2022年简单保洁员临时工劳动合同.docx

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1、2022简单保洁员临时工劳动合同临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同，今日我就给大家参考一下劳动合同，有须要的就来阅读哦保洁员临时工劳动合同临时劳动合同 甲 方： _乙 方：_身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_户口所在地 _ 省(市) _ 区(县) _ 街道(乡镇)依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，自愿订立本合同。一、合同期限合同期限为_。即自_年 _月 _日起至_年 _月 _日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、工作环境依据甲方的岗

2、位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方公司经营地。四、工作酬劳甲方每月8 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币。乙方不再享受其它福利待遇及费用五、工作时间和休息休假甲方支配乙方执行 标准工时制度。 甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，参照相关规定执行。 甲方对乙方实行的休假制度有 依据相关法律法规规定及员工手册相关规定六、工作纪律。1.乙方须听从甲方的管理和工作支配，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作任务。2.乙方须依照甲方规定之工作时间准时上班，休息日及上下班时间因工作须要， 2 甲方可依法支配加班，并按国家规定支配同等时间的补休或支付加班

3、工资。3.乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和各项规章制度。乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至依法解除劳动合同。4.乙方应当保守甲方的商业隐私七、合同变更、终止、解除的条件。如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作支配、工资待遇或其它种种缘由如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)： 乙方(签章)：_ 年_ 月_ 日 _年 _月_ 日保洁员临时工劳动合同参考甲方：_乙方：_电力局(以下简称甲方)，为了美化院内环境，长期保持清洁卫生，使之成为花园式单位，经探讨确定，聘请临时工一

4、名，负责局内环境和花草树木维护管理，××同志(以下简称乙方)自愿担当此项任务，经双方探讨特订如下协议：一、甲方给乙方每月工资包干600元，不享受假期、加班工资和其他福利待遇，乙方被聘用期间，甲方不负责支配乙方的食宿，乙方可到甲方电力餐馆就餐，标准与甲方正式职工相同，甲方依据乙方的实际状况可以赐予休假和其他照看。二、乙方来甲方工作，甲方应依据须要添置劳动等工具，乙方要妥当保管，不得无故丢失。三、乙方就依据甲方卫生状况每天对全院进行大扫或小扫，确保院内卫生清洁。四、乙方负责甲方院内花草的种植维护管理(包括打药)和办公楼上下花盆的摆放，夏天做好冬季花木的养护打算工作，确保局院

5、内花草茂密，一年四季办公楼有鲜花盛开。五、乙方在劳动过程中应留意平安，甲方对乙方过失发生的交通事故和生病不负任何平安责任和医疗费用。六、甲方对乙方在生产过程中须要添置的工具种子等一切正常要求尽量赐予满意解决，无法办到的乙方不能非议。七、乙方在甲方工作过程中，表现好，成果突出，大家反映良好，甲方年底赐予肯定的嘉奖。八、本协议暂订一年，合同期满后双方无异议可顺延。九、本协议一式两份，双方各执一份，签字生效。十、本协议未尽事宜，再双方协商解决。甲方签字：_ 乙方签字：_时间; _年 _月 _日 时间： _年 _月 _保洁员临时工劳动合同阅读依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同

6、，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部门)担当临时岗位工作。合同期限为一年，自_年 _月 _日至_年 _月 _日。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每日_ 元。(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工

7、作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二) 乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的;

8、5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的;6.伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8.其它违反国家、学校、甲方规定的。(三) 乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作实力的;3.实行安排生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4.符合国家规定其它条件的。对上述人员，可依据业务发展须要调整适当的岗位，待遇随岗而定。(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方

9、同意之日计算。(五) 有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动酬劳的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六) 有下列状况之一，本合同自行终止：1.合同期限届满;2.合同期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它状况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其 他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲 方(盖章) 乙 方(签名)_年 _月 _日 _年 _月 _日第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页