2022年甘肃工伤保险条例.docx

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1、2022甘肃工伤保险条例工伤保险作为社会保障的重要组成部分，是一种强制性的保险制度，具有防范和化解意外风险的功能和作用。工伤保险不但干脆关系到每一位劳动者的切身利益，也间接影响到整个社会稳定及国家经济发展。下文是甘肃工伤保险条例，欢迎阅读!甘肃工伤保险条例全文第一条依据国务院工伤保险条例(以下简称条例)，结合本省实际，制定本方法。其次条本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)，应当依法参与工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下简称职工)缴纳工伤保险费。用人单位的职工，均有依法享受工伤保险待遇的权利

2、。第三条省人民政府社会保险行政部门负责全省的工伤保险工作。市州、县市区人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门设立的社会保险经办机构(以下简称经办机构)详细承办工伤保险事务。第四条工伤保险基金实行省级统筹。第五条用人单位根据属地化管理原则，在所在市州参与工伤保险，其工伤保险工作由市州社会保险行政部门管理，经办业务由市州社会保险经办机构承办。在省社会保险经办机构参与城镇职工基本医疗保险的用人单位，其工伤保险工作由省社会保险行政部门管理，经办业务由省社会保险经办机构承办。跨地区、生产流淌性较大行业的用人单位，其工伤保险工作由省社会保险行政部门管理，经办业务由省社会保

3、险经办机构承办。省社会保险经办机构也可以托付行业社会保险经办机构办理经办业务。第六条用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，在注册地参与工伤保险;未在注册地参与工伤保险的，应当在生产经营地参与工伤保险。参与工伤保险的用人单位职工实行实名制管理。第七条市州社会保险行政部门可以托付县市区社会保险行政部门受理工伤认定申请、进行工伤状况调查、送达工伤认定结论通知书。市州劳动实力鉴定委员会可以托付县市区社会保险行政部门受理劳动实力鉴定申请、送达劳动实力鉴定结论通知书。第八条职工发生事故损害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故损害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内

4、，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特别状况，用人单位提出书面申请，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，延长时间最长不得超过90天。第九条用人单位未按本方法第八条规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故损害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以干脆向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或者其近亲属、工会组织，超过前款规定的时限提出工伤认定申请，社会保险行政部门不予受理。第十条申请工伤认定的职工与用人单位对劳动关系有争议的，社会保险行政部门应当以生效的劳动争议仲裁裁决或法院判决、裁定为依据。第十一条参与工伤保险的用人单位职工受到事故

5、损害或者被诊断、鉴定为职业病，在参保地进行工伤认定和劳动实力鉴定。未依法缴纳工伤保险费的用人单位职工受到事故损害或者被诊断、鉴定为职业病，在生产经营地进行工伤认定和劳动实力鉴定。第十二条市州社会保险行政部门对工伤认定管辖有争议的，由争议双方协商解决;协商不成的，由最先接到工伤认定申请的市州社会保险行政部门向省社会保险行政部门申请指定管辖。对工伤认定有争议的市州协商不成又不申请指定管辖的，用人单位、职工或者其近亲属、工会组织可以向省社会保险行政部门申请指定管辖。省社会保险行政部门指定管辖的，市州社会保险行政部门应当管辖。第十三条参与工伤保险的用人单位，其工伤职工劳动实力等鉴定所需费用由工伤保险基

6、金支付;未依法缴纳工伤保险费的用人单位，其工伤职工劳动实力等鉴定所需费用由用人单位担当。申请劳动实力再次鉴定，鉴定结论没有改变的，鉴定费用由申请人担当。第十四条自劳动实力鉴定结论作出1年后，工伤职工或者其近亲属、所在用人单位或者社会保险经办机构认为伤残状况发生改变的，可以向作出初次劳动实力鉴定结论的劳动实力鉴定委员会申请劳动实力复查鉴定。第十五条职工住院治疗工伤的伙食补助费(包括当地交通费)，根据上年度全省职工月平均工资为基数计算，省内每天为2%，省外每天为3%,从工伤保险基金支付。经医疗机构出具证明，报社会保险经办机构同意，工伤职工到市州以外就医，其交通费用从工伤保险基金支付;非住院期间的住

7、宿费，根据上年度全省职工月平均工资为基数计算，省内每天为5%，省外每天为8%，从工伤保险基金支付。非住院期间的伙食补助费按职工住院治疗工伤的伙食补助费标准执行。工伤职工到市州以外就医，非住院期间的住宿，省内最多不超过3天，省外最多不超过5天。第十六条职工再次发生工伤，根据新发生工伤的伤残等级享受一次性伤残补助金待遇。依据规定应当享受伤残津贴的，根据新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。第十七条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，应当以解除或终止劳动关系前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤

8、医疗补助金标准为：五级伤残18个月，六级伤残16个月;一次性伤残就业补助金标准为：五级伤残18个月，六级伤残16个月。第十八条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的，应以终止或解除劳动、聘用合同前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月;一次性伤残就业补助金标准为：七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。第十九条省社会保险行政部门会同省财政部门依据全省职工平均工资改变状

9、况，对工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡职工供给亲属抚恤金标准适时进行调整，并向社会公布。其次十条省社会保险行政部门会同省财政部门、省卫生部门和省平安生产监督管理部门，依据国家有关规定和工伤保险费运用、工伤发生率、职业病危害程度等状况提出分类行业基准费率的详细标准，并制定费率浮动的详细方法。市州社会保险经办机构根据所属行业内相应的基准费率档次确定用人单位工伤保险缴费率。其次十一条用人单位违反职业病防治法相关规定与职工解除或终止劳动、聘用关系，该职工被诊断、鉴定为职业病的，自诊断、鉴定之日起一年内，职工或者其近亲属、工会组织可以向原用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定;职工被认定为工伤的，

10、由原用人单位担当工伤保险责任。其次十二条达到退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的人员被用人单位聘用受到事故损害或者被诊断、鉴定为职业病，其工伤认定申请社会保险行政部门不予受理。其次十三条本方法自20xx年4月1日起施行。工伤保险遵循的原则工伤保险遵循以下十个原则：1、无责任补偿(无过失补偿)原则;2、国家立法、强制实施原则;3、风险分担、互助互济原则;4、个人不缴费原则;5、区分因工与非因工原则;6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则;7、一次性补偿与长期补偿相结合原则;8、确定伤残和职业病等级原则;9、区分干脆经济损失与间接经济损失原则;10、集中管理原则。第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页