2022年公休请假条汇编十篇.docx

《2022年公休请假条汇编十篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年公休请假条汇编十篇.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年公休请假条汇编十篇公休请假条汇编十篇在我们平凡的日常里，我们许多时候都不得不用到请假条，请假条的语言应朴实，简洁，不能作无谓的修饰。如何写请假条才合情合理呢？以下是我细心整理的公休请假条10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。公休请假条 篇1部分职工因工作须要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作缘由未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。 对于补偿的标准，在征求看法过程中，有不少看法认为，应当符合劳动法关于法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资酬劳的规定。据此,条例规定：单位确因工作须要不能支配职工休年休假的，经职工本人同

2、意，可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。标题(居中)：请假条上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因.须要请假，请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，恳请领导批准。下款(标在右下).请假人：x x x.XXXX年XX月XX日关于职工休假程序1.0 目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2.0 适用范围适用于_公司全部员工。3.0 责任各部门主管、经理。4.0 程序内容4.1 病假 员工休病假，超过_天要出具医院开具的假条。 员工休病假的时限，应以假条上的时间为

3、准，遇节假日不顺延。 从员工转正起先，员工每年可享受_天带薪病假。 员工带薪病假休满之后，假如因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将依据病情确定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或特别严峻 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又的确不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过_天以后，公司根据国家有关规定，每月发给全市最低工资_%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。 员工无论休何种病假，必需按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批

4、准。否则按旷工处理。4.2 年假 公司规定员工的年假为：_天/年 上班满_个月可起先休假(满_个月则享有_天年假) 年假遇节假日顺延 员工休年假必需考虑有关客户的要求及所在部门的工作支配，休年假必需提前两周申请，并经主管同意。 公司希望员工利用年假的.机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度起先时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。 员工如情愿放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的_倍计算。4.3 工伤假 员工在工作期间发生工伤事故，干脆主管应马上到现场调查受伤状况，并马上作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。 公司依据医生的诊断确定是否须要赐予工

5、伤假。 员工休工伤假享受全薪。 员工休工伤假期间，应根据公司的要求定期到指定医院进行检查。4.4 婚假 女职工年满_岁前结婚 有薪婚假 _天(_小时) 女职工年满_岁后结婚 有薪婚假 _天(_小时) 男职工年满_岁前结婚 有薪婚假 _天(_小时) 男职工年满_岁后结婚 有薪婚假 _天(_小时) 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。4.5 产假 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 员工生育可享受_天全薪产假。 年龄_周岁以上生育第一胎者，可延长_个月带薪产假。 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假_天。 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增

6、加产假_天。 男员工可以在妻子生育后享有_天陪产假。 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明赐予_天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。4.6 丧假 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：_天(_小时) 祖父母、兄弟姊妹死亡：_天(_小时)4.7 倒休假 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。 员工休倒休假时，须考虑部门工作的支配，并应提前二周申请，经主管同意。 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。 倒休假只限当年有效。4.8 公共假日员工享受下列法定公共假日 五一节：_天 新年： _天 春节：

7、 _天 国庆节：_天 女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)如国家政策有调整，则遵循国家政策。4.9 事假 事假系无薪假，公司依据工作支配确定是否批准员工休无薪假 事假最长不超过二周。4.10 请假批准权限请假日期批准人_-_天(包括_天)直属上级_-_天(包括_天)部门经理_天以上总经理干脆主管在一个月内对同一员工批准假期时限为_天，_天以上由部门经理 批准。4.11 请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。公休请假条 篇2*单位名称：依据单位规定，本人因故拟休公假*天，即*月*日-*月*日,望领导赐予批准为感申请人：*日期： 。员工 _申请公休假 _天，自_

8、年_ 月_ 日至_ 日，特此请假，感谢!签字：领导(签字)：年 月 日公休请假条 篇3请假条相当于公文中的“请示”，它是因事、因病或者因公恳求领导或相关负责人，准许不参与某项工作、学习、活动的文书。它比请示简便、敏捷，格式可以固定，也可以不固定。请假条因为请假的缘由，分为请病假和请事假两种。它是公文写作的一个很重要、但常常被人们忽视的一个应用文写作，无论是学习，还是工作，我们都离不开请假条，请假条的意义可大可小，许多人往往不够重视，所以造成了许多笑话。请假条的内容包括“标题、上款、正文、请假时间、下款”。公休请假条 篇4确有部分职工因工作须要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工

9、因工作缘由未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求看法过程中，有不少看法认为，应当符合劳动法关于“法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资酬劳”的规定。据此,条例规定：单位确因工作须要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。公休请假条 篇5敬重公司领导：兹有_ 部门/单位，_ (姓名)于 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日需请假，共_ 天，请假缘由 _。望领导批准为盼!请假人：部门/单位负责人：主管领导:日期：公休请假

10、条 篇6敬重的领导：依据职工带薪年休假条例以及单位的相关规定，本人拟申请休公假_天，即_月_日至_月_日，恳请领导予以批准为感!申请人(签名)：_20xx年_月_日公休请假条 篇7尊敬的所领导：依据国家公务员休假条例，按规定本人参与工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于XX年9月26日30日休年休假期。请赐予批准，为盼!请假人： xx_年_月_日科室负责人看法：_分管领导看法：_主要领导看法：_工作年限_年;应休天数_天已休天数_天;公休年度_年申请公休时间_年_月_日至_年_月_日共计_天(不包括周末节假日)公休请假条 篇8XXX领导：本人在XXXX年“XX”长假里为XX工程

11、加班了X天（XX月XX日XX日），院里有规定，可以补休假。现申请补假X天，调年休假一天，共休假X天。从XXXX年XX月XX日XX日。请赐予批准，为盼！请假人： XXXXXXX年XX月XX日公休请假条 篇9敬重的领导：我参与工作时间已达 年。依据职工带薪年休假条列（中华人民共和国国务院令第541号）文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间 天。在此特向领导提请年休假。时间为 年 月 日至 年 月 日，共计 天。望批准!请假人：年 月 日公休请假条 篇10敬重的(科长、处长、主任)：依据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日休假x天。请赐予批准为盼!特此申请此致敬礼申请人：20xx年xx月xx日第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页