2022年招聘合同范本.docx

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1、2022年招聘合同范本聘请合同范本随着人们对法律的了解日益加深，合同在生活中的运用越来越广泛，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么相关的合同究竟怎么写呢？以下是我细心整理的聘请合同范本，欢迎阅读与保藏。聘请合同范本1甲方：受聘人乙方：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国xxxx法及国家有关法律法规，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。乙方确认在签订本合同时，已获知甲方的基本状况，充分了解相关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况等。乙方确认已细致阅读并充分理解本合同各条款内容，并承诺遵守本合同所列条款。一、工作岗位和工作甲方依据工作须要，聘用乙方在护

2、理部门，从事护理工作；二、合同期限甲方聘用乙方自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期满后，双方协商制定合同章程，达成一样再续合约；如合作期满后甲乙双方不能达成一样，确定终止合作。工资待遇1、乙方每月工资构成：基本工资+病历费：基本工资为：3000元（三人合计/月）病历费（10元/份病历，当每月病历费不足1000元时由甲方补齐，假如超过1000元时，甲方将作为奖金发给乙方。）备注：2、乙方在上班期间，医院规定享有工作餐，其他生活开支由乙方自理。三、工作时间依据医院规定执行工作作息统一时间，手机24小时开机。（上班时间：8：0021：00）四、双方权利与义务1、乙方依据甲方工作须要，听从甲方人员

3、管理、调动；2、乙方负责燎家山社区医院护理科相关的医疗工作开展和执行；3、乙方应遵守医院各项规章制度，保守医院隐私，严守商业机密，若有违反甲方有权依法追究责任；4、乙方若违反操作给甲方造成经济损失，应当依法担当相应责任；假如没有违反操作，造成的经济损失一律由甲方自己负责。5、乙方应主动协作甲方完成规定的工作任务，爱惜甲方的财产；6、甲方如无正值理由，不得违反合同规定单方面辞退乙方，否则赐予相应经济补偿。五、合同变更、终止、解除1、乙方在职期间被证明不符合录用；2、乙方严峻违反用人单位规章制度；3、甲方未按本合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；4、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫

4、劳动的；六、违约事项任何一方都无权自动解除本合同，如有特别缘由，须经过双方协商确定。七、其他事项1、合同未尽事宜或条款（或依据实际状况不同）以双方协商后的补充合同进行完善，补充合同同样有效；2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份；3、本合同自双方签字之日起生效。甲 方：（燎家山社区医院盖章：） 乙 方：签字： 身份证号码：年 月 日 年 月 日聘请合同范本2聘请方(简称甲方)：_受聘方(简称乙方)：_甲方聘请合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。第一条 合

5、同期限合同期限为_ 年(或_ 个月)，从_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日止。其次条 试用期限试用期限为_个月(或_年)。即从_年_月_日起至_年_月_日止。(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由聘请方依据受聘方的工作实力和实际水平确定。)第三条 职务(或从事某工种的工作)甲方聘请乙方担当_ 职务(或从事某工种的工作)。第四条 工作时间每周工作_天，星期_休息。每天工作时间为_小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成肯定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)第五条 劳动酬劳(一)乙方在试用期间，月薪为_ 元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动看法和工作效率

6、评定，依据所评定的级别或职务确定月薪。(以完成肯定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定酬劳，实行计件工资的，按计件付酬。)(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条 生活福利待遇(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上须要探亲的，可享受_ 天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。第七条 劳动爱护。(乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行。)第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法。(本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。)第九

7、条 政治待遇和劳动纪律要求(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主管理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等。(二) 订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动合同。(三) 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，坚持出勤，主动劳动，保证完成规定的各项任务。第十条 教化与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教化、遵纪遵守法律教化、平安生产教化，依据工作和生产的须要进行业务、职业技术培训。第十一条 劳动合同的变更(

8、一)发生下列状况之一者，允许变更劳动合同：1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；3.由于甲方单位严峻亏损或关闭、停产、转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关确定变更了工作任务、性质；4.由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；5.法律规定的其他状况。(二) 在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但下列状况除外：1.发生事故或自然灾难，须要刚好抢修或救灾；2.因工作须要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间)；3.发生不超过一个月时间的短期停工；4.甲方依法重新

9、任命、调动、调换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作；5.法律规定的其他状况。第十二条 劳动合同的解除解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严峻违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的状况报告有关机关核准。第十三条 违约责任(一) 甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_ 元。(二) 甲方违反劳动平安和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。(三) 乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其

10、支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_ 元。(四) 乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。第十四条 本合同期满后，甲乙双方一样同意，可以续订合同。第十五条 其他事项_ 。本合同于 年 月 日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按( )解决：(1)依法向劳动合同的管理机关恳求处理，(2)依法向人民法院起诉。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式_ 份，报主管机关、劳动合同管理机关(本合

11、同如经公证，则应交公证处留存一份)等单位各留存一份。甲 方：_乙 方：_代表人：_代表人：_年_月_日 _年_月_日聘请合同范本3甲方:乙方:地址:地址:联系人:联系人:电话:电话:甲乙双方经同等友好协商，以执行国家相关法律、法规为前提，在合理、规范、共同发展的前提下，就甲方托付乙方供应代理聘请一事，达成合作协议如下:一、双方的资质条件认定1、甲方必需是依法注册、依法经营，可以为职工(员工)供应平安合适的工作环境，合理合法的薪资福利且具有可持续发展实力的单位(企业)。2、乙方必需是经人事或劳动行政管理部门批准设立，工商部门登记注册且经营范围内有人事代理资格，具有甲方所须要的人才输送渠道，有二年

12、以上良好运营业绩的机构(公司)。3、甲乙双方均有解放生产力接受对方的现场实地考察，坦诚介绍各自的基本运营及发展状况，以幸相互的了解和信任，夯实合作基础。二、双方约定的服务流程1、托付甲方应将聘请岗位描述、工作职责、工作地点、薪资福利、生活条件等用工基本信息和当期要求人数、男女比例、专业要求、到岗时间等详细用工安排以书面形式告知乙方，向乙方出具单位(企业)营业执照副本复印件和聘请托付书。2、甄选乙方根据甲方的聘请人员数量和描述，通过自身拥有的招募渠道进行宣扬、推介，实行公开聘请活动寻求甲方用工安排所需人员，并在约定的期限内，通过双方给定的联系方式将经筛选的候选人简历资料交给甲方。乙方应对简历资料

13、进行必要的审核，乙方应客观、真实、全面地向甲方介绍候选人的基本状况。3、面试每批人员进行面试前，甲方双方应将面试的地点和时间进行商定。通常条件下，乙方应根据甲方的录用条件先行面试，将初次面试合格人员派往甲方所在复试地，如一次性复试超过50人，甲方可派人专程赴乙方所在地复试。4、聘用经甲方对候选人进行复试和评审后，甲方会将录用通知通过乙方送达候选人。员工到岗接受岗前体检和培训，体检合格及培训考试合格人员可正式上岗。员工到岗一个月内将与甲方或甲方指定的劳务派遣公司签订正式的劳动合同，甲方为录用人员供应必要的劳动平安爱护、社会保险、岗位培训等，甲方保证根据聘请承诺足额发放工资，为员工供应公允、公正的

14、环境，合理规范的管理。三、代理费用1、人数确认：以乙方招募的甲方确认录用人员为一个标准人次。2、付费标准：甲方向乙方支付托付代理聘请费用的标准为人民币元标准人次。3、费用结算时间及支付方式：此条双方协商后确定，并写入协议中。四、双方的相关约定1、甲乙双方已经签订合作协议，双方均有义务保守合作过程中获知的对方诉商业隐私，包括不得随意公开的各种资料信息。2、甲方承诺工作环境、工作强度、薪资福利、生活条件等与托付信息一样。3、被聘用员工因个人缘由主动离职或因违规、过错、不称职等被甲方解聘的，乙方有义务根据约定聘请条件，接着为甲方供应聘请服务。4、乙方承诺乙方所举荐之人员到岗后保用15天以上，否则退还

15、该流失人员的全额托付聘请服务费用。五、本协议未尽事宜，双方可协商解决并形成补充协议。六、本协议一经签订，双方均应信守执行，协议修订、中止或终止，双方均可协商解决；如违反或擅自解除本协议引起双方的损失和损害，违约方应向对方供应对应的补偿，由此引发的争吵和异议双方不能协商达到一样的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、本协议自年月日至年月日止，合同期满后，自动失效，本协议一式两份，甲方双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方：（盖章）乙方：（盖章）甲方代表人：乙方代表人：年月日年月日聘请合同范本4甲方（托付方）：法定代表人：乙方（服务方）：法定代表人：上述各方经同等自愿协商，签订本合同以共同遵

16、守。第1条 聘请职位、待遇详见合同附件一聘请需求表。第2条 聘请服务费标准及支付方式2.1聘请服务费标准聘请服务费按甲方录用员工的到岗人数，以每人每月人民币元计算。2.2支付方式2.2.1 方式：乙方举荐的候选人经甲方面试合格上岗后，甲方应在录用确认书盖章并反馈给乙方，视为聘请服务胜利，应支付聘请服务费。2.2.2 聘请服务费应在乙方举荐人员到岗上班后支付。支付时间为到岗人员的发放工资日，直到举荐人员离岗、解除或终止和甲方的劳动关系（无论何种缘由）。其中不足一月的无需支付费用。2.2.3 同一个乙方举荐人员，甲方支付聘请服务费的时间最长不超过个月。第3条 服务内容及步骤3.1乙方应在本合同生效

17、后日内依据甲方供应的岗位需求，并根据1：3的比例向甲方供应候选人简历（不含联系方式）备选。3.2甲方应在收到乙方供应的候选人简历后日内，向乙方供应其确定的复试人员名单及复试的相关事宜。3.3须要另行复试的，应在上次复试结束后日内进行支配。并在复试结束后2日内将复试结果通知乙方。如有特别状况，经乙方同意，时限可顺延。3.4对甲方确定录用的人员，乙方应向甲方供应联系方式，由甲方通知录用人员，录用人员到岗之日即为聘请任务完成。第4条 甲方的权利与义务4.1甲方应向乙方照实供应本单位的营业执照或其他行政许可证明原件、复印件及法定代表人的身份证明复印件。4.2甲方应照实、具体填写聘请需求表中单位概况、聘

18、请条件、待遇、要求等各项内容。4.3聘请需求表是乙方聘请的标准，未经乙方同意，甲方不得随意变更甲乙双方以聘请需求表形式确认的录用条件。4.4未经过乙方允许，甲方不得干脆与乙方举荐之人员就招募事宜接触，如因此录用，则视为乙方聘请服务胜利，甲方应如约支付聘请服务费用。乙方向甲方举荐之日起个月以内，甲方录用甲方举荐人员的，均视为乙方供应了相应服务，甲方应支付聘请服务费。超出上述期限的，甲方无需支付聘请服务费；双方另有约定除外。4.5如须要甲方另外支付面试差旅费用的，应事先征得甲方同意。4.6甲方确定录用人员后，应照实填写录用确认书，并在加盖公章后返还乙方。4.7甲方有权自行确定人员的是否录用、离岗/

19、解除/终止劳动合同事宜。第5条 乙方的权利与义务5.1乙方在组织聘请活动中必需根据甲方所供应的聘请简章的实际状况向求职者介绍，不得虚假宣扬，不得收取竞聘人员的任何介绍费。因乙方违规、违约造成的一切纠纷及经济损失，乙方应担当全部法律责任。5.2乙方负责对举荐的竞聘人员供应必要的竞聘建议和指导。5.3乙方保证根据劳动法等有关法规的规定开展聘请业务，而甲方亦应保证根据其录用条件及与录用人员的劳动合同履约。5.4甲方录用人员在报到之日起个工作日内离职的，按以下情形处理：5.4.1若甲方须要乙方另行供应合适人选，乙方应在接到甲方通知后1个月内另行向甲方供应合适人选；5.4.2若甲方不须要乙方另行供应合适

20、人选的，甲方已支付的聘请服务费可置换同等金额的其他聘请服务产品。如未到支付聘请服务费时间的，无需再支付。5.5 乙方应保证所举荐人员符合下列全部要求：5.5.1身份、联系方式、学历、教化培训、原工作经验等基本信息的真实性；5.5.2无犯罪前科；5.5.3其它：任何时候甲方发生不符合上述条件之一的，甲方有权与该员工解除劳动关系，并要求乙方将收取的聘请服务费全部退还。如造成甲方损失，还应赔偿。5.6未经甲方允许，乙方不得以甲方名义与竞聘人员及任何第三方签署任何合同或法律文件。第6条 违约责任6.1甲方未照实供应单位介绍及托付聘请职位的具体状况，而有任何隐瞒、遗漏或误导之情形的，乙方有权停止聘请服务

21、，甲方应当担当全部法律责任，应当根据合同约定支付全部聘请服务费，并赔偿因此给乙方造成的经济损失。6.2甲方未按约定支付聘请服务费的，乙方有权停止聘请服务，并且甲方应自延期付款之日起按延付金额的千分根据双倍聘请服务费的标准向乙方支付违约金。6.3甲方由于通过其他渠道聘请到所须要人员等等缘由聘请需求有可能发生改变，应在个工作日内刚好通知乙方停止聘请或变更聘请人数。第7条 其他7.1本合同在履行过程中发生争议，双方应尽力协商解决，协商不成，应向仲裁委员会申请仲裁。7.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效，至甲乙双方履行完各自的义务自行终止。7.3 本合同附件为本合同不行分割的组

22、成部分，与本合同具有同等法律效力。签署时间： 年 月 日甲方（盖章）： 乙方（盖章）：联系人： 联系人：联系方式： 联系方式：地址： 地址：聘请合同范本5甲方（雇主）：_乙方（雇员）：_身份证号：_依据中华人民共和国协议法等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿的原则就乙方为甲方供应保姆服务有关事宜，达成如下：一、服务内容1、看护小孩；2、清洗小孩衣物；3、家务（室内保洁）。二、服务时间1、每天_时_分至_时_分。2、乙方每月可休息_天，详细休息时间双方临时商定。三、服务费用1、服务费用为1000元/月，甲方于每_月_日前支付给乙方。2、因特别状况，乙方须要加班（指晚上留宿），则甲方须每

23、晚另行支付20元加班费。四、甲方权利和义务1、甲方有权要求乙方根据上述服务内容供应服务；2、甲方发觉乙方患有疾病等不适合接着看护小孩的情形，有权随时解除协议；3、甲方有义务按时支付服务费用。五、乙方权利和义务1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用；2、乙方有权利要求甲方为其工作供应必备设备或条件；3、乙方须自觉履行上述服务项目，细心照看小孩；4、乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理；5、乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意；6、乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身损害或财产损毁，应付赔偿责任；7、乙方如欲

24、解除协议，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。8、乙方在非工作时间（包括上下班在途时间）所发生的事故，由其自己解决，甲方不担当任何责任。六、协议的生效1、本协议自双方签字时生效。2、本协议一式两份，双方各执一份。甲方：(签字) 乙方：(签字)年 月 日 年 月 日聘请合同范本6甲方(托付方)：_乙方(受托方)：_甲方托付乙方开展“托付聘请服务”代为搜寻企业所需人才。经双方友好协商，遵循合同法有关条例达成以下条款：第一条声明本合同目的在于确定合作期内甲、乙双方的权利及义务。其次条双方的权利和义务1.甲方同意托付乙方就_职位(详见托付聘请服务登记表)开展托付聘

25、请服务， 总服务费为人民币大写_元。2.甲方需向乙方供应有关企业资料。主要包括：企业法人营业执照复印件加盖红章、授权托付书并填写托付聘请服务登记表。3.乙方依据甲方供应的托付聘请服务登记表在三个工作日内与企业联系，进一步明确要聘请的职位。4.乙方通过人才资源网络等各种途径找寻接近达到标准的候选人。5.乙方对这些候选人进行初次筛选。6.乙方对圈定入围的候选人进行状况核实，但不对人选进行面试。乙方对人选的求职事实负责。7.乙方在合同签定后_个工作日内将不带任何联系方式的候选人简历发给甲方，甲方在两个工作日内完成确认并将确认结果返回给乙方。8.乙方每次将最佳候选人简历以1：3的数量提交给甲方。9.乙

26、方举荐的候选人简历经甲方确定适合人员及适合数量后，甲方一次性付清资费，乙方在款到当日(工作日)供应被确定人员的联系方式。10.甲方应在候选人面试后一周内将面试看法及审核结果反馈给乙方。11.本合同的服务资费不予退回。如遇面试后双方不满足，网站不重新举荐人选。第三条双方承诺(以下“总服务费”系指原该托付聘请服务合同约定的总服务费)1.乙方供应的人才资料，甲方需妥当保管，甲方不得将其以任何方式转让给任何第三方。如有上述状况，一经核实，甲方应无条件赐予乙方总服务费的五倍作为经济补偿。2.乙方举荐给甲方并最终未被甲方正式录用的人才，自举荐之日起一年内甲方不得以任何名义录用其任职。否则甲方应在候选人上岗

27、之日起3个工作日内，给付乙方总服务费的五倍作为经济补偿。3.乙方承诺在三年内对已胜利举荐的人选不进行其它举荐，否则乙方补偿给甲方总服务费的五倍作为经济补偿。4.乙方为甲方举荐的候选人，以甲方供应的托付聘请服务登记表为准。5.甲乙双方必需对所签订合同严格保密，不得将其内容透露给第三方。6.甲乙双方均对本合同内容完全了解并无异议。双方将遵守本合同中全部条款。第四条免责条款由于不行抗力而影响乙方正常的服务和支持时，不应视作乙方违约，甲方对此表示认同。第五条其它1.本合同未尽事宜，经双方协商解决。2.面试时如须要发生的应聘者差旅费，由甲方负责。3.假如甲方托付乙方进行面试，乙方举荐人选未能参与面试或者

28、未能实际到岗，则服务时间顺延，乙方负责再次举荐合适的人选给甲方，直到完成服务为止。4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，合同自双方签章并乙方收到甲方总服务资费之日起，具法律效力。第六条纠纷处理当双方发生业务纠纷时，须本着友好发展的看法协商解决问题。假如无法协调解决，可向甲方所在地仲裁机构提起仲裁。甲方：_乙方：_代表：_代表：_(盖章) (盖章)_年_月_日_年_月_日聘请合同范本7甲方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX(以下简称甲方)乙方：XXXXXXXX管理询问有限公司(以下简称乙方)甲乙双方就甲方托付乙方找寻所需人才而达成如下协议：一、甲乙双方保证各自为合法成立并有效的组

29、织(企业)。乙方有从事该项服务的资格，甲方确认向乙方供应的各种资料的真实性，双方就各自的确认担当相应的法律责任。二、甲乙双方协商确认托付搜寻(猎取)人才的详细要求，填写(托付聘请书)，乙方依据(托付聘请书)要求为甲方搜寻(猎取)相关人才，该托付聘请书作为本合同的附件。三、本次托付的总服务费XXXXXXXXX人民币。合同签订之日，甲方须支付托付金XXXXXXX元人民币;其它服务费甲方在举荐的人才试用XXXXXXX天之内支付XXXXXXXX元人民币;试用XXXXX天之内再支付XXXXXXXXX元人民币。四、乙方在收到托付金本合同生效后，应依据甲方的要求为甲方供应人才，并保证供应人才的真实性，同时帮

30、助甲方支配有关面试的事宜。五、甲方应在自面试之日起五天内将是否试用的看法及理由书面通知乙方。如试用，乙方将以此时间作为收取服务费的基准日，并按上述第三条执行。六、人才的保证期为试用之日后的三个月。在这期限内，甲方若辞退乙方供应的人才，甲方已支付的托付金和服务费不予退还，但乙方应免费按本合同程序再为甲方举荐人才，如甲方正式试用乙方举荐人才，乙方本次服务完成，不再有保证期。七、本合同签订后，乙方未能向甲方供应候选人的应退还托付金;虽供应人选而甲方最终未能试用的，托付金不予退还。八、本合同签订后，若甲方单方面终止本合同，已付费用不予退还;乙方单方终止合同的，退还全部甲方已付费用。九、本合同为甲方托付

31、一个人才适用，超过一个的另行说明。十、本合同未尽事宜双方协商解决。如有补充合同与本合同有同等法律效力。十一、本合同及附件一式两份，双方各执一份，附件作为合同的组成部分，与本合同有同等法律效力。甲方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX代表：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXXXXXX乙方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX代表：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXXXXX聘请合同范本8聘请方：_（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方受聘方：_（协议制职工）简称乙方 。依据中华人民共和国劳动法和有关劳动政

32、策法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本协议。第一条 协议期限协议生效期限为_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。其次条：工作内容1、甲方以聘请形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。2、乙方负责餐厅、厨房平安、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否则一经发觉甲方有权对乙方进行经济惩罚。3、乙方负责厨房食品的平安卫生，不得发生食品中毒等事务，如发生食品中毒等事务由乙方负责。卫生防疫部门来检查，假如达不到卫生防疫部门要求，乙方及按要求改正，并对所造成的一切损失担当责任。（硬件设施除外）4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜品，食品花样上不断推陈出新，满意不同顾客的要求。5、乙方努

33、力提高自身素养，在工作中爱惜设备、节约能源，避开奢侈。做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭协作理，养分丰富，色、香、味俱全的高品质菜品。第三条：劳动纪律1、甲方应依据劳动法和有关规定，制定本酒店各项详细规章制度。2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作规范；爱惜甲方财产，遵守职业道德；听从甲方的管理和教化。3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本酒店相关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动协议。第四条：劳动酬劳1、乙方月工资为： 元/月2、乙方每月工资由甲方于次月_日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后

34、一日或数日发放。若甲方推后半个月未发放工资，视为违约。3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的供应， 及_，除此不支付其它任何费用。4、乙方在工作期间_福利待遇，乙方如在工作期间请假，甲方不支付请假期间工资。第五条：劳动纪律1、如乙方终止协议，必需提前半个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续。2、假如乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔偿甲方损失。3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯甲方规定的相关制度，甲方有权对其予以警告、惩罚、直至辞退。4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方

35、的工资，且乙方不必补偿协议期内的培训费。第六条：其它1、甲、乙双方就履行本协议所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。甲方： 乙方(姓名)： (签字)签约代表人：(签字) 身份证号码职称： 户口所在地地址：XX年 月 日 XX年 月 日聘请合同范本9甲方（聘用单位）：_乙方（受聘人）：_甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条合同期限1合同有效期：自_年_月_日至_年_月_1日止（其中_年_月_日至_年_月_日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2聘用合同期满前一个月

36、，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。4本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条工作岗位1甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动爱护1甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生

37、的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。4甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条工作酬劳1依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为_元人民币。2甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3乙方享受规定的福利待遇。4乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期。5甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、嘉奖和惩处1乙方应遵守国家的法律、法规。2乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪

38、律，自觉听从甲方的管理、教化。3甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩贡献大小赐予嘉奖。4乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。5乙方有下列情

39、形之一的，甲方可以解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的；严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。6有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；乙方不履行聘用合同的。7有下列情形之一的，甲

40、方不能终止或解除聘用合同乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合实施看法第三条第5款规定者除外）；女职工在孕期产期哺乳期内的（符合实施看法第三条第5款规定者除外）；法律法规规定的其他情形。8有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。在试用期内的；甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。9乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作

41、岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6乙方因用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。第八条其它事项1甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。3本合同条款如与国家法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。甲方：（盖章）_代表：（签字）_