2022年公司劳务用工合同.docx

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1、2022年公司劳务用工合同公司劳务用工合同随着人们法律观念的日益增加，人们运用到合同的场合不断增多，它可以爱护民事法律关系。那么一份具体的合同要怎么写呢？下面是我为大家整理的公司劳务用工合同，欢迎阅读与保藏。公司劳务用工合同1甲方(单位)名称：_法人代表：_乙方(工人)姓名：_现住址：_居民身份证号码：_甲方因生产(工作)须要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，依据有关国家有关规定及_人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方须要接着留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办

2、理鉴证手续。二、生产(工作)任务甲方依据生产(工作)须要，支配乙方在_岗位，担当_临时生产(工作)任务。乙方若同意，须听从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，须要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动酬劳(一)劳动时间：甲方实行每周_日，每日_小时工作制。严格限制加班加点，确因生产(工作)须要加班加点的，应限制每日加班不超过_小时，每月加班不超过_小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。(二)劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为为每日_元，每月_元。加班工

3、资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，依据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_元。(三)在合同期间，如发生停工待料状况，甲方每天发给乙方基本生活费_元。四、劳动爱护、保险福利待遇(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医

4、疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待，部分丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供给直系亲属救济费_元。(四)乙方在甲方工作_年以上，重新签订合同的，甲方应按国家

5、规定支配乙方探亲，服务每满_年假期为_天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。(五)依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品_，及劳动保健食品费_元。从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_元。五、劳动纪律(一)按时上下班，不得迟到早退。(二)严格遵守操作规程，保证生产。(三)爱惜单位财产，不无故损坏公物。(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。(五

6、)听从指挥，听从调动。(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。(七)有事刚好请示报告，不得擅自主见。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职(一)甲方因转产，调整生产项目或者由于状况改变，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。(三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：(1)双方一样同意的;(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;(3)乙方培训(娴熟)期满，不符合录用条件或乙方不情愿供职的;(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。(四)有下列情形之一的，

7、本合同自行解除：(1)甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的;(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;(1)严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;(2)违反操作规程，损坏设备、工具，奢侈原材料、能源，造成经济损失的;(3)服务看法恶劣，损害消费者利益的;(4)有贪 污、盗窃、赌博，假公济私等违法行为，尚未构成刑事责任的;(5)无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：(1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，严峻损害工人身体健康的;(2)甲方不按合

8、同规定发放工资或连续_个月不支付工资的;(3)人格受到甲方负责人羞辱的;(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;(5)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项状况之一的;(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丢失劳动实力的;(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列状况外，必需提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商

9、。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_元，否则甲方不予办理离单位手续。八、双方认为须要约定的其它事项(一)甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_元。(二)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_元。(三)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_元。(四)计件工资制的，月工资结算方法：_。(五)其他需约定事项：_。任

10、何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金_元，赔偿金_元。九、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可干脆申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一样选择：_。(一)按企业劳动争议处理有关规定，向_劳动仲裁委员会申请仲裁。(二)向当地人民法院起诉。十、合同效益本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、

11、法规、政策执行。十一、合同留存本合同自劳动部门鉴证之日起生效，_式_份，甲乙双方各持_份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方(盖章)：_法定代表人(签字)：_年_月_日签订地点：_乙方(签字)：_年_月_日签订地点：_公司劳务用工合同2甲方：(名称)：经营性质：地址：法定代表人：乙方：(姓名)：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：省市县乡村现住址：居民身份证号码：甲方因施工生产须要，经上级部门批准同意把施工工地临时用工统一承包给乙方。依据企业临时工管理暂行规定经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日其次条生产岗位及任务乙方同意并听从甲方所支配的工作岗位，在岗位担当任务

12、。第三条劳动纪律及平安责任甲方应依据国家的有关规定制定相关的规章制度，乙方必需严格遵守，听从管理，并按要求操作。1、凡用工人员必需严格按其要求的操作规程去做，对违反所造成的一切后果自负，给甲方造成损失的按价赔偿。2、乙方必需疼惜自己所运用的机械设备，未经主管领导批准不得交予他人运用。3、在工地施工人员必需严格听从工地负责人的指挥，不得擅自做主去做任何与工作无关的事情。因其所造成的损失由乙方自行负担，甲方不负任何合同。4、乙方必需按甲方要求的工作时间按时上下班，工作期间不得做与工作无关的事情，任何工种、任何人员在工作时间内不得喝酒，一经发觉，马上终止合同。5、乙方在工作时间内所发生的一切担心全事

13、故由乙方自行担当。6、乙方统一承包临时用工的其施工平安由乙方自行监管，因施工所造成的一切人身损害事故均由乙方自行解决处理，与甲方无关。第四条劳动酬劳按国家规定依据乙方岗位所担当的劳动强度，定为每月元。支付方式为现金，按月支付。第五条福利待遇在合同期内，如需甲方代缴养老保险的，甲方代为缴纳，费用由乙方支付。第六条其他约定1、乙方如要求甲方供应住房、生活用水、用电须要的，乙方必需按甲方要求严格用水、用火、用电规定去做。因违反要求所发生的一切后果自行担当一切责任。2、甲方为乙方供应就餐必需遵守就餐时间，不得大声喧哗，如提前和错后就餐的提前通知。3、各岗位职责付本合同后页。第七条违约责任任何一方违反合

14、同，给对方造成损失的对方有权追究另一方责任，按实际损失金额进行赔偿。第八条劳动争议因本劳动合同发生的争议按企业劳动争议有关规定提请劳动仲裁，或向法院诉讼。第九条在合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触时按国家现行的法律、法规、政策执行。第十条本合同自签订之日起生效。第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日公司劳务用工合同3甲方：居处：法定代表人：主要负责人（托付代表人）：联系电话：乙方：身份证号：居处：联系电话：甲方安排乙方从事工作，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上订立本协议。一、协议期限：本协议有效期限自

15、_年_月_日起至_年_月_日止；其中试用期为_个月。二、用工约定：1、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发觉不符合录用条件的，马上解除其劳务用工关系（试用期内按实际日工计酬）。2、劳务用工协议期满，如甲方接着留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止。3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。三、工作职责：1、要听从甲方的工作支配，听从安排，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作。2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤。3、要仔细执行岗位责任制度、平安操作规程、平安防火制度，杜绝各类事故发生。如违反平安操作规程、违章

16、作业，出现工伤事故的，本人应负肯定责任。4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必需担当全部责任。四、工作时间：1、乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。需加班的，甲方将按劳动法的规定予以支付相应酬劳。2、乙方必需规定的劳务日数出满勤，缺勤者必需提前一天以书面的形式向甲方业务（工作）主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过_天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。五、劳务爱护和劳务条件：甲方依据工作须要，

17、向乙方供应必要的劳务工具和劳保用品，乙方调出时需将劳务工具归还甲方。六、劳务酬劳：1、甲方的工资安排应遵循按劳安排的原则。2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每_月_日以货币的形式支付乙方工资，工资不得低于北京市最低工资标准。试用期工资_元。七、保险福利：甲方根据国家和劳务部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。八、有下列情形之一，甲方可解除本协议：1、乙方违反甲方劳务纪律、规章制度的。2、因乙方失职，给甲方利造成损失的。3、不听从安排，有违法、违纪行为者。4、不执行岗位责任制度、平安操作规程、平安防火制度，造成质量和平安防火责任事故者。5、隐瞒身体健康状况并影响工作

18、者。6、乙方被依法追究刑事责任或劳务教养的。7、甲方宣告解散的。九、其它：1、双方必需严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，依据状况赐予经济补偿。2、本协议经甲、乙双方签字后生效。3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一样后，进行修订和补充。4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：法定代表人：_年_月_日乙方：_年_月_日公司劳务用工合同4用工方(甲方)：_单位名称：_劳务方(乙方)：_姓名：_身份证号码：_甲乙双方经同等协商，共同确定建立劳务关系。本服务协议属于劳务协议，不在中华人民共和国劳动法调整范围内，而在中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法的调整之中。甲乙双方在充分明确这

19、一法律关系的基础上，依据民法通则、合同法和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。一、协议期限本协议期限自_起，至_为止，历时_。二、劳务内容乙方担当的劳务内容为：_。三、劳务要求1.乙方根据甲方的要求，尽职尽责做好工作。2.乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范和各项规章制度。3.爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,听从甲方的管理。4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方担当赔偿责任。四、劳务时间、劳务酬劳及福利1.依据乙方劳务工作性质，实行不定时工作制，详细可参考本公司考勤管理制度及其他管理制度，甲方在劳务关系建立的同时告知乙方应遵守的各

20、项规章制度。2.甲乙双方约定，乙方的劳务酬劳为_元/月，甲方于每月_日前支付。乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务酬劳。3.乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。4.乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。五、协议的解除与终止1.在本协议期限内，任何一方均有权提前_个月通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。2.甲方因乙方不能胜任工作或违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。3.在没有特别状况的前提下，若甲方未能根据本协议的约定供应必要的劳务酬劳，且经乙方书面催告后

21、_日内仍未支付的，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。4.本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。5.甲乙双方无论因何缘由解除或终止本协议，乙方均应马上办理工作交接、归还甲方财、物等解约手续。如离职时未办理财物交接手续，甲方有权在不违反有关法律规定的前提下，扣除乙方的部分酬劳及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。六、其他1.乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。乙方：乙方与甲方建立劳务关系完全是真实、自由的意思表示且不会违反原单位的规章制度，也不会造成任何第

22、三方就甲乙双方的劳务关系对甲方进行法律追诉。2.因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系，因此甲方不担当任何社会保险缴纳义务。3.乙方：在用工期限内及解除劳务合同后_年内，乙方不得向任何第三方透露因履行本劳务合同而知悉的甲方及甲方客户的保密信息，包括但不仅限于经营管理信息、项目内容及各项数据信息，等。否则，乙方应赔偿甲方因此而造成的全部损失。4.双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。5.本协议_式_份，甲乙双方各执_份，自签订之日起生效。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日公

23、司劳务用工合同5甲方(用人单位)居处：法定代表人(或负责人)乙方(劳动者)住址：身份证号码：甲乙双方在同等自愿的基础上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) ：A.有固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日;B.无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。C.以完成 工作为期限。2、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日)其次条、工作地点： 省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 .第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担当 职务，乙方详细工

24、作内容根据甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从。2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。第五条、劳动酬劳：1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元;(若实行计件工资的根据

25、以下标准计法工资： )2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为 .第六条、社会保险：1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知

26、悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (详细部门、职务)为准;2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失

27、的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(盖章) 乙方(签字)签约代表(签字)日期： 年 月 日 日期： 年 月 日公司劳务用工合同6甲方：_（聘方）乙方：_（受聘方）因甲方

28、工作须要，需聘请乙方做兼职会计，在自愿同等和相互信任的基础上，经双方协商同意签订本合同，以便共同遵守。一、聘用期以_年_月_日至_年_月_日止，合同期满，双方可以办理续签事宜。（试用期两个月）二、酬劳甲方每月付给乙方酬劳元，在甲方发放职工工资时同时发放。三、甲方的权利和义务1、为乙方支配财务会计工作，安排与财务有关的任务；2、监督检查乙方工作状况。3、为乙方履行会计职务供应肯定的工作条件。四、乙方的权利和义务1、依法履行会计职务。2、对甲方的管理工作提出建议。3、享受甲方差旅费报销。4、遵守甲方的各项规章制度，接受甲方领导的监督，听从工作支配。5、在履行会计职务时，不得违反国家法律和违反职业道

29、德；不得从事有损于甲方声誉的活动，严禁泄漏甲方的隐私和有关财务数据；严峻违反法律法规，造成甲方经济损失的，应予赔偿，严峻者移送公安机关。6、自行担当人身平安责任。五、合同的解除1、双方有一方不满足时均可提出。2、因其他缘由不宜接着履行职务时3、因国家政策或上级政策发生改变时。合同解除后乙方须马上交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理完业务交接手续。六、附则本合同一式四份，甲乙双方各执一份，白水江林业局劳资科财务科各执一份。七、其他如有未尽事宜，双方可以商协解决。八、生效本合同自签订之日起生效。（附：乙方身份证复印件，专业资格证复印件）甲方（盖章）：_乙方：_代表人（签字）：_身份证号码

30、：_年_月_日_年_月_日公司劳务用工合同7甲方：_乙方：_西安市经济技术开区玉霞日用品经销部(以下简称甲方)经考核，确定录用_(以下简称乙方，身份证号为：_)为正式职工，经双方协商，订立合同如下：一、合同期限：双方合同期为_年，从_年_月_日起至_年_月_日止。其中，从_年_月_日起至_年_月_日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，即行终止，经双方协商一样，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。甲方依据公司工作经营状况，支配乙方到_部门担当工作。甲方依据工作经营须要，以及乙方的实际实力(专业、工作、体力)可作适当调

31、动，包括临时性工作。乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。二、乙方工资及福利待遇：基本工资依据职位和岗位等级标准支付，为每月_元(大写：_圆整)每年依工作表现调整。全部津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。甲方依据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。三、甲方基本权利和义务：1、依据工作须要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。2、爱护乙方合法权益，依据乙方工作表现实施嘉奖和惩罚。3、甲方有权依据业务须要、乙方实力和工作表现等支配调整乙方工作。4、甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务娴熟程度、劳动效率、工作绩效

32、等逐步提高乙方的劳动酬劳。四、乙方基本职责：1、遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。2、听从甲方的管理和要求，不得擅离职守。3、完成甲方指派的工作任务和经济指标。4、保守甲方的业务、技术及有关文件的隐私。5、乙方不得从事与甲方业务范围相像的任何其次职业。6、按甲方的工作要求而加班和出差。五、有下列状况之一，甲方可以解除或终止合同：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的。2、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的。3、乙方违反劳动纪律，经教化或处分仍旧无效的。4、被依法追究刑事责任的。5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。6

33、、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。六、有下列状况之一，甲方不得解除合同：1、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的。2、乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部丢失劳动实力的。3、乙方在孕期、产期和哺乳期间的。七、有下列状况之一，乙方可与甲方解除合同：1、经劳动平安监察部门确认，企业的劳动平安、卫生条件达不到规定的标准，严峻危害乙方身体健康的;2、甲方不按合同规定支付乙方劳动酬劳和福利待遇的。3、甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的。4、乙方本人有特别状况，须要辞职并经甲方同意的。八、除按第五条第2、3

34、、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应依据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。九、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定赐予经济补偿。十、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不赐予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。十一、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方根据有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。十二、乙方享有规定的公休、节假日、婚丧、安排生育及女工孕期、产期

35、休假等有关待遇。十三、甲方明确执行国务院颁发的劳动法之规定，实行平均每周四十小时的工时制度。十四、职工必需遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将依据状况担当相应的责任。十五、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。十六、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁确定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。十七、本合同自签字之日起生效。双方必需严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_

36、 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日公司劳务用工合同8甲方（劳务派遣企业）全称：单位类型 :法定代表人（或负责人）：乙方（职工）姓名：性别：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、江苏省劳动合同条例和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方情愿根据法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动酬劳，缴纳社会保险费，供应劳动平安卫生爱护，保障乙方休息、休假；乙方情愿根据法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。一、劳动合同期限本合同期限采纳下列方式确定：合同自_年_

37、月_日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。二、工作内容及要求1.甲方派遣乙方在_（实际用工单位）的_岗位从事_工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。2.乙方应当主动参与实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织须要，须要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的看法，并与乙方协商一样。三、工作时间和休息休假1.甲方监督实际用工单位根据国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营状况，约定乙方每天工作不超过_小时，每周（月）工作不超过_小时。2

38、.实际用工单位因工作须要必需支配乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或支配补休，加班工资由实际用工单位干脆发放，不包括在劳务费中。四、劳动爱护和劳动条件1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必需严格遵守平安操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。2.乙方因工作遭遇事故损害或患职业病，甲方及实际用工单位负责刚好救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和

39、劳动实力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。五、劳动酬劳乙方工资由甲方按实际用工单位供应的结算清单每月_日代发。由于实际用工单位未刚好支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。六、社会保险和福利1.甲乙双方必需根据国家和地方政府的有关规定，参与养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费；其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位居处的显着位置公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受乙方监督。乙方有权根据规定查询个人的缴

40、费记录。3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。七、劳动纪律1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。2.乙方有严峻违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严峻失职、假公济私、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。八、劳动合同的履行、变更、解除和终止1.甲方根据劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其担当或部分担当甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定担当对乙方义务的，由甲方担当对乙方的义务，实际用人单位担当连带责任。2.出现劳动合同依法可以中止履行状况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行状况消逝，双方仍具备接着履行劳动合同条件的，应当接着履行；不具备接着履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。3.经双方协商一样，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同