2022工作职业规划职业规划.docx

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1、2022工作职业规划职业规划工作职业规划职业规划模板汇编10篇每一天的时间都特别宝贵，我们的工作又将翻开新的一页，现在这个时候，你会有怎样的职业规划呢？那么你真正懂得怎么写好职业规划吗？下面是我帮大家整理的工作职业规划职业规划10篇，仅供参考，欢迎大家阅读。工作职业规划职业规划 篇1一 、自我认知个人基本状况：我现在是高校专业大三的一名学生，学学习看法端正，仔细努力，多次获得学校奖学金，在学习好专业学问的同时不断的的扩展自己的学问面，不断的发挥自己的潜力。在课余时间主动参与班级与学院组织的各项活动，加入学生会丰富人际与社交实力。寒暑假时间，主动参与社会实践活动，丰富自己的见识，增加社会阅历。能

2、明确自己的学习与生活目标，决心毕业后出国深造，努力使自己的学业更加优秀的同时不断提高自己的英语水平，为实现自己的志向不断的奋斗。职业爱好：作为专业学生我偏向于调度，组织的工作，喜爱许多人一起完成工作，并且一起沟通，并偏向于动脑的脑力工作，乐于服务于大众。最好今后能够从事人力资源管理方面的工作。虽然我学的是人力资源专业，但我对投资理财方面也有着深厚的爱好。职业实力：专业技能：经济学，管理学，高等数学，会计学，经济法英语(六级水平)，计算机(二级水平)，自学初级日语 等等，其他技能：团队合作实力，组织策划实力，创新实力，有很强的学习思索实力，汲取学问扎实到位，记忆力好，擅长视察。价值观：我认为美和

3、协调是最重要的，用辨证的方法看问题，人要对社会作出贡献，但不是完全脱离自我的须要，应当尽量把自身要求同社会联系起来，达到双方的满意，互惠互利。同时我们要对生活抱有一种乐观的看法，对任何事物都要看到其主动向上的一面，并且以此来激励自我进步，创建出更好的人生价值。二 职业生涯环境评估职业生涯规划还要充分相识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展改变状况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。1 家庭环境分析我的父母就职于国有企业，他们也希望我以后能拥有与专业相关的一份稳定的工作，所以在专业学问和从业阅历上，我的父母都能给我肯

4、定的建议和专业上的辅导，我信任有家庭的支持和帮助，我的职业之路会走的稍加平坦。 2 学校环境分析的高校中属于商科类具有优势的高校。学风好，环境好，教学质量高。我的专业是人力资源管理专业，属于管理学的一大分支。2 社会环境分析就现代社会来说，现代社会更须要专业素养强、品德素养高、具有创新实力、较强的团队合作精神的高素养人才无论是国营企业还是外企还是私营企业都想让他的职工在短时间内创建更大的效益，并且要想成为一个优秀的人，就必需有较高的学历和过人的实力以及浓密的人际关系网。从管理行业的发展趋势上来看的话，也是势头良好的，并且从薪酬的角度上来讲，管理类从业人员也是相对高薪的。三 、职业生涯目标定位确

5、立目标是制定职业生涯规划的关键，现在依据自己的实际状况我将目标分为短期目标、中长期目标。中长远目标须要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，短期目标更详细，对人的影响也更干脆，也是长远目标的组成部分。1、短期的职业目标：通过自身的努力用心学习专业学问，并且在高校本科期间考取人力资源规划师二级、银行从业证书。并努力提高自己的英语水平，通过雅思索试，尽最大努力提高自己的高校成果，中长期职业目标：2、回国后在国企或者跨国企业找到与人力资源专业相关的工作。3、在五年之内成为人力资源主管。调整及缘由：俗话说“安排不如改变快”，所以在任何的时候都要依据实际状况对所定出的安排做出刚好的调整，使人生的行

6、走轨迹不偏离自己所制定的目标。四、 执行安排详细内容高校期间行动安排：要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有详细的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种幻想。对比我的最终目标，已经我目前距离目标的差距有：专业学问不够渊博 ，英语实力欠佳，管理沟通实力欠佳，社会实践阅历匮乏.大三阶段：1、大三除了学好专业的有关学问以外主要的任务就是不断地完善自己，加强本专业的专业实力和素养。多阅读专业相关书籍拓展自己的学问面，同时，还应当利用大量的课余时间看一些和目标职业相关的其他专业方面的书籍。2、努力提高自己的英语水平，通过雅思索试，若有空余再通过商务英语测试，人力资源规划师二级、银行从业证书。3、努

7、力提高在校成果，力争再次拿到奖学金，写好学年论文;4、还要去接触外面的世界，暑期参与社会实践，了解目标职业的所需素养，并努力朝着所需素养不断奋斗。大四阶段:1.写好毕业论文，充分打算毕业答辩。2 在大四学习的过程中多参与社会实践活动，熬炼自己的管理沟通，人际交往实力以及将所学的专业学问运用到自己的社会实践工作中来，在实践中深刻体会所学学问并且建立健全和浓密的人际关系网，以便对以后的工作有帮助。 3 在外语的学习中注意口语和与专业学问联系在一起的英语部分。社会实践经验：在上高校以后的每个暑期我都会到企业参与实践,除了让我对公司人事管理的基本流程有了肯定了解，并且能进行基本操作外，我觉得自己在其他

8、各方面例如沟通、协调 实力收获也是挺大的。 社会实践加深了我对社会的了解拉进了我与社会的距离，也让自己在实践中增长了学问，明白了更多人生道理，进一步明确了我们青年学生的成才之路与肩负的历史使命。 在今后我要参与更多的社会实践，磨练自己的同时让自己相识的更多，使自己未踏入社会就已体会社会更多方面。中长期发展规划：2、回国后在国企或者跨国企业找到与专业相关的工作。3、在五年之内成为主管。五 自我监控现实并不行能像想象中的那样一帆风顺，整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，刚好诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善，尽量不变更自己的目标与方向。任何事情都应当有两手

9、打算，这样才能更好的适应社会和自身的改变，能屈能伸，方成大事。确立好人生方向，在出现偏差之后刚好修正将道路拉上正轨。综上所述，我在经过自我认知、环境分析、确立目标、决策执行和反馈修正后最终确定了最终目标，确立奋斗的方向、努力的目标，执着的支撑点，通过严谨的分析和主动的反馈修正，我信任我的将来不是梦!六、自我总结每个人都有怀抱幻想的权利，每个人都有享受奋斗的志气，每个人都有实现幻想的执着。岳飞满江红：莫等闲，白了少年头，空悲切。我们是年轻的一代，有朝气的一代，理性分析并规划人生可以帮助我们实现自己的幻想，实现自我价值，欣慰父母，报效国家。职业规划课程让我仔细理性地进行了自我认知，职业分析，环境分

10、析后，最终确定了职业规划的人生目标一个有效的职业生涯设计必需是在充分且正确相识自身条件与相关环境的基础上进行的。要谛视自己、相识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应当干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着志向、信念、追求、理想。每个人心中都有一片森林，承载着收获、芳香、失意、磨砺。 但是，无论眼底闪过多少刀光剑影，只要没有付诸行动，那么，一切都只是镜中花，水中月，可望而不行及。胜利，不信任幻影。个人，若要获得胜利，必需得拿出志气，付出努力、拼 博、奋斗。我信任

11、，将来，只驾驭在自己手中。我的高校我的路，挑战自我!永不言败!七、谈谈高校生到基层就业的看法和看法 目前高校高校生的就业形势非常严峻，在就业的路好像越走越窄的现实中，在中心号召高校毕业生面对基层就业的殷切期盼和政策激励下，青年一代的价值观取向成为最终的确定因素。我认为高校生只有把自己的前途和命运同国家和人民的须要结合起来，才能实现自己的人生价值。我觉得到基层去，对我们青年的快速成长成熟很有好处，可以培育一种坚韧、不轻易屈服的坚毅精神，保持乐观自信的主动看法，增加生活阅历，增长阅历和熬炼处理实际问题的实力。基层是高校生实现自我人生价值、呈现才华的大舞台。面对基层是高校生了解国情、磨炼意志、砥砺品

12、行、增进同劳动人民感情的生动课堂，也是经受熬炼、发挥才智、成就事业的广袤舞台，对促进年青人才的健康成长、改善基层人才队伍结构、构建社会主义和谐社会具有重大意义。今日，作为一个充溢活力的年轻人，要成就一番事业，就需奋勇地到国家最须要、条件最艰苦的地方去，“吃得苦中苦，方为人上人”。只有踏踏实实打好技术基础和群众基础，才能有望实现更好的发展。基层的实践机会许多，发挥专长、特长的空间比较大，有利于毕业生在不断实践中把自己培育成有真本事、擅长动手勤于思索的好用型技术人才，这对于高校毕业生拓宽创业道路、体现人生价值，肯定是受惠不尽。我认为理性选择自己的方向，假如有利于自己成长，再苦的基层也有欢乐;假如不

13、利于自己成长，再繁华的都市也可能成为一种障碍。工作职业规划职业规划 篇2职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统安排的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容，是对人一生中所担当职务相继历程的预期和安排，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。职业生涯规划师，是以人的社会属性和个体利益动身，结合专业学问和相关资源，赐予询问者有关职业的适应、发展等方面的专业询问、辅导、推断、建议和解决方法的专业人才。职业生涯规划师的职责及功能主要体现在以下十个方面。(1)对个人或小组实施生活/职业目标指导;(2)个人的实力、爱好等进行测评、分析;(3)帮助

14、个人更好地了解职场状况;(4)帮助个人提高生涯决策技能;(5)帮助制定特性化的职业发展安排;(6)教授找工作的策略和方法;(7)通过提高个人的处事、沟通及其它与职业相关的技能，帮助其解决目前面对的或潜在的工作中困难;(8)帮助正确了解职位的全貌和要求，以及个人在生活中的角色;(9)帮助个人应对工作压力，克服失业或职业转型中的挫折;(10)帮助企业建立职业生涯管理体系。工作职业规划职业规划 篇3聘请对于科技公司而言是一个很热的话题。许多公司，包括我们自己投过的18家，大的，小的，都多多少少面临一个找人难的问题。许多公司的思索逻辑都是从自己动身，想的都是我须要什么样子的人，我如何找到这样的人。但常

15、常忽视了这个问题 情愿换工作的人，不管主动地还是被动的，他们原委要什么。只有供应他们想要的，你才能够吸引到牛人折价到你的碗里来。假如你一副高高在上，爱来不来的样子，吸引来的就是那种爱走就走的人。牛人原委想要什么？领域共鸣因为各种缘由，不是全部人都能一起先就在自己喜爱的领域内做事。当一个新的机会出现在一个人喜爱的领域里面，他可能放弃自己已有的，进入让他兴奋的领域。价值观认同许多公司都有自己的公司文化和价值观。而并非全部的优秀员工都会认同。这些人，假如你能和他们在价值观上发生共鸣，简单吸引他们。我信任许多在美女主播类网站做工程师的挚友并没有多少文化上的认同感和事业上的骄傲感。职业发展在一个地方待久

16、了，一些人会碰上发展的瓶颈。可能是因为僧多粥少造成的，也可能是因为公司业务上的瓶颈造成的，也可能她已经做得很不错，但再往上的路很窄，要傻傻的等。比如Sheryl Sanberg, 又比如Marrisa Mayer。看看你能否供应一个更广袤的发展空间。获得阅历这一点对于那些很聪慧但是刚入职场不久的潜在牛人特别有吸引力。假如在你这能得到很好的熬炼，能学到的实力和阅历，那对他肯定很一大笔财宝。和牛人共事的机会假如在你的麾下已经有几个明星式的牛人，利用好他们。和牛人共事是许多潜在牛人的期望。以前我做新兵营导师的时候就碰上好几个好苗子希望加入一个组，缘由是可以和组里的一个超级大牛共事。和什么样的人一起工

17、作，更简单让你成为什么样的人。带领团队有些人在专业的路上走了一段时间，他对带领团队产生了爱好；就是搞事搞久了，想搞搞人。假如这类人情商的确高的话，应当好好考虑。但对于工程师而言，最好不要让一个没有带人阅历的人一上来就做团队经理；你可以试用，mentor，培训，考察，假如真的证明是这块料，再把岗位确定下来。解决财务自由就是钱的问题。这是风险很高但躲不开的一个理由。假如别人主要是冲着这个来，当心点。今日可以因为钱来你这，明天可以因为钱离开你。主因是这个的人耐性和抗压实力会比较差，一压就跑。但你千万别说你这没有一个帮牛人发达的机会。最好是大家怀着共同的志向，心知肚明，这件宏大的事情做成了，大家想不富

18、都不行；但在革命胜利之前，兄弟肯定要顶住。转换职业方向有些人是因为干一行干久了，想换一行。好的公司会懂得主动主动的帮助协作有审美疲惫的员工换岗，但眼光短浅的公司在一个岗位上用你用爽了，不情愿考虑你的感受，不情愿折腾来帮你换岗。我原来做过前端后端数据产品，C+, PHP, Python, CSS/JS等等，Facebook特别激励支持。寻求挑战对于按部就班久了的公司，尤其是走上正轨拥有cash cow的公司，有挑战的项目不会太多；有也是少数一些人在参加；多数人是在规律性的常规项目上，工作缺乏挑战。牛人大多不甘平凡，他们须要挑战和刺激，给他们这种挑战和刺激，你就是帮了他们一个大忙。找寻0到1的感觉

19、这一点对于在大公司做了许多年但又快过35的骨干型人才特殊见效。再熬几年，唯恐连最终参加创业公司去体验0到1过程的激情也会熬掉，而那股时隐时现的冲动常常在夜深人静的时候困扰他；假如，你看中的牛人是这样的人，请给他这种感觉。大家觉得还有哪些东西是牛人换工作的时候最想要的？工作职业规划职业规划 篇4求职指导：职业规划：工作前两年是为了打好基础不少毕业3年以内的高校生成为求职主力。他们尽管有肯定的职业阅历，但由于自身定位模糊，往往在 面试 时很简单被淘汰。 “高校生就业难”的问题是近年来社会的焦点，大家也都在找寻解决问题的方法，却鲜有人关注刚毕业一两年的“职场新兵”的工作状态。他们应当如何为自己的将来

20、做规划?假如遇到问题，应当如何转变。对他们来说，这两年的经验很重要，可以说是打好职业基础的阶段，也是对自己将来职业生涯的探究。专家认为许多刚毕业两年的高校生靠着自己有肯定的阅历就跳槽到其他企业并不见得明智。在本企业内找寻机会或许比跳槽更好。求职 者在进行网络职业询问和搜寻。专家认为，职场新人，最好多向身边的人询问，帮助自己确定方向。对目前的状态不甚满足者都有一个共同的特点，就是高校期间从未细致思索过自己适合做什么、将来打算做什么。等到高校毕业后，猛然面对充溢竞争的社会和岗位，一时间从父母的掌上明珠变为被岗位使唤的工具，茫然之余，失落的心态油然而生。而那些工作和生活都很平衡、很完备的职场新人，往

21、往读高校时就依据自己的爱好熬炼自己的相关实力。其中最普遍的现象是通过高校的选修课拓展学问面，同时帮助自己尽可能地削减因为在不喜爱的专业就读所造成的负面影响。还有不少人把各种各样的社交作为熬炼自己、拓展资源的方式，不少人凭借高校期间获得的社会资源，找到了令自己满足的工作。两相对比，就像职业专家所说，胜利的职场新人其实是把高校毕业后的职场适应期尽可能地提到高校内，这样，无论是时间成本，还是机会成本都小得多。对于那些已经对工作不满的新人，最合适的方式可能是通过现有的岗位找寻新的工作机会，可以跳到行业内的龙头企业，也可以在企业内的相关岗位调整，这或许不如斩钉截铁地跳槽痛快，但肯定是省事、省力又利于将来

22、发展的。求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划在对自己进行职业规划之前，先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。当年比尔盖次高校没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得胜利，显示了自身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的发展。邻居家的工程师老夏，退了休还成天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生病。”老夏的工作支点是找寻欢乐。职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和爱好支点。假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能

23、找到薪酬更高的工作，一有获得高薪的机会就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个学问更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，假如始终以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的欢乐，也不会获得事业上的成就感。假如立足发展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特殊喜爱，薪酬也并不特殊高，也会努力做好。对你来说，从中获得的阅历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现将来事业上的胜利。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，

24、最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程须要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。假如是立足爱好支点来规划职业生涯，会以欢乐作为导向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜爱的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热忱，忘却疲乏，甚至感到生命变得绚丽多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为消遣，不知不觉中就出了成果。喜爱是做好一件事的前提，爱好是胜利的最大驱动力。不过，现在职场竞争激烈，你有爱好的工作经常别人也感爱好，你要知道自己的优势和劣势，实行合适的策略去获得。结合内外部因素确定支点职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境

25、、家庭状况、自身发展状况等，又要考虑内部因素，诸如实力、专业学问、爱好、性格等。依据外部因素来确定一个合适的支点。假如目前学问、阅历及实力储备丰厚，可以以发展支点或欢乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感爱好的职业。假如初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简洁的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。依据内部因素来确定一个合适的职业。职业选错会影响胜利概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，胜利的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解。我们在做职业规划时，还要依据自己

26、的职场修炼程度适时变更职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到发展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能获得高薪，但学问及技术含量不高，没有什么发展空间，也不该多留恋。或者以爱好支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，或许薪酬并不肯定比原来高，但只要足以维持风光的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、学问快速更新的时代，只有依据实际状况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。除了上述单一支点以外，在做职业规划时也可以采纳多支点策略，如将生存支点与发展支点结合考虑，或者将发展支点与爱好支点结合考虑等等。支点复合越多，

27、职业规划的难度也就越大。一般说来，职业规划应当先从单一支点起步，随着学问、技能、阅历等的积累，再逐步采纳复合支点。职业规划应当始终伴随着职业生涯的发展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，也还存在着是接着努力，还是满意现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在接着发展的支点上呢？人生的目标在于追求生活的欢乐。欢乐地工作是我们的追求，而这种欢乐并非贫困的欢乐，而是建立在无衣食之忧的基础之上。老夏还在工作，比尔盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种欢乐，这是职业生涯规划的终极目标。愿大家都能从事一份自己喜爱的工作。求职指导：高薪白领的职业规划高薪白领阿盛：

28、31岁，闻名企业客户经理，年薪近10万。职业困惑：一个对公司很重要的客户始终对我的工作很不满，上次例会上甚至当着上司、下属的面指责我做得不好，我当时很生气，恨不得要上去揍他一顿！最近上司也找我谈话，让我处理好与这个客户的关系。我想到走人，但想到总体来说自己在这里做得还不错，又很迟疑。假如走，又该选择哪行呢？我始终希望从事市场工作，但是自己适合吗？另外，或许是受了许多富爸爸穷爸爸一类思想的影响，我不想始终只靠工作来赚钱，希望不工作的时候也有收入，实现财务自由，不知道自己业余是否适合从事直销工作(如安利、NUSKIN)？首席职业规划师陈功职业规划建议你是典型的情感型传统主义者。擅长察言观色，比较简

29、单体察别人的心理感受与需求，简单被人接受，所以你与已往服务的多数客户关系都相当不错。你不喜爱求别人，胆怯被人拒绝，加上内向性格，所以你不适合做销售，特殊是主动型的销售工作，包括直销。但并不是说全部的销售工作你都不适合，你适合以服务的方式进行销售，因为对于已有的客户，你很能够站在对方的角度替对方考虑，而且你很注意与客户和谐的关系，能够服务好客户，这些客户就不断增加新的订单，从而实现销售。你对化妆品、房地产行业感爱好。地产经纪人的销售方式基本是为上门顾客物色和举荐，你适合这样做销售。但是顾客多为一次性购买，且服务工作多是由客户服务部门接手进行，对于你这样擅长服务客户的传统主义者明显不能发挥优势。至

30、于化妆品德业，因为化妆品企业主要有两种经营方式，一种是走日化线，即常规的快速消费品的市场渠道；另一种是专业线，渠道以众多的美容院为主。建议你选择走专业线的化妆品公司，做大客户的服务，职位可以是部门经理以至副总经理，主要通过服务美容机构的方式来促进重复购买。假如职位是副总经理就更适合，因为一方面服务客户是你的优势，你的性格又是能够让老板信任、放心的人，所以老板很情愿把大客户交给你。加上你可以不必干脆管辖一大帮人，但可以临时叫任何人为你做事，又不用担忧下面的人不好管。但这个行业大多数公司规模小，业务不稳定，而你是一个典型的传统主义者：不喜爱冒险、喜爱安逸稳定的生活。所以假如跳槽就必需选择该行业的领

31、先企业，否则船小不稳，虽然岗位适合，但大环境却担心稳；而领先企业的高职位的资格要求比较高，所以不是最佳选择。你现在就职的岗位正是以服务推动重复购买的，刚好是最适合你的岗位，同时，这个公司的实力在业内是数一数二的。所以最终建议你最好现在不要跳槽，接着留在公司是最佳选择。当然假如留在公司，就要努力解决与那个重要客户的关系问题。首先，做好自己的工作，同时你要明白自己是一个有明显的情感倾向的人，简单将别人对一件事的指责当作是对你个人的指责、当作是不喜爱你的表现。你要学会时时提示自己客户是说我的某件事没做好，而不是不喜爱我。然后花时间多沟通，加深彼此之间的了解，以恰当的方式提示那个客户假如觉得你什么地方

32、做得不好，最好以友好的方式向你个人提出来。让他明白对于情感型的你来说，施加压力的方式会使你心理压力太大，反而使工作做得更不好，假如你感觉他不喜爱你，你就很难开展工作，你喜爱在和谐的气氛下工作。对于来自下属的挑战，我们认为不要有太多的担忧。因为你很有责任感，又很能顺服上司的领导，上司经常信任、重用这样的人。所以你不必担忧上司会不喜爱自己，这也是为什么虽然你的下属年龄比你大，业务水平也不差，但是上司就是任命你做经理的缘由。至于你想不工作也有收入，虽然你不适合通过做直销来实现，但你同样可以通过投资理财来实现，条条道路通罗马嘛！求职指导：何谓“富翁型”职业生涯规划在一个资本运作的企业里工作，努力成为这

33、些成长型企业中的关键点，然后将自己的股权与公司的股权架构紧密地结合在一起。盛大入主新浪，陈天桥成为中国网络的头号资本家，他靠资本运作狠赚了一笔。资本家赚钱也让一批职业经理人大发资本之财，比如说唐峻，从微软中国总教头的位置上退下来，并没有影响他的职业之路，反而成为中国第一号“打工皇帝”，身价四亿。陈天桥成为互联网首富,唐峻获得巨大胜利，资本和身价快速蹿升，是因为他们更懂得利用资本运作和市场经济下的职场规律，而驾驭方法和规律是走向胜利的捷径。那让我们来看看这些富翁们的职业生涯。在职业生涯规划里，我们把这些人的职业生涯叫做“富翁型”职业生涯。何谓“富翁型”职业生涯所谓“富翁型”职业生涯即懂得现行市场

34、经济中资本运作规律的职业人，在相应快速扩张、发展的企业中，主动谋求的一种个人职业生涯规划。这些职业人大多受过海外教化，见识过资本运作的市场发展规律，能够在资本运作的企业中或资本运作的过程中找到成就自己职业发展的机会点。他们都是被职业生涯理念激发和开化过的，有意识的主动去规划自身职业生涯发展。“富翁型”职业生涯者是职业生涯中的先进者，因为这些职业人深刻的明白，市场经济和我个人职业发展密不行分，大的社会环境和经济结构是怎样的，会造就给我个人一个什么样的契机。他们不是关起门来想，我要做好什么样的事情，什么样的老板认可我，然后我要怎么样去做。虽然这也是有职业生涯理念的人，但这属于稍低一个层次。，高一个

35、层次的人，他能将个人的小命运嫁接到时代大命运上。这是网络化的时代，大众消费需求消遣化，盛大正是将自己的消遣帝国同新浪在门户网站上的优势相加，强强联手，顺应时代发展潮流。能够预料到盛大这样的资本运作大手笔，并从中找到自己发展契机的职业人，能够快速上升并使身价翻番。就像现在盛大和新浪的职业经理人，都是这次资本运作的最终获益者。所以说“富翁型”职业生涯强调的是在资本运作的企业中获得职业胜利，而不是通过 创业 或投资致富。也就是说，今日要想在商业格局中成为职业富翁的人，肯定是在资本运作的企业中工作的人。以现在的盛大公司CEO唐峻为例，最初唐峻在微软公司，即使是在世界500强企业，他也成不了富翁。但是当

36、他去了盛大后，才能有机会成为“时代新富”。他现在身价上亿，假如在微软，年薪也就是百万。打工打出富翁，关键点是自己的股权和企业股权架构是一样的，而这只能在资本快速注入和扩张的企业里实现。这和目前的职场现状也是有联系的。年轻的职业人，只有在资本运作的企业里，资金的快速注入和扩张，才更须要年轻人的朝气与力气，才有可能给你超乎市场同比的职位和薪资。职业人到超出市场常规发展N倍发展速度的企业里去工作，将是成为富翁的捷径。当然只有在企业资金快速注入的时候，职业人才能拿到这些钱。在风险企业中去谋求到自身的股份或者一个快速攀升点，在快速成长型的企业中通过某个环节拿到自己职业生涯胜利的关键点。“富翁型”职业生涯

37、胜利关键当然了，并不是每一个人都可以去编织“富翁型”职业生涯幻想的，那些自身处于快速扩张的资本型企业里的职业人，也并不是个个都获得了胜利。据可锐职业顾问的调查显示，仍旧有7成人没有攀升的机会，为什么呢？因为他们没有理清以下几个关键点。首先，这类职业人要有足够的学问储备和资质打算，主动把握历史现状，精确预料企业发展前景。职业经理人可能没看准宏观环境，就会错失发展的机会。比如职业经理人工作一年后发觉企业有点不妙，匆忙离开，而过了一段时间，很可能企业发展蒸蒸而上，他就错失一个发展机会，所以中国第一批此类企业的职业经理人，往往没有赚到钱。更糟糕的是，在早期的发展中，许多职业经理人没有为自身的专业素养打

38、下良好的基础。当时，企业发展并不壮大，他们从企业带出来的不是一个好口碑，职业生涯过程中没有口碑建立，那么在以后的发展中，他们到了哪里，也不能证明什么。到最终他们是钱和专业素养一样也没有得到。其次，职业人有没有资源通道去接近人脉资源和机会资源也是胜利的关键。有些职业经理人不知道在快速扩张型企业中有哪些关键点和机会点可以提高职业素养身价。快速成长型企业中，关键的职责和职能是以市场为导向的。它有两个关键点，一个是产品研发，一个是市场管理。 举个简洁的例子来说，总裁助理在公司里可能是总裁身边的红人，但是他是否能因此提高职业身价却未可知。在这个发展过程中，个人盲目的认为，到总裁身边工作是她唯一在快速发展

39、企业拿到快速增长的机会点，这个观念是错误的。“近水楼台先得月”是事实，关键是看你有没有站在这个楼台上。虽然是近水了，但没有站到楼台上，也是不能得到“月”的。靠近总裁身边要做的是关键事，总裁助理未必是担当总裁所托付的关键事。衡量关键事的标准是关键职责和职能，担当关键职责才能让你的身价上升。再次，职业经理人有没有做长期规划，能否以坚韧不拔的意志坚持下去。一个发展型企业，快速发展的可能性很大，但风险和变数也很大。什么时候要离开它，什么时候要坚决跟它共存亡的，如何把握这个“度”，须要个人对企业核心发展趋势的探讨实力。在发展型企业中谋求个人发展快速攀升的关键是，职业经理人肯定要成为老板的“外脑”，争取进

40、入“外脑层”，是发展的唯一通道。假如不是“外脑”，那职业经理人在这里面就没有机会。最接近成就的人是最知道内部核心发展机密的人，也是参加决策的人。参加决策的人才可能共享企业发展利益。由于这样几个点没有搞清晰，许多人的事业功亏一篑。因此，把握了几个关键点之后，理清其中的连带关系，你就可以自己评估一下，究竟适不适合做“富翁型”职业生涯规划。“富翁型”职业生涯规划对我们的核心启发是不要太在意个人职业与企业挂钩，而是要与市场经济的运作规则挂钩。做好适合于自身的职业生涯规划，找对人、事、角色、方法，无论是要成为大富翁，还是瞄准小富翁，都要顺应市场经济的改变，将自己的股权和企业股权架构紧密结合在一起，靠股票

41、来获得财宝。求职指导：做好职业规划，成就人生华丽转身20xx年，国际金融危机的爆发大大地助燃了我国职业规划询问行业的迅猛发展。国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划询问机构上海向阳生涯管理询问有限公司的调查显示，20xx年了解职业规划的人占8%，意识到职业须要规划的人为5%，实施职业规划的只有3%.而到了20xx年，了解职业规划的人已经超过78%，意识到职业须要规划的人高达65%以上，实施职业规划的人则大幅跃升。人们不再盲目求职、就业，而是更具前瞻性和规划性。职场人在跳槽、转行、充电、出国之前，也起先深思自己的职业定位和职业规划。有战略眼光和长远规划的职业，才能持续地胜利发展，在安定的工作中

42、有备无患，获得更好的发展，在危机面前寻求突破，镇静应对。只有当一个人具有明确的职业定位和清楚的职业规划时，才会怀揣愿景，充溢动力，工作才会变得更有意义，职业发展才会越来越好。近日，向阳生涯受中国女性杂志之邀，对女性胜利转型的部分案例进行了整理，今日和大家一起共享的是向阳生涯CCDM中国职业规划师闫岭的胜利转型故事。闫岭自述：从小到大，学业发展道路上始终顺风顺水，班长，前三名，优秀三好生，乖乖女这类名词构成我生活的主旋律。不曾想过将来的职业发展，不曾考虑过自己适合什么，为每一次考试全力以赴，为每一次排名耿耿于怀。如此这般的生活并未因为胜利的高考成果而有任何的变更，听从老爸的支配来到国内某重点高校

43、起先强电专业的学习，繁重的专业课学习让我无暇它顾，唯一可以自我掌控的是将业余时间大量的投入到社团工作，除此之外，依旧是曾经生活的重复。高校行将毕业，已近22岁的我最终有一个疑问，什么是我想要的生活？第一次没有听从父母的支配回到家乡的电力系统去过稳定安逸的生活，而是凭借在高校里精彩的社会工作，胜利应聘到深圳某知名企业起先自己职业生涯的第一份工作。在之后的七年时间里，凭借个人的敬业和努力，也曾获得不少人看来还算胜利的职业经验，毕业一年的时间成为公司生产安排部的副部长，做销售经理，连续若干个月业绩数一数二，也读了MBA，但是看似胜利光鲜的外在依旧无法掩饰内心越来越冲突的惊慌，为什么始终是在不断的努力

44、，却没有方向，迷惘而失落？我陷入对自己人生的思索感谢网络学问经济的到来，大大小小网站上遮天蔽日的关于职业规划的学问性文章令我目不暇接，系统了解之后，我确定利用目前日益兴起的职业规划方法来解决所遇到的困惑。我起先看职业生涯规划方面的书，再综合自身各方面因素权衡，经过慎重考虑，我参与了CCDM中国职业规划师中级资格证书的认证培训，在顺当取得证书后正式辞去了外企市场经理的职位，选择做一名职业规划师。成为CCDM中国职业规划师是我实现自我转型的第一步。感谢上海向阳生涯，开启了我通往实现自己志向的第一扇窗户。通过其专业系统的理论培训与案例操作，不仅在专业技能方面大大提升，更是结交了一批志同道合的战友，是

45、他们，使我更加坚决了自己的选择。如何将自己多年生产管理、质量管理、销售与市场管理等方面的阅历与自己长远职业目标相结合，如何能更快速的积累职业规划师所须要的针对不同行业、不同职能领域的职业发展胜利阅历，如何适应职场的发展阶段，找到最适合自己的切入点，是我在明确职业目标之后须要考虑的其次步问题。通过深化的市场分析和广泛的渠道沟通，猎头顾问，这个处于市场快速发展阶段的新兴职业，成为我真正实现职业转型的最佳切入点。将职业规划相关的专业学问用于猎头顾问的工作实践，继而提升其专业性，同时将猎头顾问的工作积累用于丰富职业规划的阅历储备，二者相辅相成，向专业技能化方向发展，这是我成为猎头顾问以来始终贯彻始终的

46、工作宗旨。一段时间的实践证明，如此这般的操作模式或许会花费更多的时间，但是来自客户和候选人的反馈让我觉得一切的付出都是值得的。间或静下心来回忆之前的工作和生活，现在的我或许更劳碌，压力更大，但是不会再迷惘。我常常告知我的挚友，我真正的人生起先于30岁所做的人生最重要的一次决策职业规划，它带给我明确的方向，让我每天都在体验向着目标一点点靠近的感受，这种感受，奇妙、欢乐而充溢！向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，三十而立，古人一句俗语，确是人生成长阶段的重要标识。尤其作为职场女性，此阶段面临事业，家庭，生育种种人生关键问题的交界口，许多人会产生困惑，迷惘，无从取舍的冲突状态，假如不能有效的规划和

47、梳理，很有可能对将来的家庭生活和事业发展带来不利影响。通过闫岭老师的亲身经验我们不难看到，具有清楚的职业定位和职业规划的人，可以抓住每一次机会，不辜负每一次选择，尽管要承受蜕变的痛但却能笑着迎来重生的乐，因为她从始至终都能望见艰辛背后的完备人生。方向确定将来！假如你是一个渴望胜利的人，现在就为自己做一个良好的职业规划，让你的职业发展有路可循，选择往往比努力更重要！求职指导：长假过后，你进入工作乐章了吗？事务回放所谓长假后的“上班恐惊症”主要表现概括起来有两点：一是上班前不想上班，焦虑;二是上班第一天萎靡不振、烦躁。某机构在一项5000人参加的调查中，问及“长假过后，你是否有上班恐惊症?”有48.1%的人表示有此症状，接近半数。由此可见，节后上班成为让白领们焦虑的事情。长假为朝九晚五的上班族们画出了一个休止符。摆脱谈判、会见客户、修改策划、没完没了的电话会议享受一段休闲轻松没有工作压力的日子。然而，长假也给上班族们带来了副作用。当属于“休止符”的那几天过完，很多人无法立刻进入正常的“工作乐章”。捱到上班了，身在办公室，心却不知道在哪里，精神状态萎靡不振。该如何才能自如地切换“频道”?