大老师谆谆的教导，也有公司前辈激情的讲说，还有拓展训练中教官奋亢的奔壮。都是我在培训班中最深切的回忆，也将成为我人生道路上的一道亮丽的里程碑。 此次培训中我发觉了自己本身存在的缺陷，专业技术学问的缺乏，团队协作精神的欠缺，不能给自己一个明确的定位，

40、最重要的是我没有坚持的任性、时刻学习的意念和战胜自我的士气。当然我也收获了许多，因为学习，我了解了推己及人的道理；因为学习，我明白了苦中作乐的情趣；因为学习，我知道了要坚守自己的信念、恪守公司的规章制度。 让我最难忘的事情：叶处连续五次莅临并给予了我们他最殷切的期望，在他和我们的心得共享中，我感受到一个人的成长首先与他的团队是分不开的，要学会把自己融入到自己的集体中去，因为你只是这个大家庭中的一员，然而你又不是一个独立的自我，是和大家息息相关、共同进步的。其次就是必需给自己制定一个适时可行的目标，我们要拥有的是奋斗中实现目标的欢乐而不是盲目的前行。尽管在前进的道路上充满了荆棘和磨难，但我们肯定

41、要学会不畏惧、不害怕。因为将来不信任眼泪，只有坚韧不拔才能走向胜利。最终就是要养成一个终身学习的好习惯，“活到老学到老，我们从来都是把它当作一句格言来奉行却不曾去履行。在当今信息技术快速更新的时代，学习已经成为我们生活中必不行少的一门功课。社会有时候更需要我们停下自己前进的脚步，给自我充电！ 宝剑锋丛磨砺出，梅花香自苦寒来。尽管我们充满朝气和活力，但照旧无法摆脱稚嫩，只要我们时刻学会感悟，知道感恩，才会领会到生活中的点滴收获。尽管我们信念百倍，但依旧无法躲避磨难，只要我们拥有主动乐观的心态，才能承当起国寿给予我们的责任。 一天一点一滴，我们会渐渐成长。有风有雨有彩虹，我们会一路走来。 培训机构

42、老师培训心得体会 初见范同学是一个晴朗的下午，我出来做市场观察了和气的妈妈和活泼可爱的女儿，也就是范同学。我和孩子两个人单独聊了起来，发觉她特别不喜爱英语，不爱学不爱记，更是不情愿妈妈跟她提英语。属于典型的无兴趣型学生。更是属于典型的坐不住：也就是没有耐烦。但是，任何一个孩子都会有她的优点，我发觉孩子的讲解并描述能力很好，干脆就让她讲了几个故事给我，真的特别棒。她特别喜爱和我聊她的故事，她的趣事，在短短的时间里，我们就成为了好伴侣。于是，开始了我们的英文之旅。上课中，发觉她的基础不扎实，我们是从三年级的书开始讲起的。Whats your name?是我们学习的第一课，于是，她有了一个可爱的英文

43、名字Mishell。我们的第一节课，我不仅在教学，更加在关注她的兴趣点。她不爱学英语，但是爱画画！OK，那我们就一边画一边学！要学习的英语单词就让她画出来，加深她的印象。重点单词不断稳固加深。在上课的过程中，为了克服她张不开嘴的问题，我们常常会旁若无人的大声喊英语，后来，怕影响别人学习，我们还到外面去喊，大声的喊！因为她性非常向，这样的教学方式跟以往只是读、背的无趣教学是两种概念，孩子能在玩当中学习，自然而然就会喜爱跟老师上课，厌烦英语的心情，逐步消除，变成喜爱学英语。在后来的教学当中，我们常常会占用一块黑板，学习的新内容新单词，都会写出来因为她特殊爱在黑板上写字加深她的印象，但是玩的同时，也

44、不放松对她的要求，每次的课后作业，第二堂课我都会检查，做好复习、学习、预习三习合一。后面的音标学习当中，更是利用了FLASH CARD闪卡在玩游戏当中，孩子就把音标记住了，并且由原来的坐不住到了不想下课。仅仅上了六次课，便迎来了湘江小学四升五期末考试，我和家长对此次考试都没有抱很大的期望，只要孩子不厌烦英语就是很大的进步了，最至少是孩子看法最根本的转变。意料之外，试卷发下来竟然考了100分！范同学和妈妈马上拿着卷子赶到校区与我共享这份喜悦。看了下试卷的内容，考前我们复习的内容都在试卷中涉及到，其中关于服装的几个单词是记忆难点，我们前几天为了区分，在本子上画了好几遍！而且，通过试卷发觉孩子学会了

45、检查的好习惯，这也是此次总分成果的关键因素。范同学超乎意外的惊喜和高兴，以及家长对我们教学的认可，都让我觉得，这就是作为老师最大的美好！要说心得，最大的心得就是，一对一独特化教学，就在独特两个字。每个孩子都是一个不同的个体，在学习当中一对一老师要完成的不仅是教学，更是对孩子性格要有更好的了解，能够在教学当中运用不同的方式，来关心学习有效的吸取学问！老师不仅是老师，其实更像医生，发觉孩子学习症结在哪里，对症下药！要擅长发觉优点，并利用其优点进行疏导式教学。每个孩子都是喜爱成就感的，当他不爱学习，肯定是在这个学科当中没有获得满足感，而我们要做的，就是让他在学习当中获得足够大的成就感！孩子的一点点成就，作为老师就应当学会放大，在赏识教育中，让学生获得鼓舞并情愿攻克难关！本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页