2022年关于劳动合同汇编6篇.docx

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1、2022年关于劳动合同汇编6篇关于劳动合同汇编6篇随着人们法律意识的建立，越来越多的场景和场合须要用到合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我整理的劳动合同6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同 篇1一、劳动合同不续签须要提前通知吗现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否须要提前通知，一些地方性规定中有要求须要提前通知，因此，劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定须要提前通知;二是劳动合同是否约定须要提前通知。劳动合同到期不续签，仍需提前30天通知，双方均有打算，可以交接工作，提前办理相关手续。

2、若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动持续。二、劳动合同如何续签劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。须要留意以下问题：1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再确定该劳动合同是否续签以及根据什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，假如用人单位确定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的劳动合同法颁布实施后在单位的连续工作年限支付

3、相应的补偿金。2、用人单位以书面方式征求劳动者看法和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都非常重要。因此，在劳动合同续签前必需征求劳动者的意愿，假如劳动者在单位提高劳动条件后仍不情愿续签，甚至是劳动者本意就不情愿续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。3、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。通过上文的讲解，我们可以清晰的知道法律中并没有详细规定不续签劳动合同的是否须要提前通知，但在一些地方性的规定中要求提前通知。因此，实践中还须要依据详细状况详细分析。劳动合同 篇2甲方与乙方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规，经同等自愿，协

4、商一样，订立本合同。一、合同期限：从_年_月_日起至_年_月_日止（或无固定期限，终止条件为_）。其中前_个月为试用期，从_年_月_日起至_年_月日_止。二、工作内容：甲方支配乙方在_部门从事_工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作时间：（一）甲方执行标准工时制，乙方每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1天。（二）甲方可以实行轮班工作制度，详细轮班支配由甲方公布。（三）甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作须要或者职责范围的关系不能根据前款执行标准工时制的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。（四）甲方可依法支配乙方加班，支

5、付加班工资。四、劳动酬劳和社会保险：（一）甲方依据本单位依法制定的工资制度，确定乙方正常工作时间工资为_元/月；试用期为_元/月。约定的正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准。（二）甲方于每月_日前以货币形式支付乙方工资。甲方供应的食宿福利，不得折算为乙方工资。（三）甲方应当依照规定为乙方参与社会保险。五、劳动爱护和劳动条件：（一）甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。（二）甲方应当为乙方供应符合国家规定的平安卫生工作、生活环境。（三）甲方应执行人口与安排生育以及生育保险规定，落实孕期、产期、哺乳期的女职工的爱护措施。（四）甲方应当实行措施，做好预防，避开和削减工伤、

6、职业危害。甲方应当公示参与工伤保险的有关状况。六、劳动纪律：乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，听从甲方的管理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作。七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以干脆向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、违反合同的责任及双

7、方须要约定的其他事项：_。十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_ 乙方（签名）：_劳动合同 篇3甲方：深圳明嘉服装有限公司乙方：为构建和谐劳动关系，甲乙双方就原深圳市劳动合同未明确事项作如下补充说明，甲方申明此深圳市劳动合同补充协议书是本着公允合理、同等自愿的前提下签订的，并非公司强制性行为。第一条：原深圳市劳动合同第四条劳动酬劳其次项所述工资是依据员工工作性质确定的。若员工为甲方管理人员，乙方正常工作时间工资确保不低于深圳市最低工资标准，初始工资额为1000元/月，考核工资及绩

8、效工资依据现实表现核定，试用期员工工资按标准工准的80%计算；若员工为甲方的一般工人，则其每月工资为其实际计件数量的累计值，即计件工资。其次条：公司按年度支付员工工龄补偿金，是对在本单位工作满一年以上的员工的一种嘉奖，该补偿金的数额在工资表中按月分摊显示，集中发放。集中发放的日期定为该员工在本单位工作满一年后的第六个月第一周发放。工龄补偿金的标准为：30元/月。第三条：原深圳市劳动合同第四条劳动酬劳第五项所述甲、乙双方对工资的其它约定，内容为：若甲方因银行转帐、资金周转等问题造成工资需延迟发放时，应提前通知乙方，延长时间最长不得超过10天。第四条：乙方与甲方签订劳动合同，即表示乙方完全了解和认

9、同深圳明嘉服装有限公司规章制度中所列明的一切规定，合同期内，若因乙方无视甲方规定给公司或第三者造成损害时，甲方将按法律和公司的规章制度进行处理，情节严峻的将按法律程序追究乙方的经济和刑事责任。第五条：乙方在甲方入职后，需无条件按甲方的规定接受月度业绩考核，合同期内若乙方连续两个月的业绩表现达不到甲方的要求，则甲方有理由认为乙方已无法胜任其工作岗位或有消极怠工行为，甲方有权在不预先通知的状况下随时解除与乙方的劳动关系，并且不予支付经济补偿金。第六条：乙方在甲方入职时，所供应和填写的数据（包括：身份证件、学历文件、体检证明等）均需真实有效，若因乙方供应虚假资料给甲方造成损失时，其后果均须由乙方担当

10、。第七条：合同期内，若乙方非正值理由且不能按正常手续提前一个月辞职，则甲方将扣除乙方一个月的工资（不低于本人月平均工资）作为对甲方的损失补偿；若乙方确因服役、重大疾病、亲人病危等不能按正常手续提前一个月辞职（即：急辞工，需供应相关证明文件），则甲方将扣除乙方月平均工资的30%作为对甲方的损失补偿；第八条：为建立和谐劳动关系，在合同期内，甲、乙双方产生纠纷时，乙方应首先向甲方单位的行政人事部反映状况以维护自身权益不受损害，经协调无效时，乙方可向所属地区的劳动监察部门恳求支持或向当地人民法院提起诉讼。第九条：本附件为深圳市劳动合同的补充说明文件，一式两份，双方各执一份，与原深圳市劳动合同具有相同的

11、法律效力。第十条：以上所指规定及规章制度等系指甲方制定的厂规、员工守则及相关行政制度等，乙方需在细致阅读后，且在完全理解和认同的前提下签字确认。劳动合同 篇4甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规、政策，经甲乙双方同等协商、自愿签订本合同。一、合同期限1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 年。其中试用期期限为 个月。2、合同自 年 月 日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。二、工作内容和工作时间1、甲方依据生产(工作)任务的须要，支配乙方在 工种岗位。详细工作内容及要求为： 听从酒店管理以优质服务赢得顾客的好评。2、甲方依据国家行业和地方劳动定额标准制定科学合

12、理的劳动定额，乙方必需根据甲方对本岗位生产(工作)和责任的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务，甲方可以依据酒店须要和个人表现作相应条整。三、劳动爱护和劳动条件1、甲方依据国家有关规定，按乙方岗位的.要求供应劳动爱护用品和配置生产、工作所需的劳动工具以及保障乙方平安与健康的工作环境。乙方提出中止合同，个人证明费用自理，如健康证等。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产的教化和培训，乙方在工作过程中必需严格遵守平安操作规程，否则后果自负。乙方在工作过程中有权拒绝执行甲主违章指挥，强行冒险作业的指令。四、劳动酬劳甲方在生产(经营)正常的状况下，依据本行业的服务性质，其劳动酬劳依法约

13、定如下：1、甲方以人民币每月 日支付乙方工资;2、基本工资三个月后竞升考核期合格工资标准为： 元，岗位津贴为 元;3、试用期满，乙方在合同期内按时、按质完成了任务，甲方支付给乙方工资(人民币) 元;实行计件工资的，按实际完成任务计发，员工个人工资所得税，完全由员工本人负责。4、乙方未按要求完成任务时，按酒店下达各部门的目标管理责任书减发工资。5、甲方依据乙方劳动表现和酒店经济效益增长状况，制定工资、发放奖金。6、依据酒店业服务性，甲方因生产经营须要，可延长工作时间，但应适时支配员工补休或按有关规定支付给乙方加班费。五、劳动纪律甲方依据国家劳动法律、法规的有关规定制定劳动纪律和规章制度，乙方必需

14、自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理。六、劳动保险和福利待遇1、乙方因工伤亡的医疗费用，按国家和省市的有关规定执行。2、甲方依据本行业的性质及劳动法的有关规定，保障乙方享受公休假日，原则上实行轮休制。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同经甲、乙协商一样，可以解除。3、乙方有下列状况之一的，甲方可以解除合同。在试用期被证明不符合录用条件的;严峻违反劳动纪律或者甲方制度的;严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;下列状况之一的，甲方可解除劳动合同。乙方患病或非因工伤负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的

15、工作的;乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的;本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。5、甲方面临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严峻困难确需裁员时，可依法定程序裁员。6、乙方解除本合同，应提前半个月书面通知甲方并经甲方同意批准后，并退还全部酒店领用物品，另扣违约金100元，财产补偿金400元(视损坏状况酌情处理)。7、有下列状况之一，乙方可随时通知解除合同。试用期内;甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动;甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或供应必要劳动条件。8、甲、乙双方协商同意，可以持续本合同期限，办理

16、续订手续。9、甲方因生产经营状况发生改变，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。10、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、违反合同的责任1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任;如属双方的过错，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任;2、当事人由于不行抗力的缘由不能履行合同，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行，部分履行或者不履行的缘由，并依据状况部分或者全部免予担当违约责任;3、甲乙双方给对对方造成严峻经济损失的，应依据责任大小及后果追究经济赔偿责任。4、违约责任： 合同期内终止劳动合同，乙方个人证件费用

17、自理 。九、双方约定的其它事项1、甲方的员工手册为本合同的附件，同样生效。2、甲、乙双方违反本合同赔偿的详细标准协商确定如下：乙方不在甲方规定地方吃住，平安问题甲方概不负责 。3、乙方必需遵守甲方各项规章制度，如奖罚制度，宿舍制度等，由于乙方自身违纪行为造成人身伤亡事故，甲方慨不负责。十、本合同未尽事宜，双方依据劳动法等有关法律、法规协商，协商不成提交劳动仲裁委员会仲裁解决。十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日生效。本合同约定事项如有违反国家劳动法律、法规或涂改，或未经授权代签无效。甲方(盖章): 年 月 日乙方(盖章)： 年 月 日劳动合同 篇5依据中华人民共和国劳

18、动法、中华人民共和国工会法、劳动部集体合同规定以及江苏省企业集体协商和集体合同规定同江苏华富控股集团有限公司（以下简称甲方）与江苏华富控股集团有限公司工会（以下简称乙方）高劳动酬劳、工作时间、休息休假、保险福利、劳动平安卫生等事项经协商一样，签订本合同（经集体协商可以达到一样看法的单项、多项或者全部事项签订集体合同）。一、劳动酬劳包括工资安排方式，工资支付方法，工资增减幅度，工资收入水平，延长工作时间付酬标准，特别状况下工资标准等。二、工作时间包括工时制度方式，加班安排和限制，特别工种工作时间，劳动定额的确定等。三、 休息休假包括月休息时间、调休息支配、年休假标准，不能实行标准工时的职工休息休

19、假等。四、保险福利待遇包括依法参与的各项社会保险，企业补充保险的设立项目、资金来源以及享受的条件和标准、企业福利设施的修建、职工文化和体育活动经费的来源职工补贴和津贴标准，困难职工救济、职工疗养、养息等。五、劳动平安卫生包括平安卫生的目标、劳动爱护的措施、劳动条件和作业环境改善的详细标准和实施项目，定期健康检查以及对职工未成年的特别爱护。六、劳动合同管理包括签订、变更、解除、终止和续签劳动合同的程序和方法、经济裁员的条件和方法等。七、职业培训包括职工上岗前和工作后的培训，转岗培训、培训的周期和时辰表以及培训期间的工资和福利待遇等。八、合同期限本合同经职工代表大会（职工大会）探讨通过，经双方首席

20、代表签字上报劳动行政部门审查后生效，予以公布。有效期五年，从20xx年11月1日起至20xx年12月31日止。九、合同变更、解除、终止变更或者解除集体合同应当经双方协商一样，变更集体合同按签订集体合同程序进行。1、订立集体合同所依据的法律法规、规章和政策已经修改或废止的。2、集体合同订立时所依据的客观状况或者企业生产工艺经营状况发生重大改变改变致使集体合同部分或者全部无法履行的。3、因不行抗力致使集体合同或全部无法履行的。4、同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。十、集体合同争议的处理甲乙双方因签订集体合同发生争议，当事人应协商解决，协商不成的可以提请劳动部门协商处理。因履行集体合同

21、发生争议，首先由双方协商解决，协商解决不成的可以向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日十五日内向人民法院提起诉讼。十一、违反集体合同的责任当事人一方不履行集体合同的义务或者履行义务不符合集体合同规定的，应当担当接着履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。十二、双方认可须要约定的其他事项1、集体合同生效后，签约双方应当仔细履行，企业每年至少一次向全体职工报告集体合同履行状况。2、签订两年期以上集体合同的，可以每年就工资等不定因素方面的内容进行协商签订年度协议，作为集体合同相关内容的变更和补充。甲方代表： （签章） 乙方代表： （签章）身份证号： 身份证号：见证监

22、督方： （签章）身份证号：年 月 日劳动合同 篇6甲方：_地址：_邮码：_电话：_法定代表人或托付代表人：_职务：_乙方：_所在学校及院系：_所在专业年级：_性别：_年龄：_学生证号码：_年_月_日依据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、实习合同期限第一条 本合同生效日期_年_月_日，本合同于_终止。实习期为_年_月_日至_年_月_日。二、实习内容甲方应当在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习。甲方指派_为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。乙方在实习期间，应当听从指导老师的支配，仔细完成指定的任务

23、。乙方在实习期间，应当虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，呈现浙高校子风貌。乙方同意依据双方协商，在_岗位进行实习。三、实习期间的劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作须要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。甲方为乙方在实习期间供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。在乙方实习期间，甲方享有对乙方在平安、卫生生产方面进行管理、爱护的权利、义务。甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平

24、安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、实习期间的劳动酬劳第七条 乙方在实习期间，甲方是否支付乙方酬劳，由甲乙双方同等协商确定。第八条 假如甲乙双方就支付实习期间酬劳的达成一样看法的，甲方以每(小时/日/月)_元的标准支付乙方酬劳，工资于(每月_日/每日)统一结算。实习期间加班时段的酬劳标准参照本条前款之规定执行。五、实习期间的保险福利待遇第九条 甲方在乙方实习期间购买人身意外损害保险。甲方保证乙方在实习期间的平安与保险待遇。乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、平安等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准。同时，甲方为乙方供应以下福利待遇：1._2._3._六、实习期间的劳

25、动纪律第十条 乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程 和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十一条 乙方违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教化订正。七、合同的变更、解除第十二条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。第十三条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十四条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。八、本合同争议处理第十五条 因履行本合同而发生的争议，当事人双方应本着同等、互助的

26、精神进行协商解决，在必要时浙江高校就业指导服务中心可以介入并供应参考解决看法。九、其他约定第十六条 甲乙双方还就以下事项达成约定：1._2._3._第十七条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)_乙方(盖章)_代表人：_代表人：_年_月_日_年_月_日第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页