2022年美容院试用期劳动合同范本.docx

《2022年美容院试用期劳动合同范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年美容院试用期劳动合同范本.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022美容院试用期劳动合同范本_美容院依据中华人民共和国国务院劳动法规和_市私营企业劳动管理实施方法，结合本美容院经营的详细所需今制订此劳动合同书。双方依据同等自愿、协商一样的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。_美容院(以下简称甲方)同意聘请_先 生/小姐/女士(以下简称乙方)为_美容院合同工，职位_，负责工作_，身份证号码：_。一、合同有效期：为_年，从_年_月_日至_年_月_日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：(1)、乙方必需接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及美容院的制度，努力做好工作。(2)、依据工作须要，可以调换乙方

2、的工作岗位。(3)、乙方必需按美容院员工手册的全部内容和条款，严守美容院规章制度。(4)、乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方支配，当工作须要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动酬劳：(1)、固定工资_元/月(2)、绩效工资_元/月(3)、补贴共_元/月(4)、提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金_元。超出月度销售任务部分，提成_元。(5)、完成全年销售任务(月度销售任务 x 12)，于农历新年前，可获年终奖金 。(6)、所得税或个人收入调整税由乙方负担。(7)、按美容院经营状况及员工对业务娴熟程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。(8)、甲方每月5日如期发放货币工资

3、。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。(9)、所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会美容院并征得美容院同意。(10)、签约起，若未满一年可按比例执行。四、福利及劳动保险：(1)、员工服务满一年，可依下列规定赐予带薪年假：a、工作满一年以上未满三年者：每年5日b、工作满三年以上未满五年者：每年10日c、工作满五年以上未满十年者：每年14日d、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。(2)、乙方享有国家法定公众假期，如因业务须要在法定假日不能休假，可由甲方支配在该法定假日前后六十天内补放。(3)、乙方因病，实行安排生育，分娩及婚事、丧事等，按本美容院制定的详细办

4、 法处理。(4)、乙方请事假，须有正值理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。(5)、因公伤残、死亡，则按美容院购买的有关保险规定及本美容院制定的详细方法办理。(6)、社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。(7)、乙方自行解决当值时的工作餐。五、续订、变更、解除、终止劳动合同：(1)、合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。(2)、如甲方因经营状况改变，调整经营任务，或者乙方因个人缘由要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双

5、方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。(3)、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。1、乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严峻失职，假公济私，泄露商业隐私，对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按美容院规定的销售方式及违反美容院的核定价格进行销售活动.6、借故不参加美容院的大型对外活动，不听从美容院的工作支配，工作不合作，损人利已。7、对外的销售活动中有意损害美容院的形象，私自向客户提出美容院合约外的任何个人要求。8、兼

6、任美容院外的任何职务及销售美容院外的任何产品。9、不按美容院制度定期以书面形式向直属上司照实汇报工作，弄虚作假。六、有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：(1)、乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后的确不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配工作的。(2)、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(3)、若甲方因不行预见的意外因素，造成严峻财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而须要增员时，甲方应优先考虑乙方。(4)、劳动合同约定的解除条件的。七、本合约期满

7、，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。八.下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(1)、甲方不按劳动合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。(2)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。九.乙方非依据本合同第(七)条规定的状况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约担当的赔偿责任。乙方担当的赔偿责任的范围包括：(1)、甲方为招收录用乙方而干脆支付的费用。(2)、甲方为乙方支付的教化、培训费用。(3)、对甲方的生产、经营和工作所造成的干脆经济损失。(4)、劳动合同及其附件中约定的其

8、他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。十、保密和不竞争(1)、全部因履行本合同而由甲方向乙方供应或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业隐私，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方担当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。(2)、在本美容院期内或续约期内，乙方不得干脆或间接地参加与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得干脆或间接与甲方业务竞争。十一、 乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将美容院的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回美容院，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及

9、利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方赐予甲方造成经济损失或工作遭遇破坏，乙方应担当赔偿的责任及应负法律的责任。十二、甲方制定的员工手册为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲 方： 乙 方(签 署)：盖 章： 员工姓名(正 楷)：日 期： 日 期：第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页