2022年优化方案模板七篇.docx

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1、2022年优化方案模板七篇优化方案模板七篇为了确保事情或工作扎实开展，时常须要预先制定方案，方案是在案前得出的方法安排。方案要怎么制定呢？下面是我帮大家整理的优化方案8篇，欢迎阅读与保藏。优化方案 篇1优化*工段作业环境方案 为了预防、限制和消退职业病危害，爱护员工身体健康，依据对*工段作业现场的实地调查，其设施设备、作业环境已不符合职业病防治要求，特提出优化*工段作业环境方案如下：一、对*岗位的优化方案1、在合成*岗位北墙的东西两个方位再加两个低位排风口和两个中位排风口；原*罐上方的排风罩改装成可上下移动式的宽大软连接排风罩，随时将排风罩设在罐口上方，刚好吸走操作时产生的酸雾；保留南面的轴流

2、风机，将上方的送风筒加长至中心并在南北开两个送风口，吹入簇新空气，稀释有毒有害气体，使*岗位形成一个全面排风系统。2、运用喷淋塔，将有毒有害气体进行净化处理后向空中排放。3、将*罐上的排气管道疏通、清理并复原运用；罐口加防腐耐高温垫，投料结束后马上封闭罐口形成密闭。三甲基计量罐、苯胺计量储罐和甲醇预冷储罐罐盖盖严密闭，各种阀门完好无滴漏。4、操作过程中，关闭操作间房门，防止烟雾流窜。5、员工上岗前必需穿戴好劳动防护用品，预防职业病，爱护健康。6、将设备、管道、阀门、地面上的料垢污垢彻底清除，保持干燥，严禁用水冲洗设备及地面；每班操作结束后养成清理现场、维护保养设备的好习惯。7、物料储存间保持通

3、风干燥，运用过后的五氯化磷桶将盖盖严，整齐排放在水泥地面上，严禁丢放在草坪上。二、对*、*岗位的优化方案1、修补或更换破损的风筒，刚好清理送排风口防止堵塞；运用喷淋塔，将有毒有害气体进行净化处理后向空中排放。2、*罐、*罐罐口加盖，甲醇计量罐、氨水计量罐、盐酸计量罐盖严密闭，各种阀门管道完好无滴漏。3、操作过程中，关闭操作间房门，防止毒害气体流窜。4、员工上岗前必需穿戴好劳动防护用品，预防职业病，爱护健康。5、将设备、管道、阀门、地面上的料垢污垢彻底清除，保持干燥，严禁用水冲洗设备及地面；每班操作结束后养成清理现场、维护保养设备的好习惯。三、对离心操作间优化方案1、离心机排气管道与排风筒的连接

4、应密闭牢靠；修补或更换破损的风筒，刚好清理送排风口防止堵塞；2、离心机的视镜盖不能随意打开，各种阀门管道完好无滴漏。3、制作母液池盖，并刚好将母液用泵打入母液储存罐，严禁将母液或甲醇放入清污4、将设备、管道、阀门、地面上的料垢污垢彻底清除，保持沟见底、轴见光、设备见本色；严禁用水冲洗设备及地面；每班操作结束后养成清理现场、维护保养设备的好习惯。四、对*操作间的优化方案合成*操作的主要危害有：粉尘、有毒气体、噪声和振动1、两台*密闭不严，干燥过程中粉尘通过缝隙外扬，可修复液压装置使锅体复位，形成密闭；加大颗粒间吸尘罩的面积，将颗粒和倒料时的粉尘吸走；刚好清理送排风口、定时拆洗引风机过滤器防止堵塞

5、；出料时轻拿轻放，防止粉尘飞扬。2、运用喷淋塔，将有毒有害气体进行净化处理后向空中排放。3、在室内采纳多孔材料进行吸声，调整气缸使振动减弱，降低噪声。五、建立健全平安生产管理制度加强对送排风系统等设施设备的的巡查，发觉问题刚好检修或上报；加强工艺规程、平安操作规程的培训，养成良好的操作习惯；加强职业病危害宣扬教化工作，提高平安意识和自我防护意识；依据有毒有害气体、粉尘、噪声等危害的性质、环境条件，有针对性的发给作业人员有效的防护用品、用具；对从事粉尘、有毒作业的人员，应供应良好的淋浴设施，定期对有害作业人员进行体检，发觉有不相宜某种有害作业的疾病患者，刚好调换工作岗位，确保员工健康。优化方案

6、篇2市场营销专业本科教化在国外市场经济发达国家，大约有近百年的历史，无论是理论教学还是实践教学都已经比较成熟。而我国市场营销专业教化，整体上起步较晚，东部沿海地区始于20世纪80年头后期，西部地区受经济发展和教化理念相对落后等因素影响，在20世纪90年中后期才起先起步。经验了将近三十年的专业发展里程，市场营销专业近两年成为最受中国高校宠爱的本科专业之一，全国有838所高校开设该专业，以 71.87%占比位居排行榜第三位。与此同时，市场营销专业毕业生出现“供过于求”现象。20xx年10月教化部公布15个难就业专业，市场营销成“重灾区”。随着企业产品技术的不断升级，当前传统营销模式向电子商务的转型

7、，传统意义上的市场营销专业人才已很难满意新形势发展的要求，高校市场营销专业人才培育方案亟须创新。一、市场营销专业人才培育面临的挑战和机遇1. 市场营销毕业生人数已“供过于求”据人力资源和社会保障部数据显示，20xx年全国高校毕业生人数727万人，相比20xx年699万毕业生增长28万人次，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号。在经济充溢挑战的大环境下，由于“市场营销”专业热度增加，相应地开设该专业的高校增多，每年都在增加的市场营销的毕业生人数，使得20xx年市场营销的毕业人数“供过于求”。2. 现有的培育安排模式与社会经济发展脱节近年来人才市场的需求状况显示，传统的营销教学存在“学与用脱节”

8、的问题。大量毕业生特殊是营销管理类学生难以找到合适的就业岗位，究其缘由不是数量过剩，而是毕业生的规格和质量不能满意企业生产经营的须要，在人才的培育目标、培育模式、规格定位、教学方式、教学内容和课程体系等方面不能适应学问经济时代对营销管理人才的需求，难以实现真正的校企对接，导致社会需求巨大并不断剧增但大量毕业生找不到对口就业岗位的冲突与尴尬局面。3. 复合型人才培育对教学资源配置与整合地提出了更高要求调查发觉，很多理科学校对文科试验室的投资与建设投入不足，没有好设施，难以发挥试验教学在市场营销专业建设中的作用，也有一些学校虽然硬件设施良好，但由于软件支持体系不足，硬件的作用难以发挥。而随着高新技

9、术企业大发展，急需培育一批懂技术、懂管理、懂市场的复合型专业人才。因此，现有的教学资源将无法满意培育需求，对学校的教学资源的配置与整合提出了更高的要求。4. 以工程技术为基础的专业教学模式须要更多的创新实践目前，市场营销专业课程设置基本上是以学科为中心的课程体系，仍旧没有脱离学问学科性、系统性、完整性的窠臼。理论课程设置多于实践课程，而实践课程缺乏特色，职业实力的培育与考核力度不大，教学内容陈旧。而以工程技术为基础的市场营销专业教学模式，合理的实践体系设计对本专业的人才培育目标的实现具有重要的意义，应建立更多的创新实践。5. 面对高新技术、高端装备企业的市场营销专业人才匮乏目前，我国高校市场营

10、销专业人才培育的主导力气为综合型及财经类院校， 市场营销专业的学生主要学习市场营销及工商管理方面的基本理论和基本学问和基本方法。在理科和工程技术相关学科方面缺乏优势。因此，此类人才在商贸类企业具有优势，但无法很好满意并适应高新技术企业对营销人才的需求。6. 学问经济时代，企业全球化经营急需复合型专业人才随着经济全球化、市场国际化的步伐不断加快，世界范围内大规模经济结构调整正在兴起，经济资源跨国流淌的势头更加强劲。企业产业链协同发展趋势凸显。同时，随着各地区工业强省战略的实施，高新技术企业快速发展，急需一批懂技术、懂管理、懂市场的复合型专业人才。7. 传统营销模式转型，为新型专业人才预留了很大的

11、发展空间由于移动互联网的影响正快速地向经济、社会、文化的各领域进行广泛的渗透扩散，全球已纷纷行动起来主动抢占此新兴竞争制高点。同时“十二五”正是我国经济社会加快转型发展的关键时期，面对这一历史性机遇，企业必需淘汰缺乏技术支撑的低层次营销人才，招募有网络技术和电子商务运营实力的营销人才，借力移动互联网，实现可持续发展。二、LT高校市场营销专业人才培育方案优化设计LT高校是甘肃省一所工科为主的二本院校。学校的办学目标是“一流工科，坚实理科，特色文科”。经济管理学院现有工商管理、会计学、财务管理等7个本科专业。市场营销专业创建于1994年，20xx年起先特设市场营销基地班(机电产品营销管理方向)，2

12、0xx年起先增设市场营销(高端装备营销管理方向)。1. 人才定制，专业化培育定位结合理工科院校的学科特色，将市场营销专业人才培育定位于：具备坚实的管理、市场营销、机械设计制造基础等方面基础学问与应用实力，受到系统的工程技术和专业技能训练，能从事机械产品和高端装备市场营销、运营管理、设计、制造等方面工作的复合型、应用型人才。2. 素养教化，实践创新双项结合本专业人才要求培育以综合素养教化为核心，实践实力和创新精神培育为重点，要求学生通过系统的市场营销、工商管理、机械制造基础方面的基本理论和基本学问的学习，受到营销方法与技巧方面的基本训练，具有机械制造技术所必需的装备、工艺学问，具备从事高端装备和

13、机械产品市场营销、运营管理、设计、制造等方面工作扎实的理论基础、较强的实践实力和较高的综合素养。毕业生应获得以下方面的学问与实力：驾驭管理学、经济学、市场营销学和系统的机械制造基础的基本理论、基本学问、基本技能;驾驭现代制造技术发展领域中的工艺方法、工艺装备、计算机应用等学问，驾驭市场营销的定性、定量分析方法;具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决营销实际问题的基本实力;驾驭文献检索、资料查询的基本方法，具有肯定的科学探讨和实际工作实力。3. 体系构建，搭建高效课程模式(1)建立与培育目标相适应的理论教学体系。市场营销专业的培育目标是培育具有技术应用实力和基本素养的德智体全面发展的复

14、合型特地人才。围绕这个目标，我们在构建理论教学体系时，突出了应用性课程在整个教学中的地位，坚持了以应用为主同时兼顾理论的基本原则，形成了一整套既具特色又与培育目标相适应的科学而严谨的理论教学体系。本专业理论教学分为四大模块：通识教学、学科基础、工业技术、专业课程。其中，学科基础课包括：经济学、管理学、会计学、市场营销学、金融学、国际经济与国际贸易、信息管理与信息系统等;技术基础课程包括：金属工艺学、工程力学、机械制造技术、机械制造装备先进技术等;专业课程包括：市场调查与预料、消费者行为学、广告学、商务谈判、企业营销策划、销售管理等。(2)建立与人才培育实力要求相适应的实践教学体系。实践教学是理

15、论教学的补充、印证和检验形式，是课程体系的重要组成部分。市场营销专业的实践教学应既体现市场营销技术应用实力和基本素养培育的目标，又体现市场营销专业(高端装备营销管理方向)实践性、操作性和应用性特点。要求做到：建立完整的实践教学体系，设计相应的课程单元;整合实践教学资源，优化实践教学内容，提升学生实践实力;推广仿真教学、情景模拟教学、拓展教学等新型教学模式。实践教学环节包括统计软件实习、ERP沙盘模拟、营销软件实习、专业实习、毕业实习、毕业论文等。同时开设市场营销策划实训、商务谈判模拟等创新实践课程，定期开展市场营销策划大赛，创业安排大赛等活动，强化学生的营销实践实力。4. 方法创新，深化教学改

16、革以市场营销省级、消费行为校级精品课建设为核心，深化绽开教学内容与教学方法的改革探究。启动精品课视频共享建设，实现部分课程教学内容网络协助教学。通过多媒体课件大赛，提升多媒体课件质量，提高教学效率和效果。通过教学探讨项目，推动专业课教学改革，在教学中注意理论教学和实训教学的结合，综合运用“案例教学”“问题教学”“探讨式教学”“探讨式教学”“任务驱动教学”等方式，使教学内容丰富而不单调，教学过程生动而不枯燥，进而提高学生的学习爱好，培育学生自主学习实力。同时，引入市场热点问题研讨和计算机模拟教学(营销模拟软件)等方式，就市场营销的关键环节进行演练，通过组织专业特色活动以及校外实习，促使学生在理论

17、学习的基础上培育实际应用实力。三、LT高校市场营销专业人才培育成果总结与展望LT高校自1994年创办市场营销专业，经过20年的主动探究，市场营销专业人才培育从学科特点动身，以职业发展需求为导向，转变传统教学理念，重视实践性思维开发训练，以提升学生就业实力为导向，围绕一个中心即“培育营销专业学生综合应用实力”，两个方向“日用消费品营销和工业品营销”、三个层次即“初始岗位销售实力培育;高级岗位策划实力培育、提升岗位综合实力培育”、四个基本点即“观念、战略、策略、管理”营销框架体系，构建并优化了专业人才培育方案。迄今为止，LT高校累计培育900余名有工程技术背景的营销专业人才。依据武汉高校邱均平教授

18、的专业排名，LT高校市场营销在全国540所开此专业的院校排名62名。在甘肃省排名其次。本专业就业率连续两年达到100%，成为LT高校十大就业品牌专业。依据跟踪调查，毕业生80%以上在工业品营销领域工作。毕业生在35年晋升部门主管或区域市场经理的比例明显高于同期同层次高校的同类专业毕业生。LT高校市场营销专业近期建设目标遵照“限制规模，凝练特色、强化师资、凸显优势”的发展思路，凸显工程技术背景，以培育营销工程师为目标定位，以职业实力培育和提升为导向，以专业主干课程为突破口，优化具有本学科特色课内外实践体系，最大限度地提升学生的综合实力和专业素养，实现本专业课堂教学从“学问传授型”向“实力培育型”

19、的转变。我们将进一步打造市场营销和工程技术复合型专业优势，力争在2至3年内建设成为省级特色专业，并朝国家级重点专业方向努力。作者简介：梁青玉，兰州理工高校经济与管理学院。探讨方向：市场营销;王子萱，兰州理工高校经济与管理学院。探讨方向：市场营销;刘田钰，兰州理工高校经济与管理学院。探讨方向：市场营销。优化方案 篇3优化经济发展环境实施方案为进一步优化经济发展环境，强化为民服务意识、提高办事效率，促进xxxxx持续快速发展，依据xx优化经济发展环境暂行方法（上文20xx73号）的通知，结合本单位工作实际，特制定本工作制度。第一条实行政务公开和服务承诺制度。对下列内容必需予以公示：（一）本单位行政

20、审批服务所涉及的办事内容、办事依据、办事条件、办事程序、办事时限和办事结果，以及承办部室、承办人员、负责人姓名；（二）本单位办事纪律、服务承诺，以及违诺的投诉、处理方法；（三）除涉密外其他应向管理服务对象（企业）公示的内容。在办公地点醒目处设立政务公开栏，标明部室设置，印制相关材料，管理服务对象（企业）索要相关材料时，应无偿供应。对涉及与群众利益亲密相关的重要事项的决策，应当集体探讨，广泛征求看法。其次条实行挂牌和持证上岗制度。本单位工作人员办公桌上要统一放置设有本人照片、姓名、部门名称及职务的标示牌，在单位工作时间应佩带有本人照片、姓名、部门名称及职务的胸牌。第三条建立岗位目标责任制。严格定

21、员、定岗、定职责，依据本单位各部室职责权限和工作实际，将职责逐级分解到各个部室和岗位，科学合理制定本单位工作人员的岗位工作目标和管理方法，保证分工科学、合理，职责到位，高效运作。第四条实行一次性告知制度。本单位工作人员对管理服务对象（企业）的首次办事恳求，假如不符合规定要求，无法办理的，应一次性告知其缘由和依据；对符合规定但手续不齐全的，应一次性告知所缺的全部手续、书面材料、办事程序和办事依据等事项，并告知下一次办理的时间；逾期不告知的，自收到材料之日起即为受理。管理服务对象（企业）可以查询与自身利益相关的办理进度和结果，承办人应照实告知，涉及保密内容的除外。第五条实行限时办结制度。本单位工作

22、人员对管理服务对象（企业）的办事恳求，假如符合规定、手续齐全的应马上办理；凡法律、法规、规章和规范性文件有明确办理时限的，必需在时限内办结；法律、法规、规章和规范性文件没有规定办理时限的，应结合实际，本着简捷快办的原则，确定时限，并向社会作出公开承诺，严格执行。第六条实行首问负责制。（一）管理服务对象（企业）到本单位询问办事时，第一个受询问的工作人员即为首问责任人。凡恳求和询问的事项属于本部室职责范围内的，首问责任人应当严格根据一次性告知和限时办结等制度予以办理；凡恳求和询问的事项不属于本部室职责范围，但属于本单位职责范围的首问责任人应负责引导或帮助联系；凡恳求和询问的事项不属于本单位职责范围

23、的，首问责任人也要热忱接待，告知应找哪个部门，赐予必要的帮助。（二）有关人员来电话反映状况或举报的，接听电话的本单位工作人员为首问责任人，首问责任人应将来电的内容、来电人姓名及其联系电话等登记在册，并刚好办理；的，属于首问责任人业务范围的应仔细、负责地回答，属于其他工作人员范围的，应将有关的电话号码告知来电人。机关工作人员接答电话都应礼貌、热忱，并尽可能地回答问题。第七条实行否定报备制度。本单位工作人员依据有关规定，对管理服务对象（企业）的办事恳求确定不予办理的，应将否定的状况及理由书面报本单位主管领导备案，并在规定时限内向管理服务对象（企业）说明理由。第八条实行ab角工作制度。本单位个部室应

24、确定a、b两名经办人员，当a角不在时，由b角负责办理有关事项。杜绝空岗现象。优化方案 篇4为进一步消退影响交通发民展的思想和体制障碍，转变交通工作职能，提高工作效率，改进服务质量，建设廉洁、勤政、务实、高效机关，以提高人民群众满足度，实现更快更好发展为目的，进一步规范机关行为，完善运行程序，强化监督检查，切实解决机关效能方面存在的突出问题，营造良好的经济发展环境，为全县改革发展大局服务。依据县委、县政府关于贯彻市委、市政府优化发展环境若干规定的实施看法文件精神，结合交通工作实际，制定本实施方案。一、简化行政审批，提高工作效率第一条 仔细贯彻执行行政许可法。凡不符合行政许可法设定要求的许可事项一

25、律取消。严格根据县政府公布的许可事项书目和法律法规规定的许可事项实施行政许可。其次条 严格规范行政审批的各项工作程序，进一步提高服务质量。各交通窗口要充分发挥服务职能，行政审批各项程序要严格根据规定的“一口对外、一门受理、一次告知、一站办公、一地办结”要求运作执行，不断提高工作效率和服务质量。第三条 实行行政许可限时办结制。对程序简便、申报材料齐全，符合政策规定的，可以当场办结的事项，实行即收即办，干脆办理；对程序、条件等相对困难，不能当场办结的事项，要公开承诺办结时限，并且必需在承诺时限内作出确定。超过承诺时限没有明确答复的，将追究审批部门不作为的责任。对道路运输经营业户的设立、变更（合并、

26、分立、补证）、及停、歇业早请，符合条件的，20个工作日内作出确定；需由上级主管部门审批的，在20个工作日内完成审核上报。对符合规定条件的新增、更新、过户营运车辆的申请，受理并经核准后随时办理道路运输证；对新增办理车辆技术等级签章的，随时办结；对办理缴费、报停、二保单签章、建档业务的，受理后符合条件的单项业务即时办结。汽车驾驶员培训考核合格者，20个工作日内领榷从业资格证。对群众举报或投诉，刚好进行核准，仔细处理，3个工作日内赐予答复。对符合条件的养路费免费申请，10个工作日内办结，通过调查不符合条件或有异议的，七日内赐予答复。第四条 实行工作无缺位制度。局机关各科室及局属各单位都要建立“工作日

27、全日对外办公、工作人员无缺位、业务工作不间断”为核心内容的工作制度。在国家规定的工作日和本部门承诺对外办公的工作日必需有人在岗，若因故不在时必需由熟识业务并行使同等职权的其他人员负责处理各项业务，不得以任何理由出现业务间断或拒绝、推诿、扯皮等现象。如出现工作时间脱岗，除追究责任人外，同时，追究科室负责人和分管领导责任，问题严峻的，追究单位主要领导责任。二、实行检查准入制度，规范执法检查第五条 建立企业检查准入制度。运管站等单位年初或每季度对须要检查的事项进行梳理后要进行公示。除法律、法规和规章明确规定或涉及平安生产及突发事务等状况外，各业务科室和工作人员不得随意到道路运输等相关企业进行检查查。

28、例行检查要提前通知，并严格限制参与检查的人数和次数，对道路运输等相关企业的临时性检查要经上级主管部门批准方可进行，检查结果要面对社会公开，并向上级主管部门备案。第六条 对同一家企业、同一事项禁止重复检查。同一检查事项涉及多个部门的，由法律、法规、规章明确的部门牵头，协调相关部门进行联合检查；法律、法规、规章没有明确规定的，由最先介入的部门牵头协调相关部门联合检查。同一检查事项涉及多个业务科室的，由主要业务科室牵头，协调相关业务科室进行联合检查。第七条 实行检查责任追究制，加强对执法人员的监督。执法人员在检查过程中，不准随意扣押被检查者的财物及证照，不准接受被检查者的宴请、现金、礼品和有价证券等

29、。检查结束后，要出具相关手续，如被检查单位在执法检查后出现和检查相关的问题将追究执法检查人员的责任。局有关部门及领导还要全方位、多角度的坚持上路明察暗访，对随意扣押被检查者财物及证照，接受被检查者宴请、现金、礼品和有价证券的，一经查实，要按法律法规和相关规定追究执法人员的责任。优化方案 篇5摘要：本文以沈阳科技学院生物工程专业为例，归纳了沈阳科技学院生物工程专业新人才培育方案的调整思路，包括培育目标的调整，培育模式的转变，课程体系的优化以及考核方式的改革。旨在为培育应用型生物工程专业人才供应助力。关键词：生物工程；人才培育；应用型随着社会的发展，世界经济全球化趋势日益明显、国际竞争日趋猛烈，生

30、物工程技术显现出重要的地位，生物类专业人才需求量有着长远发展势态。但目前国内的生物领域就业形势仍较为冷淡，最主要缘由是毕业生理论基础不扎实，实践阅历过于缺乏，缺乏创新精神，对工作条件要求过高，这些干脆导致就业形势低迷。因此，培育专业学问丰富，实践技能强，具有创新实力的应用型生物工程专业人才成为了高校培育人才的新目标，由此引发的本科院校生物工程专业人才培育方案的优化就燃眉之急。沈阳科技学院作为新建本科院校，在对生物工程专业人才培育方案的调整上，依据自身实际，科学定位，强化特色，努力向应用型人才培育方向转变。1调整培育目标为了深化贯彻国家对于推动本科高校向应用型转变的实施看法，依据应用型人才培育的

31、办学定位，结合地方经济发展需求，在进行了大量的专业调研后，沈阳科技学院生物工程专业人才培育目标进行了调整1，以培育德、智、体、美全面发展，具备良好的生态环境意识、科学精神和社会责任感，具有良好的科学文化素养与工程素养，系统驾驭现代生物技术、生物工艺技术和生物工程设计等专业基础理论，具有良好的理论分析和试验探讨实力、较强的工程实践实力和创新创业实力，可在多领域从事生物工程产品生产、工艺设计、生产管理、新技术探讨和新产品开发等岗位的技术应用型人才为新的培育目标。新的培育目标强调了三点内容：思想意识的完善，专业基础的巩固以及实践技能的提升。2转变培育模式为了更好的实现人才培育目标，转变培育模式，沈阳

32、科技学院生物工程专业实行“31”培育模式，3年理论与校内实践学习，1年校外实践学习。第1学年，通过公共课程、创新创业环节等方面的学习，使学生驾驭基础学问和技能，培育优秀的思想道德素养和健康的身心，培育学生发觉问题、分析问题实力2。第2学年，通过专业基础学问和相关基础实践课的驾驭，培育学生专业方面的理论基础和亲自动手解决问题的实力。第3学年，通过专业课程的学习及专业方向课的延长，使学生在驾驭专业基础学问的前提下，将学科基础学问运用到工程实践中，真正驾驭专业学问及工程领域的动手实践实力。第4学年，通过校外实习环节和毕业设计（论文）的综合训练，使学生参加到生产的每一环节，更好的将理论与实践进行结合，

33、提高学生的实践应用实力，做到学以致用，为走出校门，走向社会，做好打算。3优化课程体系在课程设置上，首先加大了试验及实践所占学时比例，由原有的24增加到325，其中对实习学时的增加及创新创业实力培育的增加是实践环节增加的重点。在实习方面，加强校企合作，构建实训基地，加高校生实习环节；在创新创业实力培育方面，搭建创新创业实践平台，建立科学的创新创业教化体系，通过创新创业教化培育学生的创新创业意识和创新创业精神，激发学生对专业的爱好，转变学生的择业就业观念，培育学生独立操作、独立分析实力。其次，对于专业方向课的开设，是本次课程体系改革的.另一特色，生物工程专业相对于其他专业，涉及的课程范围比较广3，

34、因此，为了突出培育学生的特色，对本科生物工程专业进行了专业方向划分，分为食品生物方向、生物环保方向及生物制药三个方向。在这三个方向中分别设置了食品生物技术、食品平安分析与检测、环境生物技术、环境生物学、微生物与免疫学、生物制药学等专业方向课程。所分方向均为当前社会发展人才须要的主流方向，有效的缓解了学生毕业后面临的就职范围大而不精的问题。4改革考核方式对考核方式进行改革，增加了平常成果所占比例，由以往的平常成果30，卷面成果70调整到平常成果40，卷面成果60。而平常成果的构成也由单一的考勤、作业调整为有课堂测试、课题报告、出勤、课堂主动性以及作业等多方面构成的多元化形式。对试验、实践环节的考

35、核增加了实践操作的考核比例。考核方式的调整旨在提高学生课堂学习的主动性，提高学习效率，增加动手实力，缓解学生平常上课散漫，期末复习单纯背诵，一卷定乾坤的不良现象。5结束语本文归纳了沈阳科技学院生物工程专业新一轮人才培育方案的调整思路，其中，新的培育方案具有以下三个特色：一是思想意识培育的完善，二是专业基础的巩固和延长，三是实践技能的夯实与提升。旨在培育应用型生物工程专业人才。培育方案的制定是教学活动中的重要环节，但如何确保好的培育方案的顺当完成也是应用型人才培育过程中的重中之重，这其中还包括了师资队伍的建设和教学方法的不断改革等诸多问题，总之，生物工程专业应用型人才的培育必需落到实处，在实施过

36、程中不断优化和改革。参考文献：1刘鑫，陈存武地方应用型本科高校人才培育体系的探究与实践以皖西学院生物工程专业为例J中国高校教学，20xx（12）：40422朴美子，王莹高等农业院校生物工程专业应用型人才培育方案探讨J安徽农学通报，20xx，21（23）：1171193刘慧生物工程专业应用型人才培育方案的探究J教化现代化，20xx，4（25）：2021优化方案 篇61 高校院系网站存在的问题高校院系网站是高校对外宣扬的重要窗口， 它具有学科性质明显、以信息展示及宣扬为主、栏目相对固定等特点。目前高校院系网站建设主要存在的问题有：（1）界面设计有待进一步完善提高：大多院系网站过于注意内容建设，而忽

37、视了界面设计，缺少细微环节。 网站对用户需求收集和分析严峻不足， 在界面设计及栏目设置等方面也较少考虑用户体验。 以至于网站在视觉效果和功能设计上都存在严峻不足之处， 例如导航较混乱、 无搜寻功能或搜寻体验较差、首页冗长、不注意色调细微环节等，致运用户对网站无法形成良好的用户体验，回访率低下。（2）栏目设置不合理 :网站建设目的不明确 ,栏目设置过多过细，没有足够的内容支撑，造成“全”而“空”的想象；为了填补“空”而将不属于该栏目下的内容硬填充进来，导致网站的栏目名称与其内容不匹配的想象。 无论是“全”而“空”还是栏目与内容的不一样，都会给用户带来不良的用户体验。（3）信息更新不刚好：一些院系

38、的网站负责人对网络宣扬的意义相识不够深刻，依旧倾向于传统的宣扬模式；或者只重建设，却轻维护。 这些网站管理员大多数都是兼职的，一般由新任教的年轻教工担当，队伍相对不稳定，也缺乏相关的专业学问和对网站管理的责任心。 造成了设计之初网站页面布局不合理，栏目划分不清楚，好用性不够，以及管理时的内容信息陈旧、不够充溢，更新和维护滞后等问题，并未发挥网站应有的作用。2 高校院系网站优化实例2.1黑龙江东方学院学部网站存在的问题黑龙江东方学院的学部网站目前只历经了 “从无到有”的过程，“从有到优”的提升并没有进行。 目前主要存在的问题如下：（1）栏目设置不够合理，过多过细的栏目设置很简单导致栏目间的重复或

39、重叠。（2）存在名称与内容不符的栏目或排序杂乱无序。（3）网站页面拼凑痕迹明显，视觉和细微环节设计亟需提高。（4）内容陈旧或过少过空现象严峻，新闻更新不刚好。2.2高校院系网站优化方案学部网站经过两年多的运转， 让我们共同意识到学部网站对于学院长足发展的重要性。 于是我院成立网站优化专题小组，就目前网站存在的主要问题进行了针对性的分析，并确定了优化的详细措施和实现方法。2.2.1 优化导航系统网站中的导航系统相当于现实生活中的路标， 混乱的导航系统很简单导致用户在阅读网站时“迷路”. 网站的导航系统一般包括全局导航、局部导航、网站地图、关联导航、协助导航等几种。 我们选择全局导航与其他协助导航

40、相协作的导航设计，全局导航则采纳横向样式放置于页面的上方。 这种多方位的导航系统设计对网站信息架构、用户体验影响重大。2.2.2 优化栏目设置网站栏目的配置和优化是提升网站用户体验的重要组成部分。 在明确网站建设目的的基础上，立足于高校院系网站用户分析，并结合本院实际状况，本着精确精准的原则，优化网站栏目设置。 各学部网站栏目既相互统一又各具特色，在保留包括学部概况、教化教学、师资队伍、实践教学、学子天地的基础上设置一到两个特色栏目。 实行动态栏目和静态栏目相结合的方式，削减了网站负责人的压力的同时，又使网站内容呈现相对丰富。2.2.3 优化页面布局一般而言，页面布局有 Z 型布局、栅格化、F

41、 型布局、纵向一样性等原则，由页面的前期设计和后期调整两个阶段构成。前期设计阶段是在用户需求的基础上进行的设计， 这部分当然重要，但它并不肯定能完全满意用户需求，这就须要我们进行后期调整，依据可用性测试、栏目设置、访问数据分析等进行优化布局工作。 后期调整是一项重要却常被忽视的工作，我们将长期坚持后期调整优化工作， 使得网站最明显的位置始终呈现用户最关注的信息，带给用户最贴心的感受，最大程度的提升用户体验。2.2.4 优化首页内容网站首页是一个网站的入口页面， 也是网站中最重要的页面。 过去，为了能让用户更便利的阅读到更多信息，我们选择将尽可能多的信息呈现于网站首页，导致首页繁杂冗长、内容重复

42、交叉现象严峻。 现如今，随着搜寻技术的发展，用户大多通过搜寻引擎干脆来到所需信息的页面， 网站首页的访问量明显下降。我们对学部网站首页内容分析后进行了大幅度压缩，将网站首页从旧版的多屏压缩精简为现在的 1 屏半左右， 用户访问和点击质量大大提升。2.2.5 优化视觉效果导航设计、页面布局、信息设计等保障了一个网站的可用性。 但假如网站在视觉效果上不进行优化，就会导致网站缺少艺术性和美感，很难给用户留下深刻的印象。我院在有限的人力财力条件下， 先由各学部提出基本需求，再由艺术学部老师进行页面设计，经过反复修改，达到整体协调、注意细微环节，力求做到好用性和艺术性完备结合。在此基础上， 通过适当的增

43、加图片以及对文字大小、颜色、行间距的统一设置，增加了文章的可读性。总之，对视觉细微环节的艺术性处理，可以让用户阅读网站时有更为贴心的感受，从而提升整个网站的整体形象。3 结束语院系网站优化对于提升院系的竞争力和知名度、 树立院系品牌文化形象有着极其重要的作用。 优化高校院系网站是一个水滴石穿、长期积累的过程，值得我们每一个网站设计者去深化探讨。优化方案 篇71.引言随着现在社会经济的不断发展，证券市场已经是我国市场经济体系的重要组成部分。对于我国证券市场目前所处的阶段，证券市场面临着新的机遇和挑战。证券行业特点是对于信息技术的高度依靠，因此，作为证券市场支撑的证券行业信息系统也面临着更高的要求

44、，才能更好地支撑目前证券市场的发展。2.证券公司现行信息系统运营维护现状与问题分析2.1 运营工作量大由于我国证券行业交易量大，行业相应的运行系统每日的运行工作量较大，而证券行业特点是对于信息技木高度依靠，过大的工作量一旦导致信息系统出现故障中断，影响交易的正常进行，带来的损失和影响是难以承受的。从信息系统的角度来看，分散式多交易节点系统的日常维护工作，工作量要比单节点的集中交易系统的运营维护压力增加几倍。同时从信息学的角度来看，当数量呈现倍数上升时，其故障点以及发生故障的可能也随之上升，降低大事故的好处将会带来小事故数量的增加。2.2 运营精确度要求高现代交易系统的一大要求是故障容忍度较低区

45、分于我国曾经运用过的书面交易系统，电子化交易本身就对管理运营维护进度要求较高。由于证券行业的交易性质影响，每日担当着以数字为主同时数额较大的成交量，对于信息系统运营精确度要求自然较高。同时，我国证券相应监管层对于证券交易事故零容忍的监管要求，对于我国证券行业的信息系统运营精确度要求更是提升到了一个非常严苛的程度。2.3 在创新压力下系统更新要求严苛中国的证券资本市场于90年头才起先创始和发展，整体上仍未成熟，从本质上还是处于向国外学习先进资本市场阅历的阶段，近年来进行的几次业务创新也是以国外发展为主要参考。然而，由于整体资本市场差距较大，国内不断高涨的资本市场投资热忱又促使国内证券市场不断引入

46、新的业务品种和交易规则，整体不断更新的数据众多。而我国的证券市场发展市场较短，在短时间内，我国证券市场的业务创新频率较高。依据20xx年的统计，我国的证券系统在业务创新要求下，相关的业务系统变更数量多达近百次，基本上每周都须要有较大的系统变更。2.4 系统的整体运营维护工作促使管理难度增大由于我国目前证券市场业务丰富，每个业务都由相应的系统相掌控，因此整个证券行业信息系统须要运营管理的系统相当困难，主要包括QFII系统，集中交易、融资融券、CIF、CRM、网上交易、资管系统、新意系统、三方存管系统、IB系统等。在此基础上，分布式交易节点以及沪深多个交易中心的存在，更加使整个交易系统的困难程度倍

47、增。因此，对于证券交易日常系统的维护和管理要求较高，如何做好运营维护工作，特殊是整合运营维护，是日常工作的重点。2.5 信息系统的备份实力不足，须要进一步提升在实际调查中可以看到，目前的证券公司中只有少量证券公司建设有?较为完善的异地灾难备案中心，多数证券公司所用的证券系统仍旧以同城灾难备案中心为主，因此一旦发生地震等重大灾难时，整体业务系统就立马不能运用，证券系统没有满意应对重大灾难的要求。另外从近几年的行业平安事故通报可以发觉，在一些故障发生时，未能刚好响应备份切换，业务连续性受到严峻影响。其次是主要系统和备份系统都实行同样的应用系统和数据库，应用系统程序代码缺陷最终导致技术故障不能完整切换。最终，从证券行业的当前状况来看，整体对于系统备份实力这一应急性措施的重视不够。3.证券行业信息系统优化方案探讨3.1 建立完善的配置管理数据库证券行业信息系统应当建立相应的配置管理数据库，在数据库中记录相关的软硬件信息、配置，作为整个系