2022年人事科个人工作总结.docx
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1、2022年人事科个人工作总结人事科个人工作总结总结是事后对某一阶段的学习或工作状况作加以回顾检查并分析评价的书面材料,它可以提升我们发觉问题的实力,我想我们须要写一份总结了吧。那么总结有什么格式呢?下面是我收集整理的人事科个人工作总结,欢迎阅读,希望大家能够喜爱。人事科个人工作总结120xx年即将过去,新的20xx年将要到来。20xx年我在新的岗位上迎来了更多的机遇和挑战。回想起一年前,随着我市地面企业改制工作全面的启动,我到总公司人事科工作,我很感谢领导的信任,虽然我对人事工作并不生疏,可在这特别时期还是感到责任和担子的沉重。一年来,在科室领导和机关全体同志的帮助、支持下,我以听从领导、团结
2、同志、仔细学习、扎实工作为准则,始终坚持高标准、严要求,仔细完成了各项繁重的改制工作,使自身的政治素养、业务水平和综合实力等都有了很大提高,成果已经成为过去。在此,我向20xx年关切和帮助过我的各位领导和同仁道一声:感谢!现将一年来的思想和工作状况以及今后的努力方向简要汇报如下:1、加强学习,努力提高自身素养我始终把坚持学习做为提高自身素养的重要措施。面对改制企业人员多,状况杂、遗留问题多等实际状况,我利用业余时间重新自学了Excel表格的制作、Word文字的录入,让改制企业员工信息能在最短的时间内精确、详实录入电脑,生成改制企业员工信息数据库,保证我系统的改制工作中的员工数据刚好、精确、有序
3、供应,并主动仔细参与机关组织的各种集体学习,仔细学习规定的学习内容和篇目,仔细撰写学习笔记,使自身思想政治素养有了很大提高,为自己开展各项工作供应了强大的思想武器。也为完成做好本职工作打下了坚实的基础。二、恪尽职守,仔细作好本职工作一年来,仔细履行的岗位职责,较好地完成了各项工作任务。一是建立改制企业员工信息、商业企业离、退休人员信息、商业企业干部信息;二是完成商业改制企业工龄补偿工作的审核、报批、发放等环节的制表工作;三是完成商业改制企业进入职工托管中心人员状况的审核、报批工作,理顺员工个人医保、社保帐户,按时足额计算、缴纳个人医保、社保部分;四是完成改制企业职工失业金的审批、失业卡发放工作
4、;五是完成改制企业职工以前年度生活费的审核、报批、发放制表工作;六是在悦科长的支配下重新对原隆泰商业服务中心*年度生活救助金发放状况进行逐一核实、认定;七是完成本年度进入中心到龄人员的退休审核、报批、核算退休金等审批工作;八是依据工作须要完成领导交办的其他中心工作。三、严于律已,不断加强作风建设一年来我对自身严格要求,工作仔细细致,具有剧烈的事业心和工作责任心,为人随和,擅长处理人际关系,始终把耐得平淡、舍得付出、静默无闻作为自己的准则,始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。在工作中,以制度、纪律规范自己的一切言行,严格遵守机关各项规章制度,敬重领导,团结同志,虚
5、心谨慎,主动接受来自各方面的看法,不断改进工作;坚持做到不利于团结的事不做,不利于团结的话不说,用实际行动维护机关的良好形象。一年来,我做了肯定的工作,得到了领导和同志们的认可,也取得了一点成果,但距领导和同志们的要求还有不少的差距:主要是对学习的系统性和深度还不够;工作创新意识不强、创建性开展不够;在今后的工作中,我将发扬成果,克服不足,以对工作、对事业高度负责的精神,脚踏实地,尽职尽责地做好各项工作,不辜负领导和同志们对我的期望。人事科个人工作总结2光阴飞逝,转瞬间,高校毕业至今已经有一年时间了,在毕业之后我并没有感受到找工作的难处,可能是机缘巧合吧,我顺当的找到的一份属于自己的工作,现在
6、的我已经很顺当的在公司工作一年时间了,感觉还是不错的。我信任在今后的工作中,我可以做的更好,只是现在我还须要更多的努力。在不断的发展中,我对自己的工作有了度鞥为明确的相识,我信任在今后的工作生活中,我会走的更加的顺当。今年xx月,我通过人才聘请,在xx公司得到了自己的第一份工作,带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名刚走出高校校门、专业并不非常对口,且没有任何工作阅历高校生来讲,一切都是生疏而簇新的。工作中,我始终虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作。在过去的一年里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经验了一段不平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人来说,
7、都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。一、行政工作方面1、汇总石油价格,整理能源报道信息,进行月终、年终价格趋势分析。我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外,因为每个人都有为公司发展贡献才智和实力的机会,因为行政工作归根究竟是服务于公司发展的。或许我的想法毫无创意,或许我的方法欠妥,或许我的实力甚微,甚至在无人问津时,这只不过是一件无足轻重的小事,终归这项简洁的工作不会像专业的网站和资讯xx公司做得那样完善和,但当有一天业务须要其中的某个数据时,它却是刚好而必需的这就是积累的价值,或许每天只坚持做一点点,肯定会有为此收获的时候
8、。2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜。和办理社保、公积金、人才等人事工作一样,办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作人事行政部年终工作总结。然而,工商行政办公大厅的设置虽然人性化,但其工作看法和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲,在工作之初的确造成了不少困难。好在xx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力帮助,才让我有机会在一次次熬炼中渐渐成熟,办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程,并能主动协作财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。3、为公司领导办理出国签证。领导们常因业务须要办理出国签证,从刚接手这项工作
9、起先的一头雾水,到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”,这里凝合了广阔同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴xx等国签证近十份。填表、翻译原始文件、打算照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是,完成这项工作须要良好的英语基础和自我更新学问的实力。在为领导们办理签证的过程中,我学习了许多相关的学问,相识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此,也只有永不倦怠地提高自己,才能胜任看似简洁的行政事务工作。4、其他行政工作。行政工作是繁琐的,
10、小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简洁的计算机维护,大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、帮助领导为希望工程捐款、选购办公用品及对其领用状况进行备案每一项工作的完成都是对责任心和工作实力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得的效率,这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了,对行政工作人员也同时适用。二、人事管理方面1、聘请新员工。依据业务部的实际须要,人事部在9月伊始有针对性地、合理地进行了员工聘请工作。回想起半年前的求职经验,我认为自己有义务敬重每一位求职者,以公司的利益和须
11、要为动身点,以公开、公允、公正为选拔原则,把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行仔细的筛选,对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热忱的对待,为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。2、制定并落实相关人事管理制度。初到公司,适逢结构重组,xx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度,并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中,我能够尽快适应公司的政策支配,尽可能做到实事求是地统计考勤,每月初以统计数据为依据,刚好为员工饭卡进行充值,为大家做好后勤保障工作。3、归档人事档案。我知道,刚好更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务
12、发展有着至关重要的作用,因此我从未把人事档案详尽、精确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐,并刚好将的信息复印并分发给xx公司各位领导及办事员备查运用。4、为员工缴纳社保费及住房公积金,管理人才、社保及公积金帐户。由于我本人也是刚刚参与工作,对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的详细政策和执行程序可以说完全不熟识。面对每个月的报表和一年里常见的人事增减变动,我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏干脆关系到每一位员工切身利益的得失,关系到企
13、业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我,是对我工作实力的信任和考验。为了不辜负这份信任,我大胆工作,不懂就问,得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外,我自己也经常阅读政府服务部门的或通过现场请教政府办事员的方式学习提高,得以进一步开展工作,如今,我已经能独立并娴熟地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地主动协作和热心帮助分不开的。作为行政人事部的工作人员,我充分相识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的
14、正常有序发展,首先要抱以一个正确的心态,踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次,要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会,努力提高业务水平,在业余时间擅长发觉与工作有关的新事物新学问;最终,以主子翁的姿态发挥所长,为公司分担更多力所能及的工作。感谢各位领导能够供应给我这份工作,使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热忱帮助和悉心关照。虽然我还有许多阅历上的不足和实力上的欠缺,但我信任,勤能补拙,只要我们彼此多份理解、多份沟通,加上自己的不懈努力,信任xx公司明天会更好。以后的道路我将会自己英勇的走下去,公司的工作比较适合自己,我真的信任自己能够做好。
15、总之自己还是感受到了自己将来的潜力,我信任自己可以做好。能够有一个比较好的将来,对每个人都是很有诱惑力的,我坚信在今后的工作中,我会走的更加的顺当,我能够走好。其实现在有许多的事情都是不行预料的,我的将来我也不知道,我会在以后的道路上接着努力下去!人事科个人工作总结3时间荏苒,不知不觉间,充溢而劳碌的20xx年已经渐行渐远。20xx年对我个人来说,是非同寻常的一年。这一年的八月,我应聘到xx公司担当人事部经理,揭开了职业生涯的崭新一页。屈指算来,到现在我已在xx公司工作了五个多月了。回顾这一段时间的工作,我感受许多。五个月来,在公司领导的大力关切和帮助下,在同事们的主动协作与支持下,我不遗余力
16、地做好人事管理工作,虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩,但我是在专心地做好每一件事,并努力使xx公司的人事管理工作更规范、更科学,人事管理工作的面貌也大有改观。从这个角度讲,我还是比较欣慰的。下面,我就对这一段时间以来的工作状况做一回顾与总结:一、建立健全各项规章制度,使人事管理工作更加规范。俗话说,没有规则,不成方圆。胜利的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度。规章制度作为企业管理工作的基础和保障,是我们工作中不行或缺的重要环节。但是,由于种种缘由,我公司的人事管理制度极不健全,人事管理各项规章制度都是xx年以前制定的,始终沿用到现在。由于企业面对的客观环境以及企业发展、人员流淌等方
17、面的改变,这些“过期”的制度已经远远不能适应企业发展的实际须要,企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。为了扭转这一局面,我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下,结合企业的实际状况,建立健全各项规章制度,使人事管理有章可循,有据可依。一段时间以来,我修改了员工考勤制度,并相继起草了20xx年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度,将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。二、清理完善人事档案管理工作,夯实人事管理基础工作。我公司现有员工xx人,除公司本部外,还包括下设的xx三家分公司,员工区域跨度大,管
18、理工作的任务量也较大。鉴于公司以往人事管理方面较为混乱,所以,担当人事部经理以来,我在摸清员工基本状况,建立清楚、规范的员工管理档案方面开展了一系列的工作:首先,我带领部门员工完成了“员工其次档案”的建立、清理和员工电子档案的录入工作,对公司员工的基本状况做到了心中有数;其次,我和部门同志一道,以贯彻执行新的劳动合同法为契机,对公司与员工签订的劳动合同进行了彻底清理、审核和补签,对到期员工的劳动合同刚好终止,对未到期但明显不能胜任工作或有其他违纪行为的员工的劳动合同予以解除。这些工作说来简单,但却是一项“大工程”,耗时耗力,枯燥乏味,在终止和解除合同的过程中,弄不好还会得罪人。但是,凭借对工作
19、的责任感,我带领大家圆满地完成了这一工作任务。通过这样一次“拉网”式的梳理和审查,我们夯实了人事管理基础工作,为员工绩效考核等一系列管理工作规范的制定和实施奠定了坚实的基础。人事科个人工作总结4司法行政机关担负着法制宣扬、人民调解、法律服务、安置帮教、社区矫正等任务,其队伍建设问题是关系到法律服务行业发展的关键性问题,干脆影响到社会稳定和和谐社会主义的建设。司法行政的职能与公安、检察、法院等其他政法机关相比相对较弱,开展工作的难度也更大。20xx年,XX县司法局针对全县司法行政队伍的实际状况以及队伍建设中存在的突出问题,坚持以培育、提高司法行政干警自身综合素养为主线,以教化、管理、监督为着力点
20、,以抓班子带队伍、树形象、创业绩、争一流为主题,着眼于干警队伍素养的全面提高,以建设一支政治坚决、业务精通、纪律严明、作风过硬、执法公正和热忱为民服务的高素养的司法行政队伍为目标,主动探究新形势下加强司法行政队伍建设的新思路、新方法,从而有力的推动了各项司法行政工作的发展。(一)抓班子,强化核心作用。近年来,我局着力强化班子成员的大局意识和组织观念。在处理、解决问题上求大同,存小异,自觉围绕中心工作抓好分管工作,同时仔细贯彻执行民主集中制原则,遇事重商议、重沟通。重大问题集体探讨确定,充分发扬民主,杜绝“一言堂”,个人说了算。始终坚持大事讲原则,小事讲风格,主动自觉的维护好班子集体形象,班子的
21、凝合力、号召力得到了进一步增加。(二)抓队伍,凝合整体力气。在抓队伍建设中,始终注意发挥局领导和中层骨干的表率作用,身体力行,领先垂范,凡是要求干警做到的,局领导和中层骨干首先做到,凡是要求干警不做的,局领导和中层骨干坚决不做。同时要求中层骨干以上的领导坚持带头讲政治、树正气;带头搞团结、守纪律;带头强素养、创一流。时时到处为干警做出表率,在工作上,事业至上,恪尽职守;在言行上,光明正大,不贪不占;在作风上,向我看齐,大张旗鼓。从而提高了队伍的凝合力和战斗力。(三)抓教化,增加全局观念。一是注意加强干警的理论学习,把思想政治建设的动身点放在全体干警的思想政治素养上,把理论学习作为提高全体干警思
22、想政治水平的关键环节,作为干警队伍建设的头等大事来抓。三是注意开展职业道德和执业纪律教化以及纪律作风整顿,引导干警坚固树立正确的世界观、人生观和价值观,增加整体意识和全局观念。四是注意开展以党纪政纪和廉洁从政为主要内容的党纪法规教化,以“立党为公,执政为民”为主题的权力观教化,以正面事迹和反面案例为主要内容的典型教化,把示范教化和警示教化结合起来,使全体干警经得住各种诱惑和考验,筑牢拒腐防变的思想防线。近年来,全系统干警无违法违纪现象发生。(四)抓团结,调动工作主动性。众人拾柴火焰高,齐心划浆开大船,团结就是力气。我局主动营造团结、友爱、和谐、相互关切的良好人际关系,树立正气,压制歪风,干警感
23、到工作在XX县司法行政系统,尽管经济待遇低下,但是心情上有一种轻松、开心感,在思想上有一种密切感和依靠感。在日常工作中,相互关切、相互爱惜、相互支持,刚好了解干警思想,尽力争取和落实从优待警政策,常常沟通干警感情,探讨业务难题,拉近距离,增进友情。当干警工作受挫时,领导刚好做好谈心疏导工作,理顺心情,化解思想疙瘩,使干警感到有人关爱,有人爱护,从而,全体干警把司法行政系统当成自己的家,心往一处想,劲往一处使,全局形成一盘棋。(五)抓建制,提高工作效能。根据“依法建制、以制治警”的指导思想,把建章立制作为加强队伍建设的一个重要环节,先后建立了干部理论学习制度、机关管理目标责任制度、执法执业过错责
24、任追究制度、党风廉政建设责任制度、首问责任制、限时办结制等等。通过建章立制,规范了司法行政队伍的行为,使队伍的纪律和作风都有了较大改善。通过实行以上措施和做法,20xx年XX县司法行政队伍建设方面取得了肯定成效。一是志向信念更加坚决。“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值理念,深深地扎根于广阔司法行政干部职工和法律服务工作者心中。二是宗旨意识明显增加。主动发挥司法行政职能作用,深化推动“法律服务到一线,司法行政促发展”主题实践活动,人民群众的期盼和需求在哪里,司法行政就刚好服务到哪里。三是行业形象持续提升。近年来行风评议县司法局的名次逐年提升,人民群众满足度越来越高。四是服务实力明显提高
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