2022法官岗前培训和实践锻炼总结.docx

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1、2022法官岗前培训和实践锻炼总结 岗前培训篇：人民法官为人民，警钟长鸣戒贪欲 一 人民法官为人民 短短一周的培训让我们收获良多。中华民族的宏大复兴是全部中国人的幻想。多数仁人志士为了这个幻想前仆后继，谱写了可歌可泣的壮美史诗。然而中华民族的宏大复兴离不开法治建设的快速跟进，法官当然责无旁贷地成为法治建设洪流中的弄潮儿。 作为一名法学青年，我们幸运地走进了首都法院的大门。在兴奋之余，我也有了自己的问题，我将来将怎样当法官，当法官是为了什么？在这里，宋鱼水法官给了我们答案：我们是人民法官，我们为了人民的利益而工作。我们诞生在八十年头，在父母的呵护下长大，在校内里，我们意气风发，学习书本学问，向往

2、着将来实现自己对法律的信仰。然而我们对社情民意并不是充分了解，缺乏社会阅历，高院的领导事先考虑到了这个问题，针对我们的特点细心支配了这个培训班。法官前辈们不仅教给我们审判工作实务，还教化我们要有人民的情怀。以前对这方面体会不是很深，认为法官只要依法办案就够了，现在最终明白了人们情怀对一个法官是多么的重要！ 通过此次培训活动，我们明白了法官的职业使命是做一名人民满足的好法官。人民是我们的衣食父母，他们培育我们成长，为我们供应成才的舞台，我们有什么理由不努力为人民服务呢？中国百姓是如此的勤劳、和善，没有他们的支持和理解，我们也不行能做好自己的工作。因此法官心中要时刻装着人民的利益，谨记人民的利益高

3、于一切，将人民的利益贯穿于我们工作的始终。在这种精神的指导下，来仔细接待每一位当事人，做好每一项工作，用法律来定纷止争，平静冲突，化干戈为玉帛，最大限度地维护好每一位当事人的利益。 当前，我国处于变革时期，各种冲突凸显，社会利益主体多元化，我们面临的审判任务异样艰难困难，这就要求我们在司法活动中要多多了解社情民意，我们要对群众疾苦感同身受，尤其要关注弱势群体的利益。在法治传统和法律信仰缺乏的大国，法官不仅仅是居中裁判者，而且是人民利益的维护者，是社会公允正义的化身。 二 警钟长鸣戒贪欲 我们除了心中常怀人民的情怀之外，还要时刻严格要求自己，慎独慎微，警钟长鸣戒贪欲。因为法院和法官拥有推断是非的

4、司法权，司法权能够调整社会资源的安排，所以法官常常会面临这样那样的诱惑。 当法官穿着法袍在法庭上敲击法槌的时候，他面对的是受到损害的当事人的利益、面对的是当事人渴求公正的眼神。当社会通过裁判实现公允正义的时候，那就是法官最欣慰的时候。那法官当如何行使好司法权力、维护好司法权威？这就须要法官自我约束，须要加强监督。我们须要做好以下工作。 加强自我约束，筑牢反腐防线。法官无论是执行公务还是业外活动都不能违反相关法律规定。规定看似简洁，但要把它落实好，是不简单的，因为一不当心就可能触犯。法官的审判牵动着双方甚至多方的利益，当事人和律师就会想方设法接近法官送钱送物，亲戚挚友也会因为利益或人情的驱动前来

5、说情。法官如何不为人情利益所动？那就要平常加强学习科学理论、条令纪律，修生养性、淡泊名利。修身齐家才能治国平天下。把自己管好，将家人管好，养成淡泊安静的性情。“常思贪欲之害，常怀律己之心”，只有这样面对诱惑时，才能不为所动，才能秉持正义。 加强外部监督，削减腐败诱因。内部约束必需和外部监督结合起来，双管齐下，才能有效预防司法腐败。法院要对自己的工作人员加强监督，社会要对法院工作人员依法监督。xx同志在十七大报告中指出“确保权力的正确行使，必需让权力在阳光下运行。”人有惰性，权力有膨胀性，当缺乏制约的时候，人就会放松对自己的要求。法院要完善自己的监督机制，除了依法应当保密的环节之外，应当将每一个

6、工作环节都置于有效的监督之下。这些监督包括法院内部监督、人大政协监督、新闻媒体监督、社会公众监督。不要给腐败创建条件和环境。关于有效监督，我觉得可以适用“火炉法则”。法律法规就像一个高温的火炉，任何人不得触碰，没有人可以例外。触碰着必被烫伤，也没有例外违反规定的人必需受到应有的惩罚。 在小错和大错之间没有不行逾越的鸿沟。“千里之堤，毁于蚁穴”，作为法院的工作人员应当从小事做起，坚持原则，抗腐拒变，维护司法大厦的廉洁。在封建社会，官员的头顶都会悬挂一块匾上面写着“明镜高悬”来昭示自己的清正廉洁。从古到今，百姓都希望官员能够清正廉洁为百姓谋福利。封建官吏尚有此追求，更何况新时代的人民法官？ 希望大

7、家头顶都有一幢长鸣的警钟随处保持醒悟的头脑，不要让不正值利益诱惑自己滑向犯罪的深渊。 实践熬炼篇：了解社情民意，做好审判工作（张家口考察报告） 八月中旬，单位组织新录用高校生去河北省张家口市考察，我有幸参与了此次活动。正所谓读万卷书，行万里路，此次社会实践让我增长了见识，心灵接受了一次洗礼。我们参观了尚义县南壕堑人民法庭、张北县人民法院、张北县公会人民法庭、张北县公会镇杨十五村、康保县人民法院、康保县满德堂人民法庭等地方。 在张家口进行了为期四天的考察，对我的触动特别大。原来是抱着旅游的心态想去河北观光一番，可是真正深化当地法院、深化农村，对于我国的国情、法制建设的进程才有了非常真实的感受。那

8、派出法庭艰苦的办案条件，那破旧低矮的民房，靠着墙根晒太阳、衣衫褴褛的村民这些给我这个从来没有在农村生活过的青年学子以巨大的心灵震撼.思绪万千，条分缕析，我整理出以下几点。nextpage一 考察印象 （一）基层法院办公条件差、经费不足、审判力气匮乏。康保县满德堂人民法庭没有自己的办公场所，而是借用暑假放假的幼儿园作为临时的办公场所。狭隘的审判室、斑驳的办公桌、没有任何现代化设备，他们要是去农村办案要走几十里的山路，交通工具就是自行车或者摩托车，这就是他们的工作条件。康保县法院院长介绍说，县级财政很困难，除了保证法院员工的工资，没有任何办案经费。全院通过司法考试的只有五人，法官平均年龄46岁，第

9、一学历普遍偏低。在这样非常困难的条件下工作，的确不利于法院工作的绽开。 （二）百姓的法律意识淡薄，对法律缺乏信仰。无论我们到哪个法院或者法庭，法官都告知我们调解率特别高，百姓也情愿用土方法解决问题，给他们讲法律讲法条，他们很难接受。假如一纸判决下去，可能冲突没有解决反而引起更大的冲突，甚至引发涉法上访，假如用土方法解决则百姓更能接受。2022年一个县的调解撤诉率达到84.8，2022年前半年已经达到92.7。 （三）农村基础设施建设落后，农夫生活非常贫困。靠天吃饭、靠救济吃饭是这里村民的生活常态。我们去的这几个河北农村，有的由于响应国家政策退更换林无地可种；有的虽然有耕地但是十年九旱，水利浇灌

10、设施很落后，常常绝产。而且农村的青壮年都去城市打工支持城市建设，留下的都是老弱病残，没有劳动力、没有技术、没有学问，农村建设社会主义新农村的任务将更加艰难。我们起一家农户探望，家里有二个七十多岁的老人，一个卧病在床无钱医治，一个行动不便老泪纵横，还有一个孙女初二辍学，趴在床上哭始终不愿抬头看我们。此情此景之下，我们女孩的眼睛都潮湿了。我们自发给他家捐了点钱，尽我们一点绵薄之力。 二 考察感想 张家口各家基层法院法庭办公条件艰苦的状况其实在中国欠发达地区非常普遍。因为我们中国还是发展中国家，财力还没有那么充裕，地区经济发展不平衡。马克思说过经济基础确定上层建筑。经济不发达，法律就难以实施。所以我

11、们法院的工作要做好，要建设法治社会，光靠自己不够的，须要社会经济的发展、公民文化素养的提高、法律意识的增加。 （一）通过考察我对法院工作提出一些自己的想法： 首先，法院的经费应当想法设法予以保障。因为法院经费是否足够确定法院能否履行好自己的审判职责。现在我国处于社会转型期，社会利益主体多元化，各种冲突凸显，利益冲突加剧。这种状况反映在司法领域就是案件数量的激增。法院在这种状况下如何做好自己的工作？假如不保障法院的经费，那么法院就难以独立办案，简单受到其他方面尤其是政府的不当干扰。司法是社会公允正义的最终一道防线，假如这道防线我们失守，那后果是灾难性的，不可思议。另一方面假如不保障法院经费，还会

12、导致法院以案养案，通过提高收取诉讼费来补充自己的办案经费。这不仅有损法院的威历形象，而且也侵扰了当事人的利益。 其次，应当制定各种实惠政策帮助基层法院引进优秀人才。边远山区基层法院由于经济不发达，待遇又低，很难吸引优秀人才。但是他们的审判力气又是如此的匮乏。如何解决这个冲突？国家应当制定实惠政策吸引青年才俊，比如在考研、参军、考取公务员方面都给于在同等条件下优先录用的资格，在大城市法院中激励青年法官主动支援边远地区法院建设，定期自愿去基层服务、熬炼自己。 再次，普法教化要重视。在边远地区人们法律意识淡薄、不信任法律，情愿用当地的土方法来解决纠纷。假如大家都不用法律来解决问题，都不信任法律，那我

13、们的法律岂不是一纸空文？那制定它的目的又是什么？法律是人类优秀的文明成果之一，在人类探究如何调整社会关系的过程中，遵循客观规律的前提下制定了法律，法治社会是文明社会的必由之路。所以对公民进行普法教化是特别急迫而重要的。应当在中小学课程中开设法制教化课，让人们从小树立法律和规则意识，教化人们遵遵守法律律，用法律来维护自己的权益，用法律来解决纠纷。 （二）除了对法院的工作还对农村的发展发表一些自己的想法。三农问题始终是党和国家工作的重中之重。我国是农业大国，农业是国民经济的基础，然而现实状况正如一位人大代表所说，农村真苦、农夫真穷、农业真危急。此次在河北农村考察，的确发觉我国城乡差别是如此之大。如

14、何解决这些问题？这个问题对于我来说太大了，可喜的是，党中心国务院已经找到了一个好途径那就是建设社会主义新农村。我觉得建设新农村以下几方面应当引起重视： 首先，农村要留意引进人才，引进先进技术，用科学发展观来指导社会主义新农村建设。技术和人才的缺乏成为制约农村发展的瓶颈。然而由于农村地处偏远、待遇偏低，难以吸引人才。现在是学问经济时代，农村要走上致富道路，必定离不开科技、离不开人才、离不开学问。现在人才都向东部发达地区、向大城市聚集，不利于我国统筹地区间发展的战略。所以农村要想方设法引进技术、引进人才。 其次发展小城镇，合理分流农村人口。我国城市化进程加快，大量农村人口涌入城市，这为中国的城市化

15、进程供应了足够的劳动力。但是城市的容纳量是有限的，供应的劳动岗位也是有限的，所以，城市化不应仅仅是人口迁徙，还应当发展农村、发展小城镇，使人口合理分布。现在农村的青壮年几乎都外出打工，农村连劳动力都没有，严峻制约了农村的发展。 “纸上得来终觉浅，须知此事要躬行。”社情民意是我们制定政策、开展工作的动身点和立足点。高院组织这次活动意义非常重大，让我们青年在刚刚步入工作岗位就上了一堂生动的国情教化课。因为在中国，法官是人民法官，我们是为人民的利益服务，法院的审判工作不能脱离社会，法官不能高高在上坐堂审案，而是要为大局服务、为人民司法。 结束语 沧海桑田一瞬间，斗转星移几十年，我国的法治建设已取得巨

16、大的成就，但离法治大国的目标还有很大距离，作为法院新的一分子，我们能做的就是尽快实现从法律研习者到法律实务者的转变，为做一名人民满足的好法官而努力，为构建和谐北京而奋斗！我以后肯定要牢记为人民服务的宗旨，兢兢业业，用青春和汗水来书写人民法官的辉煌！ Gz85.Com更多总结小编举荐 岗前培训总结 转瞬间，两个月的新员工已经结束了。由于培训安排周密支配，这一段时间过得惊慌有序，受益匪浅。 一、培训内容 为了使培训达到更好的效果，结合集团的实际状况，我们进行了分阶段的培训工作。 （一）书店实习。在济南泉城路新华书店我的工作内容主要分为以下几个方面：促销出口成章系列及许友彬温情悬疑系列图书；统计济南

17、泉城路新华书店我社图书每日销售码洋，并汇报给万经理；整理我社的图书，并调整我社图书的摆放位置，放到较为醒目并且简单拿到的地方；帮助书店工作人员做好日常工作，主动与他们沟通，了解图书的市场需求。通过书店实习，我也总结了影响图书销售的几个因素：1封面设计。2电视节目类的推广。3名人类的书籍。4强制销售图书。5书籍的品牌效应。6图书的摆放位置。7书名的选取。8书籍的价格。9促销活动。10书的内容。 （二）物流实习。假如说在书店实习可以让我们了解到图书市场的需求是什么，在物流公司实习则可以很直观地让我们看到实际销售量。看到整垛整垛崭新的图书摆在退货区，大家心里都有说不出的味道儿。如何能够削减退货，我想

18、编辑的责任是非常重大的。在今后的编辑工作中，我觉得应当留意以下几个问题：选题肯定要新奇、合理，确定选题之前，肯定要做好市场调研工作；印数的确定要慎重，不能单纯为了降低成本，而盲目地加大印数；封面设计要醒目，特殊针对教辅图书，要便于读者和物流公司、书店的工作人员区分；版权页尽量放在简单翻看的位置，便于物流工作人员查看，这一点也是针对教辅图书。通过物流公司的实习使我体会到沟通的重要性，无论是部门内部之间，还是部门与部门之间，都要刚好、良好地沟通，才能促进共同进步。就拿编辑与物流之间的沟通来说，刚好、良好的沟通才能使编辑们了解到图书的实际销售状况，以及何种包装比较不简单损害，对以后的编辑的工作有很好

19、的指导作用。在今后的工作中，我肯定努力做好与同事之间以及与其他部门之间的沟通。 （三）拓展训练。拓展训练虽然只有仅仅两天时间，但对大家心灵的触动是特殊大的。其他的培训主要提高了我们的个人实力，而拓展训练则是提高了我们的团队实力。所谓的团队实力不在乎个人实力的强弱，而要看整个团队的协作实力。整个拓展训练分为室内授课和户外训练两个部分。室内授课部分由张洪胜老师主讲。通过这个课程使我们具备了完成角色转变的心态。此外，在课程中张老师给我们列举了很多详细的沟通技巧，这对我们以后的工作有很大的帮助。室外训练则充分地考验了我们的团队协作实力，使我们的凝合力得到了很大的提升。 （四）专业培训。专业理论学问培训

20、课程使我们对图书出版发行每个环节都有了全面深化的了解。在这期间，我们了解了出版社发展概况，懂得了如何做一个好员工。在随后的业务课程中，编校技巧和成本核算等内容都是我们将来详细工作中常常会用到的，是一个编辑应当具备的基本技能。通过学习，我深刻地体会到要做好市场图书，就是要做好市场图书的策划与营销；我还了解了图书销售的各种渠道，特殊是日渐旺盛的网络销售；在图书的营销策划中，定价策略特别重要。 二、培训收获 (一)了解了集团的文化 通过半个多月的课程学习，了解了出版社的发展历史，企业文化。对传承文化，传播学问，传递华蜜有了更进一步的相识。 (二)员工职业素养的生成 这一段的学习，无论是工作中的小习惯

21、，工作技巧甚至是人生中的感悟，都是我人生中最重要的一课。一流企业优秀员工的应当是具有以下特点：1、以好用为导向的职业学问。学问是前人阅历的积累，它有空间时间上的局限性，学问之多，浩如烟海，人毕其终生而不能穷尽，只能以好用为导向，取其所需。2、以专业为导向的职业技能。没有专业就没有职业，专业技能是职业技能的保证。事情做得专业，工作才能做得职业。3、以价值为导向的职业观念。观念确定看法，看法确定行动，行动确定结果。在众多观念中，价值观念是核心，价值观念确定了评判标准，员工对企业的归属感道德取决于企业价值观的认同。4、以成果为导向的职业思维。生命注意过程，但工作要注意成果，生命的过程是由众多个结果连

22、接而成，工作中没有好的结果，过程是没有多大意义的。以成果为导向的思维方式是一切工作思路的基础。5、以敬业为导向的职业看法。只有把工作当成事业来干，才能许久，才能卓越，对待工作不是一般努力就可以，而是虔诚，不是尽力而为，而应全力以赴，没有敬业的看法，就不会有优秀的业绩。 (三)团队合作意识的提高 在拓展训练中，无论是一起先的分组，设计队名、队旗、对唱还是后来的过河、背摔，以及高空断桥等，几乎全部的项目，每个成员都在主动的出谋划策，都在为完成一样的目标而努力。大家没有任何的隔阂而是相互帮助和协作。为什么在训练中大家都能如此的团结？因为大家的目标完全一样，才可以在团队的中突出了大家一样的目标。全身心

23、地投入当然会大声说出的自己的想法，只有充分发挥每个人的才智才能挖掘出团队最大的活力与竞争力。在这个过程中我们找寻到欢乐，在感悟中得到升华。在整个拓展训练的过程中，我们都自始至终都在为自己的顺当过关而满意，为同伴胜利而欢呼。全部的一切，是那么真实，是那么具有合力。即使在整个训练过程结束之后，大家都很累，可每个人都兴致勃勃地争论着训练中的事情，都感到回味无穷。参与拓展训练使我们加深了了解，增进了友情，强化了团队意识。两天的活动给大家带来了许多感悟和启示，留下了深刻的印象和回味无穷的记忆。 (四)个人责随意识的提高 责任感的修炼是一个长期的过程，也是一个自我意识觉醒的过程。在工作中，我们要有一种凡事

24、必做到最好的干劲，要有一种履职尽责的看法，坚持从一点一滴做起，把握每一个细微环节，才能使自己的工作卓有成效。工作就是责任，责任重于泰山。在工作中担当一份责任，坚守一种信念，成就一番事业，这是每个职业人的追求，不因位卑而消沉，不以责小而松懈。在工作的道路上，我们应当恒久葆一份责任心，才能向着胜利前进。 以上就是我在培训中的收获。通过培训，我提高了自己的业务实力，调整了自己的工作心态，基本完成了从学生到员工的角色转变。最终感谢领导们给我们支配了这么完备的一个培训，感谢同事们带给我的收获与感动！感谢大家！(工作总结之家 http:/)岗前培训小结 自去年九月起先，我特别荣幸地成为高校老师队伍中的一员

25、，起先了自己人生的新征程，也意味着责任和义务的起先。为了提高自己的教学技能，尽快进入高校老师教化教学的角色，我很荣幸能参与这次“老师岗前培训”的学习。这次培训的内容非常丰富，包含了高等教化学、高等教化心理学、高等教学法律法规、高校老师职业道德修养以及各种学问讲座和素养拓展训练等内容。回顾这几天来的培训学习，我受益匪浅、感受颇多，下面就这些天的学习谈谈自己的几点心得体会： 首先，培训使我对老师这一职业有了更加清晰的相识。在培训中，老师们都不谋而合地谈到了当代老师身肩重任、角色特殊这一问题，这好像是一个比较陈旧的话题，但细细体会、琢磨他们的话语，觉得很有重量。这也使我对老师这一职业有了更深的思索和

26、相识：首先，老师是文化的传递者。“师者，所以传道、授业、解惑也”，这是从学问传递的角度来反映老师的重要性。 其次，老师是榜样。学高为师，身正为范也正是这个意思，这里主要涉及做人的问题，学生都有向师性，事实上是做人的一种认同感;同时学生受教化的过程是人格完善的过程，老师的人格力气是无形的、不行估量的，老师要真正成为学生的引路人。第三，老师是管理者，老师要有较强的组织领导、管理协调实力，才能使教学更有效率，更能促进学生的发展。第四，老师是父母，作为一名老师，要富有爱心，老师对学生的爱应是无私的、同等的，就像父母对待孩子，所以我们说老师是父母。并且，老师还要擅长发觉每一个学生的闪光点和发展须要。第五

27、，老师是挚友，所谓良师益友，就是强调老师和学生要交心，师生之间的融洽度、亲和力要达到知心挚友一样。最终，老师是学生的心理辅导者。老师必需要懂教化学、心理学、健康心理学等，应了解不同学生的心理特点、心理困惑、心理压力等，以赐予刚好的帮助和排解，培育学生健康的心理品质。作为老师，不仅具有肯定的专业水准，更要具有优秀的心理品质与道德意识。 其次，培训为我即将面临的实际工作供应了很多方法和策略。在培训中，几位从事教化多年、教学阅历丰富的老老师依据自己的实际阅历给我们介绍了一些当好老师的要点和方法，给我留下了深刻的印象。谈到老师的发展问题上，几位老师都强调了适时调整和更新自身学问结构、终身学习的做法;在

28、谈到面对困难如何克服的问题上，各位老师还提出了如何加强老师之间团结合作的方法;在教学教法阅历方面，通过“听课、评课”的指导，让我更加明确上好一堂专业课的标准，适时改进教学方法和策略，以艺术的眼光去对待教学，争取精益求精。 通过专家们的指导，让我从方法上得到了一些深化，尤其是对待学生与管理班级。一些详细的事例， 让我深刻地意识到做好育人工作，首先要提升自己的感悟实力。一些生动的班会课，让我们掌声不断，让我的心为之感动，也让我反思自己，学习到了一种育人的新视角。 在这次培训中，老师所讲解并描述的一些方法，事实上就为我们新老师起到了“扬帆导航”的作用，我觉得包括我在内的全部新老师必需好好地汲取和接受

29、。 再次，培训使我对将来的工作充溢了信念和动力。对于刚刚步入老师工作的我们，对新的生活、新的责任、新的角色多少有些怯懦，而本次培训中，学校领导和培训指导老师也非常留意我们的这种心理的改变，他们的讲话，从头到尾始终贯穿一个中心，那就是充溢对新老师的激励。其一是激励我们要赶快适应学校的教学环境、生活环境、人际关系环境等，其二是激励我们要更加理性地相识社会、相识自己的角色，变更以往学生时期那种趋向“感性”或者说是“浪漫”的生活看法。其三是激励我们要做一名终身学习型老师，做一名能够不断适应新学问新问题新环境的老师。其四是激励我们要坚持创新，在教学中发挥自己的聪慧和才智，争做教学发展的弄潮儿。这些激励，

30、使我对将来的工作充溢了信念和动力。对于我们新老师来说，只要有克服困难的信念，才能取得好的开端，而好的开端，便是胜利的一半。 最终，通过培训，我进一步确定了自己的方向，并且有了日后工作的指南针。1、终身学习，我们不仅要提升自身的专业学问， 还要学习更多方面，如教化学、心理学、课程改革理念等等。同时我们也要学会做事与人际交往。老师从事的是和人打交道的工作，假如能擅长视察、探讨、思索，处理好与学生、家长、同事之间的关系，那么相对来说，工作起来就会更得心应手。 2、提升个人魅力，酷爱学生，作为一名老师，首先要让学生喜爱你，喜爱听你的课，进而喜爱听你的指导。这就要求个人魅力不断提升，在积累阅历中获得一种

31、平和优雅的心境，在和学生相处的过程中获得学生的信任。书是最好的老师，多读书，提升自己，在实践中反思自我，做一位优秀的人民老师。3、不断反思，要想从工作中不断提高自己的教学水平就少了这个环节;不断的反思、改进。老师职业没有最好，只有更好。在不断的反思与积累中获得属于自己的阅历与方法，并且能将这种方法深化为一种理论，这便是做一名老师的最高境界了。用实际行动来为教化做贡献，同时实现自身价值。学校是一个大家庭，老师是家庭的一分子。我们要在树立和培育良好的师德、师风的基础上，要把教化当成自己的事业。争做一名合格、优秀的高校老师! 医生岗前培训总结 篇一：医生岗前培训总结范文 俗话说： “玉不啄，不成器。

32、 ”刚从高校校门走出来的我们过惯了在高校中慵懒散 慢的生活，自身的特性也得到了充分地呈现，但当我们走上各自的工作岗位时， 这一切都是那么地行不通，然而，我却有幸地参与了台州医院 2022 届新员工的 岗前培训，自己的内心是深有体会。 首先，通过集体上课，用专业学问来提升人，通过各位前辈、老师给我们授 课让我们对医疗的各个方面， 各项程序都有了一个清楚的了解，给我们拨开了天 空中的迷雾。 其次，用台医文化感染人，台州医院是座百年老院，历史文化悠久，在这里 人才辈出，走在医院的每条小道上，都是踏着百年的历史沉淀， “仁心仁术，济 众博施”是台医的院训，在这一个礼拜的岗前培训中，我们充分地体会到了这

33、一 点，尤其是陈院长对我们这样说到， “把简洁的事做好了就是不简洁，把平凡的 事做好了就是不平凡。 ”其实这其中包含了一个哲理，从小事做起，不要好高骛 远。 第三， 用拓展训练熬炼人， 这是一个考验集体才智的项目， 在这三个项目中， 我们三队完成了其中的两项内容，而求生这一项没有按时完成，大家心中都很难 过。后来，经过总结才知道，虽然我们已经尽力了。但是我们没有一个真正的领 导者。大家你一言，我一语，各自发表着自己的见解，而最终可供执行的方案却 不多，所以最终导致了我们的失败，从中，我得到团队协作是如何的重要，遇见 困难时要同心同德，大家不能相互埋怨，只有劲往一处使，才能最终克服困难获 得胜利

34、。 这几天， 我始终在思索这样的一个问题，为什么我们的院领导要让我们进行 这样一个岗前培训，而不让我们干脆到各自的工作岗位去。此时，我才明白，这 是为我们今后更好地在自己岗位上发挥自己的聪慧才智， 让我们能更好地融入到 台医这样一个大的环境中去，而事实是我们的确感到了不一般，人是要有点自知 自明。在这里学会如何做人，如何处世，是自己要努力的。院领导的良苦用新就是要将我们打造成台医明天的栋梁！ “滚滚长江东逝水，怎拒那涓涓细流。 ”正是因为我有了台医的博大胸怀容 纳了我们。我们才得以发挥自己的所学，真的，我要感谢台医！带着我们的青春 与活力，一起去探究美妙的明天。 篇二：医生岗前培训总结 走出校

35、门，即将踏上新的工作岗位，这是人生中的一次转变，是 从单纯的校内生活到社会生活的转变。 在上岗之前有许多状况须要去 熟识，去适应。感谢医院能给我们这些新的成员供应这次珍贵的培训 机会。 在这次岗前培训中我仔细学习了医院的各项规章制度， 熟识了医院的 历史沿革，对各科室职能有了肯定的了解，并学到了一些必要的医患 沟通技巧，巧使我受益匪浅。 感谢院领导带领我们学习了医院精神和服务理念， 一个单位应当是一 个团结战斗的集体。这个集体靠什么来维系，来支撑呢？那就是精神 和理念！这种精神和理念是一笔无形的财宝，它激励每一位成员为之 奋斗，为之献身，以其而荣耀，以其而骄傲，当然还有内涵丰富的医 院文化，

36、这种医院文化以其深厚的底蕴供应给我们这个集体强大的凝 聚力和前进的发展力，作为一名医务工作者，要想为患者服务好，精 湛的医术是前提，而良好的医德医风是保证，各位领导从一点一滴的 小事讲起，带领我们学习了医德医风建设的有关内容，使我们这些即 将在临床一线工作的同志感受很深。 医院现今能有如此好的好碑， 是通过几代人坚持不懈的努力获得 的，而医院将来能否有更长远的发展，则取决于现在我们每一个人。 我们应当从现在做起，从自我做起，从每一件小事做起，将自已塑造 成为一名合格的医生：1、对医院忠诚，有团队精神；2、有职业责任 感；3、加强沟通，有亲和力；4、有永不言败的进取精神。 军训使我的精神面貌面貌

37、一新，军队生活可以使人变得严谨、细致。让我原来很懒散的性格得以变更，所以这次军训让我从身体上和 心理上都得到了提高和熬炼，从而实现角色转换，在与同事的朝夕相 处中，发觉自己许多不足的地方急需改进。 “三人行，必有我师” 。无 论是刚走上工作岗位的新同事，还是有过工作经验的老同事，他们的 建议和阅历对我而言都是一笔珍贵的财宝。 我会在不断学习和积累的 同时，作好本职工作，来汇报医院。 短暂的培训结束了， 但我所受到的启迪和教化对我以后的发展起 到了不行估量的作用， 此次岗前培训不仅培训不仅帮助新来员工在短 时间内获得医院有关的信息和服务的技能。 更重的是向员工传递了一 种信息，即学习是我院进步的

38、源泉，文化的根基。岗前培训只是入院 学习的起先，接下来的工作培训将是一个不断的长期学习过程。 俗话说：“玉不啄，不成器。”刚从高校校门走出来的我们过惯了在高校中慵懒散慢的生活， 自身的特性也得到了充分地呈现， 但当我们走上各自的工作岗位时， 这一切都是那么地行不 通，然而，我却有幸地参与了台州医院 2022 届新员工的岗前培训，自己的内心是深有体会。 首先，通过集体上课，用专业学问来提升人，通过各位前辈、老师给我们授课让我们对 医疗的各个方面，各项程序都有了一个清楚的了解，给我们拨开了天空中的迷雾。 其次，用台医文化感染人，台州医院是座百年老院，历史文化悠久，在这里人才辈出， 走在医院的每条小

39、道上，都是踏着百年的历史沉淀，“仁心仁术，济众博施”是台医的院训， 在这一个礼拜的岗前培训中，我们充分地体会到了这一点，尤其是陈院长对我们这样说到， “把简洁的事做好了就是不简洁，把平凡的事做好了就是不平凡。”其实这其中包含了一个哲 理，从小事做起，不要好高骛远。 第三，用拓展训练熬炼人，这是一个考验集体才智的项目，在这三个项目中，我们三队 完成了其中的两项内容，而求生这一项没有按时完成，大家心中都很难受。后来，经过总结 才知道，虽然我们已经尽力了。但是我们没有一个真正的领导者。大家你一言，我一语，各 自发表着自己的见解，而最终可供执行的方案却不多，所以最终导致了我们的失败，从中， 我得到团队

40、协作是如何的重要，遇见困难时要同心同德，大家不能相互埋怨，只有劲往一处 使，才能最终克服困难获得胜利。 这几天， 我始终在思索这样的一个问题， 为什么我们的院领导要让我们进行这样一个岗 前培训，而不让我们干脆到各自的工作岗位去。此时，我才明白，这是为我们今后更好地在 自己岗位上发挥自己的聪慧才智， 让我们能更好地融入到台医这样一个大的环境中去， 而事 实是我们的确感到了不一般，人是要有点自知自明。在这里学会如何做人，如何处世，是自 己要努力的。院领导的良苦用新就是要将我们打造成台医明天的栋梁! “滚滚长江东逝水，怎拒那涓涓细流。”正是因为我有了台医的博大胸怀容纳了我们。我们才得以发挥自己的所学

41、，真的，我要感谢台医!带着我们的青春与活力，一起去探究美妙 的明天。 培训总结怎么写 一、对参与培训的人员的总体介绍。例如，员工多少名，有哪些方面的欠缺，都须要哪 方面的培训。 二、依据员工培训需求，制定相关的培训方案。 1、 文化的培训。 2、 学问的培训。 3、 其他的培训。 三、依据培训内容，制订了哪些培训方式。培训方式应敏捷多变。 四、培训的实施状况如何。 五、 在经过了一段时间的培训， 取得了怎样的实际效果。 并总结反思过程中存在的问题。 六、安排下一步的工作措施。 篇三：医生岗前培训总结 培训中，院长要求我们对待工作要勤奋、对待组织要敬业、 对待上级要诚信、对待自己要自信。他剖析得

42、特别透彻，发人 深醒， 不由地想起高校老师对我说的： 作为医生， 肯定要手勤、 口勤、眼勤、脑勤，要有细心、爱心、耐性、责任心、忠心， 这样才能提高自己的水平，更好得服务于病人。做任何事要做 得最好很难，但我们要力求做得更好。在今后的从医路上，我 们要以优秀员工，的标准严格要求自己，多为三院尽一份力， 成为一位当之无愧的医务人员。没有规则，不成方圆，规章制 度与规程，规范我们的行为，促进人员的管理。通过各部门领 导对各自部门规章制度、工作程序的介绍，让我们了解了工作 中各部门的操作程序，为以后的相关工作供应了执行依据，为 临床工作带来便利。 医生工作职责为我们明确了工作内容与责 任，有利于提高

43、我们的责任心，做好各自的本职工作，临床工 作中各项基本操作要求的学习，有利于我们进一步提高操作 通过为次岗前培训， 我还相识到在医院医护人员与患者及 家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，达到更好的治疗 效果。 建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素养的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。作为一名医务人员 做到微笑是最基本的，微笑可以给病人带来暖和、劝慰和希 望；同时医务人员还应对病人予以宽容，做到将心比心，设身 处地的为人着想，要好好用所学去实践，真心地关切他人，这 样才能做一个受欢迎的人，才能更好的融入社会这个大家庭。 另外，目前医患关系形势惊慌，要当好医生，在现在的医 疗环境中

44、，首先要学会爱护自己，医患关系课的培训为我们提 高防范意识，谨慎规范，依法行医作了提示，医患关系处理程 序的学习为我们以后发生医疗纠纷供应处理方式， 为正确处理 发生的医疗纠纷作出铺垫。 这次的培训虽然短暂， 但我所受的启迪和教化对我以后的 发展起到了不行估量的作用。 这次培训不仅使我在短时间内了 解到了医院的有关信息和服务技能， 更重要的是向我传递了一 种信息，即学习是进步的源泉，文化的根基。岗前培训只是入 院学习的丌始， 接下来的工作培训将是一个不断的长期学习过 程。我将以 Xx 院主子翁的姿态主动投身到医疗卫生工作中， 不断学习实践，不断提高自己！ 篇四：医生岗前培训总结 本人在参与了两

45、天多的岗前职业培训， 听取了很多专家， 领导的指导教化后， 获益良多。 短暂的培训结束了，可是在培训过程中的体会、感想等却深深地影响了我，特殊是对职业人 士的沟通和礼仪有了更深刻的相识。 礼仪应当从点滴做起，使之融入生活。 礼仪作为一种特别的沟通语言， 反映在日常生活的方方面面。 得体的行为在日常交往中 会让人赏心悦目。但是，仅仅相识到其好处是不够的，必需在这个相识的前提下，时刻嘱咐 自己要把礼仪广泛落实到生活的每一个角落。 把良好的礼仪习惯从点滴做起， 把礼仪融入生 活。 我想就办公室礼仪写一点自己的心得体会。办公环境的礼仪对象，一个是四周的同事， 一个是办公室林林总总的客人。无论是与同事的

46、交往中，还是在接待的客人面前，最重要的 是对个人形象的树立下功夫。而个人形象当然不仅仅指穿着，精神面貌这些。个人形象的建 立是须要一段时间的，不是一朝一夕就可以成就的事情。我认为办公室的外表，包括容貌、 举止、风度等。 关于容貌：同事最基本的敬重莫过于在自己的容貌上下适当的工夫了。男士要穿干净、 整齐的衣服，穿着衣服要依据场合的须要。肯定不能随随意便，马夫了事。脸部要留意时常 清洗，保持干净清爽的气质。头发、胡子也就即时修整，不要“千夫指”才留意到这些细微环节上 的东西。 容貌的基本要素说来其实不多， 可是很多人却是会出现偶发性的容貌问题。 一些人可能 在工作起先的阶段，对自己的容貌实行“高要

47、求，严管理”。但是，日子一长，熟识了工作环 境后，一些人可能就减弱了对自己容貌的留意力。所以，容貌的整齐不是一天两天的事情， 是须要投入一如既往的热忱去关注的。 关于举止：处事得体,对人彬彬有理是我对举止的相识。处事得体在办公室生活中集中 体现为对工作的看法。对于工作任务，无论其难度如何，都必需全身心地奉献自己的实力。 这样才是正确的工作看法。工作中难免会遇到困难，要留意调整自己的心态，以主动的看法 去面对挑战。对工作只有心存责任感，在实际行动上全力以赴，而不是得过且过，才能够出 色地完成工作任务。 对人的落落大方，体现在与同事、客人交往中的言行。这里我想强调的是要理性地进行 交往。人与人之间

48、的关系是很微妙的，拿出一颗真诚的心与人交往当然重要，但是在日常交 往中肯定要避开感情用事。理性是胜利的交往的一个基础。以理性思维指导的言行，必定是 更加得体的。我们在生活中看到的同事之间，上级与下级之间闹冲突，其实就是在闹心情， 是缺乏肯定的理性指导的结果。因此，以礼待人的内在含义是从根本上相识事情的本质，从 容面对好像纷繁困难的交往事宜。 关于风度： 在交往中保持必要的风度与气度是特别重要的。 绅士风度是具有骑士精神般 的魅力的， 是有许久历史背景和深远的现代意义的精神性质。 风度与气度可以说是言语与举 止的进一步表现，言语与举止是一种对“动”的纪律；风度与气质是一种对“静”的培育，是一 个人的内心修养、文化修养。言行一样，不拘小节等等这些都是良好的内心修养的体现。而 这些都基于一个正确的道德观，世界观。内心修养是一种以观念为核心的聚合体，沉淀着的 元素综合确定修养成果的良莠。因此，良好的风度的形成，是须要正确的道德观、世界观的 建立、形成的。 而文化修养方面的提高也不能松懈。 在学问上加以充溢以达到