2022优秀员工半年工作总结.docx

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1、2022优秀员工半年工作总结 光阴如梭，XX年已过了半年，在这将近半年里我学到了许多，特别感谢公司供应给我一个成长的平台，让我在工作中不断的学习，不断的进步，渐渐的提升自身的素养和才能。回首过去的半年当中，公司陪伴我走过很重要的一个阶段，使我懂得了许多。在此我向公司敬重的领导以及敬爱的同事们表示诚心的感谢，有你们的帮助才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮助，才能令我在公司的发展上一个台阶。下面我将这半来的详细工作状况汇总如下： 一、认仔细真，做好本职工作。 一是遵从仓库岗位职责，坚持做好出货工作，保证发货的精确无误，尽量完善工作以保证零投诉；二是做好入库接受，保证库存数据的精确，确保库存数

2、据达到实实在在的百分百；三是完成二位领班临时支配的工作与主动参加整理工作，深化工作平安意识，提出各项合理化看法。刚好与业务和生产部沟通联系，保证物流系统正常有序的进行。 二、严于律已，自觉遵守各项制度 严格遵守仓库的各项制度。谨记领导的指示和指责并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。做事要谨慎仔细，向领导汇报的细致检查，日常工作要记录并刚好上报；待人处事要有礼貌，对待同事要坦诚宽容；肃穆办公室纪律，工作不懈怠，不玩嬉戏、不闲聊、不做与工作内容无关的事情。 三、存在的不足 一些事还无法按部就班的做好，须要增加自己的毅力不够。 二是工作中不够大胆，要在不断的学习过程中变更工作方法，不断创新完善。

3、四、下半年的工作准备 1.一路既往抓发货。要理清发货流程，更细化的，更明朗的。要不断总结提高，完善 2，要不断提高修养，树立良好的企业形象，要提高自己的服务意识和办事效率，明确自己的工作重点与工作目标。 3，对仓库存在的问题不断提出主动及合理化看法。 例如仓库仓储饱和问题 发货流程问题都是下半年应当好好深思探讨并付诸实际行动的。 上半年成品庫的工作还算美满，我对下半年的工作充溢信念与期盼仓库在将来的半年能有一个更崭新的面貌！ gz85.COM精选阅读 半年工作总结优秀 以下是工作总结之家为大家整理的关于半年工作总结优秀的文章，希望大家能够喜爱！ 今年是全辖工作固本强基、突破创新、实现新的一流目

4、标的关键一年。我支行以十六届四中全会为指针，以总行和分行工作要求为指导，围绕中心支行年度工作部署，以突出一个目标：以人为本，凝合人心，激发潜能，打造一流队伍，实施亮点工程，提升工作水平；深化两个创建：文明单位创建，学习型支行创建；突出三项教化：保持*员先进性教化、岗位任职资格培训教化、马克思主义发展史教化；创新四个机制：货币信贷指导机制、对金融机构的检查评价机制、绩效考核评价机制、争先创优激励机制；实现六个突破：货币政策执行绩效上有新突破、金融生态环境建设上有新突破、金融服务工作全新全优上有新突破、调研信息、宣扬报道质量和层次上有新突破、优化干事创业环境上有新突破、素养适应，履职实力提高上有新

5、突破为整体工作思路。以接着执行稳健的货币政策为己任，面对金融服务经济，切实加强窗口指导，加大合理运用货币政策工具的力度，主动开展调研监测，反映货币政策效应，引导辖区金融机构优化信贷结构，增加有效投入，促进我县经济、金融、社会全面、协调、可持续发展。现将上半年工作总结 一、统一思想、提高相识、仔细学习、全面实行中心支行工作会议精神.中支工作会议结束后，为了刚好有效地把中支工作会议精神传达好、学习好、贯彻好、落实好。支行党组根据会议要求，先后召开了党组会、行务会和职工大会，仔细传达了中支2022年工作会议精神，学习了绩效工资考核安排暂行方法、行员思想行为管理方法和调研信息工作管理方法等会议材料。在

6、统一组织学习的基础上，实行以股室为单位，分管领导深化到各股室，集中进行探讨探讨，各股室和岗位都提出了今年的工作目标。在3月25日的职工大会上，支行党组就全行职工如何仔细学习贯彻工作会主旨报告精神，全面掀起二次创业进行了支配部署。各分管行长和各股股长（主任）就全年工作思路和目标进行了表态发言，随后行长与分管领导、分管领导与各股负责人进行签约定责，把目标责任靠实到各业务岗位、各管理层次，形成了人人身上有压力、个个肩上挑重担、任务明确、职责分明的责任管理机制。 为了做好2022年的各项工作，支行党组对全行干部职工中提出了要把中支工作会议精神做为全年工作总的指导思想，仔细加以贯彻和落实，接着实行多种形

7、式仔细加以理解和驾驭，同时紧密联系实际，立足自身工作岗位，仔细查找工作中的薄弱环节和不到位的地方，取长补短，理清今年的各项工作思路，明确全年工作重点和任务，实行有效措施，全面掀起二次创业高潮，确保全年各项工作任务切切实实落到实处的工作要求。与此同时，支行刚好向县委、政府等部门领导汇报了中支工作会议精神和支行今年的工作和准备，就金融支持地方经济发展，维护金融稳定，征信体系建设等问题进行了商讨，取得了地方党政部门的理解和支持。 二、突出信贷引导，做金融机构的“引路人”，促进地方经济、金融稳健快速发展。2022年上半年，支行紧密结合辖区实际，增加“窗口指导”的前瞻性和针对性。我们在调查探讨的基础上，

8、在符合宏观调控方向的前提下，把引导方向与商业银行的逐利方向限度地达成一样，广泛征求和吸纳商业银行的看法，提高决策的科学性和针对性。在“窗口指导”的方向上，把握一个关键方向，就是坚决不移把握支持地方经济发展的“大势”，确定辖区产业优势和支持重点，破解经济发展难点，“冷却”盲目膨胀热点，引导辖内金融机构合理增加信贷投放，优化资金配置，支持辖区经济平稳较快发展。截止5月末,全县金融机构各项存款余额为8321xxxx元，较年初增加8490.xxxx元，增长11.3xxxx。贷款投量显著增加，结构更趋合理。金融机构各项贷款余额为75897.xxxx元，较年初增加3676.xxxx元，增长5.xxxx。实

9、现了时间过半任务过半的要求，达到了货币政策目标与地方经济发展目标的融洽统一。同时，我们运用经济、法律和行政手段，增加窗口指导的有效性。依据法律给予中心银行的职责和检查监督权力，倾力支持“三农”经济，主动推动农业产业结构调整，探究提高支农再贷款运用功效的有效途径。今年支行集中部分支农再贷款与农村信用社共同论证选择一个有特色、有市场、有比较效益的农业化项目，运用再贷款支持农业产业化及相关链条的发展，增加农夫收入，以提高支农再贷款的运用效益，制定下发了中国人民银行*县支行关于支农再贷款扶持农业产业化的指导看法，充分发挥“窗口指导”的作用，主动引导对“三农”的金融支持，累计投放支农再贷款860xxxx

10、元，重点发展优质出口创汇果品产业，商品型、专用型洋芋产业，圈（笼）养畜禽产业，无公害、反季节瓜菜产业，尽快形成县有主导、乡有特色、村有重点、户有主业的产业开发格局和市场牵龙头、龙头带基地、基地连农户的产业化经营模式，加快农村经济持续、快速、协调发展，达到农夫增收、农信社增效的“双赢”效果。实施“工业强县”战略，加大对县域工业经济战略调整和企业深化改革的信贷支持力度，着力提高工业占GDp的比重，水泥、原煤、炸药、磷肥四种工业产品同比有较大增长，截止5月末，全县国内生产总值2963xxxx元，同比增长9.6xxxx，全部工业总产值完成41279.xxxx元，同比增长21.5xxxx。加大对非公有制

11、经济的信贷投入，重点支持有市场、有效益、有信用的中小企业及县内重点工程项目建设，元至5月份全县完成固定资产投资2118xxxx元，努力实现全年宏观调控目标、货币政策目标、经济发展目标的融洽统一，促进全县经济持续快速健康发展。三、突出金融生态建设，促进地方信用秩序的根本性好转，维护金融稳定。2022年上半年，我们以信贷登记询问系统为平台，加大对征信体系建设的管理，督促金融机构运用系统进行贷前查询，贷后信息刚好入库，刚好更新完善企业信息，年内确保了信贷数据入网率达10xxxx；以“信用工程”创建活动为载体，加大对社会信用的引导，加强金融运行生态环境建设，全面提升各经济主体的诚信意识，打造“信用*”

12、，为全县金融业的高效稳健运行供应良好的发展环境，全县各金融机构于5月份在全县范围内开展了以社会信用制度建设、金融法律法规学问、银行债权管理和征信管理为主要内容的“征信体系建设宣扬周”活动，向广阔城乡居民散发传单，解答相关问题，为全县信用环境建设深化开展创建良好的开端。充分发挥基层人民银行处于当地金融机构中心地位的优势作用，协调好与政府及其相关部门的关系，主动构建银企信息沟通的平台，当好金融机构的“代言人”。2022年上半年，支行先后两次牵头召开由常务副县长、计委、财政、各行、社等部门主要负责人参与的“*县金融部门支持服务地方经济建设座谈会”。通过会议座谈的形式，协调解决了一些金融系统支持地方经

13、济建设中存在的问题，使金融信贷政策与地方产业政策尽可能保持协调，实现了金融与经济的良性互动，促使银企关系走上良性互动的轨道，为金融机构扩大有效信贷投入创建良好的金融生态环境。四、突出调查探讨和综合信息反映工作，加强对辖区经济、金融运行态势和趋势的监测、分析及反馈，提高贯彻执行货币信贷政策、实施宏观调控的反映实力，促使货币信贷政策传导刚好、和有效。今年，我们接着把综合信息调研工作作为支行的“重头戏”来抓，切实加强调查探讨，刚好向上级行反馈信息，服务决策。一是进一步完善支行信息调研工作管理实施细则，并邀请甘肃经济日报社记者刘峰来支行进行现场指导和培训，在支行打造一支过硬的综合信息调研队伍奠定了基础

14、。二是创新信息调研工作机制。通过推行“四项制度”，即“一把手”负责制、领导带头制、专人经办制、归口管理制，进一步强化信息调研工作的组织领导,形成“领导带头、骨干带动、人人参加、奖惩激励”的调研信息工作机制；通过狠下“四个功夫”，即在特色上、实效上、深度上、创新上下功夫，力促支行调研信息、金融宣扬报道质量和层次有新的突破；通过健全“四个机制”，即安排议题、责任约束、工作奖惩、沟通指导机制，调动全行员工调研主动性，营造大信息大调研工作格局，使支行信息调研工作上水平、上档次、出大作，2022年上半年，共上报各类调研信息280篇（条）被各类刊物采纳31篇（条）。三是加强金融统计分析和货币信贷运行监测，

15、刚好驾驭辖内金融动态，跟踪了解货币信贷政策实施效果及有关状况，仔细做好经济金融信息和金融运行状况反馈工作，对经济金融运行热点、难点问题探讨对策，为领导决策，为地方经济发展服务。同时，在中支组织的“青年课题调研”、“岗位任职资格献一策”、“金融调控与稳定”“法在我身边”等征文活动中，支行主动组织，仔细审查，共上报征文14篇，其中有农夫增收难点和对策获得总行优秀奖，有王文燕的我与央行法同成长获得西安分行三等奖，有3篇在中支获得二等和三等奖。五、突出优质文明服务，提升央行服务层次，促进金融业整体服务水平的提高。坚固树立为货币政策服务、为金融机构服务、为地方经济发展服务、为社会公众服务的意识。严格根据

16、兰州中支下发的平安管理操作规程的要求，做好各项基础业务工作。综合业务部门仔细组织开展金融统计与分析探讨，做好银行信贷登记询问系统应用工作，上半年贷款证（卡）年审率达到了94.xxxx；仔细做好国库会计核算和报表分析工作，严把预算拨款、退库审核关，对预算拨款做到“三相符”、“三不办”、“一跟踪”。即单位名称、账号、户名与财政供应的单位清单相符；拨款金额与财政核定安排相符；资金用途与单位性质相符；违反财政制度规定的不予办理；用途填写不清的不予办理；不供应相关审批资料的不予办理。四月份组织召开了2022年全县国库工作会议，签订了各项目标管理责任书，并对全县财、税、库会计人员进行了业务培训，培训人员达

17、9xxxx；会计工作严格执行“加强内控管理，依法履行职责”的要求，岗位人员交接时坚持账账、账证核对，业务用章实行专人保管，分工负责，严格实行印、押、证三分管制度。加强组织领导、加强业务培训、加强后勤保障，刚好满意大额支付系统和人民币账户管理系统运行所需的人财物，确保了两系统按期上线运行；货币发行工作严格根据人民币发行库达标升级考核方法，修订制度，完善基础工作，严格规范了出入库登记手续，落实了股长出入库跟班作业制度，严格执行发行库主任、主管行长按月、股长按旬查库制度。对发行基金的整点、库款的合理摆布、挂牌等管理工作做了详细的要求，做到了库容库貌整齐美观，摆布合理、操作规范。同时坚持每天进行账、实

18、、证核对，确保了账务处理刚好、精确、真实。对发行基金投放、回笼和残损币回笼工作，做到了合理投放，保证供应。截止5月末共累计投放现金11830.xxxx元，保证了全县经济增长正常资金需求，充分发挥了基础货币的高能效应，并利用春节和春季现金需求量较大的时机，向农村市场投放2xxxx以下小票面币2025.xxxx元，回笼小票面残损币1326.xxxx元，大大缓解了小票面币过渡流通的问题，基本解决了流通中人民币脏、破状况，截止5月末,共回笼残损币2346.xxxx元，已实现时间过半任务过半的要求,使流通中人民币整齐度显著提高，充分体现了全行上下实践“三个代表”重要思想与做好本职工作的有机结合，既服务了

19、群众，又熬炼了队伍；根据中国人民银行固定资产管理系统的要求，建立健全了各类账、卡、簿，完善固定资产的领用、保管、购置、清理、报废手续，使固定资产管理达到规范化、制度化、科学化的标准，保证了账账、账实、账卡三相符；科技工作在搞好计算机系统日常维护与保养的同时，仔细做好全行计算机平安工作，先后进行了操作系统、应用软件、业务软件的安装升级和开发应用工作，定期对计算机进行查杀病毒、软硬件维护工作，上半年共维护计算机设备65台（次），保证了各业务系统的顺当运行。平安保卫工作坚持常督促、常检查，增加防范意识，严格执行对出入库人员、提交款人员和车辆的登记备案制度，制作了提交款长期出入证、专用出入证、临时出入

20、证，加强了管理，消退了各种担心全因素。对要害岗位人员严格审查、严格管理，对枪支、弹药做到了手续严密、责任到人，确保了无平安事故和涉枪案件的发生。 六、突出职工教化培训工作，加强培育“五型”干部队伍，为全面履行职责，提升支行工作层次，供应人才支撑和智力保证。一是仔细开展马克思发展史和形势政策宣扬教化活动。主动开展“记一万读书笔记、开展一个专题探讨、抓好一个用先进理论工作实践的联系点，写好一篇高质量的调查报告或理论文章”为内容的“四个一”活动，共撰写心得体会46篇。二是主动开展岗位任职资格培训教化。把岗位任职资格培训考试提高到支行员工的“饭碗”工程高度来抓，制定了学习安排，对四门公共课集中肯定的时

21、间，实行印发复习题，摘抄笔记、撰写心得体会等多种形式，营造学习氛围，培育学习爱好，“引”出好学风，对“创建学习型支行、争做学问型员工”活动从指导思想、创建思路、学习内容、学习方法、时间支配、措施和要求进行了具体的支配，并制定下发了中国人民银行*县支行“学习型优秀员工”考核评比方法(试行)，真正做到日学月考年评三挂钩，“逼”出真学识，全面提高干部职工业务素养和实力，以适应央行职能的须要。 七、突出内部管理，努力构建和谐支行。2022年，我们以“强化管理”为主导，坚持“厚德博学、求真务实”的建行理念，围绕“严、高、精、实、新”的五字要求，根据新的职责定位，狠抓各项内部管理制度的落实。一是始终围绕“

22、四零三无”的总体管理要求，通过完善制度，明确职责、落实责任、强化考核，促使内部管理工作在高起点、高标准、高质量层次上取得了突破。为了在更高层次上实现“五个一流”的奋斗目标，从实现内部管理再突破、再创新和再提高的标准动身，提出了严字当头，严格制度，严格管理，严格奖惩，从严治行，在管理制度和管理环节上要精细严密，不留漏洞的管理措施。并在制度和措施落实上下实功夫，求实效果，提倡扎实作风，不搞形式主义，加强了内部管理。为了保证各项业务和内部管理工作的有序开展。四月份，支行成立了业务督察组，由三名行长各把一个关，抽组各股室负责人和部分业务骨干，对各部门内部管理、劳动纪律、绩效考核、四月份月度工作任务完成

23、状况、前四个月基础业务、平安保卫、案件防范等状况进行了一次全方位的监督检查，对违反操作规程的行为刚好进行了订正，对违反制度的人员赐予了指责教化，对查出的业务差错，严格根据中国人民银行平凉市中心支行行员思想行为管理方法的规定，经济惩罚xxxx次，金额170xxxx，确保了各项工作任务顺当完成。同时，从5月份起先，实行了行长月度值班制度，每月由一名副行长值班，人秘、纪检等部门人员参加，对全行月度工作任务完成状况、基础业务建设、劳动纪律等进行督查，并于次月的第一个星期三的职工会上进行通报，通过督查和检查，使各项业务差错疏漏明显削减，工作质量有了显著的提高，从而使基础业务 “三化”建设在新的高位起点上

24、又有了创新和发展。二是支行坚持做到了职工有病住院主动探望、生活有困难主动帮助、重要节日值班主动慰问，职工文体消遣活动坚持“小型化、多样化、常常化、业余化、爱好化”的工作理念，做到“周有活动、月有竞赛”。先后组织职工开展爬山、读书演讲、趣味学问答题、跳绳、同心鞋、飞镖等活动，以丰富多彩的活动为载体，以吸引职工参加，让他们在愉悦的精神文化中陶冶人格、升华境界、获得启示，这些活动的开展，进一步亲密了员工之间、部门之间、领导与职工之间的关系，既陶冶了情操，又增加了全行的凝合力和向心力。三是加大干部职工思想行为教化，下大决心扶持正气、抑制邪气，切实调动广阔职工的主动性和创建性，充分发挥党、政、群、团的职

25、能作用，把职工思想工作做深、做细、做透，形成大家想工作、愿工作、干工作、能工作的良好氛围。八、突出班子建设，切实加强党建和思想政治工作。支行党组以“建设一流的队伍，培育一流作风，创建一流业绩”为目标，从自身建设抓起，依靠表率力气，带动全行干部职工。一是班子成员严守“堂堂正正做人、踏踏实实干事、清情白白为政”的原则，严守廉洁自律规定，遵守各项制度，不搞特别化；坚持言行一样，对上对下一样，对内对外一样，自始至终一样；“严”字当头，为人表率的思想不放松。支行党组做到了“三从”，即从我做起、从领导班子做起、从点点滴滴做起，班子成员在思想上勤于沟通，在工作上相互补台。在实践中领先垂范。支行班子成员严于律

26、己，精诚团结，开拓创新带头做勤政廉政的提倡者、实践者，形成了一个坚毅的领导核心。二是完善制度、加强管理，增加领导班子的整体合力。对“三重一大”事项坚持党组集体探讨决策，充分发扬民主、集思广益，保证了决策的科学性和党组集中统一领导的，没有议而不决、决而不行以及违犯组织原则和程序的问题，实现了班子议事、决策、管理诸环节的民主化、科学化、程序化。三是加强党风廉政建设，全面落实责任制。仔细落实“谁主管、谁负责”的工作制度，坚持“看好自己门、管好自己人”的党风廉政建设工作机制。年初我们在签订党风廉政建设目标管理责任书的同时，明确规定行领导一岗两责，将党风廉政建设的主要任务进一步分解落实到部门，形成了党组

27、统一领导、纪检部门组织实施、股室各负其责、职工主动参加的工作格局。结合支行的工作实际，五月份对支行营业室、综合业务股两个股室的商业银行、信用社代理乡镇国库业务审批，银行账户开户许可证核发和贷款卡发放审核等三项业务进行了执法监察，有力地促进了两个部门的各项工作。四是深化开展党风党纪、法律法规和廉政教化，打牢干部职工的思想政治基础。上半年，组织干部职工仔细细致地重点学习了中国人民银行干部理论学习读本八至十三章、建立健全教化、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系实施纲要和案例选编，开展了以新“六条规定”、“十个严禁”为主要内容的党纪法规和廉政教化。在学习教化中，从端正学风入手，实行集体学习与个人自学相

28、结合、组织教化与自我教化相结合、学习法规与案例警示教化相结合等多种形式，提高了廉政教化的质量。支行领导干部特殊是班子成员能够带头撰写学习心得，全行干部职工先后撰写学习心得64篇。 总之，2022年，支行根据常规性工作抓质量、创新性工作抓亮点、典型性工作抓提高、基础性工作抓落实的要求，集全行干部职工的才智和力气，开拓创新，较好地完成了上半年的各项工作任务，但与中支党委“四零三无”目标管理要求相比，还存在肯定的差距。一是调研信息工作处于被动局面，虽然我们经过了肯定的努力，报送了大量的稿件，但是刊登数量是历年最少的；二是内部管理工作还有薄弱环节，业务差错没有完全杜绝，“四零三无”目标没有真正实现；三

29、是工作创新突破不够，一些创新工作影响面不大。下半年，在中支党委的领导下，我们将鼓足干劲、扎实工作，真抓实干，与时俱进，带领广阔干部职工再创佳绩，全面完成年初既定的各项工作目标和任务，重点做好以下几方面的工作：一是切实抓好职工教化培训规划的实施工作，以大培训提高行员队伍素养；二是主动探究实施金融宏观调控的有效手段，促使辖区经济保持较快增长，以大调研助推货币政策传导；三是接着强化内部管理，以大内控堵截内部管理漏洞，确保“四零三无”管理目标稳定达标；四是深化扎实开展党员先进性教化活动。结合央行职责和支行实际，制定支行党员先进性的标准，开展以“党员要成为业务中坚力气”为主题的思想教化活动，通过读书演讲

30、、征文竞赛等学习方法，使广阔党员坚决志向信念，牢记党的宗旨，增加先锋队意识，恒久保持党的先进性和纯净性，全面达到党员先进性的标准，增加凝合力、战斗力、感召力，充分发挥*员在二次创业中的领先垂范作用，促使支行整体业务和工作质量再上一个大的台阶。 2022半年工作总结优秀 以下是工作总结之家为大家整理的关于2022半年工作总结优秀的文章，希望大家能够喜爱！ 一、适应形势发展的须要，提高女教职工政治思想素养。 1、加强女教职工的政治理论学习。年初，各女工小组都依据工作安排确定了有关学习内容。组织女教职工仔细学习工会工作理论，学习有关教化理论，引导女教职工在教化、教学改革中勇于实践，大胆创新，学习有关

31、妇女工作法规，实行妇女权益保障法，宣扬有关妇女工作法律、法规文件，增加女教职工的“四自”实力，提高了自身素养。 2、强化女教职工的师德、师风建设。各女工小组重视组织女教职工学习老师法、*中心国务院关于深化改革，全面推动素养教化的确定。充分相识在新形势下教化的先导性，基础性地位。学校女工委协作党政领导，动员女教职工主动投身各种学习，在女教职工中提倡解放思想，更新观点，增加竞争意识，培育创新实力，更新教学内容和教化手段，提高女教职工敬业爱岗，科学育人的水平，以精彩的工作业绩树立起有显明时代特色的师表形象。 3、关切女教职工的健康成长，加强对女教职工的培育。今年各女工小组留意协作党组织和学校行政做好

32、女教职工的政治思想工作，留意培育女老师，特殊是青年女老师的成长，创建条件、机会让她们多学习、多实践，使她们在实践中增长了才能。 二、结合教化改革努力提高女教职工的文化素养。 随着素养教化的全面推动和教化改革的不断深化，对老师队伍的整体素养提出了更高的要求。为此，我们围绕建设一支高素养的女老师队伍，以发展优质教化，以“巾帼育人创新”活动为主题，结合我镇的实际，提倡女老师专一门，会二门、学三门，引导广阔女老师在教化改革中不断提高自身素养，为我镇教化事业作出贡献。 1、引导女老师转变教化观念，更新教化内容和教学手段，不断增加创新意识，增大学问储备。我们主要通过抓接着教化工作主动支持和激励女老师参与各

33、种培训和进修，提高女老师学历层次和业务水平。我镇指导中心还拨出专项资金作为师资培训费用，学校在课程支配上也赐予大力支持，大大调动了女老师参与培训，进修的主动性。 2、激励女老师主动参与科研教改不断提高女老师的业务素养和实力。各女工小组主动开展“巾帼育人创新”活动，与我镇妇联开展的“巾帼文明岗”活动结合起来，以教书育人为核心，激励女老师在本职岗位上刻苦学习，勤恳工作，科学育人。通过这些系列的主题活动，培育了女老师竞争、进取，为教化事业努力拼搏，无私奉献的精神。因此，在省、市、区举办的各学科说课、课件制作，教学论文，优秀课评比，辅导学生参赛等活动中，女老师成果显著。例如：万中的卢福好老师的教学设计

34、调查校内内生物种类荣获广州市生物科一等奖;万顷沙中学的黄春兰老师的教学设计昌盛的秦汉文化荣获广州市历史科三等奖;中心小学的李弄琴老师的教学设计我的发觉获番禺区小学语文科一等奖;新同丰小学的郭少英老师的教学设计小学思品课获番禺区的三等奖。 三、结合维权职能，增加女教职工的身体素养。 当今惊慌的工作节奏，结合女教职工心理、学习、工作等方面带来的压力。为给女教职工减压，除在生活上、工作上关切她们外，还结合实际开展了丰富多彩的有益身心健康的活动。 1、围绕运动、健康、创新的主题，各女工小组通过开展全民健身活动和组织女教职工外出参观学习等形式活跃女教职工的文化生活，寓教于乐，既熬炼了身体，又陶冶了情操。

35、在“三八节”期间，我们实行了“三八”女子呼拉圈华式竞赛，各女工小组最少有60%的老师参与，参与竞赛的老生老师不但姿态美丽，而且有肯定的难度，使整个活动场面都充溢了笑声，时常传来热情的掌声，使女老师们忘掉了忧愁疲惫，开心而有意义地渡过了自己的节日。 2、学法、用法，维护女教职工合法权益。我们组织广阔女教职工学习妇女权益保障法、新婚姻法等法律法规，让女教职工参加、提高依法维护自身合法权益的相识。同时，还开展了“美德在家庭”、“文明家庭评比”等活动。把传统美德、社会公德、职业道德结合起来，主动提倡文明健康的生活方式，把各种学习资料发到女教职工手中，让她们学会爱护自己的政治权利，劳动权利，合法权益。今

36、年的三月份，我们还在女教职工中实行了“女职工权益保障法律法规学问答题抽奖活动”，全体的女教职员工读参与了次项活动。我们实行了“激鼓传花”玩嬉戏的形式进行，每答对一题就送一份奖品。通过这次活动，进一步提高我镇广阔女教 教职工的法律意识和自我爱护的意识，使广阔女教职工更加主动、主动、创新地投入我镇教化教学改革。 3、落实女教职工劳动爱护，维护女教职工特别利益。 我们非常重视女教职工孕产期，安排生育假期等待遇的落实，为争取她们的权益向有关领导提出合理建议。对住院的女教职工进行探访，并为她们解决一些实际问题。定期组织妇检，发觉患病的立刻赐予联系治疗。 XX年女工工作虽然取得了一点成果，但仍旧存在一些问

37、题，如女工工作开展不够深化，女工干部素养不能完全适应新形势的要求。全部这些，都有待今后的工作中努力解决。 半年工作总结优秀选文 以下是工作总结之家为大家整理的关于半年工作总结优秀选文的文章，希望大家能够喜爱！ 感谢各位同事支持我、帮助我，各级领导扶助我、指导我，让我接着在教研管理工作的岗位上摸爬滚打，给了我锤炼、提升自己的舞台;也庆幸我自己有着教书育人的不倦的激情、有着持续读书学习的不竭的动力。 本人奉守“德高为师，身正为范”的从业准则，严于律己，光明正大，温良恭谨，与人为善。以校为家，恪尽职守，勇挑重担，超工作量满负荷运行，经常为工作而废寝忘食。酷爱学生，坚持“德育为首，育人为本”的原则，不

38、仅在课堂上坚持德育渗透，而且注意从思想上、生活上、学习上全面关切学生，在学生评教中深受学生的敬重与欢迎，年终被评为“师德优秀个人”、“先进工作者”。 信守“以学习者身份从业，以思想者姿态施教”的工作准则，在勤于学习、耕读不辍的过程中苦练内功，在教学上不断超越自我。订阅专业杂志5种，全年购买业务书籍40余册，潜心研读;细心选购优秀的高三语文教辅资料15种，兼收并蓄，取精用宏。被评为浏阳市“百名读书主动分子”。正是在这样的读书背景下，本人立足于践行课程改革新理念、追踪把握高考改革的新动向，在教学设计上博观约取，追求“用教参而不囿于教参”的特性化处理，总是在广泛占有资料的前提下细心选材备课，形成了“

39、纵横拓展，浅入深出，知能并重，激思启智”的语文课堂教学特色，所教语文课深受学生宠爱，学生的语文学科素养有可见、可感的良好发展，教学效果好。主动投身教研教改，多次面对校内外同行上教研公开课和示范课，所授公开课得到醴陵二中、浏阳一中等同仁的好评。被市教化督导室、市教科所选调，陪伴教研员赴六中、一中等校参加高三教学调研并评课，并在全市高三语文教学研讨会上对公开课作点评。 立足“大语文大阅读”教学观，创建性开发语文校本教材。团结并指导本校5位青年语文骨干老师，主编并正式印刷出版了语文校本课程悦读 怡情拓智(其次册)。该书针对农村中学学生的学业基础、情感特质和文化底蕴，细心选文，由我确定全书的编排体例、

40、章节设置、篇目选定，五位老师分别担当某些章节的导读设计和详细篇目的赏读分析，历经一年半的反复删改、修订，最终在2022年底完成了这本涵盖了十个专题章节、选文超过150篇、内容总计28万余字的中学语文校本课程的编写。该书在青年同学中大受欢迎，并得到县、市语文届知名同行、特级老师、专家的一样好评。 荣任“核按钮”和“热点重点难点”两种知名教辅品牌的语文编审，参加编写两本高三语文复习用书高考语文核按钮2022版、高考语文二轮复习用书热点重点难点专题透析。论文在课程资源自主开发过程中践行中学语文有效教学获长沙市市级骨干老师培训优秀论文一等奖。课件林教头风雪山神庙获长沙市it节课件专项评比二等奖。 11

41、月，被推选赴清华高校参与“长沙市中学语文骨干老师高级研修班”首期培训，获清华高校接着教化学院结业证书。12月，“长沙市语文骨干老师高级研修清华班”的优秀代表，被推举在“昆明市长沙市教化沟通合作研讨会”上，在雅礼中学主会场多功能厅，面对两市教化届领导、专家及骨干老师，上展示课汪曾祺小说侯银匠文本细读，教改理念显明，特性特色突出，得到好评。而本人也在同伴互助中起先了教学的整合反思，从教学设计的优化、教学用语的锤炼、课堂局部精彩向整体厚重提升几大方面寻求新的自我突破。本人被长沙教化学院评为“长沙市骨干老师高级研修班优秀学员”。 在搞好自身教学的同时，主动担当青年老师培育任务，对张晓玲、周辉等青年老师

42、的教学常常赐予评点，帮助他们更快更好地成长为优秀的中学语文老师(两位分别已担当备课组长、教研员，并有多项论文在省市县各级发表或获奖)。 担当学校教研处主任，以师资队伍建设为主线，以课堂教学为中心，全力推动“科研兴校”。工作仔细、务实，讲求科学，主动创新，负责了常规教研工作、课题探讨、师训工作、电教管理、校本课程管理等各项工作。实现了教学、管理工作双丰收。一年来，本人累计听课77节，在听评课过程中加强教研督导，与授课老师一起真诚探讨课堂教学的改进策略，受到老师们的欢迎。在教研管理思路上，由“统”到“分”，由“管”到“导”，注意粗线条地布置全校各学科组的教研工作，分工明确，突破方向的指引到位，有利

43、于各学科特色的自由释放。地理教研组被评为长沙市先进教研组。老师们你追我赶的教研氛围更深厚了，论文正式发表和参编正式出版物的老师达52人次。 课题探讨方面，本人现担当中学语文、化学学科信息化资源库建设与应用、中学卫星远程教学双向互动沟通探讨、中小学校内文化建设探讨中小学老师良好气质修养探讨三项“十一五”省级课题的课题组长。各课题有序开展，进行了阶段性督查，相关论文成果不断提交。本人所撰课题中期报告中学卫星远程教化教学双向互动沟通的探讨阶段性工作总结报告获省级“十一五”重点课题中学卫星远程教化理论与实践的探讨总课题组论文评优一等奖。 主动参加网络教研。一年来，本人在新浪博客上发表以教化教学探讨为主

44、体内容的博客文章102篇，因内容的可读性、思想的含金量得到网友认可，找到了若干志同道合的同仁，受到同道网友的追捧，全年网络点击超过8000人次。年底，酝酿成立“新自我新教化”教研博客圈。 教然后知不足，我感觉自己在工作的诸多方面尚存欠缺。教研管理方面，青年骨干老师和名师的的培育未见突破，在教研过程中如何给老师以自我成就感、效能感和华蜜感的支撑，仍是一大困惑。在语文教学中，常感课堂教学有好的设计与创意，但苦于工作头绪繁多、投入备课的时间和精力有限，细微环节上的精细化设计往往来不及绽开，因而在课堂教学细微环节操作上很难令自己感到自我满足。教学是一门缺憾的艺术，用日后从业的时间不断去完善吧。 工作总结之家的半年工作总结频道希望在写作方面解决您的问题，也希望我们的创作和收集整理优秀员工半年工作总结内容给您带来帮助。同时，如您需更多总结范文可以访问“煤矿优秀员工工作总结”专题。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页