2022年公司实习报告锦集六篇.docx

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1、2022年公司实习报告锦集六篇公司实习报告锦集六篇随着社会一步步向前发展，报告的运用频率呈上升趋势，写报告的时候要留意内容的完整。那么报告应当怎么写才合适呢？下面是我为大家整理的公司实习报告6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。公司实习报告 篇1在三全的实习共分为三个阶段：一.集中培训该阶段军训拓展训练目的是熬炼你吃苦耐劳坚韧不拔的精神和毅力，塑造你勇于担当责任乐于奉献的优秀品质，三全的用人理念是有德有才大胆运用，有德无才培育运用，有才无德限制好用，无才无德坚决不用，德行是公司首要关注的，所以塑造一个品德端正，忠诚度高的员工是培训工作的一个重点。接着培训课程主要包括宣读企业文化和介绍企业发展历程

2、，讲授职业生涯规划，入职公司礼仪培训，品保学问的讲解以及由高层领导介绍工作阅历和胜利阅历，让你快速融入企业的文化和规则当中来尽快参加到企业的生产制造中来以尽早为企业创建效益。二.轮岗实习该部分只要让你熟识生产工艺和流程，了解行业标准和操作规范要求，以及让你亲自体验动手操作的感受，给你以一个把理论学问运用到实际工作中的平台，感受其中的差异差距，以便为以后的详细岗位工作打下心理，实践基础。三.定岗实习该阶段让你亲身体会作一个管理者的艰辛与乐趣，尽管在整个过程中你会发觉许多问题但你会苦于没有很好的解决方法而唉叹，这就是一个优秀的管理者要解决的问题，这当中涉及的许多的技能诸如管理技巧领导沟通技能等。一

3、个企业就像一个人一样，有他诞生、成长、成熟、衰退的过程，而三全正是一个成长中的企业，就像二十来岁的青年人，奋勉向上、锐意进取，并且年轻有为，而一个年轻人是很简单犯错误的，其实我觉得“犯错误”这个词不能算是贬义词，年轻就允许犯错误，年轻就是资本，只要同样的错误不犯其次次，知错就改还是“好同志”。公司实习报告 篇2一、实习目的：通过这次的实习，主要了解了日本的饮食文化和一些餐厅服务中的基本礼仪，使我对餐饮行业的各个方面有肯定的了解。二、实习时间：20xx年11月27日至今三、实习地点：武汉市禾绿饮食有限公司宜昌成功分店四、实习部门：楼面五、实习内容：（一）实习单位简介：禾绿回转寿司创建于1997年

4、10月，是以回转带为特色，经营日本美食的餐饮集团。现已在全国三十多个城市拥有150余家直营连锁店，是中国餐饮业十大知名连锁品牌。禾绿的宗旨是为客人供应簇新、卫生、优质的出品和热忱、耐性、周到的服务。禾绿为客人打算的食品有180余种，分为寿司、前菜、刺身、烧炸、面、饭、酒水等七大种类。全部出品采纳日本传统的工艺制作，完整的保留了食物的养分成份，具有味道鲜美、清淡不腻的特色。禾绿回转寿司以大众化的价格，将这些具有日本风味的美食举荐给大家，让消费者多一种选择。禾绿已成为中国烹饪协会的正式会员，并获得中国餐饮行业十大知名品牌、全国绿色餐饮企业、深圳百家必吃知名食府、上海优秀餐饮品牌企业、北京市消费者购

5、物满足信誉品牌、1978-20xx年广东餐饮三十年杰出品牌企业、广州饮食天王之寿司天王、深圳餐饮企业优质服务放心榜、浙江省公众满足十佳特色餐饮、深圳市消费者信得过单位(品牌)等国家及行业顶级荣誉称号。在20xx年，禾绿公司以其一贯的品质保证，被中国爱护消费者基金会推介为“全国市场放心消费品牌”荣誉表彰称号！（二）实习过程：进入禾绿回转寿司店首先是楼面经理给我们新员工做了一下培训，主要讲的是公司的饮食文化和一些规章制度。在培训期间，经理要我们用本子抄了一下楼面服务的七大程序（领位、上位，收台，摆台，点餐等）和餐牌学问，相识了一下寿司。摆台程序，摆台程序主要分为开档摆台和营业中摆台。开档是从周转箱

6、里面取出骨碟、茶杯，从家俬柜里取出筷子根据规定摆台。公司实习报告 篇3南瑞继保实习报告在短学期，我们迎来了期盼已久的实习。我的同学早就实习结束了，因为他们的短学期是暑假之前的。我们这一届比往年实习是要早的，是为了我们在找工作的时候能够有肯定的优势与阅历。支配出来后，我们学院被分到了个地方进行实习。这几个地方分别是南京供电局，南瑞继保，南瑞自动化，金智科技，镇江供电局和苏州培训中心。既有去电网实习，了解电网的运作以及工作内容的;也有去一些公司了解一些电气设备行业的发展状况以及相关学问的。学校的支配还是很合理并且很专心的。出去实习我们代表的就是东大的形象。这是老师强调的，也是公认的。的确我们去实习

7、要好好表现，不能破坏我们东大的形象，这也是为了以后的学弟学妹能够更顺当的去实习。实习对我们来说可以说有很大的好处。作为一名高校生，我们不仅要驾驭肯定的理论学问，而且还要有肯定的实习阅历。所谓实习出真知，实践是检验真理的唯一标准。没有实践，空有理论完全是纸上谈兵。只有实践过，才会知道会出现什么样的问题以及思索如何去解决。吧理论应用于实践，丰富我们的动手阅历。同时，我们已经大四了，即将面临毕业，大部分学生立刻要参与工作，进入职场，步入社会了。提前感受一下职场的氛围，了解一下工作以后可能面临的工作，这对于立刻找工作的学生来说试一次珍贵的阅历。在去实习之前，我们学院开了一场实习动员大会。在大会上，吴在

8、军副院长给我们讲了许多实习的留意事项。着重强调了平安问题第一位的是人身平安。终归我们的专业是和强电相关的。去实习的地方不免要接触到强电所以肯定要留意人身平安。这是肯定要留意的。其次就是要留意设备平安。比如我们去南瑞继保，这是一家在电气设备行业执牛耳的公司，去实习确定是和设备打交道。因此在实习的时候要留意规范操作，不要误操作导致设备损坏，造成不必要的损失。第三就是要严格遵守实习单位的规章制度，不要有不良表现。不然会影响实习最终的评分，更会影响东大在实习单位的形象。一旦实习挂科就要留级了，终归实习没方法补考。会后我们的带队老师张建忠老师，给我们讲了一下坐车的时间支配，也强调了平安问题和纪律问题。他

9、还讲了以前一次实习的时候，一个学生竟然带着电脑去实习，并且在实习的时候打嬉戏。被主管发觉后，反映到学校，学校对其进行了狠狠指责，甚至差点让他挂掉。而且这件事情使东大在南瑞的形象受到了肯定的影响。由于中秋放了三天假，周一被放掉了，所以相应的实习少了一天。九月九号，我们早早的赶到了学校南门集合。去南瑞，由于是八点正式上班，所以我们要八点之前感到南瑞，须要我们七点一刻上车。在我们宿舍，去南瑞的只有我一个。我每天六点半起床，是我们宿舍起得最早的。其他人上班时间都要比较晚，而且下班时间比较早。所以相对来说，我们去南瑞实习的是实习中干活最多，最累的一个地方。相应的，我们可以学到一些比较好用，更多的学问。第

10、一天去的时候，司机搞错了上车地点，结果我们八点才走上去南瑞的路上。在张建忠老师的带领下，我们来到了位于南京胜太路的南瑞继保电气股份有限公司，这里主要有它的生产部和工程部，一进入大门，就被它一幢幢浅蓝色的大楼和幽静清爽的环境所吸引，在他们工作人员的接引下，我们一行人来到了其前台接待大厅，全自动的玻璃门迎人而开，呈现出其光滑的可以照人的地面。首先映入我眼帘的是南瑞继保的企业核心文化：务实、求精、协作、创新，简简洁单的8个字，是一代代继保人开创事业的准则，体现了他们的核心价值观，呈现了他们无与伦比的凝合力，顺应时代之需，铸就了继保的辉煌。在老师和主管商榷我们后面半个月的实习支配后，根据老规则，我们二

11、十多个人被分成两个小组，分别找了两个组长负责以后实习期间的考勤。一个小组去工程部，另一个小组去生产部实习。到了其次周再轮换位置。我们是先去工程部实习的。进入工程部大楼后，主管给我们按我们意愿分到了不同的地方，分别有去海外部的，去做继电爱护的，以及我们综合自动化的等等。最终我被分到了六楼的综合自动化的一个小组，这个小组是个三人小组，事实上这里大部分都是三人小组。事实上每个小组都有一个老员工，一个工作一年左右的员工以及一个今年的新员工组成。老员工在工作的同时带新员工使其更快的了解以后的工作以及这些屏柜的工作原理。因为车间对防静电的要求特别高，我们每个人都发了一套公用工作服白大褂，和一双导电鞋套。进

12、到车间之后，占满空间的是各种各样待测的屏柜。员工们没有带鞋套，但是他们都穿有公司特地发的 。车间暖和、宽敞而又整齐，一个个柜式装置耸立其间，每个人都在忙于自己的事情。里面的老员工其实年纪也不大，也就30岁左右吧。我们组有两男一女了，其中一个男的老员工，一个男的新员工。平常都是老员工看着每个屏柜的.图纸进行相应的测试，新员工则在帮忙的同时，不懂的地方就问一下老员工，更多的学习相关的学问，这样以后就能独自进行屏柜的测试了。我们小组的成员为人都特殊和气，平易近人，有问必答，他们会给你进行耐性的讲解，没有丝毫不耐烦 。他们简洁为我介绍了他们现在的工作内容，并讲解了一些装置的工作原理，虽然我已经在书本上

13、涉及到一些关于继电爱护方面的原理学问，但是听着他们的讲解，我还是感到特别的迷茫基本上是处于听天书的状态不知所云，当然也就更不知道从何问起了，看来还有许多许多的东西须要学习啊。尤其在测试屏柜的时候，为了测试不同的状况须要不同的操作。一起先我就帮忙拿拿东西什么的，什么也不懂。在一边站着看着，视察着。时间长了，发觉虽然看不懂图纸 ，不知道操作的详细含义，但是可以依据他们的指令我也可以按图索骥，找到指定的位置去检测。我现在也可以说是个合格的学徒工了吧。那个学长见习生每天的工作就是帮老员工检测屏柜，与此同时他也常常去看老员工怎么操作，以及常常询问老员工这样操作的目的，以及屏柜是如何运作的。在一每天的积累

14、下，我们每天也是遇到各种各样屏柜，每种屏柜的原理图也各不相同。由于测试的屏柜还是比较高的，所以基本是要站一天不停地测试。因此我也是一天基本都是站着，发觉站一天也是挺累的。而我只是实习几天，也就是站几天而已，可他们却是大部分时间都在这个车间工作，站的时间要多得多。想到这里，我也感受到了一些上班的辛苦以及对他们的敬重，也想到了在学校期间每天坐着竟然是一件多么华蜜的事情 。即将毕业的我也立刻要进入职场，现在感受到的辛苦只是沧海一粟而已，但这也是非常珍贵的，让我为以后的工作在心里做好了更加足够的打算。这对于我更好的进入职场打下了更好的基础。去的第一天下午由一位主管给我们上培训课，讲了很多关于这个部门的

15、学问，比如屏柜的蓝白图，等等。通过培训课我对于以前的继保学问有了更深的理解，并且有了更好的应用。现在我也能够做到对屏柜的检验了，曾经以为特殊困难的东西，操作起来并没有那么难。其实许多事我们都是败给了想象。这是很值得人深思的。随着和员工们一起工作，一起测试，我们也变得越来越了解。尤其是和那位见习生，终归我们年龄相仿，他也是刚参与工作，所以我们之间话题更多吧。我了解到他是山东高校电气毕业的，同时也是山东人，毕业后来到了南瑞工作，现在在实习阶段。山东离我们河北还是蛮近的，我们之间又亲近了一层。期间，有时候是我在屏柜后面找位置检测，他则是在前面学习老员工的操作。测试的时候用到万用表的时候都是用通断档进

16、行测试，假如屏柜是可用的，则会由于线路通了而发生报警滴的一声。有的时候测试须要把正的接线头在一排编号孔上从上到下依次点下去，少的时候有十几个小孔，多的时候有将近100个，从上点到下面把眼睛看的都有点花，仿佛眼睛看到的全都是孔的世界，就像一个竖着的蜂巢一样。我想假如有密集恐惊症的人来做的话，估计会发病的。重点是依次点，不能乱点。有的时候操作是要把电压接头或者电流接头换位置，由于开源的时候是通电的，虽然电压不高，但是打在手上还是有点疼的，就像被蜜蜂突然蛰了一下似的，我对此深有体会。吃一堑长一智，后来换接头的时候我就会关源再进行其他操作。其中一个细微环节也是令人很赞许的一点是公司要求员工把用的工具车

17、要时刻整理好，哪些该放，哪些不该放，并且放在那里，都是有要求的。一个整齐的工具车可以提高工作效率，而且让人看着舒心。这里作休时间支配的也是很好的，上下午都有十几分钟的休息时间，就像以前上学的大课间一样，让员工喝喝水，吃吃东西，休息一下。当然这些都是在休息室完成的。工作车间是不允许带水杯和吃的东西进去的，否则很简单导致出现各种问题，比如水洒了，导致一些线路短路。车间的门都是自动门，要刷卡的。我们没有，所以起先常常在外面等人进出的时候在进去。后来主任发觉了这个问题就干脆把自动门关掉了，始终开着，让人感觉很贴心。我发觉有一天明显测试的速度跟不上屏柜送进来的速度。尽管测试的速度已经不慢了，但是仍旧满意

18、不了需求。所以今日晚上员工们进行加班。上班的确辛苦啊。我今日始终站着都觉得腿酸脚累。付出与回报是成正比的。南瑞的高薪也是和员工们的努力成正比的。由此我想到为了考上探讨生，我也要付出与之相符的努力。他们不久要进行理论与实践考试了。参与工作后，仍旧有考试测验你的学问水平。目的只是为了让员工对于操作更熟识，对于问题能够进行自己独立的理论分析。学习无止境啊。我们要做到终身学习。在南瑞值得一提的是这里伙食的确不错，每天都是不用的菜，有青菜，有肉，搭协作理，而且想吃多少就拿多少，只要不奢侈就好。而且每天还有不同的水果，比如苹果，香蕉，甚至还有酸奶。我们实习生吃饭免费，占了蛮大便宜。正式员工的话则要中午只须

19、要一元，另外公司补贴九元。晚上就要复原原价10元了。还是挺实惠的。听一位员工讲，又一次国庆他加班，在这吃饭免费汤是骨头汤而且肉还是挺多的，他干脆干脆打了份饭，吃骨头汤就够了呢。转瞬到了其次周，我们和另外一组调换位置。我们到了生产部门后，也是先分组。我们分别分到了四五六楼，跟着老员工学习这个部门的相关学问。我被分到了五楼。一进五楼，满满的电路板和仪器充溢了视野，仿佛置身于仪器的海洋。而且感觉这层楼好热，原来是这层楼有烤箱，为了测试仪器对于温度的耐受程度。在从烤箱里面往外推一架一架仪器的时候，果真热的飞起。后来又帮忙去扫面二维码，盖章。原来扫二维码是这种感觉，惋惜不能像收银员一样受到钱。盖章的时候

20、一起先盖不好，常常在纸上滑，然后扣的字就看不清了。所谓熟能生巧，渐渐的我就驾驭了技巧。这里的仪器都是我在工程部门见到的屏柜上的一台台仪器，也就是这些仪器可以组合成屏柜。这边没有休息室，所以基本上一天都是坐在工作台前面不停的测试。当然间或要去把一排排的仪器架子推到烤箱那边，进行通电测试看看是否能够通电，然后再推到烤箱里面进行温度测试。慢慢地我发觉这边工作并不累，还是蛮轻松的，就是感觉有些繁琐与枯燥，这或许是任何工作都避开不了的吧。每天基本都是把仪器从架子上搬下来，通电，连接电脑，通过仪器内置的程序和电脑里的数据进行精度测试，打印出来，贴在沟通头上，盖章，贴时间标签。整个流程基本就是这个样子的。工

21、作的同时，员工们也都和离得近的闲聊，聊新闻，聊家事，聊股票等等。闲聊既缓解了工作的枯燥，增加了乐趣，又加深了员工们之间的友情。在闲聊过程中，我还遇到一个在四牌楼旁边居住的员工，她常常带着她的孩子来老校区玩耍。后来又有好多见习生过来学习，我旁边就有一位，他是南工程的，毕业签约来到了南瑞工作，分到了生产部门，听说他们似乎国庆似乎还要出差，上班果真很苦啊，假期太少，南瑞还要常常出差。南瑞工资听说是高，但是有付出才有回报，要想收获的多就要比别人多付出。毕业之后，又是一个新的起跑线，十年后同学们确定会有天翻地覆的改变，也会许多人之间拉开较大的差距。到时候不要去艳羡，因为你不知道别人背后付出了多少，只有你

22、自己肯努力，有恒心，有毅力，有实力，才能在以后的人生道路上走得更高，走的更远。两周的实习很快就过去了。这是我人生中弥足宝贵的一段经验。南瑞作为设备行业出名的大公司，我也常常看到许多同行业的人来参观。我在这里也感受到了它的创新与活力，员工们的辛勤工作。通过实习，我对这个行业有了更深化的相识，学到了许多，收获了许多，体会到了工作的辛苦，体会到了父母工作的劳累。同事我相识到，技术对一个人是很重要的，同时组织实力，交际实力也是特别重要的。生命不息，学习不止。我们时刻都要有一颗学习的心，学习各种学问，学习为人处事的实力。公司实习报告 篇4一、主要工作1、全面完成统计年报及定期报表工作，在年报方面，主要实

23、施 以下措施 ：一是我局成立一套表年报工作领导 小组，组织协调专业 与各部门之间联系刚好解决遇到的难题;二是制定年报工作制度，对年报工作内容、指导思想 、工作目标提出明确要求;三是细心筹备年报会议 、讲解透彻、细心运作、确保年报会议实行。在定期报表方面，做到勤抓勤收，确保统计报表的数据质量。2、在统计调查 和管理 方面，根据规程抓好抽样调查的各个环节，确保各项调查建立在统一、严格、科学的基础上。建立了统计调查项目 管理制度，制定了调查项目管理审批方法，规范审批程序。在调查过程中，我们除了每月的定期调查走访，还成立数据评估小组，对部分数据进行评估。3、在原始统计记录的收集和保存方面，严格做到收集

24、齐全、填报刚好、字迹清楚、合理分类、统一编号、装订成卷、妥当保管。对不按时报送报表的企业，下发统计报表催领单，对迟报企业刚好下发统计报表催报单，以法律武器规范其行为。各种统计报表的“审核记录卡”、“数据质量查询卡”以及“数据质量评估报告 ”等原始工作记录都伴同汇总表和基层表一起留存归档。各种原始记录与统计报表形成一套完整的统计数据链。目前，单位 报表收集率100%。4、在统计台帐的建立方面，进一步规范完善了统计台帐，每年每季逐一进行登记，不仅便利了自己的工作还有效地加强了统计基础工作。5、在统计数据质量方面，从基层表的收集、数据审核到汇总上报，每一个工作步骤都由详细责任 人签字，方能进入下一工

25、作环节，直至局长签字报出;每个报表的审核和查询都严格根据要求做好记录，切实做到对下查询有结果，对上查询答复有缘由、有状况 、有说明，今年6月，专业人员和局里主要领导对新华书店、建四公司 、国土资源管理局、建设银行 等单位进行了执法检查，发觉问题刚好订正，确保上报的数据质量真实、牢靠。6、在统计服务方面，首先，今年累计为县直单位供应信息二十余次，为基层统计人员供应询问服务十余次;其次，刚好为办公室 综合统计供应永顺统计公报的数据、按要求整理年鉴资料 。最终，撰写了4篇统计分析 ，对我县的现状和发展作了详细说明。7、在统计培训 方面，基层统计人员的频繁变换，统计指标的相应变动都须要加强基层统计人员

26、的业务 学问培训，结合统计工作的须要，我局对基层统计人员加强了统计基础学问、业务学问等的培训(如取统计证、统计员(师)资格 证所组织的学习 、考试 等)，使基层统计人员在持证(统计证)上岗的同时，加强了统计基础学问、业务学问的学习，提高自身的素养，对报表存在的问题，也找统计人员一一核实、指正。二、突出主要问题1、政治理论学习欠缺，理论与实际脱节。理论学习不刻苦，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满意于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。2、工作不够扎实，存在急于求进的心情。一是接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最

27、好，特殊是任务多、压力大的时候更是如此，存在应付以求过关的想法，导致工作缺乏耐性，产生急躁心情，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己;二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态;三是对有关的政策法规探讨少，工作方法 简洁，致使工作效果不佳。三、努力方向1、努力钻研电脑学问。2、注意政治理论学习，把理论和实际相结合。3、发扬老一辈艰苦奋斗精神 ，对自己要高标准、严要求。公司实习报告 篇5第一章 公司简介*公厂)，始建于19XX年。现年产钢和钢材各达250万吨和200万吨，为全国500家最大工业企业和全国冶金行业的特大型

28、重点骨干企业之一。公司能冶炼755个钢种，轧制1300多品种规格。主要产品有各类普碳钢、低合金钢、合金钢、不锈钢薄板、中板、宽厚板、各类低合金带肋钢筋和异型钢材以及大小型铸钢件和铸铁件(型钢XX年4月停产)。炼钢系统设备有转炉、直沟通电炉，其中有2座100吨直流电弧炉、lf钢包精炼炉、vd真空精炼炉和一台300*XX毫米板坯连铸机;轧钢系统设备有985/ l800*4200毫米四辊可逆式粗轧机、1020/ XX/ 3300毫米四辊可逆式精轧机以及中小型材轧机等，整个装备处于国内领先水平。本公司产品被广泛用于机械、造船、化工、煤矿、电力、建筑、汽车、航天等工业行业以及军工和出口，在国内外享有盛誉

29、。97年全公司质量体系通过iso9002标准认证，公司产品的质量认证覆盖面达到100%。其次章 公司内部管理的改革一个胜利的企业离不开本组织内部的改革和创新，三钢公司长期以来坚持以内部改革来拉动经济的增长，并取得了很好的效果。一、公司内部管理考核指标的改革完善了内部分公司的各项指标考核制度，公司成立了以制作部牵头的考核小组，分月份分别对四个分公司进行内部管理指标考核，主要分三大块进行考核1、绩效责任制的考核(生产、质量、技术)2、经济责任制的考核(安排、限制、考核)3、客户诚信度的考核(按时、按量、按质的履行)二、工资考核的改革创新薪酬安排制度，激励员工生产主动性，公司破除以前的铁工资制度，先

30、后对工资的制定和考核进行了调整，从加法工资制调整到减法工资制，详细操作方式为：1、加法工资制：变更以前的铁工资制度，先确定一个最底的工资标准，再从底到高层层加码，让员工有取得高工资的动力和希望，进而促进了劳动生产率，增加了员工的收入和企业的经济效益。2、减法工资制：先确定最高的工资额和相应的考核标准，通过指标进行减法式考核。目的：让员工保持最佳的劳动生产率，进而提高企业经济效益。详细运作：在执行加法工资制后，员工并没有时时维持在一个高的工资标准，也就是说没有达到最佳的劳动生产率，因此公司在进行多方面调查后，首先确定一个最高的工资额和相应的考核标准，通过每月制作部和其他相应科室的考核，对未完成的

31、指标一一扣除。三、公司科技质量工作目标的改革良好的公司建制。必需要有科学全面的目标，为此，三钢公司加大了对内部管理目标的考核，以技术、客户、质量、研发为主线。详细目标构成为：1、技术经济目标;2、服务用户目标;3、质量管理目标;4、技术质量攻关目标;5、新产品开发目标。四、公司财务实行财务委派制，由公司总财务部门一级管理(直线制管理)，在肯定程度上杜绝了长期以来国有企业存在的小金库问题，同时也加大了公司财务的透亮程度，缩减了公司成本，提高了财务管理效率。五、制作部管理体系以服务生产，指导生产，组织生产为目的，公司在对制作部详细工作落实上狠下了工夫，使其发挥更大的作用：制作部详细负责：1、全厂的

32、生产组织和安排;2、技术质量(大生产的技术质量);3、全厂的产品标准的制定;4、合同的评审、跟踪和落实等。六、用合同来指导生产三钢公司以销定产，以合同指导生产的经营方式，缩减了成本，节约了开支，削减了库存，最大程度的发挥了资金的运用效率。合同形成到成品出售的工作总流程注：每月26-27日全公司的生产排产会议，每周星期四周排产会议1、产能的预排2、生产的预排第三章 公司外部管理的改革一、产品分类和订货方式的改革由于三钢公司生产规模限制，产品品种有时还不能满意客户规模选购的需求，因此为了最大程度的满意客户，树立企业形象，增加利润，三钢公司实行了以下措施对产品分类和订货方式进行了改革。1、公司依据自

33、己的生产现状先确定了公司的产品大纲。2、一般来说只有在大纲范围内才签订供货合同，3、对于联合订货的客户，公司一般只采纳少量外购半成品再进行后加工的模式。4、同时要求客户在定货的时候尽量向公司大纲靠拢。二、在改革中客户的变迁以及应对政策在安排经济与市场经济并轨时期，公司在全国各个地区建立了一级代理商的销售网点，当时公司的大部分产品由一级代理商销售。94年到99年，这一个时期钢材市场销售疲软，公司的一级销售商又充当一级供货商角色，公司的利润变成了(利润=产品销售额-原材料消耗额)99年后公司并入宝钢集团，并且钢材市场走俏，为了削减成本，公司抛离一级代理商，变为公司+客户的直销模式，削减了中间环节，

34、进而降低了产品销售价格，增加了市场的竞争力。三、迎合市场需求，破旧立新，大胆进行调整内部生产系统。1、剥离了大成本和淘汰工艺车间，削减投入，主要是淘汰了型钢、圆钢、螺纹钢、异型材生产。以及关闭了平炉和大成本高投入的大电炉。2、强强联合，主动吸引外部资金充血，利用宝钢的先进的管理思想，收缩投入，进行改革。3、增加了生产一线的技改投资，让老生产工艺发挥新光彩，经过技改公司现在拥有的两个炼钢厂和两个轧钢厂的产能提高了一倍。4、拓宽产品范围，提高产品质量，迎合市场需求，增加了产品的深度和广度。5、增加了新工艺，新投资建成了一个钢板开卷车间。提高了公司对反映市场的主动性。6、采纳直线式销售模式，主动与各

35、大设计单位的合作，干脆供货给工程单位运用。7、巩固公司主流产品的优势，公司在其主流产品-宽厚钢板生产，加大了投入，使其产能提高了一倍，质量处于全国的领先地位。8、管理层面的扁平化处理，削减了中层管理环节，节约了开资。四、浦钢企业文化1、浦钢的企业文化主要源于百年老厂的文化沉淀。2、从宣扬入手，广泛传播浦钢的企业文化。3、借鉴宝钢的凝合力工程，接着深化改革，从薪水、吸引人才、技术创新上发展企业。4、加强学问型人才的管理，进行合理的评价和嘉奖，促进其科学稳定的发展，同时不停的补充簇新血液，让企业活力持续永恒。5、建立起“用户满足工程”，主动树立服务于社会、服务于用户的理念。6、学习国内外先进的企业

36、文化思想，打造三钢特色的企业文化。7、创新来源于娴熟与实习，激励员工自主创新和开发，并成立了专家、能手奖等多项奖项。公司实习报告 篇6安溪县凤峰农副产品加工有限公司创办于是1996年11月，隶属于安溪县人民政府农业办公室的服务性实体。公司立足安溪，面对世界，通过开发安溪名优农特产，引进先进栽培和深加工技术，创办科研中心，为我县农特产的生产、科研、加工、销售实行一条龙服务。特殊是近几年主打的茶叶、茶产品方面更具地方特色和有创意性的开发新产品。该公司不断找寻民族的经典小吃，百年老字号，依托公司强大的销售网络，共同开发，不断更新公司的产品，目前已经组成一个由二十几个凉果糕点制造行业浸润十几二十年的老

37、师傅，和一批提倡茶食品并为之而努力奋斗几年，深谙其中之道的销售精英，已开发出20余种产品，并不断创新，年内将突破100个品种。 公司由人事行政部，生产部，品保部，销售部，财务部构成。各部各配备一个课长。部下面还有细分小部门。典型的品保部下面又有产品研发，化验室，质检部QA/QC；生产部有选购部，又依据不同生产线设有相应负责人。这样各个部门协调协作，负责整个公司的运作。公司不断努力，招募人才，与时俱进，不断开发出符合消费者和市场的产品，并赢得广阔消费者的良好口碑，经几年来全体员工的共同努力，为促进我县农业产业化的发展，开发凤峰牌系列农特产品及多种服务，这些产品在全国各地销售都很好，市场很广袤，销

38、售业绩始终呈增长的态势，发展前景一片良好，现在该公司主营产品有：水果产品：特级油柿饼纸盒包装、保鲜精品注塑盒包装，龙眼干、龙眼肉、保鲜龙眼鲜果包装等。安溪名茶特级铁观音系列产品、铁观音蜜茶精品。食用菌精品：一级香菇（花菇）、茶树菇、白茶树花、杏鲍菇、姬松茸、长根菇、阿魏蘑、虎奶菇小包装干、鲜精品，野生红菇等系列。粮食精品：正宗原地域特色产品湖头米粉、官桥桔红糕（乌龙茶桔红糕）、官桥豆签等。蔬菜产品：绿麻竹笋、鲜笋、笋干、苦菜、芥菜干等系列。保健食品：复方柿霜润喉片、灵芝茶袋泡茶、可服液。创办安溪县农业产业化食用菌绿色食品探讨推广中心，开展名优食用菌探讨，推广优质食用菌原种、栽培种。开展安溪油柿

39、等产业化探讨，技术服务。实习工厂品面设计图公司从准备建厂到落成投入生产，通过科学的，综合的考虑，进行合理的规划，下面是该公司的简洁平面设计图：生产的加工工艺原料清洗切分去核护色烫漂硬化减压渗胶渗糖烘干包装 工艺要点：原料：无霉烂，虫害，破损机械损伤，色泽正常的枇杷。清洗切分去核：清洗干净的枇杷切成两半并去核。枇杷护色：将切好的枇杷放入0.2%柠檬酸和0.3%的亚硫酸氢钠混合液中浸泡1小时。烫漂：将护色后的枇杷在沸水中烫漂3-5分钟。硬化处理：将烫漂后的枇杷放于0.5%氯化钠和0.5%氯化钙混合液硬化12-15小时减压渗胶：将枇杷放于渗糖机，加入0.3%海藻酸钠与10%的变性淀粉混合液，在0.8

40、MPa、50度渗胶2小时。渗糖：先配置40%白糖与淀粉糖浆混合液，喷入渗糖机里渗糖1小时，至果片形态饱满为宜。烘干：现在5055度烘烤2小时，升温至6065度4-5小时，最终降温至50度，2-3小时，时常翻动果片。包装：抽真空装小袋，在分装纸箱进仓库。刚刚步入社会，虽然所学的专业是与食品有关的专业，在学校也曾经动手做过果脯蜜饯。但直到自己真正参与工作后，我才知道了自己的很多不足。主要思维方式，出现问题时，只是单一的想到导致出现的问题只有一种，殊不知是一些问题串联起来的。这种是在工作阅历中培育出来的，我感觉到自己专业技术学问与我现在从事的岗位实践内容有所差距。在课堂上，老师教会的是理论学问，我们

41、只要学好这些就行了。可是在工厂运用到的理论学问都是不一样的，不同种水果品种会遇到其它不一样的问题。在实际工作中感觉自己所学习的理论学问还远远不够，所以我要在工作时努力吸取学问。在学校里或许有老师安排说今日做些什么，明天做些什么，但在这里，不肯定有人会告知你这些，你必需自觉地去做，而且要尽自已的努力做到最好，一件工作的效率就会得到别人不同的评价。在学校，只有学习的氛围，终归学校是学习的场所，每一个学生都在为取得更高的成果而努力。而这里是工作的场所，每个人都会为了获得更多的酬劳而努力，无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎样做人，以提高自已的实力！

42、记得老师曾经说过高校是一个小社会，但我总觉得校内里总少不了那份纯真，那份真诚。尽管是高校高校，学生还终归保持着学生的身份。而走进企业，接触各种各样的客户、同事、上司等等，关系困难，但我得去面对我从未面对过的一切。在这次实践中，这一点我感受很深。在学校，理论的学习许多，而且是多方面的，几乎是四平八稳；而在实际工作中，可能会遇到书本上没学到的，又可能是书本上的学问一点都用不上的状况。或许工作中运用到的只是很简洁的问题，只要套公式似的就能完成一项任务。有时候我会埋怨，实际操作这么简洁，但为什么书本上的学问让人学得这么吃力呢?这是社会与学校脱轨了吗?或许老师是正确的，虽然高校生生活不像踏入社会，但是终

43、于是社会的一个部分，这是不行否认的事实。我们也要感谢老师孜孜不倦地教育，有些问题有了课堂上地仔细消化，有平常作业作补充，才能比一部人具有更高的起点，才有更多的学问层面去应付各种工作上的问题，作为一名新世纪的高校生，应当懂得与社会上各方面的人交往，处理社会上所发生的各方面的事情，这就意味着高校生要留意到社会实践，社会实践必不行少。只懂得纸上谈兵是远远不及的，以后的人生旅途是漫长的，为了熬炼自己成为一名合格的、对社会有用的人才，许多在学校读书的人都说宁愿出去工作，不愿在校读书；而已在社会的人都宁愿回校读书。我们上学，学习先进的科学学问，为的都是将来走进社会，献出自己的一份力气，我们应当在今日努力驾

44、驭专业学问，明天才能更好地为社会服务。在工作上还要有自信。自信不是麻木的自夸，而是对自己的实力做出确定。社会阅历缺乏，学历不足等种种缘由会使自己缺乏自信。其实有谁一生下来句什么都会的，只要有自信，就能克服心理障碍，那一切就变得简单解决了。学问的积累也是特别重要的。学问如同人的血液。人缺少了血液，身体就会衰弱，人缺少了学问，头脑就要枯竭。这次接触的服装行业，对我来说很生疏，要想把工作做好，就必需了解这方面的学问，对其各方面都有深化的了解，才能更好地应用于工作中。具备学问的积累，带着自信，万事开头难，但是，做过了，你会发觉并没有那么难。在今后的工作和生活中我将接着学习，深化实践，不断提升自我，不辜负领导以及同事对我的栽培，争取完成自我价值的实现。第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页