2022年职业规划职业规划四篇.docx

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1、2022年职业规划职业规划四篇职业规划职业规划四篇时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返，毫不流连，你是否每天劳碌，但成果有限，须要仔细地为此写一份职业规划。但是你知道怎样才能写的好吗？以下是我细心整理的职业规划职业规划4篇，希望对大家有所帮助。职业规划职业规划 篇1从宏观看行业行业的发展取决于许多方面。“一是大的宏观环境，”袁凌梓说，“通常国家会对社会的产业结构有引导性，政府对产业的引导性会塑造将来的产业格局。例如国家会提倡大力发展服务行业、金融行业或者上海要建成航运中心。”但是对于依靠政策发展的行业，机会越大的同时也会风险越大。因为政策的摇摆会给行业带来起伏，所以我们时常会看到一些行业像坐过山车

2、一样快上快下。与政策相关度不高的行业相对来说就比较平稳，例如汽车行业可能由于之前的4000亿刺激政策导致了透支增长，目前出现了短暂的衰落期，但是总的来说它还是一个很有发展前景的行业。与此同时，与消费者贴近的行业一般来说都可以算是好行业。这其中，快消品就是一个很好的例子。它离消费者近，又因购买行为始终存在，受政策影响小，因此快消始终是很多人求职的首选目标之一。而“从大力发展服务业的趋势来看，将来服务业将是最朝阳的行业之一。”韦玮说。从趋势看行业要驾驭一个行业的趋势信息，最简洁的方式就是阅读媒体中的相关分析报道，或者找一些在行业内工作的人做沟通。全球范围内由科技进步而衍生出的新兴行业趋势在将来也会

3、有不错的发展空间，例如从当前来看，因智能手机普及发展而出现的app行业的兴起;另一种是由科技发展趋势进一步衍生而来的跨界的融合趋势，例如it询问业等，这些跨界融合的行业和职能从无到有会渐渐呈现出需求增长的趋势。每年，美国和加拿大的一些机构和媒体都会对劳动力的供应和需求做一些劳动力预料，发布一些关于人才稀缺度的宏观数据，这些对推断行业现状及发展前景也是有参考性的。最简洁的方法是看供需，一般劳动力需求旺盛、人才稀缺度高的行业都处在增长状态。从规律看行业好的行业一般都有一些内在的普遍规律，即使它供应的产品或服务乍看起来千差万别。对于一个行业，尤其是新兴行业最重要的就是对于盈利点有清楚的把握。假如行业

4、从业者没有稳定的商业模式，可能这个行业会在刚刚出现时兴起一股热潮，但从长远看它将来的发展不会特殊浩大。同时，不管什么行业，它的生命力都取决于产品或服务与目标客户的匹配度、为目标用户带来的价值以及为自身带来的价值。许多创新的想法看起来好像能产生趋势性，但事实上空泛概念是没有意义的，一切发展的前提是给客户及自身带来价值。另一方面是竞争度。“企业的核心是竞争，有竞争就有发展，而处在一个充分竞争的行业中，对人的历练也是最大的。”袁凌梓说。而假如从时间点看，有些行业的发展前景很难辨别清楚，韦玮对于公司人的建议是假如不情愿冒风险的话，与其选择一些新兴行业，找一些已经持续存在了一些年头的行业会更靠谱。职业规

5、划职业规划 篇2当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己将来五年的职业规划是什么?方法与策略：这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思索。而此时须要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思索的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清晰地知道将来三到五年的安排和准备，表明你是符合企业要求的稳定型员工。Lily答：虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜爱，通过充分考虑，我选择参与系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达实力很

6、强，在高校时就常常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜爱站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我始终过不快乐，我不喜爱每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发觉自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师幻想。我希望从现在起先，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最终成为培训经理甚至是行业内精彩的培训专家。将来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对

7、我个人来说，希望找到一家情愿做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业实力提升。效果及分析：Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是非常清楚的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺当拿到了这个offer。如今一年多过去了，Lily根据自己当时设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到非常欣慰。专家点评：其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家闫岭强

8、调：能够做好工作的人，并不肯定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何困难，假如你对自己有着明确的职业定位和清楚的发展目标，驾驭求职中的嬉戏规划，你会发觉找工作其实很简洁。Tips：向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划询问机构，全国领先的职业生涯管理专业服务商。专业供应职业定位、职业转型、职业规划、生涯管理等询问、培训服务，帮助企业及个人获得更大的竞争优势。求职就业特训营、超级职场精英特训营、JCp超级规划家、CCDM职业规划师认证等系列训练为职场人快速就业、高效发展、获得高薪高职供应了有效途径。职业规划职业规划 篇3一

9、、 在综合办主任领导下，负责经理部的文秘和宣扬工作。二、 负责经理部理论学习，编拟学习安排和支配，供应学习资料，做好宣扬工作。三、 负责编写青藏铁路本管段宣扬提纲，参加编写青藏简报。四、 深化基层，调查探讨，拟写调查报告，针对存在问题，提出整改措施。五、 围绕生产经营，做好宣扬鼓动工作；利用各种形式宣扬先进人物和先进事迹。六、 向报社等新闻媒体供稿，刚好报道青藏线的新人、新事、新面貌。七、 完成领导临时交办的其它工作。职业规划职业规划 篇4用钱确立目标“当总经理”、“当董事长”这样的目标太宽泛，而且目的性不强，很难激发人的斗志。与其用假大空的话来自己骗自己，还不如用数字来激励自己。举个例子，假

10、如你现在的基本工资是20xx左右，那3年后你的目标可以是4000，5年后你的目标要在5000以上，10年后你的目标要定在1万甚至更高。20xx是什么概念，是个新人的起薪；4000是什么概念，是个娴熟工的薪酬待遇；5000以上是什么概念，最至少你得成为一个基层的管理者；10000以上是什么概念，是中高层领导才能享受的待遇。由此，一个清楚的职业规划脉络也就出来了。用工资增加幅度来评估自己钱不代表一切，却代表用人单位对你实力的认同，代表用人单位薪酬体制是否完善。假如工作3年以上，都没有获得任何加薪的机会，那你就得好好评估一下自己了。看问题原委出在哪里。假如是用人单位有问题，那你可以着手打算跳槽，假如是你实力有问题，那就得增加个人学习。出问题不行怕，可怕的是问题不知道出在什么地方。职场，有时候虚无的东西会遮挡你发觉真相的眼睛。当你不知道自己职业发展是否正常的时候，不妨看看近一年的工资，假如月月原地踏步，假如提成一分没变，那就就必需想方法变更现状了。第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页