2022年维修工个人工作总结优秀例文.docx

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1、2022维修工个人工作总结优秀例文随着20xx年11月6日汽车中级修理工培训班的正式开学，学员的理论学习和实习就业工作立即提上日程。在认清就业竞争日趋激烈的形势下，仔细了解学生的实际状况和思想动态，主动工作。在校领导关切下，刚好耐性的进行就业指导，充分收集、利用用人单位信息，把握机会，实行了得力有效的措施，进行了细致深化的工作，取得了比较满足的成效，学员就业率达101%。这次汽车中级修理工学员共计32人，有5人中途退学。部分学员通过系统的汽修修理理论的学习，加之以前从事本行业，自主创业的占35%；通过就业领导小组举荐实习就业的达60%；从事以前的行业，转移到非汽修行业的学员为5%。为总结阅历，

2、更好地做好今后汽车修理工的就业工作，现总结如下：一、领导重视，狠抓落实学院领导非常重学员的就业工作，坚决地把就业工作作为影响学校建设与发展的重要因素来抓。依据学员的文化水平层次偏低，年龄结构偏大的状况，校党委书记王德勇多次主持会议，分析目前市场对汽车修理工的需求状况，探讨、部署学员就业工作。周伟院长多次强调要把学员就业工作作为学院的工作来抓，要求工作到位，思想统一，主动行动起来，同心同德为学员实习就业想方法、办实事。二、健全学院就业工作队伍，注意就业调研工作建立一支富有战斗力的就业工作队伍，对保证就业工作高效、有序进行具有重要意义。为此，我院成立了以院长助理、招培部主任钟蕊为组长，周海涛、姜文

3、伟为成员的毕业生就业指导领导小组，全面负责学员就业指导的工作。为了能够保证学员在修完汽车修理理论课后，顺当到汽修厂和4S店实习就业，领导小组除了在组织、管理上赐予高度重视外，在人员上，细心支配专职工作人员从事就业指导、宣扬、举荐工作。就业调研工作在整个就业工作中占有重要地位，调研工作要从两端抓起。一端是开展学员思想状况的调查，了解学员的就业需求和想法，并通过对学员进行跟踪调查，刚好收集和驾驭第一手的就业资料和反馈信息，从而刚好充溢了就业工作档案材料，积累了珍贵的就业资料和信息。06年11月22日下午，和学员一对一的进行实际状况的沟通，从学员的年龄、期望的实习单位等方面进行细致的了解；另一端组织

4、就业指导人员对汽车修理市场的人才需求状况进行实地考察、科学的分析，刚好总结考察的结果，为今后的学员就业工作供应干脆的依据。在不影响其他工作的状况下，从06年11月23日到07年1月22日，指导就业小组依据学员的希望，在学员的家庭周边的四季青、一百零一旺绿谷汽车园等地，寻访调研4S店和汽修厂共41家，行程共达1010公里，洽谈到6家单位供应20多个实习就业岗位，面试达到39人次，为学员实习就业供应了充裕的平台。此外，开拓学校毕业生就业信息专栏，刚好将有关就业信息传达给每个学员，同时，通过学校网站发布学生就业实习邀请函等途径想方设法收集聘请信息，为毕业生供应用人信息，使该专栏成为全校师生关注，从根

5、本上保证我校学员就业工作的顺当开展及就业任务的完成。三、加强毕业生就业指导教化、动员学员先就业后择业近年来，全国就业形势发生了较大改变，就业岗位越来越少，但有些学员的观念并没有刚好转变过来，这在肯定程度上对就业工作产生不良影响，在这种状况下，对毕业生进行就业指导教化就显得非常有必要。针对这种状况，我校于06年12月19日邀请海淀区劳动局职业介绍服务中心的藏维红老师给学员开展就业指导专题讲座，讲座就汽车行业的现状严峻、汽车行业发展前景广袤、应聘前留意学习和驾驭肯定的求职技巧等方面进行具体阐述，受到了学员的好评；并且在07年1月9日，特邀海淀区农委张德山副主任对毕业生进行全方位的指导，使学员认清了

6、就业形势，调整了就业心态。为了开拓学员的眼界，感受汽车行业现代化的气息，就业指导小组特地支配学员到怀柔的北京现代集团参观汽车总装线，学员们身临其境的感受到汽车如何从各个零部件组装成一个整车的过程，在相对单调的学校学习生活中，学校支配的这次北京现代之行既调整了学员的生活，又深化了解汽车生产的机会。四、就业过程中存在的一些问题。1、一些学员定位不精确，存在肯定的心理误区。一些学员对就业形势相识不够，过高或过低的评价自己，盲目追求、过度自信、自卑等心理表现出来。有些学员自己不找单位，等靠的思想严峻，过分依仗学校举荐，等用人单位上门，靠亲戚挚友联系单位。今后要加强这方面的思想教化，广泛宣扬、消退心理误

7、区，动员广阔同学主动走出去，找到合适的工作。2、综合素养偏低，年龄层次偏大因为本次接受汽车中级修理培训学员都是来自海淀区周边农村待业青年，文化层次偏低，中学以上毕业生少，大部分都是初中、技校毕业生，并且这批学员大部分早已离开学校；其次，年龄层次参差不齐，25岁以上占60，的已达44岁。从而给实习就业工作带来客观的困难。五、对今后就业工作的设想进一步拓宽就业渠道，主动出击开拓就业市场。大胆尝试新的方式，加大对外宣扬力度，广泛收集用人单位信息，建立肯定规模的用人单位信息资料库。主动联络用人单位，并与之建立友好的合作关系，树立我校毕业生工作的良好形象，形成就业工作的良性循环。加强就业指导工作的调研力度，为教学改革供应决策参考。一方面做好在校学生的状况调查，把握学员的就业心态，以调研为基础开设就业指导。另一方面，做好学员质量跟踪调查，刚好了解市场对人才的需求改变，驾驭毕业生的适应度和用人单位的认可度。第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页