2022年有关建筑合同锦集六篇.docx
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1、2022年有关建筑合同锦集六篇有关建筑合同锦集六篇随着法律法规不断完善,人们更加重视合同,许多场合都离不了合同,合同能够促使双方正确行使权力,严格履行义务。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是我收集整理的建筑合同6篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。建筑合同 篇1甲方:_单位名称:_法定代表人:_地址:_联系电话:_乙方:_姓名:_性别:_身份证号码:_住址:_联系电话:_签约须知一、本劳动合同书是一个示范性文本,不作为强制性文书。二、甲方不得招用未满16周岁的未成年工。三、双方在签订本合同时,应仔细阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必需严格履行。四、本合同必需由甲方的法
2、定代表人(或者托付代理人)和乙方亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。五、本合同中的空白栏,由双方协商确定后填写清晰;不需填写的空白栏,请打上“/”。六、本合同未尽事宜以及须要补充约定的事项,可经双方协商一样,在本合同第九条中补充约定。七、本合同书用钢笔填写,必需字迹清晰、文字简练、精确,并不得擅自涂改。八、甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律、法规、规章的行为,侵扰劳动者合法权益的,劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报、投诉。举报、投诉电话:020-12333。甲方与乙方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规,经同等自愿,协商一样,订立本合同。一、合同期限:
3、从_年_月_日起至_年_月_日(或完成_建筑工程任务)止。二、工作内容:甲方支配乙方在_工程项目_班组从事_工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作时间:甲方按规定详细支配乙方的工作时间,执行综合计算工时制/标准工时制/不定时工作制(在中打“”,选一种工时制度)。实行综合计算工时制或者不定时工作制的,须经劳动保障行政部门批准。四、劳动酬劳和社会保险:(一)甲方依据本单位依法制定的工资制度,采纳以下第_种方式确定乙方正常工作时间工资,且正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准:1、按日计薪:_元/日;试用期为_元/日。2、按月计薪:_元/月;试用期为_元/月。3、按建筑面积计薪:
4、_元/平方米。4、其它:_。(二)甲方于每月_日前以货币形式支付乙方工资。甲方供应的食宿福利,不得折算为乙方工资。(三)甲方采纳按建筑面积计薪的,可按工期进度结算乙方工资,但每月支付的工资不低于广州市最低工资标准。(四)甲方应当依照规定为乙方参与社会保险。五、劳动爱护和劳动条件:(一)甲方应当为乙方供应符合国家规定的平安卫生工作环境,供应劳动防护用品。(二)甲方应对乙方先平安教化后支配上岗;特种作业的,必需持证上岗。(三)甲方应当实行措施,做好预防,避开和削减工伤、职业危害。甲方应当公示参与工伤保险的有关状况。六、劳动纪律:乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度,严格遵守平
5、安操作规程、施工规范,听从甲方的调度、指挥。乙方有权拒绝违章和冒险作业,对危害平安和身体健康的行为有权指责、检举、控告。七、解除、终止、续订劳动合同:甲方、乙方不得随意解除劳动合同,应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现,可终止劳动合同。甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。八、劳动争议处理:甲、乙双方因履行本合同发生争议,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以干脆向当地劳动监察部门投诉,也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地或者施工地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、违反合同的责任及双方须要约定的其他事项:_。十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的
6、法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。本合同一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):_ 乙方(签名):_法定代表人或者托付代理人(签名):_年_月_日 _年_月_日建筑合同 篇2发包人:(以下简称甲方)承包人: (以下简称乙方)为了进一步明确甲、乙双方的责任、利、务,在建筑施工合同基础上,按中华人民共和国合同法及中华人民共和国建筑法等有关规定,并结合本工程的详细状况在甲、乙双方完全自愿的状况下,签定本工程施工分包合同。第一条:工程概况1、工程名称:“长航蓝晶绿洲”一期工程楼及地下室装修。2、工程地址:武汉市洪山区杨园路。3、建筑规模:以单栋建筑面积为准。4、承包方
7、式:包工管料、包质量、包平安、包进度、文明施工、包工完场清、包斗车、拖砌块砖车和小型工具。验收和质量保修、包一次性验收竣工。其次条:承包范围及单价1、 #楼主体结构封顶,场地清理干净后接手施工。2、 以单栋楼拆散全包。3、 砖砌体含二次结构砼浇捣/m,内墙抹灰 /,地坪含清钻(收光或正糙) 6 元/,外墙收光 30 元/,外墙贴面砖/,外墙保温元/,梯间踏步水泥收光元/层,梯间踏步贴面砖 元/层,公共部分贴面砖/,屋面六次成活元/。第三条:合同工期1、开工时间11+18层 20xx年5月31日完成全部工作量达到验收标准,16+22层20xx年7月 31日完成全部工作量达到竣工验收标准。2、如乙
8、方在承包栋号内因劳力技术达不到竣工时间要求,甲方有权 指派其他队伍进入其栋号分割单项工作量进行突击施工,单价按其次条中 的单价扣除乙方承包款,另外加扣5%的抢工费给抢工队伍。第四条:工程质量1、乙方所担当的栋号确保优质争创黄鹤杯。2、乙方担当的栋号必需派施工员、平安员各一名,抓质量、管平安。3、严格限制施工过程,发觉问题刚好处理。4、如工程竣工验收一次性达不到优质工程,扣除总价5%作罚款处理。第五条:工程付款1、乙方人员进场壹周后起先借生活费,每人每天按15元饭票支出。2、每月按所完成工作量的60%支付(含饭票在内)承包内容全部完工,并基本达到合同要求付至总金额80%。工程竣工经甲方及质检站收
9、达到合同要求后支付至总金额95%,剩余5%六个月后付清。第六条:甲、乙双方责任1、甲方负责乙方人员住食,工程中只供应垂直运输及砂浆拌和机。2、乙方负责工程中全部工具及通线铁丝、线、水管。进场施工人员不要有老弱、病、残、幼及神志不清人员,如发觉类似人员马上退场,若属于类似人员在进场后出现问题,一切后果由乙方自付。3、本协议未尽事宜,双方另行协商。4、本协议壹式肆份,甲、乙双方各执贰份。双方签字生效,完工款清后自动失效。甲 方:电 话:乙 方: 电 话:年月日:建筑合同 篇3甲方(用人单位)名称:法定代表人:全部制性质:地址:乙方(受聘员工)姓名:性别:诞生年月:学历:身份证号码电话:依据中华人民
10、共和国劳动合同法以及有关法律、法规、规章和政策的规定,结合中天五建的实际状况,经双方同等协商,自愿签订本劳动合同。 家庭地址: (地址改变请在一周内告知甲方)一、合同期限按下列第 款确定:(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起 年 月 日止。(二)本合同从 年 月 日起至 工程本岗位职责内工作内容完为止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意按甲方工作须要,在 岗位工作,完成该岗位所担当的各项工作内容,并帮助协作其他同事完成岗位相关工作及完成领导交办的其它工作。2、甲方可以依据
11、生产经营和工作须要及乙方的身体状况、工作实力、工作表现,对职务、岗位进行调整,乙方情愿听从甲方支配。3、工作地点,经双方协商,乙方同意按甲方支配,在甲方所属的各地下属机构工作。三、劳动酬劳乙方享有获得劳动酬劳的权利。(一)乙方娴熟期(培训期、见习期)、试用期内的薪资为 ;试用期满正式转正录用后薪资为 。(二)甲方可以依据企业实际经营状况、公司规章制度,结合乙方的工作绩效,对乙方的工资进行调整。(三)乙方薪资的详细发放参照以下第 款确定:1、乙方工作岗位在项目部。按所在项目部规定(或标准)每月发放固定工资_元,作日常生活支出,其他嘉奖工资等在以下任一状况出现时,一次性结算支付:A、春节;B、解聘
12、;C、辞职;D、调动;2、乙方工作岗位在(分)公司以上各部、处、科、室从事管理工作,乙方薪资按甲方依法制订的制度规定发放。在以下任一状况出现时,乙方薪资应一次性结算支付:A、春节;B、解聘;C、辞职;(四)各单位支配员工加班,应支付加班工资,加班工资不列入年薪,在年终核算发放。(五)特别状况下,薪资的支付方式可由甲、乙双方协商确定。四、工作时间和休息休假休假按公司规章制度规定执行。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方依据国家的有关法律、法规,加强平安生产爱护措施,保障职工在劳动过程中的生命平安和身体健康。2、乙方应严格遵守甲方制定的各项工作规范、平安操作规程、劳动平安卫生制度,自觉预防
13、事故和职业病的发生。3、甲方依据工作须要,对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等各项规章制度的教化。六、劳动纪律甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理和甲方的确定。七、社会保险和福利鉴于目前社保费用账户管理的现状,保险费用缴纳和报销方式经双方协商按下述第 _款方式解决:(一)由甲方在东阳市社保部门统一交纳,乙方应担当部分由乙方工资中扣除或乙方在规定时间内交纳费用。(二)因乙方缘由,甲方无法为其办理社保手续的,乙方自主选择参保地点,缴纳相关费用,凭有效凭证,按东阳市社保部门规定比例、标准报销。(三)因乙方缘
14、由,甲方无法为其办理社保手续的,乙方要求个人社会保险关系维持现状,不须要甲方重新或接着为其办理社会保险和缴纳社会保险费。八、合同变更、解除、终止的条件(一)经甲乙双方协商同意,可随时变更本合同的相关内容。1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的;2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的。(二)甲方可依照劳动法有关规定,单方解除合同;乙方也可依法解除劳动合同。1、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反甲方规章制度的;(3)严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的;(4)乙方不得同时与第三方建立劳动关系。(5
15、)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。(6)被依法追究刑事责任的。2、具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资:(1)乙方患病或非因公负伤,在规定医疗期满后,不能从事原岗位工作的,也不能从事甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任岗位工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;(3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经双方协商无法变更。3、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据本条第1、2款的规定提前解除聘用合同:(1)患病或者负伤,
16、在规定的医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:(1)甲方未按本合同约定,为乙方缴纳社会保险费的;(2)甲方以欺诈、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未根据本合同的约定支付劳动酬劳的;(4)甲方的规章制度违反法律规定的;5、乙方在试用期内解除劳动合同,应提前三日通知甲方。6、乙方要中途解除劳动合同时,应提前30日书面通知甲方,甲方可以在合同解除前30日内调整乙方工作岗位;7、经甲乙双方协商一样,本合同可随时解除。(三)本合同期满自动终止。由于工作须要,经双方协商一样,可以续订劳动合同。九、乙方在职期间(含转岗),
17、由甲方出资进行职业技术和接着教化培训,当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时,可按甲乙双方签订的培训协议计收赔偿金,没有签订专项培训协议的,甲方可根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金,其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %。十、商业隐私甲方把下列内容列为本企业的商业机密,乙方岗位涉及以下各款内容的,乙方应严守保密制度,未经许可,不得擅自外传:(一)甲方人事信息、员工薪资;(二)甲方经营中发生的各项经济技术参数和财务数据;(三)甲方工程招投标及施工经营管理中涉密资料和经济指标;(四)甲方各项管理制度和涉密文件;(五)甲方尚未付诸实施和正在实施中的经营战略、经营方向、经
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