2022年培训班工作总结范本.docx

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1、2022年培训班工作总结范本 培训班工作总结范本三篇 【篇一】 由团*省委、省创建青年文明号活动组委会组织筹备的XX-XX 年度国家级青年文明号授牌暨 2022 年*省青年文明号号长培训班于 XXXX 年 X 月 XX 日在 XX 市 XX 区全国青少年活动营地开班。我很荣幸代表 XX 省马路开发有限责任公司 XX 营运管理中心参与此次培训，在培训中我听从培训组织支配，仔细听讲，勤记笔录，并在素养拓展训练活动中获得团队第一的好名次，现将此次培训心得总结如下： 一、仔细领悟培训意义 青年文明号活动是以基层青年集体为基本单位，在服务、生产、经营、管理第一线，以弘扬职业文明、创建一流业绩为基本内容的

2、群众性精神文明创建活动。培训课程从*人文精神、互联网时代怎样讲好*故事、互联网与青年工作、青年文明号理论与实操及素养拓展多方面绽开学习。此次培训，意义旨在少年强、则国强理念，就是动员和组织广阔青年爱岗敬业、优质服务，树立精确人生价值观，践行社会主义核心价值观，为国家旺盛富强去努力奋斗。 二、深化学习培训课程内容 此次培训共计 20 个学时，16 个学时用于理论学习，4 个学时用于实践学习。 在理论学习中，带给我的是思想上的升华。XX 省人大常委会原副主任、省文史探讨馆馆长 XX 老师为我们讲解并描述了 XX 人文精神，在授课前，他提问：怎样才算是谛视过的人生?我想了许多问题：我是谁?我处于何时

3、、何地?我应当、能够去做什么?我要怎样度过我的人生才是有意义的?带着这些怀疑顾久老师起先从天人合一、知行合一实行讲解。知是指良知，行是指人的实践，谓理解事物的道理与在现实中运用此道理，是密不行分的一回事。中国古代哲学中理解论和实践论的 命题，主要是关于道德修养、道德实践方面的。中国古代哲学家认为，不但要理解知，尤其理应实践行，只有把知和行统一起来，才能称得上善，致良知，知行合一。同时还提到遵义市播州区平正仡佬族乡团结村有良知善行者-黄大发，在 300 米高的悬崖上开出了一条万米水渠。这个过程对我们收费站的青年是值得学习的，要变更看法、改进工作方法、提升理解，干一行、爱一行、专一行，尽心尽责地干

4、好自己的本职工作，持续提升思想理论素养和生活实践修养，注意锤炼道德品质，持续开拓新视野，勇于进取创新。学无止境，只有持续学习，才能持续提升，不要为了创建而创建，而要做到知行合一、天人合一。 XX 网有限责任公司党委书记、总编辑 XXX 围绕大数据、大生态、大扶贫的背景告知我们要怎样做好宣扬工作。抓好先进典型的事迹，既是宣扬工作的重要任务，也是确保争创活动取得实效的重要手段。要依托当地的宣扬网络、电视台、微信平台、微博等方式把创建故事讲解并描述好、解谈好。首先，要利用互联网优势做好各项报道：一是细心策划主题，以内容吸引眼球;二是创新传播方式，让报道更新更好看;三是注意掌上互动，让网友在参加中感知

5、;四是多端推送，全方位立体式传播。其次，运用互联网语言打造评论品牌：一要用网络化语言轻松表达肃穆话题;二要用微言论*碎片化的观点真空;三要用可视化表达让评论好看。再次，通过大型主题线下活动，强化外部宣扬，多形式传播我们的创建工作。把握关键时间节点，以学雷锋、五四、平安生产月、七一、国庆节等重要契机，结合各站特色，绽开岗位练兵、服务创新等创优活动，引导青年员工立足岗位、建功成才。主动组织绽开关爱特别群体、关切留守儿童、探望空巢老人等志愿服务集中行动，弘扬文明新风尚，持续增加青年文明号的社会影响力。发动优秀集体或优秀个人以微电影、微视频、微故事等生动形式，展示青年文明号职业道德创建成果，发动各行各

6、业青年参加点评点赞。 素养拓展训练实践带给我的是行为上的团结。通过组建团队、设计团队口号和团队标记，以小组为单位实行嬉戏。我们从 ZUI 初的不 理解到后来的默契，更珍贵的是大家能够表达自己的思想，为团队出谋划策，并合理接受团队的看法，团队的团结协作使我们小组在嬉戏中获得第一名的好成果。让我清楚理解到增加团队合作的重要性。团队是由一些具有不同特性的人组成的，所以难免会有分歧、有争吵，这就须要团队里的每一个人，都要相互敬重、相互理解，都要以一颗宽容的心去对待他人。在工作中要做到明确分工，既能够避开不必要的争吵，也能让每个人都能发挥出自己的才能。在团队合作中，要尽量避开出现团内冲突，充分发挥团队合

7、作的优势。只要敢于奉献，敢于挑战，大家同心协力，整个团队就能够顺当渡过难关。通过学习，我觉得只有一个组织健全、团结友善、敢于创新、甘于奉献的优秀团队，才能担当起青年文明号这杆大旗，才能成为党组织、团组织的得力助手。青年文明号活动是以基层青年集体为基本单位，在服务、生产、经营、管理第一线，以弘扬职业文明、创建一流业绩为基本内容的群众性精神文明创建活动。其旨在动员和组织广阔青年爱岗敬业、优质服务。 三、即时总结培训成果 通过为期两天的培训，和其他全国、省青年文明号代表的沟通，感受颇深，受益匪浅。一是仔细梳理，充分确定青年文明号取得的新成果;二是把握主题，持续丰富青年文明号活动的新内涵;三是打造亮点

8、，全年激发青年文明号的新活力;四是增加引导，努力开创青年文明号活动的新局面。 我深刻理解到在 XX 新时代下收费站工作结合省情市情的重要性，仔细领悟 XX 营运中心系列文件和会议精神及要求，以争创全国青年文明号为目标，在今后工作中持续完善、精细收费站系列工作，打造学习型、服务型、人才型收费站，提前思索收费站下一步工作安排，同时在社会中持续完善自身各项水平，做一名协调上下、作风务实的合格收费站长，确保站务工作超前、稳定、有序推动。 【篇二】 一年来，在学院党委的精确领导下，在主管院领导的关切指导下，在各单位、各部门的大力支持和协作下，培训部紧紧围绕学院党委工作思路，严格落实省厅、学院党委关于民警

9、培训工作的决策部署，增加班子建设和民警培训队伍思想作风、纪律作风、工作作风建设，深化探讨我省公安工作形势和实战需求，持续创新培训形式和教学、管理模式，圆满完成了各项工作任务并取得了肯定成果。现将全年的工作总结汇报如下： 一、注意政治理论学习，持续增加队伍建设 培训部历来重视政治理论学习和干部队伍建设工作。20xx 年培训部在组织绽开党的十八届六中全会精神学习的同时，依据院党委支配，重点绽开了两学一做教化实践活动。在活动中，培训部仔细组织学习了党章、党规和习近平系列讲话精神，创新形式，不走过场，严格查摆，肃穆整改，持续增加民警培训干部队伍思想作风、纪律作风、工作作风建设，对查摆出的问题和不足，实

10、行了集中针对性的整改，制定规范了民警培训相关规章制度，进一步完善了民警培训管理工作机制，快速提升民警培训干部队伍整体素养，有力提升了民警培训工作科学化、规范化水平。并结合工作实际绽开活动，通过四次专题研讨、微信答题、私下自学等形式，使大家更加坚决精确的政治方向，严守政治纪律政治规则，进一步强化了政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，争做讲政治、有信念，讲规则、有纪律，讲道德、有品德，讲奉献、有作为的合格党员。在工作和生活上更加高标准、严要求，立足本职，团结协作，坚固树立校兴我荣，校衰我耻思想，为学院的发展、壮大，建设成全国一流公安本科院校做出主动贡献。 二、迎接挑战锐意进取，乘势而上再创培训

11、佳绩 20xx 年是培训任务相对繁重的一年，也是硕果累累的一年。截止12 月 17 日，共举办各级各类培训班 65 期，培训人员 9463 人。其中司晋督培训班 6 期 893 人，新入警初任培训班 2 期 168 人，公安业务培训班 41 期 5895 人，其他类型培训班 16 期 2507 人。承接大型培训班 两期，其中全省五会一能大比武接待 618 人，系统外培训班一期1062 人。与 20xx 年相比，培训班次同比增长 75.6%，是去年的 1.75倍;培训人数同比增长 101%，是去年的两倍。为学院创收近 1500 万元。 特殊是新的培训大楼启用后，在克服诸多困难的状况下，连续创下两

12、个第一。一是第一次承接全省规模的公安机关大型比武培训任务。11 月份，全省公安机关五会一能大比武确定在我院实行，大比武筹备办公室干脆设在培训部。为迎接这次全省集中展示公安技能的盛会，培训部面对挑战，迎难而上，全力以赴，集中精力，调配一且能够调配的资源，确保大比武圆满胜利举办。接到任务后，培训部领导马上召开全体人员动员会，实行合理分工，责任到人，任务分解，做到各司其职，各负其责，不打乱仗。培训部无论领导、同志，还是临时楼层服务人员，在近两个月的筹备和正式比武期间，放弃节假日，不分上下班，随叫随到，保持随时待命状态。并特地抽调张卫华、邵锦丽两名副主任干脆参与大比武筹备工作，与省厅筹备办的同志一起加

13、班加点投入到工作中去，随时随地协调解决遇到的各种困难和问题。 在大比武期间，新老培训楼同时入住 600 余人，培训部在搬迁到新校区后，第一次承接如此大规模的培训，这对培训部的接待、住宿、就餐支配等整体工作都是一个全新的考验，加之新的培训楼刚刚启用，运转中水、电、空调、灯具、门锁等突发状况频频出现，对培训部的工作可谓是一次严峻的挑战。面对困难，培训部知难而进，周密部署，同心同德，对外向省公安厅勤汇报，与各地市公安局多沟通;对内向院领导多请示，与各系部处室多协调，保质保量圆满完成了600 多人长达一周的就餐、住宿、接待等后勤保障系列工作，受到省厅和学院领导的一样好评。 二是第一次承接超过千人的系统

14、外培训班。12 月份，河南省交通运输执法队伍大练兵大比武培训班在我院举办，参训学员多达 1062 人，新培训楼共有 474 个房间 938 个床位，超出了新培训楼的总体接待水平，是新培训大楼建成运用后接待人数 ZUI 多的一次。在入住期间， 培训部全体人员齐上阵，新老培训楼同时启用。面对新楼出现的水、电、暖的意外状况，主动与相关部门协调解决，想方设法保证新楼正常运转。对于硬件建设中暖气没有启用、用电量设置负荷不足、不能满意全部空调正常运用等这些解决不了的问题，主动与主办方做好说明工作，努力取得对方的谅解，ZUI 终完成了上千人的住宿接待任务，受到主办方的好评。通过承办此次培训班，既提升了学院的

15、知名度和美誉度，也对新培训大楼各项硬件设施实行了一次全面检验，又为学院赢得了创收，取得了良好的经济效益和社会效益。 三、搞好课程设置与教官队伍建设，服务公安实战须要 民警培训课堂教学是民警培训教学工作 ZUI 重要、ZUI 基本的环节，课堂教学质量干脆影响着培训水平、培训质量和参训民警的满足度。培训部新一届领导班子非常重视教官团队建设及各期培训班的课程设置工作。一年来，培训部依据不同警种、不同职级的培训班，结合当前公安一线实战工作须要，合理支配课程，科学设置教学内容，圆满完成了各期培训班的教学支配任务。同时，整合教化资源，主动做好教官队伍建设。并实行走出去、请进来的方式，选拔培育教官队伍，努力

16、提升教官队伍的综合素养。尤其是依据省厅提出的围绕实战、临战、遭受战理念，基层民警应具备的五会一能基本素养及战斗力倍增安排，培训部着重增加警务实战教官团队建设。当前，培训部已经拥有一支相对稳定、结构合理、各具特色的警务实战教官队伍。同时，建立了河南警务技能实战教官库，纳入管理的教官?余人。当前，这支队伍基本能够保障和满意我院民警警务技能实战训练任务。 主动绽开学员评教和教学督导工作。为了将民警培训教学工作提升一个档次、上一个台阶，景书伟书记、葛军伟主任多次召开工作推动会，听取科室工作汇报，吸纳教职工的看法和建议。并特邀教务处主管教学业务的领导到培训部现场指导教学工作，为民警培训教学工作支招。坚持

17、每期培训班定期召开学员探讨会，征求学员对教学工作的看法和建议，组织学员绽开评教工作。分别实行随堂听课、现场视察等方式，对任课老师的课堂教学和实训教学活动实行督导，针对教 师教学活动和学员学习活动中存有的问题即时实行评价和通报，即时沟通反馈督导状况，为搞好在职民警培训教学工作发挥了重要作用。 另外，根据省厅要求，在课程设置上力求创新，在警衔晋升培训班上首次实现了业务小班化教学，得到了学员的一样好评。同时，主动探究课程开发，赴地市公安局、派出所实行调研，驾驭一线基层民警实战需求，在调研的基础上，依据基层工作须要设置针对性强的培训课程，取得了良好的成效。 四、上下同心步调一样，圆满完成其他各项中心工

18、作任务。 20xx 年，培训部班子团结，上下同心，步调一样，圆满完成了其他各项中心工作任务。一是主动绽开两学一做活动。根据院党委要求，不走过场，不搞形式，扎扎实实绽开学党章、学党规、学习近平总书记系列讲话，人人争做优秀党员。当前，干累活、挑重担个个争先恐后，讲拼搏、讲奉献蔚然成风，讲规则、守纪律已成习惯。二是特色活动有序绽开。警务论坛、警言警事等特色活动有序绽开，社会反响较好，很受学员欢迎。三是完成国有资产清查、资金的管理与运用、各种文秘档案的处理与归档移交工作。四是为全省公安中心工作、省厅业务总队重点工作以及我院相关工作供应了大量的服务保障工作。今年以来，共为我省警察招录面试、自学考试论文答

19、辩、纪委办案、双千安排、维语教学等专项工作供应了一系列服务与保障，接待相关工作人员住宿?人次，供应工作办公场所?场次，并供应了热忱周到的生活保障服务，有力推动了各项工作顺当完成。 【篇三】 为做好 XX 年会计人员接着教化工作，增加接着教化培训班的针对性和有效性，xx 电网公司财务部与电网培训中心于 XX 年 7 月开办了XX 年会计人员接着教化培训班。培训对象为 xx 电网公司直属单位财会人员。学习期间，学员们仔细听讲，相互沟通，学员看法反馈较好，达到了预期的效果。现对本次培训做以下总结： 一、领导重视，组织工作到位，会计接着教化培训任务圆满完成。 经 xx 省电网公司确定，xx 电力培训中

20、心举办培训班 8 期，每期学习 6 天。从 XX 年 7 月 19 日起先到 XX 年 9 月 10 日培训工作圆满结束，历时 2 个月。本年度的接着教化重点讲授电网企业财务会计管理基础这个门课程，参与培训的人员达 734 人。因为培训中心领导重视，学习抓得即时，组织工作到位，教学内容紧密联系工作实际，学员普遍反映虽然学习时间短，但学习收获比较大，学以致用，对省电网公司直属单位会计队伍思想建设和业务水平的提升很有帮助。 二、坚持三严，突出重点、结合实际是确保学习效果的关键。 第一，坚持严格选择授课老师，请理论水平高、会计实务水平强、授课效果好、又能联系企业实际的老师上课。 其次，坚持严格的学习

21、纪律，不允许无故缺席迟到早退，严格考勤制度。 第三，坚持严格的考试制度，凡参与培训的学员都必需参与考试，考试成果记入学习档案。今年会计人员的培训强调以电网企业财务会计管理基础的教化为重点。学员们仔细参与考试，从答卷中能感受到学员们联系实际学以致用，在思想和业务素养上获得提升。 三、严格教学纪律，制定管理流程，促动培训工作规范化运作。 会计人员接着教化培训工作责任重大，要仔细负责，肃穆对待，表现在严格教学纪律等措施上。同时，围绕培训内容这个中心，抓好老师、纪律和教学三个环节，严格把关、严格选材、严格考试。 长期以来，会计人员接着教化培训在有些社会培训单位流于形式，对会计人员造成许多消极的影响。本

22、培训中心本着为省电网公司负责，主动探究更加有效的教学与管理方法，确保在本培训中心实行的会计人员接着教化工作扎实有效、规范操作。为此，在整个培训班的运行过程中，本培训中心工作人员严格纪律，规范接着教化报名、授课、考试等工作流程，使 XX 年度会计人员接着教化培训工作圆满结束。 四、仔细组织，周到服务，激发学员的学习主动性。 本培训中心的老师都以高度负责的看法参加培训的组织和管理工作，热忱为学员学习生活服务。例如，为了让学员们能安心参与培训，培训中心供应相对应的住宿和餐饮服务，竭力使培训工作的后勤保障做到温馨爱护，无微不至;对考试试卷仔细阅卷评分、记入档案;对表现突出的学员即时实行表扬激励。因为培

23、训中心的仔细组织、严格管理，这样大大促动了会计人员参与接着教化学习的主动性。 五、原则性与敏捷性相结合，创建性地绽开接着教化工作。 所聘请的授课老师仔细备课，征求各方面的看法，合理支配授课内容，克服统一教材内容针对性不强的局限，探究财政部统一法律法规与企业会计实际工作的连接。尤其是，结合本省供电行业的特点，讲授的内容也倾向于将现有财经法规与电网企业的财务工作紧密结合，用案例教学法，深化浅出，达到很好的授课效果。 六、深化会计接着教化功能，打造会计职业从业者的沟通平台。 会计人员接着教化培训是队伍建设的须要，也是经济发展的须要。当前，多数会计从业人员仍存有理解上的差别，对接着教化的功能没有赐予充分重视。造成许多会计人不想参与课程培训而只参与考试达到年检的强制性要求。在这种现实状况下，培训中心探究深化会计接着教化的功能的新思路，力图打造学问传授与会计职业从业阅历的沟通平台，吸引会计人员主动主动地参与每年的会计接着教化培训，提升大家的业务素养，提升职业道德水平和会计职业政策水平。 第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页