2022医院基层党建工作实践与思考.docx

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1、2022医院基层党建工作实践与思考 医院基层党建工作实践与思索 医院基层党建工作实践与思索 摘 要 创新抓好医院基层党建是深化医改工作的重要保障，深化分析医院基层党建存在的主要问题和缘由，实行针对性有效性的举措，从组织上、制度上、载体上、思想上、实力上加强创新，大胆探究，推动医院基层党建实现新的发展。 关键词 医院党建；创新机制；基层组织 【中图分类号】 D26 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2022）08-032-2 党的十八大指出，创新和加强基层组织工作，是新时期党建工作的一项重要任务。医院基层党建是党的系统工程的重要组成部分，创新落实抓基层、打基础工作，对加强和巩

2、固党在基层的执政地位，保障医药卫生工作科学发展具有主动的推动引导作用。在全面深化医药卫生体制改革的形势下，医院如何进一步适应新的转变，创新党建工作机制，提高党建工作水平，推动医院党的建设，是摆在我们面前的一项紧迫课题。一、医院基层党组织建设存在的问题 在医院医教研中心任务非常繁重的状况下，社会大环境的改变和影响，医院党建工作面临很多新问题，肯定程度影响了医院党建工作的有效推动。（一）组织功能弱化。支部作用和功能发挥作用不够明显，支部在科室的地位呈现边缘化趋势，科室政治领导核心的作用不突出，参加科室重大问题决策的主动性不够强，在参加科室问题决策上“缺位”或“不到位”，解决自身问题实力不够强。（二

3、）党员意识淡化。党员的身份意识有所淡化，不情愿参与党组织活动，把自己等同一般群众；没有把心思和精力用在学习和工作上，追求物质享受和安逸生活，不能正确处理个人利益和集体利益的关系，甚至做一些与党员身份不相符的事情。（三）制度意识弱化。支部落实组织生活制度有随意性。有的支部长时间不开支委会、支部党员大会和党小组会，管理教化党员不够严格，开展常常性思想工作的主动性、针对性不够强，党课制度、党小组生活等组织制度落实不到位。（四）职责意识淡薄。有的支部书记存在对支部工作不懂、不会的问题，怎么抓、抓什么心中多数。认为医院中心工作是临床工作，抓党建工作不太重视；支部书记是“兼职”、“额外负担”，投入精力过多

4、影响业务工作。二、医院基层党组织建设的问题分析 （一）思想相识上看，随着社会经济的快速发展，人们的价值取向呈现多元化，不同价值观念的相互碰撞，使部分党员的思想产生迷茫和困惑。有人认为医院党建工作要为医疗业务工作“让路”，党务工作可有可无，党建工作会增加科室的工作量，冲击科室业务工作；有的认为党建工作纯属形式主义，无实实在在的作用，产生抵触甚至厌恶党建工作心情。（二）工作力气上看，由于事业单位人员编制的缘由，医院人事力气侧重于临床一线，专职党务人员削减，党建工作队伍不齐整。同时，医院党建工作呈现横宽纵短的特性，造成机关抓党支部工作顾此失彼，指导不力。支部领导多为“兼职”，抓党建工作的精力和时间非

5、常有限，沉下身子抓科室党务工作不力。（三）教化引导上看，党支部抓党员教化的思想不清楚、方法不奏效，缺乏教化的新思路、新举措、新招数，教化的方式方法陈旧落后，教化的载体手段枯燥单一，组织开展的教化活动的吸引力不足，成效不明显。（四）书记实力上看，支部书记大多由科室行政领导兼职，缺乏系统党建业务学问培训，致使党支部书记抓党务工作实力和水平有限，抓基层党组织建设阅历不足、指导不力，有些党支部书记对支部工作不懂不会的问题比较突出，工作视野偏窄，缺少思路。（五）工作任务上看，医院重点工作是医、教、研中心工作，科室人少事多，任务繁重，分散到门诊、临床、教学，人员集中一次很难，抓党建工作面临时间难保证、人员

6、难集中、活动难落实等诸多实际困难，或多或少冲淡了党建工作。（六）政策导向上看，专业医疗技术人员在业务上出了成果，既简单成名成家，也能带来实惠。党务工作即使做得再好，赐予的精神、物质嘉奖尚未在业务上建树实惠。这种政策导向上的差异造成科室党务工作者把主要精力用在业务上，很少专心做党务工作。三、加强医院基层党组织建设的措施 当前是社会转型和医疗改革不断深化的关键时期，医院党建工作要处理好业务工作和党建工作、集中抓和常常建、落实制度和创新形式的关系。（一）从领导上加强，进一步强化组织领导功能。支部建设关键是加强支部班子建设，调整党建工作实力不强的支部领导，把一些热心党务工作、党建实力较强的党员骨干充溢

7、到支部领导队伍，进一步巩固基层党组织的领导核心作用。夯实领导科室建设的基础，实行更扎实有效、务实创新的措施，端正党员对支部作用和地位相识，明确科室重大问题和重大决策必需经过支部把关，发挥基层党支部在科室全面建设中的领导作用。强化支部书记在科室中的位置和作用，提高支部书记在科室的地位，发挥支部书记在决策科室重大问题中的把关定向作用，确保支部和支部书记在科室组织中有位置、在科室建设上有作为、在科室群众中有威望。（二）从制度上加强，进一步落实组织生活制度。依据医院科室的工作特点和党员的实际状况，探讨制定科室能够真正落实组织生活制度的有效措施，推动党支部组织生活规范化、创新化、制度化建设。严格执行和落

8、实“三会一课”等组织生活制度，执行党支部组织生活日制度，相对固定党支部每月必需过一次组织生活，确保组织生活核心制度都得到有效落实。设立重要党建工作上在医院周表制度，任务落实到详细单位和责任人；设立支部组织生活状况检查和通报制度，不定期检查支部组织生活和党课落实状况，定期予以通报公开；设立支部组织生活和党课登记制度，年终进行检查和嘉奖评比；完善党委机关干部帮带支部联系点制度，党委委员参与联系科室支部的组织生活，激发支部开展活动的潜动力。（三）从思想上加强，进一步强化党员正面教化。实行切实有效的措施和方法，大力加大党员的正面教化。充分发挥医院党校的教化和培训功能，制订党校讲授党课制度，定期邀请党校

9、专家给党员授课，加强党员的常常性思想教化工作，强化党员的身份意识和学习意识。紧紧抓住思想教化这个中心环节，在党员中深化开展党员主题教化活动，利用院报、网络、橱窗、公开栏等载体，深化宣扬先进人物的感人事迹和高尚精神，展示党员队伍中先进人物的正面形象，使党员受到教化、提高素养、转化思想，带动党员队伍思想状况的整体好转。在医疗、教学、科研、护理、后勤管理等岗位评比和树立一批先进党员典型，掀起新一轮学先进、赶先进、人人争当先进的热潮。实行先进人物表彰暨事迹宣讲报告会，通过隆重表彰先进、广泛宣扬先进、深化学习先进，进一步扬正气、树新风、促发展。（四）从实力上加强，进一步提高党务工作实力。推动党建工作学问

10、规范化培训工作，每年举办一期党支部书记和党员骨干学习培训班，切实提高支部书记抓党建的实力。主动向省内党建先进单位学习取经，不断提高医院党建工作人员的实力和水平。制定党务工作者学习培训轮训制度，开拓学习培训和熬炼的渠道，为党务工作者创建更多学习机会，派遣部分机关工作人员外出培训，了解省内党建工作的新思路和新形势，努力提高党务工作者的政治和业务素养，不断提高党务工作水平，确保满意党委抓基层党建的工作须要。（五）从载体上加强，进一步创新党建工作形式。丰富党建工作嘉奖的方式和内容，将党建嘉奖与个人的成进步步挂钩，通过精简表彰的数量，扩大嘉奖的范围，彰显嘉奖表彰的价值量，优先考虑晋职晋级等。建立党员年度

11、考核评议制度，将民主评议党员和年终双薪考核结合起来；开设医院党建工作专题网页，扩大党员了解和参加党建工作的渠道。拟订党员外出学习活动安排，激励支部开展主题显明的党日活动，开展党员喜闻乐见的组织活动，进一步丰富党员的组织生活，提高党建工作的吸引力。推行科室党支部党务联络员制度，畅通机关党建部门和科室党组织的联系渠道。作者简介：龙康敬，男，南方医科高校珠江医院（南方医科高校其次临床医学院）组织人事处主任科员。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页