辞职报告最好的理由-辞职报告理由.docx
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1、辞职报告最好的理由-辞职报告理由 辞职报告最好的理由有哪些?请看下面为大家整理的辞职报告最好的理由和相关的辞职报告范文! 辞职报告最好的理由【1】 1、人岗吻合率较低:第一种状况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种状况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长期的,也即会是阶段性的。 2、职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为协作企业完成阶段性任务而特设的,并特别设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。 3、没有
2、成就感:当我已想尽方法都无法转变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明,否则考官会认为你无能) 4、企业进展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业进展较慢,使我无法吸收新的养分或获得进展机会的时候,我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。 5、个人成长问题:当我所处位置横向与纵向进展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。 6、职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯打算时,我会选择离职(留神考官会认为你不稳定)。 7、理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职(以这种方式
3、回答太危急,除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作,而你的理念又是正确的,否则最好不用)。 8、用人机制问题:一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最正确伙伴,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种状况)。 有的时候采纳其中一种方式回答就可以,有时需同时采纳几种方式组合回答,但不管你怎么回答都可能有肯定风险,因为考官还会追问下去,因此你还必需预备好对你当时有利的解释,当然这种解释不只局限在这一道题中,而是可以渗透在整个面谈的过程中。 辞
4、职报告范文【2】 尊敬的总经理: 我是网络部的XX,下面是我的辞职报告。 念在咱们共事一场的份上,我就不点名道姓的来提到您和您那引以为傲的小公司了。我写这封辞职信是要告知您,看完您的公开信,都笑了。 又到秋天了,昨天外面下了一场雨,这让我想起我国有名诗人汪国真的诗句:总有些的时候,正是爱,才悄悄躲开,躲开的是身影,躲不开的,却是那份,悄悄的情怀 您看,他写得多好啊,我一边读他的诗,一边吃凉面,结果醋都没放就吃完了,您说,要是也能始终这么相好下去,那该多好啊。可是天有不测风云呀,我要走啦,我要挥挥手地走,不带走一片云彩,您看这是也很有诗意呢。 回想当时,当我眼看到您时,我就被您吸引了,您坐在老板
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