2022年公司人事文员辞职报告锦集六篇.docx
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1、2022年公司人事文员辞职报告锦集六篇公司人事文员辞职报告锦集六篇我们眼下的社会,报告的运用频率呈上升趋势,我们在写报告的时候要避开篇幅过长。那么报告应当怎么写才合适呢?下面是我为大家整理的公司人事文员辞职报告6篇,希望能够帮助到大家。公司人事文员辞职报告 篇1敬重的xx领导:您好!来公司一年多了,在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信,却在敲打本人这一封甚是繁重的辞呈之时,无从下笔。我异样珍爱公司大群体赐予我这一年多来锤炼、学习、成长的机会,也特别的感谢各位领导、同仁赐予我的众多协助;无比感谢xx传媒赐予我这样一个意识自己、转变自己的平台,不断的磨难让自己从象牙塔中走到事实。我高兴的察
2、看着园区一花一木的成长,愉悦的迎接一张又一张的新面貌,也缺憾的送走一位又一位同仁。在公司的大家庭里,我学会了很多在学校里未曾接触的货色,也开端学会仔细地看待自己的工作,善待身边的每一个人,爱惜这份工作的机会,尽力让自己在始终的在毛病中成长。面对自己的良多错误,我只有觉得负疚,非常感谢各位领导的信任,赐予我一次又一次的机遇持续在人事专员这个岗位上探究成长。我的每一个过错都是由于自己的不够当真、不够负责造成的,鉴于自己的才能有限,现申请提出辞职,望领导同意!最终,我发自心坎的盼望公司鸿运年年!此致敬礼!辞职申请人:xxx20xx年x月x日公司人事文员辞职报告 篇2敬重的公司领导:您好!我是人事文员
3、xxx,我今日是来辞职的,我对人事文员工作已经没有多少的实力做好了,我已经很久都没有做好我的工作了,这样待在公司,也是无用,所以写了这一份辞职报告给您。我在公司做人事文员,一般就是为大家手机资料信息、记录人事的人员名单,把大家的信息记录并登记在档案中。还有就是把聘请信息发布到特地的聘请网站上以及其他的聘请平台上。这些都是我目前要做的工作。虽然并不难,但是我就只能做这些基本工作,其他的工作也做不来,为此我觉得我自己对于公司来说,并不是有实力的人,我自己对此很苦恼,我不喜爱这样的工作,我希望自己是可以把工作做到更好的。最近我都有点懈怠工作了,有时候会把信息弄混,其他人来我这里找的时候,就很奢侈时间
4、也找不到,因此耽搁了他们挺多的工作,我对自己也越来越不满足。人事的文员也不是恒久都做着这些工作,现在的工作都在更新换代,我的工作也是如此,可是我也只会目前始终做着的事情,并没有什么特别的。对于我这样的,对公司的帮助是很小的,而且公司也不只是我一个人事文员,还有几个在,我相对他们来说,我是最没有竞争力的。我现在能够在公司里工作,可是以后呢,我不确定。我也产生了许多厌烦的心情,所以有时候就会带到工作中去,这是不负责任的了。我思虑许久,我才做的这个确定。公司少我一个不少,多我一个也不多,我想即使我离开,对公司造成的影响应当也不大,因为我所工作跟其他文员还是有区分的,我始终都做着比较简洁的,他们也做的
5、,但是他们做的工作,我就不肯定要做了,所以不会给公司造成很大的损失和影响的。我也是各种方面想了,才会这样轻松的辞职的,实在不制造麻烦给公司的前提下才做的。领导您确定能够谅解的,我并非是任性确定的,而是考虑了自己的状况之后,我是真的发觉自己对于公司没有多少能够使出的实力,我也不想让自己现在的状况影响到公司的正常运转。留下来我没有什么进步空间,我不如另外找一份自己喜爱的工作,而且相对轻松的,就有时间去学习了。此致敬礼!辞职人:xxx20xx年xx月xx日公司人事文员辞职报告 篇3敬重的xx领导:您好!首先感谢您们的赏识和器重,给了我这样的一个舞台,其次感谢您们教了我很多做人的道理和工作方法。但最近
6、由于身体状况每况愈下,感觉到有点力不从心,同时自己的实力和理念似乎跟公司有点不协调,对此我深感汗颜,望公司领导能体谅下属的难处。但基于我这几个月的感受和对公司的一点自己想法或者说托辞还是很想说说。第一、先说说招人吧。从最基层员工的起先人力资源部门就起先扮演一个很尴尬的角色,基本上是没有发言权,当然这可能是由于专业性的原因吧,故不多谈。其次、用人。管理学中有一句比较志向化的说法,就是合适的人用在合适的位置上,可公司对用人方面的体制又有多少体现这种精神呢?后勤管理的混乱、生产系统的唯心多少会影响工作效率,我想当然的这样认为。第三、育人。企业的发展是靠人来完成的,日本的盛田昭夫说过,我最大的财宝就是
7、我有一批招之即来的团队,也就是他有一帮能真正拥护他的员工。从另外一个方面来说人的发展才能带动企业的发展,学问层面的提高、工作技能的提升、工作职位的晋级员工得到了充分的发展,自然而然企业也会得到长足的进步和发展,这是一个共赢的局面。公司在培育员工上又有多少付出呢?这话可能比较难听也可能比较片面。但这是我的感觉。第四、留人。这个话题应当是每个民营企业都比较头痛的问题,留人难,现在的员工太淘气了,总嫌待遇不好,生活不好,唉也是!我想大家都应当换位思索一下,我们的薪酬有竞争力吗?我们的福利设施待遇有吸引力吗?我们的员工吃的饭菜有利于身心健康和养分平衡吗?我知道完全做到这些基本上是不行能,不管是哪个民营
8、企业。第五、工作。很简洁的两个字,但她包含了个人使命、个人愿景、个人目标、个人需求以及个人的核心角色,她是困难的,也是丰富的,长时间的工作只会使人变得厌恶工作、胆怯工作,这样何谈效率,或许员工不会想这么多,只是我多虑了。第六、规范化。这应当是企业发展的必经阶段,每个企业都须要经过规范化的运作才能许久发展,才能担当起社会责任这个大旗。可公司有没有考虑过从决策到执行、实施到结果的反馈应当怎么样去规范?什么人该负有什么样的责任?什么人该拥有什么样的权限,或许这些都是我的庸人自扰,企业现在不是运行良好嘛。第七、企业内涵。这个话题就比较宽泛,从内部机制、产品、企业文化、VI、CI等等都是企业内涵的展示。
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