2022年美发店聘用合同书.docx

《2022年美发店聘用合同书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年美发店聘用合同书.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022美发店聘用合同书美发店由于其特别空间属性,总是让设计师能更天马行空的发挥想象,那么美发店聘用合同书怎么写呢?以下是在我为大家整理的美发店聘用合同书范文，感谢您的观赏。美发店聘用合同书范文一甲方：乙方： (以下简称甲方)因工作须要，聘用 (以下简称乙方)为试用员工，经双方协商，一样同意签订以下劳动合约：一、乙方同意按甲方支配，在甲方从事 工作，甲方如因工作须要，可以调整乙方的工作性质、类型。二、本合约自聘用之日起， 年 月 日起至 年 月 日止为期 是聘用期，若聘用期满，如有一方提出终止合约，经批准后办理解除合约手续。三、甲方依据签约人的工作性质，在店内传授成长过程必需的技术及实力，乙方

2、必需分期向甲方交纳技术、技能培训费_元整(注：每月在工资里扣除30%);正常合同期满后，乙方欲离职，甲方将一次性嘉奖给乙方_元整。四、自签订本合约之日起，乙方每月交纳食宿费 元整，共 个月，正常合同期满后，乙方欲离职，甲方将作为奖金全部嘉奖给乙方。五、合约期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将由乙方负责，乙方要严格执行国家劳动平安，卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德，仔细履行岗位职责完成工作任务。六、在合约期间，乙方因特别缘由，必需提前取消合约的，要事先向甲方负责人交书面辞职书，甲方将在一个月内有权随时批准离场，如技术、技能培训费未交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用后的工资。七、有下列情形

3、之一的，乙方可解除劳动合同，并要求收取协议保证金及工资追究责任。1、甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。2、甲方未按时支付劳动酬劳或供应劳动条件的。3、经双方协议停工无补助超过30天的。4、甲方要求乙方从事违法犯罪行为的。八、乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方：1、多次工作失误，经教化培训屡教不改、严峻失职、不称职，不符合录用条件的。2、严峻违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投诉三次以上的。3、严峻失职、造成甲方利益重大损失的，有严峻声誉损坏及严峻破坏工作程序的。4、被依法追究刑事责任的。5、乙方患病超过疗期三个月(最长)不能从事原工作或另行支配的工作的。九

4、、乙方离职后一年内不得在本店两公里范围内作同一行业及将本店技术和管理程序等商业机密外传，造成本店铺损失或不良影响者甲方追究乙方民事诉讼责任。十、乙方在职期间工作表现优秀，在新发展的店铺内将有资格优先考虑加入股份以便更好地共同管理发展，协议即日生效。甲方(代表)：乙方：年 月 日美发店聘用合同书范文二甲方：乙方：甲方因工作须要，在本着同等、公开、自愿、互惠互利的前提下，聘请乙方为甲方店之 (职位)，为顾客进行美发服务，达到甲乙双方双赢的目的。详细合作事宜如下：1、乙方需仔细细读此合同，待签署后，本合同书自动产生法律效应。2、本合同于年日正式生效，至 日止。如到期乙方提出续约，则另行签署此合同。3

5、、合同期内，乙方作息时间必需根据甲方规定支配，如有迟到、早退、正常工作日不上班(未批准请、休假)、不按规定休假者，甲方将按相应规章予以惩罚。4、乙方之详细工作主要是为顾客设计发型。5、乙方工作模式由甲方设定，乙方需按甲方设定之工作模式开展工作。工作中如有顾客投诉、返工、工作不用心、服务看法差、不按时到岗或擅自离岗、不听从主管或经理调度、和同事不团结者，甲方有权依据公司制定之奖罚制度对乙方实施相应惩罚。6、乙方合同期满离开公司，不得在甲方经营店三公里范围内同性质之经营店工作。7、甲方每月20-25日之间支付给乙方工资，元。工资提成如下：乙方指定客户产生之业绩按 %提成，非指定之客户业绩按 %提成

6、。8、合同期内如因其它缘由需解除合约，甲方将扣除乙方当月之住宿、餐饮以及水电等工作外开支。9、为保证甲乙双方的利益，乙方受聘上岗前需向甲方缴纳 元人民币风险金，待甲乙双方顺当履行完合同后，再予以退回。如合同期内乙方未按正确程序请辞离职，甲方将没收此保证金。10、员工在本店聘用满两年者，学费报销一半;满三年者，学费全部由本店担当。11、乙方本人已具体阅读了此合同书的内容，深化了解了在合同期内本人应当尽到的责任与义务、奖罚制度与提成。本人接受此份合同的全部款项，如有违反，甘愿担当责任。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。如有未尽事宜，则经由双方协定修改。甲方签署： 乙方签署：日期： 年 月 日 日期

7、： 年 月 日美发店聘用合同书范文三依据中华人民共和国劳动法甲、乙双方经同等协商，自愿签订合同，共同遵守合同全部条款。一、合同期限：1、甲方聘用乙方在甲方店铺 担当店面销售岗位工作， 合同期限为 年， 年 月 日至 年 月 日。二、工作期间乙方应遵守以下工作行为规划：(一)员工工作行为规划：1、大爱无边：顾客进店时，面带微笑，要像春天般的暖和，并亲切问候：欢迎光临。2、留恋难舍：顾客离店时，必需送顾客到门口并说：请 慢走，欢迎下次光临。3、敬业守时：准时上班，当月累计三次以上迟到、早退 者计旷工一天。4、严于律已：上班时间必需检查自身形象是否合乎：1)头发到肩者必需束起;2)淡妆(要给人很精神

8、的感觉);3)有工作服的工衣要整齐;4)不留长指甲，男同事头发不能过双耳，不能留胡须。5)精神饱满，用激昂的精神，欢乐地迎接每天的工作。5、在没有顾客的状况下，纪律(严禁聊家常、打闹、吃东6、闲暇时整理自己所属区域保持货品整齐，衣架无损。7、打电话必需经过店长同意，一天不能超过两次一次不 能超过5分钟。8、未尽同意不得擅自调班、调休。9、严禁透露公司机密(产品原价、客户档案，工资待遇) 查明属实将扣除当月工资60%，必需听从安排，听从管理，违 者30元/资，私下用本公司电脑者扣罚50元/次。1 0、顾客是我们的上帝，严禁和顾客吵架，这是衡量一个 员工的自身素养修养的标准。(二)员工迟到规则1、

9、(迟到51 0分钟以内)一个月两次以内不扣分。2、本月迟到三次以上照以下条规扣分(10分以内扣5元， 10一30分钟扣20元)超过30分钟计旷工一天(旷工一天101 元)。月未扣分总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工(病 假不扣分，凭医药单据证明)。(三)工作期间乙方薪水及嘉奖制度如下：1、新来导购试用前三个月底薪1200元，需交押金500元， 合同期满后退还乙方押金，合同期内中途离职者将不退还押金。2、提成方式：个人月销售额为总金额，按个人月销售额总金额提成1%。3、没有特别状况周六、周日不准请假、休假。4、员工一个月休假一天，在不影响店铺正常运作状况下， 经店长同意(节假日不允许员工休假)

10、。5、在公司指定状况下，月个人任务完成状况下，月嘉奖员工3050元，按员工个人销售和状态由甲方确定。6、全勤嘉奖50元，每三个月进行评比优秀员工，嘉奖 200元。(条件：必需全勤员工，业绩排名前二位者，无客户 投诉者)。(四)其他1、乙方必需保证甲方店铺设施完整，如有损坏，按公司 报价的50%予以扣除，方式为员工均摊。2、乙方必需保证自己健康及平安，如有任何问题，甲方 不予担当。3、必要时，甲方有权终止合同。本合同自双方签字之日起生效。甲方(签字盖章) 乙方(签名)：年 月 日 年 月 日第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页