2022年保险合同范文集锦六篇.docx

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1、2022年保险合同范文集锦六篇保险合同范文集锦六篇随着法律观念的日渐普及，越来越多的人通过合同来调和民事关系，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。那么制定合同书有什么须要留意的呢？下面是我细心整理的保险合同6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。保险合同 篇1甲方（收缴单位）：_乙方（参保人）：_依据_的有关规定，双方自愿签订如下协议：1乙方确认原已（未）参与养老保险；已（未）参与失业保险。2乙方同意按季或按半年、一年足额缴纳养老保险费。3乙方同意每年一次性足额缴纳_个月的失业保险费。4无论由于乙方何种缘由未按规定时间缴费，发生缴费中断而产生的后果由乙方自己担当。5甲方在规定时间内将

2、乙方缴纳的社会保险费全额上缴_市社会保险基金管理中心。6如协议中有与_市劳动和社会保障局新颁布政策规定不一样之处，按新颁布政策规定执行。7本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。8本协议自_年_月起执行。甲方（收缴单位）（盖章）：_代表人（签字）：_乙方（参保人）（签字）：_经办人（签字）：_年_月_日保险合同 篇2劳动合同的初签，是劳动者和用人单位双向选择的结果。劳动合同的续签同样须要劳动者和用人单位的一样看法。假如双方难以达成一样看法，一拍两散了，有没有什么分手费呢？20xx年1月1日起先实施的劳动合同法，首次以法律的形式确定了劳动合同期满后用人单位支付经济补偿金的制度。与商业合同不同，劳动合

3、同的双方在法律地位方面虽然是同等的，但在经济地位方面是有强弱差异的。因此，在劳动合同期满后，对劳动者赐予经济方面的肯定补偿或资助还是有必要的。这一法律规定在各类企业中全面推行是第一次，但在过去的企业用工制度历史中也是有着渊源的。20xx年，劳动和社会保障部办公厅关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函（劳社厅函20xx280号）中有“生活补助费”的相关规定：“国营企业实行劳动合同制度暂行规定（国发198677号）（以下简称规定）废止后，。，地方没有规定的，以规定废止时间为准，对在规定废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者

4、至规定废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；对在规定废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。”这一规定，仅适用于20xx年10月以前就业的国有企业员工。也就是说20xx年10月至20xx年12月期间初签合同的劳动者并无权利取得生活补助费或经济补偿金。合同期满未续约的，企业向劳动者支付经济补偿金这一义务是法定义务，是合同约定之外的法定义务。实施之初，有部分企业有诸多不解。而从劳动者的利益爱护角度而言，这一法律规定也有其现实的必要性。其一，未续约的劳动者中有相当比例的人即面临失业之窘境，维系其本人及家庭的生活须要有肯定的经济支持；其二，中国传统历史中的流亡

5、、破败之富贵之家亦有散发资财予以佣工的道德习惯，而或兴或衰的企业可以不费一文地将劳动者扫地出门的现代伦理缺乏广泛的民众基础；其三，现实的失业保险制度下的劳动者保障水平很低。无论劳动者与企业缴纳的失业保险费的凹凸，无论失业保险基金是否富余，立法及实践中将失业保险金的标准严格地限定在最低工资标准之下，按目前的支付水平，仅为每月几百元而已。法律就是法律。依法生效的法律必需得到遵守。关于合同期满未续约的经济补偿金的法律规定分述如下： 适用情形。依据劳动合同法第四十四条、四十六条的相关规定，而未续约而支付的经济补偿金适用于以下情形：固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同；固定期限劳动合同期满

6、的，劳动者不同意续订劳动合同（在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件除外）。在劳动合同法实施条例其次十二条补充规定：以完成肯定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。起算时间：依据劳动合同法第九十七条规定，支付经济补偿金的起算时间为20xx年1月1日。支付标准（年限折算）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付标准（工资）：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另工资高于社会平均工资三倍以上

7、的劳动者的经济补偿金支付标准受限即：年限折算不超过十二个月，工资标准不超过社会平均工资三倍。对于企业来说，该项经济补偿金增加了企业的用工成本，是合法用工状况下的用工成本。在将来的立法可以考虑：支持企业将该项经济补偿金按年预提相应的打算金，并赐予企业所得税、个人所得税方面的减免。从而适当地降低企业的负担，增加企业用工的主动性。劳动法律 的 合同正常到期 企业是否支付经济补偿劳动合同法第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续

8、订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”从劳动合同法第四十四条和第四十六条可以看出，合同正常到期，满意第四十六条第五款的条件，用人单位才需支付经济补偿金，否则不须要支付经济补偿金。详细地说，首先劳动合同终止后不须要赐予经济补偿金的特别状况。在劳动合同终止后，用人单位主动提出续订合同，并且续订合同的条件是维持或者提高劳动合同约定的，但劳动者不同意续订的，这种状况不须要给劳动者经济补偿金，因为是劳动者本人不情愿续订合同。除上述特别情形不须要赐予经济补偿外，其他的状况应当赐予经济补偿，详细包括：（1）用人单位用意续订合同，但是续订的合同条件比原来的条件差，或是更不利劳动者，

9、劳动者不同意续订劳动合同的；（2）用人单位不同意订立合同，劳动者同意订立的；（3）双方都不同意订立合同的。这三种状况中，用人单位主观上并没有续订合同之意，最终造成劳动者不能续订劳动合同，因此应赐予经济补偿金。所以，只要固定期限的劳动合同因期限届满而终止时用人单位并没有主观意愿与劳动者订立劳动合同，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。最近有网友询问到在07年11月28日与公司签订了两年期的劳动合同， 合同到20xx年11月27日到期，公司通知不续签，公司只承认支付两个月的经济补偿金。公司的这一做法是错误的。依据劳动部309号文件的规定，劳动合同到期终止可以不给经济补偿金，但没有硬性规定不给，同时在

10、劳动部劳部社发20xx12号文件的第三条其次款规定“用人单位提出终止劳动合同的，应当支付一年一个月的经济补偿金，”该规定正与劳动合同法的规定是一样的，因此公司只支付两个月的经济补偿金是错误的，应当从员工进公司的那一天起先计算经济补偿金到合同终止时为止，根据每满一年支付一个月的工资，计算基数应当是解除前十二个月的平均工资 你与单位之间形成事实劳动关系。未签订劳动合同，你主动辞职，不能要求支付经济补偿金。但是若单位存在未给你缴纳社会保险的违法行为，你仍旧可以要求支付经济补偿金。另外，建议你要求支付超过一个月未签订劳动合同期间，即20xx年2月至今的双倍工资。案例介绍：李某于20xx年8月20日与单

11、位签订了一份一年期的劳动合同，合同到期日为20xx年8月25日。 20xx年7月8日，单位发给李某一份征求看法单，看法单写明：“您与单位签订的合同将于20xx年8月25日期满，今特提前1.5个月征求您看法。现单位不降低原劳动合同的约定条件，期满后续订劳动合同为三年。请您慎重考虑，期满后须要续签合同还是不再须要续签合同，将个人看法记录在个人看法栏内并签名，不认可上述条件或逾期不交此单的视作本人拒签劳动合同，20xx年8月25日期满后，人事科将办理终止合同手续。 ”李某收到此“征求看法单”后，在20xx年7月20日前按时递交了征求看法单，并签注“同意续签合同一年”。 20xx年8月25日单位以李某

12、不愿续订合同为由，终止了李某劳动合同，并不予支付经济补偿金，事后李某向苏州高新区劳动争议仲裁委提出仲裁申请，认为单位因协商不一样终止劳动合同，恳求单位支付李某1个月的经济补偿金。单位认为，单位情愿与李某续订劳动合同，而且希望与其签订三年的劳动合同，单位并没有降低原合同条件。李某认为，本人同意续签合同，但只情愿再续签一年。关于续订劳动合同的期限问题，应由双方当事人协商一样，员工并不肯定要听从单位提出的期限，而应由单位听从员工的看法。仲裁庭经审理认为，单位与李某原合同为一年期，现为遵循劳动合同法提倡双方建立长期劳动关系的精神，将劳动合同期限提高到三年，应当视为单位提高了劳动合同条件;在此状况下，李

13、某应当听从单位三年期的劳动合同，单位也无需再与李某协商。单位与李某终止劳动合同符合劳动合同法第四十六条第一款第五项的法律规定，无需向李某支付终止劳动合同的经济补偿金。律师评析劳动合同法规定除非用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意的情形，劳动合同到期终止，用人单位应当支付经济补偿金。本案的争议焦点有两个：一、劳动合同期限是否属于劳动条件二、延长劳动合同期限是否属于提高劳动条件劳动条件字面说明为“指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如有肯定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、平安和调温设备以及卫生设施等。”劳动争议仲裁委员会好像将劳动条件等同于劳动合同条件了。该会认为，劳动合

14、同期限是劳动合同九项必备条款之一，是劳动合同的一项主要内容，既是劳动合同法律制度的外在表现形式，又是劳动合同法律制度发挥整体功能和显示生命力的重要内部条件。劳动合同期限是劳动合同双方普遍关切的一个基本问题，应当属于劳动合同的条件之一。同时，仲裁委员会也认为，遵循 劳动合同法提倡双方建立长期劳动关系的精神，将劳动合同期限提高到三年，应当视为公司提高了劳动合同条件。用人单位提高了劳动条件，劳动者拒绝续签劳动合同，故裁决劳动者败诉，单位不须要支付经济补偿金。相关法律链接：劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)

15、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形劳动合同期满 经济补偿如何计算作者：艾小川发布时间：20xx-07-13 09:45:21周某原系某公司职员，从事财务工作，双方签订了为期五年的劳动合同，合同自20xx年4月1

16、日至20xx年3月31日止。劳动合同到期后，双方未续签合同。因经济补偿的问题不能达成一样看法，周某向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求裁定某公司依法赐予经济补偿金。对于经济补偿的计算年限存在争议，主要有两种看法。第一种看法认为，本案经济补偿的计算年限为五年。依照中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即实际工作的年限为经济补偿的年限。其次种看法认为，本案经济补偿的计算年限为四年零三个月。笔者同意其次种看法，理由如下：首先，中华人民共和国劳动合同法系自20xx年1月1日起实施的，依照该法第九十七条第三款之规定，本法施行之日

17、存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。其次，在本案中，当时的有关规定主要是指中华人民共和国劳动法和违反和解除劳动合同的经济补偿方法的有关经济补偿的规定，查此两部法律和部门规章的规定，劳动合同期满均不是经济补偿的法定条件，即劳动合同期的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。最终，综合中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法和违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定，本案经济补偿计算的起算点为20xx年1月1日，到20xx年3月31

18、日终止，总计四年零三个月的期限，折合经济补偿金为四个半月的工资。保险合同 篇3甲方：代表人：电话：乙方：代表人：电话：风险提示：合作的方式多种多样，如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等，不同合作方式涉及到不同的项目内容，相应的协议条款可能大不相同。本协议的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，须要依据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。乙方是我国国内规模大、以旅游涉外饭店为主体，依照国际标准为海内外客商供应高水准商务旅游服务的大型现代化旅游顾问公司，为了提高其在同业中的竞争力，体现乙方完善的服务体系和人性化经营理念，甲方为乙方的会员客户依据其积分

19、供应相应的交通意外保险，经双方协商，签订此协议。详细内容如下：第一条：合作方式风险提示：应明确约定合作方式，尤其涉及到资金、技术、劳务等不同投入方式的。同时，应明确各自的权益份额，否则很简单在项目实际经营过程中就责任担当、盈亏分担等产生纠纷。1、乙方作为投保人为其优质客户投保甲方_人身意外损害保险条款（中国保险监督管理委员会_年_月核准）。2、优质客户是指一年之内累计积分达到_分的客户。其次条：承保方案1、保额：人民币_元（综合）。（未成年被保险人的身故保额以中国保监会的规定为准。）2、保费：人民币_元份。3、保险期间：_年。4、每一被保险人限投一份本保险，超出部分，甲方不担当保险责任。5、在

20、一个保险期间内，客户增加的积分每达到_分，乙方为其接着投保下一个年度本保险1份。第三条：承保流程1、乙方随时整理其客户资源，收集客户资料，寄送保险确认书。2、每月_日乙方向甲方供应加盖公章的优质客户人名清单打印稿及电子版各一份及保险确认书和团体投保单，同时缴纳保费。3、甲方根据乙方供应的投保资料制作团体保险单及出具保险卡，交由乙方寄发被保险人。4、每一期被保险人的起保日期相同，甲方于收齐投保资料和保费的次月_日起担当保险责任。5、被保险人出险后_日内，由被保险人或受益人通知甲方申请理赔。第四条：保险确认书须由被保险人填写并在被保险人签字栏签字（未成年人由法定监护人代为签字）。第五条：在本协议书

21、签字并盖章生效后，如双方的任何一方有终止本协议书的要求，应提前_对方，经双方协商同意后终止。第六条：如乙方供应的客户投保资料与实际状况不符，甲方不担当相应的保险责任，引起的后果由乙方担当。第七条：保密约定风险提示：应约定保密及竞业禁止义务，特殊是针对项目所涉及的技术、客户资源，以免出现合作一方在项目外以此牟利或从事其他损害项目权益的活动。1、合作中，乙方供应的客户资料及信息，甲方应妥当保存，并保守客户个人信息，此项约定合作结束后仍持续有效。2、甲乙双方在合作中均应保守因合作所知悉的双方的商业隐私和客户资源、信息等。第八条：违约条款风险提示：合同的约定虽然细致，但无法保证合作方不违约。因此，必需

22、明确约定违约条款，一旦一方违约，另一方则能够以此作为追偿依据。1、合作中一方违反本协议，则守约方有权取消与违约方的合作并追究违约方的一切经济法律责任。2、在合作期内，合作双方中任一方未经其对方协商认可擅自终止该合作的，违约方同时赔偿被侵害方的损失及其他合作期内应得收益。第九条：本协议一式_份，双方各执_份，具有同等的法律效力。第十条：本协议自甲、乙双方签字盖章起生效。甲方代表（签章）：_年_月_日乙方代表（签章）：_年_月_日保险合同 篇4甲方：_（企业名称）乙方：_（下岗职工）经双方协商一样，就保留社会保险关系期间和终结时双方权利义务达成如下协议：一、期限：自_年_月_日至_年_月_日止。二

23、、养老、失业、大病医疗保险的缴纳：企业按国家和本市有关规定，为“协保”人员办理缴纳养老、失业、大病医疗三项社会保险手续。1养老保险的缴费基数为_，乙方担当_，甲方担当_；2大病医疗保险缴费基数为_，乙方担当_，甲方担当_；3失业保险费缴纳_，乙方担当_，甲方担当_。三、医疗费用的担当：乙方在协议期间患大病所发生的费用，除按本市大病医疗保险规定应由保险基金担当的部格外，其余费用甲方担当_，乙方担当_。四、协议期间，甲、乙双方的权利与义务：1甲方担当乙方的档案保存；2当乙方与其他用人单位签订劳动合同时，甲方应帮助协保人员办理人事档案调转手续；3乙方应按协议向甲方缴纳社会保险应担当的费用；4甲方除本

24、协议确定的赐予乙方待遇外，不再向乙方担当其他义务。五、本协议履行期间，乙方由于被判刑、劳改、劳教的，甲方可以解除本协议。六、本协议履行期间，甲方发生兼并、合并、分立、被收购的，本协议由接收单位接着履行。七、双方约定的其他事项：_。八、甲方不按本协议约定履行义务的，乙方可向企业所在区县劳动争议仲裁委员会申诉。乙方不按本协议缴纳社会保险费的，不得享受社会保险待遇。九、本协议一经签订，甲、乙双方签订的再就业服务中心管理协议即行解除，甲、乙双方签订的劳动合同停止执行。十、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。甲方（签章）：_ 乙方（签章）：_年_月_日 _年_月_日-甲方：_乙方：_乙方是我国国内规模大

25、、以旅游涉外饭店为主体，依照国际标准为海内外客商供应高水准商务旅游服务的大型现代化旅游顾问公司，为了提高其在同业中的竞争力，体现乙方完善的服务体系和人性化经营理念，甲方为乙方的会员客户依据其积分供应相应的交通意外保险，经双方协商，签订此协议。详细内容如下：第一条 合作方式乙方作为投保人为其优质客户投保甲方_人身意外损害保险条款(中国保险监督管理委员会_年_月核准)。优质客户是指一年之内累计积分达到_分的客户。其次条 承保方案1.保额：rmb_元(综合)。(未成年被保险人的身故保额以中国保监会的规定为准)2.保费：rmb_元/份。3.保险期间：1年。4.每一被保险人限投一份本保险，超出部分，甲方

26、不担当保险责任。5.在一个保险期间内，客户增加的积分每达到_分，乙方为其接着投保下一个年度本保险1份。第三条 承保流程1.乙方随时整理其客户资源，收集客户资料，寄送保险确认书。2.每月20日乙方向甲方供应加盖公章的优质客户人名清单(附件1)打印稿及电子版各一份及保险确认书(附件2)和团体投保单，同时缴纳保费。3.甲方根据乙方供应的投保资料制作团体保险单及出具保险卡，交由乙方寄发被保险人。4.每一期被保险人的起保日期相同，甲方于收齐投保资料和保费的次月1日起担当保险责任。5.被保险人出险后5日内，由被保险人或受益人通知甲方(24小时热线电话_)，申请理赔。详细参见_人身意外损害保险条款(附件3)

27、。第四条 保险确认书须由被保险人填写并在被保险人签字栏签字(未成年人由法定监护人代为签字)。第五条 在本协议书签字并盖章生效后，如双方的任何一方有终止本协议书的要求，应提前一个月书面通知对方，经双方协商同意后终止。第六条 如乙方供应的客户投保资料与实际状况不符，甲方不担当相应的保险责任，引起的后果由乙方担当。第七条 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。第八条 本协议自甲、乙双方签字盖章的次日零时起生效。第九条 本协议未尽事宜，以_人身意外损害保险条款为准。甲方代表(签章)：_ 乙方代表(签章)：_年_月_日 _年_月_日保险合同 篇5第一条 凡是被保险人自有的，座落于本保险单所载

28、明地址内的下列家庭财产，在保险标的范围以内。一、房屋及其室内附属设备(如固定装置的水暖、气暖、卫生、供水、管道煤气及供电设备、厨房配套的设备等);二、室内装潢;三、室内财产：(一)家用电器和文体消遣用品;(二)衣物和床上用品;(三)家具及其他生活用具。被保险人可自由选择投保。其次条 下列财产经被保险人与保险人特殊约定，并在保险单上载明，可在保险标的范围以内。一、属于被保险人代他人保管或者与他人共有而由被保险人负责的第一条载明的财产;二、存放于院内、室内的非机动农机具、农用工具及存放于室内的粮食及农副产品;三、经保险人同意的其他财产。第三条 下列家庭财产不在保险标的范围以内：一、金银、珠宝、钻石

29、及制品，玉器、首饰、古币、古玩、字画、邮票、艺术品、稀有金属等宝贵财物;二、货币、票证、有价证券、文件、书籍、帐册、图表、技术资料、电脑软件及资料、以及无法鉴定价值的财产;三、日用消耗品、各种交通工具、养殖及种植物;四、用于从事工商业生产、经营活动的财产和出租用作工商业的房屋;五、无线通讯工具、笔、打火机、手表，各种磁带、磁盘、影音激光盘;六、用芦席、稻草、油毛毡、麦杆、芦苇、竹竿、帆布、塑料布、纸板等为外墙、屋顶的简陋屋棚及柴房、禽畜棚、与保险房屋不成一体的厕所、围墙、无人居住的房屋以及存放在里面的财产;七、政府有关部门征用、占用的房屋，违章建筑、危急建筑、非法占用的财产、处于危急状态下的财

30、产;八、其他不属于第一条、其次条所列明的家庭财产。保险责任第四条 由于下列缘由造成保险标的的损失，保险人依照本条款约定负责赔偿：一、火灾、爆炸;二、雷击、台风、龙卷风、暴风、暴雨、洪水、雪灾、雹灾、冰凌、泥石流、崖崩、突发性滑坡、地面突然下陷;三、飞行物体及其他空中运行物体坠落，外来不属于被保险人全部或运用的建筑物和其他固定物体的倒塌。第五条 下列损失和费用，保险人也负责赔偿：一、在发生保险事故时，为抢救保险标的或防止灾难扩散，实行合理的、必要的措施而造成保险标的的损失。二、保险事故发生后，被保险人为防止或者削减保险标的的损失所支付的必要的、合理的费用，由保险人担当。责任免除第六条 由于下列缘

31、由造成保险标的的损失，保险人不负责赔偿：一、斗争、敌对行为、军事行动、武装冲突、罢工、盗抢;二、核反应、核子幅射和放射性污染;三、被保险人及其家庭成员、借居人、雇佣人员的违法、犯罪或有意行为。四、因计算机xx年问题造成的干脆或间接损失。第七条 保险人对下列损失和费用也不负责赔偿：一、保险标的遭遇保险事故引起的各种间接损失;二、地震及其次生灾难所造成的一切损失;三、家用电器因运用过度、超电压、短路、断路、漏电、自身发热、烘烤等缘由所造成本身的损毁;四、座落在蓄洪区、行洪区，或在江河岸边、低凹地区以及防洪堤以外当地常年警戒水位线以下的家庭财产，由于洪水所造成的一切损失;五、保险标的本身缺陷、保管不

32、善导致的损毁;保险标的的变质、霉烂、受潮、虫咬、自然磨损、自然损耗、自燃、烘焙所造成本身的损失;六、行政、执法行为引起的损失和费用;七、其他不属于保险责任范围内的损失和费用。保险金额与保险价值第八条 房屋及室内附属设备、室内装潢的保险金额由被保险人依据购置价或市场价自行确定。房屋及室内附属设备、室内装潢的保险价值为出险时的重置价值。室内财产的保险金额由被保险人依据当时实际价值分项目自行确定。不分项目的：按各大类财产在保险金额中所占比例确定，即室内财产中的家用电器及文体消遣用品占40%(农村30%)，衣物及床上用品占30%(农村15%)，家具及其他生活用具占30%，农村农机具等占25%.特约财产

33、的保险金额由被保险人和保险人双方约定。保险期限和保险费第九条 保险期限分别为一年、三年、五年。均自保险单约定起保日零时起至期满日二十四时止。保险期满，保险责任自行终止。期满续保，另办手续。第十条 被保险人依据下列规定交纳保险费：一、保险费：基本险费率、附加险费率按费率表规定执行。二、中途退保，按日平均费率计算应收保险费。2、一般型家庭财产综合保险条款(二)赔偿处理第十一条 保险事故发生后，保险人根据下列方式计算赔偿：保险合同 篇6“游击队”瞒天过海口头说好的价格结账时翻倍去年年底，自贡市民刘先生在自贡汇川路泰丰翰林尚都购置的一套住房，已经空歇了一年多。由于家中另有事情须要处理，加上资金短暂未到

34、位，所以始终都未装修。去年12月，刘先生和妻子商议着起先装修，好在来年搬进新居。“1月初起先进场动工，我和老婆当时更多的是考虑到装修成本，所以找的是熟人介绍的游击队。”刘先生介绍，刚起先一切顺当，和“游击队”沟通也没什么大问题，只是在一些怎样施工以及防水等细微环节问题上，耽搁了几天时间。今年6月，刘先生的新居装修基本完成。让刘先生万万没有想到的是，在接到“游击队”的结账清单后，他发觉其中的账目有些不对。“原来商议好的某项安装费，他们当时口头承诺的是1000多元，现在却变成20xx多元，多算了差不多一倍，还有几项材料费也高得吓人。”由于没有和对方签订合同，一切都是双方口头协议，刘先生费了不少周折，最终还是做了一些妥协，把这事给了了。“太麻烦了，以后再搞装修，肯定要签合同，事前肯定要做好一些细微环节的约定，免得到最终来扯经。”第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页