团委干事个人工作总结.docx

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1、团委干事个人工作总结 我们必需有责任感，只有有了责任感，才会有耐烦面对这相对来说有些枯燥的工作矢志不渝地坚持下去，下面是由的小编为您整理的“团委干事个人工作总结，欢迎大家阅读与借鉴，盼望对大家有所关心。 团委干事个人工作总结一 转瞬间一个学期就这样过去了，随着对大学生活的渐渐适应，我在团学也有了很多收获和感受。 回想起初进团学时，我是抱着一种新奇好奇的看法的，而且，不行否认，一个很重要的缘由是刚开学，身边的许多人都忙着参与各种组织和社团，大一新生总是比较主动的，总想着多参与一些组织来锻炼锻炼自己。确实，在我进入大学前，我就思索过，大学，我们的任务不再只是学习，还要学习各种为人处事和人际交往的能

2、力。而团学，对刚步入大学对什么都还不太了解的我来说，自然就成为首选，那时的团学在我心里是高高在上的，是一个庄严、有组织、有纪律的团体。我一心幻想着能够进入这个组织，锻炼自己的办事能力，同时也能多结交些伴侣。但是我也知道自己性格内向、人际交往也是我的一大弱项，自知达不到外联部的高要求。在衡量一再之后，我选择了学习部，主要是我认为大学最主要的任务还是学习，我以为加入学习部能够时刻提示我这一点。不得不承认，我当时对这个部门根本没有深入的了解，只是单纯凭自己的想法去做事，等到进了这个部门之后，才发觉许多事跟自己想的都不一样。这就是我进入团学后给我上的第一课：不要总是根据自己的意愿去想事情，现实往往跟理

3、想是有差距的，所以当我发觉自己的盼望落空的第一时间，我应当去反思自己那不成熟的想法，再好好想想接下来该怎么办，该怎么面对这种并不符合自己想象的境况。惋惜，当时我并没有意识到这一点，也没有以一种主动的心态投入这个部门，才引发了后来出现的一系列状况。一句话，我没有想清晰自己到底想要什么，也没有主动地争取，朝着这个目标坚决地努力。 其实一开始我觉得我还是想适应团学的，只惋惜我的胆子太小，总是不敢尝试，总是可怕失败，做事总是畏首畏尾，这在树木园第一次培训中就有所表达。在小组成员相互沟通发言的时候，我总是躲在一边静静听着，即使心里有想法也不敢轻易说出来，尤其是第一个“拍数字的游戏，总是当心翼翼的，生怕出

4、了什么过失会连累全组，结果最终一次就真的败在我手上了，文艺部的副部长对我说的话让我至今难忘：做事当然要有责任心，但不要怕承当责任，做一件事就要放开手、大胆去做，假如越怕出错反而越简单出错！在团学的一次室内游戏培训中，我也是因为怕受责罚，怕当众出丑，不敢主动去争取参加游戏的机会，甚至整个过程中心里还祈祷着千万别抽中我，根本就是得过且过。回想起来，这种消极的看法几乎贯穿了我整个学期的工作，还有与干部、干事的相处。 我还记得面试时师兄师姐对我的评价：文雅，有礼貌，不能一分为二地看事物。真的把我看得很准。我认真反省了一下，我觉得我个人在这学期里主要有以下几方面做得缺乏。 一、做事不够主动，有怕麻烦、怕

5、做不好、得过且过的看法。 比方，有时全委会每个部门需要派人上台发言，当别的部门的干事都纷纷踊跃上台时，我却没那个士气，因为始终以来，我都不敢站在人群中心发言，一上台就会特别紧急，手脚冰冷，甚至连声音听起来都是颤抖、不自然的。为了克服这个毛病，我也曾经做过很多尝试，比方在日常生活中主动与人交谈、在团风建设小组培训时主动代表小组发言总结，甚至在最终一次全委会的美食文化节策划展示上担任主讲。可是总体看来，成效并不大，我还是无法克服甚至是掩饰内心的恐惧。所以每当在公众场合，我充当的一般角色基本上都是倾听者。这也跟我始终以来不能真正融进部门有很大关系。还有，有一次部门开会说即将到来的换届大会要求每个部门

6、至少派一两个人去，虽说不关我们这些预备干事的事，但去旁听一下还是有益无害的，特殊是对以后想竞选干部的干事，虽然当时我以要回家为由推辞了，但退一步来说，就算我不回家，我就真的会去吗？因为我内心深处根本就认为我将来不会参与那些竞选，去不去旁听对我也没什么影响。我始终都是抱着这种消极的看法来对待团学的工作的，除非职责所在，否则师兄师姐不叫我去做我一般是不会主动毛遂自荐的。 二、有时做事会有点马马虎虎，有不懂的地方也没有准时问清晰。 因为平常学习较繁忙，所以有时很累还要去处理一些部门的“琐碎事，就想着赶快应付过去，甚至还有一些地方还没弄懂该怎么做也马马虎虎地带过去了。造成的后果要么是忽视一些详情，要么

7、是任务完成得不够杰出，要么事实一件原来可以在更短时间内完成的任务浪费了很多时间和精力。这些后果全都是由于我对待工作的看法不够仔细严谨。甚至有时，我可怕提出来的问题在别人眼里看来是稚嫩可笑的，可怕招来别人异样甚至是绝望的目光，认为是我理解力的问题，所以明明还没弄清晰任务该怎样完成，要到达什么标准，就自己尝试去做，孰不知，这样的“尝试是不行取的，做一件事必需要先弄清晰这件事的前因后果，然后再想好一个也许的打算或方针，这样才能保证事情以最高的效率和最短的时间完成，否则，既浪费时间、精力。后续还可能带来不必要的麻烦。这就是我得出的结论之一，不过，人人都懂这个结论，要做到却不是嘴上说说那么简单。 三、做

8、事比较死板，不懂得敏捷运用和变通，缺乏创新性思维。 这一个学期里，我似乎没向部门奉献过什么好的有新意的点子，做事总是因遁守旧，先看看别人怎么做，再衡量下自己该怎么做。说到底，就是不愿花太多心思在上面，假如真的是专心，花了许多心思的话，即使没有想到什么别出心裁的点子，确定也比不花心思或是花了一点心思要强。花没花心思是看得出来的。 四、不善与人交谈，不善在人群中发言，怯懦，消极。 不知什么时候，我发觉，怎么我与我们部门的人，无论是干部还是干事，距离越来越远，不知不觉中已经有了一层隔阂，怎么我要想融入这个部门这么难，怎么每次在大家说得很快乐的时候，我想插上一句话，喉咙却似乎被卡住了，怎么也开不了口呢

9、？通过我不断的反省和日常生活中与其他人的相处中，我明白了，这完全是我自身的问题。对干部，我始终无法不把他们当上级看待，无法像其他干事一样“没大没小，跟他们聊得那么快乐；对干部，我总觉得不熟，没话题可聊，再加上我原来就不喜爱主动与生疏人交谈。我的师姐曾经找我聊过，她说，要让你在这个部门有存在感，要你主动去融进部门，而不是部门迁就你。她说的很对，存在感，对，我在我们部门就是缺少了一种存在感。到后期，这种负面心情甚至影响到我的工作中来，让我做事总是不情愿以一种主动的心态去面对，甚至有段时间，我可怕跟部门的人见面，可怕任何部门聚会。因为假如我不能有好的转变，不仅是我自己难过，我的师兄师姐也会对我感到绝

10、望，假如以后我都不能抛开这种负面心情，那我留在这个部门还有什么意思呢？所以这个问题我真的要好好想清晰，想想我该怎么做并且我能否做到，这关系到我下学期是否还会继续留在团学。千万别高估了自己的能力，有时适时的放弃也需要士气，未尝不是一种明智的选择。这是我的收获之一，也是我给自己的一个忠告。 最终再总结一下，我觉得在这一个学期中，我在团学学到的不少，吸取的阅历教训也不少，有待改良的地方也还有许多。在新学期来临之前，我觉得我应当综合自身的学习状况和时间支配以及个人的能力问题好好考虑一下团学的去留问题。假如确定不留，就用心搞好学习；假如确定留，就要好好干，并且要为自己以后定下一个明确的目标，要有留在这个

11、组织的意义。 团委干事个人工作总结二 对于一个刚进大学的高中生来说，大学的学生会是一个比较生疏的团队，而在20xx学年第一学期，我有幸成为校团委学生会中的一员并担任校团委办公室干事之一，在第一次进入到校级组织工作之初，我对于这个组织的工作是很不了解的，第一次去值班就感觉到不适应，不知道应当做什么，不应当做什么。第一次进去都是跟着学长学姐。他们的脚步走，他们往哪里走自己就跟往哪里走，学长学姐们做什么自己也跟着做什么，一点的工作阅历都没有。 时间如梭，转瞬间大一的第一个学期已经接近尾声了。在这半个学期里，我在校团委办公室里学到了好多好多的东西。根据“为同学服务、为老师分忧的工作宗旨，我在这里可以大

12、声说：“我做到了！在这段期间我也学会学长教我们的“招之必来、来之必战、战必胜。处理事情的自信的心态。首先将个人工作状况汇报如下： 1. 学会了办公室的简洁的事务工作的处理。 2. 准时值班，没事的时候总会到办公室看看。 3. 准时上传下达，完本钱职工作。 4. 主动的完成老师交给我的任务。 5. 能够尽自己力所能及关心学联其他部门。 6. 和各部门一起对一部分资料的整理和总结。 7. 仓库的工作都做了一边整理。 以上只是我这个学期任职期间主要做的工作。 其次，在校团委一个学期的工作然我学到了许多的工作阅历。比方说组织一次活动都要进行一些什么样的工作预备，这都很重要。假如在预备的时候没有做好，那

13、么在活动进行时许多工作都很难补救或者又会浪费许多的时间老补救。还有，自己知道了在团委的工作步骤，这些步骤在团委日常工作或者重要活动中是不行缺少的。比方说海报、荣誉证书、红头文件、通知的盖章问题团委可以自己解决，但是横幅悬挂问题要到校党委宣扬部去申请悬挂。 虽然这些看似很简洁的工作，假如不知道他的手续和程序，那么在工作时也会束手无策的。 我是一个比较心急上进心比较强的人，所以在接到工作任务的时候都会用最快的时间和最快的速度去完成它，以在工作的过程之中不免有急躁和失误，马虎大意的毛病还是时有发生。正所谓金无完赤，人无完人。当然这些有时候会成为人们为自己的失误找借口和理由。总之有一点自己要认清自己的

14、能力，老师交给的任务自己要掂量一下，看看自己有没有能力接这个活，只要自己接了老师交给的任务就肯定要办它做好！这才是最重要的。 在团委工作的一个学期，我学到许多。也觉得团委的工作也不尽如人意。就我自己而言，团委的工作还是比较轻松和实在，但是也觉察有些地方还是不很完善。 就是值班的例会工作制度不是很完善，还有就是办公室的借条本问题，有时候看借条本都看得目不暇接。 其次，在团委的例行会议也时有问题的，许多的工作总结都很口语化，没有书面表达的精练，表达不清晰而且各部门的工作总结就像流水账一样一流而过，总结都很浅。于是会给人一种感觉：这个会议开不开都差不多。大家都在说本部门哪天都做了些什么，如此而已。于

15、是许多人都只是去凑数而已，没有去开会的感觉。 当然，校团委作为学校的一个学生领导机构，它的工作比之其他的组织都要正规正式得多。在校团委的工作和在学院学生会的工作差异是显而易见。所以，在这个工作中我会全身心的把校团委办公室的工作当做自己事业来做。把这个事业注入自己的全新的想法。只要我有信念，能坚持就肯定会把它做的更好！ 团委干事个人工作总结三 团委办公室的工作杂是主要的一个特点，这就要求我们必需有责任感，只有有了责任感，才会有耐烦面对这相对来说有些枯燥的工作矢志不渝地坚持下去，才能把工作杰出地完成。或许我们会比其他部门的干事要辛苦些，但是我不在乎这个。 我十分高兴能成为团委办公室这个团体中的一员

16、。其实，一开始自己对团委办公室到底是干什么的并不是十分了解。但是觉得这个名字挺霸气的就毫不迟疑地做出了选择，也感谢团办选择了我。请信任我，选择我，没有错。 通过这几天的工作，我验证了自己此前对团办的最初印象事情杂。接下来，我分条表达。 一、关于南北方说话的措词差异问题。 作为一个北方人，一开始真的不太习惯这边的某些语句，有时甚至听着很别扭。当然，对于这个问题我并不是消极对待，而是主动地去适应，如今已经适应的差不多了。学会适应，是我从中最大的收获。 二、我们开的第一次例会。 会上主任强调的事情许多，然而尤为引起我关注的就是礼貌问题。自己虽然始终在留意这个问题，但通过主任的介绍，发觉自己以前做的远

17、远不够。就拿敲门来说，以前真的不知道敲门还有这么多学问，还有就是不能穿短裤进办公室。这两点以前的确没有引起过留意。这让我明白了需要学习的还有许多。也请学长学姐们看到我们不合乎礼节的行为准时指出，有时并不是我们不懂礼貌，恰恰可能是因为不知道该留意这些被我们忽视的礼节。 三、最近搞的团校培训。 这件事说起来挺惊心动魄的，主要还是因为设备出了一点问题，最终当然是虚惊一场。然而这件事给我们好好地上了一课。假如设备真的出问题了我们会怎么办，或许我们会推延活动的时间。然而对于那些不能推延的活动呢？比方说春晚的设备临时出问题了，我们也会选择推延吗？当时我也看到了每个人的着急。这不得不提示我们后勤保障的重要性

18、。我们要提前考虑到各种可能出现的状况以及各自的应对措施。要做到万事俱备，才能把一场活动圆满地举办胜利。进一步举一例，在团校培训的后两期活动中的唱红歌环节，假如因为不好意思而造成冷场的局面应当怎样处理都是我们应当考虑的问题。当然，我们也有做的好的方面。比方说会场的布置，我们的效率超乎主任的想象，因此受到表扬。我们的确挺高兴的，挺自豪的。然而，也没什么可傲慢的，因为这是作为团办一份子必备的能力。在这一点上，我们做到了。 四、谈谈自己负责生活部的例会记录。 一开始，对于生活部，不管从人或事来说都是一无所知，而主任给我们的任务是自己联系部长。对于这个任务，在来西南大学之前或许对于我来说会很麻烦，因为自

19、己的沟通能力并不是很强，特殊是和生疏人。然而来西南大学之后，这已经算不上什么问题。在这之前我参与了太多的面试，自己的胆识以及沟通能力都得到了很好的提升。最终这个任务圆满地完成了。我的确挺高兴的，自己和生活部从生疏到熟识，如今也相处的不错，前两天宗逊学长还邀请我参与生活部的聚餐，在聚餐时我也代表团办向生活部表达了我们的美妙祝福，还一起合了影。 团委办公室的工作杂是主要的一个特点，这就要求我们必需有责任感，只有有了责任感，才会有耐烦面对这相对来说有些枯燥的工作矢志不渝地坚持下去，才能把工作杰出地完成。或许我们会比其他部门的干事要辛苦些，但是我不在乎这个。我所关注的并不是自己付出了什么，而是关注自己

20、从中获得了什么，虽然有点累，但是很锻炼人。 团委办公室锻炼了我的工作能力，培育了我做事情时的耐烦，同时也拓宽了我的交际面。选择团委办公室，我无悔。或许在今后的工作中自己会犯一些错误或有些做的不到位的地方，还盼望大家指出，我会努力改正的，虽然人没有完善，但我会尽自己最大的努力做到完善。 谁说团办枯燥，谁说团办没有风景？我们就是最美的风景。 f132.COM更多工作打算延长阅读 社团新生干事个人工作打算 工作打算是完成工作任务的重要保障。我们经常看到有些员工成天无所事事，要问他们是否真的没事可做了，事情都完成了吗？答案应当是否认的。查找缘由可能就是他们没有一个合理的工作打算，总觉得有千头万绪的事情

21、要做，但就是不知道从何下手，久而久之事情越积越多，就更加束手无策了。下面是小编为您整理的社团新生干事个人工作打算，仅供大家查阅。 【篇一】 一，协会内部管理 (1)干事的培育 始终都这么认为，协会其实可以看作是另一种比较新颖的交友平台，因此我们协会始终都把每一位新招的干事看作自己的伴侣，在这里，没有会长的盛气凌人，也不会有部长的高高在上。我们所谓的干事培育其实就是把我们在做干事期间的所悟所感给新干事们共享共享而已，还有就是把我们博阅的以书会天下友的口号唱到每个角落，和干事们一块玩一块学，一块儿感悟一块儿沟通。 (2)部门规章制度 虽说我们协会把交友玩乐看成是一个比较重要的活动部分，可是，我也知

22、道，没有严谨的纪律以及严厉的一丝不苟的干事精神我们这个团体大家庭是不会维系很长期的。于是我想在此说说我们协会的一些规章制度： 1，每周的例会期间带好记录笔和本，做好记录，手机调静音，穿着干净，禁止穿拖鞋、背心; 2，例会缺席次数超过3次，直接失去优秀干事考核资格，以后在新旧换届时直接影响会长部长的竞选。 3，我们部门设有两会长，四个部门-策划部，宣扬部，外联部，活动部，共七个部长。这些部长各司其职，招新后，按干事们的意愿将他们分组到各个部门，干事们就由部长们带着管理，干事有什么不懂可以问部长。假如还有什么解决不了的大家就开会协商，集思广益，知道想到合适的解决的方案。 4，.工作打算及工作总结。

23、举办活动必需上交策划书以及活动后总结，经审批结束，各方面支配妥当，才允许开展活动; 5，思想偏激，无集体观念，无自我约束，工作懒散的成员，将取消干事资格; 6，在任职期间，能够为部门出力尽心，提出有建设性意见的干事，给以特别印象加分; 二，协会的大型活 1，图书漂流活动。locAlhOsT这个活动是我们博阅的特色活动。我们准备与读者理事会再度合作，一起举办。举办时间如今大致定在十一到十二月份之间 2，元旦游园晚会。这是每年每度都有的一个活动，在元旦期间举行的较大型的活动。旨在丰富大学生的课外生活，也可以呈现新颖的校内文化。 3，第二个活动是博览群书的演讲竞赛。预备与演讲与口才协会合作。旨在号召

24、大家把读书当作一种习惯，另一方面，我想，一个人光有学问是没用的，要把所学的学问传达出来，为大家所了解，那样才是真正的发挥了学问的作用了。于是我们这个活动，就是想要在丰富学问的同时注重口才的培育。新世纪的一代，我们要用自己的口才把自己推销出去。活动先定在20xx年三四月份 这个活动名叫“谁是大导演，是打算与话剧社合作的一个活动。我们博阅给他们提供剧本，他们支配演出。 这个活动想出的初衷是想，喜爱读书的人可能也有喜爱写东西的爱好或习惯，当然，这也包括一些剧本。这样的话这个活动就是一个很好的呈现自己，发掘个人潜能的平台。这个活动目前支配在20xx年六七月份。 三，宣扬方式的转型 关键做到以下几点：快

25、、新、好。 以前不是很了解关于新闻报道这一宣扬方式，觉得那只是在电视上才常常为人们接受的宣扬方式，错误的估计了它的广普性。如今才知道，它是一个不错的宣扬渠道。我们社团协会在搞一些大大小小的活动时，要想扩大自己社团的知名度，就得让更多的人了解你们社团的这些活动。因此，在以后办较大型活动时要快速准时的与新闻部的相关负责人联系，让他们在第一时间就赶到我们活动现场，并照实地讲解并描述他们新闻部那边需要的信息，耐烦等候他们记录相关信息。 还有，以前我们常常用的宣扬板也得派上用场，宣扬板要准时摆出去，下雨天要留意不能把宣扬板弄湿弄脏了，这些详情都要熟识在心，不容含糊。 活动期间我们要留有一些有代表性的活动

26、现场照片，活动过后可以再把照片呈现出来，再度宣扬一下，以此到达更好的宣扬效果。 四，关于外联工作的定位及其活动经费规划 外联部的主要任务是调整社团与社团，社团与社联，社团与校外的一系列活动的正常运行。 1)在社团策划活动时，假如自己的社团规模比较小，办一个活动的资源不够，就可以考虑与其他与自己社团性质类似的社团合作，一起办活动。此时就需要外联部与这些协会沟通以到达意见上的一致。 2)我们在举办活动时，毫无疑问需要经费，这时我们外联部的就需要与社联那边交涉，商讨有关经费的问题，从而到达意见上的一致。 3)我们博阅是一个与书分不开的协会，这就要求我们与图书馆那边有很好的沟通，像我们的图书漂流活动就

27、是与图书馆那边合作的。这些方面的交涉也是外联部的工作范畴。 4)当然，我们社团的活动是一天比一天办的好，当好到肯定程度时，我们就可以与校外其他名校相类似的社团合作，这样可以扩大我们社团的知名度，引来更大的一批爱好者，这样就可以渐渐一步一步实现我们最初的幻想。 总的说来，外联部，就像国际上的外交部，需要与各色人物沟通，以到达意见，利益上的一致。他的任务任重而道远! 五，新学期的招新打算 一年一度的社团招新又要拉开了序幕，其实我们都明白，要想把协会社团办好，招新这一环节特殊重要，我们不能忽视。这就要求我们要有比较新颖的招新点子，以吸引别人的眼球，让更多的人心甘情愿地加入我们社团或协会。 招新打算

28、招新时间：具体时间还得看天气状况。大体的是在新生军训期间。 招新地点：xx大学阳光小区三栋宿舍楼与足球场之间那条公路两边设点招新。 招新方式:帐篷设点发传单作介绍 招新人员：博阅协会全体会长部长 招新对象：xx大学阳光小区全体20xx届新生 招生意义：沟通互补，于温雅随便中博取新知，休闲娱乐中提升思想。重整学风为己任，吸纳志同道合者，以我协会读书治学之风濡染纺大校内。 招生亮点：为吸人眼球，提高招新效率，我们打算在招新时身着古装手捧书卷招新。 【篇二】 一、工作宗旨 协会本着“和谐、热度、求实、探究的工作理念，做到互相学习、沟通、共同进步、共同提升、主动向前、热度大方的工作宗旨。 二、工作主题

29、 在院团委的领导下，围绕社团联合会的具体支配，以协会进展为核心，以招收会员和满足广大会员的爱好为目标，以保证广大会员的权益为目的，以开展协会活动为手段，以稳定协会为基础，组织相关学问技能大赛和协会活动，以满足会员和广大学生的精神文化需求，服务校内文明建设。 三、重点工作 1、将来两个星期内进展、招收会员 2、把协会大体框架完善起来 四、部门安排 1、会长、副会长：做好平常的日常监督管理，组织策划各部活动，学期末对会员和部长做最终评定 2、组织部：筹划协会各方面事项，负责协会日常会议预备工作，做好例会记录，以及会员档案的管理工作 3、宣扬部：宣扬协会活动，为活动预备文娱节目 4、外联部：负责对外

30、联络以及校内其他协会，为活动邀请嘉宾 5、财务部：负责协会的日常开支和资金的保管。技术部：负责设备检查、维护、拆装及归类整理;专业技术指导和安全指导 6、技术部：负责设备检查、维护、拆装及归类整理;专业技术指导和安全指导 五、例会制度 协会的例会分为会员大会、会长会议、部长会议和部门会议四种。全部与会人员应严格遵守会场纪律。各种会议召开的条件背景和基本会议事务： 1、会员大会：协会的权力机关，会员大会每月召开一次。总结当月工作并对下月工作作出打算。 2、部长会议：由各部部长组成，每周一次，商量协会上一周的活动和本周工作支配。如有特别状况不能出席会议需写出书面申请，会议由专人做记录。 3、部门会

31、议：部门会议由部长视状况确定会议召开的时间、地点及次数，主要检查本月工作进展状况。部门会议由部长主持。部门会议，部长、副部长、会员必需参与。如有特别状况未能出席会议者，必需向部长或主管会长请示，经批准后方可不出席，否则按缺席处理。如有重大活动，可由部长临时召集召开临时会议，传达上级指示，并讨论工作进展。部门内部要做好会议记录。 4、各项会议要求尽量短小精干，将问题集中处理。部门会议纪录各部门应妥当保管，学期期末交组织部存档。 5、例会的出勤状况将作为考核会员干部的参评标准之一。 六、人事考核制度 为充分利用新能源燃气协会人力资源，发觉优秀人才，规范管理，提高效率，推动协会快速健康进展，特制定本

32、方法。协会人事考核本着公平、公正、公开的原则进行,考核结果纳入协会评优工作。本方法所规定人事考核事项由组织部和会长会议操作,其他任何部门和个人不得干预,阻扰考核工作。协会人事考核主要基于出勤状况、会议纪律、绩效三个方面进行(其中出勤状况包括会议出勤状况和活动出勤状况)。 七、考核方面 (一)出勤状况 1、协会实行严格的出勤制考核,不能出席会议或参与活动者,须有正当理由并向各部部长请假。 2.每次活动会员到场后应首先到负责部门签到。 (二)会议纪律考核 1、协会任何人员进入会场或活动现场应先检查通讯工具是否调为振动或关机，若没有，应准时调整。 2、若出现会中手机或其他通讯工具铃响，影响会议或活动

33、秩序，一次会议或活动中同一人出现第二次类似状况，视情节而定，给予在部门大会进行通报批判 3、不得无故早退。 (三)绩效考核 协会人员必需完成协会交给的任务，若没有准时或未完成任务，给协会带来损失者依据不怜悯况给予处理;状况严重者直接开除出会员队伍。 (四)考核方法 会员的考核：实行干事自评、部门同事互评、所在部门部长点评，组织部的考核记录，按肯定比重综合作出最终的考核评价。 部长的考核：实行所属部门评价、部长自评、其他部长互评、会长和副会长评价，组织部的考勤记录，按肯定比重综合作出最终的考核评价。 对于会长、副会长的考核：实行会长、副会长自评，会长、副会长互评，各部部长评价，组织的考勤记录，按

34、肯定比重综合作出最终的考核评价。 八、档案制度 从协会可持续进展的角度出发，协会有必要建立一套完善的档案制度，协会的各届工作成员应仔细整理并妥当保管好协会的一切资料，做好协会的存档工作。暂规定从下面几方面保存协会的档案： 1、妥当保管协会会员的入会资料 2、妥当保管历任会长、部长的学期工作打算和总结 3、妥当保管历任会长、部长在职期间的工作设想书及离任工作报告 4、妥当保管协会的历次活动策划方案及活动总结 5、整理保管好会议记录 6、组织部分类整理打算总结制度中提到的全部打算、总结的珍贵阅历、意见建议和教训 【篇三】 一、工作思想 以马克思、列宁主义，*思想，*理论，“三个代表重要思想为指导，

35、学习*文选重要精神，本着更好的为同学服务的看法，将常规工作与评建工作相融合，以饱满的精神和青春的活力迎接新学期的挑战，不断提高部门的工作效率，优化部门的工作形式，丰富部门的工作内容，锻炼部门干部与干事的工作能力，完善部门的工作制度，更好地发挥团体部的作用，帮助团委、学生会谱写出辉煌的工作乐章。 二、工作宗旨 团体部会以“和谐、热度、求实、拓新为工作理念，主动引导、服务、协调、监督和考核全校学生社团，组织学生社团广泛开展丰富多彩、健康向上的学术、文化、体育、实践及公益活动。 三、工作主题 在校团委的领导下，围绕全校工作的具体支配，以社团进展为核心，以满足广大会员爱好为目标，以保证广大会员权益为目

36、的，以开展社团会员为手段，以社团稳定进展为基础，组织丰富多彩的社团活动，满足学生的精神文化需求，服务校内文明建设;加强学生社团的监管力度，对校级大型社团活动给予大力支持;进步完善学生社团管理制度，维护学生社团成员的合法权益，为评估做出努力。 四、重点工作 (一)招收干事 (二)社团开学注册 (三)社团招收新会员 (四)社团管理层转轨工作 (五)社团文化艺术节 (六)各种电子版、纸制档案的收取，整理。 (七)抓紧各个系院学生团体部的职能，为成立社团联合会打好基础。 五、具体工作 第一、二周 完成各个社团开学注册工作，张贴海报公式，并标明具体招收社员时间(第四周内)，同时完本钱部门干事招收工作，并

37、安排各个任务。 第三、四周 完成全部社团新社员招收工作，完成全部社团管理层转轨工作，确定新社团负责人并做好相关通讯录，确定社团文化艺术节总方案并将子方案全部收齐;举办社团文化艺术节开幕暨社团巡展。 第五、六周 监督审查各个社团的活动。 第七、八、九周 做好学生团体进展论坛预备工作，第九周论坛正式开始。 第十、十一、十二周 做好社团文化艺术节当中的每一个环节。在第十二周搞好闭幕式。 第十三、十四周 做好社团文化艺术节的总结工作。 第十五、十六周 做好本学期收尾工作，各个社团的学期总结，部门的总结。 六、部门工作安排 依据团委、学生会本学期的工作要求，我部现设立五个小组安排如下： 1、部长、副部长

38、：做好平常的日常监督管理;组织、策划各类学生团体活动以及帮助各个社团活动的开展;学期末对干事和社团做最终的评定。 2、办公室：做好档案、资料及日常文件的分类整理工作;更新社团工作人员的联系方法，以保信息畅通。 3、秘书组：以主动的看法、坚韧的毅力、务实的作风，完成对新干部的培训，引导新干部思想工作，使其更好的投入到工作中;做好历史档案的整理及存档;做好每次例会的考评;作好每一次的会议记录;帮助办公室做好各社团资料的整理存档。 4、活动、策划组：做好日常工作的同时并帮助部长做好部门内部各种活动策划;审核各种社团上交的文件;完成“校内社团新秀汇演的活动策划书;上交主席团进行修正、审批;进行招新的面

39、试。 5、宣扬组：做好对各个社团的海报通知;更新新的社团社长通讯录。 部门人员安排如下： 1、部长、副部长：xxx负责人：xxx 2、办公室：xxx负责人：xxx 3、秘书组：xxx负责人：xxx 4、活动、策划组：xxx负责人：xxx 5、宣扬组：xxx负责人：xxx 学生会干事个人工作打算 时光如白驹过隙般飞速，一转瞬，又是一个新学期，学生会干事如何制定个人工作打算？下面是小编收集整理的学生会干事个人工作打算，欢迎阅读。 学生会干事个人工作打算篇一 转瞬间，中学已成立一个年头。在这岁末的寒冬里，中学第一届学生会成立了。这对于中学的历史来说有重要意义，因为它毕竟开创了中学的一个第一。朝气蓬勃

40、的我们在学生会这艘大船上才刚刚起航。虽然有些仓促，但是我们回尽力去做的，我们都信任，时间会检验一切。 对于新一届学生会来说，它只不过完成了一个从无到有的过程。一切对于我们来说，都是崭新的。新一届学生会是在基础薄弱的状况下成立的，因此，新一年的工作，首先要把学生会的结构完善。这也是眼下工作的当务之急，应着力去完成。各个部门应准时招募干事，社团部下属的各个社团要准时成立等等。学生会作为学生们自己的组织，应以为同学们服务为己任。这些的前提条件就是学生会是完好的，因为只有一个完善的机构，才能更好地为广大同学服务。 接下来各个部门应落实行动。各个部门要准时地制定工作打算，把属于自己的工作有声有色地赶起来

41、。在工作中，要主动探究，勇于实践，为中学的校内文化做出奉献，以饱满的工作热情，奋发向上的精神，打造一届有特色的学生会，使老师放心，同学满意，为中学的学生会开一个好头。 新一届学生会工作要本着以下几项原则： 第一，坚持科学的方法，引导同学们树立正确的人生观、价值观、世界观。青少年是祖国的花朵，民族的盼望。处于花季的我们，正被各种思想观念冲击着。新一年的工作，要从实际出发，结合校内政治文化特点，营造主动向上的理论学习气氛，这也是学生会协作学校开展各项活动的重要方向和根本目标。学生会作为学生们自己的组织，要切实做好广大同学的思想政治工作，团结带着广大同学在新的时期里努力学习，扎实工作，经受锻炼，增长

42、才能，是同学们的爱国热情得以激发，从而增添同学们的民族自豪感、自信念时代给予的使命感。 第二，充分发挥学生会桥梁、纽带作用，进一步加强学校与学生之间的联系与沟通，解决实际问题，维护广大同学的权益。学生会作为学校与学生间用来沟通的重要组织，要充分发挥其自身接触面广的特点，促进学校与学生间的进一步联系。在工作中，要关怀同学生活，了解同学需求，对同学们的意见准时反馈，解决同学们的实际问题，本着全心全意为同学服务的宗旨，力争赢得老师与同学的一致认可。 第三，开展丰富多彩的校内文化活动，提倡创新精神，培育创造能力，促进我校学生全面进展。学生会要紧密围绕素养教育，结合学校的实际工作，广泛开展校内文化建设，

43、努力打造品牌活动，不断开拓创新，争取在同学们当中赢得良好的声誉。 第四，加强学生会的自身建设。不断提高学生会干部的整体素养增添组织的战斗力和凝聚力，形成朝气蓬勃、奋发向上的工作气氛，保障学生会各项工作的顺利开展。 第五，学生会作为学生们自己的组织，要健全民主制度，扩大学生的有序参加，各项工作都要由学生会全体成员商量确定。每月学生会都要召开例会，各部门及部分干事都要准时参与，准时部署工作，不脱离实际的校内、社会状况，迎合同学们的普遍心理。 新一届学生会各部门的工作以开展活动为主，应以丰富校内文化生活，提高全体同学素养，开拓全体同学视野为方针。学生会各部门拟定的相关活动几及工作如下： 学习部：在全

44、校范围内整顿学习上的不良风气，对抄袭作业、考试作弊等行为狠抓严打。同时，对各班学习委员的工作进行指导催促和协调。开展各科学习竞赛，展示优秀作业、学习表标兵，举办演讲竞赛、学问竞赛、科技节等同学们喜闻乐见的活动，营造一个良好的学习气氛。 宣扬部：对校内的橱窗进行每化与装饰并准时进行更换，完成好学校各项活动的海报，运动会时帮助学校完成校运快讯等。对各项精神及学校要求的行为规范准时宣扬。 文体部：主动协作学校开展一二.九文艺会演、艺术节等活动的预备工作，保证演出正常进行，对优秀的书画作品进行选择和展览。主动配和学校篮球联赛、运动会的开展，逐步举办乒乓球联赛、三对三篮球挑战赛、风筝大赛、三跳竞赛等有益

45、身心的活动。 社团部：把学校传统社团做大做强，组建其他社团。拟定完善及设立的有记者团、电视台、篮球社、美术社、话剧社。 外联部：加强与外界的联系，与其他社会团体、学校建立友情。 纪检部：对学校各大活动的纪律进行管理，设立纪律监督岗，与其他部门联合，对违纪行为进行检查。 卫生部：对一些卫生常识进行宣扬，设立卫生监督岗，检查包干区卫生及校内卫生，对大型活动的卫生进行管理和检查。 学生会扎根于校内之中。学生会自成立的那一天起，就是同学们当中的先锋队，肩负着为全校广大同学服务的重任。在新的一年里，学生会的全体成员，肯定会紧密的团结在一起，众志成城，奋发图强，向着建设一届优秀的学生会的目标迈进，共创美妙将来！ 学生会干事个人工作打算篇二 更为了当好一名优秀的外联部干事，现我草拟本人本学期的工作打算。 一、听从指挥，服从组织支配。 每次的学生会大会、部门例会等其它学生会组织的会议，我都要在每次开会前提前十分钟到，带好笔记本和笔，每次部长支配给我的工作我都会准时作好记录。外联部的主要任务是为每次的大型活动拉到赞助及协作其它部门的工作，所以，在每次拉赞助的时候，我会明确自己的目标，主动地出击，不怕碰壁，不干自己不愿干的事，不干不服从组织支配的事，做到每一件组织支配给我的工作我都踏踏实实、认仔细真的专心完成。 二、主动锻炼，专