2022年《高效能人士的七个习惯》读书笔记.docx

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1、2022年高效能人士的七个习惯读书笔记高效能人士的七个习惯读书笔记当品尝完一本著作后，你心中有什么感想呢？不妨坐下来好好写写读书笔记吧。为了让您不再为写读书笔记头疼，下面是我整理的高效能人士的七个习惯读书笔记，仅供参考，希望能够帮助到大家。高效能人士的七个习惯读书笔记1读了史蒂芬柯维博士的高效能人士的七个习惯使我受益良多，特别深刻的触动，可以使人的思想境界提高了。他在书中介绍如何培育良好的习惯以修养品性，并用实例阐述如何更好地为人处世。一、关于个人胜利的三个习惯书中提及的前三个习惯是针对事情须要养成的习惯。史蒂芬柯维博士将其总结为关于个人领域的胜利：从依靠到独立。主动主动的看法是实现个人目标的

2、原则，许多事情是须要我们主动去创建、规划，假如每天都是被动、消极，不好好考虑要做什么，更不实行任何事实上的行动，将恒久无法胜利。全部我们应当要主动去考虑自己想干什么并付诸行动。有效能的人士总是主动主动地选择自己要做的事情，并为自己的行为负责。这种“负责”的精神就是书中所说的“以始为终”。很多人一起先的确“主动主动”地确定了目标，但在埋头苦干的过程中，便慢慢渐忘了做事的初衷，事情便成了虎头蛇尾。所以史蒂芬柯维博士建议，在完成事情的整个过程中要确保自己的行为与目标保持一样，全力以赴，在正确的时间做正确的事，并把事情做对。史蒂芬柯维博士并建议我们凡事要分出主次，这个习惯作为自我管理的原则，完全要靠自

3、已来驾驭和坚持。以往的自己间或会为一些琐事而破坏了原有安排，如此看来，以后须要分清次要事情上的牵绊，时刻集中精力于急要事务。二、关于公众胜利的三个习惯拥有好的人际关系等于为自己铺平了更多的道路。想要在公众领域取得胜利，必需经验一个从独立到互赖的过程，拥有双赢思维，能够知彼知己，并懂得综合综效。主动了解对方，知彼知己并对自己性格做出清晰明白的剖析，争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际沟通的关键，也是造就“双赢”必不行少的一点。在双方有了充分的相互了解后，就须要将各自的力气集合在一起，即利用“综合综效”。综合效益是有效而正确的原则，其成效超出此前的全部习惯，代表了相互依靠的环境中的高效能，代

4、表了团队协作和团队建设精神，能让团队成员通过合作实现创建。三、不断更新，平衡自我素养的习惯自我提升和完善的过程必需包括天性中的全部四个层面：身体、精神、智力、社会/情感。每个层面的更新都很重要，因此只要平衡好四个层面的更新进度，才取得志向的效果。具备良好的思索、学习、创建与适应实力，才能使自己立于不败之地，也就是说，创建财宝的实力才是真正的财宝。可见，七个习惯是相辅相成、缺一不行的。将习惯贯彻到实际的工作生活中，我们才能按部就班地获得实质性的变革，成为真正的高效能人士。所以读了高效能人士的七个习惯这本书给我的感受特别深。高效能人士的七个习惯读书笔记2说实话，我始终不喜爱这种说教类的书籍，因为之

5、前看过李开复的做的自己，觉得他写的还不错，而高效能人士的七个习惯是他提及最多遍的书籍，恰巧舍友不久前买了一本二手的，就顺便拿起来看了。的确，看的我头晕脑胀，或许是翻译的问题吧，内容写的很粗糙枯燥，有或许这本书在我现在的年龄看来还没有什么较为显著的效果和感受，可能比较适合工作人士看吧。诚然，本书所讲的七个习惯，是成为一个高效能人士的原则，作者总结的很精辟，概括了许多方面，虽看起来太过于理性，也不乏人性化。作者所说的七个习惯分别是，习惯一主动主动、二以终为始、三要事第一、四双赢思维、五知彼解己、六统合综效、七不断更新。书中最让我印象深刻的有两处，其一是作者对“效能”的定义“产出与产能必需平衡”换句

6、话说，就是必需明确自己的实力与位置，不能过分提高目标而忽视自身实力，要实事求是。其二是作者在全书结尾部分引用的爱默生的话“只要我们坚持干，事情就变得简单了。这并非因为任务的性质变了，而是因为我们办事的实力增加了”，真是说到心坎上去了，许多事情都是贵在坚持的，有些时候并不是有了希望才去坚持，而是坚持了才会看到希望。这种书，在我看来，许多事情其实都懂，就是很难付诸实践，看书的好处之一就是增加一种应当怎么做的意识，让我们冥冥中可能不知不觉就这样做了。涉略即可不必深究，是我的看法！高效能人士的七个习惯读书笔记3“人的行为总是一再重复。因此卓越不是单一的举动，而是习惯。”亚里士多德在学问大爆炸的21世纪

7、，好像每个人都在追求高效，追求胜利，这也让高效能人士的七个习惯成为了一部永恒的畅销书，该书所介绍的七个习惯分别是主动主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效以及不断更新。这七个习惯看上去好像是老生常谈，平淡无奇，但其实它们相辅相成，且最重要的点都在于付诸行动。然而现实状况是对于我们大多数人来说，定目标简单，付诸行动难，我们在心里或是在挚友圈立完了各种Flag，比如早睡早起、减肥、每天跑步、阅读等等，然后，就没有了下文。最终只能感叹一句“立志早起（减肥）由得我，只是行出来由不得我。”其实许多时候不在于我们想不想，而在于我们有多想。之前有段时间我特殊想晨跑，但担忧自己不能早起，于是我

8、下载了一款闹钟APP，将关闭闹钟的方式设置为在宿舍阳台对着门拍一张照片，并且我在前一天晚上就将运动衣放在了床头。当我换好了衣服，并且已经起床走到了阳台，此时大脑基本已经醒悟，不去跑步都难。当然，假如你照着我说的方法，做完了这些，却又爬上了床去睡回笼觉的话，那干脆忽视这一段吧！所以，我个人认为，对于很多优秀的习惯我们无法养成的缘由在于我们还不够渴望，我们对自己还不够“狠”，我们的内在还未更新。然而，就像书中说的，“谁也无法劝服他人变更，我们每个人都守着一扇只能从内开启的变更之门，不论动之以情或说之以理，我们都不能替别人开门。”“人生最值得的投资就是磨炼自己。”假如你真的想要提升自我，那就从现在起

9、先由内而外地造就自己吧！在书的最终一章中有这么一段话：上帝行事由内而外，尘世行事由外而内；尘世让世人摆脱贫困，耶稣则先让世人摆脱内心的贫困，然后由他们自己摆脱贫困；尘世通过变更环境来造就人，耶稣则通过变更人来造就环境；尘世塑造人的行为，而耶稣变更人的本质。高效能人士的七个习惯读书笔记4七个习惯：主动主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。如何解读这七个习惯，从字面意思了解，七个习惯通俗易懂。简而言之，要求我们工作中化被动为主动，凡事要有安排与目标，清晰事物轻重缓急，明确他人利益与个人利益对等，切勿损人利己，也避开舍己为人。同时取他人之长补个人之短，互为学习、互为敬重，

10、充分利用团队力气将个人力气发挥极致，擅长总结、改善，温故而知新，螺旋式上升。总结而言，好像每个习惯简洁易行，但将其全部执行并贯彻始终却寥寥无几，这就是人与人区分所在。胜利之人出类拔萃，他们运筹帷幄，统筹全局，虚心好学，精于支配，擅长总结，总能快常人一步。他们的共通之点不难发觉，七个习惯已经融入他们工作、生活的方方面面。何为习惯，正如书中所言，日积月累沉淀的本能或自我意识，良好的习惯成就卓越，而打破不良习惯则须要破茧成蝶般的毅力，所以成就卓越的人万里挑一。平凡如我们，如何在平淡的生活和不变的工作中成就不平凡，第一步走出舒适区，扩大影响圈。公司之于你即关注圈，个人职能即为影响圈，只关注影响圈，只会

11、故步自封，永无进步。关注圈内时刻反映了你的不足，同时也供应你更多的机遇和挑战，就在于你是否主动去争取。主动主动是走出去的第一步，有时候你离胜利只差一个起先而已。每个人的成长都是螺旋式上升的过程，在此之中，学习是你的密匙。工作中，个人实力在不断增长，个人阅历在不断积累，这是自我提升和完善的过程。许多人甘于平凡，安于一席之地，却不知在享受平稳的过程中，被渐渐超越，最终被取代。所以不断地学习，才能驱使你不断进步。常言，职场如战场，实力才是确定你胜利的关键，只要优秀如你，机会从不缺失。我是一位模具设计师，做好每一副模具的设计是我的职责，使每一副模具高效、高质量地打出产品是每一个模具设计师和工艺工程师的

12、追求，设计和工艺相辅相成，不懂工艺的设计师是缺乏灵魂的。所以对我而言，设计是本能，工艺则是我将设计应用于实际的牵引绳，因此对工艺的不断深化则是对我自身的不断完善，同时公司的产品成千上万，我能遇见的只是冰山一角，走出我狭窄的影响圈，接触更多的新事物，才能不断地自我充溢和完善。追求卓越当然很难，但突破平凡却是我们伸手可及，我认为七个习惯主旨并不是让我们成为卓越之人，而是让我们主动有效地生活与工作。每个人都可以运用七个习惯在自己的影响圈内成为高效能人士。高效能人士的七个习惯读书笔记5时间过的真快，一晃两年过去了，这两年，快马加鞭的毕业、工作、恋爱、生活。从一个职场小白变成一位都市白领，从不懂生活到现

13、在起先学着去平衡工作和生活。期间，有过挫折和无奈，有过惊喜和欢快，经过生活的洗礼，身上的书卷气少了许多，迭代成对生活的坚毅和酷爱。这两年，一切的经验和阅读都内化为一个词阅历，这些阅历让我突然懂得:比胜利更重要的是塑造性格。提到胜利这个词，我们首先想到的是名利和物质，诸如腰缠万贯，扬名立万，拜将封侯，却极少有人会提到身体的健康、人格的完善、个人的成长、家庭的和谐，毕业两年混迹职场，始终在思索一个问题：工作原委是为什么，莫非仅仅是找一份养家糊口的事情做，还是有其他？直到有一天听到一句话看到一本书，让我瞬间顿悟，我渴望胜利，但是年轻人要追求的更多应当是：长久成长的实力。这一句话是我的直属主管告知我的

14、：你还小，只要不断成长，学到了本领，赚钱，赚大钱那是迟早的事情。而那本书告知我，想要拥有长久成长的实力，我必需重塑我的性格，这本书便是史蒂芬柯维的大作高效能人士的七个习惯。那么七个重要的习惯原委有哪些。这七个习惯又是怎么样帮助我们对重塑性格的呢。习惯一：不管是工作还是生活，我们都喜爱主动主动的人。刚刚入职那会儿，作为一个新人，什么都不懂，但是领导叮嘱下来的事情是肯定是要办妥的，刚刚毕业，多少有点年少轻狂，当时记得很清晰，当接到任务的时候，一个人坐在工位上自己琢磨，但是怎么着结果都达不到领导的要求，这个时候，我的师父直截了当的告知我：你一个大老爷们，做事肯定要有自己的主观意识，你自己不主动主动的

15、请教，莫非还等着我反过来找你不成。这一下如醍醐灌顶，立刻抱着个本子，也不怕别人说我无知，到处请教，自己闷了3天的问题，经过别人的指导，半天就给搞定了。经此以后，主动主动成为做事的第一法则，实行主动对自己过去，现在及将来的行为负责，并依据原则及价值观，而非心情或外在环境来下确定。正如书中所说：主动主动的人是变更的催生者，他们摒弃被动的角色者，不怨天尤人，发挥了人类思想独特的禀赋，自觉，良知，想象力和自办法识，同时以由来爱的方式来创建变更，主动面对一切，他们选择创建自己的人生，这也是每个人最基本的确定。习惯二：以始为终，我们都喜爱大小事宜都有个。我们的身边总是有这样的人:嘴巴上说的好好地，什么时间

16、要把什么事情给做好，可是总是没有下文；我们也常常遇到这样的事情，刚起先的时候各种势头，各种安排和愿景，可是最终的结果却是，不了了之，连一个失败的结果都没有。我们老祖宗有一个经典的词来形容这种事情：虎头蛇尾。诚如书中所言：全部事物都经过两次的创建，先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创建。大事小事，都要有个结果，做事，我们最想要的状态是，凡事都要形成闭环。这样，我们才能从胜利中得出阅历，从失败中获得教训。性格塑造，我们须要以始为终。习惯三：事分轻重缓急，我们当下要做的恒久是要事第一。刚刚入职那会儿，事情繁杂，忙劳碌碌，恍恍惚惚，每天像个陀螺似的不停的在转，可是就是效率低下，做不出来成果来，还被领导和

17、客户两头训，简直是一段刻骨铭心的经验，后来被领导训了一次，但是也教了我不少：重要而且焦急的事情立刻做；重要但不焦急的事情次要做；不重要且焦急的事情可以协调资源让别人帮忙做；不重要且不焦急的事情最终做。瞬间顿悟，至此效率也提高了不少！有一个奇妙的定律是“二八定律”，我们回过头去看，人生中最重要的那些确定，以及关键性的事情占人生的20%，而剩余的80%的事情是次要的；对于一个企业而言，有80%的效益是由20%的关键性人创建的。不管是生活还是职场上，我们肯定要树立要事第一的做事原则。正如书中所言，你的目标，愿景，价值观及要事处理依次的组织与实践，次要的事不必摆在第一，要事也不能放到其次，无论迫切性如

18、何，个人与组织均要更多聚焦要事，重点是把要事放在第一位。习惯四：共享经济的时代，每个渴望华蜜都要有双赢思维。我们的生活中更多的人站在自己的角度上在思索别人的心理，评价别人的行为，真正意义上做到换位思索的人几乎都是自带魅力的，在人群中他们也更加受到欢迎，因为明白换位思索的人都是“双赢思维”的主动践行着。生活中这样的例子真的是数不胜数，史蒂芬柯维在书中就举了一个自己经验过的事情：有次他去坐地铁，有几个孩子不停的在打闹，根本一刻都不得闲，而坐在他旁边的家长对孩子的这种行为既不阻挡，也不言语，乘客对此嗤之以鼻，柯维忍不住说了一句：“先生，你的孩子太闹了，可否请你管管他们？！”那人抬眼看了看柯维一眼，如

19、梦初醒般说道：“是啊，我该管管他们，他们的母亲一个小时前过世了，我们刚从医院出来，我手足无措，孩子们也许也一样吧。”就在这一瞬间，他的思维转变了，并主动的询问他:“您的夫人刚刚过世么？我感到很愧疚！您情愿和我谈谈吗？或者我能为您做些什么？”就这几句话，这一切都变了。生活和职场中，不是只有敌人和自己人，每一个人都是不同的个体。针对这纷繁困难的世界，双赢思维是一种基于互敬互求互换的思索框架与心境，目的是共享更多的机会，财宝及资源，激励我们解决问题。习惯五：知己知彼不仅仅可以百战不殆，知彼解己。市面上“胜利学”大行其道，在竞争的充分引导下，我们看重的恒久是“输赢”，不知道有多少回，我们不能够和同事同

20、学、至亲至爱的人坦诚的共享我们的胜利与失败，尤其是工作之后，因为利益和竞争的关系，我们不能直面我们的内心，在谈话中我们也没有聚精会神的听别人在讲什么，而是急于思索我们接下来应当怎么回答，输赢在我们的心目中占据了太多的位置，导致我们不能好好的去卸下心理防备，坦然而谈，不懂得别人，也更加不能直面自己的内心。如柯维所说，当他不再急迫回答，以诚意去了解和倾听，别人便能开启真正的沟通，增进彼此关系，对方获得理解后。会觉得受到敬重与认可，双方对彼此的了解也就更能促进沟通，知彼须要慈爱心，解己须要志气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。习惯六：世界上不是只有非此即彼，综合综效有时高效。由此去和客户谈点事情

21、，因为一个条款双方不能满意对方，僵持不下，尽管气氛还算缓和，但是这个事情已经快到了谈崩的状态，就在上洗手间的期间，我打电话汇报了这个事情，干脆了当的问老大：这个条款还有没有变更的可能？他干脆回答：完全变更是不行能的，但是在原则不变的状况下，可以酌情修改，你就根据这个看法再谈一次，要是对方也可以让步，就干脆签署吧。根据这个方式，我再去聊，最终对方都作出了让步，促成了这件事的最终达成，从目前来看，正是这次双方的让步，让双方更加信任对方，也促成了后续更多的订单。这个方式，柯维将其定义为：综合综效，这种方式谈的是创建第三种选择积分，不根据我的方式，亦非遵循你的方式，而是创建第三种更好的方法，它是相互敬

22、重的成果，不但了解了彼此，甚至还赞扬彼此的差异，观赏对方，解决问题及把握机会的手法，个人的力气是团队和家庭统合综效的基础，能使整体获得一加一大于二的成效实绩。习惯七：每一个人都是有一个操作系统，须要不断更新。每个人的“操作系统”，也许由概念与关联、价值观与方法论、实践与践行三个板块组成，人的大脑是奇妙的，不仅“软件”可以升级，硬件也可以自主的升级，任何一个心智健全的人，都有一个自己一套的“操作系统”，可是时代在改变，我们要是不更新自己的操作系统，那边会被时代这个大的背景所抛弃。身体、精神、智力、社会/情感工作组成了我们生活的基本面，我们刚刚提到了7个习惯，只有不断更新自己这个习惯，才能提升其他

23、六个习惯的实施效率，方可打造一个完备的自己。我们的世界每时每刻都在发生着巨大的改变，生活和职场变得更多元，更紧迫，对我们也提出了更高的要求，以上的七个习惯，希望可以帮助你塑造性格，拥有高效和华蜜的人生。高效能人士的七个习惯读书笔记6高效能的人士热衷于把精力放在重要但不紧急的事。前三个习惯学习完了，主动主动，以始为终，要事第一，这是习惯的第一个维度，让我们从依靠型人格过渡到独立型人格。今日我来共享第四个习惯，也是本书习惯的其次个维度。这个习惯是双赢思维。情感帐户老鸡汤：多个挚友多条路，你可能舍命去拓展人际关系，你也可能依据挚友交际来确定他的情商的凹凸，人际关系的本质是，自制和自知之明，爱人之前，

24、先爱自己，当处于逆境，技巧则不够用了。礼貌，诚信，慈爱，信用（这些能存储情感帐户）粗暴，轻视，威逼，失信（这些能透支情感帐户）越是长久的情感帐户，越须要时间的累积，与老同学相见，过去积累的情感帐户在，亲子沟通假如只是平常的打扫卫生，睡觉了，你就会透支你和孩子的亲情帐户。情感帐户低时，很难取得信任，提升情感帐户，都须要时间。重点：七个习惯主动主动（每个人都有自己选择的权力）以始为终（凡事都会有两次的创建，一次是在大脑，一次是行动）要事第一（分清事情轻重缓急，重要的事比紧急的事更重要）双赢思维，知彼解己，统合综效，不断更新。像这样投资七种投资情感帐户的方式：（1）理解他人，同一种行为，你觉得不重要

25、的，对别人来讲可能很重要，你要去理解和认同。（2）留意小节，比如忽失礼貌，不经意的失言，会给你的情感帐户很大的透支。（3）守重信诺，守信是一大笔储备，背信却是一大笔支出，（4）明确期望，不要心照不宣，要干脆讲出来，要明确由谁来完成什么样的工作，期望不明确会导致失信（5）政治失信，不要在背后攻击他人（6）勇于致谦，当你在情感帐户提款，就要去真诚的致歉，会增加情感帐户，一在的致歉，会显得不难么真读成。（7）无条件的爱，有原则，有底限，并不是懦弱。或许问题就是契机：问题是促进和谐的机会，当问题出现时，就是你增加情感帐户的时机，当顾客带着问题来，这就是你和顾客建立关系的起先。假如想要珍惜和他人来之不易

26、的情感帐户，就要不断去投资和经营。你做到了吗？你有多久没和你爸妈闲聊了，你有多久没有和你的小孩深化沟通了。作者：陶征高效能人士的七个习惯读书笔记7看到这本书的第一章重新探究自我的时候，我就已经被惊艳到了。书中排列出的困惑，恰恰是我现在正好遇到的：我很忙，的确很忙，但有时候我自己也不清晰是否有价值。要做的事太多了，我总是感到时间不够用。看到别人有所成就，或获得某种认可，表面上我会挤出微笑，热切地表示庆贺，可是，内心却难过得不得了。为什么我会有这种感觉?这些问题已经困扰我很久了，我也尝试过去解决这些问题，可是我压根不知道如何解决。所以在第一眼看到这本书的时候，我就知道，这些问题从今不会再困扰我了。

27、整本书很的内容很丰满，最使我记忆深刻的思维定式那一部分。作者举了自身的例子，以生活中教化自己的小孩为引子，讲解并描述了自己的思索以及一系列阐述。同一件事物，你看到的不肯定是客观的，因为每个人的阅历不同，或许虽然别人看到的和你不一样，但是可能比你客观的多。在日常工作中，我们也会遇到许多问题。在业绩不好的时候，我就会忙的焦头烂额，要做的事情有许多，然而一天下来，感觉劳碌了一天，回过头来想想，也不知道自己究竟干了什么，感觉是在瞎忙活。当看到人家项目组好的时候，我的内心只会更加焦虑。那么业绩不好的时候，究竟应当怎么办？我可能忽视了许多东西，我只看到了业绩不好，可能这段时间，询问的转化率还是上升的，这就

28、不能一概而论了。假使询问员的转化率是下滑，那么我应当信任，询问员个人比我还要焦急。而我也不应当盲目的去指责询问员，可能询问员这阵子遇到了什么麻烦的问题，所以导致了不在状态，从而导致了业绩的下滑。正如书中所讲，固步自封的思维只会把失败归咎于别人和环境的缺陷，假如我们仔细的剖析自己去发觉问题，换位思索去解决问题，那么许多事情都可以迎刃而解。高效能人士的七个习惯读书笔记8高效能人士的七个习惯是一本带有典型的美国精神的书。书中讲的道理通俗易懂，字里行间都带着闯劲和拼搏精神。全书中的重点的7个习惯：习惯一：主动主动个人愿景的原则。习惯二：以终为始自我领导的原则。习惯三：要事第一自我管理的原则。习惯四：双

29、赢思维人际领导的原则。习惯五：知彼解己将心比心沟通的原则。习惯六：统合综效创建性合作的原则。习惯七：不断更新平衡的自我更新的原则。这七个习惯是一个整体，缺一不行，它们的关系是相辅相成的。一、“主动主动”也就是常说的主动的心态，这种心态是一切胜利的前提。主动的人是主动的变更者，他们依据原则作出确定，敢于为自己的确定负责；而消极的人总是轻易说出“我不行”，这种语言完全体现出一种不负责任的看法。结合实际，我们在做后勤支撑工作时，须要主动主动的与各部门、班组保持有效沟通，了解他们的须要；对领导布置的各项工作，我们要仔细负责，主动主动，做到“没事找事”，尽可能及早地完成该项工作，以提高工作效率，而不是被

30、动地让事情来找我们。二、“以终为始”指人应当要树立一个始终如一的人生目标和行为准则，才能在纷繁的事务中把握前进的方向。我们无论做任何事须要有始有终，肯定得有目标和方向。并向目标不断的努力，才能在事业上取得更大的进步。任何一项工作都须要严谨、细致、仔细、踏实的工作作风，这种好的作风，不是一朝一夕的，而是几十年如一日的好的工作习惯才能养成的。这就须要我们自己的工作表现和看法，始终如一坚持良好的行业行为准则，“干一行，爱一行”，按章办事，踏实工作。三、“要事第一”也就是把时间安排给重要的事，而不是紧急的事。不管每天被紧急的事情如何缠得无法脱身，也要抽一点时间来干自己重要的事情。终归一个人的时间和精力

31、恒久都是有限的，所以我们在支配每天工作的时候，肯定要妥当支配，分清主次，其原则就是把最重要的事放在第一位。所以我觉得书中提出的事务分类表特别的好。我们可以按这个表来进行每天的工作支配。列出重要紧急，重要不紧急，不重要紧急，不重要不紧急这四大类再进行综合排序。这样可以做到事事有条理，从而不会遗忘最重要的事。这种工作习惯，对于一个管理者或是基层员工同样重要，工作支配的有轻重缓急，才能够理出头绪，做好本职工作。四、“统合综效”通俗的说就是既不根据我的方式，也不遵循你的方式，而是通过合作创建出更好的方法，达到1+12的效果。我们在工作的时候，要时刻留意合作性的原则。团结就是力气，“合作”也就是我们常强

32、调的“团队精神”。在工作中要相互学习、相互帮忙，发扬团结协作的精神才能更有效地解决问题。我们的每个同事都有自己的特长，比如老同事工作阅历丰富，年轻同志思维活跃，我们须要发挥大家的特长，一个人不能解决的问题可以通过大家综合探讨进行解决，充分发挥团队的力气。五、“知彼解己”是我们中国人特别的熟识词语。古代兵书孙子谋攻曰：知彼知已，百战不殆。其实在生活中是没有或者很少有敌人的，更多的是挚友，同事，“亲人”。我们经常把“彼”理解成为自己的对手，忽视了去了解我们四周的环境和同事。靠自以为是的了解去推断事物，去评价工作。这样的低效率的沟通状况下，集体的效能就不能有效的发挥出来。所以，在实际工作中，我们应当

33、留意经常设身处地的替其他工作岗位的同事，还有我们的“亲人”来考虑一下。假如我们大家都学会换位思索，以此来加强团队战斗力和协作精神，关键时候就能够打硬仗，同心协力，通过每个人的切实努力，把我们邮政做得更好更强。六、“双赢思维”通俗的说就是“你好，我好，大家好”。这是人人都懂的道理，但是我们在日常的工作中，也可以听到一些人在集体利益面临损失的时候没有“主动主动”，而是说“无所谓”。假如只是简洁的发发牢骚，倒也无可厚非，但要真的这么想那就是背弃了“双赢思维”。在一个集体里面，只有集体好了，个人才能好，每个个人都要尽力去维护集体，最终受益的也还是个人。反过来也一样，集体利益受了损失，我们个人也会受到损

34、失。正所谓“一荣俱荣，一损俱损”，我们每个人精彩的完成好每天的工作，并且给身边的人有一个提示，相互检查工作的质量，共同探讨，一起提高，在整个集体中建立深厚的“双赢思维”，我们才能在实际的工作中更“主动主动”，让邮政不断的去赢，我们个人也就能不断的赢！七、不断更新。人生最值得投资的就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最宝贵的工具。工作本身并不能带来经济上的平安感，具备良好的思索、学习、创建与适应实力，才能立于不败之地。拥有财宝，并不代表经济独立，拥有创建财宝的实力才真正牢靠。他告知我们，要更新四个方面，那就是身体方面要适当运动助健康；精神方面要荡涤心灵的尘埃；心智方面要不要停止自我教

35、化；社会情感方面要历练待人处事之道。这七个习惯合在一起，不管运用在生活、工作还是学习当中，都能让人达到完备的程度。但信任大多数人无法做到全部，人的性格早就确定了在某些方面会强，而某些方面会弱，形成七个习惯也会有不同的难度，并且不同的人会对这七个习惯有不同的理解和领悟。七个习惯的前三个习惯可以使人从依靠别人到独立，而进一步养成了后四个习惯的人则是最高境界的人。不过，我信任每个读过它人都能从这本书中受益、从这七个习惯中受益。高效能人士的七个习惯读书笔记9在读本书之前我是很少会去读一些外国书籍的，就像文中作者所说的那样，现在大部分的畅销书籍通篇都是在教育我们怎样用最快的方式达到目的，而最重要的品德修

36、养则成为胜利的点缀。本书表面说的是人们的习惯，更重要的是先使自身的品德内涵升华自然会形成对应的习惯。有许多人都从七个习惯谈论过这本书了，我短暂也没有特殊值得共享的，今日就单从意愿，品德修养两方面探讨一下。本书是通过一些细致生动的故事来渐渐进入自我的观点，作者从三副图片以及自己家庭的几个实例来向我们阐述了个人意愿对我们的处事方式以及四周环境(家人和挚友)的影响 ，通过本书的描述在回看我个人印象较深的几件事，发觉在自己努力想做一个正直和善并主动向上的人的同时，同样把这样的想法强加在亲人挚友身上，自己会对每一件小事挑剔，对任何一件不满足的事都存在近乎苛刻的要求，并美其名曰“为了让你们的生活更美妙”。

37、不得不说有时这种行为会取的很好的效果，但大多数换来的都是不情愿的劳动以及深埋心底的隔阂。在看本书的过程中我也尝试从自己的内心动身，无论事情的发展是怎样的要求自己信任别人，本以为会很糟糕的事情却显得更加完备，想来或许每个人都有追求主动向上的想法，同时也有追求自由抗拒压迫的本能，对于别人的吩咐哪怕符合自己的愿望也会有一丝反感，致使本该主动的事情变为被动接受，目标是一样的，其中的过程和取得的结果却大相径庭。我喜爱本书的一个重要缘由就是它把一切习惯都追根溯源到个人的品德修养上：人要对自我的人生负责自然会专心主动;驾驭自己真正的愿景勇往直前坚持究竟做到以终为始;要时刻自律避开被偏见激烈的心情所左右达到要

38、事第一自我管理;给人玫瑰利人利己做到双赢;学会倾听站在对方的角度看问题从而知彼解己;重视不一样个体的不一样心理，心情与智能创建统和综效;不断磨炼和提升自我使自我更新。以上七个方面说是高效能人士的习惯倒不如说是我们应当追求的七个品德，无论是正在艰苦奋斗的底层人员还是已经有所成就的高效能人士，在追求品德方面是没有上下之分的，只是已经在路上或还未追求的区分。心正则刚，形正则强。从自我的意愿动身追求至高的品德，自然会养成好的习惯，我们也必会走向胜利的彼岸。高效能人士的七个习惯读书笔记10本章读书笔记总结：1-2：从教化孩子、探讨相关书籍中，我发觉了品德的强大影响力，也认清了自己内心深处的价值观，但我发

39、觉这与现代追求捷径的速成哲学相去甚远。多年来，我向他人传授七个习惯，自信很有效，但总是发觉这些学问与现代流行的思想不同甚至相悖，现在我对其中的缘由有了更深层次的相识。我并非说个人魅力那套技巧性不同，有些要点也很重要，但它居于次要地位，而非首要。3-5：即使我玩弄技巧让他人信任我，但长远来看，我迟早会败露。只有心存善念，才能让技巧有生命。这就像考试临时抱佛脚，间或可蒙混过关，但要想精通，必定要付出许多功夫。耕种也是如此，春天夏天享乐，却想要秋天收获这是不行能的。一分耕耘，一分收获，没有捷径可走。6-9：人际关系和人类行为是基于收获法则的自然系统。靠一时的人际关系技巧，可以骗得人一时的好感与信任，

40、但是迟早败露，冲突迟早会出现。只有基于品德，才能建立根深蒂固的信任。即使有些人品德很好，沟通技巧不足，但那也是白璧微瑕。归根究竟，我们的本质比言行更有劝服力。有些人，我们是肯定信任的，不论他们是否能说会道，因为我们肯定信任他们的品德。总结：人际关系中，品德居于首要地位，技巧是次要的。没有品德，有再多的技巧也没用。人际关系如农夫播种一样，一分耕耘，一分收获，来不得半点马虎。心得感悟：仍旧记得，大一上学刚读到这一节时候的感觉。醍醐灌顶，感觉走上了正道。因为刚上高校那会，自己并不擅长人际交往，其实，回过头来看，刚上高校的学生，大部分都不擅长这方面，因为过去的教化并不重视这块。所以，刚上高校，几乎每个

41、人都希望自己成为一个巧舌如簧，能说会道的人，也就是所谓的“会来事，会做人”等。大环境就是鼓吹书中所说的“人际关系”中的技巧。看到作者这样的观点，我心里很是赞同，很是欣慰，感觉遇到了知己。高效能人士的七个习惯读书笔记11高效能人士的七个习惯是由史蒂芬柯维博士编著的引导人们培育自己的习惯的著作。它的销量在各大网站的排行榜始终久居高位。此书主要编写了7个可以提高自己各方面实力的习惯。我最喜爱，感受最深的是知己解彼（移情沟通的原则）。知己解彼，换位思索，不仅有利于增加自己人际交往方面的实力，在将来与他人的交往与相处中也会有很大的帮助。在平常的日常生活中，我认为我们更须要提高自己这方面的实力，总体来说，

42、我认为主要有四个须要留意的地方。1、同等原则。是人与人之间建立感情的基础。交往是同等的，敬重他人，才能赢得他人的敬重。在与他人进行交往时，要把双方放在同等的位置上，即不能觉得低人一头，也不能高高在上。在交往中要对自己有信念，对别人要有诚意，同等互利的交往，才可能长久。2、诚信原则。诚信包含着诚恳和守信两方面。诚信是处理个人和他人关系的基本准则。诚信要求在交往中，彼此应当抱着心诚意善的动机和看法，相互理解、接纳和信任，重信用、守信义。3、宽容原则。宽容和诚恳、勤奋、乐观等价值指标一样，是衡量一个人气质涵养、道德水准的尺度。宽容表现在对非原则性问题不斤斤计较，能够以德报怨，心胸宽广，大度容人。宽容

43、别人是对对方的一种敬重、一种接受、一种爱心，有时候宽容更是一种力气。宽容本身也是一种沟通、一种美德。4、互助原则。互助表现在交往的双方相互关切、相互帮助、相互支持，既满意了双方各自的须要，又促进了相互之间的联系。可以说，在交往过程中履行了以下的原则，为他人着想，站在他人的角度思索问题，肯定会令双方都能体会到良好的感受。七个习惯不仅是成年人应当阅读的读物，更是青少年须要细致思索的作品。如今的青少年总是存在种种弊端，这不仅是教化体制的弊端，更是青少年自身的缺点，所以，完善自己，提高自己就是我们须要做的事情。高效能人士的七个习惯读书笔记12习惯一：主动主动工作和生活中会遇到许多超出我们个人能够限制的

44、事情，视频中首先让我要养成自己主动主动的习惯，我觉得这是能够成为高效人士的基础。就是我所做的一切都应当是自己主动主动去做的，而不是被动去做。作为办事处负责人更应当养成自己这一点习惯，因为许多事情是没有人告知我应当怎么去做，更多的是须要我主动思索，从一个之前只管业务的角色转变成一个既要管好业务又要带好团队的角色，更须要自己主动主动的去应对，去成长。全部的事情要自己主动主动去思索，去推动。习惯二：以终为始这个习惯我理解成，做事情之前要思索一遍我的目的或者想要的结果是什么，假如要达到我想要的结果，我该如何去做这件事情。并且假如在实施的过程中遇到阻力或者其他状况，我应当本着达成结果的目的，去推断我该以

45、何种方式应对。这一个习惯很像以结果为导向去做事的习惯。习惯三：要事第一同样我们工作和生活中，会被各种各样的事情牵扯精力，但是我们要养成重要的事情恒久是第一位的习惯，时刻提示自己什么事情最重要，要把主要精力投入到重要的事情当中，养成这个习惯，在工作中才能更好的处理好自己的事情。自己可以每天列出3件最重要的事情，努力去完成它，完成之后才有精力和时间去处理琐碎的事情或者自我提高。以上提到的优秀习惯，都是从个人的角度去养成自己的习惯。更多的是专注于自己本身。习惯四：双赢思维共赢。这个习惯是须要我们做事养成共赢的思维，而不是为了突显自己，去诋毁别人。是须要养成取得对方信任及认可，本着共赢的思维去处理事情

46、和人际关系。这一点作为管理者更是尤为重要的。团队的管理者与团队成员，就是在共赢的前提下存在的。团队中每个成员的成败和团队都是分不开的，全员的胜利才是团队的胜利。习惯五：知彼解己先了解对方，再让对方理解自己。学会换位思索。我觉得这一点，也是一个优秀管理者应当具备的。在与同事沟通中，应当先让自己完全的了解对方，听清晰对方想表达的内容。然后再站在对方的角度，去表达自己的看法以及思路，让对方更好的能够接受并且理解自己的观点。习惯六：统合综效统合综效，团队协作。团队中每个人都有自己的优点，管理者应当去发觉那些情愿团队协作的人，并且挖掘每个人的优点，然后让团队主动的运作起来。团队协作取得的成果，恒久大于单

47、兵作战取得成果的总和。以上三点习惯更多的是在人际关系上培育优秀的思维习惯，能够让自己取得更多认同和获得更好的成果。习惯七：不断更新不断更新，保持成长。许多时候我们专注于处理眼前的事情，忽视了自己本身的成长。忽视了我们担当的事情越来越重要越来越困难，但是我们也应当相应提高自己的认知和实力。随着接触事物越来越宽广，我们也该去提高自己的学识和格局。应当时刻提示自己，要不断让自己思索、学习、积累，去提高自己的实力与格局。当然这一点，也须要我们回到最基础的优秀习惯主动主动。须要我们主动主动的付之行动。高效能人士的七个习惯读书笔记13高效能人士的七个习惯，它强调以原则为中心，以品德为基础，以及能达到个人效能和人际效能的由内而外的修炼。由内而外即反求诸己，由个人最基本的部分，思维、品德与动机做起。习惯一 主动主动主动为自己的过去现在和将来负责，并依据原则和价值观，而非心情或者外在的环境下确定。主动主动的人是变更的催生者，摒弃被动的受害者的角色，不怨恨他人，主动面对一切，由内而外的变