旅游管理专业大学生职业规划.docx

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1、旅游管理专业大学生职业规划 不同的行业都有自己的职业巅峰。要假如对自己人生有理想，那么该为自己定个职业规划。现提供旅游管理专业职业生涯规划书范文，盼望对你有启发。 一、决策前分析 依据我对旅游管理出路的理解，大致有以下方向： 无论是任何方向，假如想进展的好，前提是能说一口流利的英语! 旅行社(导游，计调，销售等)、酒店(销售总监，大堂副理等)、旅游国际机场航空公司(航空机票定位员，空中小姐等)、旅游局(公务员)-要考公务员、旅游景区规划与开发(讨论,设计人员)-压力大、度假村、会展(策划师，销售等)、油轮公司-英语要求很高，工资不高，但有出国机会、老师、旅游咨询顾问-好方向之二，但对阅历和学历

2、要求特别高、旅游财会-好方向之三，需要考CpA 依据我的性格特点，我大致倾向与酒店管理。 二、我的性格特点 始终以来，我都生活得无忧无虑，家庭条件谈不上十分宽松，但是也可以让我衣食无忧，过去的我几乎从不为自己的将来过于担忧，总是觉得就业距离自己太遥远，如今，我已是一个即将步入大二的学生，看到前辈们辛苦的求职经受后，我才知道，将来并非自己想象中的那么一片光明，我需要对自己来一次好好的分析。以便于更好的进行自己的职业生涯规划。通过认真的自我分析，我发觉自己爱好广泛，喜爱唱歌，钢琴，与人沟通，是一个活泼开朗的女孩，性格乐观向上，责任心强，喜爱探究与创新，许多事情都有新颖的想法，与人交往时热情大方是我

3、的优点，所以我的人际关系良好，但是我的一个明显的缺点就是做事恒心不够，往往喜爱三分钟热度，所以自己制定的打算往往完成地并不理想。 三、解决性格缺陷 我深知人的性格一旦形成是很难转变的，但是假如想成为新世纪的人才我们就肯定要克服重重困难，发扬自己的优势，转变自己的劣势，所以我下决心改掉自己做事恒心缺乏的缺点，我发觉以前制定打算完不成还有一个问题就是自己的打算太宽泛，难度较大，我从如今开始要从简洁的做起，制定打算时先从简洁易行的做起，由小到大，渐渐把自己做事的恒心一点一点的积累起来!但是有时单凭自己的努力还是不够的，所以我也会时时留意别人的看法与评价，请老师与同学监督与协作。 四、选择该就业方向的

4、理由 20xx年统计，全国星级饭店平均客房出租率为60.15%,全国星级饭店共实现营业收入为914.43亿元,全员劳动生产率为7.52万元/人。目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才;二是随着饭店业进展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才;三是在将来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。 五、职业生涯规划SWOT分析法 内部 环境

5、因素 优势因素(S) 弱势因素(W) 1.乐观向上，热情大方 2.擅长与人沟通 3.创新意识强 4.吃苦耐劳 5.英语沟通能力较强 6情愿从基层干起 7.求职能力较强 1.恒心不够 2.组织领导能力有待提高 3.身体素养较差 外部 环境 因素 机会因素(O) 威逼因素(T) 1.所学专业很好与所感兴趣的职业对口 2.在博物馆担任解说员有利于了解旅游业 3.身处北京，机会大 1.同地区竞争力强(北大，清华等) 2.还有众多职业学校的人竞争此行业，他们要求普遍比大学生低 3.讨论生扩招后以及讨论生学年两年制改革后对本科生就业形成冲击 但是通过讨论市场状况，我发觉以下问题 很多饭店人力资源部门在聘请

6、员工时宁愿吸收高中生,而不愿要大学生。对此业界与学界各执一词，我认为有以下缘由需引起留意: 第一、中国现行高校招生制度仍旧以分数为基础,学生对学校及专业的选择仍有较大的盲目性,因此出现专业与意愿之背离。 第二、目前饭店中的人事管理制度存在肯定的僵化性,在目前外界尤其是外企对大学生诱惑较大的状况下,饭店仍旧遵循大学生与职高等学生同一起跑线的做法,而且提升制度并不倾斜于大学生,使之感到其教育投资白费,造成心理上的不平衡,因此一有机会便纷纷跳槽。 第三、目前我国饭店已进入成熟阶段,提升机会相对较少,且现有的中层管理人员其年龄较为年轻,这便使大学生更感到提升无望; 第四、由于大学生在一线操作方面与职高

7、生相比其技能略逊一筹,且失去年龄优势,更使饭店产生大学生不及职高生的印象,这也客观造成了大学生对饭店工作环境的不认同感; 第五、由于中国现行户籍制度存在着对人才使用方面的限制,而外管饭店通常较少有户口指标,客观上限制了异地优秀人才的选用。 为了克服这些问题，我觉得首要任务还是努力培育自己各方面的能力，并且避开眼高手低的问题出现，要培育情愿从基层干起的精神，再是要时时关怀与本专业有关的形势动态，遇到事情要努力培育自己解决问题的能力，再次要向各个阶层的人虚心学习，学习他们的优点来弥补自己的缺乏。 六、行动打算 1、每天坚持锻炼身体至少1小时; 2、每天坚持联系英语口语至少1小时; 3、大二下学期通

8、过英语4级考试并争取拿高分; 4、每年争取保持成果优秀并拿到奖学金; 5、大三通过英语6级考试并争取那高分; 6、在离开博物馆时至少拿到4星志愿者证; 7、平常要不断了解时事，尤其是了解旅游动态，并准时对事情作出分析; 8、打算大三就到与专业相关单位实习，向有阅历的人学习，练习求职简历; 9、毕业之后即可找到一份相关工作。工作后继续考研深造。 XX延长阅读 2022旅游管理专业大学生职业规划书 职业定位是确定职业生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。以下小编为大家整理的20xx旅游管理专业大学生职业规划书,盼望对大家有关心! 一、决策前分析 依据我对旅游管理出路的理解，大致有以下

9、方向： 无论是任何方向，假如想进展的好，前提是能说一口流利的英语! 旅行社(导游，计调，销售等)、酒店(销售总监，大堂副理等)、旅游国际机场航空公司(航空机票定位员，空中小姐等)、旅游局(公务员)-要考公务员、旅游景区规划与开发(讨论，设计人员)-压力大、度假村、会展(策划师，销售等)、油轮公司-英语要求很高，工资不高，但有出国机会、老师、旅游咨询顾问-好方向之二，但对阅历和学历要求特别高、旅游财会-好方向之三，需要考CpA 依据我的性格特点，我大致倾向于酒店管理。 二、我的性格特点 始终以来，我都生活得无忧无虑，家庭条件谈不上十分宽松，但是也可以让我衣食无忧，过去的我几乎从不为自己的将来过于

10、担忧，总是觉得就业距离自己太遥远，如今，我已是一个即将步入大二的学生，看到前辈们辛苦的求职经受后，我才知道，将来并非自己想象中的那么一片光明(光明专卖店)，我需要对自己来一次好好的分析。以便于更好的进行自己的职业生涯规划。通过认真的自我分析，我发觉自己爱好广泛，喜爱唱歌，钢琴，与人沟通，是一个活泼开朗的女孩，性格乐观向上，责任心强，喜爱探究与创新，许多事情都有新颖的想法，与人交往时热情大方是我的优点，所以我的人际关系良好，但是我的一个明显的缺点就是做事恒心不够，往往喜爱三分钟热度，所以自己制定的打算往往完成地并不理想(理想专卖店)。 三、解决性格缺陷 我深知人的性格一旦形成是很难转变的，但是假

11、如想成为新世纪(新世纪专卖店)的人才我们就肯定要克服重重困难，发扬自己的优势，转变自己的劣势，所以我下决心改掉自己做事恒心缺乏的缺点，我发觉以前制定打算完不成还有一个问题就是自己的打算太宽泛，难度较大，我从如今开始要从简洁的做起，制定打算时先从简洁易行的做起，由小到大，渐渐把自己做事的恒心一点一点的积累起来!但是有时单凭自己的努力还是不够的，所以我也会时时留意别人的看法与评价，请老师与同学监督与协作。 四、选择该就业方向的理由 20xx年统计，全国星级饭店平均客房出租率为60.15% ，全国星级饭店共实现营业收入为914.43亿元，全员劳动生产率为7.52万元/人。目前饭店人力资源的现状是：人

12、力资源供过于求，人才资源供不应求。今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才;二是随着饭店业进展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才;三是在将来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。 四、SWOT分析 内部 环境 因素 优势因素(S) 1、乐观向上，热情大方 2、擅长与人沟通 3、创新意识强 4、吃苦耐劳 5、英语沟通能力较强 6、情愿从基层干起 7、求职能力较强 弱势因素(W) 1、恒心不够 2

13、、组织领导能力有待提高 3、身体素养较差 外部环境因素 机会因素(O) 1、所学专业很好与所感兴趣的职业对口 2、在博物馆担任解说员有利于了解旅游业 3、身处北京(京专卖店)，机会大 威逼因素(T) 1、同地区竞争力强(北大，清华等) 2、还有众多职业学校的人竞争此行业，他们要求普遍比大学生低 3、讨论生扩招后以及讨论生学年两年制改革后对本科生就业形成冲击 但是通过讨论市场状况，我发觉以下问题： 很多饭店人力资源部门在聘请员工时宁愿吸收高中生，而不愿要大学生。对此业界与学界各执一词，我认为有以下缘由需引起留意： 第一，中国现行高校招生制度仍旧以分数为基础，学生对学校及专业的选择仍有较大的盲目性

14、，因此出现专业与意愿之背离。 第二，目前饭店中的人事管理制度存在肯定的僵化性，在目前外界尤其是外企对大学生诱惑较大的状况下，饭店仍旧遵循大学生与职高等学生同一起跑线的做法，而且提升制度并不倾斜于大学生，使之感到其教育投资白费，造成心理上的不平衡，因此一有机会便纷纷跳槽。 第三，目前我国饭店已进入成熟阶段，提升机会相对较少，且现有的中层管理人员其年龄较为年轻，这便使大学生更感到提升无望; 第四，由于大学生在一线操作方面与职高生相比其技能略逊一筹，且失去年龄优势，更使饭店产生大学生不及职高生的印象，这也客观造成了大学生对饭店工作环境的不认同感; 第五，由于中国现行户籍制度存在着对人才使用方面的限制

15、，而外管饭店通常较少有户口指标，客观上限制了异地优秀人才的选用。 为了克服这些问题，我觉得首要任务还是努力培育自己各方面的能力，并且避开眼高手低的问题出现，要培育情愿从基层干起的精神，再是要时时关怀与本专业有关的形势动态，遇到事情要努力培育自己解决问题的能力，再次要向各个阶层的人虚心学习，学习他们的优点来弥补自己的缺乏。 六、行动打算 1、每天坚持锻炼身体至少1小时; 2、每天坚持联系英语口语至少1小时; 3、大二下学期通过英语4级考试并争取拿高分; 4、每年争取保持成果优秀并拿到奖学金; 5、大三通过英语6级考试并争取那高分; 6、在离开博物馆时至少拿到4星志愿者证; 7、平常要不断了解时事

16、，尤其是了解旅游动态，并准时对事情作出分析; 8、打算大三就到与专业相关单位实习，向有阅历的人学习，练习求职简历; 拓展阅读 职业规划六步走 首先，应当自我剖析和定位。 我是一名比较保守，而且具有中庸性格的人。道福测试的结果说我是一名企业型和社会型的人，上面的解释是企业型的人宠爱实现组织目标，或者为获得经济利益而操纵人、驱动人的活动，特殊是在主导性、对人接触能力和劝说能力上颇为优秀，其适合的职业是营销和经营管理工作，这一类型人的特征是冒险的、精力充足的、社交性和自信的。社会型的人宠爱训练人、治疗、教育人的活动。他们具有教育能力和擅长与人相处等人际关系方面的能力，这种类型的人适合于做教员、咨询、

17、社会工作者等以与人接触为中心的社会服务性工作，其人格特征是社交的、爱关心人和善解人意的。 但在我自己看来：我算自信，精力充足，有时候胆识还比较大，但社交能力不算好;兴趣很广泛，对体育和文学很感兴趣，与所学专业相差甚远;性格上具有内外向的双重特点并倾于外向;不是很擅长体别人考虑，但却不是那种以自我为中心的人;奉行己所不欲勿施于人，追求不以物喜，不以己悲;做过班长，做事责任心强，看法主动、有吃苦精神，喜爱关怀他人，却又不知道方式，易与他人发生摩擦，而自己却不知道，而且不擅长表达自己的情感。 第二步，自己职业进展的一个心理趋向。 个人因素对职业选择的影响最大，也就是性格和兴趣，其次才是经济上的条件。

18、 1、 我的兴趣在于文体。 2、 性格特点在于做事责任心强，看法主动仔细，能有吃苦精神。 在道福测试的结果中依据我的职业偏好编码，与之相接近的职业兴趣类型如下所列： 理发师、裁判员、政府行政管理员、财政系统工作人员、工程管理人员，职业病防治员、售货员、商业经理、办公室主任、人事负责人、调度员。 我想，依据我的兴趣和性格我会选择政府行政管理人员或更精确的说是政府行政工作人员。 第三步，自己可以做什么? 我学的是物理专业，加之有肯定的文学功底，和同学的合作、相处的特别开心。有过暑期打工的阅历。所以，我信任，通过短时间的适应，我会很快适应工作的。 第四步，依据这样的选择，长远的规划是如何的? 我把以

19、后工作的阶段分为以下几个步骤： 1、 新手阶段：要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作上的冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟识操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承当责任、进展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。依据自身的才能和价值观和组织中的机会和约束，生涯设计假如不合适，可以重新评估选择，确定去留。 2、 持续阶段：个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理;或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作

20、、开发更宽阔的工作视野。此时必需承当更大的责任，确认自己的地位，开发长期的职业打算，寻求家庭与事业的间的平衡。 3、 瓶颈阶段：在这个阶段已经到达接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才能、动机和价值观，进一步明确职业理想和个人前途，接受现状或争取更高进展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益友、学会发挥影响、指导、指挥别人，对他人承当更大责任，扩大、进展、深化技能。假如求平稳就此停滞，则要接受和正视自己影响力和挑战力的下降，重新思索自我与工作、家庭、伴侣的关系。 4、 自我反省评估阶段：继续进展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临逆境，在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的

21、下降，并接受因此而转变的新角色，培育工作外的兴趣，查找新的满足源，评估自己的职业生涯，着手打算退休，从权力转向咨询角色，在公司外部的活动中找到自我的统一。 第五步，构建合理的学问结构，培育职业需要的实践能力。 学问的积累是其成才的基础和必要条件，人们经常把一个人把握学问的多少作为衡量水平高低的标准，但它不是衡量人才的肯定标准。单纯的学问数量并缺乏以说明一个人真正的学问水平，大学生不仅要具有相当数量的学问，还必需要形成合理的学问结构，没有合理的学问结构，就不能发挥其创造的功能。针对自己的职业生涯目标，我会有针对性的加强自己在管理、社交人际、和文学上的学问结构。 同时，学生的综合能力和学问面是用人

22、单位选择大学生的根据。用人单位不仅考核其专业学问和技能，而且还考核其综合运用学问的能力、对环境的适应能力、对文化的整合能力和实际操作能力等。大学生除了要构建自己合理的学问结构外，还具备从事本行业岗位的基本能力和某些专业能力。从某种意义上说，能力比学问更重要，大学生只有将合理的学问结构和适用社会需要的各种能力统一起来，才能立于不败之地。我同样会在这个方面努力的提高自己。 第六步，评估和回馈 俗话说：打算赶不上改变，为使得我如今所订的职业生涯规划行之有效的话，我就必需在这个打算的基础上依据社会环境的改变适当地调整与修订。对一份完好的职业生涯规划来说，评估与回馈是该规划能否实行的重要组成部分，在这里

23、我可重新选择职业生涯路线，修订人生目标，变更我的打算与措施，以此来到达最好的人生状态。 大学生职业规划书(旅游管理专业) 一、决策前分析 依据我对旅游管理出路的理解，大致有以下方向： 无论是任何方向，假如想进展的好，前提是能说一口流利的英语! 旅行社(导游，计调，销售等)、酒店(销售总监，大堂副理等)、旅游国际机场航空公司(航空机票定位员，空中小姐等)、旅游局(公务员)-要考公务员、旅游景区规划与开发(讨论，设计人员)-压力大、度假村、会展(策划师，销售等)、油轮公司-英语要求很高，工资不高，但有出国机会、老师、旅游咨询顾问-好方向之二，但对阅历和学历要求特别高、旅游财会-好方向之三，需要考C

24、pA 依据我的性格特点，我大致倾向与酒店管理。 二、我的性格特点 始终以来，我都生活得无忧无虑，家庭条件谈不上十分宽松，但是也可以让我衣食无忧，过去的我几乎从不为自己的将来过于担忧，总是觉得就业距离自己太遥远，如今，我已是一个即将步入大二的学生，看到前辈们辛苦的求职经受后，我才知道，将来并非自己想象中的那么一片光明，我需要对自己来一次好好的分析。以便于更好的进行自己的职业生涯规划。通过认真的自我分析，我发觉自己爱好广泛，喜爱唱歌，钢琴，与人沟通，是一个活泼开朗的女孩，性格乐观向上，责任心强，喜爱探究与创新，许多事情都有新颖的想法，与人交往时热情大方是我的优点，所以我的人际关系良好，但是我的一个

25、明显的缺点就是做事恒心不够，往往喜爱三分钟热度，所以自己制定的打算往往完成地并不理想。 三、解决性格缺陷 我深知人的性格一旦形成是很难转变的，但是假如想成为新世纪的人才我们就肯定要克服重重困难，发扬自己的优势，转变自己的劣势，所以我下决心改掉自己做事恒心缺乏的缺点，我发觉以前制定打算完不成还有一个问题就是自己的打算太宽泛，难度较大，我从如今开始要从简洁的做起，制定打算时先从简洁易行的做起，由小到大，渐渐把自己做事的恒心一点一点的积累起来!但是有时单凭自己的努力还是不够的，所以我也会时时留意别人的看法与评价，请老师与同学监督与协作。 四、选择该就业方向的理由 20xx年统计，全国星级饭店平均客房

26、出租率为60。15% ，全国星级饭店共实现营业收入为914。43亿元，全员劳动生产率为7。52万元/人。目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才;二是随着饭店业进展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才;三是在将来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。 五、SWOT分析 内部 环境 因素 优势因素S 弱势因素W 1.乐观向上，热情大方

27、2.擅长与人沟通 3.创新意识强 4.吃苦耐劳 5.英语沟通能力较强 6情愿从基层干起 7.求职能力较强 1.恒心不够 2.组织领导能力有待提高 3.身体素养较差 外部 环境 因素 机会因素O 威逼因素T 1.所学专业很好与所感兴趣的职业对口 2.在博物馆担任解说员有利于了解旅游业 3.身处北京，机会大 1.同地区竞争力强北大，清华等 2.还有众多职业学校的人竞争此行业，他们要求普遍比大学生低 3.讨论生扩招后以及讨论生学年两年制改革后对本科生就业形成冲击 但是通过讨论市场状况，我发觉以下问题 很多饭店人力资源部门在聘请员工时宁愿吸收高中生,而不愿要大学生。对此业界与学界各执一词，我认为有以下

28、缘由需引起留意: 第一,中国现行高校招生制度仍旧以分数为基础,学生对学校及专业的选择仍有较大的盲目性,因此出现专业与意愿之背离。 第二,目前饭店中的人事管理制度存在肯定的僵化性,在目前外界尤其是外企对大学生诱惑较大的状况下,饭店仍旧遵循大学生与职高等学生同一起跑线的做法,而且提升制度并不倾斜于大学生,使之感到其教育投资白费,造成心理上的不平衡,因此一有机会便纷纷跳槽。 第三,目前我国饭店已进入成熟阶段,提升机会相对较少,且现有的中层管理人员其年龄较为年轻,这便使大学生更感到提升无望; 第四,由于大学生在一线操作方面与职高生相比其技能略逊一筹,且失去年龄优势,更使饭店产生大学生不及职高生的印象,

29、这也客观造成了大学生对饭店工作环境的不认同感; 第五,由于中国现行户籍制度存在着对人才使用方面的限制,而外管饭店通常较少有户口指标,客观上限制了异地优秀人才的选用。 为了克服这些问题，我觉得首要任务还是努力培育自己各方面的能力，并且避开眼高手低的问题出现，要培育情愿从基层干起的精神，再是要时时关怀与本专业有关的形势动态，遇到事情要努力培育自己解决问题的能力，再次要向各个阶层的人虚心学习，学习他们的优点来弥补自己的缺乏。 六、行动打算 1、每天坚持锻炼身体至少1小时; 2、每天坚持联系英语口语至少1小时; 3、大二下学期通过英语4级考试并争取拿高分; 4、每年争取保持成果优秀并拿到奖学金; 5、

30、大三通过英语6级考试并争取那高分; 6、在离开博物馆时至少拿到4星志愿者证; 7、平常要不断了解时事，尤其是了解旅游动态，并准时对事情作出分析; 8、打算大三就到与专业相关单位实习，向有阅历的人学习，练习求职简历; 9、毕业之后即可找到一份相关工作。工作后继续考研深造。 连锁管理专业大学生职业规划书 从懂事开始,就有人问我长大后要做什么,我的回答是-做个有钱人.至于如何成为一个有钱人,始终以来我都没有仔细想过,直到上了大学,学习了职业生涯规划与就业指导,直到更加深刻地了解了社会,我才开始知道自己到底真刚要的是什么,该去学的是什么,又将是在什么时候,在哪里,怎么把它们利用 职业规划是个很好的契机

31、,我将借助它来把这些问题一一解答. 规划年限: 10年 年龄跨度: 1828岁 目标行业: 服装行业 职业方向: 从事服装生产销售工作 总目标: 到20xx年拥有自己的国内知名服装企业 第一 自我评估 我将从不同的角度对自我进行客观的分析，以此探寻自我的择业基础和条件，并利用其帮助我进行合理的职业生涯规划。 一 从生活的角度 生 活 1.爱好：市场营销,运动、绘画、音乐,舞蹈,一切美妙的事物等; 2.独特：开朗、自信.乐观 3.方式：崇尚自由健康的生活方式; 4.看法：主动向上的人生看法; 5.主义：自由主义、环保主义; 6.待人：热情、大方、友善; 7.处事：独立,有主见;敏捷、负责、主动;

32、创新; 影响： a)从小爱好音乐与绘画，它们陶冶我的性情,使我处事冷静; b)关注市场营销方面的动向;大学选择了市场营销专业 c)主动参与各种体育活动，例如篮球、羽毛球、乒乓球,网球; d良好的身体状况和精神风貌; e)健康欢乐的心态，对一切事物都很乐观; f)崇尚自由，爱好大自然; g)与人为善，广交伴侣，乐于助人 h)擅长捕捉奇怪的信息,并有独特的见解 i)办事效率较高 备注： 过着欢乐，充实，健康的生活;享受生活中的种种乐趣 决心扬长补短,努力改正自己的缺点 二 从专业角度 专 业 连锁经营管理是我们学校最新开设的;同时也是国内的新兴专业，以下简要介绍这个专业，因为它是我的兴趣所在;通过

33、我所宠爱专业,你可以间接地了解到我的某些兴趣和理念 名称：连锁经营管理 选择一个好的专业对自己将来的就业是特别重要的，选择一个自己喜爱的专业就更为重要，它将会是你的动力带你前进：主动学习相关的学问，扩充自己的学问面。 感兴趣的专业学问 兴趣是最好的老师 市场营销,艺术设计等 培育目标 努力学习，向目标靠近：自觉学习相关的理论、专业学问与技能 本专业主要培育把握现代连锁经营管理基本理论和连锁门店运营管理岗位操作技术，适应各类连锁企业需要的应用型、复合型特地管理人才 资料链接: 一、零售商业连锁经营的来历和进展 零售商业连锁经营最早起源于美国,至今已有130多年的历史。世界第一家连锁店,是由纽约市

34、一家小茶叶店首创。1859年这家商店作为同一资本的全部者,在全国各地开办了自己的分店,实行统一管理,统一经营,在激烈的市场竞争中依靠薄利多销、扩大与消费者的接触面和经营规模求得进展。今日,开办连锁店、实行连锁经营的方式使该店已进展成全美最大的超级市场连锁店之一大西洋和太平洋茶叶公司(Ap公司)。从今,商业连锁经营在美国渐渐进展起来。开始主要流行于专业商店,以后又扩展到百货商店. 发达国家连锁经营的进展趋势及其启示连锁经营一般是指流通领域中若干同行业店铺，以共同进货或授予特许权等方式联结起来，实现服务标准化、经营专业化、管理规范化，共享规模效益的一种现代经营方式和组织形式。经济全球化给中国连锁经

35、营带来了机遇和挑战，中国连锁经营与国外存在较大差距，在宏观调控对策上要改革体制、完善机制、制定规划、健全法制和进展中介组织策略;在微观经营对策上，中国连锁经营是否胜利，关键在于市场定位策略是否正确，并提出规模定位集团化、业态定位多元化、业种定位多样化、商品定位群众化以及经营定位科技化和品牌化策略。 三.从测评的角度 以下我将利用书本的测评工具对自己的职业兴趣、职业能力、职业价值观、职业人格等进行分析说明。 (一)职业兴趣 艺术型(10分) 拥有丰富的想象力和独创力 基本吻合 有用型(9分) 拥有较强的机械和运动能力 企业型(7分) 拥有较强的领导和演说才能 自己的职业兴趣,对市场销售工作有很大

36、的作用,我选择了市场营销专业,正是我的兴趣所在 测评中艺术型的比例最高,但服装行业需要较高的艺术鉴赏能力,才能引领时装潮流,把握企业的进展方向. 从职业测评中看到我的主要兴趣倾向有自然倾向,DIY倾向,管理倾向,说明我同时喜爱与大自然和人打交道,盼望从事有这方面倾向的工作.也愿从事抽象的和创造性的工作. 第二 外部环境分析 近二十年是服装业进展的机遇和挑战之年，从世界工厂中国制造，渐渐向中国设计转变,中国服装产业经受了不同寻常，但充满机遇的20年。在经受了产品经营、品牌经营、资本经营和资源经营四个阶段之后，已经或正在实现由家庭作坊向工厂式管理、由工厂式管理向集团化管理、由集团化管理向股份制管理

37、的跨跃，形成了大规模生产能力。 中国服装产业的进展困惑 (一) 日益增大的库存压力 (二)缺乏自主的设计风格 (三)行业专业人才匮乏 (四).产业链的不健全 (五)品牌含金量还不够 (六)服装企业的渠道销售之痛 在加入世界贸易组织后，国际服装巨头也纷纷来我国各大中城市开店，扩张地盘，服装产业还面临外资商业的激烈竞争。面对如此想要在市场竞争中立于不败之地，就必需准时调整企业经营策略、商品结构和零售方式。走出局限于个别城市的小圈子，逐步向集团化、现代化和国际化进展。 业内人士指出，我国消费需求的快速增长和需求的多样化，确定了新兴业态和传统百货业将共同进展。只要以变应变，实行符合时代需求的营销策略和

38、营销手段，重塑竞争力，服装产业就能够赢得足够的生存空间，受到消费者欢迎。 第三 目标确立 确立支点 第一位：兴趣支点 以欢乐为导向。我认为能做自己喜爱的事就是最美好的，我也信任能做自己喜爱做的事，并且把它做好，就是胜利的。假如做一个自己不喜爱的工作就算做得多杰出那又有什么用呢，况且做一个自己不喜爱的工作会有什么冲劲呢。做一个自己喜爱的工作那时候，工作就是完完好整的一个享受的过程，你的热情、才华、潜力等就可得到最大限度的释放。这也是我所追求的。 第二位：进展支点 以自身的进步为导向。对我来说，最初择业获取阅历和技能比薪酬更为重要。假如一份学不到东西的工作就算它薪酬高也没有用。积累阅历是走向胜利的

39、工具。也是我将来成就事业的筹码。 第三位：生存支点 以薪酬为导向。其实我并不追求高薪，只是在初出茅庐时，需要经济上的支持。我想靠自己的能力获得金钱而不是父母。在我看来物质的保证也是生活、工作的基础。 1.职业定位 我的职业定位服装企业老板 优势因素(S) 我的专业是我的核心竞争力 思维活跃;主动、自信、热情;勇于创新，探究 沟通协调能力、社交能力较强 弱势因素(W) 实践阅历缺乏 专业技能水平还不够高 有时过于执著 机会因素(O) 中国服装行业进展快速 中国服装行业的进展有很大的缺陷,也有很大的进展空间 威肋因素(T) 高校扩招，就业压力上升 不倾向聘请 外国企业的压力 通过上表分析，我的职业

40、定位是合理可行的。 第四 策略实施 大学打算 (一)总目标 达成第一分目标：顺利毕业 (二)效果料想 扎实的专业基本功，特长突出;肯定的实践阅历和能力;保持良好的的身体善答际关系。 (三)策略 根据学年分为大二策略与大三策略： 大二策略 专业学问与技能 充分利用学校的学习环境气氛，把握好时间，把握有效方法，学习专业学问和技能; 坚持复习，学以致用，不断提升自己的学问，不断提高自己的技能技巧和运用的敏捷性; 多参与相关的竞赛 社会实践 查找与自己专业相关的兼职; 争取和利用自己寻求的或是学校提供的实习机会; 将自己所学的真正运用到实践中; 及早了解行业规范，熟识企业动作模式 健康 坚持锻炼身体，

41、参与文娱活动; 学会如何保持良好的心理状态 人际关系 学会如何培育和保持良好的人际关系 大三策略 针对方向 策划措施 基本功 断续稳固专业基本功 突出自己的专业技能 职业素养 更加有针对性地培育目标职业所要求的素养 求职 从多种渠道获取聘请的有用信息; 把握简历的制作和求职信的写作，学习如何突出自己的特色; 参与聘请会，学会如何应对面试，并在面试中脱颖而出 (四)行动实施 持之以恒打算。打算自己每天、每周、每月应当做的，并须持之以恒。 每天 按时上课，不迟到; 预习功课，准时做笔记及复习; 主动思索、提问; 学习中有不懂的地方，自己思索解决，或者和同学伴侣商量解决，或者找师长关心解决; 支配好

42、时间做功课，并在规定的时间内完成; 尽量不通过熬夜做功课; 利用黄昏时间运动、打羽毛球，打网球等; 克服简单遗忘的毛病; 养成不拖欠任务的习惯; 学会用多种方法解决问题，学会探讨; 锻炼自己的动手能力; 每周 保持精力的充足; 培育和保持良好人际关系 检查一周功课中的漏洞，准时补上; 总结一周的学习成果; 扬长补短 每月 总结一个月的学习收获; 找到自己的成就激励自己，也要发觉缺乏，找到解决的方法，提示自己要不断进步 既能看到自己的进步，也要发觉自己的缺陷; 既要自信;又要虚心; 工作打算 (一) 总目标 达成第二.三个分目标 (二)效果料想 胜利实现角色转换;工作成效显著;良好的职业形象及信誉 (三)策略 分为适应策略及启动策略 (1) 适应策略(试用期),了解行业规范,促进角色转换;学习如何与公司同事.经理等人打交道;熟识自己的工作;时刻保持主动的工作心态. (2) 启动策略(正式上岗后).学会适应社会化生活,把握