2022《致加西亚的信》读后感.docx

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1、2022致加西亚的信读后感致加西亚的信读后感15篇仔细读完一本名著后，大家肯定都收获不少，让我们好好写份读后感，把你的收获和感想记录下来吧。但是读后感有什么要求呢？以下是我细心整理的致加西亚的信读后感，欢迎阅读与保藏。致加西亚的信读后感1读了后,感觉倍受震撼.如此短小的一段文字,竟能激起人如此丰富的思索和回味。书中讲了这么一个故事:1894年4月美西斗争爆发后，美国必需马上跟西班牙的抗拒军首领、古巴的加西亚将军取得联系。加西亚在古巴热带丛林的山里，没有人知道他准确的地点。但是美国总统必需尽快地取得他的合作，于是他们把安德鲁罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。罗文接过信后，并没有问“他在那里?”

2、等任何问题，只是静静地把信拿去，不顾一切、义无反顾地克服了千难万险把信送达，完成了神圣而艰难的任务。罗文身上所表现出的敬业,主动,奋斗精神是现在很多年轻人缺失的,我们年轻人也只有从高校起先做好打算工作,培育自己一些优秀的素养,以后才能在社会上做出一番事业.那么如何成为一个把信送给加西亚的人呢？首先，要酷爱自己的工作，对它负责究竟。作为高校生来说，应当相识到自己的本职工作就是学习，应当培育自己对学问的渴求，解除其他一些干扰因素的影响，用心于学习，才能尽可能驾驭更多的学问。另外，对于各方面给的任务，假如答应了，就要不怕困难，想尽方法去做好，决不能半途中放弃。然后，做事要主动主动。要有罗文对上级的托

3、付，马上实行行动，一心一意去完成任务把信送给加西亚，是该书的作者所确定的，但作者进一步从更高层次上提倡工作的自觉性、主动性。他说：“主动就是没有人要求你、强迫你，自觉而且精彩地做好自己的事情。”“不仅要对自己份内的工作尽职尽责，而且要更上一层楼，做到更主动、更卓越。”所以，我们在今日的学习或者工作中，不仅要听从、勤勉，更要自觉、主动，创建性地开展工作。最终，就是坚持不懈的奋斗精神。无论多大的困难横亘在面前，都应当拿出信念和志气来面对，拿出才智和拼劲咬着牙来克服。在追求志向的路上，我们决不能有半点马虎，一丝投机取巧的想法。只有脚踏实地，勤勤恳恳地干，才能有所收获。致加西亚的信读后感2“到哪里能找

4、到将信送给加西亚的人？”“谁将把信送给加西亚？！”当整个世界都在谈论着“改变”、“创新”等时髦的概念时，重提“忠诚”、“敬业”、“听从”未免略显陈旧。然而，这却又无法回避。成事先成人，成人诚为先。一个人无论成就多大的事业，人品恒久是第一位的。而人品的第一要素就是忠诚。记得有位哲人对用人做了三种推断：德才兼备之人，可重用之；有德无才之人，可用之；无才无德之人，绝不行用。可见，忠诚是衡量一个人品德好坏的重要标记，忠诚的人才是牢靠的，才是可以将信送给加西亚的人。忠诚意味着敬业，敬业意味着追求卓越、意味着奉献。忠诚于祖国、忠诚于领导、忠诚于自己所从事的工作。一个集体要想取得发展，要有忠诚有实力的成员，

5、而成员为实现自我价值须要集体所供应的平台作为依托。当主动性和实力被埋没、被误会时，请不要牢骚满腹，怨天尤人。因为，最重要的事是做好自己的本职工作，没有十全十美的人，要信任自己，确定自己。怜悯和宽容是一种美德，诚恳诚信更加珍贵。以诚恳对待领导，才能提高自己的工作实力，增加工作阅历，培育我们宽敞的胸襟，才能使我们的事业无往而不胜。看法确定一切，对待工作除了忠诚，更离不开敬业。假如工作看法不端正，就会对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在一个水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。要成为一个能够将信送给加西亚的人，靠的是一种执着的精神和追求，是一种专注的看法，一种不达目标誓

6、不罢休的精神。人必需有种昂扬向上、主动进取的精神状态，缺少了这种精神，就会成天萎靡不振、无所事事、毫无作为。因此，在工作中要坚守执着，坚固树立剧烈的事业心和责任感，树立一丝不苟、主动主动的工作看法；树立精益求精、誓争一流的标准要求；树立大胆工作、大张旗鼓的工作作风。敬业精神离不开听从，听从更须要一种敬业精神。听从的魅力无所不在。军人对于吩咐须要听从，机关对于政策须要听从，学生对于老师须要听从，法律面前人人须要听从。执行领导下达的吩咐是有必要的，但是要完成任务，不仅仅是学习书本上的学问，也不仅仅是倾听他人的种种指导，须要的是一种敬业精神。对于上级的托付，马上实行行动，一心一意的完成任务，要有一种

7、胜利的心态，主动主动的去做每一件事。停止埋怨，喜爱埋怨的人没有立足之地的，喜爱埋怨说明缺乏一种信念，而这种信念正是胜利的基础。树立正确的心态，否则苦恼忧愁就是心灵的杀手。听从不但是军人的天职，这些美德更值得我们每个人去学习，这些美德不仅仅适用于军人，更适用于每一个胜利的集体。“静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会顺手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到。”，这就是罗文，一个能够把信送给加西亚的人。这就是“忠诚”、“敬业”、“听从”的完备结合。省思自我，在详细的工作中，是否也能象罗文那样敬业，那样勤奋，努力完成本职工作，积累阅历，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会。虽然不能做到每一

8、个人都是能“把信送给加西亚”的人，然而却须要这样的精神来鼓舞和激励，充分发挥自己的主观能动性，听从领导工作支配，忠诚于要做的每一件事，不断的完善自己，做一个新时代的“罗文”。让我们一起把信送给加西亚吧！致加西亚的信读后感3读完致加西亚的信，我并没有想象中的激情澎湃，感慨万分，因为书中所表达的精神我都懂，也常常经意不经意地这样做，于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化，系统化，并辅以例子为佐证，让我感受较深的不是书的内容，也不是书中提倡的精神，而是读书的人.听从本是下属该做的事，最基本的做人道理，就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，却要值得如此大力的推行，竟有如此多的读者，从侧面说

9、明白这是一个严峻的人性问题，假如从这一点来说倒是让我感慨万分了。如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢?真正的缘由并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有瓶颈.主管给他的任务有一个，他的疑问却有十几个，我忙，没空人少，没方法做到能做到这样已经不错了，不要太志向化了我的下属理念太差，我也没方法让某某做可能会更好等等堂而皇之的，而他提出这些问题不外乎有以下几种目的：(1)摆困难，让你降低要求;(2)摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就可以偷闲了;(3)有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的;(4)希望你帮他解决困难。或许这时候有人要问：莫非上司给我们下达任务的时候我们

10、只能说：没问题，其他的什么都不能问吗?诚然不是，假如主管让你到A城市送材料，而你不知如何到达A城市，顺便问一下主管A城市在哪里，如何搭车，省得到处找到处问，如此可以提高工作效率，何乐而不为呢，可是假如连主管也不知道怎么办呢，一切都得自己解决.假如你不能帮助主管解决一些难题的话，那要你何用?我们始终都在推崇罗文将信送给加西亚的人，却忽视了两个重要人物：派罗文去送信的人美国总统麦金莱和举荐罗文的人情报局长阿瑟.瓦格纳上校.千里马不多，伯乐更少，假如没有阿瑟.瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不行能派罗文去送信，因此，美西斗争从侧面反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也该清晰每个主管，员工的优劣

11、，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作。致加西亚的信读后感4把信送给加西亚讲解并描述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。他送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，主要是他提倡了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动单位和社会的发展。通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书以一种足以让全部人信服的表达方式传达了一种极为主动、健康、向上的人生观和价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，相识到工作的看法干脆体现了工作的质量

12、，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和看法。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军详细在哪，长什么样，又没有任何护卫的状况下，最终胜利地把信交到了加西亚将军手中并带回了特别珍贵的资料。整个送信过程充溢了艰辛和危急，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着肯定的志气和不屈不挠的精神。试想，假如罗文一味埋怨领导交给的工作难度大，对领导的确定似是而非，没有敬业精神，他就不会主动主动去把信送给加西亚。自信是战胜一切困难，达到胜利彼岸的源泉。假如罗文没有足够的信念，他根本没有志气接受麦金莱总统交给他的重托。假如没有足够的信念，这个年轻的上尉或许在送信的路途中就放弃了信念，最终也不成完成把信送

13、给加西亚将军的宏大使命。正是靠着这种英勇自信、镇静机灵才使他完成任务。自信是做事业最重、最牢靠的资本。它可以帮助我们克服各种阻碍，解除各种艰难，最终抵达成功的终点。有人说“即使我只是一块泥土，那么，我也只打算留给英勇者践踏”。这是多么自信呀！“破釜沉舟”这个成语同样也是自信的表现，永不退却的信念。我们做任何事情都要树立信念，都要勇往直前，努力克服任何困难和障碍，永不后退，做到解除万难，争取成功。读了致加西亚的信使我更加坚决了自己工作的信念，更加明确了工作的目的，学会了许多做人的道理，也坚信了酷爱工作，工作须要我的信念。让我们一起把信送给加西亚吧！致加西亚的信读后感5看了书，我有几点感想：一、珍

14、惜自己的信用，“罗文”就是名片。有人对总统举荐说：“有一个名叫罗文的人，假如有人能找到加西亚将军，那个人肯定是他。”说明罗文在日常的工作中的信用工作实力，是能得到同事认可的。所以，一有事大家才会想到只有罗文才能完成。送信给加西亚将军，此事务应当是最重、最急的任务，也应当是较高的军事隐私。我在想这个“有人”是谁？“罗文”又是谁？“有人”为什么这么信任罗文，举荐罗文，而总统为什么“有人”一说，总统就信了。再把信交给罗文前，总统可能连“罗文”是谁都不知道，却交给他如此重任，说明罗文的实力是得到“有人”认可的，最终也是得到了总统的认可。这就是罗文的信用使然，假如说罗文平日工作得不到认可，此时也不会有人

15、举荐。“罗文”就是名片。我在想，在日常工作中，自己的所做所为，其实也是一张名片。要努力成为罗文一样的人，珍惜自己的信用，打造自己的名片。二、有效沟通书中一再强调，不问“加西亚在哪里”？干脆执行吩咐。我个人认为，这是罗文的实力所在。大家也信任，他能够完成任务。但在日常工作中，我们接到工作任务，却什么都不问，我认为是有问题的。除非一种状况，你对这个任务特别熟识，且也不是第一次接到这种任务。否则，我认为，还是应当问清晰。“加西亚是谁、在哪里”目标，“多长时间送到？”时效，“有无回信”结果反馈，在自己不清晰的状况下，这些问题（目标）都要与领导确认清晰，才能想着下一步的“执行”。在不清晰目标的前提下，一

16、切的行动、执行都是蛮干，都不过是无头的苍蝇乱撞罢了，实难取得实质性的进展。所以，个人认为，有效的沟通极为重要。三、“执行”找方法用什么样的方法去执行。罗文路途，整个行程：罗文接到吩咐乘坐火车从华盛顿动身乘船到达牙买加，接线人用马车将罗文送到港口乘船进入加勒比海避过西班牙巡逻船进入古巴海疆，在暗礁旁边呆了一夜躲过西班牙巡查，进入丛林遇到西班牙逃兵（其中两人为间谍）脱险穿过热带雨林，见到加西亚说明来历，目的加西亚派送5名革命军和罗文一起返回美国乘木船，穿越西班牙巡逻巴哈马群岛，怀疑得了古巴黄热病被扣联系美国领事获释乘小船到达基维斯特乘火车到达华盛顿完成任务。依据当时的环境，当时的条件，选择什么样的

17、方法路途，才是最优选择。我们要分析，再分析。假如罗文大摇大摆的走出去，一下就被抓到，那故事就结束了。况且，环境是在不定改变中的，只有目标是定的，我们执行过程中，还要不段地调整自己，为找寻目标找到最优解。四、刚好反馈假如罗文，只是把信送给加西亚，并四处游山玩水。我想那回去必是要吃子弹的。所以刚好反馈也是目标完成的关键。五、个人因素的影响外部环境很难确定，个人应坚决信念。这就是罗文坚贞不屈的执着，忠于信仰，敏于动，全身心投入到自己的使命中，那便是他把信送给加西亚。要是中途，遇敌兵，一有困难就退宿，那是完不成任务的。读完书，罗文是宏大的，他完成了几乎不行能完成的任务。提升自己的实力，得到“有人”的敬

18、重与认可。加强自身的沟通实力，确认目标，分析方法、执行方法最终达成目标，而在整个过程中，我们还须要刚好的反馈。而不是自己什么都不知道，还不问，不沟通，不想方法解决。致加西亚的信读后感6当我第一次读到它的时候，我被深深地感动了。故事简洁得像一张白纸，却在近百年时间内，在全世界范围内，掀起了多数次学习探讨的热潮。为什么？正是因为这本书所展示出的信用、勤奋等的精神，这种精神是人性中光辉的一面，而这种光辉正在随着社会的变革、物质的丰富、价值观的多元化而渐渐褪减它的光华。它也是现代社会从业人员应具备的基本素养，若你细细品尝，会发觉它对我们今日取得胜利有着很大借鉴作用。古人云：人无信则不立，国无信则不强。

19、下级对上级吩咐坚决听从的背后却是对上级的肯定信任，他们之间所产生的信任是对对方品质的确定，也是上级对下级潜力的间接认可。罗文凭借他平日积攒的信用为他争取到了这次机会，而他抓住了这次“立信”的机会，不忘初心，不畏艰险，最终不负众望完成了任务。“人而无信，不知其可”，不守信用很难赢得别人的信任和敬重。生活中诚信能为我们赢得友情甚至感情，工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇。诚恳守信是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。在现代商业社会里，经济关系困难，合作竞争无时无刻不在，信用就是一种资源，一笔无形的财宝，就能为企业空手套来一大笔订单，简洁实现资金高效化、利益最大化，也能赢的老百姓购物认

20、同感。“靠质量求生存，靠信誉求发展”成为许多企业发展企业文化的另一大主题，信用是一个人、一个企业发展的根本。勤，做事尽力，不偷懒；奋，振作，鼓劲。罗文深知这是一项艰难的任务，完成这项使命困难重重，却没有挑三拣四，推诿扯皮，甚至没有问怎样把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗，这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，这是他胜利的最大砝码。对工作没有热忱，缺乏主动性，得过且过，用他们的话说是“没激情”，不要去埋怨别人、埋怨公司、埋怨社会，要多去想想自身的问题。对于我们每一位员工，企业的发展也关系自我发展的好坏，我们也不能停留在对企业埋怨上，待遇不好，工作环境太差，得不到领导重视，管理落后等，首先应扪心自

21、问我们对工作的看法。我们都是企业的发展环节中的一个元素，我们每个员工的看法和努力关系着整个企业机体的良性运转，要专心树立我们的主子翁意识，加强我们的职责心，或许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业，但我们每个人所做的一切都关系着企业的荣誉，甚至关系着企业的生存，一个人的微小工作失误可能引起整个系统的不稳定，甚至导致整个工程的失败，这就是出名的蝴蝶效应。只有涌现更多能给加西亚送信的人，我们的国家我们的民族才更有期望，才能更早日实现中华民族的宏大复兴！诚恳守信、勤奋敬业（主动、听从、奉献和忠诚）-这八个字正是罗文精神的最好诠释，罗文，一个一般的军人，正是靠着这些他圆满完成了上级的托付，并使他为人们恒久

22、所牢记在心，也影响着一代又一代的人去学习他。“静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会顺手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到”，这就是罗文，一个能够把信送给加西亚的人。这就是“承诺”、“敬业”的完备结合。反思自我，在详细的工作中，是否也能像罗文那样敬业，那样勤奋，努力完成本职工作，积累阅历，厚积薄发，为自我赢得一个又一个为加西亚送信的机会。虽然不能做到每一个人都是能“把信送给加西亚”的人，然而却须要这样的精神来鼓舞和激励，充分发挥自我的主观能动性，听从领导工作支配，忠诚于要做的每一件事，不断的完善自我，做一个新时代的“罗文”。致加西亚的信读后感7致加西亚的信是由美国作家阿尔伯特哈伯德的

23、著作，主要讲解并描述了一位叫安德鲁罗文的年轻中尉如何把美国总统的信送达身在古巴的加西亚将军手上的故事，并由这个故事引出一个员工的应当具有的品质：忠诚、敬业、执行力。当罗文拿到总统的信时，总统只说了如下的话“我选了你去完成这项光荣的任务，把信平安地送到加西亚将军手里，他或许就在古巴东边的某个地方等待着你，你必需把信送到，这关系到美国的国家利益。”当时美国和西班牙的斗争不堪一击，美国总统获得相关情报的心情特别迫切，两军只有协同作战才能战胜西班牙。接到任务的罗文，没有精确的目的地，没有任何指示可以遵循，必需只身一人把信平安送到，并从加西亚将军那里获得宝贵的情报。然而接到信的罗文，没有像当下的很多年轻

24、人一样，“义正词严”地问一句：“加西亚在哪了？”，而是转身就踏上了前往古巴的征程。最终，经验种种险境后，罗文把美国总统的信平安刚好地送达加西亚将军的手里，并为美国总统带回了重要的情报。从罗文身上，我学到了一下几点珍贵的精神和品质：一、忠诚，在其位，谋其事，确定为一个人工作后，就肯定给他干好。这份工作既然是你安家立命的职业，那么你没有理由不忠诚于你的老板，设身处地地为他着想，坚决拥护他的立场，在合法的前提下尽可能为公司谋取最大的利益。二、敬业，不要胆怯自己的奉献别人看不到，当你集中精力于自己的工作时，你的老板肯定会看在眼里。假如你的领导没有刚好看到你的敬业工作，那么就换种思维方式来想问题：当下的

25、努力并不是为了当下的回报，而是为了将来能有更好的发展，它带来的好处可能不会立刻生效，但我们不妨反过来想想，当不敬业成为你人生中的一部分，当玩忽职守成为习惯时，你给企业带来的损失可能是微乎其微，但你一生的前途有可能付之一炬。三、执行力，去做，满怀干劲的去做！执行力，是在任何环境和任何条件下都能取得胜利的关键，执行力强的人，会静默地接受任务，想方设法地完成工作，这样的人无论在哪里、无论从事什么职业，都会广受欢迎，都会胜利。最终，本书还让我明白一个道理：对自己的公司心怀感谢，对自己的领导心怀感谢，正是由于领导的苦心经营，我们的公司才会有今日的生气勃勃；正是由于领导的不厌其烦的指导帮助，我们才能不断成

26、熟和提高。假如每天都怀着感恩的心去上班，你的心情确定是愉悦的。致加西亚的信读后感8读了致加西亚的信这本书后，我感受良多。在发展日新月异的今日，在工作中，生活里，形形色色的人充斥其间。有的固步自封，吊儿郎当；有的玩世不恭，对所在单位报以嘲讽；有的自我懈怠，自甘堕落。这些人的最终结果只有一个：一事无成。记得当年读把信送给加西亚的时候，很为罗文这个年轻人惋惜，当然当时的惋惜有些讪笑的味道，认为这个人这样做真是不值，认为为一封信竟然冒着生命危急，跋涉于枪林弹雨之中，今日想起来真为自己可悲，自己是多么的世俗和偏见。罗文送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望，对罗文的壮举，忠诚，责任感和创建

27、奇迹的主动性也叹为观止了。读了致加西亚的信这本书后，使我更加坚决了信念，要努力以勤奋对待工作。有很多年轻人刚从高校毕业安排到单位，可是他们的工作或许不是自己所须要的，所想象得到的，或许不太称心和满足，他们就会感觉象牙塔的幻想一下破灭了，于是在工作就丢失了信念，丢失了热忱，工作也是能躲就躲，能应付就应付。另外，总是把眼光放在薪水的多少上，没有长远的眼光和准备。工作是为了薪酬，这种观念看起来似乎目的明确，其实是特别弱视的，它会让我们丢失发展的方向，断送自己的希望和将来。我们应当把工作看作是一种阅历的积累，看成一种学习的途径，应当珍视工作给我们带来的价值。或许社会给我们的薪酬是微薄的，但是，假如我们

28、都以一种主动的心态去对待，在工作中不断提升自己的技能，丰富自己的社会阅历，塑造自己的人格魅力，那么，最终我们收获的就不再仅仅是微薄的工资，因为我们更明白，社会和单位赐予我们恒久是有数的金钱，而我们给予自己的将是受益无穷的黄金。另外，加强自我管理，自我激励，同样也是敬业精神的一种表现。我们不论是领导是在身边，还是不在身边，都能一如既往勤奋的工作，都能严格要求自己。我们知道，任何胜利都不行能是凭空得来的，而是经过长期奋斗才能得到的。胜利者和平凡者的最大区分就在于胜利者擅长自我管理，自我激励，而平凡者只会简洁的做领导交给的工作。通过加强自我管理，自我激励，它可以把我们变成一个主动主动，勇于负责的人，

29、才能使我们达到致加西亚的信读后感9读了致加西亚的信这本书后，我感受良多，在发展日新月异的今日，在工作中，生活里，形形色色的人充斥其间。有的固步自封，吊儿郎当；有的玩世不恭。对所在单位报以嘲讽；有的自我懈怠，自甘堕落。这些人的最终结果只有一个：一事无成。记得当年读把信送给加西亚的时候，很为罗文这个年轻人惋惜，当然当时的惋惜有些讪笑的味道，认为这个人这样做真是不值，认为为一封信竟然冒着生命危急，跋涉于枪林弹雨之中，今日想起来真为自己可悲，自己是多么的世俗和偏见。罗文送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望，对罗文的壮举，忠诚，责任感和创建奇迹的主动性也叹为观止了。读了致加西亚的信这本书

30、后，使我更加坚决了信念，要努力以勤奋对待工作。有很多年轻人刚从高校毕业安排到单位，可是他们的工作或许不是自己所须要的，所想象得到的，或许不太称心和满足，他们就会感觉象牙塔的幻想一下破灭了，于是在工作就丢失了信念，丢失了热忱，工作也是能躲就躲，能应付就应付。另外，总是把眼光放在薪水的多少上，没有长远的眼光和准备。工作是为了薪酬，这种观念看起来似乎目的明确，其实是特别弱视的，它会让我们丢失发展的方向，断送自己的希望和将来。我们应当把工作看作是一种阅历的积累，看成一种学习的途径，应当珍视工作给我们带来的价值。或许社会给我们的薪酬是微薄的，但是，假如我们都以一种主动的心态去对待，在工作中不断提升自己的

31、技能，丰富自己的社会阅历，塑造自己的人格魅力，那么，最终我们收获的就不再仅仅是微薄的工资，因为我们更明白，社会和单位赐予我们恒久是有数的金钱，而我们给予自己的将是受益无穷的黄金。另外，加强自我管理，自我激励，同样也是敬业精神的一种表现。我们不论是领导是在身边，还是不在身边，都能一如既往勤奋的工作，都能严格要求自己。我们知道，任何胜利都不行能是凭空得来的，而是经过长期奋斗才能得到的。胜利者和平凡者的最大区分就在于胜利者擅长自我管理，自我激励，而平凡者只会简洁的做领导交给的工作。通过加强自我管理，自我激励，它可以把我们变成一个主动主动，勇于负责的人，才能使我们达到光辉的顶点。致加西亚的信读后感10

32、读了致加西亚的信这本书后，我感受良多。在发展日新月异的这天，在工作中，生活里，形形色色的人充斥其间。有的固步自封，吊儿郎当；有的玩世不恭，对所在单位报以嘲讽；有的自我懈怠，自甘堕落。这些人的最终结果只有一个：一事无成。记得当年读把信送给加西亚的时候，很为罗文这个年轻人惋惜，当然当时的惋惜有些讪笑的味道，认为这个人这样做真是不值，认为为一封信竟然冒着生命危急，跋涉于枪林弹雨之中，这天想起来真为自我可悲，自我是多么的世俗和偏见。罗文送的不仅仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的期望，对罗文的壮举，忠诚，职责感和创建奇迹的主动性也叹为观止了。读了致加西亚的信这本书后，使我更加坚决了信念，要努力以

33、勤奋对待工作。有很多年轻人刚从高校毕业安排到单位，但是他们的工作或许不是自我所须要的，所想象得到的，或许不太称心和满足，他们就会感觉象牙塔的幻想一下破灭了，于是在工作就丢失了信念，丢失了热忱，工作也是能躲就躲，能应付就应付。另外，总是把眼光放在薪水的多少上，没有长远的眼光和准备。工作是为了薪酬，这种观念看起来似乎目的明确，其实是非常弱视的，它会让我们丢失发展的方向，断送自我的期望和将来。我们就应把工作看作是一种阅历的积累，看成一种学习的途径，就应珍视工作给我们带来的价值。或许社会给我们的薪酬是微薄的，但是，假如我们都以一种专心的心态去对待，在工作中不断提升自我的技能，丰富自我的社会阅历，塑造自

34、我的人格魅力，那么，最终我们收获的就不再仅仅是微薄的工资，因为我们更明白，社会和单位赐予我们恒久是有数的金钱，而我们给予自我的将是受益无穷的黄金。另外，加强自我管理，自我激励，同样也是敬业精神的一种表现。我们不论是领导是在身边，还是不在身边，都能一如既往勤奋的工作，都能严格要求自我。我们明白，任何胜利都不行能是凭空得来的，而是经过长期奋斗才能得到的。胜利者和平凡者的最大区分就在于胜利者擅长自我管理，自我激励，而平凡者只会简洁的做领导交给的工作。透过加强自我管理，自我激励，它能够把我们变成一个专心主动，勇于负责的人，才能使我们到达光辉的顶点。致加西亚的信读后感11读完致加西亚的信，我并没有想象中

35、的激情澎湃，感慨万分，因为书中所表达的精神我都懂，也常常经意不经意地这样做，于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化，系统化，并辅以例子为佐证，让我感受较深的不是书的内容，也不是书中提倡的精神，而是读书的人。听从本是下属该做的事，最基本的做人道理，就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，却要值得如此大力的推行，竟有如此多的读者，从侧面说明白这是一个严峻的人性问题，假如从这一点来说倒是让我感慨万分了。如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢?真正的缘由并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有瓶颈。主管给他的任务有一个，他的疑问却有十几个，我忙，没空人少，没方法做到能做到这样已经不

36、错了，不要太志向化了我的下属理念太差，我也没方法让某某做可能会更好等等堂而皇之的，而他提出这些问题不外乎有以下几种目的:(1)摆困难，让你降低要求;(2)摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就可以偷闲了;(3)有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的;(4)希望你帮他解决困难。或许这时候有人要问:莫非上司给我们下达任务的时候我们只能说:没问题，其他的什么都不能问吗?诚然不是，假如主管让你到a城市送材料，而你不知如何到达a城市，顺便问一下主管a城市在哪里，如何搭车，省得到处找到处问，如此可以提高工作效率，何乐而不为呢，可是假如连主管也不知道怎么办呢，一切都得自己解决。假如你不能帮

37、助主管解决一些难题的话，那要你何用?我们始终都在推崇罗文将信送给加西亚的人，却忽视了两个重要人物:派罗文去送信的人美国总统麦金莱和举荐罗文的人情报局长阿瑟。瓦格纳上校。千里马不多，伯乐更少，假如没有阿瑟。瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不行能派罗文去送信，因此，美西斗争从侧面反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也该清晰每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作。致加西亚的信读后感12通过阅读致加西亚的信使我深刻体会到了什么是敬业，什么是忠诚，什么是责任；它在流传一种忠于职守，一种承诺，服务和荣誉的象征，一种想从自身找到文中主子公罗文的影子的反思。故事讲的是：在美西

38、斗争期间，主子公罗文经验艰难险阻最终把信送给加西亚，完成了上级托付自己任务的故事。本文使送信变成了一种具有象征意义的东西，变成了敬业和忠诚的象征，罗文能够把信送到、完成上级下达的任务，并不是因为他杰出的军事才能，而是他的敬业精神。敬业“这个经济社会永恒的词语当中，既包含了个人对事业的执着，又有对事业舞台-公司的忠诚！一个人的实力，技术可以通过学习，实践等方法来不断的提高和自我完善，而一个人的敬业精神，责任心，才确定了他是否可以把工作更好的完成，没有责任心的人即使他有实力也不行能为公司创建更多的价值，对公司不忠诚的人不会为公司的发展做出应有的贡献。让公司看到自己的成果和实力，确定自己的工作。只要

39、你优秀，突出，总是会发觉的。假如，一个企业不优待重视那些敬业，工作精彩，成果卓着的员工，那是和自己过不去！有些人说敬业是老板剥削员工的手段，忠诚是管理者愚弄下属的工具，而我则认为敬业和忠诚不仅仅有益于公司和老板，更有益于我们自己，只有公司发展了，我们才会得到实惠，才能双赢，也有些人说送信这个过程是困难的、苦痛的，我则认为通过个人努力，任何困难都会迎刃而解的，苦痛则会把人磨练的更加成熟。假如有人让我给加西亚送信，我想我能送到，因为我有信念，有实力，这不是自大，而是自信，假如一个人做事情连必要的信念都没有，那他只有失败，有了信念还要努力，不然就会前功尽弃，一事无成。每个人都渴望事业的发展和胜利，那

40、就让我们努力的提高自己！一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一个值得信任的人，可以被委以重任的人，这种人恒久不会失业。可以从这本书中深切体会出来的还有：应当珍惜自己所从事的工作，只有酷爱它，才能为它奉献，也正是在奉献的过程中，自己会有很大的收获。总之，通过这本书让我更好体会到自己须要提高的地方还许多，在以后的工作中，我会以罗文精神为榜样，充分发挥自己的主观能动性，听从领导工作支配，仔细负责地完成各项工作，力求完备、高效。致加西亚的信读后感13一项几乎不行能完成的任务，一句简洁的承诺，罗文中尉坚决果断地接受使命，冒着生命危急把信送给了加西亚将军，读罢致加西亚的信我不禁掩卷深思，

41、我深深的被主子翁那颗坚毅而英勇的心所折服。胜利总是眷恋那些有着坚决信念的人，那些忠于使命的人，罗文中尉正是这样一个人。他用行动证明即使过去100年后，胜利仍旧离不开坚毅的人格品质。坚毅源于忠诚，忠诚源于信念，假如不是对美国总统所给予的使命的深刻理解和高度认同，罗文中尉又怎能无所畏惧，始终忠于职守。假如一个人能将公司的利益放在心中，他就是公司的总经理，假如能将国家的利益放在心中，就是国家总统，假如能将世界的利益放在心中，就是上帝。不同的时代，共同的音符，在格林豪泰的日子里我更是加深了对公司组织目标、愿景的认同和理解。在我们的实际工作中何尝不是会有不行完成的任务呢？然而，又有多少任务是因为我们没有

42、坚决的使命感而失败的呢？答案不言而喻，工作没有贵贱，岗位不分凹凸，一切听从支配、一切忠于使命，才能创建出更大的自我价值，进而为公司的发绽开拓更广袤的前景。胜利总是留给那些有打算的人，罗文中尉从一起先不知道任务的内容到坚决果断的接受和圆满完成任务，他表现得既机灵英勇又镇静冷静。试问，在面对一项等同于生死选择的任务时有多少人能做到迎难而上呢？当罗文并没有问加西亚在哪里，就干脆接受任务时，我信任他早已把个人生死放在一边，做好打算面对最严峻的生死挑战，不难想象假如罗文中尉要想推脱送信那会有许多个理由可以说出口，但是他一句都没说。心底无私者天地宽，只有在任务面前放弃个人的私心杂念考虑，专注于任务的解决方

43、案本身，才可以获得主动乐观的工作激情。在格林豪泰有这样一句格言世上没有白吃的午餐，没有白干的活，正是罗文中尉平日里看不起眼的磨练成就了他送信行动的胜利。没有一颗英勇的心你将无法到达胜利的彼岸。他们随时都可能把我当作一个间谍长，一旦被发觉就意味着死亡。面对咆哮的大海，我在想，胜利恒久不是一次航行在罗文中尉经验的长达20天的长途跋涉，敌人的威逼、大自然的折难一个接着一个，是退缩还是前进这个问题无时无刻不在考验着罗文的志气，这时候想是没有用的，要想胜利就必需英勇的行动，罗文中尉正是这样做的。假如在工作中怀着英勇的心，我们就能迎难而上，勇挑重担，当我们每一个员工都能与英勇的心为伴，那我们的团队就会是犹

44、如橡树一样拥有旺盛的生命力和强大的凝合力了。英勇的心也是睿智的心，英勇的行为不退缩更不冒进。加西亚将军就在巴亚莫，我急于与加西亚将军取得联系，于是建议夜行，但是我的建议没有被接受。罗文中尉在即将见到加西亚将军的关键时刻也没有让冒进取代睿智，他知道送信行动须要团队的统一协调而不是个人英雄主义的行为。相识了这时的罗文，我们就不难理解为什么有那么多的失败者倒在了曾经触手可及的胜利面前。英勇的心不乏睿智，睿智源于内心的自省，或许英勇的面对自己才是英勇的心的起点。100年来，致加西亚的信一书在全世界广为流传，书中的敬业、忠诚、勤奋的理念激励着众多读者。我们在探究胜利的路上可能会遇上太多不行预见的磨难，而

45、我能给你的除了祝愿还有一颗英勇的心，挚友。致加西亚的信读后感14古人说：“开卷有益”。致加西亚的信是一本难得的励志著作，书中的主子翁罗文中尉不畏艰险、千辛万苦的完成送信的任务。总统布什在送给手下这本书时签名：“你是一个送信者”，并说明说：“让能把信带给加西亚的人，让他们成为我们的一员，那些不须要监督而且具有坚毅和正直品行的人正是能变更世界的人”。罗文送信的敬业精神、在职尽责的精神，值得我们学习和深思，庆幸的是，我们战斗在一线岗位的员工也有好多这样的“罗文”。第一位是车间电解班的电调工孙占峰。去年休完年休假回来上班后不久，他发觉每次擦完槽子干完活，他的手指头都很疼，不几天的功夫，十个手指有七八个

46、都渐渐变成灰黑色，就像染过的一样，他知道这是自己的血小板严峻偏低、干活时用手握铜棒、擦接触点等，用劲太多血脉不通造成的。其次位是车间种板组的徐贵林。作为操作手，每个班他总是第一个来到岗位上。第三位是电工师傅张兆奎。那天修理好吊车，他从吊车上下来时，手里拿着一个中车的限制面板，同事说“这个是坏掉的吧？扔这里好了。”张师傅说：“不能扔。这一个限制面板好多钱呢，回去修一修还能用。”我拿着刚领的新电铃请他换时，张师傅查了一下电路后说：“不用换，是铃锤有问题。”说着用钳子掰了掰铃锤，调整好后一试，果真铃声嘹亮悦耳洪亮；其次次电铃不响时，也是铃锤有问题；直到第三次电铃不响，再无法修理利用时，张师傅才给我换

47、了新的电铃，这一延长就是大半年，我禁不住对他竖起了大拇指 。最终说说我的好搭档王光。说起镍电解三车间电解班的王光，没有不竖起大拇指的，大家都笑着说：“全三镍只有一个王光。”不管是在电调岗位还是出装岗位、还是楼下烫洗电镍，都是拿得起放得下的一把手。是的，我要为这几位师傅点赞，点多多的赞。他们就是我身边的“罗文”，战斗在一线岗位上的“罗文”。在平凡的工作岗位上尽职尽责的挥洒着青春与激情，忘我的工作精神，扎实的工作作风，即影响了我，也影响了你，我坚信，我们都是能把信送到“加西亚”的“罗文”。致加西亚的信读后感15近期同事举荐我看了本书，这是本美国作家阿尔伯特哈伯雷的致加西亚的信本书自销售之日起名声大

48、噪。是什么东西使这本书充溢了魅力呢 一看之下，情节是这样的，19世纪美西斗争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，自告奋勇的一名军人罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，这种敬业精神正是国家，企业和一个人事业胜利的有力支柱。罗文般的敬业精神应当作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，主动实行行动，高效地完成任务。读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将把信送给加西亚所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。