2022年职工技能竞赛开幕式讲话.docx

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1、2022职工技能竞赛开幕式讲话技能大赛，既是对参赛者的一次技能阅兵，也是一次技能练兵和点兵。下面是我给大家整理的职工技能竞赛开幕式讲话，仅供参考。职工技能竞赛开幕式讲话【篇一】同志们:在党的xx大成功闭幕，全党全国人民深化学习贯彻xx大精神的喜庆日子里，今日中国建筑杯20xx年中心企业职工技能大赛钢筋工决赛在中建三局隆重开幕了,我代表国资委、国资委党委表示热情的庆贺!向参赛的各位选手、领队、教练员、裁判员表示亲切的问候!向赐予大赛高度重视、支持和帮助的劳动保障部、人事部、湖北省政府领导以及与会的同志、新闻界的挚友表示诚心的感谢!国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力气，是党执

2、政的重要基础。中心企业肩负着振兴民族经济、参加国际竞争的历史重任，能否做强做大，建设成为世界一流企业，关系国家平安和国民经济命脉。改革开放以来，国有企业改革发展取得了可喜的成果，国有经济总量进一步增加，经济效益和运行质量显著提高，国有企业竞争实力进一步增加。国资委成立后的第一个考核任期，中心企业资产总额平均每年增加1.3万亿元，销售收入平均每年增加1.2万亿元，实现利润平均每年增加1500亿元，上缴税金平均每年增加1010亿元。20xx年，有16户中心企业入选财宝杂志全球500强，比20xx年增加了10家。中国建筑工程总公司、中国电信集团公司等5家中心企业还入选了美国合益集团、财宝杂志联合评比

3、的财宝全球最受赞许的公司，这是一个很高的荣誉，说明我们中心企业起先在全球舞台上崭露头角。当前，正是我国经济快速发展、全面建设小康社会的重要战略机遇期。党的xx大报告明确指出，要贯彻敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建的方针，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。要创新人才工作体制机制，激发各类人才创建活力和创业热忱，开创人才辈出、人尽其才新局面。加强高技能人才队伍建设，提高职工技能水平，是做强做大中心企业、加快提高企业核心竞争力、发展壮大国有经济的客观要求，也是中心企业应对国内、国际市场竞争的当务之急。举办中心企业职工技能大赛，就是要为广阔技能人才搭建一个开拓视野、展示才

4、能的平台，选拔出一批爱岗敬业、技艺精湛、具有特地技能，擅长解决技术难题的高技能人才，从而推动本企业、本系统、本工种技能水平的整体提高。中心企业职工技能大赛是国家级一类大赛，竞赛规模层次高，参赛人员多，标准要求严，受到了中心企业各级领导的高度重视和社会各界的广泛关注，也得到了广阔职工的响应。各中心企业结合实际，广泛发动，细心组织，全面筹划，兴起了技能比武、岗位练兵的热潮，广阔职工学习学问、提高技能蔚然成风。这次大赛从筹备到初赛、预赛和决赛，历时近10个月，经过各中心企业层层选拔，共有12家中心企业和4家国资委84名选手参与决赛。中国建筑工程总公司，特殊是中建三局在承办决赛工作中，发扬务实、创新精

5、神，细心组织、周密部署、亲密协作，在较短的时间内完成了大赛的场地、器材、设施及赛务打算工作，保证了竞赛按期顺当进行。在此，我代表国资委、代表大赛组委会，向中国建筑及所属的中建三局的各级领导、全体工作人员表示诚心的感谢!向中国建筑广阔职工、家属表示亲切的问候!希望大赛组委会和有关工作人员，根据大赛组织实施方案的总体要求，高起点、高标准、严要求，保证大赛公允、公正，努力把本次大赛办成全国一流的大赛。希望参赛选手充分发扬中心企业与时俱进、敢于争先、勇作排头兵的精神，以精湛的技术、超群的技能，创建出优异的竞赛成果。要相互沟通学习，切磋技艺，提高技能，广交挚友，赛出风格、赛出水平，充分呈现新时期中心企业

6、技能人才的风采。预祝中心企业职工技能钢筋工决赛圆满胜利!预祝各位选手在决赛中取得优异成果!职工技能竞赛开幕式讲话【篇二】今日,我们在这里隆重举办兰花集团首届职工技能大赛。首先我代表公司党委、董事会向大赛的胜利举办表示热情的庆贺!向各位领队及选手致以真诚的敬意!向大赛组委会的同志们表示诚心的感谢!这次职工技能大赛的举办，是集团公司落实科学发展观、实施科技兴企、人才强企战略的重要举措，也是大力实施职工素养工程，创建学习型企业、争做学问型员工活动的倾力实践。从技能大赛方案的出台到今日的实施，经过了长时间的细心打算，公司曾多次召开专题会议探讨方案、探讨解决技能大赛相关问题，从上到下做了一系列大量、深化

7、、细致的打算工作。依据方案要求，各基层单位主动协作，于去年分别进行了对口初赛，经过各级各部门的细心组织，层层动员，人人参加，层层选拔，今日最终有93名选手脱颖而出，参与公司4个工种的技能大赛。可以说，这是集团公司成立以来首次举办这样大规模的竞赛，是公司员工业务技术的集中大检阅，是集团公司员工技术水平的集中展示,它对公司经济发展和技术创新必将起到巨大的推动作用。为了以这次技能大赛为契机，进一步营造敬重学问，敬重技能、敬重劳动、敬重创建的良好氛围，唱响岗位练功、技术比武的主旋律，我讲三点看法:一、职工素养的提高已成为企业发展的确定因素当前，我们正处在一个信息化、学问化、全球化的时代。时代的进步，要

8、求我们推动现代化建设进程，同样须要我们努力提高职工的整体素养。随着学问经济初露端倪，科学技术早已成为第一生产力，高素养职工就是企业第一资源。学习新学问，增加新本事、运用新手段、创建新成果，是我们大家都要面临的重大挑战;企业要发展，要在竞争中取胜，须要的也是一大批岗位能手、技术人才，须要拥有高素养职工的活资源。近年来，公司坚持推动三大管理，不断推动技术创新，企业经济保持了持续稳定健康发展的良好态势，取得了令人瞩目的成果。这靠的是什么?靠的是职工!靠的是职工的聪慧才智和集体才智!所以我们说，人力资源是企业最牢靠的基础。目前，随着企业不断做大做强，很多经营、管理上的困难须要探讨突破，大量的岗位亟待高

9、素养人才来充溢。我们搞现代化建设，人员素养不提高能行吗?所以，事业的发展恒久靠人才，每一位高素养的员工都是兰花集团的珍贵财宝。学问型员工是人才，操作技术能手同样也是人才。全面提高我们的技能和本事，是时代发展对我们发出的呼唤;是社会进步对我们提出的要求;是兰花步入良性循环的必备条件和确定因素。这次职工技能大赛给大家供应了一个公允竞争的机会，搭建了一个展示才华的舞台，也是我们实施职工素养工程的一次重要实践。二、要在全公司大力营造敬重学问、敬重劳动、敬重技能的良好氛围目前，我公司员工的整体文化水平、综合素养还是偏低的，新业务开发实力、参加市场竞争实力、创新创效实力有待进一步提高;人员总量偏多，但是既

10、精通业务，又娴熟驾驭服务技能的高素养人才缺乏;一线从业人员职业道德、服务意识、业务技能也亟待改善。因此，要在全公司大力营造敬重学问、敬重劳动、敬重技能、敬重创建的良好氛围，将培育高素养的职工队伍作为我们许久目标。第一要勤于学习，敏于求知，让学习成为我们企业发展中持续向上的主潮流。在我们的员工中，特殊是生产一线上的年轻同志，在与企业共同成长，参加到企业巨大发展改变的过程中，都有着非常剧烈的求知愿望，不满意于现状，渴望实现自身价值的愿望剧烈，要求针对性、适应性培训的愿望剧烈。从这些愿望看，说明通过改革发展的洗礼，大家已适应了竞争创新、挑战自我的发展潮流;说明职工学学问、增长才能渐渐成为自发行为。由

11、此，我们肯定要给每一个职工供应呈现自我、发觉自我、实现自我价值的舞台，调动一切主动因素，营造良好氛围。要以提高职工思想道德、法律素养、科学文化学问、职业技能水平、创新创效实力和市场竞争实力为重点，以考核、培训为依托，工会组织活动为补充，职工自我学习提高为主体。要激励自学，确立终身学习观念，通过宣扬教化增加学习的紧迫感和自觉性。要充分利用各种教化资源，依据职工队伍状况和岗位需求，采纳送出去、请进来等多种形式，切实帮助职工创建学习条件，特殊要支持职工参与职业技能鉴定，获得职业资格证书。要充分发挥组织优势，大力开展职工业务教化、工作阅历沟通、读书自学活动，号召职工参加到创建学习型组织，争做学问型员工

12、活动中来。其次要立足岗位，扎实工作，让技术能手成为人人艳羡、人人敬重、人人学习的榜样和力气。近几年来，各基层单位先后开展了一系列岗位练兵、技术比武等活动，收到了良好效果。也涌现出像张宪法、宋保生等一批爱岗敬业的优秀学问分子，郑云瑞、宋俊斌等一批岗位技术标兵，通过岗位练兵活动，广阔职工业务实力和技术操作水平已经有了肯定程度的提高。所以，通过这次比武，就要发觉和重奖一批象郑云瑞一样的技术能手。三、对这次技能大赛提几点希望开展职工技能大赛是公司目前和今后重点工作之一，决不是一项阶段性工作，而是一个长期性工作。所以，搞好这次比武，为发觉和选拔优秀岗位技术人才进而掀起一个岗位学习、岗位成才的新高潮非常重

13、要。第一，希望各位选手满怀信念参与大赛。今日，看到有这样一支精神饱满、富有朝气、训练有素、业务精湛的技术队伍，我很兴奋，也信任这次技能大赛肯定会达到预期的目的。所以希望参赛选手能以良好的心态参与选拔，赛出成果，赛出水平。而且肯定要充溢信念!要信任自己是最好的!千万没关系张，惊慌就是竞赛的天敌，信念才是胜利的挚友。可能很多选手是第一次参赛，阅历不足，加上我们的技术设备有所欠缺，水平不行能完全发挥，但能够参与竞赛，说明就是选出来的佼佼者。无论发挥好与否，只要专心学习、用汗水苦练，就是尖子、能手。其次， 希望各级领导能将练功比武的好作风、好传统带回去。学技术、学业务、学技能，增加本事、提高素养是一项

14、长期而艰难的任务。我们必需以这次大赛为契机，在全公司各单位各专业都掀起学习、熬炼、提高的热潮，将职工的业务技术提高到一个新的水平。坚持把练功比武与推动企业技术进步结合起来，与工作创新结合起来，与生产经营活动结合起来，与提升岗位技术素养结合起来，创新人才机制，与时俱进地推动职工素养的提高。各级领导要高度重视职工队伍的素养培育，抓好练功比武这项工作，并不断给予新的内涵。当然，大家很忙，但是我们的职工也很忙。在忙业务的同时，这些年轻的同志们都有学习的渴望，上进的决心。我们就有责任为他们创建一个熬炼的条件，就有义务给他们肩上多压担子。同时将技术考核的成果与竞聘上岗、绩效考核挂起钩来，给技术能手一个发展

15、的舞台，把他们培育成为全面的人才。第三，希望大赛组委会的同志们能组织到位，尽职尽责，公正裁决，给选手供应最佳的竞技环境。这次比武内容较多，程序困难，人员场地都很惊慌，很可能有很多地方在组织时没有考虑周到。在竞赛进行中，各个专业的工作人员肯定要高度负责，高度仔细，亲密协作，检点一切可能存在的疏忽，为选手扫除一切可能人为造成的阻碍。同志们!人才是成就事业的关键。让我们共同努力，合力打造一支技术精、作风正、素养高的职工队伍，将企业变成人人爱岗敬业、个个争当能手的竞争场;让职工的创建潜力和创新活力变为企业源源不断的发展动力，推动兰花集团健康发展、快速前进，在向全国工业企业500强迈进中再鼓风帆，再铸辉

16、煌!感谢大家!职工技能竞赛开幕式讲话【篇三】各位同事:大家早上好!首先我代表公司向生产管理部组织开展的本次岗位技能大赛活动表示庆贺!并对这次竞赛活动的组织者者、参赛人员以及公司其它部门的评委和工作人员表示感谢!有一首歌的歌词是这样的:秋天的脚步静静地，静静地，笑着走来。苹果红着脸在枝头上着急地等待，落叶唱着歌儿铺上金色地毯，劳动让我们心情多么开心!秋天是金色的季节，秋天是收获的季节，秋天在我们关中大地上，也是播种的季节。生产管理部在这个充溢着希望和喜悦的季节里组织了本次岗位技能大赛，既是对我们操作者的一次技能阅兵，也是一次技能练兵和点兵。希望通过这次大赛，大家能够收获学问、收获胜利、播撒希望!也希望能够在生产管理部乃至于全公司掀起一场学技术，比技能的学习热潮。平常多流汗，战时少流血。虽然光伏行业的冬天今年来得有点早，但是，机会总是留给有打算的头脑。春江水暖鸭先知，只要我们真抓实干，勤学苦练，夯实基础。我们肯定能够最早迎来产业明媚的春天!胜利也肯定属于我们!最终预祝本次大赛圆满胜利!第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页